工作没有计划，往往弄得大家疲于奔命，收益也不大。按照公司对工作目标的要求，我们应该结合需求制定具有可行性的方案。想要让工作顺利开展，写一份方案也许是不错的选择，您是否在为写好方案而烦恼呢？以下由小编为大家精心整理的“离开公司你什么都不是读后感分享”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
离开公司你什么都不是读后感(篇1)
为公司工作，更为自己打拼
最近读完了赵强先生所著的《离开公司你什么都不是》一书。想想自己现在的工作和生活，感触颇深。感谢正源，感谢富总为我提供了一个平台，让我有机会为公司工作，甚至为我自己工作。
每一天，我们都应该努力工作；每一件小事，我们都应该努力高效地完成；努力超越自己，努力做一些额外的事情，不断提高我们的能力。读完此书，我有以下十点心得：
一、 忠诚
忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个企业的生存取决于少数员工的能力和智慧，而需要广大员工的忠诚和勤奋。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。
在这个世界上，并不缺少有能力的人。有能力又忠诚的人是每个企业的理想人才。人们更愿意相信一个能力差但有足够忠诚和奉献精神的人，而不是重用一个人三年
四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。所以，我要做一个对正源忠诚，对富总忠诚的员工。
二、 敬业
在公司里，员工们在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，是全心全意地对待工作还是敷衍地对待工作，是满足于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作越投入，相应的工作回报也就越多。
那些懒惰懒惰的人，那些在态度上没有竞争力的人，只注重事物的表象，看不透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：
“那是天分。”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！
”发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”
事实上，无论你所在的组织有多大，甚至有多糟糕，每个人都可以在这个组织中有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的优劣，最终，优秀的工作表现需要积极的态度。
价值体现在敬业的态度中，让工作的结果超出报酬，模糊上下班的时间，工作第一，自我退后，做完了，再痛快地休息，在细节之处做到完美，甘愿为工作做出牺牲。所以，我要做一个爱岗敬业的员工。
三、主动
每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。努力超越自己，尝试做一些额外的事情，不是为了公司，而是为了你的不断进步。即使机遇没有光临，也要为机会来临而时时准备着，自己的能力得到了扩展和加强，实际上，自己已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。
谨记哈佛校训：“时刻准备着，当机会来临时你就成功了。”没有人会告诉你需要做的事，这都靠我们自己主动思考，在主动地工作的背后，需要我们付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。
如果你想登上成功阶梯的顶端，你必须始终保持积极主动，即使面对缺乏挑战或乐趣的工作。在公司里做一个负责任、值得信赖的人。从“请我做”到“我想做”，再到完成“内部任务”，再到多做“外部任务”，先做后说，提高我对任务完成的期望，在机遇面前自我介绍树立自己的专业品牌。
三、 负责
责任感是战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂，工作就意味着责任。每个岗位的工作内容都是一种责任。
你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对自己的责任有责任感。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。
如果你在工作中，对待每一件事都是“book of stop here”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。我要做一个负责任，有责任感的员工。工作中没有小事，接受任务就等于做出承诺，没有任何借口。
我要成为公司中解决问题的专家。
五、高效
忙，就要忙到点子上，使用专注的力量，拖延的都是生命，量化自己每日的工作，坚持要事第一的原则，准备充分，才能赢得一切，速度第一，完美第二 。我将坚持每天合理安排工作，提高工作效率。
六、高质
完成一项任务并不意味着结果是好的。开始的时候想想怎么做。聪明的工作比努力的工作更重要。创造条件完成任务，不要做表面工作。
七、合作
成功的基石是合作，服从团队的整体安排，遵守纪律。只有合格的团队成员才能把自己的优势转化为团队优势，而不是团队中的“短板”，让潜力在合作中释放出来，在别人的地方思考，为别人多思考。
八、学习
