员工演讲稿三分钟。
小编强烈推荐这篇“普通员工演讲稿三分钟”文章内容深入浅出不容错过。为了确保自己的发言顺利进行，演讲稿的准备可以让演讲者更加清晰地掌握自己演讲时的思路和表达方法。优秀的演讲稿需要合理渲染情感，那么如何撰写一份让自己信心满满的主题演讲稿呢？我相信这些信息会对你有所帮助。
普通员工演讲稿三分钟【篇1】
尊敬的各位领导、各位同事：大家好!
今天，我演讲的题目是《用心工作》，我认为没有做不好的工作，只有不努力工作的人。同样的工作，每个人完成的优劣程度也并非取决于工作的难易，而是有没有用心。不论工作有多难，只要你努力了,用心去做了，必定会有成就。只要你追求，你就有目标，你就有成功的希望。怎样才算用心，如何“用心去工作”呢?
一、责任心是基石
一个人的责任心如何，决定了他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。把岗位当责任看，把工作当事业干，才会认真地思考，勤奋地工作;才会按时、高质、保量地完成任务，圆满地解决问题。在工作中始终保持高度的责任心、强烈的使命感，努力做到敬业、尽职和进取。
二、进取心是保证
日常工作中绝不做“差不多”先生，在工作标准上高标定位，事争一流，主动去学习各方面知识，加强提高自身素质，自我加压，总是要求自己工作成绩出色。时时、事事、处处按设定高标准、树立高目标来做，无论是行文、组织活动，还是筹备会议都做最充分的准备，尽最大的努力，工作中时刻保持进取心，充满激情，全身心投入工作，时刻想着怎样精益求精，当好领导的参谋、助手，让领导放心、满意。
三、细心是关键
细节决定成败。政府办作为县政府的中枢机构，承担着上传下达的重要使命，作为办公室一员更要时时、处处维护好政府办形象，树立工作无小事的理念，一丝不苟，严谨细致，对所起草的每一份文件要逐字逐句逐段推敲，对每一个标点都必须认真对待;对参与的每一项活动、每一次会议都思考再思考、完善再完善，力求各项工作尽善尽美，不留瑕疵。
四、创新是途径
作为办公室一员，我们必须打破“过去就是这个样、原先没有试过”的思维定势和工作定势，决不能墨守成规、裹足不前，对办文、办会、办事积极探索新方法、新举措、新途径，从不同角度，用不同思路来考虑工作，对待问题，敢求新善求变，大胆创新，凡事求突破。
用心工作，最大的受益者是自己;敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。只有用心去工作，才能不断开拓个人成长进步的空间，不断体现自身的价值。
普通员工演讲稿三分钟【篇2】
那么幸福又是什么？电影《当幸福来敲门》男主角史密斯告诉我们,幸福就是需要我们一直追寻的东西.那么我希望通过今天的演讲,能让诸位知道怎么才能找到自己的幸福,并拥有自己的幸福.
作为金融机构的从业人员,所要做的工作很繁杂,细节很琐碎.但重要的不是你重复了了多少操作,完成了多少任务量,而是你在这份琐碎中减少了多少失误,创造了多少价值.
不同的工作态度，你会达到不同的高度。这也是员工与人才、人才与精英的区别
只要我们端正态度,有耐心,有恒心,又细心,我们个个都是人才,人人都是精英,我们要做主管,要做部门经理,要做区域经理,要做总经理,要做总监,只要我们敢想敢干,这就是我们的明天!你们可能要问了,什么是人才？人才不是笨狗熊,只会蹒跚着笨重的身躯而一无所获；天才不是波斯猫。它就躺在路边晒太阳什么也不做
人才是只虎,天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心,人才是只鹰,每天都怀着在高远蓝天展翅翱翔的梦想.
但是不是任何人都能成为人才,人才的实现是一个通过不断的学习积累和自我激励,最终实现量变到质变这样的一个的过程；而每位人才又需要通过不断地自我提高,自我拓展,才能成为领袖.曾老夫子尚且每日三省自身,何况我们凡夫俗子呢？人才和精英之路很远，我要上下求索！
同志们,先生们,你们要时刻记住,你不仅仅是一名员工,更是一位公民,你们掌握着权利,拥有着智慧,你们就是银行的主人.
如果把银行比作一个国家,那么你们就是创造历史和辉煌的伟大人民!你们可以建言献策,可以批评监督,可以指点迷津,可以力挽狂澜.你们肩负着让我们银行茁壮成长的光荣的伟大重任.
