方案范文。
面对即将开展的工作项目，我们必须从多个角度考虑制定实施方案，实施方案是一种对某个项目进行具体安排的文书，什么样的实施方案比较高质量？小编为此仔细地整理了以下内容《方案范文：百家企业资本市场业务培训行动方案大全》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
为贯彻落实市政府千家企业资本市场业务培训专项行动方案，引导企业深入了解资本市场、熟练运用资本市场，培育熟悉资本市场的企业家群体，推动企业利用资本市场做大做强，特制定本方案：
一、工作目标
到20xx年底，全县完成100家企业资本市场业务培训，参训人数超过200人，以大培训、大辅导、大服务，全面提升企业利用资本市场意识和能力，带动上市工作实现大突破。
二、重点培训对象和范围
（一）全县上市后备企业；
（二）规模以上规范化改制企业;
（三）高新技术企业；
（四）战略性新兴产业企业；
（五）农业产业化龙头企业;
（六）“隐形冠军”企业；
（七）“专精特新”示范企业；
（八）“瞪羚”“独角兽”企业；
（九）省股权托管交易中心挂牌企业;
（十）县级投资建设类平台公司。
重点培训企业董事长、总经理、董秘、财务负责人。
三、组织实施
（一）基础培训
普及资本市场基础知识和资本运作基础性业务技能，提升企业在管理、法律、财税等方面规范化水平，优化公司治理结构，让企业家掌握资本市场不同阶段的知识，为企业发展提供持续的资本支持。基础培训由财政局牵头，金融服务中心会同发展改革、经信、科技、农业农村、文化和旅游等部门根据职责分工，建立参训企业名单库，具体负责组织实施。
（二）专项培训
根据企业对接资本市场不同阶段，有针对性开展专项培训，重点开展企业改制重组、引入投资机构、发行债券融资、首发上市（挂牌）准备、资产证券化等操作实务培训，帮助企业深度融入资本市场，提高企业资本运作水平。专项培训由财政局牵头，金融服务中心具体负责组织实施。
（三）深度培训
针对有登陆资本市场意愿的高成长性股份制企业，由中介机构制定高端培训课程，为企业提供优质战略资源、资本高效聚合的强化培训。夯实企业上市和挂牌工作基础。深度培训由企业发起，中介机构负责实施。财政局牵头，金融服务中心会同有关部门根据需要予以支持协助。
四、保障措施
（一）强化组织领导。县企业上市（挂牌）工作领导小组办公室要加强对培训工作的组织领导。县金融服务中心加强培训工作协调服务、工作指导和督促检查，及时发现和解决存在问题，总结推广有益经验和做法；各成员单位按照职责分工做好企业遴选、培训指导，以及金融财税政策宣讲等工作。
（二）强化经费保障。基础培训以公益服务为主。由县财政安排专项经费保障。专项培训和深度培训以企业自愿付费为主，注重发挥专业中介机构积极性，建立“以市场换服务”合作模式，财政可予以适当补贴。鼓励资本市场行业协会、专业培训机构、中介机构开展免费公益培训，县政府在活动组织上给予必要支持。
（三）强化考核评价。资本市场业务培训专项行动开展成效已纳入市对县金融工作考核，以及金融机构服务地方实体经济发展评价。要认真组织好辖内企业参训，各单位要逐一落实参训企业名单、企业家名单，实行培训登记制度，确保培训取得实效。金融服务中心定期通报工作进展，建立健全调度推进机制。
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【方案精选】资助业务培训工作方案分享
一、目的要求
为切实做好20xx年资助各项工作，确保我县各项资助工作顺利开展。特举办20xx年县资助业务培训会。现将有关事宜通知如下：
二、培训内容
1、全国学生资助管理信息系统培训
2、州政策保障和学生资助宣讲
3、非寄宿制四类学生生活补贴相关事宜
4、生源地助学贷款业务培训
三、培训时间
20xx年6月11日—13日（三天）