学习是成长的生命线。虚心学习智慧。一年的经验不应该用十年。花时间和精力充电。向领导和同事请教经验。归零心态，坚持改进，不生气，而求气。
九、低调
低调做人，赢得好人缘，不要有"大材小用"的想法，不摆架子耍资格，给别人充分的尊重，努力做到名副其实，学会忍让。
十、感恩
每一份工作，每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果我能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，我一定会收获很多。一种感恩的心态可以改变我的一生。
当我清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报，我会竭力做好手中的工作，努力与周围的同事快乐相处。真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。
与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。时常怀有感恩的心情，会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己是正源的一员而感恩，为富总给我提供的这个工作而感恩。
所有的事情都是相对的，不论遭遇多么恶劣的情况，都要心怀感激之情。感激富总给了我工作的机会；感激工作让我成长；感激同事帮助我成功；感激客户为我创造业绩；感激对手使我进步；感激家人对我工作的支持。心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
为公司工作，更为自己打拼。公司的事业就是我的事业。感谢公司，感谢身边的每一个同事和朋友。
离开公司你什么都不是读后感(篇2)
《离开平台你什么都不是》观后感
通过前段时间集团公司举行的《离开平台你什么都不是》讲座培训的学习，从而使对人生有更多的思考。
首先，作为公司的一员，他应该更加融入公司的文化和自己的团队。记得在之前看过关于这个主体的文章，在文章中有一段话写的虽然滑稽可笑但却让人深思其中的道理，“一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成狮子狗。忘了你以前是狮子。做一只狼，一只蜜蜂和一只蚂蚁。
狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比狮子狗团队更有战斗力”做为一个团队的成员要有很强的专业和工作能力，更重要的是要有团队的协作能力，一个人的能力是有限的但集体的智慧则是无穷的。这就需要同事之间多沟通，多交流。沟通能消除一切障碍，是顺利更好完成工作的保证。
生活是一样的，更多的人互相沟通，消除不愉快，摩擦，沟通时很好的润滑剂。是一种行为科学。
其次，随着公司员工的不断学习，有句老话：三人行必有我师。圣人孔子都这么谦虚，更何况我们呢。
要向身边的同事虚心请教，毕竟你不是万能的，需要不断的进取，艺多不压身，我们又惧怕什么？无论是为工作还是与同事相处，我们都应该关注基本的道德底线，遵循平等互利的原则。同时，要善于抓住机会表达自己，得到上级领导的信任。
最后就是工作中的执行力的问题。在讲课中“李强”老师有句话说的非常好，就是执行没有借口，领导下达任务或许过高或许不合理但作为员工的我们没有借口和理由拒绝，只能接受并竭尽所能的完成任务。有一句话叫做，态度决定一切。
有激情的工作比和尚撞钟更有意义。工作不好玩，工作也好玩。积极的态度决定你的职业道路，甚至制约你在这一生中的成就。
无论是工作还是生活，我们都应该树立崇高的目标和理想。这是我们从小学、中学、大学开始树立的口号。知道你我今天在职场工作多年，有多少人真正有抱负，最好鼓励你我定下长远目标，一步一步实现。
离开公司你什么都不是读后感(篇3)
情系xx 心怀感恩
《离开公司你什么都不是》，第一次看到这个书名，我感觉如同遭到了当头一棒，它对于刚入职的我，就仿佛一句警告，它也让一个意气风发，抱着初生牛犊不怕虎心态的应届生不得不谦逊三分，小心翼翼地去打开它，看看里面究竟是写了些什么内容使得让它敢起一个如此“盛气凌人”的书名。
我带着一丝不满开始读第一章。读完后，我有一种耳目一新的感觉。书名的“牛气”到了这里竟荡然无存，这时我反而觉得自己这个初涉职场的后生仿佛是在倾听一个曾经在商海披荆斩棘的前辈的教导与规劝，感觉作者正在将他多年以来的切身体会与宝贵经验一字一顿地为我讲授。刚刚入职就得到老板赠送的这个礼物，我如获至宝。
所以每天下班后，我都要花点时间读这本书。这本书很薄，所以尽管我每天读没读很长时间，但我花了不到一个星期的时间才阅读整本书。先不说读完之后的收获，我觉得首先应该庆幸一番。
就职于xx公司，对于作为应届毕业生的我来说，确实是非常幸运的。我庆幸我刚毕业就找对了自己的方向，不用像其他大多数人一样在求职的十字路口无所适从，浪费了大量的时间与精力；我很高幸我能做我喜欢的工作，这不是很多人说的当我进入公司，发现工作不是他们象的那样；当然，我最庆幸的是，我跟对了老板，这种运气并非应届生随随便便就可以碰到的。从我一个初涉职场的大学生的角度来看，我感觉她就是一盏明灯，引导者公司全体员工前进，并且，她身上有太多的闪光点值得我去学习，去追随。
大学毕业参加工作其实就是从一个大学升入到另一个大学，这个大学就是社会，而我所属于的公司则为我提供了一个学习的平台。人们喜欢把应届毕业生比作一张白纸。我进入公司工作，在这张白纸上开始了描绘，利用的是公司的资源，色彩却呈现在我身上。