众所周知，三流公司依靠产品，二流公司依靠服务，而一流公司依靠文化。 文化来自* *？从你这里，你不仅是先进生产力的代表，更是先进文化的创造者！
我相信,当主人翁精神和无私奉献品质融合为一体的时候,那我们整个公司所散发的能量将是不可估量的!我们都是银行机构工,天天跟世界上最常见的东西.
-处理金钱时，虽然这不是我们的金钱，但我们也会嫉妒，但这也是我们想要追求的
与其临渊羡鱼,不如退而结网.我们不辞辛苦来到这里,的确是为了努力工作,追寻幸福,可很多人还是会忘了目标从而迷失了方向.
当我们忘记了方向，还会留下什么？活在当下,我们不能犹豫,不能徘徊,只管大踏步往前,从细节做起,从小事做起,充实的过好每一天,最终你会发现,幸福就在你的身后!设计问题问题1、阻碍人才实现自我激励的因素中的有哪几个？
答：(1)、组织里充满政治把戏,勾心斗角；(2)、人际关系太复杂,不知道谁和谁一派；(3)、组织对人才的业绩没有明确的希望值,不知道要做什么,也不知道做到什么程度才正好；(4)、设立太多不必要的制度让人才遵循,很少奖励,但却总有一条可以对人才进行惩罚；(5)、让人才参加许多拖沓的会议；(6)、在人才中推行过度的内部竞争,而且评价标准不公正公平；(7)、没有为人才提供必要的完成工作的支持；(8)、提供批评性、而非建设性的反馈意见；(9)、容忍差业绩的存在,使业绩好的员工觉得不公平；(10)、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视.问题2、性格的力量包含那两个方面？
答：意志的力量和自制的力量.
问题3。个人成功最关键的因素是什么？a： 人的交际能力和性格。问题4。解决三无问题的最佳策略是什么？a： 两个和尚挑水，另一个煮米饭
或：一个和尚挑水,一个和尚烧饭,一个和尚打扫卫生.问题5、为什么装牛奶的盒子是方形的,而装可乐的却是圆形的瓶子？
答案：因为人们喝牛奶的时候通常都会用吸管,而不是拿着盒子灌,而且牛奶的包装成本很大,方形盒子易于摆放和节省空间.
人们喝可乐不会一次性喝完,椭圆的风格使人们拿起来比较顺手,而且容易随身携带.篇二：员工激励培训演讲稿员工激励培训演讲稿》简介：
得人心者得天下!心底无私天地宽阳光下做人风雨中做事真诚沟通互助学习态度积极快速行动一直向前走不回头脚踏实地向前走,阳光总在风雨后,风雨过后有彩虹除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!创造无限的财富,回报朋友和家人先一步失败,早该文简介结束正文开始-得人心者得天下!
心底无私天地宽阳光下做人风雨中做事真诚沟通互助学习态度积极快速行动一直向前走不回头脚踏实地向前走,阳光总在风雨后,风雨过后有彩虹除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!创造无限的财富,回报朋友和家人先一步失败,早一步成功!没有失败,只有停止成功路遥知马力日久见人心不要轻言放弃,否则对不起自己!
没有退路就是最好的退路!相信自己人定胜天性格决定命运,选择大于努力做人要厚道!为梦想要舍得付出!
选择比努力更重要，选择不是浪费努力！我是最棒的！！！始终保持颠峰壮态，动作快！
成功很难,,相信伙伴.
把握先机,容易成功选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力永远做正直的人,永远做正确的事岂能尽如人意,但求无愧我心没有最好,只有更好想到做到想法决定行动,行动决定结果改变使你成为最大的赢家选择比努力更重要奋斗是我的性格,成功是我的目标!处事谦和必能心旷神怡爱拚才会赢相信自己,相信伙伴.把握先机,容易成功只要你过得比我好!
无智则无得人定胜天以诚换诚生命中所发生的每一件事必有其意义!永不放弃坚持就有未来我是最棒的没有完美的个人,只有完美的团队选择放在努力前面智慧+进取=,舞台就有多大!你我同心,其利断金成功是一种观念.
思想.心态.习惯以微笑面对人生想大才能做大因为这个世界绝不可能有第二个我,所以我天下无双一切都是自己争得的!
想让别人相信你,首先你要相信别人坚持就是胜利天生我才必有用成功就会有付出自强不息,厚德载物战胜自己而不是别人相信就有可能!从来不让认识我的朋友后悔!!永不放弃成功人有成功人的气质放弃好的选择更好的业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!