四、培训地点
教育局一楼会议室
五、培训人员
六、参会人员
各校园管理资助业务的教师参加
七、培训经费
①培训教师生活统一由局上安排午餐、晚餐。②培训教师住宿费回学校按规定报销。
八、培训议程
1、局长主持开班典礼宣讲全国及州资助工作政策。
2、分管副局长就非寄宿制四类学生生活补助申报进行讲解。
3、股长就生源地助学贷款业务培训。
4、就全国学生资助管理信息系统理论与操作培训。
九、要求
1、参会业务人员自带笔记本电脑及学生基本信息。
2、参会人员在培训期间一律不得请假，不得迟到早退。如违反纪律按相关要求处理。
优秀方案:镇政务公开工作业务培训方案优秀篇
为更好的贯彻执行县政府政务公开工作要求，进一步提高我镇政务公开工作人员素质，按照县政务公开工作的有关要求，结合我镇的实际情况，制定如下业务培训方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，坚持“公开是原则，不公开是例外”的原则，加强政务公开培训工作，不断增强干部的政务公开意识，健全工作机制、创新公开形式、完善公开内容、接受社会监督，促进我镇政务公开工作的常态化、制度化、规范化。
二、培训内容及方式
1、采取以会代训的方式
组织召开全镇政务公开工作会议，一方面总结20xx年工作、安排部署20xx年主要任务，另一方面组织我镇主管政务公开工作的领导和具体工作人员进行培训。详细解读《中华人民共和国政府信息公开条例》，从《条例》出台的背景、重要意义，以及公开政府信息的原则、内容和要求，介绍公开政府信息是各级行政机关的职能和义务，从而提高公开政府信息的法律意识和责任意识。
2、采取专题教育方式
学习、掌握政务公开基础知识，是做好政务公开各项工作的前提和基础，是推进政府职能转变，着眼于干部队伍长远建设的一项重大举措。积极协调相关部门在工作人员初任培训、任职培训和在职培训中将《中华人民共和国政府信息公开条例》纳入培训计划，通过学习、考核和讨论，使大家了解政务公开内容，掌握政务公开的方法，从而提高每名机关工作人员履行职责过程中公开政府信息的自觉性。
3、采取普及学习的方式
政务公开的目的是为了便民利民，不但行政机关应该主动公开政府信息，社会公众的广泛参与更为重要，要在全镇集中学习活动安排中，将《条例》的宣传、学习、考核列为其中的一项重要内容，掌握申请政府信息的方法，提高社会力量参与的积极性。
4、采取以点带面的方式
按照“统一要求，自行组织“的原则，在全镇集中培训的前提下，由各部门自行组织相应的业务培训。从培训规章制度入手，切实解决公开不规范的问题。以“实际、实用、实效”为原则，以有关法律、法规和制度为依据，围绕每个环节严格规范操作，指导各部门制定相应的配套制度。同时，加强对政务公开的内容、程序、方式、时间及监督管理等工作的培训，使各部门的政务公开做到有制可循、有制可依、依制办事、违制必究，并通过座谈会或咨询研讨会等方式，研讨交流依申请公开工作中遇到的热点、难点问题，进一步推进基层政务公开的深入开展。
5、采取全员及新任职培训相结合的方式
重点在提高思想意识、思维层次上加强培训，采取集中为主、自主学习为辅的方式，进行普遍的全员培训。在夯实政务公开理论基础，增强政务公开意识上加大力度，结合岗前培训、集中教育等方式，进行重点培训。
三、培训要求
1、全镇政务公开培训工作实行分级负责、分级监管。要加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训的质量。
2、各单位要高度重视政务公开政务服务工作，加大人财物方面投入力度。强化学习培训，将政务公开工作纳入干部教育培训计划，切实提高政务公开政务服务工作人员整体素质。
3、镇政务公开领导小组办公室要加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训的质量。