我想这个比喻可以很好地回答第一章的“你在为谁工作”这个问题。从表面上看，员工为公司工作，公司给员工发工资，这是大多数人的一种利益关系。但是当人们看到工作的时候，他们并不注意自己能力和价值的提高。
我认为这是最重要的，这就是工作的价值。假如工作只是简单地等于用时间以及劳动换取金钱，而没能让自己在其中得到提升与快乐，那这份工作并不是一份好工作。金钱不是衡量一切的标准。员工和公司都一样。
员工的努力可以为公司换来一个良好的发展前景，公司在好的前景下必定会为员工提供更好的晋升空间以及随之带来的更好的受益，而且这是以公司为员工支付报酬，员工无需为公司承担风险为前提的，并且员可以不断利用公司所提供的资源来提升自己的综合素质。从这些角度来看，我们更多的是为自己工作，利用公司的资源为自己工作。所以我也认定，公司是个人成长与发展的平台，优秀的员工不以资薪待遇为唯一标准，而是要相信在日复一日的工作中找到自己表现的机会，为公司创造自己应该去实现的价值。
在许多情况下，不同的人由于环境和经历的不同而对问题的态度也不同。价值观不同，看待事物的角度、想法自然也不同。我也是。我有自己的价值观。虽然我还是个年轻的菜鸟，但我过去的经验也让我明白，我不能随大流，随大流。
当大多数人把公司当做自己的跳板或台阶时，我应该继续坚持我的信念。在我能力低下，一无所有的时候，公司给予我成长的空间，给予我许多学习的机会，我不能将公司视为一块往高处爬的垫脚石。人贵在有自知之明，我现在的能力如何我心知肚明。
很多时候我反而感觉是公司在出钱让我学习，而不是我拿着报酬在工作。我在工作中学习，学会熟悉公司的业务，学会与他人沟通，锻炼自己的能力，不断提高自己。我曾经在学校里如鱼得水，无论做什么都有轻车熟路的感觉，但一旦离开学校踏入社会，我感觉是一下子被丢到一个完全陌生的环境中，曾经的优越感一下子荡然无存，才知道自己对社会的了解是那么少，对于如何创造利润一点概念都没有，什么都要从头学起，而这时，我唯一值得依赖的就是我的公司，他为我提供学习的平台，让我慢慢成长。
所以我也希望自己能尽快提高，为公司创造更多得财富，同时实现自己的价值。我觉得，不论何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，公司给了我们一个施展能力和锻炼自已的平台，没有了这个平台，就算你有再大的能力，充其量只能是纸上谈兵。有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能埋怨，感叹不合时宜，才华横溢。
我们都知道著名艺术家的作品一定非同寻常。一个人一旦成名之后，他曾经一个不优秀的“真迹”甚至都可以卖出极高的价钱。人们看到的更多的是作品的签名，而不是绘画的内容。
在前面的比喻中，当我们把一张白纸描述成一件作品后，签名就是我们的公司。别人给我们这幅画开的**，跟我们背后的公司有很大的关系。书中也通过“佛塔里的老鼠”这个寓言来形象地说明这个关系，特别是对于跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”，而对于大学生这张白纸，假如有一天成为名作了，那么很大原因也是取于作品出自我们公司这个“大师”之手。
有人说过好工作的三个标准是：
一、能够养活自己；
二、觉得有意义；
三、没有报酬也愿意做。我很同意这句话，因为我也深深地意识到，对于我喜欢的工作，我真的很享受。因为我们应该更重视自身能力的提高，而消极的思想会让自己看不到自己的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，会让自己与成功失之交臂，永远也无法达到自我实现。
“没有报酬也愿意做”，看似有点傻，但其实却是对工作最正确的态度。因为在这种态度下，人才会激发持久而强烈的热情，从而最大限度地发挥自己的潜能，为公司服务。对个人来说，一定要喜欢现在从事的工作，用最大的热情投入到工作中去，竭尽全力做好它，通过努力实现自身价值。
而这种热情不仅仅是一种外在的表达，它来自内心，来自对这部作品的真挚热爱。人一旦爱上了一份工作，无论遇到了什么困难，他都会想尽一切办法去解决，于是在努力当中，他实现了自身最大的价值。点燃对工作的热情，在工作当中不找任何借口，无论何时都不拖延，有想法也要有行动，只有在行动中，在实践中，才能有所进步，才能有所提高。
“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们应该时刻把现在的工作当做一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。
时光飞逝。转眼间，我成为xx的会员已经三个多月了。三个多月来我在工作中熟悉公司的业务，感受公司的文化，并把日常中的每一件小事都转化成为自己觉得有意义的事情来做，让自己乐此不疲地爱上在xx的工作。xx是一家非常具有发展潜力的公司，公司的工作氛围和环境也非常融洽，在这样的条件下也很容易激发员工个人的热情、干劲和积极的心态。
无论何时，我都要感谢xx在我毕业前为我提供了这样一个宝贵的学习平台。这是我工作经验中的一笔财富，将对我未来的工作生涯产生重大影响。而且梅姐对公司员工的影响也是非常大的，她为员工们树立了一个非常好的榜样，在自己进步的同时也不忘拉员工一把，每两个月就送一本书供员工学习，实在非常难得。
知识是财富，员工的知识水平也是企业的实力。一个重视员工学习的公司，前景不可估量。能就职于这样的一家公司对一名应届毕业生来说是莫大的幸运。感谢xx为我提供了这么大的平台来学习，锻炼和展示我的才华。
