求职心得。
我们在写心得体会时要注意些什么呢？当突然产生一些与众不同的想法后，可以用笔将这些感悟记下来。在撰写心得体会时，会有一些新的启发和感悟，下面的内容将为您介绍关于“求职心得”的知识点。如果你觉得这个想法值得一看，请分享给你的社交圈！
求职心得【篇1】
近两年的毕业生大多是90后，上网对90后来说不是什么稀奇的事，他们或多或少都能玩电脑。即使他们不经常接触电脑，他们也知道互联网的来龙去脉。我们的90后非常依赖互联网。一系列的事情，如网上购物、网上游戏、网上约会等，度是在网上完成的。这都毕业了，我们就顺势也在网上找工作了。
对于互联网招聘**也就那几家，每个**都会注册一个帐号，然后进行简历填写，刚开始可能都会根据自己的专业兴趣来投递，投完之后就静等自己心仪的公司打来面试通知的电话。一开始刚接到公司的电话很兴奋，很快就有了面试单位了，于是要好好的准备一下，穿衣上面了，语言上面了，都会特别的注重一下。但有时我刚到一家公司，就发现公司的企业形象、公司的环境、内部的展示等等。
给自己的感觉不太好，感觉自己不满意，没有招聘启示上写的那么好，什么环境优越了，舒适了，都没有。有人会说了，你是去工作的，不是去享受的。但是又说了hr在面试的时候他们也会看我们的面貌的，会看我们给他们的印象，那反过来我们也得感受一下公司的企业形象好不好了，公司工作氛围怎么样了，公司环境怎么样了。
再拿一个例子来说，比如男女生刚见面的时候，都会对彼此的外貌形象有一个自己心里的感觉，如果男生或者女生给对方的感觉不太好，那么我们想继续进行下去的心也没有了。其实，这是人们的正常感受。人们会对事物和人有第一直觉的形象感，这事物可非议的。
事实上，workpro**可以为求职者带来这样的经验和体验。免费注册后，企业将上传企业图片，展示企业产品。这样一来，企业的招聘信息就会展示在前台，一些企业形象图片就会呈现在我们面前。这样就避免了，我们仅从文字上对于一家企业的认识。我们还可以看到一系列对公司环境、工作氛围、办公环境、公司内部形象展示的直观感受，这对求职者来说确实是件好事。
有时候我们想看看公司是什么样的，公司的环境是否符合我们的想法，是不是我们想要的那种公司，不仅从文字上看，还要通过企业形象。图片比文字更能直观地影响我们的心灵。现在，无论是在网络上还是在社交平台上，每个人都会上传照片来展示自己，更多地表达自己的感受。
求职心得【篇2】
我的求职经历和感想——给学妹的一封邮件
注：这也是给我的兄弟姐妹们的
我们以前也和你们一样，一入学就接受了职业生涯规划教育和就业压力的灌输，其实就业压力就和高考一样，压力都是别人给的。不存在就业率这一说，就业率是给领导们看的，对我们来说是一点作用都没有的。在就业率为1%的专业里也不见得你就找不到工作，诚然，在就业率为99%的专业里也不见得你一定可以找到工作。
我觉得找工作就像找老婆一样要在对的时间遇到对的人，这就需要一点点的运气和实力。当然，运气很难说。没人能保证它什么时候会来。撇开这个，我还是比较相信机会总是垂青有准备的人这句话的，提前给自己做好职业规划和为目标做好努力是有很多的好处的。
我不知道给你说的对还是不对，毕竟每个人的追求目标和经历不一样，所以不同的人对求职这件事的看法和想法也不一样，今天我给你说说我的一些想法，你觉得有用的地方就思考一下，觉得没有用的就把它删掉，权当是在帮我修改作文啦，哈哈。
一、我选择职业的标准
其实，我是不值得你学习的。因为在职业生涯规划这一块我是做的很失败的，我没有一个清晰的规划，直到大家都在忙了，我还不知道自己到底想要的是什么。这一点你不能跟我学啊，最起码我觉得等你到大三下学期开学的时候就要明确自己想要的是什么，并努力的为这个目标做好准备。
对我来说，由于一些原因，我错过了考研的时间，现在我明白了，我想从心里参加考研。但时间晚了，所以我选择的工作标准是：工作强度不能太大，有空的时候给我准备研究生入学考试。
同时待遇不能太低，最起码让我在三年之内可以存够考研的学费，另外就是去一家能够帮助树立自己职业规范的好一点的企业。也许根据这三个标准很难找到合适的职业，所以我拒绝了五六家企业。现在想想。也许我最好是当村官，或者是西部计划，所以我期待着在4月份签约村官。
二、求职以来的一些感想
1、关于简历
说实话，我这个人对简历不怎么看重，听人家说做简历是一门学问，确实是一门学问，这个需要好好的研究，不同的企业要设计不同的简历。可是我没这个心思，我是盗用了以前一个学长的简历模板，然后换上自己的内容，连**都是入学时拍的超纯的一张，如果给我的简历打分，我想最多40分吧。我没好好的把自己的优势利用起来，总是抱着一分无所谓和打酱油的心态来看求职，希望等你找工作的时候一定要认真啊，不然只能像我这样是个无业游民了。
