为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，制作方案是十分重要的对于项目要尽快落实的话，我们都需要制定一份方案。制定方案可以提升个人的思维能力，关于写工作方案有哪些需要我们注意的呢？经过收集并整理，小编为你呈上人事合同7篇，希望能为你提供更多的参考。
人事合同 篇1
导言：
人事保管合同是一种用于雇佣方与被雇佣方之间的协议，用于明确和规范人事资料的保管和使用。合同的目的是确保双方都了解和遵守与人事记录相关的政策和程序。以下是一个详细的、生动的人事保管合同模板，旨在帮助雇主和雇员在人事管理方面建立清晰的规定。
合同范本：
人事保管合同
第一条 订约方
雇主：[雇主公司名称]
地址：[雇主公司地址]
联系人：[雇主公司联系人]
电话：[雇主公司电话]
雇员：[雇员姓名]
地址：[雇员地址]
电话：[雇员电话]
第二条 人事资料的保管
1. 雇主有责任保管雇员提交的个人信息、身份证件、员工卡和其他与人事相关的文件或信息。
2. 雇主应将人事资料妥善保存，并采取合理的安全措施以防止信息泄露或丢失。
第三条 人事资料的使用
1. 雇主只能在合法和正当的情况下访问雇员的人事资料，并仅限于与雇员工作和雇佣关系相关的目的。
2. 雇主不得将雇员的个人信息用于非法目的，不得向未经雇员许可的第三方披露雇员的个人信息。
第四条 信息安全
1. 雇主应采取必要的技术和组织措施，保护雇员的人事资料不受未经授权的访问、使用、披露、更改或破坏。
2. 雇主应培训和教育员工，使其了解信息安全的重要性，并采取措施保护人事资料的安全性。
第五条 信息保密
1. 雇佣方和被雇佣方都应将与人事资料相关的信息视为保密信息，并未经对方书面同意不得向任何第三方披露。
2. 无论是在合同期限内还是合同终止后，雇佣方和被雇佣方都应遵守保密义务。
第六条 争议解决
1. 如果在执行本合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。
2. 如果无法通过协商解决，双方同意将争议提交至当地法院进行仲裁。
第七条 其他条款
1. 本合同的生效日期自双方签字之日起生效，并持续有效至终止或解除。
2. 本合同任何修改或补充都需要书面协议并由双方签字确认。
第八条 合同解除
1. 双方可根据合同中约定的条件解除本合同，自行解除合同前需提前书面通知对方。
2. 如一方有违反约定的情况，对方有权解除本合同并追究违约方的责任。
第九条 适用法律和管辖法院
本合同受[国家或地区的法律]管辖，任何争议应提交至[地区的法院]解决。
第十条 合同生效
本合同一式两份，双方各持一份。本合同自双方签字后生效。
雇主：_________________ 日期：__________________
雇员：_________________ 日期：__________________
结语：
这是一个关于人事保管合同的生动且详细的模板。通过订立和遵守这样的合同，雇主和雇员可以更好地保护和处理人事资料，确保合规性和保密性。双方共同遵守合同的规定有助于建立和维护良好的劳动关系，为雇佣方和被雇佣方提供一个安全和可信赖的工作环境。
人事合同 篇2
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2022人事代理合同二正文内容
甲方：_________________________
乙方：_________________________
_________人事代理站(以下称甲方)和委托单位_________(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订合同如下：
一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。
二、甲方提供如下服务
1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;
2.负责被代理人的档案接收和报到手续;
3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料;
4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_________省人才中心的手续;
5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;
6.办理有关资格考试、职称申报等手续;
7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。
三、乙方的权利与义务
1.负责被代理人的日常管理及考核;
2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;
3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;
4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。
5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_____________
负责人(签字)：_______ 法定代表人(签字)：_______
_________年____月____日 _________年________月____日
人事合同 篇3