xx的工作，能养活自己，我也觉得很有意义，我相做没有报酬的事，但我相信老板不会这样做的。
离开公司你什么都不是读后感(篇4)
首先，作为一名新员工，他应该迅速融入公司文化和自己的团队。在文章中有一段话写的虽然滑稽可笑但却让人深思其中的道理，“一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成狮子狗。忘了你以前是狮子。做一只狼，一只蜜蜂和一只蚂蚁。
狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比狮子狗团队更有战斗力”做为一个团队的成员要有很强的专业和工作能力，更重要的是要有团队的协作能力，一个人的能力是有限的但集体的智慧则是无穷的。这就需要同事之间多沟通，多交流。沟通能消除一切障碍，是顺利更好完成工作的保证。
生活是一样的，更多的人互相沟通，消除不愉快，摩擦，沟通时很好的润滑剂。是一种行为科学。
其次，随着公司员工的不断学习，有句老话：三人行必有我师。圣人孔子都这么谦虚，更何况我们呢。
首先，向领导学习，即使她的能力不如你所受的教育，但毕竟在这个岗位上有值得学习的地方。你应该谦虚地与同事商量。毕竟你不是万能的，你需要不断进取，而我们又不怕什么本事？无论是为工作还是与同事相处，我们都应该关注基本的道德底线，遵循平等互利的原则。同时，要善于抓住机会表达自己，得到上级领导的信任。
最后就是工作中的执行力的问题。文章中有一句很好的话，那就是没有执行的借口，领导分配的任务可能太高或不合理，但作为员工，我们没有拒绝的借口合理由，我们只能接受并尽力完成任务。有一句话叫做，态度决定一切。
富有激情的工作比当一天和尚撞一天钟的混日子要有意义的多，不要可乐才工作，要工作才快乐。积极的态度决定你的职业道路，甚至制约你在这一生中的成就。
无论是工作还是生活，我们都应该树立崇高的目标和理想。这是我们从小学、中学、大学开始树立的口号。知道你我今天在职场工作多年，有多少人真正有抱负，最好鼓励你我定下长远目标，一步一步实现。
离开公司你什么都不是读后感(篇5)
近期对《你能为公司带来什么》进行了阅读。通过学习，结合一些观点谈谈自己的体会。
第一、 态度决定一切
一。从一开始，书中就不断强调没有不完美的工作，只有不好的自我？时时上，这并不是说我们为公司赚了多少利润，而是不断提醒自己我做的足够好？
2。每一段都告诉我们，要站在公司的立场上思考和解决问题，把公司的业务当成自己的业务；公司的困难当成自己的困难；自然公司的成功也成了自己的成功。可以说两者相辅相成。正是这种正确的工作态度，使我们有了坚定的集体荣誉感！
3.爱您的公司，爱您的职位，并与公司合作。俗话说“三百六十行，行行出状元”，无论我们处在什么位置都要全心全意的付出工作热情，力争把工作完成的最好。
4、 美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。是的，这一切都归结于态度，你为事物付出了多少，你对事物采取了什么态度，你会有什么结果。
第二、 愉快工作
一。每天在公司里一步步工作，按时上班，上班，这可能是大多数人真正的工作。那么大家这样工作是充实的么，有成就感么？我想多数人的回答都是消极的。
2、 在大都市生活的我们，每天除去睡眠的时间，大概有10-12个小时都在为了工作而奔波。如果不能享受这段时间，而是以“熬”、“混”、“当一天和尚撞一天钟”的态度来应对，那么我们生活色彩将是多么暗淡，心理压力也可想而知，迟早有一天会忍受不住煎熬而逃避。但是，在不同的环境下，如果心态不改变，最终的结果还是会放弃，逃之夭夭，进入恶性循环。
3、 同事之间的和睦关系。我们的同事每天和自己接触的时间比家里人与自己相处的时间还要长，所以，同事之间的关系，是社会关系中重要的一环。和谐的工作环境将提高集体创新能力、工作效率和克服困难的能力，使大家在团队中发挥最大的作用。
四。不要互相抱怨，以乐观的态度面对工作，这样我们就会从这种积极的变化中找到快乐。工作是一种生活状态，是一种生活态度。如果一个人以积极的态度面对工作，能够激发自己的工作主动性、积极性和智能性。
如果用消极的心态来面对，容易盯住自己的缺点不放，进而对自己越来越没有信心，越来越自卑，随之而来的，自然就是低下的工作效率、漏洞百出的工作结果……。因此，只有积极乐观的态度，才能让我们抓住机遇，从各各方面获得成就感，快乐地做任何事情。
第三，以自身成长推动企业成功
1、 员工靠企业生存。只有把企业看着是自己的企业，才能全身心地融入其中，才能心无旁骛地为企业的发展出谋献策，才能全身心地为企业的发展尽心尽力。当我们与企业实现同一目标时，整个企业的员工将形成强大的合力，企业将有巨大的能量去克服任何困难和障碍。
2、 想必大家都知道木桶原理：一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。这意味着一个桶能装多少水并不取决于最长的木板，而是取决于最短的木板。
也可称为短板效应。不管水桶有多高，它装水的高度取决于最低的木板。我们每个人都像一块木板。这个企业是由许多木板做成的木桶。
桶的容量（企业的价值）取决于哪个板最短。如果不努力提高自己，就会影响企业的发展。我相信没有谁会愿意做企业里的“短板”。
3、 为了什么工作。当为老板工作时，报酬是薪水；当我为自己工作时，我得到了回报：命运！
