企业文化总结。
大概你现在应该需要有关范文的吧？文案写作已经成为工作和学习中不可忽视的一部分，范文模板是学习写作的必备资源。为了满足您的需求，我整理了以下相关信息：“个人对企业文化总结”。
个人对企业文化总结 篇1
尊敬的各位领导、各位同仁：
上午好！
现在我代表成家庄煤业有限公司向大家汇报我矿在企业文化建设方面的主要工作，敬请各位指正!
山西柳林凌志成家庄煤业有限公司位于柳林县城北12公里处的成家庄镇成家庄村，是凌志能源集团属下子公司之一.该矿于2017年由山西成家庄煤矿有限公司和山西吕梁昌盛煤业有限公司兼并重组、资源整合而成，井田面积8.0905km2。现设计能力90万吨/年，批准开采4#、5#、8#、9#、10#煤层，地质储量3127万吨,可采储量1268万吨.经过两年的建设我矿现已进入投产验收阶段。 资源整合以来，我们一直按现代企业标准建设矿井，在安全基本建设和企业文化建设方面实行了两手一起抓，以企业文化建设带动和促进煤矿的安全生产基础建设。总结这两年企业文化建设的发展历程，我们主要完善了安全文化设施建设和继续深入开展安全文化活动，将安全、责任和企业精神贯彻于文化建设的各个方面，进一步推动了各项工作的进
度和质量。
一、文化建设是企业发展的首要任务
首先，煤矿改扩建以来我们在抓基本建设的同时继续深化安全文化建设，一方面，我公司汇集了董事长历次会议发言的论断精髓编辑出版了具有鲜明特色的《企业管理箴言》一书，并下发所有员工每人一册进行洗脑式培训，使全体员工深刻领会了燎原文化的精神实质。同时谱写了《燎原之歌》和《员工守则之歌》要求员工人人传唱，从而增加了企业团队凝聚力和核心竞争力。
另一方面公司不惜投入给所有职工购买下发了各类教育书籍要求学习，《解放军精神》增强了员工准军事化建设，《敬业》促动了员工的合作协作精神，所有学习资源都为企业的安全建设发展起到了引领作用。
其次，我们以制度形式指导各部门积极开展“白国周班组管理法”、“班前会七步法”、“手指口述安全操作”、员工军事化管理等学习活动，并举行评优创新竞赛，每月组织一次评比，奖优罚劣。
第三，文化设施建设与矿井基础建设同时设计、同时施工、同时验收。为了建设一流的企业我公司不计成本开展文化建设，漫步矿区井上下随处可见有关企业文化的宣传牌匾、霓虹灯、宣传栏、安全文化长廊和安全警示牌板等。所有文化设施在基础设施设计建设时公司高层就进行规划和
部署，以此推动标准化示范矿井建设。
二、文化建设的主题与内容突出安全、责任和企业价值观
我矿在技改期间严格落实企业文化建设，随着改扩建的竣工文化氛围焕然一新。主要体现在以下三方面：
1、所有文化设施和牌板都突出煤矿安全生产主题，围绕煤矿安全选取各种素材，经一一选定而做。这样员工在作业或休息时随处可见到安全警示和提示，既赏心悦目又赋予科学教育，达到环境育人的目的。
2、安全文化设施建设时我们充分考虑了各处宣传的内容结合临近岗位的工作要求，突出了岗位安全作业的责任，满足了《煤矿安全规程》的要求，确保安全文化设施教育重在责任。
3、文化牌匾、专栏和长廊的内容设置都和企业核心价值观紧密结合，内容大多出自《企业管理箴言》，所有这些企业文化载体时时教育和熏陶着每一位员工，起到潜移默化的作业。
三、安全文化活动多样化、常态化
为了打造一流企业，我们利用一切文化活动营造安全文化氛围，促进职工安全教育。主要体现在：
（1）每年充分利用“安全生产月”活动，大力宣传安全主题，组织全矿职工和家属举行“手牵手安全献爱心”签名活动，
对优秀员工及家属现场进行表彰。
（2）定期组织全矿职工开展各类技术比武活动，评选优秀人才进行奖励。
（3）安全生产月积极举行安全百科知识竞赛，推动《煤矿安全规程》学习热潮。
（4）组织全矿职工传唱安全之歌、员工组歌，班前班后会前会后必唱。
（5）定期组织员工观看安全影片。
（6）严格落实入井宣誓制度，实施井口答题，进一步落实安全文化教育。
（7）充分利用井下通讯广播系统进行安全宣传，播放音乐教育员工、陶冶性情。 在企业文化建设方面我矿硬件设施和软件建设双管齐下，努力促使一线工人自觉抵制三违，从要我安全转化为我要安全、我必安全！全力推进文化建设引领企业快速运转，协调发展，这样稳步带动了我矿的安全管理良性发展。
各位领导、各位朋友，煤海扬帆起征程，再铸辉煌向未来！我们在企业文化建设方面积极采用了以上措施和手段，虽然这些措施和手段促进了我矿的改扩建建设速度和保障了我矿的安全生产建设，但是仍有许多不足之处，愿我们携起手来互相交流、共同进步，共创安全生产长治久安！汇报到此完毕，敬请指正！
《企业文化交流汇报材料》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
个人对企业文化总结 篇2
企业文化建设工作进展汇报
各位领导同志：
在全市行业全面推进企业文化建设的关键时刻，市局召开今天座谈会的主题是讨论交流企业文化建设工作，充分体现了市局对企业文化建设的高度重视，也是对我们的鞭策和鼓励。下面就淮阳县局企业文化建设进展情况向领导同志作简要汇报。
我。淮阳县局开展企业文化建设的基本做法
今年以来，特别是全市烟草工作会议召开以来，全面启动去年年 在今年的基础上，我们进一步加强了企业文化建设。根据市局（公司）《企业文化三年规划》和《关于贯彻落实企业文化理念的意见》，结合我县实际，制定了“淮阳县”。 《局2010年企业文化建设实施方案》和《淮阳县局2010年企业文化理念宣传贯彻工作方案》大力推进企业文化建设，取得了一定成效。回顾近期工作，主要完成了以下几方面的工作：
