劳务协议

劳务协议。

在人民群众法律意识的普遍提高的今天，签订合同可以使双方的合作更加愉快。一份优秀的合同范本应包含以下几个方面的内容：合同的标题、双方当事人的信息、合同的目的和范围、合同条款和细则、履行义务和责任、违约和争议解决等内容。如果你想寻找优质的文章，推荐您阅读“劳务协议”，相信它会给您带来启示！

劳务协议 篇1

劳务协议

甲方：_______________________ 乙方：________________________

身份证：_______________________ 联系地址：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

自_____年_____月_____日起，至______年_____月_____日终止。

二、工作内容及工作要求

乙方雇佣期间的所在部门为____________, 岗位为___________。乙方主要工作内容为：

三、劳务报酬

甲方支付乙方每日人民币 元的劳务报酬。

甲方根据乙方每月实际工作情况，按月结算乙方劳务报酬，并于每月 日支付当月劳务报酬。

四、双方权利义务

1、乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

2、甲方有权根据实际需求安排乙方工作；

3、乙方可自由安排工作时间、工作地点；

4、甲方提供乙方必要办公设施，如办公桌、电脑等。

五、乙方保证及承诺

（一）乙方保证服从甲方工作安排，并及时完成工作任务。

（二）鉴于甲乙双方为劳务关系，乙方认可并明确：

1、雇佣期间甲方无需承担乙方的社会保障福利的费用，无需缴纳乙方的社保与公积金；

2、乙方在甲方工作期间如乙方患病或因工作原因负伤的，所有医疗费用均由乙方自行承担，乙方医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。

六、协议的解除

（一）经双方协商一致，可随时解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1、乙方违反保密义务的；

2、乙方违反诚实信用原则，违背承诺的；

3、乙方未能合理、正当履行本协议的；

（三）甲、乙双方均可单方面解除本协议，但需提前__7___天书面通知对方。

七、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止：

1、协议期满；

2、乙方在工作期间工作期间因患病、负伤或其他原因导致乙方不能继续提供劳务的，本协议终止。

八、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在__3___天内办理工作交接。

九、双方约定的其他内容：

1、甲方与乙方发生由本协议的执行发生争议，双方协商解决，协商不成由甲方所在地人民法院管辖。

2、若乙方在甲方执业的，在职业过程中，如发生医疗责任事故或民事纠纷，甲乙双方承担责任的比例为：甲方承担50%责任，乙方承担50%责任。

十、其他事项

本协议经甲、乙双方签字生效。

甲方：

日期： 乙方：

日期：

劳务协议 篇2

劳务协议是劳动法中一份重要的合同文件。它规定了劳动者与用工单位之间关于特定劳务的权利和义务。劳务协议通常是用于临时性劳动力工作的场合，比如建筑工程、农业劳务、清洁服务等。本文将详细介绍劳务协议的内容和适用范围，以及如何制定一份完整且具体的劳务协议。

劳务协议通常包括以下内容：双方当事人的基本信息，劳务内容和工作时间，劳务报酬和支付方式，工作条件和待遇，劳动者权益保障，合同期限和终止条款，违约责任以及争议解决方式等。

首先，双方当事人的基本信息是劳务协议中必不可少的部分。双方应明确劳务人员和用工单位的名称、地址、联系方式等，以便于日后的沟通和联系。

其次，劳务内容和工作时间是劳务协议的核心部分。在劳务协议中，应明确劳动者需要完成的具体工作任务，以及工作的时间、地点等细节。同时，还需要明确劳动者的工作时间和工时安排，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

劳务报酬和支付方式是劳务协议中另一个重要的内容。在劳服协议中，应明确劳务人员的工资、福利待遇以及奖励机制等，确保劳动者合理获得报酬。支付方式方面，可以约定月结、周结或日结等具体细节，以确保劳动者及时获得相应报酬。