命运掌握在我们自己手中。当我们不想对自己负责时，我们只能任由别人摆布。要想得到自己要想的东西，就必须付出对等的代价，并且要得到对方的认可，换名话说，就是要自己满足，必须先让对方满足，在对方的认可中实现自己的价值。这份工作的目的仅仅是为了得到报酬吗？
比工资更重要的是让老板满意，让顾客满意，让每个人满意，从而实现自己的人生价值。只有当我们意识到工作是为了实现我们的人生价值，我们才能对工作充满激情，使它变得更好。“激情是工作的灵魂”，只有热爱工作，对工作充满激情，才能真正把工作做到最好。
在工作中最打回报不是来自薪水的增长和职位的提升，而是由工作激情带来的工作成果，以及精神上的满足和快乐。
“一个世界有你，一个世界没有你，让两者的不同最大，就是你人生的意义”，这是李开复在自传《世界因你而不同》中所说的一句话。我认为这是有道理的。这就是我们工作和生活的意义。如果有一天我离开了公司，公司领导还能在工作中记起我做出的成绩，这就是我所能够改变的，也是我乐意看到的结果。
为了实现这一目标，我将不懈努力，让公司与众不同！
离开公司你什么都不是读后感(篇6)
是强烈的责任心和对待工作的态度，让这个女研究生获得了这个工作机会，如果她也把实习工作当作是一种义务，也向其他实习生一样，听到被就地解散的消息时，愤愤不平地甩手离开，她也就不会被公司最后留用，也就不会有后来在公司施展才华的机会，当然也不会成功了。因此，以工作为荣，以工作为乐，会使一个人的工作越来越精力充沛，人越来越年轻，道路越来越宽阔，生活会越来越美好。
人生短暂，我们向往太多，有了渴望就会有追求，有了追求就会遇到挫折。勇敢的人会在挫折下越挫越勇，而胆怯的人只会在困难中卑微的寻找着借口，慢慢习惯了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充满怨气的人们将一切责任都推到了公司的头上，认为公司摧残他们青春年华的罪魁祸首，永远都会疏忽去在自身找原因。
开公司不是在开慈善晚会，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待着寄生虫的蚕食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的条件下蕴含的是公司的生存准则，你完全可以大骂公司残忍，不讲情面，但又有什么情面可以对公司的经营困境网开一面，难道是经济秩序吗？从某种意义上说，公司给了我们每个人同样的机会。机会摆在我们面前，选择的权利掌握在我们自己手中。上帝不能带走它，更不用说公司了。
白岩松说的没错，做人要懂得感恩。公司给我们的财富不仅是薪水，更是我们生活中的经验、经验和知识。人在成长，不同的环境造就不同的情境，不同的环境磨砺不同的心灵，恰巧公司拥有我们成长的营养，这也恰巧决定着我们的未来是光明还是黑暗，是生活在黑暗中还是事业成名。
我们在这些营养的滋润下一天天改变着，茁壮成长！就算不去报答，但感恩总不应该吝啬。
公司是一个大舞台，给员工提供了跳舞的机会。如何跳舞取决于我们自己。不知为何而跳的舞者是最悲惨的，因为他们跳的并不快乐，以跳舞为乐趣的舞者才是最幸福的，因为他们知道为何而跳。
为目标，为理想，为愿望！
离开公司你什么都不是读后感(篇7)
《离开平台你什么都不是》观后感
听完《离开平台你什么都不是》讲座后，我掩卷沉思，从工作到现在，从来没有如此认真深入的思考过自己与公司之间的关系，这次的培训对我受益良多。
我是为自己在工作。我为我是兴业公司的一员而感到自豪，我感激公司给我提供了一个很好的平台，我会保持一个积极向上热爱公司的良好心态，做好我的本职工作。因为只有公司越来越强大，我们的员工才能获的越来越多的利润。
团队合作是个人成功的前提。孙悟空式的单打独斗是不可行的，目标的实现必须依靠球队，球队有那么多的平台。只有树立全局观和合作精神，学会在团队中锻炼自己，让自己得到领导和同事的认可，才能让自己更加专业。
只有学会有效沟通，从对方的角度考虑问题，才能赢得团队的信任，让生活充满激情，工作更有效率。
老板是最好的学习榜样。有句话说的好“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如与成功者同步”。作为公司的领导者，他们都是职场上的成功人士，必须有一些非凡的东西值得学习。
要始终保持领导的权威，珍惜与领导相处的机会，体会领导的金玉良言，不断提高自己，成为优秀的员工。
用成绩说话。无论你的职位高低，无论你的能力有多强，你都应该调整态度，保持低调。因为任何一家公司之所以还存在和发展，都是无数教训、经验和智慧的结晶，没有一个人的精力能够与之匹敌。因此，我们应该树立目标意识，实现从问题型员工向核心型员工的转变，给公司和领导一份优秀的答卷，并给出结果。
忠诚是第一位。这个世界从来不缺少卓尔不群的人，而缺少自始至终都与公司同舟共济的人。公司需要忠诚和有能力的员工，他们也需要借助公司的平台实现自己的价值和理想。因此，公司的成功也意味着员工的成功，这意味着他们既繁荣又毁灭。
忠于公司表面上看起来是有益于公司，但是最终受益的却是我们自己。但是忠诚，却不可麻木，我们还要具有主动精神，不仅做公司的“忠臣”还要做公司的“功臣”。这就要求我们不仅要有能力，还要有职业操守，注重诚信和社会责任，对公司和领导忠诚。
要做一个有高效执行力的员工。首先，要做到“有令必行，行出必果”，只有执着的将每个命令，每个任务都执行到位，才能达到目标，实现大家都想要的结果。另外，要不断在行动中提升自己的执行力，处处以主动尽职的态度工作。