方案范文：市场监管职能守护戎装专项行动方案分享
为巩固深化去年非法制售军服治理成果，严厉打击非法制售军服行为，切实维护军队形象和荣誉，县局决定，在全县开展履行市场监管职能“守护戎装”专项行动（以下简称“专项行动”），现制定方案如下。
一、工作任务
（一）净化网络环境。按照军地协作、属地管理原则，采取约谈整改、限制发布、关闭封堵、落地查人等措施，开展一体化监管执法。重点查处：①利用“军”字招牌搞商业营销宣传，借用“正品配发”“军队专用”“军工生产”等名义，打擦边球、欺骗群众。②利用应用软件搞公开销售，以迷彩、特战、迎宾护卫等与军队关联的敏感词语命名 APP、小程序，开店铺、拉客户，售卖军服及其仿制品。③利用隐蔽包装搞暗中销售，在网上把军服图片主要部位和标识打马赛克，由明目张胆展销改为隐藏标识推销，躲避执法监管。④利用社交平台搞私下交易，在亲朋好友、社会关系中建立“朋友圈”，搞推送、发链接，开展亲情式买卖。⑤利用直播视频搞人气积攒，在推销商品等活动中穿着军服及其仿制品。（各市场监管所，综合执法大队、县局消费者权益保护与网络交易监管股、广告监管与知识产权保护股按职责分工负责）
（二）整治市场秩序。依法依职责，突出重点线索和典型案件，采取跟踪督导、执法巡查、挂牌督办等措施，发现苗头紧盯不放，抓住问题一查到底，保持高压态势。重点整治：①军服承制企业超合同规定数量生产，违规处置残次品，以批发、零售等形式向社会出售；擅自改变军服包装、材料、样式，以新产品、纪念品、礼赠品等名义售卖。②纺织服装厂家私自生产或购买军服专用材料，加工制作军服；在服装产品中，擅自使用军旗军徽、军种标识、部队番号等专属图案和有关文字；在生产学生军训、团体活动等服装时，模仿军服颜色和样式。③服装市场、劳保店铺采取熟人引荐、异地交货、店库分离等方式，销售、囤积军服及其仿制品。④商场、宾馆、旅游景点等场所，开辟专店专柜，售卖军服及其仿制品。（各市场监管所，综合执法大队、县局监督稽查股按职责分工负责）
二、实施步骤
（一）筹划部署阶段（20xx年12月23日前）。各市场监管所、综合执法大队结合工作实际，召开专题会议，认真安排部署，明确工作任务，压紧压实责任，推动专项行动全面展开。12月23日前，向县局报送1名专项行动联络员（附件1)。
（二）集中整治阶段（20xx年12月24日至20xx年8月底）。各市场监管所、综合执法大队、局相关股室要依据相关法律规定，立足市场监管工作职能，围绕专项行动工作任务，全面开展执法检查、网络清理、宣传报道等工作。及时收集辖区内违法违规信息线索，依法依规严厉查处。并于每季度最后一个月16日前上报专项行动开展情况和统计表（附件2)。
（三）巩固总结阶段（20xx年9月底前）。各市场监管所、综合执法大队、局相关股室要对开展专项行动情况进行梳理汇总，总结经验、查找问题、明确改进措施，于20xx年9月20日前上报专项行动工作总结、典型案例办理和意见建议等情况。
三、工作要求
（一）提高政治站位，认真安排部署。军服是国威军威的标志和象征。加强军服管理，是保障军人地位和权益的内在要求，是维护军队形象和荣誉的实际举措。各市场监管所、综合执法大队要充分认识加强军服管理的重要意义和开展专项行动的重要性必要性，从讲政治的高度，认真安排部署，夯实工作责任，扎实推进落实，坚决反对形式主义，防止走过场，确保专项行动取得实效。
（二）突出重点环节，从严治理整顿。各市场监管所、综合执法大队、局相关股室要要坚持问题导向，加大检查力度，摸清工作底数，坚持线上线下全面整治，重点查处网络平台、服装和劳保用品市场以及企业、个体工商户等市场主体非法销售、生产行为。要坚持疏堵结合监管方式，在严查同时采取行政指导、行政约谈等方式，督促相关市场主体守法诚信经营。