甲方：宁波市海曙区人事局人才交流中心
乙方：
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。
一、甲方接受乙方人事代理委托(被代理人员为 等共 人，人员名册附后。)，为乙方提供人事代理服务。
二、人事代理的合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期间，一方未经另一方同意，不得提前中止合同。要求提前中止合同的一方，需补偿另一方由此造成的经济损失。合同期限届满，要求终止合同的一方，应在合同期满前一个月书面通知另一方，如未通知，则视为本合同自动延续至一方书面通知另一方之日止。
三、甲方权利与义务：
(一)甲方以国家有关法律法规的有关规定为依据，可为乙方提供以下人事代理服务：1、人员人事关系接转;2、代办专业技术人员中高级职称申报审批;3、代缴养老保险;4、代缴失业保险;5、代缴医疗保险;6、代缴生育保险;7、代缴公积金;8、出具代理人员工龄证明;9、代办劳动手册、视作缴费工龄年限核定;10、办理外地人才引进;11、办理应届毕业生集体户口挂靠;12、人事档案管理;13、应届大中专毕业生人事代理;14、首次就业成人教育毕业生人事代理;
15、代办各类考试报名;16、有关人事政策咨询;17、有关单位人员档案工资审核报批。
(二)甲方按国家和本市有关规定收取乙方人事代理服务费(与档案管理费语义完全相同) 元/年/人，乙方应在每年十二月底前付清当年费用。
(三)乙方每年4月15日前以书面形式将养老保险缴费基数通知甲方。如乙方未及时向甲方通知，乙方同意甲方将按当年的平均基数报社保部门。基数一经报出，乙方不得修改。如乙方委托代办的各项社会保险费用未按时向甲方缴纳，甲方有权为其办理终止手续。
(四)合同期间，甲方未经乙方书面同意不得为乙方人员办理转档或个人人事代理等服务，未经乙方书面同意甲方不得允许任何单位(司法机关依法执行公务除外)或个人(包括甲方与乙方员工在内)借阅或查阅乙方人员档案。
(五)合同期间，因甲方原因导致的档案材料缺损或遗失，由甲方按有关规定承担责任。
四、乙方权利与义务：
(一)乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三款第一条中所列第□□□□□□□□□□□□□□□□□□等项人事代理服务。
(二)乙方在移交委托代理人员档案时应按甲方要求补全档案材料与用工手续，因乙方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。
(三)合同期间，乙方应按合同约定按期缴纳代理服务费。每迟延一日，甲方有权按照迟延支付的代理服务费的万分之五/日收取滞纳金。
(四)乙方委托代理人员如有增减或其他变化，应在变化发生当月以书面通知告知甲方。
(五)乙方委托甲方的各种单项人事代理服务，除代理服务费外，具体协作事项甲方应按有关政策规定及与乙方签订的单项人事代理服务合同要求办理。
(六)乙方如须增减人事代理服务项目，应与甲方协商并签订有关补充条款。
(七)合同期间，甲方如未按合同要求为乙方提供服务，乙方可向甲方提出补偿或赔偿要求。
(八)根据宁波市人事局甬人[1999]27号文件规定，已在各人才中心落户的毕业生，具有下列情况之一的，户口必须迁出：1、与人才服务中心终止人事代理关系的;2、工作单位已建立了集体户口的;3、具有固定合法住房的;4、已办理结婚手续的
五、双方认为需要约定的其他事项：
六、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：宁波市海曙区人事局人才交流中心 乙方：
(盖章) (盖章) 代表：(签字) 代表：(签字)
签订日期： 签订日期：
地址：宁波市中山西路298号海光大厦3楼 地址：
联系电话： 联系电话：
传真：87258826 传真：
邮编：315016 邮编：
宁波市海曙区人事局人才交流中心
人事合同 篇4
甲方：
单位性质：
乙方：
身份证号：
联系电话：
地址：
联系电话：
根据《流动人员人事档案管理暂行规定》(中共中央组织部、人事部“人发[1996]118号”文件)和《安徽省人事代理办法(试行)》(安徽省人事厅“皖人发[1997]76号”文件)以及国家和省有关政策规定，现就甲方为乙方代理人事档案，经双方协商，订立如下合同。
一、乙方自愿委托甲方代理其人事档案，甲方负责为乙方接转和代管人事档案。乙方需协助甲方，将本人档案由原管理档案单位按规定的程序和手续转至甲方，人事档案转入时档案材料不完整、转档手续不全的，责任由乙方承担。
二、经审核，乙方人事档案尚需及时补充以下材料:
三、乙方在代理期间，应及时将需要归档材料交由甲方，归入本人档案。乙方提供的档案材料必须真实，如不提供档案材料或提供的档案材料不真实，造成不良后果的，责任由乙方承担。
四、按省物价局核定的标准，乙方按规定向甲方缴纳人事档案管理费每年 元。超过一年不缴代理费的按所欠金额每日加收 的滞纳金。
五、乙方需要提供户籍、社会保险、职称考评等相关社会化服务的，甲方在政策许可范围内，可为乙方提供相关服务,收费按省物价局核定的项目和标准执行。
六、乙方超过一年以上不缴纳人事档案管理费的，甲方有权中止有关代理服务，由此而造成的后果，由乙方承担。
七、乙方与所在的工作单位发生聘用(劳动)合同纠纷，甲方不承担连带责任。甲方不负责解决乙方工作期间、失业期间以及退休后的养老、失业、医疗、工伤、生育等一切劳保福利问题。
