人员调整方案。
要做事，但不要做事务的奴隶。为了高效处理手头的工作，我们应该提前准备一份详细的工作方案。如今，会写方案的人正在悄悄崛起。如何让方案显得更加生动形象呢？因此，栏目特意整理了方案推荐:县城管系统人员工作运转调整方案，供你参考和使用，请收藏和分享。
县城管系统人员工作运转调整方案为完善城市功能，提高城市品质，优化城市环境，实现宜居宜业、环境整洁优美、社会和谐稳定，有利于我县经济社会全面协调发展的良好城市环境，打造一支适应城乡环境整治、城市品质和提升需要的工作队伍，形成城市“精致建设、精细管理、精美呈现”的工作运转模式，依据城市管理相关法规规定，按照省、市关于对城市管理工作的要求，结合我县实际，特制定城管系统人员工作运转调整方案。
一、面临需解决的问题
1、职责范围划分不清。由于管辖存在交叉情况，职责不清晰，有时造成问题处理不及时情况。
2、系统的整体性不强。由于各单位只顾各自业务，重点关注本职工作，造成互补性不强，合力不够。如巡查中只管自己业务，人力资源浪费较大，还没有形成系统人员人人见事管事的良好氛围。
二、工作运转调整措施
根据我省城乡环境整治、城市功能与品质提升三年行动目标任务，面对国家政策和群众对城市功能完善、品质提升等方面的要求，借鉴近期到东乡、彭泽等兄弟县区考察和调研经验，结合我县城市管理现状，为全面提升城市管理水平，对全局系统人员工作运转进行调整。
1、构建“网格化”大城管格局。打破建制，将局机关、环卫所、监察大队、园林绿化路灯所124人，财、权、事统一调配；县城建成区按照社区分布和城区自然现状划分为6个网格，从城市功能设定、市容市貌、环境卫生、园林绿化路灯、市政设施、开放式居民小区等方面入手，无论是一栋楼房一盏路灯，一片绿地一段管网、一处占道一块“牛皮癣”、一块禁停标志一宗违法建筑，均需本着公正、规范、服务、便民的原则，从细微点滴处入手，切实做到以信息为先导来整合，引导和分配城市管理资源，从定性变为定量，静态变为动态，单一变为综合，滞后变为定时，实现“精细管理，严格执法、立体监督、提升形象”的管理目标。
2、实施统一快速运转机制。局机关按县三定方案保留三个股室，撤销下属3个事业单位所有股室，涉及党建、宣传、行政执法审批和处罚等业务工作由局机关统一调配人员处置。6个网格片区成立6个城管中队，原则上由原股级优秀干部竞聘上岗，各中队全面履行各网格区域市容市貌、环境卫生、园林绿化路灯、规划监察、市政设施的巡查和查处工作。局机关班子成员带局干部编组全部下沉到6个网格化中队，加强对各中队业务的督促和指导，参与各中队巡查、执法等工作，绩效考核与所在中队同等，全面压实机关及各中队人员责任，确保形成反映迅速，行动及时的人员运转机制。
3、实施全天候上岗机制。为做到城市网格内管理不缺位，实行上岗报告制。6个网格化片区到各社区岗位后，通过手机APP系统向局长报告上岗情况，上岗时间为夏令时7：00-21：30，冬令时为8：00-20：30；取消所有节假日，双休日休息，实行休息轮休制度，弹性安排节假日、双休日上岗人员休息时间，确保各网格片区全年365天每天都有人巡查，有人开展城市相关管理工作，真正使城市管理在时间上、区域上全覆盖，无死角。
4、实施网格化轮换机制。为打破工作任务不平衡，执法尺度不一致等的情形，杜绝“不患寡而患不均”现象，6个网格片区实施每2个月进行交叉换防，通过互相检验工作实效，激励促进工作竞争，即有效打破因人情世故执法不严状况，也给各网格化中队提供不同环境区域内提升管理能力的平台，达到建设作风过硬，工作有效队伍的需求。