抓住现在不等未来没有比人更高的山,也没有比脚更长的路!!你有我,我有你,合作共赢创未来相信自己就一定能够成功与人为善,快乐无限实实在在做人,勤勤恳恳做事自信,我是命运的主宰者追求自己的梦想,坚持到底!从人人生而平等到通过读书达到平等!
发展就是要提前做人，知道山上有老虎
偏向虎山行做正直的人,做正确的事相信自己追求不息一切都会过去的帮助别人成功,才能自己成功走自己的路让狗去叫吧!诚实做事．诚实做人活的自在,活的讲究,活的精彩成功太慢也是失败!人生的一半是问题另一半是如何解决问题人一生最重要的是：
要实现一次，我们就要尽快打开门！ 我相信没有人会伤害我们！ 教人钓鱼
不如授人以渔脚踏实地的做事平平淡淡,顺其自然!努力努力再努力没有最好,只有更好没有比人更高的山,没有比脚更长的路!坚持不懈,直到成功!!
喜欢做别人不愿做的事天生我才必有用,千金散去还复来有梦想就有希望成功不是条件是信念,成功不是方法是想法你成功!我成功!大家都成功!
普通员工演讲稿三分钟【篇3】
三一文库（演讲稿
《员工三分钟演讲稿》，希望大家喜欢。
：竞聘演讲稿国旗下演讲稿建党节演讲稿七一演讲稿师德师风演讲稿三分钟演讲稿
亲爱的同学们：
你们好!今天我给大家演讲的题目是《祖国，我爱您》。
秋天，总给人们带来喜庆，带来诗意，带来遐想，带来憧憬，更给人们带来希望。而今年的金秋更不寻常，因为十月一日是我们伟大祖国60岁的华诞，这是13亿中国人民隆重的节日，作为一名炎黄子孙，我为祖国母亲感到骄傲。
然而，茫茫五千年，祖国母亲经历了太多的沧桑，乌云笼罩下的中国成了帝国主义倾销鸦片的场所，成了军阀混战的战场，成了帝国主义瓜分世界的赌场，祖国的每一寸土地都被烙上了深深的血痕。为了祖国母亲的尊严，无数英勇的儿女在寻找和奋斗，他们毫不犹豫地抛头颅，洒热血，用生命捍卫祖国的尊严。直到1949年10月1日，毛主席在北京天安门城楼向世人庄严宣告：
中华人民共和国成立以来，中国人民站了起来！从此，耻辱和不幸成为过去，中华民族迎来了新的辉煌。
星移斗转，岁月如梭，今天祖国母亲已经60周岁了。在这60年里，我们伟大的祖国已经发生了翻天覆地的变化，经济高速发展;科技硕果累累;教育日新月异;体育突飞猛进;综合国力日益增强……这一切充分显示了祖国的各项事业正在蒸蒸日上，中华民族正以崭新的姿态屹立于世界民族之林。尤其是近三十年的改革开放，我们的祖国又驶上了发展的快车道，从唱响“春天的故事”到“神七”载人飞船的升空;从“东亚病夫”到奥运会成功举办……这一切无不展示我们中国人民的勤劳、坚强、智慧和勇敢。
仅从我们海盐县城的变化也足以证明了人们的生活水平已大大提高：从破旧的商摊小店到豪华的商场超市;从落后的加工作坊到现代化的秦山核电站;从简陋的瓦房土屋到鳞次栉比的高楼大厦;从高低不平的泥土小路到纵横交错，四通八达的高速公路;从臭水沟到南门桥**广场欢快的舞步……无不证明了祖国的繁荣强盛!因此，每到星期二的升旗仪式时，在庄严的《国歌》声中，我目注着冉冉升起的五星红旗，会情不自禁地在心里默默祝愿：
“祖国，我爱您!”
祖国强大了，祖国腾飞了，祖国母亲日新月异，为了祖国明天更强盛，无数的人们正在为祖国的发展贡献着自己的力量。
同学们，祖国在我们心中，和谐家园在我们心中，我们应该为之努力。让我们努力学习，用自己的双手创造辉煌，用实际行动回报母亲！我坚信，我们国家的未来一定会更加辉煌！
我的演讲完毕，谢谢大家。
普通员工演讲稿三分钟【篇4】
大家好!
我是__部门的___，感谢大家能给我一个站上我们___公司演讲台的机会!我这次给大家带来的演讲主题是“爱岗敬业”!