（1）领导班子高度重视，凝聚了创造的合力。我们的企业文化建设之所以取得一些成效，除了市局的正确领导和政工部的具体指导，主要得益于县局领导班子的高度重视，尤其是今年县局班子调整后，新班子更加重视对企业文化建设，切实把“一把手”工程作为一项重要的政治任务和“效益”来落实
1个工程”和“形象工程”来抓，做到“三个确定，四个共同”，即定期召开企业文化建设座谈会，研究部署阶段性创作工作；定期检查创作进度，监测随时动态，定期督促责任单位，及时汇报检查情况，使企业文化建设工作与生产经营工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。 ，根据企业文化建设新阶段的实际情况，进一步完善相关制度，调整充实企业文化建设领导小组，成立专职机构，配备专职人员，建立监督组，形成主要领导。亲自上，分管领导靠上，主管部门抓具体，领导干部集思广益，干部群策群力，共促大好局面，凝聚创造合力，掀起新一轮企业文化建设高潮。
（2）深入贯彻宣传执行理念，提升管理质量。 企业文化建设的根本目的是通过“修身、立德、和谐发展”的核心价值观，提高企业的综合管理素质，增强企业的核心竞争力。抱着这个目标，我们注重企业文化理念的宣传和贯彻，使其渗透到生产经营管理的全过程，延伸到各个岗位。治理“两张皮”现象。对此，我们开展了《企业文化理念体系》和《员工行为准则手册》的学习培训，组织开展了企业文化建设知识测试，对企业文化的掌握情况进行了抽查。每个岗位的企业文化知识。和其他措施。这些措施的实施，为企业的经营管理注入了生机与活力，从而达到了综合经营管理的目标
。质量持续改进。
（3）清新环境，提升企业形象。 自企业文化建设以来，我们始终把环境建设作为重要内容，不断刷新、改造、更新。根据新阶段企业文化建设的要求，市局统一的企业文化标识，公司的总体目标是美化企业办公楼和基层团队，更新完善照明设施，并对会议室进行了整体装修，统一配备了桌椅、窗帘等设施，为干部职工营造了一个舒适的学习体验工作环境。通过企业环境的改造，更新了企业的面貌，增强了企业的亲和力，树立了企业的新形象。
（四）稳中求进，抓外延，拓展创作领域。 在大力推进表面文化创作的同时，坚持不断拓展创作领域，将文创触角伸向基层，融入党建层面，突出“安全文化”两个重点”和“诚信文化”建设。在“安全文化”建设中，利用业务学习时间进行安全教育培训，每月定期召开司机会议，不定期进行安全预警演练；在“廉政文化”建设中，我们在原有工作的基础上，不断探索创新工作方式，通过观看廉政教育影片、编发廉政短信等措施，让廉政教育向社会渗透。全体干部职工，并频频提醒。近期，我们按照市局、县委的要求和部署，开展了学习贯彻《廉政纲要》和组织作风建设的教育活动。该教育活动目前正在进行中。
二、未来企业文化建设的初步规划
从我县企业文化建设的现状来看，虽然取得了阶段性成果，但与市局的要求仍有较大差距，还有很多方面需要加强和改进。为此，在未来一段时间内，我们将重点关注以下几个方面：
一是加强组织领导，进一步推进创作步伐。 充分发挥企业文化建设领导小组和职能部门的作用，狠抓动态创造的监督检查和考核，特别是与企业文化建设有关的重点、难点和重点文化，大力推进，狠抓落实，力求有新的进步和突破。
二是加大企业文化宣传贯彻力度，进一步深化思想渗透。 在全体干部员工已掌握企业文化理念的基础上，持续开展企业文化理念宣传贯彻，邀请企业文化内训师进行知识讲座，组织企业文化理念知识测试，举办企业文化知识竞赛等活动，确保每一位员工都能熟悉，让企业文化理念深入人心。
三是做好环境美化工作，进一步提升企业形象。 按照创建优秀基层单位的标准，有计划、有步骤、有重点地进行环境更新改造，统一企业标识，努力营造和谐、美好、舒适、优雅工作和生活环境，进一步提升企业形象。
四是创新工作思路，规划下半年创作工作。 在认真总结以往经验和做法的基础上，立足当前，着眼长远，进一步创新工作思路，改进创作形式，确保企业文化建设健康有序发展。
总之，企业文化建设是一个需要认真实践和探索的重大课题。这也是一个长期的过程，也是一项紧迫而艰巨的现实任务，需要坚持不懈的培育和建设。我们相信，随着行业企业文化的深入建设，我们将面临难得的机遇。只要我们抓住机遇，积极探索，努力实践，以本次会议精神为动力，进一步加大创造力度，丰富文化内涵，打造塑造企业文化的宏伟目标，一定能实现。
举报完毕，如有不当之处，敬请批评指正。谢谢你们！
个人对企业文化总结 篇3
六天紧张而又充实的企业文化学习，给我的思想充电，给我的工作增加动力，使我受益匪浅，通过学习了凡四训——谦德之效和《易经的奥秘》两部经典，更让我懂得如何在以后的工作中如何融入团队，形成球体，做成核心，不断提升自己。
收起傲慢之心，常怀恭敬善念，做好六项精进，努力修好谦德智然老师视频讲座中告诫我们，我们每个人都是一棵大树，我们要学会要连根养根，就像我之于这个大家庭，我是一颗小树，而公司就是树根，只有把根连上，时时处处想着这个大家庭，思想上工作上连着...才能使这棵大树根深业茂，长久不衰。