5、组建局系统法规机构。因历史原因及机构改革机构设置股室数量限制，我局一直没有单独的法规股室。为适应新形势下城市管理工作依法行政需求，在系统内选调学历较高，年龄合适、经验丰富的人员组建法规科室，将涉及行政许可、行政处罚、行政确定、行政征收等事宜的认定统一研究决定，各网格片区中队将巡查发现的问题上报法规股室，经法规股裁定后返回中队依照决定进行暂扣，罚没等处罚，实行“运动员”和“裁判员”双轨制，以利于权责明确，各项裁决快速到位，真正做到问题早发现，早处理。
6、强化部门间联动机制。进一步统筹相关部门职责，需要有关方面牵头揽总，把住建、公安、市场监督、环保、卫生、交通、交管等部门负责的基本卫生、基本秩序管理工作，与城管执法队伍负责的违规违法查处工作有机结合，将单一的城管执法转向综合执法服务，解决城市管理领域长期存在的多头管理、职能交叉问题。
7、加大考核力度。明确网格片区6中队的工作职责，出台任务清单、工作标准；各中队对涉及城市管理违法违规行为加大查处力度，对重点突出违法问题严管重罚，出台各中队考核办法，利益与绩效考核挂钩。
8、探索共治共享协调机制。此次工作运转模式调整后，各网格化中队融入涂埠镇、永丰垦殖场各社区开展管理工作，社区职责中也有一部分功能与城市管理相融合，建议社区参与网格中队的巡查管理，为所在区域网格化中队提供办公场所，做到信息共享，问题共治，需要有关方面牵头协调解决。
9、开展“集中整治月活动”。省城乡环境整治工作已经部署，为做到疫情防控和城市管理工作“两不误”，决定启动网格化人员调整运行，从4月25日至5月底开展为期1个月的城区环境整治行动，依据城管工作业务标准，所有人员下沉一线，确保人员，措施全部到位，使我县城市管理达到或高于符合省城周边县城经济社会相匹配位置，为城市居民提供一个优美舒适卫生的有品质环境。
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教你写方案: 公司福利调整方案模板
万事提前做好周全的准备，是很有必要的。对于想要达成某一目标的人来说，我们需要不断得完善好自己的方案，方案的制定需要做到妥善无误，什么样的方案比较高质量？以下是小编为大家收集的“教你写方案: 公司福利调整方案模板”欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
针对目前消费水平的日益上升，公司为了提高员工收入，实现员工与企业利益的最大化，现将本厂车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下：
一、满勤奖
在遵守公司考勤制度的条件下（不迟到，不早退，不请假），满勤奖由原来每月80元调整到100元
二、住房补贴/加班费
1．本厂宿舍如果满员，无法再安排员工入住的情况下，给予每人每月房租补贴100元；
2．星期天晚上加班费统一调整至6元/小时
三、年终奖
1．全年纯计件工资总额达到13500-18000元的员工，按工资总额的10%计算年终奖，纯计件工资总额达到18000元以上的员工，按工资总额的12%计算年终奖，该奖励在年终结算工资时一并结算；
2．计件员工在享受年终奖的同时，从起，做满一年（中途不辞、离职）即可享受200元忠诚奖，第二年增至300元，并以每年100元递增，该奖励在年终与最后一个月的工资及年终奖一同发放；
四、年初福利
1．从农历正月初八起至四月初八止，在此三个月内，按计件工资的30%予以奖励，该奖励的50%与同月工资一并发放，余下部分三个月后与工资一同发放；
2．凡在正月初八、初九、初十之内返厂正常工作的员工享受春节开工红包50元、30元、20元，并统一补贴200元/人车费（车费补贴年底支付）；
五、其他福利政策
1．员工入职一个月，经试用合格即与公司签订劳动合同，并办理社会保险；
2．停工待料补贴由原来每天15元改为25元，停工一天补贴一天，废止“停工三天才享受补贴”的规定；