俗话说：“做一行爱一行”。我们身为一名___的员工，在___公司这样一个温暖的公司中，我们虽然各自处在不同的部门，尽管我们各自的工作不同。但是，我们在自己的岗位生各司其职，各自努力的拼搏奋斗!这都是为了什么?当然，为了我们自己，但是同样的，我相信那些在工作中拼搏努力的人，心中一定都想着___公司!想着要为___公司出一份力!
我们不仅仅是一个人，我们是一名名员工，是一个个部门。今天，我们都在这里，都坐在一起相信大家能更加的感觉到，我们是一体的，我们都是___公司的一员，但是我们在一起，就组成了___这个优秀的公司!!
是的，我们是公司的一部分，而我们加在一起，就是整个公司!我们每个人在公司的各个部门中各司其职，为公司带来动力和方向!我们的努力不仅仅是为了自己，更是为了我们的公司能更加的好!更加的优秀!这样，我们也才能获得更好的待遇。不是吗?
我相信，有很多人有不同的想法看待自己和公司的关系。但是我认为，我们无论何时，无论怎么想，我们与公司都是一体的，公司兴旺我们也能受益，公司亏损我们也会受损。我们的行动影响着公司，而公司又影响着我们，其实，我们就是一体的!
普通员工演讲稿三分钟【篇5】
企业的建立离不开每一个积极、勤奋、风雨同路的优秀员工。企业的发展需要更多新鲜血液。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维、科学管理、诚信经营。
作者为大家整理的《激励员工三分钟演讲稿范文》，希望对大家有所帮助！
篇一各位同仁：
大家好！
企业的建立离不开每一个积极、勤奋、风雨同路的优秀员工；企业的发展需要更多新鲜血液。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维、科学管理、诚信经营和做全球第一汽车标准件的目标。
我们的企业就像一个大家庭，胸怀宽广，接纳和包容在场的每一个人。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公！
我深知，正是您的主人翁精神，支撑着您对我们企业的默默奉献！时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记！
企业的发展壮大需要资金的积累和持续的投入。也许，你的努力并不总是满足于自己的回报；但是，我们应该相信，只要企业发展，就可以获得发展空间。也许，你从事的并不一定是你最喜欢的工作；然而，我们需要知道，企业是一个相互合作的有机整体。
企业需要你的奉献和奉献！
为此，我再次向所有为企业努力工作的同事表示衷心的感谢和敬意！是您在幕后的无声支持，使我们努力工作，毫无后顾之忧地前进！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，
我真诚地期待着全体同仁和我们企业的共同成长，也期待全体同仁继续大力支持我们的企业，在工作中相互配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果！
愿每一位同事把多年的激情燃烧在企业里，在健康快乐中开创属于自己的事业，与企业一起走向成功！
胜利的光荣属于我们的企业和企业的全体同仁！
篇二谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本；再者是人的需求*是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国着名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。
尊重这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重包括对自己和他人的尊重，或者自尊和对他人的尊重。什么是自尊呢？
自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。尊重人就是尊重他人、尊重社会、尊重自然。
这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一句话，如果你不尊重别人，你就得不到他们的尊重。
人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其天生我才必有用的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。这是鼓励人们善用资源、增加利润、降低成本的法宝。
在管理实践中，如何运用激励手段满足员工尊重的需要，提高员工的主观能动性？首先，公司必须有一种尊重的氛围，即建立一种尊重每一位员工生存价值的企业文化。企业文化是企业领导者个人特征的反映，即要求企业所有者或其委托人具有较高的道德修养。
把这种文化融入管理实践中。
人才是公司发展不可缺少的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。