作为科研中心的一员，更要将根连接到这个大家庭，爱心是要求我们常怀有恭敬心，怀有善念，对领导有恭敬心，对同事有恭敬心，对消费者有恭敬心，这样大家紧紧连接在一起，团结在一起，才能使我们的工作顺利开展；创新更是这棵大树根深业茂必不可少的一项，尤其是科研工作中，有时一点小小的创新可能会给公司带来巨大的利益。因此，日常的工作中一定要收起我们的傲慢之心，以谦虚谨慎的态度来对待工作中的每个小细节，我们怎么样能把实验做好，有没有更好的试验方法，换一种试验方法是不是更好，这都是我们作为研发人员要经常反思的。比如一次周工作总结报告，由于嫌麻烦，把含量结果的浓度单位从别处粘贴过来，但是把浓度单位粘贴错了，导致结果相差许多。现在看来，我当时其实就是起了傲慢之心，傲慢之心一旦形成就会有傲慢之念，最终也不会有好的结果。假如这真的是要对外发布的的一项报告，就因为我的傲慢，带来的后果将是不堪设想的。其实我们做好本职工作本身就是在修谦德，智然老师讲座中谈到敦伦尽分是谦，六项精进中要我们工作努力，谦虚戒骄戒躁日日反省，要感恩，要利他，要积善行，更要乐观。工作要努力本来就是我们的本职范围内的，我们要做好的。我们做好了，也不要骄傲自满，要学会持盈保泰。我们更好学会感恩，感谢公司给我们提供了这样一个大平台，提供了我们能安心工作的环境及丰厚的福利待遇；更要感谢领导们关怀与帮助，我能回馈的就是积善行，努力工作，“我帮你”落实到日常行动当中，真正的用心去想，用心去做，真正的融入这个大团队中。努力修好谦德有好几个方面，养正化怨是修谦德，以前我经常自己抱怨，公司如何如何不好，每周就一天的休息时间、实习期间没有假期、领导安排任务如何如何繁重等等，现在看来，我错了，我总是一味的去抱怨公司、领导怎样，却没有从自身考虑，扪心自问，你自己做的如何？你做的符合公司标准码？现在我想明白了，我在抱怨的时候，谦德不仅没有修的而且我的福分在减少，领导安排你干工作是在锻炼你的“三会四能”的能力，是让我们能更好的融入团队、形成球体、做成核心，希望我们更好的发展。
感悟易经奥秘，践行企业文化，调整工作思路，做好人生定位《易经》中乾卦“用九”，“见群龙无首，吉”，它的意思就是人生处在不同的阶段，要做出不同的阶段性调整，这正与企业文化中指出的定位论是相一致的。没有毕业的时候，我是学生，我就得在学生上定好位，努力完成自己的课题研究，尽量多发表文章，多跟老师交流。如今我已进入企业，我更要做好定位，实习期间，作为一名新人我需要努力适应工作环境，多向周围同事领导虚心请教学习，主动打扫卫生等等，这既是调整工作角色，又是在践行公司“三会四能”要求，更是在锻炼提升自我；现在在实验室着手课题的研究，角色更是在改变，我需要在努力做好课题，配合好领导工作的同时，更要关注国内外油脂发展情况，及时对最新情况作出反应，发现危机提前处理，这样才能使公司的百年基业更加茂盛。
总之，学好企业文化是一回事，在日常工作中去运用好企业文化才是最关键的，在以后的工作中，我会以一颗谦德之心，以“我帮你”的心态去关爱周围，踏实的做好每项工作，实现公司百年基业的伟大梦想！
个人对企业文化总结 篇4
通过班组学习、讨论《xx公司企业文化建设纲要》我们对《xx公司公司企业文化建设纲要》的内容有了更进一步的理解，大家畅所欲言、各抒己见、直抒胸意。现将我们班组的学习、讨论总结如下。
通过学习《xx公司企业文化建设纲要》的内容我们对企业文化建设有了更进一步的了解。
企业百年靠文化，昆纤企业文化建设像及时雨一样把昆纤从成立到二期扩建成功发展道路上宝贵精神财富进行了挖掘、整理，提出了五个精神：
”xx公司正是依靠“五个精神”众志成城、团结一致才创造出这个有凝聚力、有向心力的现代化企业的崭新面貌。为适应xx公司未来战略发展，公司此次通过构建企业文化体系，全面提升管理水平，打造一流醋纤企业，使企业成为员工的家庭、学校、平台为促进企业持续、稳定、协调发展提供了强有力的文化支撑。只有公司发展好了我们员工才能有更好的发展，公司才能提供给员工更多的机会。如今公司把过去的企业文化从自然生长，自由发挥的原生态状态上升到企业文化建设的战略高度是昆纤发展的必然要求。公司高屋建瓴、与时俱进用发展的眼光来建设企业文化是我们每个昆纤人的大事。比物质更宝贵的是精神，有了企业文化的建设和发展更能激励我们用积极的人生态度对待生活和工作，与企业共同进步和谐发展。
学习《xx公司公司企业文化建设纲要》使我们更进一步了解了企业文化体系的结构和组成。现代企业文化体系包括了企业精神文化、企业行为文化和企业形象文化。它们是三位一体，用以实现企业使命，共享企业愿景。企业精神文化是企业文化的灵魂，企业精神文化相当于企业文化的大脑与心脏，是核心部分，企业核心的价值观是企业精神文化的核心，它将融入企业整体经营活动的方方面面。企业行为文化相当于企业文化的四肢体，是企业文化行动的指南。企业形象文化相当于企业文化的五官，是企业的视觉表现形式，通过它将企业推向公众。