第三，高度负责有效执行，执行不是完成任务，而是为了结果，如果没有好的结果，执行等于零。在实施中要注意细节，时刻把关，树立稳定、严谨、负责的形象。
把职业当成事业来做。比尔.盖茨说：
“一个优秀的员工应该对自己的工作充满热情。”只有对工作充满热情，工作才能变得有意思起来，只有燃烧激情才能成就事业。我们的工作态度基本上决定了我们工作中的成功和幸福指数。当我们面对压力和挑战时，不妨换个角度看待生活，想象自己是幸运的。一个开放和积极的态度将产生乐观的结果。
把工作当成事业经营，就不要怕做“傻”员工，要在合适的时间合适的地点做合适的事情，要会控制自己的情绪，凡是都站在同事、团队、公司和老板的角度考虑问题，要尽职尽责做好平凡的工作，要用人格的力量感染一切，成为公司不可或缺的关键员工。
心存感恩。感谢那些折磨我们的人，因为他们增加了我们的智慧，磨练了我们的意志；感谢我们的公司和领导，因为他们是我们的衣食父母，我们今天所取得的任何微薄成绩都与他们的赏识和帮助是分不开的；感谢我们的同事，没有你们的帮助，我任何的目标都难以付诸行动；感谢我们的父母，没有他们的呵护支持，我们将漂泊无依。
作为公司的一员，我深深地体会到了公司带给我的一切。没有这个优秀的平台，我只会是我自己，我深么都不是。我承诺，今后一定团结同事，忠于公司，忠于领导，心存感激，以高效的执行力和积极开放的心态完成自己的工作，成为云红公司的优秀员工。
离开公司你什么都不是读后感(篇8)
我又一次的坐下来静静的把《离开公司，你什么都不是》读了一遍，同时我也回想了到公司这么多年走过的路程。从学校到公司，从几百元的收入到几千元的工资，从租房到卖房，从一无所知到迅速成长，都是建立在公共平台上的，也可以说，今天是公司从精神需求到物质需求的成就。
之前我感觉这本书不是写给我看的，因为我不是领导，我在哪干都一样，也许到了**我都只能是名最基层的员工，通过多次的阅读让我深刻理解，这本书对我将来工作中的成长和发展很有帮助，通过简单的实例让我明白了很多道理，朴实的话语开导了我，让我深刻的认识到作为一名员工，该做什么该怎么做，明确了自己的位置，懂得了公司与我的关系，明白了公司曾经给了我很多帮助，以前总感觉自己有思想了不起，虽说是自信的表现，但对公司而言自己的聪明才智跟公司的发展和利润根本毫无瓜葛，我就是知道的再多会的东西再多，没有公司的平台根本就没有展示的机会。没有好的福利，老板不能吃肉。我连汤都不会喝。身怀绝技、无所不能，也只能代表我是个强悍的猴子没有公司我的法力根本就展示不出来，把一生中最宝贵的经验和体会统统告知给我。
我非常感谢作者使他成为我的偶像。我决定走他的成功之路。我坚信这条路即使不起作用也不会让我掉进河里。为了我自己，为了公司和社会。一切都是为了追求更好。改变职业是浪费经验。换工作是浪费基础。我还年轻，我比别人有更多的资本。只要我努力走别人走过的成功之路，我的梦想就可能离我不远。
蒙牛企业文化中"今天工作不努力明天努力找工作"."如果你有智慧，请你拿出智慧；如果没有智慧，请流汗水；如果你即没有智慧也不想流汗水就请你离开本单位".我带着这些成功的企业文化来看《离开公司，你什么都不是》。
在第一章"你在为谁工作"? 在我们的工作中也我们很少问这样的问题， 我们都在为我们的销量，基础工作，形象忙碌着，有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理，从而就给出了"你在为谁工作"的答案：有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。
我们通过"佛塔里的老鼠"这个寓言试着来找的答案，他非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像“宝塔”。我们在社会上获得的尊重，很大程度上要归功于我们身后的“宝塔”。公司的光芒照亮了我们的生活。那么我们在来回答"你在为谁工作":
我为我自己，为我的理想，为我的未来，为我的成功而努力。只要你继续努力，任何人在任何职位上都能成功。
公司是个人成长和发展的平台，优秀的员工不应该把薪酬作为唯一的标准。我们总是在谈论我做了多少，得到了多少；但我在问自己我做了什么。我们都在想“少点东西，多点钱”，但现实往往残酷，远离梦想。我们需要在每天的工作中找到自己的机会。我们不应该把注意力放在我们得到的东西上，而应该看到我们能够得到机会本身的价值。
我们要追求的是自极的进步，所以我们应该始终保持积极的工作态度。消极的思想会让我们看不到自极的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，会让我们失去成功的手，永远无法实现自我。只有在追求“自我实现”的过程中，才能激发人们持久而强烈的激情，最大限度地发挥自己的潜能，不断提高自己。
我们一定要喜欢自己从事的工作，以最大的热情投入到工作中去，全力以赴把工作做好，通过努力实现自己的价值。而这种热情不仅仅是一种外在的表达，它来自内心，因为对这部作品的真挚热爱。在工作中不要找任何借口。
我们要点燃对工作的热情，发挥团队精神。绝不拖延，要立即行动。机遇来了一定要努力把握。
如果我们这样做，我相信我们会取得巨大成就，每天都有新的进展。 我们要学会在重复的工作当中为自己找到机会，不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。换个角度讲，要为自己的工作做长远的打算。
无论何时何地，我们都要认真做好自己的工作。同时，我们可以学会与他人沟通，锻炼自己的能力，不断提高自己。