好的简历模板很多，可是我想说的是，现在好多公司都是委派专门的招聘**帮他们进行简历筛选的，所以我个人觉得求职信就没必要了，人家没有功夫看的。简历还是精简一点比较好，最好一页吧，我的简历就是一页，我连证书的复印件都省略了，从来没把证书拿给别人看。但有几个简历筛选条件需要研究。
我觉得对于一个本科生来说，你的简历的几个硬条件还是一定要达到的，比如说cet-6、计算机二级。其实这两个证书有了一点作用都没有，工作不是靠证书吃饭的，但是没有差距就大了，毕竟人家是靠这个来筛选的。当然，也有例外，好多人六级没过也照样找到了好工作，我总觉得这样不太保险，建议你争取在大二上学期就把这两个证书考完吧。
因为你的大
三、大四还有其他的忙，那时候你在忙这些到不是很合适了，可能那时候你在一个组织里面做骨干，你有学生工作要忙，而从我的经历和身边朋友们的例子来看，大
三、大四的确没有多大的精力来准备考这些了，所以努力吧，争取大二一定把它拿到手。无论你是什么样的模板，你的简历中都必须有社会工作和荣誉。也就是说，我们不仅要注重学习，还要考虑到其他一些事情，比如学生工作。
总不能到求职了，你的简历上还写着曾经担任某组织的干事吧？我觉得吧，真正能锻炼一个人的还是做个负责人，最好是在一个校级学生组织里面做个负责人，这样你的视野和胸怀会开阔的很多，当然在院系也很好，会有很多实惠。请相信我，这个社会不会拒绝优秀的人。在大学里看到更多的世界总是很好的。
在校级学生组织你有很多和外面交流的机会，你会发现你是多么的渺小，同时你也会发现，你是多么的为你所在的学校骄傲。为什么我要说为学校骄傲呢？因为很多人在找工作的时候都觉得自己是南京审计学院的。稍后我会和你分享一些经验。
关于奖学金和入党有许多争论。这个其实不算什么，我只告诉你努力的得到就可以了，不要觉得只顾奖学金的人是高分低能，能达到奖学金不代表你学习多么认真但是可以很好的证明你对待事情的态度，不要求你每年都拿奖学金，但至少要有一次啊。党员也是这样。他们不代表你的政治成分。老实说，现在又多少党员信仰共产主义？
然而，成为党员的过程是丰富多彩的。你会用心去体验一些事情，甚至是你以前认为可笑的事情。此外，选拔党员的过程也间接表明，你是一个比较优秀的学生，毕竟不只是少数人入党。
2、需要你改正的几个观点
a、 我们和南达和其他学校的学生有差距
我有一点你不同意。其实，我们和南达、东大等学校的学生之间的差距只是高考的差距。进入大学后，我们都一样，玩游戏，看韩剧。也许我们的老师和硬件设施之间有差距，但这些都是外部的。
大学里靠的还是自己，自己努力的为自己争取。大学里多努力一点，我们可以得到很多很多大学课堂上学不到的东西，而有时候恰恰是这些东西决定了我们在求职路上的成败。求职的时候我们拼的不是你来自哪个学校，而是你适不适合这个工作和你优不优秀，我想没有一家企业会拒绝一个优秀的又适合他们企业的人吧？
所以别抱怨了。你来南森，努力工作。上面之所以让你在校级组织作学生工作，也是因为这个，真正的有一天当你代表南审出去交流的时候，你会发现我们南审是多么的优秀，我们是多么的骄傲。这是前辈为我们立下的江山，也是我们最优利的资源，所以请接受南方的考验，爱上南方。
然后努力的发挥自己的主观能动性，多给自己找平台、找资源、找机会，不要人家游戏你也游戏，人家韩剧你也韩剧。要知道还存在这样的同学，他们大学是恋爱和看电影、玩游戏、挂科过来的，但是他们的工作不见得会比你差，可能还会比你好很多，这就叫背景。
b、我们不能和研究生同台竞技
有两种能力，一种是隐性的，另一种是显性的。对我们来说，研究生的优势在于他们的外显能力更突出，也就是说他们读了更多的书，他们在问题分析方面比我们更深刻。但是隐性的能力并不一定比我们强，在面试场上你会见到很多个紧张连话也说不好的人，也会见到很多分析的驴头不对马嘴的人。
不要畏惧他们，多在自己隐性能力上下功夫，在大学里多给自己机会好好的锻炼自己，综合能力是会对你求职有帮助的。
c、我们会顾此失彼
你说做学生作业会影响你的学习，所以你放弃了你的学生作业。哈哈，你的想法太荒谬了。记住一句话，你要想做好人就的比别人付出更多。没有什么非要努力的去专一的，经历高于一切。
我认识很多的其他学校优秀的人，他们学生工作都做的很好，同样的他们的学习也很棒，因为他们经常会点灯学习到深夜，这就是他们优秀的秘密，他们什么都不想放弃，同样的，他们什么都在用心的努力。我们锻炼是什么？锻炼是处理矛盾的能力。如果学习和工作之间有矛盾，你就放弃其中一个。可以称之为锻炼吗？
同样的如果和其他同学出现矛盾了，你选择回避这能叫锻炼吗？面对困难，认真付出代价，就是锻炼。
3、求职前的一些准备
简历准备好了，等待笔试和面试。不同的企业有不同的形式。我将根据我的经验与你分享一些经验。对于笔试和面试，你需要做一些准备，特别是在你准备面试之前。