或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从招聘开始的了。
如果领导了解员工的才能，并尽其所能任用他们，那是对员工能力和价值观的认可，也是对员工的极大尊重。员工的泉水得到奖励，难道不是领导们所期待的吗？三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。
这显示了尊重的双重性和互动性。领导者对员工价值观的尊重反映了他们的需求，而员工也尊重公司的使命，为公司贡献自己的价值观。
领导者或公司董事具有企业的实际权利和地位，也将获得公司的实际利益。因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于知识型员工，我们应该相信他们不仅被雇佣从上午9点到下午5点工作，而且还要有效地工作。
了解这一点的领导者可以吸引、留住和激励人们成为员工。为了实现这一目标，公司应该扫清员工前进道路上的障碍。相反，如果管理者缺乏应有的宽容和道德修养，他们就得不到员工的尊重，甚至会受到人的背负。
最近，曾经在it业界闹得沸沸扬扬的邮件门事件，正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严厉斥责了他的秘书，导致秘书的自尊心受到了极大的伤害，作出了过激的反应，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因此而丢掉了工作。由此可见，尊重是激励员工的法宝，而不尊重则走向另一个极端。
多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的贡献，视其为企业的英雄，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们可以很容易地发挥团队合作的作用，实现企业的绩效。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于君臣之礼、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以礼，则员工就臣事君以忠。
在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。尊重作为一种激励手段，其成本低、效果好，是以人为本管理的根本。
篇三各位大家现在好！（好）yes！
今天我将与大家一起分享《创造你的未来，设定和达成目标的新方法》好不好。那现在开始吧！今天这个话题，我们将给到一些实用、有效的练习，监督你真正去做，我会引导你的心灵，集中你所有的精力，所以现在从始不要去想那些无关的事情。
我想问你，你的人生目标是什么？比如你想挣多少钱？想开多少份户？
有多少入金？等等。事实上，有人说我想。。。。。。
)我想说这是不可能的。我问这个帅哥，你有什么计划吗？有没有给自己制造压力？你的动力源在**？
请现在回答我。 （好，很棒）那今天我来帮助你去实现个目标好不好？（好）
现在请花1分钟回到坐位上，拿出笔记本，翻到空白页。现在我要你随意发挥自己的脑子思维，想象并在日记本上写下《个人成长的目标、如业绩方面、人脉方面、物质方面》，给你们5分钟时间：要快，比如：
你想成为什么样的人？你要什么？生涯规划是什么？
三年、五年、十年或二十年后你会改变什么？想去什么地方旅游。当你写的时候，你想得到什么样的情绪？
交什么样的朋友？需要什么样的家庭？想与什么样的人共事？
是否想成为销售冠军？我的个人收入是多少？想开多少份户？
入多少金？交多少位客户？邀约多少人进呱呱？
反正自己想怎么写就怎么写？你的价值观是什么？加多少好友？
好，时间到（停下）太好了！太棒了！我们现在列出了很多目标吗？
（是）实在太棒了。现在，请填写你刚刚写下的目标，你打算什么时候完成？比如：
1年内完成在后面写1，2年内完成在后面写2??目标没有期限，永远也不会实现。
现在请选择强有力的业绩3个目标，并写出来你将1年内要完成它的理由，坚决完成的理由，现在你写下3个你明年去完成的目标。
下一个写下物质目标，开始吧，你们有3分钟的时间，如：你想有辆车，想在深圳买栋房，想拥有游艇，在10年或20年后想要的你想拥有的，是否有些夸张的目标，***，私人会所，太平洋小岛，送给父母的礼物，（呼）一个厨师办一家人做些丰盛晚餐，佣人、私人保安??
好！（停）你已经列下了物质目标，你写了很多，你是否觉得很好玩，甚至你会说：“说得容易”是的，确实很难，但我会要求你按你上面所写的《个人成长目标》一步一步去实现它。
我要你按顺序（按部就班）去行动。写下你承诺在一个月、一年、三年和五年内实现的目标。实际上，当我们写下这些目标时，我不知道它是否合理。
到了期限也不知道能不能实现，重要的是你也不知道怎么去完成这些目标或者看时间够不够，可是你是否要坚定的去完成它，你承诺越多，你就能够越早完成目标。
好了，到现在为止。如果你觉得有帮助或有点清醒，请举手。好，手放下!
