探索“面试心得”是一次非常有趣的旅程请一起加入我们。或许，在某一时刻，我们会有新的感悟时刻，我们有很多方式可以表达我们的感受。在经历和体会后，以文字的方式写下感受，我认为这就是心得体会。让我们一起拥有更高的目标和追求！
面试心得【篇1】
今天到一家网络公司去应聘，应聘人事专员的工作。
这是一家刚新开的网络公司，看了这家网络公司的简单介绍，但还是没看懂是干嘛的，可能对网络各方面的知识不是很感兴趣吧，看了也没能记住。
到了这家公司，所有的东西都是崭新的，办公桌上都是空荡荡的，面试的人也很多。
轮到我面试时，面试官让我自我介绍，说没看我的简历，我就简单介绍了一下上一份工作做了哪些内容，但没阐述的特别仔细。
等我说完了，面试官开口了，说已基本了解我的情况，又说我没接触过档案管理类的工作，如果觉得合适的'话会在三个工作日内电话跟我联系。
明显，这是一次失败的面试。
我完全没有机会去了解对方的状态，我想问问题的机会她都不给，我问了最基本的她不好意思笑了笑没有回答。我有这么差吗？
我第一感觉，是觉得这个面试官好冷漠好没礼貌；确实，她人的做法别人完全没法控制。
好好思考，我的问题出现在哪里？
目前，在专业知识上，还存在很大的缺陷，需要恶补恶补，不是人资专业出身的，需要努力的地方还很多很多。
其次，在表达能力上，面对那位冷冰冰的面试官，有时候都忘了自己想要说什么。
孩子，好好规划，好好学习，多多努力，总有一天，我会得到我自己想要的。
面试心得【篇2】
把今天从苏州去到无锡面试的经历记下
下午经过一番折腾和曲折后终于找到无锡的面试地点，这时候已经有点小中暑的感觉，整个人晕晕的，嗓子也有点冒烟。还好接待面试的美女端了杯水给我，虽然喝了还是不解决问题，但终于缓了点。
一开始是名招聘方面的HR面试的，在工作经验上来回问了下，然后问点专业问题，感觉还好，没有刁钻问题。
招聘HR面试完后，稍等会后来了名高阶HR经理来面试，我就是栽在这位仁兄手里了。
前面简单寒暄，过度后，问了些培训方面的问题，我都答了，感觉没问题。后面进入招聘方面的，上了个问题，如果某同行公司有一设计主管，业务能力完全没问题，也有换环境的想法，如何挖过来。我回答了一二三。接着问，除了看专业能力，还要看什么（大意），答“看个人价值观等是否符合公司文化，个性人品是否符合岗位要求”，面试官不满意，换了个职位，有一个同行的薪酬主管，如果要过来，该注意什么。此时我已经是小中暑状态了，头晕，转不过来，这面试官倒是想问啥。。。。磕磕巴巴乱说一通。接下来的问题：如果你的上司让你出头,当马前卒（大意，原话不记得了），你该如何？你喜欢什么样的上司，比如有的上司会很虚伪，有的上司会逼着你完成任务，等等？你以前的公司你最佩服谁，佩服哪几点？形容下自己的性格？
总的来说，问题还不算刁钻，但当时状态全无，磕磕巴巴乱说了一通。现在想来，面试官想知道的.是：现在我要去的是一个新筹备成立，老中新员工都有的，我能否具备很好的沟通能力，和独当一面推进工作的能力，维护人力资源部的尊严，和坚持推进人力资源部的工作，帮助同为新人的人事经理。其中有个圈套是“你以前的公司你最佩服谁，佩服哪几点？”面试官是通过这个来看我缺乏哪些能力，因为佩服哪几点，就证明缺乏哪几点。而问到引进外部管理人员，我想面试官想了解的也是我是否会考察对方能否到这团队，并给这个团队带来变化，快速融入并胜任工作。
总结：他们需要的是沟通能力强，执行力强，能快速给他们带来绩效的人。
面试心得【篇3】
之前写了汇丰的面经，而汇丰至今连二面的通知都没有，估计是没戏了。
IBM明显有效率多了。一周时间就束整个过程！
说面经前先交代一下，我应的项目助理，与技术方面无没什么关系的
第一轮：电话面试