a、 好好了解自己，重新认识自己
我自己很从这个方面受益，因为随意的让自己去评价自己，可能你会很主观，对自己认识不全。一旦你是客观的，它会影响你在面试官眼中的形象，所以在申请工作职前列出你自己的收获是好的。例如，下面是我自己的一些清单。
我的优势：
创建社区：社区是未来企业家的摇篮。管理一个社区就像管理一个企业。社区的经验使我的综合能力得到了很大的锻炼。
学生干部经验：会长、班长、校学生会副主席、社联主席，这些让我的隐性能力得到很多的锻炼，比如沟通、组织策划等，我有很多学生活动的经验。
学术研究：我发表过2篇**，有几篇**获奖。最自豪的是我自己出版了一本书。我可以强调我的科研能力
获得的荣誉：我获得4个省级奖励、十几个校级奖励
奖学金：国家励志奖学金、三等奖学金
政治成分：我是一名党员
社会实践：我组织参加了三次社会实践，取得了一定的成绩。
我的弱势：
英语水平差：cet-6仅498分，不说英语
性格：刚一见面不知道该怎样的表达自己
学习成绩：四年平均80.06，不好
公司实践：缺少这方面的经历
专业不匹配：我不会在这个专业找工作，所以我的专业已经成为一个弱点，缺乏很多知识。
企业财经：这些知识非常匮乏，尤其不知道如何分担财务问题。
b、努力的给自己充电
在为自己做了swot分析之后，你就可以准备好找工作了。对于我来说，我就是有关英语的工作都不找，以至于连一些世界500强的公司看都不看，现在后悔了，所以你啊，有时间还是把英语学好，这是一块敲门砖啊。自从开始找工作了，我就开始给自己恶补知识了，从市场营销到企业管理，我一本一本书的看，毕竟大四也没什么事情，多看点书总是好的，尤其是和企业有关的。
我在面试时获益的是《绩效管理》和《免费》，真的竟然就用上了。另外多关心下财经新闻。如果你时间实在来不及了，就学会利用百度，比如，4pcp等等，不一定非要明白它是怎么来的，再比如通路啊，百度一下，看看解释，有个大概的印象就好了，多学会利用百度，在得到一个公司面试的时候，把和公司以及和你职位有关的东西都百度一下吧，会有收获的。
c、学会打扮你自己
多看点穿着礼仪什么知识吧，把自己弄得像个职场上的人。
4、求职时的笔试
对于笔试我不知道该怎么说，因为我没有找和银行或者其他专业性很强的工作，所以考的都和公务员行测考试差不多，行测多把握一下还是有好处的，和企业相关的知识考的倒很少，我现在还没有遇到。
5、求职时经历的一些面试的形式
先说说面试开始的第一个环节吧，自我介绍。这个东西有很多人把它看得很重要，我到觉得面试很重要的是自然的表现自我，把真实的自己表现出来就可以了，没必要刻意的多做准备，如果你把我上面说的，另外有很多经历，你能正常的发挥自己就好了。自我介绍只是一个热身过程。不需要精心准备，但要聪明，不要乱。
一般情况下，我会根据面试官和开始面试的人当场介绍自己。如果面试官手里有我的简历，我不会很具体的说我做过什么，获得过什么，因为那是重复，我会用一个很简短的例子来说明我的性格和优势，当然这个性格和优势是和公司的理念文化相符合的。如果公司面试官的手里没有简历，我会稍微带上我得意的经历和荣誉，比如我创办过社团啊，获得了省级奖励啊等等。
如果我是第一个做自我介绍的，我会很小心的根据面试官的要求去说，如果我不是第一个，我会根据前面介绍人的情况去说，目的只有一个，告诉面试官我比他们优秀并且适合你们。
a、一对一的面试
我很喜欢这种面试方式，这种形式很少，遇到的机会很少，有这么大经验的一般公司一个接一个来。对付这种面试形式，最好的办法是跟着面试官走，可以不用很严肃，偶然活跃一下气氛是必须的哦。因为面试官和你是唯一的两个人，所以不要太正式。
b、多对多的面试
这种形式是几个面试官面试几个人，一般是三个面试四个，我也遇见过四个面试三个的，很常见的一种面试形式，这时候要多注意些细节，学会倾听别人和展示自己，迅速的找到自己和其他几个人的不同之处，最好是优势啊，然后想办法树立自己的特色。
c、无领导小组讨论
这种形式也很常见，常见到又一次社联的干部选拔就是用的这种形式，记住了在无领导小组讨论里只有两种人可以被看出来，一种是表现很优秀的，一种是表现很差的，而只有一种人会被淘汰，那就是表现很差的。所以不要以为没有领导班子，因为没有规定谁是领导，所以我一定要非常积极，争取领导。其实如果你很优秀，能注意分寸一般大家会选你做领导的，但是如果你为了当领导而表现的过于激进你就完了，只要自己不是最差就可以了。
另外，又不是古时候的驰骋疆场，你见过哪个领导一直冲锋在前的，领导讲究的是运筹帷幄，决胜千里。所有有点大局意识和宏观把握的能力，学会引导小组成员围绕话题讨论和控制时间，并且记录其他人讲话不失为一种好方法。