（三）强化宣传引导，营造浓厚氛围。各市场监管所要与军地相关部门密切配合，发挥传统媒体和网络新媒体优势互补作用，大力宣传涉及军服的法律法规常识教育，切实提高军服管理法规意识。全方位多渠道展开专项行动宣传工作，发挥典型案例的警示作用，提升打击震慑效果。对涉军服管理重点敏感问题，要即时报告、及时回应，强化正面引导，积极营造良好舆论环境和社会氛围。
精彩方案:企业家参与涉企政策制定机制实施方案
企业家参与涉企政策制定机制实施方案
为深入推进“放管服”改革，推动企业家积极参与涉企政策制定，增强涉企政策科学性规范性协同性，营造稳定透明可预期的政策环境，构建亲清新型政商关系，增强微观主体活力，推动高质量发展，根据国家发改委《关于建立健全企业家参与涉企政策制定机制的实施意见》、省发改委《关于建立健全企业家参与涉企政策制定机制的实施方案》和市发改委《关于建立健全企业家参与涉企政策制定机制的实施方案》精神，经县政府同意，现就建立健全企业家参与涉企政策制定机制提出以下实施方案。
一、总体要求
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，深入落实党中央、国务院关于激发和保护企业家精神，支持民营企业健康发展的决策部署，加强对企业家优质高效务实服务，创新政企互动机制，建立政府重大经济决策主动向企业家问计求策的程序性规范，集思广益、发挥民主，调动广大企业家积极性、主动性、创造性，更好发挥企业家作用，坚定企业家信心，稳定企业家预期，促进经济持续健康发展。
二、主要任务
(一)规范不同类别涉企政策听取企业家意见的要求
1.明确分类听取意见涉企政策范围。听取意见涉企政策范围主要是：一是编制和制定专项或行业发展规划、政策、改革方案、行业标准和规范，制定市场准入、环境保护、安全生产、招标投标、政府采购等专项政策。二是编制全县国民经济和社会发展中长期规划和年度计划、空间规划、区域发展规划、制定发展战略、重大改革方案和对外开放政策、分析经济形势和制定宏观调控政策、研究布局重大建设项目等其他涉企政策。
2.制定专项涉企政策听取意见的规范要求。编制和制定专项政策，对企业切身利益或者权利义务有重大影响、影响企业生产经营的，起草部门应充分听取企业家的意见建议。对不同企业、行业影响存在较大差别的，要注重听取各类有代表性的企业和行业协会商会的意见，特别是民营企业、外资企业、劳动密集型企业、中小企业等市场主体的意见，综合考虑不同规模企业、行业的发展诉求、承受能力等因素；涉及特定行业、产业和特定地城的，还要有针对性地听取相关协会商会的意见。
3.制定其他涉企政策听取意见的相关要求。制定战略规划等其他涉企政策，除依法需要保密和重要敏感事项外，牵头部门应通过适当形式、在一定范围内听取企业家的意见建议。出台前依法需要保密的涉企政策，可通过签订保密协议等方式，尽可能听取企业家的意见建议。
(二)充分听取企业家对涉企政策的意见建议
4.多种方式听取企业家对涉企政策的意见建议。在研究制定各项涉企政策过程中，要深入调查研究，精准掌握企业政策需求，除依法需要保密的外，起草部门要通过座谈会、问卷调查、书面发函、实地走访、主动上门、个别访谈、大数据分析等方式，广泛听取企业家和有关方面的意见建议，根据企业的痛点难点有针对性地研究提出政策措施，使出台的政策更符合实际、更具操作性。采取召开座谈会方式听取意见的，要提供政策设计的背景、目的、适用范围以及对相关人员或群体可能产生的影响等资料，引导企业家和行业协会商会代表围绕主要问题和不同意见，进行充分有效的讨论；采取问卷调查、书面发函方式听取意见的，要围绕直接关系企业切身利益、各方面分歧较大的问题，科学设计问卷、调查提纲等，积极探索委托专业机构进行调查；采取实地走访、主动上门、个别访谈方式听取意见的，要找准问题、开诚布公、平等交流，认真倾听企业家和行业协会商会的意见，深入了解其诉求。