与一般招研发类的不一样，研发类主要针对研究生，而且普遍都是好学校的学生，而且笔试肯定走不掉的
我的应的职业，跟项目管理较密切，SO,第一轮电话面试并没有太大难度
只是问一下基本问题，测测你的英文水平
（这一点与IBM一向作风不太一样，网络上流传IBM的.面经，主要是研发类的研究生们写的，
与我情况相差甚远，研发类的就随意测测就可以，而我这个职位则英文要求较高。
这也是网上IBM面经众多，而我仍在这里写面经的原因。）
第一轮大概只谈了10分钟左右…
对方就告诉我，两天后面试，叫我准备一下。
第二轮：二十分钟视频面试…
下面，我说说一些自己的心得体会吧，
资料共享平台
1.如果你还是大一大二，那么请你还是为你的学业努力吧…
最起码你要是想进外企，无法轻松用英语对话的话那希望太低了，除非你是技术出身…
2.请不要太看不起学生会的工作…
不管是院里的还是校里的…
作为一名应届生，你没有更好更多的工作经验来让别人感兴趣…
别人只能看重你在学校的活动…
从而看你的组织能力，协调能力……
3.请为一些奖状努力吧…
别不论含金量的多少…
证书是不会有人嫌少…
你得的奖状多，别人会认为从另一方面证明你有某一方面的能力…
4.认清楚自己到底想做什么…
很多人都不清楚自己到底想干什么，可以做什么…
刚毕业时别人问我，我也清楚…
但一路面试过来，我知道，最起码我很想进一间大公司，
让我感受完善的管理到底是怎么样（因为我是学管理的）最起码这是我最想要的…
为此，两个星期的找工作生涯，我拒了四间我认为的中小企业…
面试心得【篇4】
我是法学专业的本科生，找工作是从去年；外企的法务部，没有实务经验不是好进的；主营涉外项目的合资或国内所是一个不错的选择，但是我还没有机会尝试就已经定了工作，布店发表评论。由于当初决定走法律这条路，所以外企其它方向的招聘我都没有怎么上心。但现在的我也意识到，作为一个学法的本科生，没有必要这样执著于自己的专业。可能这也和当时对自己认识不够清楚有关吧。
后来，我在院里争取到了一个机会，在福特汽车公司法务部作实习生。最初福特在院里收集简历，简历表格除了常规的个人资料，就是几个开放式的问题。不久就有了一个电话面试，福特的HR让我做一个自我介绍，我噼里啪啦说了一通，感觉不好，太久没有说英语了 ，虽然溜，但是没条理，不过总归让我进了面试。后来福特在院里开了宣讲会。当时福特法务部的总负责人刚好在南京谈判，就到了院里做interview。我和他聊了很久，面试更像
一次闲聊，感觉他对我的性格和英语水平比较满意，就进了福特作实习生。在福特的两个多月，感触最深的就是从一个学生到社会人的转变。在校园的人际交往是熟人社会的交往，这种待人接物是以人与人之间的亲切为前提的，在职场上就显得幼稚了。外企中的人际交往除了语言上要过关之外，还需要一种自信和敏锐的洞察力。特别在欧美的外资公司，个体的自信是很重要的，这是赢得同事信赖和让自己稳住阵脚的关键。做法务工作，严谨、专业是必要的，但是要获得认可，你身上散发的职业气质也是很重要的。这也是实习的目的之一，褪去学生气，形成职业气质。我虽然最后没有进入福特，但是在那里的两个月实习给了我很多后来求职的资本和优势，在最后的面经可以看到。
在福特实习结束后，已经是的找工作的都有了着落，我却还在求职路上走，心里会失落，