d、**面试
**面试也不怎么常见，但是不排除其没有，当你找工作的时候，见到陌生号码，接的时候一定要注意礼貌啊，不能无拘无束的。另外，说的快不一定好。要有思考、能清晰的表达自己的想法。
e、即兴演讲
这种形式是没法准备的，所以我一直认为求职面试是你数年来的积累在一定时间的集中展现，平时一定要注意多读书、多学习、多思考、多锻炼。多上台发言，多写一些评论，多看一些书总归是好的。当然，即兴演讲也并不一定非要你讲的出来就是好的，有时候也要看你的表现，毕竟人不是什么都会的，要注意多训练自己面对问题处理的方式，比如真的抽到一题你不会的，冷静下来，坦然的承认并且承诺自己会在结束后马上去找答案，或者说我打算通过几种方式来分析它等等，千万不要说声对不起我不会，就直接**了。
f、智力游戏
这也是一种采访。所谓玩游戏就是考验你的综合能力，特别是团队合作能力。千万不能有私心啊，独乐乐不如众乐乐说的就是这个理，我遇到过一些人前几关变现的都很好，可是栽在了这一关上，很可惜。始终要有团队合作意识，并学会在团队中处理问题。
由此可见，多做点学生工作还是很有必要的啊。
求职心得【篇3】
不久，你就要毕业、走上工作岗位了，这是一个漫长岁月，将近四十年的职业生涯。作为父辈、一个经历了多年职业生涯的“过来人”，说几句“老生常谈”，对你今后的职业生涯应该有所帮助。
工作以后，你要学会与人和睦相处并建立良好的人际关系。
在学生时代，除了老师外，周围的人，基本上都跟你是同龄人，而在工作岗位，你将遇到更多的比你年龄大的前辈或长辈；在学校里，你和同学们都是平等的，就算有老师、有班干部等差异，但比起工作中面对的“客户”及上司来说，学校里的地位差距，基本上是微乎其微。
礼仪是人际关系的“润滑油”，你一定要好好掌握。比方说，与人见面要主动打招呼；进门、上电梯要注意礼让别人；长辈或者上司找你谈话时，要站起来表示尊敬；接打电话时，要等对方挂电话后自己再放下电话，等等。千万不要小看这些琐碎的“小事”，你在这些地方的表现，将在很大程度上给人一个深刻的印象。
有些事情与其说是礼仪，倒不如说是素质。比方说，用完工具要把它放回原处；复印机的纸用光了你要主动把它补充好；不要去破坏工作环境，相反的如果看到工作环境比较零乱，要主动收拾，而别计较是谁弄乱的。我知道对于你们这些独生子女来说，做到这些是很困难的，但是，再困难也要学会这样做，因为这就是工作。
你要学会听、问。上司给你布置工作时要认真听，并做笔记。之后最好把重点复述一遍。离开时问一句：您还有什么要嘱咐的吗？对其他同事要谦虚，即便自己已经懂了，如果人家还再教你，也要认真听讲。记住每一个教过你知识、经验、技能的人，当别人表扬你做得好时，要告诉他们是跟谁学的`。
不要去打听、议论别人的隐私。跟同事说话时不要正对着人家的电脑屏幕，除非人家主动跟你说，或者让你看。远离是非之地、远离牢骚满腹的议论，因为它无异于你的成长，反而使你丧失信心。要主动接近那些积极向上、心态良好的同事，以他们为榜样，这样你进步的速度就会加快。
要主动做别人不愿意做的事情，比如，整理办公室，做会议记录、维护客户联络表等。努力记住跟你打交道人的姓名。就算没事儿，也别忘记打个招呼或发邮件问候一下。久而久之，他们也会同样记住你，并在你需要的时候帮助你。工作中有良好的人际关系，不仅可以使你如虎添翼，还将使你人生的三分之一保持愉快。
工作之后，你将得到工作报酬，这是跟你以往任何时期最大的不同。过去，你一直是依附父母的收入，维持你的生活、学习和成长。今后你通过自己的工作报酬，维持你的生活，开拓美好的人生。为此，你要学会热爱工作、珍惜工作，学会工作。
别小看任何工作！因为“没有普通的工作，只有普通的员工”。即便是简单计算，久而久之你就可以把单纯的数字连成线、构成面，最终看出走向、趋势，
同时，任何工作都是可以改善和创新的。比方说，更短时间、更少的代价（费用）、更高的质量、更美的效果。
你要认真对待工作。你的工作结果，将反映你的性格和素质。在做一件工作时，你不仅要听取上司的指示，还需要考虑工作结果受益者的感受。虽然永远不可能达到完美，但你只有不断地追求它，你才能得到客户和上司的赏识。
另外，别太计较收入或职位的高低。对你来说，积累工作经验和技能是今后几年最重要的事情。不要拒绝“额外”的工作，因为这些额外工作可以拓宽你的职业领域；也不要害怕挑战性工作，正是这些“挑战”，才构成了你职业生涯的“阶梯”。当你的本领已经到了脱颖而出的地步，收入和职位自然会被提升。
还有，养成“守时”、“守信”、“讲原则”的习惯，将使你终生受益。做不到的事情就不要轻易地答应。如果答应了，无论如何都要做到。“讲原则”就是守法、公私分明。不要做违法的事情，如果有人打着维护公司利益的旗号，让你做违法的事情，你最好想办法让他拿出书面指示。不要贪公家的小便宜。就算很多人都这样做，也不要同流合污。贪小便宜的人，目光短浅、意志薄弱，注定做不了大事。久而久之，就会养成投机取巧、好逸恶劳、不思进取进而丧失人格，最终要“吃大亏”。