怎样认识《xx公司公司企业文化建设纲要》里的精神文化是核心？俗话说“有什么样的思想就有什么样的行为。”精神文化是企业文化的核心是大脑和灵魂。通过总结、挖掘、提炼、升华等手段得到的精神文化将指导企业行为文化。而企业行为文化为我们怎样来实现和体现精神文化建立了行为规范，是我们行动的指南。有了行为文化我们就可以更规范更系统的去实现和体现精神文化。公司《昆纤公司企业文化建设纲要》中的企业精神为我们提出了许多理念和观念，而核心价值观就是：服务烟草，造就人才。坚持企业利益和企业社会责任相统一在履行社会责任的前提下，实现利润最大化。企业为员工提供了发挥才能的舞台，员工为企业的发展献技献力，员工与企业形成共同发展、共同进步。《xx公司企业文化建设纲要》中的行为文化规范针对不同岗位提出不同的行为准则。我们班组大多数成员属于运行人员，《xx公司企业文化建设纲要》中的运行人员行为准则是：积极向上、操作规范、钻研业务、保证质量。通过学习我们要以积极主动的人生态度对待工作，努力学习，不断提高思想和业务水平。昆纤生产中的生产原料有许多是易燃易爆物品，我们必须严格按照操作规程精心操作，我们只有严格执行操作规程才能避免事故的发生，只有确保安全才能促进生产，只有遵守工艺纪律才能产出合格产品，只有在操作上精益求精，注重细节不断通过学习提高业务水平才能提高和保障我们的工作质量，才能造就优秀的产品质量，才能真正做到和企业共同进步和谐发展。《xx公司企业文化建设纲要》中的形象文化将能塑造企业的形象和知名度使我们员工产生优越感和自毫感，这就更能激励我们要以积极主动的人生态度对待工作回报企业。
学习了《xx公司企业文化建设纲要》我们更进一步理解、领悟了它的内涵，建立和发展《xx公司企业文化建设纲要》是时代发展的需要，是我们企业未来指路的灯塔，让我们积极行动起来认真工作好每一天，为创建昆纤“一流工作效益、一流产品质量、一流企业管理、一流员工素质”尽心尽力。
个人对企业文化总结 篇5
企业文化被喻为企业的管理圣经，是一个企业的灵魂。一年来我中心一直秉承“让用户放心，让自己完美”的企业精神，并认真贯彻了年初制定的《企业文化建设实施方案》，企业文化建设取得了良好的效果。现将具体情况总结如下：
第一是企业职工群众性精神文化的开展。职工之家购置了图书和体育健身器材，供广大职工工作之余学习和体育锻炼使用。年初，中心举办了首届职工运动会，比赛项目有拔河、4米接力赛、象棋等。国庆期间，中心举办了文艺晚会，丰富了职工的文娱生活。中心还参加了西南油气田首届文艺汇演，并在1月份成功承办了首届职工文化体育艺术节羽毛球、乒乓球比赛。在上述活动中，广大职工积极参加，气氛热烈，干群关系得到进一步融洽，增强了企业的凝聚力。
第二是职工行为文化建设。中心向西南油气田党建精神文明工作和企业文化建设做法较好的单位进行了走访学习，发掘别人的长处，弥补自己的不足，使员工文明程度得到了进一步的提高；同时坚持不懈地抓好了员工的行为养成规范，中心员工逐步形成了清理、清洁、准时、标准化、素养、安全的“6S”行为模式。
第三是企业制度文化建设。为此，中心认真做好了标准化管理，进一步完善了一系列相关管理制度，形成了管理制度汇编；建立健全并逐步完善企业质量管理体系，严格按照ISO91：2xx质量管理体系和API质量管理体系运行，用实际行动践行了“让用户放心，让自己完美”的企业精神。
第四是中心标识系统的进一步完善。职工着装上，生产一线职工统一穿着了配有“中石化西南油气分公司管具中心”字样与中石化标识的安全帽和红色工作装，展示了中心职工的良好精神风貌；进一步做好了中心宣传栏的宣传工作，展出了建国六十周年的宣传画册，制作了新的企业宣传画册，进一步展示和宣传了中心的生产和产品，扩大了中心的企业知名度和美誉度；厂区建设上美化了厂区草坪、食堂、职工之家，修缮了旧厂房，对厂房内部进行了整修，规范了中心的企业建筑风格、建筑色调；着力规范了办公设备、办公器具。这些增强了企业文化的感染力，形成了浓厚的企业文化氛围。
第五是企业安全文化建设。中心专门成立了安全环保办公室，并指定专人负责安全工作，进一步强化了员工的安全意识，推动了安全文化建设。一年来，中心通过各项措施，杜绝了安全事故的发生，取得了较为明显的效果。
总之，一年来中心企业文化取得了显著成效，广大干部职工齐心协力，艰苦奋斗，开拓创新，积极进取，创造了一系列辉煌业绩。
个人对企业文化总结 篇6
活动总结
一、活动背景
安全是发展的生命线。保卫安全是我们每个人的生命线。安全可谓是“天天讲，月月讲，年年讲”，因此我们应常存安全之念，紧绷安全之弦。作为电力行业从业者，要认识到安全生产的重要性，落实安全责任。
6月是全国安全生产月，借此机会，在2018年6月13日下午，营销技术八班全体学员在培训楼462教室组织了以“旗帜领航，安全至上”为主题的企业文化践行活动。
二、活动目的
本次活动的目的是提高全体员工的安全意识。作为国网新员工，要从入职培训第一天起，就明确“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立以人为本，安全生产责任重于泰山的思想观念。本次活动意在通过安全教育，提高新员工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强自我防护意识，杜绝安全事故的发生。
三、活动基本情况
（一） 活动分为五个环节
（1）党支书做关于《电力安全人因管理》的主题汇报。
（2） 关于安全我有话要说：组织学生分享他们的安全故事和他们对安全的理解。
（3） 我对安全很了解：举办安全知识问答比赛。
（4）我对安全有寄语：全体学员写下关于对安全教育的感悟。
（5）**安全宣传漫画。
（二） 活动开展情况
（1）**短片《一个关于安全员的故事——我选择了视而不见》，短片讲述了一个安全员发现员工违章作业，却不愿为了安全规定与人争论不休，而选择了视而不见，最终酿成了人身**事故。违章人员自以为技术高超，觉得规章制度没有必要，取巧心理作祟，明知故犯。安全员因遵规守纪的言行遭到排斥后，对违规行为放纵，从众心理使其被动地适应一些不良的工作或生活习惯，导致了灾祸。