在这种时候，我的建议是：焦急和失落的心情不要憋在心里，会成为负面影响。我就会和男朋友抱怨，和朋友聊，说出来就轻松些，然后继续努力乐观的找工作！这时候，一定要往前看，乐观，分析自己的优势特长和缺点问题，总结以前的失败经验（比如我就分析自己没有留在福特的原因，自己的失误在哪里）。总而言之，就是在保持乐观心态的同时，理性客观的认识自己，给自己一个准确清晰的定位。我到底是什么样的一个人？我到底有什么卖点？我怎样在求职中把自己推销出去？我听前辈说过在每年的给工作定位的作用就是防止你在各种机会面前昏头，每个苹果都想摘。我自认不是什么强人，精力要放在我觉得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建议大家多上其它高校的bbs，比如复旦、清华、北大等等，即使很多工作有院校的针对性，我们也有机会看到很多招聘的动态，特别是大企业、国际公司。而这些招聘都是网申的。南京的外企资源实在有限，所以在南大的外企宣讲会相对少很多，有志进外企的同学勤上网很必要。
然后就让我等到了思科的销售管理培训生（ASR）的招聘机会，全国招北京、成都、广州四个城市一起进行。当时已经是3月底了，我的一个好朋友先告诉我这个消息。我就上网看了这个职位。看到专业不限，我就动心了。法律这条路要不要走下去？以前一直很坚定的我看了这个职位后开始动摇。在分析了自己的优势和性格后，我决定申请这个做销售的职位。sales是最锻炼人的职业，同时又是外企，从我的性格和优势上都可以尝试。
接着就是耗时持久的求职思科之路。整个过程经历网申、网上性格测试、笔试、中聘网一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八轮筛选。
关于网申，网上已经有很好帖子介绍了，我就不多费唇舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期实习经历的、有国家级荣誉的、兴趣广泛且有所建树（有证书、荣誉）的人大都没有网申被毙的经历。一句话，英语好的前提下一定要有硬件。当然，网申确实也有一些非实力的因素作怪，比如我曾和一位中聘网的工作人员聊天，就提到去年底一家很大的招聘网站在负责网申时出过很大纰漏。但是，这种几率极低，实力是关键。
面试心得【篇5】
前天和昨天去面试了一个QQ群里的义工，过年的时候就已经发了简历了，我很想去那个QQ群里做义工的。但是结果没通过。有点遗憾，有点伤心吧。
不过我从这次的面试中学到了一些东西。
首先是一面。一面的时候我太紧张，因为我从来都没有面过这么重要的面试(我自己觉得吧)，所以我很紧张，以致于表现得不是很好。面试官提的`一些问题回答的都不是很好，不太满意。不过还好，怎么都还有一次二面的机会。
接下来是二面。二面自我感觉还不错，跟我一起面试的还有两位大三大四的师姐，她们明显比我有经验多了。尽管有两个比我强的师姐，我觉得自己还是发挥了自己的水平，我都把我自己想说的、想表达的说出来了。
结果是两个师姐过了，就我一个被刷了。虽然有点难过，但是还是自我反省一下，从总学点东西吧。最重要的是二面，虽然我觉得自己把自己想表达的表达出来了，可是面试官说我的专业知识还不够，还不够成熟，其实我也知道自己的不足，我才大二，我连专业课都还没上过几门，未免也有点不知天高地厚的感觉。好吧，我以后一定好好的努力学习。
面试心得【篇6】
2011年面试心得
荒废了一年多的blog，今天突然有许多话要说。关于我的近期的面试体会。
2011年7月13日，我正式离职，工作了近两年的高柏资本控股集团。
8月3日起，开始我的求职路程。到今天为止，求职结束。
这短短的两周，对我来说像两个月一样，漫长，疲劳。平均每天至少有两场面试，分布在济南不同的区域，有时一天只来得及吃一顿饭。有欢喜，有失落，有无奈，有气愤……。
挑几场印象深刻的面试，算是一种记录，也算是给自己的一种交代。
面试的第一家公司，山东神思电子。应聘：人力资源招聘培训人员。
8月4日，接到该公司的电话，人力资源部门的一位男士，电话沟通了将近半小时，感觉不错。不久，接到面试邀约，次日上午9:30.(同日，接到浪潮的电话，次日上午11:00面试)