八、乙方因就业、升学等原因，需要将人事档案转出甲方的，需有能接管档案的单位发函至甲方，始可申请转出人事档案。人事档案转出后，本合同终止。
九、本合同如需变更，须经双方协商同意。
十、本合同自 年 月 日起，经双方签字后生效。
十一、本合同一式二份，双方各执一份。本合同应妥善保管，办理相关人事代理服务时需出示本合同。
甲方 乙方 代表签字 签字 年 月 日 年 月 日
代理人员注意事项：
1、以下档案材料请及时归档，否则可能对本人造成不良影响。
年度考核、任期考核材料;聘用(劳动)合同和离职材料;学历变动的毕业登记表、成绩表;职称考评的'审批表;加入党团材料;奖励处分材料;婚姻、生育情况变动材料;其他需要归档的材料。
2、新参加工作的毕业生工作满一年需办理转正定级手续，转正定级表从本中心领取或网上下载，由工作单位盖章后交本中心办理。
3、普通高校专科毕业生工作满三年，本科毕业生工作满一年，符合初定职称的代理人员，本人应将《大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格审批表》填好后，连同劳动合同、年度考核等材料，交本中心申请办理。
4、需通过本中心申报中级、高级职称的代理人员，要关注职称评审时间和评审要求，准备好评审材料，由本中心出具委托函，本人报送相应的评审委员会评审。
甲方： 乙方： 日期：
人事合同 篇5
甲方（房东）：___________________
乙方（房客）：___________________
鉴于甲乙双方同意共同租赁位于___________________的房屋（以下简称“租赁物”），为明确双方权利义务，保障租赁物的正常使用和安全，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下租赁协议：
一、租赁物及用途
1. 租赁物位于___________________，具体地址为___________________。
2. 租赁物的用途为___________________。
二、租赁期限
1. 租赁期限自___________________起至___________________止。
2. 租赁期满，如需续租，应提前一个月通知对方，并重新签订租赁合同。
三、租金及支付方式
1. 租金为每月________元，按月支付。
2. 租金应于每月________日前支付至甲方指定账户。如遇节假日或非工作日，应提前支付。
3. 如乙方未按时足额支付租金，每逾期一天，应向甲方支付应付租金的百分之________作为违约金。
四、押金及退还方式
1. 乙方在签订本合同时，应向甲方支付押金________元。押金在租赁期满并经甲方验收房屋后，扣除乙方应承担的费用后退还给乙方。
2. 若乙方未履行合同义务或造成甲方损失的，甲方有权在押金中扣除相应费用或违约金。
五、维修责任和义务
1. 甲方应保证租赁物的正常使用和安全。如发生损坏或故障，应及时进行维修。因甲方原因造成损坏或故障的，应承担维修费用。
2. 因乙方过错或使用不当导致租赁物损坏或故障的，乙方应承担维修责任。如乙方拒不承担维修责任的，甲方有权代为维修，并从押金中扣除相应费用。
3. 乙方在使用过程中应妥善保管租赁物，保持其完好无损。如因乙方过错造成损坏或丢失的，乙方应负责修复或赔偿。
4. 在租赁期内，乙方不得擅自改变租赁物的结构、用途或外观。如需进行装修或安装设备等改动，应事先征得甲方的同意。如乙方擅自进行改动或破坏租赁物的完好状态的，甲方有权要求乙方恢复原状或赔偿损失。
六、合同的解除和终止
1. 本合同在以下情况下解除：
（1）租赁期满；
（2）乙方提前一个月书面通知甲方解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）其他符合法律法规规定的情形。
2. 本合同解除或终止后，乙方应将租赁物返还给甲方，并按照本合同约定结算相关费用。如因乙方原因导致合同解除或终止的，甲方有权扣除押金作为违约金。
3. 在合同期内，任何一方违反本合同的约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
七、争议解决方式
本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向租赁物所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定事项
本合同未尽事宜，由双方协商另行订立补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
人事合同 篇6
甲方：_________（公司名称）
乙方：_________（人事代理人员名称）
鉴于甲方需要聘用人事代理人员，乙方愿意接受雇佣，双方经过协商一致达成如下合同：
一、工作内容
1.1乙方主要承担甲方人力资源管理、招聘、培训、绩效管理及其他人事工作。
1.2乙方应遵循甲方规章制度，保证工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商业机密。
1.3乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。
1.4乙方应负责完成上级领导及甲方下达的'其他工作任务。
二、薪酬待遇
2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪数额为：_______元。