从短片中的两种违规心理行为引出当今的主题——人因安全管理。
（2）由短片引题，党支书做了《电力安全人因管理》的汇报。报告主要阐述了三个方面：一是主要阐述了电力安全生产事故的原因；第
2、 第三、四讲主要分析人的气质、心理状态与安全行为的关系。这部分也是本报告的中心内容：安全管理中人的因素，人的不同心理特性关系着安全与否，所以具有相应职业气质的人从事相应的安全岗位工作才可以产生最大的效能。
第五讲主要是讲如何从动机入手激励员工提高安全素质，变“要我安全”为“我要安全”。
（3） 报告结束后，学生们激发了分享的热情，讲述了身边的安全故事。这些故事是活生生的，与我们的工作密切相关。例如，一名学生说，他的老员工按照传统经验工作，习惯性地违反规章制度，无视安全规定；一位学员讲到营销人员到现场，要分辩供电企业和用户的资产，不要触碰用户资产，同时做到优质服务，程序规范……一个个鲜活的案例都可以跟《电力安全人因管理》里阐述的个人特征缺陷所导致的违章行为相对应，使得大家更好的理解人的因素在安全中的重要作用。
不良的作业传统和工作习惯的习惯性违章就出现在我们身边，这更加刺激了学员们的安全神经，从而达到了安全教育的目的，使安全的警钟长鸣。
（4） 在分享了我们身边的安全故事后，党支部书记组织了一场安全知识问答比赛。安全知识竞赛涵盖安全生产月、安全规程、救援**等方面。这一环节既提高了安全知识，又调动了学员的积极性。
通过问答模式，使学生掌握安全知识，拓展安全知识的维度。
（5）在安全知识竞赛完成后，学员们对安全教育有更多的认识，纷纷对安全写下寄语：让事故远离身边，让幸福永远陪伴；发展生产不能以牺牲安全为代价；事故出不起，肩上责任重；遵章守纪，春风一世，违章一次，后悔一生……最后，我们把这些承载大家对安全的美好愿望的纸片汇聚成一个“安”字，寓意我们在新的工作学习征程中平平安安。
（6） 活动结束时，散发了安全宣传漫画。学生们认真地接受了漫画的内容，并以这种更容易接受的形式接受了安全教育。这一环节再次以幽默、讽刺的方式传达了安全理念，灌输了无微不至的安全生产态度和无微不至的安全管理。
四、活动效果
活动形式丰富，避开了活动中的冷场，答疑等环节充分调动了参与者的积极性。安全是陈词滥调。活动的每个环节都设置了不同的亮点，以吸引学员的注意力。《电力安全人因管理》摒弃了以往生硬的安全理论讲解，从人的性格、气质角度剖析习惯性违规，并将动机的概念引入到预防安全事故的管理中，讲明了人的心理状态对安全的影响。
在“我对安全有话说”环节，各个学员分享的都是身边事，切切实实跟我们每个人密切相关，是我们在工作中都会遇到的问题。由于案件是新鲜的，他们更容易接受和吸收。
活动中的五个环节，环环相扣：学员分享的安全故事，都可以在《电力安全人因管理》中找到对应的心理状态以及这种心理状态对安全的影响。两者的结合，将把安全主题报告深深烙印在学生心中。
在知识竞赛和安全信息传递中，学生的参与和知识普及较好地增强了本次活动的效果。最后，安全漫画以最简单的方式实现了最深刻的教育。
五、存在的问题
（1） 活动准备时间太短，幻灯片内容不熟悉，在汇报过程中不容易做到；
（2） 学生座位太零散凌乱。
六、以后工作改进的方向
（一）提前确定企业文化实践活动的主题，做好充分的准备工作；
（2）学员集中位置，维护好班级氛围。
总之，以“旗帜领航，安全至上”为主题的企业文化践行活动对国网员工是必需的安全教育。作为新电网人，要从踏入工作岗位初，就牢固安全红线意识，防范于未然，把安全工作渗透到每个角落，落实到实处。
个人对企业文化总结 篇7
今年是集团企业文化建设宣传年，集团于今年3月份下发了《企业文化建设纲要》和《集团企业文化建设实施方案》，从集团企业文化的构成、企业文化的现状和现实意义、企业文化建设的总体思路、集团企业文化建设体系构成及内涵、文化建设重点工作和时间安排等方面进行了宣贯和要求。集团党委常委、企业文化建设委员会办公室主任姚荣建也多次来我厂宣讲和指导企业文化建设。并从充分认识企业文化建设的重要性和必要性；深刻理解企业文化的内容和内涵；扎实抓好集团企业文化的宣贯和推广；营造浓厚的企业文化氛围，做到上网上墙，四个方面讲提出了要求。
我们按照集团公司企业文化建设的总体部署和安排，紧密结合企业实际，也做了大量工作：
在理论层文化宣贯方面，我们以集团企业文化建设纲要为主要内容，制作了22幅宣传展板张贴于厂2号门旁宣传橱窗，同时利用书记例会和一季度经济分析会对集团企业文化理念、企业愿景、企业定位等理念层文化进行积极宣贯，以提升全员对集团企业文化的认知、为企业实现既定的发展目标提供思想基础、精神支柱和发展动力。
在完善制度层文化方面，我们积极构建企业文化组织保障机构，成立了由厂长、党委书记XXX任主任、厂领导班子成员任委员的《XX厂 企业文化建设委员会》，成立了《企业文化推进办公室》和《企业文化推进小组》，确保企业文化建设工作的健康开展，和重点任务有效落实，及时发现企业文化建设中出现的问题，纠正各二级单位在企业文化建设中出现的偏差。同时还印发了《XX
厂 2014年企业文化建设宣贯实施计划》，明确了XX厂 企业文化建设阶段性目标和重点工作安排，确保企业文化建设重点工作安排和实施计划的有序推进。此外，我们还对部分车间、部门只能进行了重新调整，并对全厂5S责任区进行重新划分，以制度落实责任，促进企业文化建设有效推进。