起初是不太想去的，在HR领域，毕竟已经做了两年，让我再从头做起，心有不甘。上网了解了一下，竟然是家不错的企业，省级的高新技术产业，有自己独立的科技园，研发、生产、销售都有，也有几十年的发展历史。所以决定去试一下。
初试是由HR经理及副经理一起进行的。一开始还比较顺利，基本可以猜出面试官想问我什么问题，想得到什么回答。但是最后一个问题的时候卡壳了。面试官问我：从今天的面试来看，我们之前的很多应聘者要比你强，无论是职业素养还是专业技能，你都没有什么特别优势，那你还有什么补充吗。我竟然没有意识到，这是一个压力测试的问题，我回答：我认为我已经阐述很清楚了，没有什么需要补充。
正式面试过程结束后，与面试官一起探讨了这个问题，这算是本次面试的一个败笔。作为一个人力资源工作者，没有很好面对这个压力面试题，也没有抓住这个推销自己的机会。
此处心得：1、当面试官提问时，不要在任何一个问题上沉默。即使面对一个难度很大的专业问题，即使自己一知半解，也要说出自己的看法。或者迅速转到其他自己擅长回答的问题。不要放弃任何一个讲话的机会。
没有礼貌的、否认你的问题时，不要惊慌，不要下定论。这是面试官所使用的一个面试技巧，考察你在压力下的表现，越是这个时候，越要自信。提前准备好的“自我评价和优点”，就是用在这个地方的。
上一个面试结束后，刚好赶上浪潮的面试。浪潮是国产IT行业的老大哥，也算是国企。能接到浪潮的面试，我很开心。应聘职位：海外事业部招聘培训专员。
面试官是一位女士，三十左右的样子，从她提问的问题来看，是个新手，没有太多的技术含量。当时同一时间，已经有3个应聘者在等待，说明这个职位很抢手。但是暗地观察了一下其他应聘者，自信突增，工作经验和专业知识都略胜过其他。
结果，等待了两天，仍没有接到复试通知，打过去询问，当时的面试官告诉我之前已经看中了一个不错的。也就是说，面试失败。
奇怪的是，没过两天，我又接到浪潮通信的电话，邀约面试培训负责人。我又满腹信心的去了。
浪潮通信与海外事业部，同在S06号楼，一个南楼，一个北楼。这次，有个意外的收获。我发现，应聘这个职位的，在招聘人员的桌上，贴了照片的职位申请表摞了有二十公分高，也就是说至少有二百张。招聘人员很认真问了很多问题，似乎是在吸取知识，而不是招聘。每个问题的回答，我自己都120分的满意。说两天内会给复试通知。
结果，与第一次一样，石沉大海。
回来仔细研究了一下浪潮在各个招聘网站的这个职位的招聘信息。发现，他们一年到头这个职位都在挂着，不停地邀约面试，但没有人会参加到复试。原来，人家根本不是要补充人员，而是要学习提高现有招聘人员的水平，拿求职者当靶子练呢。这就可以解释，为什么1000多平敞亮的大办公室，竟然只有20多个座位是有人的，并且上班时间到了还在睡觉。
此处心得：可能是为了现有人员的练习、可能是为了在同行业保持竞争力。要小心这些陷阱，面试只当是给自己增加经验，不要抱太大的希望。
2、国企不一定好，很多都是金玉其外败絮其中。
接下来，济南禽畜病防治研究所。应聘职位：人力资源经理。
到达之后，告诉我，现在人力资源经理已经到岗，需要一个负责招聘培训的人。(当时有点小受伤)
单位其实还可以，有自己的产品，有自己的药品要就基地、养殖基地。但是，每月只休息四天，国家法定节假日也不正常休息，缴纳五险，不缴一金。更有甚者，不到三十岁的这个面试官说，她已经够资格考人力资源管理是一级了，但是没有考。
我当场回复她，没有办法接受这个工作。一天后，这个所谓的经理又给我电话，给我提供了一个客观的薪资。但是，因为公司各项制度不健全，我回绝了。
此处心得：1、面试的过程，不只是被考量的过程，被面试者也可以考量面试官。如果一个企业的人力资源经理尚不如你，如何在他的手下做事呢?