3．公司内部员工介绍熟练技术员工进厂（过去一年未在公司入职），给予推荐奖励200元；（工作满6个月，支付100元；工作满12个月，再支付100元）
六、本方案从春节开工后施行
________有限公司
县城乡低收入家庭认定工作方案
县城乡低收入家庭认定工作方案
为了进一步完善社会救助体系，与乡村振兴有效衔接，巩固脱贫攻坚成果，根据市民政局、市财政局、市扶贫开发局《关于印发市城乡低收入家庭认定办法的通知》（延市民发〔20xx〕5号）文件要求，结合我县实际情况，就我县城乡低收入家庭认定工作制定如下方案。
一、总体目标
通过开展城乡低收入家庭集中认定，全面、清晰地掌握我县城乡低收入家庭数量规模、分布区域、结构状况，建立完善我县城乡低收入家庭信息库，健全信息动态报送机制，为构建分层分类社会救助体系，细化政策落实提供基础数据支持。
二、认定对象
具有县户籍，农村户籍家庭人均年收入处于5400元至8100元之间，城市户籍家庭人均月收入处于610元至915元之间，且家庭财产状况符合城乡低保家庭财产认定条件的城乡低保边缘家庭。
三、时间安排
（一）集中认定排查（3月25日前）
请各乡镇（便民服务中心）严格按照市城乡低收入家庭认定办法，组织开展对申报对象家庭的集中认定排查工作，做到不漏一户，全面摸底排查申请对象家庭及其家庭成员相关信息，完成城乡低收入家庭的确认工作，及时发放《城乡低收入家庭认定通知书》。
（二）信息录入、上报备案（4月10日前）
乡镇（便民服务中心）将确认后的城乡低收入家庭录入社会救助动态监控系统，并将城乡低收入家庭信息表报送县民政局备案。
四、工作要求
各乡镇（便民服务中心）要高度重视低收入家庭认定工作，精心组织，扎实开展认定排查工作。县民政局将充分发挥统筹协调作用，不定期开展调研指导，督促指导各乡镇（便民服务中心）做细做实城乡低收入家庭认定排查工作。
方案范本：教育系统体育+工作方案
教育系统体育+工作方案
一、指导思想
为贯彻关于体育强国建设的重要指示和全国教育大会精神，落实《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》和《体育总局教育部关于印发深化体教融合促进青少年健康发展意见的通知》(体发〔20xx〕1号)等文件要求，加快推进我县体育、教育工作深度融合，不断提升我县青少年体质健康水平，促进青少年身心健康全面发展。
二、“体育+”方案内容
每校在保证体育锻炼全覆盖的同时，以“三大球”(篮球、排球、足球)、田径、游泳、体操、乒乓球、羽毛球等项目为重点，推进“体育+”工作，即：每名学生必须有一项体育专项特长，并鼓励一专多能。
三、“体育+”学校职能
1.树立健康第一的教育理念，面向全体学生，开齐开足体育课，帮助学生在体育锻炼中享受乐趣、增强体质、健全人格、锤炼意志，实现文明其精神、野蛮其体魄。
2.开展丰富多彩的课余训练、竞赛活动，扩大校内、校际体育比赛覆盖面和参与度，组织冬夏令营等选拔性竞赛活动。
3.以“三大球”(篮球、排球、足球)、田径、游泳、体操、乒乓球、羽毛球等项目为重点，推进“一校一品”、“一校多品”建设。
4.学校在广泛开展校内竞赛活动基础上建立田径、足球、篮球、排球等学校代表队，参加区域内以及高等级体育竞赛。
四、“体育+”保障职能
1.着力打造县运会、县校园阳光体育联赛等赛事，完善青少年体育赛事体系。
2.对参加市级及以上学生运动会、单项锦标赛和综合性运动会取得优异成绩的运动员、教练员(体育教师)，纳入教育系统表彰奖励范畴。
3.大力加强体育人才培养培训，全面提高执教水平，积极选派体育教师、教练员、裁判员参加各级各类专题培训班。
4.建立联席会议机制，定期召开体教融合联席会议，及时沟通情况、研究解决问题，推进工作落实。
5.加强考核激励。对在青少年体育工作中做出突出贡献的单位和个人进行表彰奖励，对执行不力的严肃追责。