在推进行为层文化方面，厂团委5月积极组织开展了小浪花志愿者服务活动、美化厂区环境排污清障义务劳动、倾听青年职工心声座谈会等丰富多彩的青年活动。同时，为激励青年人才成长，强化干部队伍，我们从6月14日期组织了一期青年干部培训班，以提升为提高广大青年干部及技术骨干业务素养和企业文化归属感。
在物质层文化建设方面，我们一方面结合6月安全活动月，利用厂二号门大型LED显示屏播放企业日常安全检查中发现的隐患及违章，并制作禁止游烟警示牌，促进企业安全文化建设。另一方面，我们利用好企业OA网和对外网站，搭建企业文化宣传平台。在OA网发布企业改革调整工作简报，并公布厂务会各项议事和决定，增加管理信息透明度，增强广大职工主人翁意识，提高员工参与企业管理的能力，促进企业稳定。
XX厂 在 “改革调整、转型升级”的关键时刻，贯彻落实集团企业文化建设要求，培育XX厂 特色的工业制造业文化，就是要将企业文化建设融入到企业生产经营全过程，推动先进企业文化的落地生根；就是要进一步深化企业“按期交船”文化、安全生产文化和科技强企文化，为企业改革调整、破局脱困提供内动力。下一步我们要重点做好以下几个方面的工作：
一是要继续完善文化建设组织和队伍建设。企业文化能否发挥独具特色的作用，取决于其能否落地生根。而企业文化能否落地生根，取决于是否在实践中践行企业文化。企业文化建设的顺
利推进，离不开一批能力强，热情高，作风实的文化建设工作人员。前期，我们已经成立了文化建设领导组织机构，下一步，各二级支部也要建立起本单位的文化建设推进小组，并将文化建设负责人员名单和文化建设实施方案上报到综合办，定期反馈文化建设推进情况。
二是丰富企业文化载体、确保扎实推进。我们将继续利用青年干部培训班对各单位骨干人员进行一次企业文化相关业务知识的宣贯和培训；举办一次以《集团企业文化建设纲要》及《集团企业文化建设实施方案》为主要内容的企业文化知识竞赛。举办一次企业文化主题演讲，开展一次企业文化主题征文活动，促进员工提升对企业文化核心理念的理解。并同时组织对我厂自身文化现状的讨论会，重点讨论如何根据集团和重工企业文化建设要求，逐步形成与集团和重工文化共性与个性相结合、统一性与差异性相结合的XX厂 企业文化。
三是加强企业网站建设和宣传橱窗内容的更新，开辟先进人物宣传专题。结合党的群众路线教育实践活动的开展，组织评选表彰优秀共产党员和优秀党务工作者活动，发挥典型的激励、示范作用，不断引导职工关心支持企业改革发展、积极应对危机，团结一心共度难关，助推企业文化建设落地生根。
四是做好文化建设日常工作台账记录与反馈、总结。定期向重工、集团反馈工作信息和进展，确保企业文化建设工作不出现偏差。同时，今年年底我们将对全员企业文化认知情况进行调查，找出企业文化建设的薄弱环节和不足并加以整改，使企业文化始终保持旺盛的生命力和独特的魅力，为企业改革调整提供内动力。
全厂各级党支部要以《集团企业文化建设纲要》及《集团企业文化建设实施方案》为指引，以集团理念层文化为核心，通过企业文化建设，充分发挥企业文化的“助推器”和“粘合剂”作
用。自觉将企业文化建设与经营生产融为一体，促进生产提速，缩短造船周期；将企业文化与基础管理相结合，提升企业管理水平；将企业文化与文明创建相结合，共育文明新风；将企业文化与学习型党组织相结合，丰富企业文化内涵。只有将广大职工群众思想和行动统一到企业文化建设上来，以文化力推动生产力发展，才能激发工作热情，提振员工信心，增强团队的凝聚力和员工的工作效率，进一步提升企业的核心竞争力为我厂改革调整、应对危机，早日走出低谷保驾护航。
个人对企业文化总结 篇8
以先进的企业文化弘扬两个文明双丰收
做事
各位领导：
十七届五中全会刚刚闭幕，在我国成功举办盛大亚运会之际，我们很荣幸地欢迎各位领导莅临松山区支行视察指导企业文化建设，这对我们进一步推动企业文化建设是莫大的鼓舞深入！借此机会，我谨代表松山区支行全体员工，向各位领导表示最热烈的欢迎和诚挚的感谢！
接下来，我就松山区支行近年来如何以企业文化带动两个文明发展，向各位领导做一个简单的汇报：
1。文化凝聚力
农发总行一直重视企业文化在企业管理中的引导、凝聚和推动作用。在战略决策背景下，松山区支行企业文化建设启动。从懵懂学习到早日建立制度，我们在完善支行企业文化建设方面进行了很多有益的探索和努力，使企业文化建设工作逐步走上可持续发展。
理念是企业文化的灵魂，是企业活动的规范，是员工奋斗的目标。正是基于对企业文化重要性的认识，松山区分公司从“精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设、物质文化建设”四个方面入手，凝聚员工思想，规范经营，并提供文明服务。树立良好的社会形象，齐心协力促进各项业务的健康可持续发展为目标，按照“品牌形象建设、制度规范建设、制度建设、制度建设”三步走，稳步推进企业由外向内。精神观念建设”。文化工作。一是确定企业精神、经营理念和管理理念。只有将企业文化的核心理念落实到员工的日常行为中，应用到企业经营的方方面面，才能迸发出持久的生命力。结合松山区支行实际，提炼了“和谐、团结、求实、创新、拼搏、奉献”的企业精神和各部门的专业文化理念，深入理解和贯彻落实农业发展银行“真诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”。经营理念。二是将企业文化建设与制度体系有机结合，提出内控管理“六精、五精、四化”的管理理念（培育责任精神，运用管理，掌握业务精髓，追求优质产品，精通营销之道，精通财务会计；细分客户类别，细分岗位职能，细化目标任务，细化管理制度，控制运营成本；严格实施制度、业务操作程序、信用管理规范化、考核次数变化）。三是提出各专业线的理念，制作挂牌专业文化理念宣传板，组织员工开展形式多样的学习实践活动，将专业文化建设与岗位职责和操作规程挂钩，使概念的内涵逐渐渗透、渗透。将其融入实际工作中，积极推进各行各业的职业文化建设。