很好！太棒了！现在我们来完成最后一个练习。
写下一年内必须实现的经济目标。并在后面注明为什么你要在一年内完成它们的理由。让你写下来，是为了让它足够逼你完成的理由。
你已写了几个很明确的目标。而每个人都有自己的理由，还要在一年内完成决心。我想请问：
如果这几个目标你都在一年内可以完成，你有什么感觉。如果你在生活的某些地方得到了成长，如果你得到了你想要的一切结果，有了一定的经济承受能力，你会对你自己有什么看法。你对生活，对乐趣，对生活，对设定目标的能力有什么看法。
想想看。如果你的目标不够明确，或者你需要
更好更大的目标，然后回去**或者找到更好的理由。如果你已清楚自己的想法，你就拥有达到目标的途径了。当然，你会以这几个目标为持之以恒的基本导向。
你将每天检查他们的完成程度，并将者写目标写在日记中或显眼易见的地方。这样，你就会有工作的热情和动力。怎么样。现在我要你现在就行动，在你完成之前不要放弃。
如果你的目标里有，我要开户、入金，那么从现在开始你得拿起**或打开**对你的客户说出你让他开户的理由。你为什么要他开个账户。你会使出你的浑身解数，充分利用你的说服能力和你潜意识能力让客户开户。
如果你的目标是拿高薪或者买车什么的，请拿起你的**或者打开你的电脑和你的客户交流，不是吗（是的）。所以今天将是你人生的转折点，你最忙碌的一天，你梦想的开始。
现在就做！我想让你享受工作的压力和乐趣，保持竞争和热情，你会从我身上学到一个你从未听说过的秘密。谢谢！
普通员工演讲稿三分钟【篇6】
人活着总要去追求。活着有价值，有意义。价值是什么?意义何在?生命是宝贵的，宝贵的是让别人过得更好;生命是宝贵的，生命的价值在于为亲爱的祖国做出贡献。而我们中国人，我们潇湘人，应该坚定不移地坚持自己的信仰，履行自己的历史责任，共同建设自己的家园，把她做大。为此，我追求信仰，希望点燃灵魂之火。人生的价值不在于炫耀和享受，而在于精神的充实和事业的成功。没有士兵，谁也当不了将军;没有水平，谁也当不了队长;没有分工，就不会有酒店各方面的繁荣。既然选择了厨师这条路，就要坚持走下去。把我微薄的力量奉献给酒店餐饮的繁荣。
为了坚持信念，实现理想，我们必须不懈努力。厨师技艺精湛，烹饪知识博大精深。所以在学习中，要坚持不懈的追求，从上到下的寻找。不断的学习深刻的认识到自己的浅薄和无知，于是不断鞭策自己，努力。这是我对自己成长的要求。
亲爱的员工们，兄弟姐妹们，你们还记得我们在培训队一起度过的时光吗?它是如此值得留恋和回忆;还记得那天晚上紧急集合之后的紧急集合吗?打动人太难了;还记得实习的时候一起学习一起努力的日子吗?它是如此充实，令人难忘;你还记得我们在清理土地时一起流下的汗水吗?是那么澎湃，那么热情;还记得开业时我们跳楼的心情吗?太刺激了，充满激情。是命运，是信念，是激情，让我们同在一片天空，一起努力，一起学习，见证我们自己和酒店的共同成长。
普通员工演讲稿三分钟【篇7】
三分钟员工优秀励志演讲稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我今天很荣幸能够站在这里发表一篇关于员工优秀和励志的演讲。
首先，让我们从优秀的定义开始。什么是优秀？在我看来，优秀不仅仅是业绩卓越，而是更加注重全面发展。优秀的员工是那些不仅在工作中表现出色，而且在个人发展、团队合作、领导能力和社会责任方面都能够取得卓越的成就和影响。只有具备这些素质，我们才能成为真正的优秀员工。
那么，如何成为优秀员工呢？我认为，培养良好的工作习惯、不断学习、不断进取是必不可少的。首先，我们要培养自律和责任感。作为一名员工，我们应该有高度的自我约束，按时按质完成工作，不推诿责任。我们要做一个自律的人，只有这样，我们才能在工作中不断突破自我，展现出色的成绩。
其次，不断学习和自我提升是成为优秀员工的关键。我们生活在一个快速变化的时代，只有不断学习和适应新知识、新技术，我们才能够保持竞争力。优秀员工是那些具备强烈学习欲望和持续学习能力的人。我们要时刻保持学习的状态，通过读书、参加培训、与同事交流等途径，不断提升自己的能力，紧跟时代步伐。
另外，优秀员工还需要具备良好的沟通和团队合作能力。身处一个群体中工作，我们不能仅仅关注自己的利益和成就。团队合作是优秀员工的基本素质之一。我们要善于倾听和理解他人，积极配合团队的工作，搞好协调和沟通。只有打破个人的小我，形成团队的大我，我们才能够发挥出最大的潜力，实现共同的目标。
最后，我认为作为优秀员工，我们还应该担负起社会责任。优秀是一种使命，是一种责任。我们要关心他人，关心公司的发展，关心社会的进步。我们应该主动参与公益事业，关心弱势群体，用自己的实际行动践行社会责任，使我们的工作和生活更有意义。
亲爱的同事们，作为公司的一名员工，我们要明白，公司的成长离不开每一个人的努力。我们每个人都是公司发展的重要环节。优秀的员工不仅能够为公司带来更多的价值，还能为自己的职业发展打下坚实的基础。因此，让我们携起手来，共同努力，成为优秀员工，共同见证公司的辉煌。
最后，我想借用一句话来结束我的演讲：“优秀不是一种状态，而是一种习惯。”我们要时刻保持优秀的习惯，不断追求卓越，做到最好。
谢谢大家！
普通员工演讲稿三分钟【篇8】
四、要有服从管理和团队意识：服从是每个公司领导所向往的,一个能力再强的员工如果不具备服从意识,不懂得协助和配合领导的工作安排,也将得不到领导的信任和重用.最终甚至会被公司所抛弃淘汰.