2.2乙方的工作表现和工作内容的深度、广度和质量等均会影响到薪酬待遇，必要时甲方可对乙方进行调整。
三、聘期约定
3.1本合同期限为______年。
3.2乙方期限结束后，若甲方继续聘用，则需与乙方另行协商。
四、保险和福利
4.1乙方将被甲方纳入社会保险体系，甲方按照国家规定缴纳社会保险费用。
4.2乙方享受与甲方员工同等的企业福利待遇。
五、工作绩效评估
5.1甲方将对乙方的工作绩效进行考核评估。
5.2每半年一次普通评估和每年一次绩效考核评估。
六、终止合同
6.1甲方应当在合同期届满前15日书面通知乙方是否延长合同期限。
6.2甲方与乙方双方协商一致，可以提前终止或解除本合同。
6.3乙方在合同期限内辞职，应当提前30日向甲方提交书面辞职申请，经甲方同意方可离职。
七、协议效力
本协议经甲、乙双方共同签订后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方：_________（公司名称）
乙方：_________（人事代理人员名称）
签订日期：_______年______月______日
人事合同 篇7
甲方：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
1、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期 个月。
第二条 工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。乙方的工作内容为：
1)负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
2)负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
3)全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;
4)负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;
5)负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;
6)负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;
7)负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全;
8)负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;
9)配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;
10)完成上级交办行政主管的各项工作。
第三条 劳动保护和劳动条件
1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。
2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条 劳动报酬
1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币 元/月，甲方每月15—20日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为 元。
2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。
第五条 竞业禁止及保密条款
1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内(包括两年)不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。
2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。
3、甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。
第六条 劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违反甲方有权立即向公安机关保安。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4)被依法追究刑事责任的;
5)一个月内被客户投诉服务态度问题三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
6、因乙方违反第五条、第六条之规定或出现第七条第4款最后4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿甲方因此遭受的损失并向甲方赔付已经收到所有薪资及补助总额的10%的违约金。
7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签意见，甲、乙双方经协商同意，可以续签合同。
第八条 劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 其他
1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