5.完善企业家参与涉企政策制定机制。对关系企业切身利益、专业性较强的涉企专项政策，可吸收相关领域专家、企业家代表等共同参与起草，拓宽听取意见渠道。研究经济工作议题的有关会议，可根据需要邀请部分优秀企业家列席并听取他们的建议。依托工商联、企业与企业家联合会、行业协会商会等，科学合理选取参与涉企政策制定的企业家代表，兼顾不同所有制、不同类型、不同行业、不同规模的企业，做到覆盖面广、代表性强。
(三)畅通企业家提出意见诉求的渠道
6.多途径开辟涉企政策征求意见平台。涉企政策出台前，适宜公开征求意见的，要利用政府门户网站、省网上办事大厅、闽政通APP、“i"APP、行政服务中心、政企直通车、移动客户端、自助终端、广播电视、报刊杂志等，搭建公开征求意见平台，设置合理期限，向企业家公开征求意见，杜绝走形式、走过场。要积极探索与知名商业网站、影响力较大的行业协会商会的网站建立链接，方便企业家反映意见诉求。
7.完善互动交流和信息反馈渠道。要充分发挥省网上办事大厅、闽政通APP、“i”APP、政企直通车等作用，开通互动交流和信息反馈渠道，方便企业家和社会公众咨询政策、反映问题、提出建议、表达诉求、监督举报。要结合实际，完善涉企政策互动交流和信息反馈渠道，为企业家和社会公众参与政策制定、反映意见诉求创造便利条件。
(四)健全企业家意见处理和反馈机制
8.规范企业家意见反映的处理机制。对企业家提出的意见建议，政策起草部门要认真梳理、逐条研究，充分考虑其利益诉求以及该利益诉求对其他相关企业、行业的影响，对合理的意见建议要充分吸收采纳；对在当前涉企政策中难以回应的，要进行专题研究并在后续涉企政策制定中予以回应；对确属难以采纳的，要列明理由并以适当方式与企业家做好沟通；对相对集中的意见未予采纳的，要通过适当方式进行反馈和说明。
9.及时反馈企业家意见受理情况。政策起草部门要利用现代信息技术搭建沟通、联系、服务企业家平台，充分运用政企直通车、“民企诉求反映”、网上政务平台、“两微一端”、电子邮箱、电话、手机短信等方式，将意见采纳情况及时向社会公布或向企业家反馈。对企业家提出的重大意见建议，要及时向县委、县政府报告，特别重大的按程序向市委、市政府报告。
(五)完善涉企政策宣传解读和执行监督
10.健全涉企政策信息公开机制。涉企政策出台后，除依法需要保密外，要根据政府信息公开条例及时主动通过政府门户网站、省网上办事大厅、政企直通车、各级行政服务中心等予以公开，建立涉企政策信息集中公开和推送制度。加大政府涉企信息数据开放力度。
11.构建全方位、多层次的政策宣传解读体系。将政策起草部门的“官方解读”和专家学者、企业家的“民间解读”相结合，及时在政府门户网站、省网上办事大厅、闽政通APP、“i”APP、政企直通车、主流媒体上跟进解读，用通俗易懂的方式准确解读政策。发挥统战部门、司法机关、国资监管机构和工商联、企业与企业家联合会、行业协会商会等作用，定期走访调研企业、开展政策宣讲，精准推送，职能部门积极主动到企业帮助用活用足相关政策，扩大涉企政策的知晓度，提升企业政策获得感。
12.强化涉企政策落实监督。在政府门户网站、省网上办事大厅、闽政通APP、“i”APP、政企直通车、行政服务中心等线上线下载体开通监督举报渠道，接受企业家和社会公众对涉企政策执行情况的监督。对反映政策执行不到位或“选择性执行”等问题线索，有关部门要及时核实，依法依规积极研究推动解决。
(六)健全涉企政策评估调整程序
13.加强涉企政策拟定前的调查研究。各部门拟定涉企政策前要加强调研，主动及时了解企业所需、困难所在，积极研究论证企业和行业发展急需的建设项目，提高政策质量，增强政策有效性和针对性。要通盘考虑与以往有效政策措施的衔接，与其他政策的互补，提高涉企政策的协调效应，增强涉企政策制定实施的科学性和透明度。要科学审慎研判拟出台政策的预期效果和市场反应，统筹把握好政策出台时机和力度，增强制度的可预期性。对争议较大的事项，及与企业直接相关、影响企业生产经营的专项政策，除依法需要保密外，起草部门要通过召开企业听证会、论证会、第三方评估等方式，对政策的科学性、公平性、可行性及可能存在的风险进行全面评估。