任何时候，我们都应该认真做好自己的工作，因为工作就是从学习中学习和管理业务。学会与他人沟通，锻炼自己的能力，不断提高自己。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功取决于今天的努力。
“因此，我们要始终把当前的工作作为一项有价值、有意义的工作，对自己的工作有使命感和成就感。
在现实生活中，它是这样的：生活就是投资和收入的生活。如果你有钱，就投入金钱；如果你没有金钱，而有经验和能力，就投入经验和能力；如果你既没有金钱，也没有经验和能力，但是你有热情、勤奋和努力，那就投入热情、勤奋和努力。
如果你既没有金钱，也没有经验和能力，连热情、勤奋和努力也没有，那就别想这些了。将来你"离开公司，你什么都不是。
珍惜当下，感恩于心
（渤海分公司杨玉雄）
《离开公司你什么都不是》这本书奇迹般地让我怦然心动，给了我一次全新的体验，让我体味到了工作的真谛，给予了我很多宝贵的动力。本书及时结合了许多富有哲理的小案例，深刻阐释了员工成功发展的方法，使我学到了许多原则。我们应该忠于公司，对公作负责，感谢领导和同事，尽力做自己。
现**几点学***：
首先，我们要对自己的公司忠诚。员工只有对企业忠诚，才能充分发挥团队的力量，形成一根绳子，促进企业的成功。公司为我们的生活提供物质保障，为我们展示才华提供广阔舞台。公司的发展将使全体员工受益。否则，如果公司发展停滞不前，我们的生活就不容易了。
因此，我们要认同自己的企业，不仅要做好本职工作，还要有对企业忠诚的理念。当企业面临危难和困难的时候，与企业同舟共济，同患难、共风雨，把公司当成自己的家，时刻谨记自己的一言一行都代表着公司的形象。恰如书中所说，成功的关键就在于感恩，感恩也是忠诚的一种表现，我们要始终满怀感恩之心，珍惜各自的工作岗位，珍惜身边的领导和同事，更加懂得去"爱"人，保持良好的心态，认认真真地做好本职工作。
其次，我们要珍惜当下，与公司荣辱与共。书中第一章"你在为谁工作？"中讲到，不能让薪水束缚住自己，要热爱自己的公司。
公司和员工之间是休戚与共的关系，我们要融入整个团队，不能好高骛远，要珍惜当下的时光，一步一个脚印地走好面前的路，要有集体主义荣辱感，以公司发展为荣，以公司效益不好为耻，继而发愤图强，释放出个人的全部能量，努力为企业换来一个良好的发展前景，努力为自己的未来去奋斗！正如这本书的结尾说到的一样，在命运面前，在人生之中，没有糟糕的过去，也没有美好的未来，只有真实的当下…珍惜眼前才是最重要的……
最后，要切实增强工作的积极性，变"要我做"为"我要做".面对工作中的各种压力，要懂得知难而进，要主动去思考自身存在的各种不足。我们要时刻为公司着想，公司是我们的衣食父母，我们要主动求变，养成积极主动工作的好习惯，增强工作执行力，始终保持谦虚低调的心态，用成绩说话，无怨无悔地去做最"傻"的员工，少说话多做事，为企业做出更多贡献，也自然会得到企业更多的回报。
《离开公司你什么都不是》一书运用了良好的价值观，紧密贴合中国公司员工的实际，多层次、多角度地阐述了"优秀员工"的深刻内涵。读了《离开公司你什么都不是》之后，我的心灵得到顿启，我会在以后的工作中更加努力。
离开公司你什么都不是读后感(篇9)
说实话，在看这本书之前，我一直对此类书籍是抱着不屑一顾的态度的，因为接触过的这类书籍不是废话连篇，就是故作高深。但从头到尾，它更像是人生中不可或缺的宝贵经验。在命运面前，在生活中，没有不好的过去，没有美好的未来，只有真正的现在。
很多时候，珍惜的可贵往往是在我们失去后才能慢慢体会。只要你继续努力，任何人在任何职位上都能成功。
我印象最深的就是在第一章“你在为谁工作？”在我们的工作中也我们也许很少问这样的问题，我们都在为我们的销量，基础工作，形象忙碌着，有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理。有人说公司和员工之间存在利益关系。员工为公司工作，公司支付员工工资。有人说这是一种伙伴关系。员工为公司创造利润，公司为员工提供福利。也有人说这是一种双赢的关系。员工为公司创造价值，公司为员工创造未来。
我个人认同的是后者，所谓共赢，是人与公司的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐，金钱不是衡量一切的标准，员工的努力为企业换来一个良好的发展前景，公司在好的前景下必定会为员工提供更好的晋升空间以及随之所带来的更好的收益。
公司是个人成长和发展的平台，优秀的员工不应该把薪酬作为唯一的标准。大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。我们要在日复一日的工作中找到自己属于的机会，为企业创造自己应实现的价值，完善的企业必定会回报给你。
我认为，问题的关键在于你的观念。很多时候，人由于处在的环境、经历的事情、以及个人能力等方面的不同，导致看待事物的角度不同，思维方式和想法也不尽相同，长久下来就容易形成一种观念，这种观念不仅仅会影响生活、工作，还会影响到人生的发展。从工作的角度来看，这一概念会形成不同的工作态度和工作风格，因此我们经常可以看到，每个公司都有不同类型的员工：
或尽心尽力的，或混日子的；或积极活跃的，或一声不哼的。更重要的是，你为谁工作。有些人工作是为乐养家，有些人工作是为乐好玩。当然，最高的境界是为自己的梦想和未来而努力。事实上，这里面牵扯到书中提出的一个问题：