在推进企业文化建设的过程中，我们鼓励全体员工参与，注重提高员工企业文化建设的意识，使各种观念成为行为规范、价值取向和追求的规范.目标。为此，我们从外到内，从外到内，做了大量细致的工作：重新整合办公环境、统一标识、培训员工行为规范、客户营销服务规范、业务窗口服务规范，文明礼仪服务培训，完善考核体系；组织开展专题学习、知识竞赛、体育娱乐、参与社会公益事业等系列企业文化学习实践活动； ;梳理制度，细化岗位职责，形成标准-责任-执行-考核的管控机制。如今，“为事业奉献毅力，为团队奉献真诚，为自己奉献信心”的员工理念正在有效发挥凝聚力作用。广大员工从我做起，从这个岗位做起，自觉遵守规范内容，认真履行职责，共同塑造农发行良好的企业形象。一支“正直、灵气、团结、力量、卓越”的和谐团队，为嵩山支行的发展提供了最强劲的引擎。
二、文化创作业绩
创作工作扎实开展，有力促进了两个文明的健康发展。几年来，在企业文化建设的带动下，嵩山支行在文明建设方面取得了两个丰硕成果：连续多年在七项考核指标中位居全市第一，峰值贷款近30亿，峰值利润近亿。 ，最高贷款企业客户数近80家；连续两年被自治区党委评为“基层先进党组织”，被自治区党委评为“支持新农村新牧区建设先进单位”当地政府多次。 》，自治区分局和自治区政府“文明单位”称号，荣获全国总工会“职工先锋号”、中国金融工委“全国5月1日劳动奖”等荣誉称号。
三、文化决定未来
企业文化内化于心、外化于行为的特点决定了它的引领和引导作用。几年的实践，我们也做出了认真总结过往，深刻思考企业文化如何在未来发展过程中继续为现代农业政策性银行建设提供强大的精神动力和文化支撑：
一、企业文化建设要立足于广大员工的自觉、统一的思想、统一的行动、切实的执行，只有全员参与，企业文化才能强劲发展。 lture。
权力。
第二，企业文化建设要围绕我行的中心工作，结合提高我行的服务水平和服务效率来进行，不能只看表面文章，而要提升企业文化软实力可以提高我行在同行业中的竞争力。只有这样，我们的文化建设才能具有持续的生命力。
三是企业文化建设要保持发展的连续性、核心价值观的稳定、投入的连续性，不断丰富新内涵与时俱进，与时俱进，是建立企业文化长效机制的关键。
四、企业文化建设要与物质层面相结合，与建立有效的激励约束机制和敏感有效的考核方法相结合。要讲究内涵，既要务实，又要务实。这是企业文化长盛不衰的根本保证。
松山支行将以此次检查验收为契机，在总行分行和市银行党委的正确领导下，再接再厉，再接再厉 着力推动我行企业文化建设迈上新台阶。
企业文化建设汇报
公司企业文化建设工作汇报
企业文化建设汇报材料
企业文化员工文化建设
p>
p>
央企企业文化建设
个人对企业文化总结 篇9
为体现公司理念和价值观，公司特组织安排了“宝益乒乓球友谊赛”活动，现将此次活动总结如下：
1、 活动：宝益乒乓球友谊赛
2、 时间：2014年6月19日
3，参加人员：各部门根据自身情况推荐14名参加人员。
4、 费用：场地租赁费：100元/件*3件：300元；
伙食费：饮用水：60元*120元2箱
奖品：话费充值卡100元*6张计600元
纪念品：洗发水：22元*30瓶，660元
毛巾：12元*30件，360元
共计：2040元
五、活动内容：
活动参与者由各部门推荐，男女员工共14人。有10名男性员工和4名女性员工。比赛分为男子单打和女子单打两组。
奖品为：男、女冠军为200元话费充值卡，男、女亚军为100元话费充值卡，纪念奖为洗发水1瓶、毛巾一条。活动日程：
6月19日前员工自由安排在公司乒乓室练习，6月19日当天8：30在公司门卫集合前往硕放吴地一家体育馆比赛场地。9：
00比赛正式开始。11：00活动结束返回公司。
六、活动总结：
在这次活动当中，大家没有了部门、身份之别，矛盾和隔阂也消失了，心无旁骛专心于比赛，发挥出强有力的团队精神。比如：不管他们是不是来自本部门，只要发挥好，大家一齐欢呼呐喊。
体现了亲如一家的凝聚力！打球者大汗淋漓，看球者喊破了喉咙……（JZD365.Com 迷你句子网）
通过此次活动，让大家在紧张的工作之余身心充分放松，彻底缓解工作压力，促进并加深了员工之间的相互了解，增进彼此之间的交流和沟通，更重要的是营造了全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。
无锡宝益塑料制品****
行政人事部
2014年6月23日
个人对企业文化总结 篇10
关于企业文化建设工作进展情况汇报
各位领导、同志们：
在全市行业全面推进企业文化建设关键时刻，今天市局召开座谈会，专题研讨交流企业文化建设工作，充分体现了市局对企业文化建设的高度重视，同时也是对我们的鞭策和鼓励。下面，我把淮阳县局企业文化建设工作进展的情况，向各位领导、同志们作一简要汇报。