14.完善涉企政策评估调整程序。涉企政策实施后，要及时主动了解企业家及有关方面对政策落实情况的意见建议，适时委托由工商联、企业与企业家联合会、行业协会商会、咨询机构等第三方机构开展政策落实情况评估，邀请企业家代表参与，形成评估报告。对反映问题比较集中的涉企政策，要认真研究政策调整的必要性。对确需调整的涉企政策，要听取企业家和有关方面意见建议，按程序调整；对可能增加企业成本、影响企业正常生产经营的政策调整，应在听取相关行业企业意见的基础上合理设置缓冲过渡期，给企业留出必要的适应调整时间；对因政策调整造成企业合法权益受损的，要依法依规予以补偿。
(七)强化政府与企业家常态化沟通联系
15.着力构建亲清新型政商关系。各部门领导和干部要坦荡真诚地同企业家接触交往，树立服务意识，在企业遇到困难时积极作为、靠前服务。建立健全企业家恳谈会制度，完善商会组织、民营企业沟通协商机制。进一步完善领导干部挂钩联系重点民营企业和重点商会制度，经常性召开企业家座谈会，听取企业家对部门工作的意见建议，研究分析经济运行和企业生产经营状况，协调解决企业生产经营中遇到的问题。
16.推动形成企业家建言献策的良好氛围。鼓励和支持企业家积极主动同相关部门沟通交流，讲真话、说实情、建诤言，通过正当渠道反映和解决问题。引导更多企业家成为践行亲清新型政商关系的典范。积极发挥工商联、企业与企业家联合会、行业协会商会的桥梁纽带作用，经常性了解企业动态、听取企业诉求，及时按程序报告企业反映集中的重大问题和意见建议。充分发挥企业家中人大代表、政协委员参与涉企政策制定的积极作用。激发各部门为企业谋发展、为社会尽责任的责任担当，形成政策开放共同推动、政策落实齐抓共管的良好态势。通过适当方式对提出建设性意见的企业家给予褒奖，推动形成企业家建言献策的良好氛围。
三、组织实施
(一)加强组织领导。各部门要高度重视企业家参与涉企政策制定在推动政府科学决策、民主决策、依法决策中的重要作用，建立健全工作机制，充分调动企业家参与涉企政策制定的积极性和主动性。要进一步增强服务企业、服务市场的行动自觉，把推动企业家参与涉企政策制定作为构建亲清新型政商关系建设的重要切入点，真诚坦荡同企业家交往，树立服务意识。支持企业改革创新，鼓励企业提升创新能力和核心竞争力，进一步优化营商环境，为企业发展营造公平竞争环境、提供更好制度保障。
(二)抓好贯彻落实。各部门要按照本实施方案要求，加强综合协调和贯彻落实，确保各项举措落到实处，不断提高听取企业家意见的实效。加大对企业家的政策宣传和培训力度，及时总结推广在推动企业家参与涉企政策制定方面的好经验、好做法、好案例，进一步激发和保护企业家精神，创造条件支持广大企业家在推动高质量发展赶超、建设新中发挥更大作用。
方案范文:企业开展职工技能提升行动实施方案
企业开展职工技能提升行动实施方案
为积极推动我县职工技能提升行动深入有效开展，全面提升劳动者就业创业能力，实现更高质量更充分就业，根据省人民政府办公厅关于印发省职业技能提升行动实施方案（20xx-20xx）年的通知（政办发〔20xx〕80号）、《省财政厅省人力资源和社会保障厅关于做好失业保险基金支持职业技能提升行动资金管理工作的通知》（甘财社〔20xx〕80号）及市人民政府办公室关于印发市职业技能提升行动实施方案（20xx-20xx年）的通知（天政办发〔20xx〕70号）文件精神，制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，全面落实中央和省市县关于稳就业工作的决策部署，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，支持企业稳定岗位，促进就业创业，强化培训服务，确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定。