你是如何看待你的公司的？大多数时候，我认为，大多数人把每家公司当作自己的跳板或台阶，他们想把它带到更高的地方。很长一段时间，我也是这么想的，而且非常强烈。
但现在，我觉得我正在慢慢改变这个观念，因为毕竟公司给了我成长的空间和很多学习的机会。我不能简单地把自己定位为每一家公司的过客。最重要的是人们有自知之明，而正确的是最好的。当然，我不完全同意书中所说的，因为公司和个人之间存在双向关系。公司是个人逐步实现未来和梦向的平台。个人是一种助推器，公司的发展需要个人的努力来推动。当然，大多数时候，是公司创造了个人。个人几乎不可能创建公司。这不是英雄诞生的时代。
但我个人认为，一个公司必须有两个基本点：一是要有发展潜力；二是要有和谐的氛围和环境。一个好的环境可以保证正常的工作，给人们一个家的氛围。
而一个有发展潜力的公司，能激发个人的热情、干劲和积极的心态。
不管什么时候，我们都要认真做好工作。公司给了我们一个平台来发展我们的能力和锻炼我们自己。没有这个平台，即使你有任何能力，充其量也只能在纸上谈。有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尤人，感叹生不逢时、怀才不遇。工作就是学习，从学习中处理业务，学习人际交往，锻炼自己的能力，使自己不断提高。
“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平台可能已经不适合你或者你已经不适合这个公司，离开的时候，我希望自己已经能够不因碌碌无为而后悔，不因虚度光阴而惋惜，写到这儿，让我想到了以前读中学时看的《钢铁是怎样炼成的》那本书，其实那本书多多少少也写到了人们的责任义务和对事业的忠诚度，还有就是时刻要有的紧迫感。
到今日我才觉得保尔的那句话是多么的受用“当一个人回忆往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而感到羞愧。”。 因为，我已经充分发挥了自己的能量，成也罢败也罢，在走入新的工作岗位，抑或在若干年后，回头看看自己曾经的光荣，甚至是失败之处，没有遗憾，没有后悔，足矣。
离开公司你什么都不是读后感(篇10)
这几天我把《离开公司你什么都不是》这本书读完了，该书对职场跳槽的深刻原因做出智慧地剖析，并用他多年的职场经历及创业故事，娓娓道出开心工作与成功人生的真谛，这是一本职场生存智慧指南，更是一番成功者的谆谆教导。读了这本书我确实收获很大。
这本书深刻地道出了个人与所就职公司之间的关系，“在公司这个舞台上，我们才能一步步展开自己的职业生涯，走向成功的辉煌”、“职业化的员工，与公司一起成长，脱离了公司，或者错误地理解员工与公司之间的关系，会导致我们找不到北”、“每一次跳槽都是对自己元气的损伤，相当于一次又一次归零”、“工作是为了自己，公司的平台不能随随便便就放弃”、“永远是公司成就员工，而不是员工成就公司”、“把老板当自己的第一客户”、“执行没有借口”、“越是每天做一些平凡而琐碎的小事，就越需要拥有自豪感，自豪感是引领你走出迷茫与彷徨的明灯”、“别以为自己有才华，摆正这个心态问题，是我们能否融入公司，并在公司的舞台上成就自己的一个重要因素”。从未有人对跳槽这件事情提出过这么多让人警醒的建议！读完这本书，你会发现，这些看似耀眼的字眼，正是成就专业成功的字眼！
细品这些话，你会深刻领悟到，找寻开心工作的办法以及成功人生的道路，其实并不是豪迈的离开，而是智慧的坚守！
从笔者的亲身经历来看，赵强经历了从记者到规划师，再从职业经历人到企业家的成功转型。现任美国纳斯达克上市公司永业国际集团副总经理。作者历任婷美集团董事总裁、广东格兰仕助理总裁及新闻发言人、广东名人电脑科技公司董事高级副总裁、北京百龙绿色科技总公司高级副总裁等职务、永业国际集团董事副总裁……在他个人成功的经历中，不能忽略的就是他身后的婷美、格兰仕、名人、永业等这些优秀的公司。与公司一起成长，一起收获，公司给了他展示实力的机会，他充分利用这些机会，亲自发展了自己的事业。
如果说作者当年的一本风靡全国的商战小说《找不着北》道出了商场背后的人性与情感，那么多年之后的这本《离开公司你什么都不是》给出的则是职场通关的硬道理。整本书就像是作者多年来提炼职场、走上成功人生的一个睿智笔记，他的成功转型为这本书做了一个事实上的注脚。
结合作者自己多年的经验，在这本书同时介绍了老板的思维方式、分析了打工者看问题的角度，这种即对立却统一的经验总结，可以让读者快速的找到职业瓶颈的症结。无论对刚迈入职场的新人，还是对拼搏多年公司中坚力量的白领来说，这本书中蕴涵的智慧，都对未来的发展颇有启迪。
通过对这本书的研究，我们可以感觉到我们每个人都在为自己工作，为更好的生活奔波，为自己的理想目标奋斗。工作和生活都充满荆棘。只要我们不懈努力，我们就会成功。
每个人都应该寻找机会，抓住机会。公司平台是我们锻炼自己的最佳机会。我们不仅要看待遇，还要看机会本身的价值。其实，我们追求的是自极的进步。我们要有积极的工作态度和明确的目标。不要以消极的态度对待你的工作。当你是一个和尚，撞上一个时钟，你的生活将失去它的意义和颜色。
我们应该热爱我们的工作，在工作中享受乐趣。只有这样，才能充分发挥自己的潜力，尽最大努力做好工作，通过努力实现自己的价值，在工作中永远找不到借口，永远不为个人成长留下后路。
此外，我们应该有一颗感恩的心。感恩是一个人的本性，是一个人健康性格的表现。我们应该拥远感激生命。我们应该感激身边的每一个人。公司为我们提供了一个发展的平台，每天用真诚的心接受生活中的一切。我相信我们公司的未来和个人的发展会更好。