每个员工都应具备团队意识,公司属于一个大的家庭,让我们心手相牵共建我们美好家园.要懂得和睦共处,尊爱他人,因为尊重别人的人也将得到别人的尊重,要明白勿以善小而不为,勿以恶小而为之的道理.
不能忽略工作交往中小.
我们要相互帮助，发扬互利共赢的精神
5、 时间的概念和安排：早到十分钟总比晚到一分钟好
这句话大家应该相当耳熟,我们都知道鲁迅先生在年轻读书时因为迟到一次而在桌子上刻个早字,让他对时间观念产生新的理解和认识.所以以后再忙也很少迟到.
我们还应做到尽量少请假,合理安排和利用好有限的时间,掌握主次先后顺序,给领导一个好的印象.因为在领导眼里时间观念强的人,对工作的积极性就相对较高.【bIjiaogAo.coM 笔稿范文网】
优秀的员工不是自我认同，而是对领导和同事的综合评价。把你的工作做好，让大家来评价
有句话说的很有道理：心态是成功的基础、目标是成功的方向、时间是成功的过程、学习是成功的源泉、行动是成功的保证.要想成为一名优秀员工,就必须摆正心态,朝着奋斗目标努力学习,用时间和行动证明自己的选择.
跟随公司的发展方向,随公司同发展.我的演讲完毕,谢谢大家!!!《优秀员工演讲稿：相信自己、展示自我》
普通员工演讲稿三分钟【篇9】
尊敬的各位领导、各位评委、女士们、先生们，大家下午好!
我叫，来自“长炼机电”。我今天演讲的题目是 “，我的爱与你同在!”
我们长炼机电，同创业的人一起，艰辛而成功的走过了创业发展的春秋冬夏;我们伴随着的创业、发展而成长、壮大;今
天，抓住了重大发展机遇的;350万吨项目就要上马;这就是对事业有着无疆大爱的领导、职工们创造的辉煌。大发展，我该怎么办。在此，我响亮的回答：，我的爱与你同在。
大家也许知道三个砌砖工人的故事。说的是有人问三个砌砖工人：“你们在做什么?” 第一个说：“砌砖。” 第二个说：“赚钱。”第三个的回答是：“我正在建造世界上最美丽的大厦。”三种不同的回答，就是三种不同的工作态度。故事中说的是前两人砌一辈子砖，第三人成为了建筑师。我想：至少故事中第三人成为建筑师的可能性要大得多。他说明了一个道理，那就是：只有把工作当事业来做才能成就事业!只有对事业付出爱的个人和集体才能成就个人和集体!这就是爱岗与混岗、爱事业与混事业的成败得失。
我深刻感受到了我们人对事业的无疆大爱。正是凭着这种爱，创造了今日的辉煌。大发展，为我们提供了更大的舞台，更大的成长空间。我们只有用爱心做事业，事业才会兴旺发达。只有用爱心做事，我和我所在的企业才能实现双赢!大发展，为我们提供了前行的阶梯，我们只有不遗余力的攀登。大发展，为我们提供了肥沃的土壤，我们这粒种子只有扎根土壤才能茁壮成长;一名员工，只有投身于企业的发展中，才能真正实现个人价值。我们机电人也只有爱的事业，用爱心做的事业，我们才能成长。，我的爱与你同在。
我是长炼机电的一名员工。我深刻感受到了我们每一个人对事业的爱。我们的大门上挂着一幅对联，内容是”机电服务秉承一流理念，携手天山共谱百年华章”。大发展，我们每一个机电人，都在用爱心做着的事业。因此我们每一次的设备安装调试、维护维修，都全身心投入，象对待自己的孩子一样精心观察它的每一个细节。用耳朵去倾听它的声音，用眼睛去观察它的举动，用鼻子去呼吸它的味道，用双手去感知它的体温。为了设备，我们战严寒、斗酷暑、为了设备，经常连续作战。我们正是凭着这样一种爱事业的理念，练意志、练作风、练绝技;我们早已全面介入大发展的前期准备;我们正在进行着大发展的人才、技术储备;我们将今年的大检修作为大发展的练兵机会;我们为迎接大发展时刻在准备。，我的爱与你同在。
普通员工演讲稿三分钟【篇10】
尊敬的领导，同事：
大家好!