一、淮阳县局开展企业文化建设的基本做法
今年以来特别是全市烟草工作会议召开以来，我们在去年全面起步的基础上，今年进一步加大了企业文化建设力度，根据市局（公司）的《企业文化三年规划》和《企业文化理念宣贯实施意见》，结合我县实际，制定了《淮阳县局2010年企业文化建设实施方案》和《淮阳县局2010年企业文化理念宣贯工作计划》，强势推进企业文化建设，取得一些成效。回顾近一段来的工作，主要是做到了以下几个方面工作：
（一）领导班子高度重视，凝聚了创建合力。我们企业文化建设之所以取得一些成效，除了市局正确领导和政工科的具体指导外，主要得益于县局领导班子高度重视。特别是今年县局班子调整后，新班子更加重视企业文化建设，切实纳入了“一把手”工程，作为一项重要的政治任务和“效益
1工程”、“形象工程”来抓，做到了“三定四同”，即定期召开企业文化建设座谈会，研究部署阶段性创建工作；定期检查创建进度，随时监控动态情况；定期督查责任单位，及时通报检查情况。使企业文化建设工作与生产经营工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。同时，我们还根据新一阶段企业文化建设的实际，进一步健全完善了相关制度，调整充实了企业文化建设领导小组，设立了专职机构，配齐了专职人员，成立了督导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、责任部门具体抓，领导齐抓共管、干群协力推进的良好局面，从而凝聚了创建合力，掀起了新一轮企业文化建设高潮。
（二）宣贯理念抓渗透，提升了管理素质。企业文化建设的根本目的，就是通过“修身立德、和谐发展”这一核心价值观，提升企业的综合管理素质，增强企业的核心竞争力。本着这样目标，我们注重了企业文化理念宣贯，使之渗透到生产经营管理全过程，延伸到各个岗位，较好地发挥了企业文化在管理中的威力和作用，防止和杜绝了文化与管理“两张皮”的现象。在这方面，我们进行了《企业文化理念体系》和《员工行为规范手册》的学习培训、组织开展了企业文化建设知识测试、并对各岗人员进行了不定期抽查对企业文化知识的掌握情况等措施。所有这些措施的实施，都为企业管理工作注入了生机和活力，使之做到了管理求全有人管、管
理求严有考核、管理求实有奖惩，促进了企业综合管理素质的不断提升。
（三）刷新环境抓提升，树立了企业形象。自开展企业文化建设以来，我们始终把环境建设作为一项重要的内容来抓，不断进行刷新、改造和整治，根据新一阶段企业文化建设的要求，按照市局统一企业文化标识的整体目标，先后对企业办公大楼和基层队所进行了美化，更新完善了照明设施，并对会议室进行了整体装修，统一配置了桌椅、窗帘等设施，给干部职工营造了舒适的学习工作环境。通过对企业环境改造，使企业容貌焕然一新，增强了企业的亲和力，树立企业新形象。
（四）稳妥推进抓延伸，拓展了创建领域。在强势推进面上文化创建的同时，我们坚持不断拓宽创建领域，把文化创建的触角延伸到基层、融汇到党建层面，突出“安全文化”和“廉政文化”建设两大重点。在“安全文化”建设方面，我们利用业务学习时间进行安全教育培训，每月定期召开驾驶员例会，不定期进行安全预警演练；在“廉政文化”建设方面，我们原有的工作基础上，不断探索创新工作方法，开展了观看廉政教育片，编发廉政短信等措施，使廉政教育渗透到全体干部职工，做到经常提醒。近期，按照市局和县委的要求和部署，我们开展了学习贯彻《廉政准则》和机关作风建设教育活动，目前这项教育活动正在进行中。
二、今后企业文化建设的初步打算
从当前我县开展企业文化建设的现状看，尽管取得了阶段性成果，但与市局的要求还有很大差距，还有很多方面亟待加强和改进。为此，今后一个时期，着力在以下几个方面下功夫：
一是加强组织领导，进一步推进创建步伐。充分发挥企业文化建设领导小组和职能部门的作用，狠抓动态创建的监督检查和考核，特别是抓住事关企业文化建设的重点、难点和关键点，强势推进，狠抓落实，力争再有新的进展和突破。
二是加大企业文化宣贯，进一步深化理念渗透。在全体干部职工对企业文化理念掌握的基础上，继续开展企业文化理念宣贯工作，邀请企业文化内训师进行知识讲座、组织企业文化理念知识测试、举办企业文化知识竞赛等活动，确保每名职工都能熟悉掌握，使企业文化理念入脑入心。
三是搞好环境美化，进一步提升企业形象。按照创建优秀基层单位的标准，有计划、有步骤、有重点地进行环境刷新和整治，统一企业标示，努力营造一个和谐优美、舒适优雅的工作生活环境，进一步提升企业形象。
四是创新工作思路，规划好下半年创建工作。在认真总结以往经验和做法的基础上，立足当前，着眼长远，进一步创新工作思路，改进创建形式，确保企业文化建设工作健康
有序发展。
总之，开展企业文化建设是一个需要认真实践和探索的重大课题，也是一个长期的过程，更是一项紧迫而艰巨的现实任务，需要坚持不懈的去培育和建设。我们相信，随着行业企业文化建设的深入进行，我们将面临难得的机遇，只要抓住机遇，积极探索，努力实践，以这次会议精神为动力，进一步加大创建力度，丰富文化内涵，建塑企业文化的宏伟目标就一定能够实现。
我的汇报完了，不当之处请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！