有些技能可以跟师傅或从书籍中学到。但是，像“关心、体贴”，“联想、构思”等意识和习惯，只能靠自己的悟性和实践来掌握。所以，你要学会反省、静心思考，学会站在他人的立场检讨自己的言行；同时，要做到更宽的联想，更缜密的构思，不仅需要增加见识、扩展思路，更要解放思想。因此，要学会自我否定、超越“传统”，批判地接受现实的一切。要能听取各种不同的声音和见解，并努力地理解他们为什么会有那种思想。学会用具体、形象的东西，来理解和解释抽象和虚拟的东西，对提高构思水平很有帮助。
要努力掌握、精通一门外语。因为掌握一门外语等于打开了一个新世界。不过要记住，外语只是工具，重要的还是扩展思路，提高思维水平。
电脑、网络将成为今后工作的必要工具。要学会利用电脑、网络，并经常更新这方面的知识。对于其他数码相关技术，比方说、摄影和视频表现技术，也是需要留意，因为这也是未来的表达方式。虽然未来的工作发展机会，更多地产生于虚拟社会。但也不要痴迷于电脑和网络、不能自拔。要能进得去出得来，否则，将使你成为高科技的奴隶。适当地多走走、看看大自然和人文生活，有助于你的陶冶身心、拓宽心胸。
注意锻炼身体，最好能喜欢上一种能够使你出汗的体育运动。因为体育运动不仅能健身，还能释放压力、净化心灵。
最后，你要学会自我更新。过去学习有老师教你，而今后你将自己学习应对所有变化。虽然说“开卷有益”，但还要少看杂志、多看书，别忘了你的理想。自觉地学习、借助前人的经验和别人的智慧，扩展自己、提升自己，对你今后的职业生涯大有好处
求职心得【篇4】
对于一个刚才大学问里面走出来的“小朋友”，今天是我人生当中第一次的面试，有点别样的感觉。
也许今天的面试不会成功，但很令人欣慰。面试官的态度还行，但我还没有为面试做好充分的准备。我正在面试一个行政或助理职位。面试官说：
“你觉得你到我们公司来，可以做什么？”我说我想做行政专员或助理。他说你知道**是怎么回事吗？
惨了，我不是学这个专业的，我不能用很专业的词汇回答他，当我胡乱说完之后，他说我对行政这个职业有点误解，行政专员是不需要去外面跑的，他问了我一个问题说，如果我现在想要天津的某一家银行董事长的**，请问你用什么方式得到？面试官真是变化无常。哈哈，想想自己真的很傻。他说：“我不是金融或行政专业的学生，所以即使我从事这个行业，也很难。
他又说了我不知道的一个事情，他说你知道我们公司是“皮包”公司吗，我说不就是生产包包（顺便拍了下我的包包),他笑了，他说你不知道吧，皮包公司就是**公司。呵呵，然后他就给我介绍了他的公司，他们总公司的注册资金是30亿（妈呀，也太有钱了吧），公司旗下有一万多人，博士生、研究生不下雨3000人，本科生又是多少人（言外之意就是嫌我学历低呗），算了，我觉得好失望。他说，公司是金融行业的顶级行业，是老板级别的等等。
然后他问我有什么问题吗？呵呵，都这样了我还能说什么要求，我说没有了，我听见他说“还好”，我的简历上对薪资待遇上没有列明，总之，我的简历太简单了。
最后，他给了我几点建议：1。我的眼镜老是掉下来，我的用手推。这种行为很丑陋。
2，我还是有大学生活里的怪毛病，我老是动来动去的，我有吗？也许是自己真的没有太在意了，我该注意了。
3，不记得了。
对于大学毕业生来说，第一份工作非常重要。我们应该为自己选择合适的工作。
天哪，听了他说的话，我的心情是没有心情的。原来，我的耐力真的很低，很脆弱。我要克服才行。
这次面试也给了我很多鼓励，让我知道了工作的精髓。现在，大学生很难找到工作。找一份好工作更难。
为什么我觉得事情这么复杂？本来是很简单的一个问题，却被我想的那么的困难。哈哈，这真是我作为大学生的悲哀。
求职心得【篇5】
敲对了门，找对了人——求职与就业课程——常工学院——董圣陶
这是我在这里的第一节课。之后，我感觉很好。经过这一天的学习，我得到了许多有用的东西，袁庭洲老师让我知道了现在就业压力之大，让我们认识到，我们必须居安思危。四年后，我们也将成为求职者之一。通过调查这所大学每月的生活费用，我发现大部分的上学费用都太大了。
一组发言人在计算每月平均支出时，甚至排除了每月500-600之间的支出。他们还认为开支太小了！我的妈呀！这种支出是我最大的消费！
他们都拿钱干什么去了！他们有为父母想过吗？虽然我不是很孝顺，但我不会花那么多钱！
因为那是父母的血汗！后面董彬老师组织的模拟面试真是让我们大开眼界，让我们了解到面试也是有很大学问的！最让我印象深刻的是思维和创业项目。