非常感谢机场给我们创造一个相互学习和交流的机会，与优秀团体，优秀员工们共同分享为提升质量、追求卓越品质所做的不懈努力!
今天，我演讲的题目是《爱机场爱岗位》。
首先要说的是质量就是旅客的生命。众所周知，安全检查是民航空防地面安全的最后一道关口，我们的工作质量，不仅关系到民航行业形
象，更关乎国家财产和旅客生命的安危。
质量就是企业的信仰。我们始终牢记安全质量是一切工作的根本，没有安全就没有了一切，安全质量成为我们开展一切工作的前提分享学习的机会。其实这是我第一次上台演讲，一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说自己要代表公司参加这次活动时，我犹豫过但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，给自己一个站在讲台上的机会，来表达出我内心那份对我们企业的热爱。我是一名刚毕业不久的大学生，和很多同学一样，我也是怀揣着满腔热血的激情和渴望成功出人头地心态走入社会进入了__公司。随着生活的考验，工作的磨练，让我少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。我在__工作一年多时间，虽然时日不长，但是一路走来，__的精神一直影响着我并鞭策我不断的进步。我一直告诉自己，我们改变不了这个世界，但是可以改变自己，我们改变不了天气，但是可以改变自己的心情。而企业和工作是我们充盈生命的平台。
现代人已经有了相当大的改变自然环境的能力。不过人类在享受科技进步营造的舒适生活环境时，并没有及时意识到所付出的生态代价，结果是人类被迫面对日趋严重的环境污染和地球生态危机。地球所拥有的自然资源也是有限的。拿矿物资源来说，它不是上帝的恩赐，而是经过几百万年，甚至几亿年的地质变化才形成的。地球是无私的，它向人类慷慨地提供矿产资源。但是，如果不加节制地开采，必将加速地球上矿产资源的枯竭。人类和地球的矛盾也将日益激化，如果有效的节约有限的资源做为一个大课题摆在我们的面前。我们国家建设小康社会的战略目标要求我们必须进一步扩大经济规模，而与这一进程相伴随的必然是资源需求的持续增加。在这种情况下，不通过“节流”和合理利用资源，就无法满足经济建设的可持续发展。
我们公司__高新，是由浙江 __投资管理有限公司控股的一家现代化高科技企业，专注于大直径现浇薄壁筒桩技术也就是中国筒桩在全世界范围内的应用和推广，中国筒桩是由我国著名的土木工程专家、海洋工程专家谢庆道老教授发明的。建国六十周年最具影响力的百项发明之一。这项技术彻底优化了地基与基础工程的技术，开辟了领先、节约、可靠和可持续发展的新篇章，他的诞生，填补了桩基工程的空白，是地基工程的重大突破。中国筒桩技术是采用中高频振动锤加双钢管护筒加环形桩尖结构，将大直径双钢管护筒振压沉入土中，使局部地基土由地穴底向官腔内推进，移动紧密，并部分排出地面，而使外侧土地基本不受挤压，并节约了桩芯不受力部分混凝土的一种新功法、新技术，是土木工程的一个重大里程碑，国内外给予了高度的评价，他不仅解决了地基工程中造价高工期长和施工复杂的技术瓶颈，改变了传统施工工艺，更是节约了大部分的资源，在实际工程中，相比传统工艺可以节约40%以上的混凝土，据专家估计，中国筒桩每年最少可以节约100亿以上的直接能源消耗。使生产力得到了充分的发挥，具有不可估量的经济效益和社会效益。中国的经济技术特点使其广泛的应用于各类工程中，如海洋工程，水利工程，铁路道路桥梁工程，围海造地工程，机场跑道工程，基坑围护、工民建工程的基础处理工程。目前已被采用的经典工程有：杭宁高速、杭州绕城高速、沪杭高速、杭甬高速等工程。其无比优越性、赢得了广阔的市场。在未来__将坚持以为客户创造价值、为社会节约资源、为地球减少污染、为子孙保护环境的使命，为国家的可持续发展做出应有的贡献。