工作条件和待遇方面，劳务协议也需要进行详细规定。工作条件可以包括工作环境、工具设备的提供等。待遇可以包括餐饮、住宿、交通等方面的福利待遇，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

劳务协议还应详细规定劳动者的权益保障措施。劳动者的权益保障可以涵盖工伤保险、养老保险、医疗保险等方面，确保劳动者在工作期间获得相应的保障。

合同期限和终止条款是劳务协议另一个重要的部分。在劳务协议中，应明确合同的起止时间，并规定合同终止的条件和程序。终止条款可以涵盖双方协商解除、提前解除、违约责任等内容。

最后，劳务协议还需要明确违约责任和争议解决方式。违约责任可以规定合同违约的后果和赔偿责任等。争议解决方式可以约定仲裁、诉讼等合理的方式，以解决双方发生争议时的纠纷。

综上所述，一份完整具体的劳务协议应详细规定以上内容，确保双方的权益在法律框架内得到充分保护。劳务协议在规范劳动关系、维护劳动者权益方面起到了重要的作用，为劳动力市场的稳定发展提供了保障。

劳务协议 篇3

不签合同对于我们来说是一个很大的威胁，今天小编就给大家分享一下劳动合同，有时间的就来阅读哦

简单个人劳务合同模板

甲方：

乙方：姓名性别 居民身份证号

电话： 家庭地址：

鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容，要求为：

第三条 乙方提供劳务的方式为：

第四条 甲方认为，根据乙方目前的健康状况ツ芤谰荼拘议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务：

第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条 发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

第十一条 乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。

第十二条 乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。

第十三条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

第十四条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)日期：年 月 日

乙方(签章)日期：年 月 日 年 月年 月日期： 日日期： 日

公司个人劳务合同模板

甲方(单位名称) 乙方(劳动者)

身份证号码： 地址：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限

合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。

第二条 工作地点和工作内容

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地点)从事 (岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

第三条 工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排 .

第四条 劳动报酬

(一)乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：

(三)甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

第五条 社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第七条 劳动纪律和规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

(二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(三) 有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：

1、本合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(四)本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

第九条 劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十条 双方约定其他事项

第十一条 其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲 方：(签章) 乙 方：(签章)

时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日

个人公司劳务合同范本

甲方：__________________

地址：__________________

电话：__________________

电传：__________________

传真：__________________

乙方：__________________

地址：__________________

电话：__________________

电传：__________________

传真：__________________

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。

第一条　总则

1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_________个月。

3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。

4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部X光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条　工资和其他待遇

1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_____________;人数_________;每人月工资_________(港币)元。

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。

第三条　工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

3.劳务人员服务满一年，可碛凶钌?天有薪年假。

第四条　劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。

5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。

第五条　双方责任

1.甲方责任

(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;

(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;

(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。

2.乙方责任

(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付;

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;

(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;

(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条　劳务人员的责任和人员的更换

1.劳务人员的责任

(1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;

(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;

(3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;

(4)不得与任何人发生借贷关系;

(5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;

(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：

(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;

(2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;

(3)不履行或破坏合同;

(4)怀孕;

(5)因病需长期治疗，不能继续工作。

3.属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。

第七条　合同的生效、终止和延长

1.本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：

(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条　仲裁

因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。

甲方(盖章)：_______________ 乙方(盖章)：_______________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

劳务协议 篇4

劳务协议是一项法律文件，旨在明确雇主和劳动者之间双方的权利和责任。它起到保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的作用。在本文中，将详细探讨劳务协议的定义、内容要点以及如何制定和执行劳务协议。

劳务协议是一种双方约定的文件，代表了雇主与劳动者之间的权益和义务。在劳务协议中，通常包含有关工作内容、工作时间、薪资待遇、休假、保险和社会福利等条款。通过签署劳务协议，雇主和劳动者可以确保他们之间的权利和责任明确并得到遵守。