我真没想到你能想出这么多创业项目。但问题是，创业项目很多，但大多是暂时无法实现的。而可实现的，却又因为我们能力不到而无法办得完美。
今天的课，让我深深感受到能力的重要性。
求职心得【篇6】
海外求职心得
在全球化的浪潮下，越来越多的人选择海外求职，这是一种寻求更广阔发展机会的方式。作为一个在海外求职多年的人，我想分享一些我自己的心得体会。
首先，了解自己的目标和优势是非常重要的。在海外求职过程中，我们需要明确自己的职业目标，了解自己的专业领域以及技能。只有这样，我们才能有针对性地寻找合适的工作机会，并向雇主展示我们的能力和优势。在这方面，我建议制定一份详细的个人简历，突出自己的学历、工作经验、专业技能和在相关项目中取得的成绩。此外，多参加行业相关的培训和研讨会可以增加自己的专业知识和竞争力。
其次，掌握搜寻信息的技巧也非常重要。当我们决定走上海外求职的路时，我们需要对目标国家的就业市场进行一定的了解。在这方面，我们可以通过搜索互联网、查阅相关的招聘网站和行业研究报告来收集信息。同时，我们还可以利用职业社交平台，如LinkedIn，寻找与自己专业领域相关的人脉，了解就业市场的最新动向和公司的招聘需求。此外，不要忘记向身边的朋友和家人寻求帮助和建议，他们可能会介绍一些适合自己的工作机会。
再次，良好的沟通能力是海外求职过程中必备的技能。在面试阶段，我们需要能够清晰地表达自己的观点、经验和能力。这要求我们提前进行充分的准备，通过模拟面试和练习答辩来提高自己的表达能力和自信心。此外，适应异国文化和语言环境也是非常重要的。我们应该努力学习和掌握目标国家的语言，了解他们的文化礼仪，以更好地适应工作环境并与同事建立良好的合作关系。
最后，保持积极的心态是海外求职的关键。求职过程中可能会遇到许多困难和挫折，但我们不能放弃。我们应该坚持努力寻找机会，不断提升自己的能力和竞争力。同时，我们还要保持积极的心态，相信自己的能力和潜力，相信努力会有回报。只有积极面对困难，才能在海外求职的道路上越走越远。
海外求职是一个具有挑战性但又充满机遇的过程。通过了解自己的目标和优势，掌握搜寻信息的技巧，提升沟通能力，保持积极的心态，我们就能够更好地应对海外求职的挑战，实现我们的职业目标。希望以上的经验和建议对正在海外求职的朋友们有所帮助。祝愿大家在海外求职的道路上取得成功！
求职心得【篇7】
杨澜在重庆大学为大学生们作报告，她鼓励大学毕业生在目前严峻的就业形势下要勇敢去闯。在谈到大学生就业时，杨澜讲了自己当时并不顺利的一段求职经历。20年前，杨澜从北京外国语大学毕业。当时国家刚开始不包分配，她跑了多家单位也没找到很满意的工作，于是找父亲撒气。
你为什么不能给你那些学生打个电话，找点关系？杨澜说。当时父亲连续问了她三个问题：你是不是大学毕业了？你是不是接受到很好的教育了？你是不是成年了？在得到肯定的答复后，父亲语重心长地说了一句：父母责任已尽到了，剩下的靠你自己。
找到一家单位上班后，一个改变命运的机会来了央视要在女大学生中招聘《正大综艺》主持人，杨澜也去应聘。我其实是抱着试一试的想法去的。她说，在面试时，她还反问了面试官一个问题：为什么女主持人都要青春貌美的？弄得在场其他的应聘者都瞪大眼睛望着她。杨澜接着说：年轻的资本不是青春貌美，而是有机会去尝试和犯错误。
求职心得【篇8】
海外求职心得
在海外求职是许多人梦寐以求的机会。可以在不同的文化背景中学习和工作，让自己不断成长和拓宽视野。在我亲身经历了海外求职的过程后，我对其有了更深刻的理解。下面我将详细介绍我的海外求职心得。
首先，了解目标国家的文化和就业环境是非常重要的。每个国家都有其独特的就业市场和文化习俗。在准备求职申请时，了解目标国家的就业规定和法律是必不可少的。此外，了解目标国家的求职文化和招聘流程，会使你更了解如何有效地展示自己的能力和优势。通过研究和准备，我能更好地适应新的工作环境并顺利通过面试。
其次，语言能力是海外求职中的一个关键因素。不同的国家有不同的语言要求，因此熟练掌握当地的主要语言是求职成功的关键。如有需要，可以提前考取相关的语言证书，这样可以更好地证明自己的语言能力。在我的求职经历中，我意识到语言能力对于融入和成功发展非常重要。通过参加语言培训课程和积极与当地人交流，我不断提高我的语言能力，并最终成功找到了适合的工作。
此外，在海外求职中，积极展示自己的跨文化交流和团队合作能力也是至关重要的。毫无疑问，不同的文化背景会带来不同的工作方式和团队合作方式。展示自己能够适应并在跨文化环境中有效工作的能力，对于海外求职至关重要。通过分享我在跨文化合作项目中的经验，以及我如何解决跨文化团队合作中的挑战，我成功地展示了自己的跨文化交流和团队合作能力。