二、目标任务
以企业职工为重点，开展技能提升和转岗转业等培训、重点群体（农村转移就业劳动者、“两后生”、下岗失业人员、人、就业困难人员含残疾人）开展职业技能提升和创业培训、脱贫户和边缘户开展技能培训。
三、培训方式
1.各类企业尤其是规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业设立职工教育中心。企业应结合生产和技术创新需要，制定职工年度培训计划，开展岗前培训、在岗培训、就业技能培训、转岗转业培训等方式，大幅提升职工职业技能水平。
2.全面推行以工代训、企业新型学徒制、现代学徒制培训，实现学校培养与企业用人的有效衔接。
3.企业、农民专业合作社和就业帮扶车间等各类生产经营主体，可以通过吸纳就业困难人员、退伍军人、脱贫户、零就业家庭成员就业并开展以工代训。
4.发挥行业、龙头企业和社会优质培训机构作用，引导帮助中小微企业开展培训。
四、经费保障
1.符合条件的企业职工参加岗前培训、就业技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训以及岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，所需经费优先从职工教育经费列支，不足部分由提升行动资金予以支持。对企业按规定组织实施高技能领军人才和产业紧缺人才省（境）外培训的，所需经费优先从提升行动资金予以支持。
2.对企业、农民专业合作社和就业帮扶车间等各类生产经营主体劳动力就业，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、脱贫户和边缘户就业的开展以工代训，按每人每月200元标准给予生产经营主体以工代训补贴，最长不超过6个月。
3.对贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人开展免费职业技能培训，对高校毕业生和企业职工按规定给予职业培训补贴。对脱贫户、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员或城市低保家庭成员，在培训期间给予每人每天不低于30元标准的生活费补贴。
4.职工参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000-6000元以上的培训补贴，由企业自主用于学徒培训费。
五、申报程序
1.企业根据生产和技术创新需要制定培训计划，提出开展职工技能提升培训报告报县人社局备案。
2.县人社局会同县工信局、县总工会等开展跟班抽查及结业验收工作。
3.培训结束后，企业根据实际培训人数上报申请材料，经县人社部门认真审核后由社保失业保险基金专户按规定拨付培训补贴资金。
六、工作要求
1.县人社局要把开展职业技能提升行动作为重要民生工程，积极协同工信局、总工会等相关部门，切实加强组织领导，明确工作目标，制定实施方案；同时要切实履行申请材料审核职责，有效甄别资金发放对象及其申请材料的真实性，防止出现骗取套取资金等行为，确保职业技能提升行动工作顺利实施。
2.工信局、总工会要积极发挥主管部门和工会作用，指导企业认真组织开展企业职工提升培训，并做好督促检查工作。
3.各相关企业要进一步提高认识，根据企业生产特点和技术创新需要制定培训计划，落实参训人员、培训资料、培训师资、培训场地等，组织开展好技能提升培训工作；同时要建立健全培训资料，确保培训质量。