2、如果不是应届生，不是以学习锻炼为主要的工作目标，那么薪酬福利休息休假也是重要的衡量标准。
山东润色传媒。国企。我喜欢的传媒行业。应聘职位：人力资源主管。
前一天电话邀约，夸了我一通。说我的工作经验很符合他们的要求，正是他们合适的人选。
第二天面试，我还没有开口讲话，面试官就说：我看你之前的工作单位跟传媒行业没有任何联系，我们想招聘的是从事过传媒广告行业的人员。尽管讲了很多挽回局面的话，但是面试官似乎没有兴趣听下去。不了了之。
此处心得：像这种前后不一没脑子的公司，在求职的过程中难免会遇到，既来之则安之，不需放在心上。即使突然通知你通过了面试，也不要去了，不知道还会发生什么莫名其妙的事。
山东鲁源节能环保。新型环保行业。刚刚起步的新公司。应聘职位：人力资源主管。
公司规模很小，总共不超过五六十人，成立几个月。总经理直接给我面试，现在要完善所有的公司制度、员工管理制度、人力资源管理制度、组织规划、招聘制度、培训制度、薪酬福利制度、绩效管理制度、员工关系管理各项制度。也就是说，要从人力资源管理最基础的做起。其实，新公司也有新公司的好处，对于我这种缺少发挥空间的人来说，很适合。可是，对于我这种靠薪水过活的人来说，同样很挑战。毕竟，新公司的风险很高，据说成立以来还没有做成一笔业务。可想而知，得不到保障。
尽管，总经理给我提供了诱人的薪资，我还是拒绝了。
此处心得：面对工作机会，要做全面衡量，不要被眼前的小利益诱惑。现实就是现实，无法稳定和确定的利益不算真正的利益。
优创(济南)数据技术有限公司，美国独资机构，总部在纽约。是不同于台企、港企的真正的欧美外企。应聘职位：Human Resources Specialist。
电话邀约时，嘱咐我带一份英文简历，我花了几个小时的时间搞定了一份(同时发现自己英文水平下降了不是一点点)。面试时，先填写公司内部的职位申请表，除了姓名之外，其他全是英文，还要写一个自身经历的故事，还要翻译一段复杂的文字。好吧，这些我都勉强做完了。面试过程也是全英文的，我顿时悲剧了。面试官一句句流利又专业的术语，我应接不暇。除了介绍自己的客观情况外，专业术语基本说不上来。面试当然以失败告终。
此处心得：针对不同的应聘单位，要有不同的面试策略。不能只作书面的准备，如果抢到讲话的先机，变被动方为主动方，即使在某一方面有欠缺，也有弥补的可能性。当然，技巧和策略不是全部。比如这次，口语不行就是不行，无论运用了多好的策略，面试官还是能发现你这个缺陷。
北京威派格。以供水设备为核心产品的高新技术产业，集研发、生产、销售、服务为一体。在北京和杭州有自己的厂区。总人数也是在1000人以上。应聘职位：人事行政主管。
这是面试以来，我抱有最大期望的单位。初试由济南分公司总经理负责，很顺利，也很愉快。很快，接到了复试通知，由北京总部人力资源总监负责，视频面试，大约有一个钟头。几乎对人力资源的各个模块都做了深入探讨。我很满意自己的表现。
不出意料，我很快接到了上班通知，就是明天。由济南分公司的行政助理通知我。这个行政助理，从我走进这家公司开始初始，我就注意到她，没有礼貌，没有待人接物的礼仪，不尊重面试人员。所以电话通知我时，就说了一句话：通知你明天上午八点上班，不要迟到。OK，怎么说我也是济南分公司的人事行政主管，仅低于分公司经理的职位，是她的直属上司，仅仅因为她是公司的老员工，因为我比她大不了多少，明显感觉到她的不服气。我问：就这些吗?那我需要带什么入职资料?办理什么入职手续?入职后的薪酬福利怎样?她答：我不知道。就只让你来上班，其他我都不知道。我问：那谁知道呢?这些是我入职之前必须要了解的。她说：你还想知道什么呢?我重复了刚才的问题。她：我什么都不知道，只让我通知你上班。这些你要问王总。我：那你帮我转一下王总。她：王总今天没来。你明天来上班了再问他吧。
没办法了，我只好电话打到北京去，询问负责复试的总监。北京的人事人员说济南人员的入职情况还是要济南来负责。我告诉对方济南行政助理说什么都不知道。北京答复我会询问济南工作人员，再答复我。
过一会，济南的行政助理又打电话来了，告诉我，需要带学历学位证明，照片，离职证明，薪资福利还是要问王总。她还警告我：有什么事不要找北京，直接找济南好了，济南是独立的。我反问他你不是什么都不知道呢。结果小妮子竟然否认，说没有这样说过。好吧，我问她王总的手机号码。