劳务协议中必须明确工作内容及岗位要求。包括明确工作岗位、职责和工作任务。这样一来，雇主和劳动者都能够清楚地了解他们的职责和期望，并且能够更好地履行工作职责。

在劳务协议中，工作时间和薪资待遇是必须详细规定的。雇主和劳动者必须就工作时间、加班费、休息日、法定节假日和带薪休假等问题达成一致。这样一来，劳动者可以得到公正的薪水和合理的工作时间安排，而雇主也可以依法进行合理的劳动管理。

劳务协议中的保险和社会福利也需被详细规定。雇主和劳动者应明确有关医疗保险、工伤保险、养老金和其他福利待遇的条款。这样一来，劳动者在工作期间可以享受到合理的社会保障，并在某种程度上保障自身的权益。

劳务协议的制定和执行非常重要。双方应进行充分的讨论和协商，并在协商过程中保证公平和平等。劳务协议应是双方自愿签署的结果，任何一方不应被迫接受不公平的条件。

劳务协议应符合国家劳动法和法律法规的相关规定。双方签署的劳务协议不应违反国家法律，否则将被视为无效。

劳务协议的执行需要双方的共同努力。雇主要按照协议的约定提供工作岗位、薪资和福利待遇。劳动者需要履行工作职责，并按时、高质量地完成工作任务。双方都需要遵守劳动协议中约定的规章制度和法律法规，并维护良好的劳动关系。

{网站}小编认为，劳务协议在雇主和劳动者之间起到了非常重要的作用。它为劳动双方提供了权益保障和责任明确的基础，并且有助于维护良好的劳动关系。劳务协议的制定和执行需要双方的共同努力，并应符合国家法律法规的相关要求。只有双方都遵守协议并履行自身的责任，劳务协议才能发挥应有的作用，促进劳动关系的和谐稳定。

劳务协议 篇5

劳务聘用协议是劳动关系中的一种合同形式，它被广泛应用于劳动力的补充和借用。在这份协议中，雇主与劳动力服务提供商达成一项协议，以获得所需的劳动力，以解决业务需求。

劳务聘用协议的制定是为了确保雇主能够按时获得合适的劳动力并保障劳动者的权益。协议通常包含以下几个主要方面的内容：

协议会明确规定劳动力提供商将为雇主提供的劳动力的数量。这包括计划雇佣的人数和所需的工作期限。协议还会规定劳动力提供商必须按照雇主的具体要求，提供符合雇佣标准的员工。

协议还会详细说明劳动力的薪酬待遇。这包括工资的计算方式、发放时间以及福利待遇等。雇主和劳动力服务提供商将达成一项共识，确保薪酬待遇的合理性和公正性。

协议还会约定双方对于劳动力提供商所提供的员工进行管理和培训的责任。雇主要求劳动力提供商指定专人负责劳动力的工作安排、工作质量把关以及绩效评估等事项。雇主还会约定对劳动力进行必要的技能培训和进修，以适应不断变化的业务需求。

协议还会详细列出双方在合作期间的权利和义务。这包括保密责任、违约责任、争议解决方式等。同时，协议还会明确阐述雇主和劳动力服务提供商的解除协议的条件和程序。

协议还会包含附加条款，以应对可能出现的特殊情况。例如，协议可以规定双方在自然灾害或紧急事件发生时的应急预案，以确保劳动力的安全和稳定。

劳务聘用协议的制定和执行，有助于雇主确保业务连续运行，同时也为劳动者提供了一个稳定的就业机会。通过与劳动力服务提供商建立长期合作关系，雇主可以灵活应对市场需求的波动，同时避免了因大量雇佣短期员工带来的管理和培训负担。劳动者也可以通过这样的协议获得更多的工作机会，提高自己的就业能力。

劳务聘用协议在现代劳动经济中发挥着重要作用。它不仅为雇主提供获得所需劳动力的机会，也为劳动者提供良好的工作机会。双方通过协议的签署，实现了互惠互利的合作关系，推动了经济的可持续发展。