此外，在准备海外求职时，有一份完整和有吸引力的简历也是至关重要的。这份简历不仅应该包含你的教育经历和工作经验，还应该突出你在特定领域的专业能力以及在国际舞台上的经验。写简历时，注重简洁明了的格式，突出自己在对应职位中的成就和贡献。此外，提供推荐信和工作证明等文件也是求职过程中的加分项。通过精心准备和不断修改简历，我成功地吸引了雇主的注意并得到了面试机会。
最后，在求职过程中保持积极的心态和耐心非常重要。海外求职可能需要花费更多的时间和精力。花时间搜索和申请合适的职位，并参加网络和面对面的招聘活动，也是非常重要的。在我的求职旅途中，我遇到了许多挑战和失败，但通过保持积极的心态和不断努力，我最终找到了理想的工作。
总的来说，海外求职是一次挑战，但也是一次宝贵的经历。通过了解目标国家的文化环境、提高语言能力、展示跨文化交流和团队合作能力、准备一份完整和吸引力的简历，以及保持积极的心态和耐心，我成功地实现了我的海外求职目标。这次经历让我不仅在职业发展上有了更多的机会，也使我个人成长和丰富了我的人生经历。所以，我鼓励每个有梦想的人积极去海外寻求机会，不断挑战自己，实现自己的目标。
求职心得【篇9】
从十一月初到十二月六日，我陆陆续续地参加了一些招聘会，刚开始只是作为锻炼，如果能签当然很好，我就不用再忙活了。刚开始遭遇挫折是难免的，没有关系，只当是免费学艺，求职的练兵场。当然了，失败的次数多了，心理上也会不好受。原计划在两个月内搞定工作，不料，机会来得太快，我就没有再等待了。作为求职中人，成败得失，都有所得，写出来无偿分享，愿您找到更好的工作!
一、个人简历。
简历好比您的名片，也可以当做一块敲门砖，一定要简明有效，除了个人基本信息以外(不要透露身份证号码，个人详细地址，因为您不知道这些信息以后会被谁看到，造成不必要的麻烦)，要着重突出的是你的教学技能，教育经历，特别是与职位紧密相关的实践经历(这一点相当重要)，再加上自我评价(一般人都倾向于相信你的自我评价，但不要完美过头，否则一看就知道是假的!)
简历一页就行了，版式要清晰，不一定要彩印(如果你有钱当然可以)，黑白的一张A4纸就可以了，但一定要保证版面的洁净，没有错别字!对于你简历上的每一句话，每一个信息，你都要有所准备，因为人家会从里面挑出来问你!如果内容很多也要控制在两页之内，其他的证书你可以做个小册子，作为副本，在与招聘方见面自我介绍时拿出来，效果很不错哦!如果你的简历投个三次以上都石沉大海，那么你就应该反思了，修改自己的简历，不断地完善，去掉那些可有可无，甚至画蛇添足的东西，要突出你的优势和特点、亮点，尽量避免雷同化，因为人家看了这么多，再看就厌倦了，只好还给你喽!
开始我投了三四份简历，结果没有音信，反思以后，我做了修改，之后几乎每一次投简历，我都会接到电话进入下一环节。
二、自我介绍。
我看到有很多同学在自我介绍的环节，一开始就是“我是。。。哪个学校，哪个院系，哪个专业的，哪一届的，哪里哪里的人。”(当然了，我第一次也是这么搞得，结果刚说了两句话，那人就把简历还给我了，呵呵!)其实，这些纯粹是废话，看看你简历上不是都有嘛!再这么絮絮叨叨，一开始就让人厌烦，第一分钟就这么被你浪费掉了，别人对你的印象也好不起来，而且你再看看后面还有那么多人虎视眈眈，跃跃欲试!谁有耐心听你说呢，是不是?
比较好的方式是：“老师您好!这是我的简历，请您过目!”呈上简历后，直接进入主题，讲你的优势，特别是你的教学实践经历，你的技能，同时还可以把你准备的那些证书啊、副本啊呈给老师看看!(事实上，没有人会认真看的，浏览一下，只做个参考而已!)证书不要太多，精选几个就行了，多了让人觉得杂乱，还以为你不务正业，整天在忙着考证!我亲眼见过一个女生，抱了一堆证书，起码有上十个，招聘方最后连试讲的机会都没有给她!人都是有弱点的，要是你太“优秀”了，别人要么鄙视你，要么嫉妒你，何必呢?呵呵!招聘人员也是平常人，自然不能免俗，是不是?你太强了，人家不会觉得有威胁吗，谁能保证三年后你不会抢了人家的职位呢?虽然“求贤若渴”，我相信没有一个聪明人愿意“引狼入室”，就算你真的很牛，也要表现得谦卑，否则以后谁能驾驭你!重要的不是强力表现你是多么优秀，而是你比别人更适合这个职位——最好的不一定适合，而只有适合的才是最好的!
那么，你只有采取适当的方式，才能让人家对你印象深刻，才有进一步了解你的兴趣。要知道，第一次面谈就那么两三分钟，你一定珍惜哦，每一句话都要起到积极的作用。自我介绍一分钟就行了，要讲得自信、连贯，重点突出，面带微笑。讲完之后，招聘方可能就会提问了，这时候你要应答如流才行;如果老师还没有说话，你就说：“我的情况就简要介绍到这里，老师，您还想了解什么，我们再好好谈一谈!”相信你这么说了之后，基本上人家是不会拒绝的，即使没有再谈，对你的印象也会不错的，不信，你试试看哦!