接下来跟王总进行了谈判，除了询问薪酬福利，他感觉到我的情绪。我把所有情况跟他描述了一下。并且还补充了我观察到的两点问题：公司人员询问自己的年假休了多少天了，行政人员竟然回答说不知道，没统计过，连这个最基本的工作都没有做好;我在等待面试时，公司的几个小姑娘就当着我的面再说另一个主管的坏话。这些恶习都是我无法接受的。这样的公司氛围，如此松弛的公司管理也是我无法
面试心得【篇7】
银行，装银子的地方。学习金融的我整天向往着某天能进入某个银行，所以四月份我开始应聘澳洲最大的银行之一的westpac里头的一个职位，薪水不错。
Resueme 和 Coverletter递上去以后不久就接到第一轮Online考试，要求你必须在24小时内完成一组试题，我用了半小时就完成了1小时的测试，最后结果是我通过了。
第一次考试不久就收到了Telephone Interview的`邀请，我特别高兴的准备着面试。两周后我接到了银行的电话，让我找个安静的地方进行面试，Kelly当时问了我好多Behavioural问题，主要是考验和测试我的随机应变，解决问题，果断决定的能力。这次电话面试我也顺利通过了。
我依然在家等待第三次考试的邀请，等了1个多月都没有回复，哪知道1个月后的某一天，有人打电话告诉我说受金融危机的影响，他们裁了好多员，现在不打算继续招人了。当时我很是气氛，怎么说话不算话了，我花了那么多工夫，大约2个月的时间准备过去的2次考试和面试，怎么就这么结束了。当我一筹莫展的时候，我第二天又接到银行来的电话说他们又决定继续那份职位的招聘工作，让我特别纳闷儿。同时我被邀请参加第三次Online Assessment,嘿嘿，我又通过了。。。
几天后我就接到和Manger面试的通知，也就是第四次面试，就在今天我到总行参加了面试，这帮人竟然问了好多Techniqucal问题，还加上10分钟的Roleplay. 本次面试后，成功的人将参加最后一个阶段的面试，也就是第五次。八十多人参加了面试，到现在为止只有5个人了，这次估计我是没戏了，Roleplay部分不是表演的很到位，我自己知道。
回到家回想了我这两个半月的银行面试经历，好坎坷，我一步步的过了好多关，也增长了不少面试经验。如果就是和我设想的结果一样，我也不会太伤心的，还是有其他机会的。不管怎样，我还是在家等待结果，明天或者下周一九知道了。
今天接到消息了，和我预想的一样，没过。有点遗憾，不是那么难过，因为还有其他机会，说不定能遇到比银行工资还高的呢。今天又收到一家公司的面试通知，嘿嘿，继续我的应聘之路。
面试心得【篇8】
第一个面试
那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了，最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。最后在他的热情邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走（那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会）。总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。
最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等（四天前就知道有新员工来了）新员工要来，公司有责任准备好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就离开了。
第二次面试（前一次的一个星期后）
第二个面试的公司挺好的，在xx的行业的机构应该挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经历、专业能力、工作的收获、自身的优缺点、行业的认识及发展方向，还有个人的发展方向等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程可以说没有冷场，还有火药儿（后来才发现原来一开始她对我有误解，认为我是一个不负责任，个人主义之上的人，就因为她在问我就职意向的时候，说了一句“不想当主管，做好一线，积累经验”的误解，才有了下面的面试，分享），在过程中分享了她的工作经验，现在行业的发现前景等，做主管的好处等。这次的面试，收获良多“说话的艺术啊，就像面试人说的，面试时有时候讲话不要太直接，很容易让人误解；工作实务能力足；清晰的个人职业前景；要有自己的观点，必要时，当人有所误会，用事实，工作实际为自己说话等）。这次面试是时间最长的一次，用了一个半小时，也是收获最多的一次，对我以后面试至关重要，也理清自身的职业前景”管理与专业发现不冲突，两者可相互补充，交叉进行，最重要的自己真正有实力，最后认准的方向是什么“。最后的面试结果，有两个领域的主管、一个新项目的主管，两个别的站点一线服务（离开后电话告知的），最后由于两个主管、一线服务的职位不是我想从事的发现领域、方向而婉绝，最后较属于的新项目由于没签约，等签约后电话再通知。总之这是同行朋辈式经验交流的面试，由误解到想见欢、工作经验能力相互交流的一次经验，收获良多，即使由于没有合适的岗位，仍很感谢她，以后还有见面的机会，这是新新行业，圈子就这么大。
第三次面试（隔天）
面试心得体感受
这是专业水平相对较高，评估结果较好的。本次面试首先自我介绍，围绕工作经验、离职原因、个人职业规划求职意向、求职意向等。时间较短不到，然后一天后等通知。
不同的面试，无论成与败，在过程中也是一个收获，一个学习，一个成长，不要害怕面试失败，再接再厉，即使成功，如有时间也面试一下，对比一下，总结一下，选择最合适自己的。最重要的要对自己有自信，认清自己的职业前景，知道自己要什么。
明天会更好，加油！
面试心得【篇9】
毕业时间越来越近，招聘单位也越来越多。我们学校有许多招聘单位。最近，我们学校一直在招收单位。总体来说单位还是可以的。
我只参加了两个单位的招聘活动，一个投递了简历，另一个没有。我想谈谈我对这两个单位的感受。
第一个单位是正和恒基，好像是搞绿化的一个单位，单位的情况我就不具体说了，我只说我看到的东西和我的一些感想，这个单位来了一个人事主任和两个人事部的职员，两个职员都很年轻，刚工作一年，都是我们学校毕业的学姐，当然那个主任也是很年轻的。首先是由那位主任来介绍她们单位的情况，通过她们的介绍过程我感觉她们不是个和谐的团队，在介绍单位情况过后，有一个现场提问的环节，就是由学生提出他想问的问题，由主任来解答，而那两个职员的任务就是筛选简历，在疑难解答的过程中，那两个职员总是在主任回答问题的过程中插话进来，弄的那个主任很不高兴，最后那个主任忍无可忍了，对那两个职员说：“你们就筛选简历吧，我回答她们的问题。
”还有一个问题，就是在结束之后公布了面试人员的名单后，这个名单是由那两个职员来宣布的，宣布之前并没有和主任进行沟通，以至于宣布完之后并不知道在那个教室进行面试，在那两个职员说要协调教室进行面试的时候，主任说出了面试的地点，这充分说明乐他们的沟通没有搞好，很多环节没有连接上。从这个小小的面试过程就看出了这个团队很多需要改善的地方，我觉得这个很有必要进行改善的，特别是对于人力资源来说，因为人力资源就是协调整个公司运作的部门，如果自己内部的关系和任务都协调不好又怎么去协调这个企业呢?我感觉这样很不好，也在别人面前暴露了自己团队的弱点，虽然面对的是我们毫无社会经验，在现在来说对他们单位毫无威胁的学生，但是这并不能保证以后我们不会成为他们的竞争对手。
这个单位我没有投简历，我也不清楚面试的过程中是什么样子的。
第二个单元是宏昌天马。这个单位很好。我递交了简历并参加了面试。他们是从下午四点开始介绍他们企业的，由公司的一个经理来介绍，他们公司总共来了三个人，一个经理，这个经理应该是搞销售的出身，因为在演讲的过程中提了很多销售的专业性问题。还有一个科长，似乎是人事部的。没有具体的介绍。还有一个人不知道该怎么办，但也在搞招聘。
介绍完之后就开始收简历，收完简历立刻就进行筛选，筛选的过程就半个小时，交简历的人很多，但是他们只通过半个小时就把简历筛选完毕，我想在这样仓促的时间里看完如此多的简历，看的细致程度是可以想象的。也许和我们是应届毕业生的原因，还是一所不入流的大学，现在来说算不上人才，现在大学毕业生太多，不要说我们这些不起眼的大学毕业生，就是名牌大学的毕业生也是数不胜数，由于这些原因他们也认为我们的简历也不值得他们花费太多的时间去研读吧。我们现在的学历也是处于一种尴尬的位置，说本科人家不承认，说专科我们本科的两年岂不是白念了吗?