三、试讲说课。
经过简单面谈，筛选简历后，一般会进入这个程序，如果有你，恭喜您，离成功又进了一步!但是，切不可掉以轻心，因为一般进入这个环节的人选是录用名额的3—5倍，竞争仍然激烈，任何一个疏忽都可能导致你被别人PK掉!对于这一点我有亲身经历，我试讲的机会还是比较多的，其中有两个很好的机遇，让我给浪费了。所以，当你接到电话，要你去参加试讲，在高兴的同时，更要谨慎，下面几项是应该着重注意的。(这个问题比较细微，囊括了到场时间、穿着打扮、仪态表情、试讲的内容形式、可以参见我的博客——)
四、单独面谈。
恭喜您，离成功又进了一步!但是回答问题还要注意方式、技巧，善始善终，让人感觉到你是一个不可替代的人选，你比别人更适合这个职位，因为对方决不只是和您一个人单独面谈过哦，即使通过面试只剩下你一个了，如果对方是全国巡回招聘再最终确定，你仍然是很悬乎的。我就亲自遇到过这样的情况，通过了三关考核，前天晚上语文学科只留我一个了，和校方领导都见了面，最后人家让我回去等通知，等了两天打过电话，结果就是人家在其他高校已经招满了!
五、精神状态。
简言之就是“两自三情”：自尊、自信;热情、激情、真情。首先，您一定要自尊，不要小看自己，自己尊重自己，别人才会看得起你;虽然是求职者，但是我们一定要不卑不亢，决不能低三下四，一味刻意去迎合对方，来赢得好感(这种方式或许对你的同龄人有用，对比你小的人，没见过什么世面的人有用，但是对招聘方还是少用为妙，想想看，来招聘的人，最低都是个教务处长，都是些校长、书记之类的人，还有教育局的官员，他们是干什么吃的，耍小聪明的手法，别人一眼就看出来了，适当的拍拍还可以，说多了别人只会鄙视你，觉得你无能且极不自信，想想看，是不是这个道理，呵呵!)
自信让你成功。你可以有缺陷，可以犯点小错误，因为你还年轻，但是你仍然要充满自信，想想看，谁会把一个重要的严肃的工作交给一个怀疑自己能力的人?交给他(她)你放心吗?——但是，决不可自傲，目中无人，把握尺度很重要!一个人是否自信，从说话的语气、语速之中就可以判明，表达一定要流畅，决不能吞吞吐吐，结结巴巴!你要表达的观点一定要是鲜明的，立场是坚定的，哪怕有所偏颇的(当然，合理的更好!)，你也要能自圆其说，让人信服。如果对方指出你的问题，你要诚恳的说“老师，您说的对，我考虑还不够周全，您的话让我对这个问题有了新的认识。”要表示你有信心有能力改进不足，完善自我。相信你这么说了，即使你刚才说错了，对方也不会放在心上，不会追究的，因为你满足了他的自尊心，给了他面子。自信不一定就能让你成功，但是不自信却很难很难成功!再说“三情”：热情、激情、真情。第一次见面就要表现出你的热情，对招聘方领导的热情，对工作的热情，简单的表现就是你要面带微笑，注意学会倾听，当对方说话，问你问题时，要表现得很专注，很认真，如果你心不在焉，别人是不会对你有兴趣的。激情，代表着你有活力，你很年轻，精力旺盛，年轻人不一定都有激情，但是有激情的人总会让人感觉你年轻，有理想有抱负。你想想看，干什么工作不需要激情呢?革命年代，那激情燃烧的岁月，现在的公司企业几乎没有不要求员工充满激情的;只有那些靠体制混日子的人才会死气沉沉，老气横秋，比如某些铁路售票员，后勤上天天坐办公室喝茶的人。作为语文老师，其实好比一个演说家，如果你没有一定的激情，怎么能感染人，打动人呢?
上面的表现一定要是发自内心的，要有真情。以情动人，态度要诚恳，虚情假意很容易识别出来，如果你想得到这份工作，一定要拿出你的诚意来!先在心里说服自己，然后才有可能说服别人，先表现真情，然后才能梦想成真。
六、求职心态。
还是那句话——“准确定位，积极就业;先就业再择业，考虑清楚，慎重签约”。参加过招聘会的人都知道，现在是买方市场，供大于求，每个单位招人都很少，学校就更少了，每个学科也就是那么一两个人，就是这样有的学校还是全国巡回招聘!你不做还有很多人想做，中国最不缺的就是人，尤其不缺少人才!
认清形势。现在总的形势是就业门槛不断提高，层层下压，机遇减少，得到“好”职位的永远都只是少数人——所谓的'“好”也只是个相对的概念，我们要用发展的眼光看问题，锻炼的机会很重要，这些经历本身就是财富!有的人一味盯着沿海，盯着高薪，这无可厚非，我开始也是这么想的，如果我现在没有签约，我仍然会瞄准这些目标。可是，即使你再有能力，谁敢保证，这些机会就等着你呢?有能力的人多着呢!有关系的人多着呢!有后台的人多着呢!如果你没有关系，没有后台，但是有能力，你就应该始终相信，我在哪里都是优秀的，我在哪里都能做出成就来!与其在大地方做小，不如在小地方做大!
我们总以为后面还会有更好的东西，想想我们小时候学过的“小猴子下山掰玉米”的故事吧!