真的是很尴尬。我的简历做的也是很简单，我以为我的简历会被pass掉，不是我对自己的简历没有信心，是真的没有任何亮点，有很多人的简历上写了很多大学时期打工的一些经历，而且把打工做过的一些事情用很漂亮的词语修饰出来，还有很多成绩突出的写了很多奖学金、学生干部之类的。我那上面什么都没有，我是学***没有那么好，没有获过奖学金，也从没担任过班干部，所以那些我也没有必要写。
打工的经历我也有过，干过的也不少，但是我不想写进去，因为我以前打过的工和我将来要从事的行业没有任何关系。我想从我毕业的那天开始，逐渐积累自己。我希望有人能看到我的简历并找到我。即使他们不明白我在简历中想表达什么，他们也会提出问题，给我面试的机会，发现我是一个有思想的人。
从这次面试当中我没有发现我想要的，从我的面试过程中，我发现这个企业很重视我们的专业知识，问的问题全市书本上的，直接的说只要你书本背的好就直接晋级了。我可以直接说我不会背书。我的阅读不好，但我有学习的希望。上学的时候，我不喜欢把精力放在专业知识上，但是我不知道操作程序。但是他们看你专业知识背的不好，就连任何交谈的时间和机会都不给你了，他们的思想就是专业知识都没学好还有什么好说的。
我不否认专业知识的重要性，但我不能完全同意。我认为在招聘过程中，专业知识不能放在第一位。首先应该放在第一位的是后天素质的先天形成，比如人的素质、素质等，这些素质都是可以获得但不能获得的。而专业知是可以后天培养，一个人不怕不学。
而且只注重专业知识的招聘形式，很容易招到只会读书、不会实际操作的人，这是必然的。我记得我曾经看过一个关于招聘的一个案例，一个女性招聘者去一个公司去面试，面试的过程并不是很理想，因为对于面试官问的问题有一些答得很不好。当她走出面试的房间的时候，她看到在楼梯上有一颗钉子，虽然不是在楼梯的正中间，但是也是很危险的，于是她便把钉子捡起来，扔到了垃圾桶里，当她正准备离开时，面试房间的门打开了，一位面试官通知她，面试通过了，当她问原因时，面试官告诉她：
我们需要的是一个细心、负责、付诸行动的员工。在其中面试的人不计其数，但没有一个人通过面试的，因为他们中有的人没有看到那枚钉子，有的看到了只是在头脑中闪过很危险的信号，并没有去捡起来，心里想幸好我没有踩到，并没有为其他人的安危着想，这些注重细节和责任心事后天所不能培养的。我记得在宏昌的经理讲话的时候，我记得他也讲过一个穷和尚和一个富和尚的故事，穷和尚对富和尚说要去南海，富和尚说我都筹划了好长时间了都没有去成，你凭什么去，穷和尚说一个饭钵一个手杖就可以了。
几年后，这个可怜的和尚从南海回来了，而那个有钱的和尚还在那里计划着。我认为这个经理是一个先于理论实践的人，一个先于理论实践的人。这个故事告诉我们不仅要计划，还要充分准备计划设计和书面材料。没有实践，计划就成了幻想，书面材料就成了废纸。
所以用于实践很重要，而且事件的发展往往和自己预想的是有所差别的，所以我们真正的去实践，在实践当中不断的完善自己，让自己羽翼丰满。
经历了两次面试，可以说感受颇多。在学***不是佼佼者，没有做过班干部，不代表我不会为人处世。我只是在学校选择了自己想要过的生活，只想平平淡淡的过，我很喜欢读书，看我自己喜欢的书，说不上博览群书，但是读的也不少，我比较喜欢读一些名著，中国外国的都涉猎过一些，古典文学也很喜欢，像《孙子兵法》、《三十六计》之类的，充满了智慧，对管理团队很有用处。
还有《大学》、《中庸》，教给我们为人处世的道理，做人的学问，最然说中庸之道就在我们身边，但是却是很难达到的境界，圣人之所以为圣人，是做了普通人所不能做到的事情，我们可能偶尔会做到，但是却不能终身都那样去做，圣人则不然，他们不仅做到了，而且坚持了。不是为功名利禄，而是为了身心坦荡。
好了就写到这吧，以后有什么感想再和朋友们分享，再这里祝福自己能够找到一个自己理想的单位，做自己想做的。
