人力资源转正工作总结。
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人力资源转正工作总结(篇1)
不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。现将这两个月的工作情况总结如下：
一、行政方面
1、 首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。
2、 考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。
3、 公司信件的收发、登记、分递。
4、 接待来访客人。
5、 每周会议进行记录并完成纪要交x老师审核无误后再发至x总、x总邮箱。
6、 公司供应商账单结算。
7、 陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。
8、 公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。
9、 参与xx文化广场标书制作；参与xx发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。
10、 其他临时性工作。
二、人事方面
1、 招聘工作。按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与xx网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。
2、 社保工作。之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在x月x日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战经验，我买了专门的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。在此期间为xx取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。
3、 公司培训。来到公司后公司进行了两次业务培训，一是办公软件xx的学习，一是公司情况介绍，对这两部分内容的培训我认真的进行了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会按照公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能准确回答出公司的业务范围等等。
刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加认真对待这项工作，人事工作经验略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提高专业水平。
建议：
1、 每个岗位职责上墙，明确责任。
2、 每周例会上每个部门通报部门的情况，如本部门的工作计划、工作进度及本部门需要别的部门协调、帮助的事项。
3、 公司每个部门、每个部门坚持使用xx循环法。 以上是我试用期的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。
人力资源转正工作总结(篇2)
人力资源是企业的重要组成部分，对于一个企业发展而言，人才资源逐渐转正是企业的一个重要步骤。人力资源转正工作的总结，对于企业的发展，人员管理和组织效率的提升具有重要的作用。
一、人力资源转正的意义
人力资源转正是企业管理体系的重要一环。它标志着员工的工作品质、能力和业绩得到了认可，同时也是企业人才管理、绩效管理和企业文化建设的重要环节之一。这将有助于激发员工的工作动力和杠杆效应，提高企业的效益和核心竞争力，保证企业的长期持续发展。因此，在人才竞争日益激烈的今天，实行人力资源转正至关重要。
二、人力资源转正的流程
1. 预审阶段
人才晋升的申请需要在人事部门进行预审，对员工的工作表现、岗位职责和能力进行审查，以确定是否符合企业的晋升标准。预审的结果，会作为绩效考核和晋升决策的重要依据。
2. 出具申请
员工需要提交申请，附上个人简历、各类证明文件和晋升申请表。申请表需要填写自己的岗位、职责和业绩等信息，以证明自己具备晋升的条件。并确定自己的目标位置，以便为申请提供支持。
3. 局内评审
审查人员在短时间内对申请做出评审，以确定员工是否具有晋升的条件。评审的重点是员工的工作表现、岗位职责和能力等方面。评审人员需要进行评分和综合评定，并据此决定是否通过申请。
4. 面试
通过预审和局内评审的员工将会接受面试。面试的目的在于进一步了解员工的工作能力、业绩和适应能力等方面。面试中还会对专业化知识的掌握情况、实践能力和解决实际问题的能力进行考察。
5. 发放晋升通知书
企业根据员工绩效评定结果和综合表现情况决定是否给予晋升，企业会对员工发放晋升通知书，并为员工制定晋升计划、培训计划和奖励方案等。员工得以正式从试用期进入正式管理层。
三、人力资源转正的流程中的注意事项
在人力资源转正的整个过程中，企业后续工作形式和方式的确定、归口管理及协调推进都是非常重要的环节。针对每个员工的不同情况，需要制定科学且适合自己的计划和安排，确保各部门之间的协调和沟通能力高、效率高。
1. 预审阶段中，需要特别关注员工能力和业务水平的核心维度，同时也要关注员工的个人发展、自我提升和职业规划情况。只有这样，才能更好地被视为潜在成功标志的重要指标。
2. 在确定申请表时，需要酌情考虑员工的岗位和职责等核心维度，对于已经确定了晋升的员工，需要针对其岗位和职责，定制指标化平级职道和升职路线，以方便员工更好地向上升职和向下补充自己技能的途径。
3. 发放晋升通知书后，企业需要对员工进一步分享晋升的意义和目标，并制定适当的晋升计划、培训计划和奖励方案等。同时，企业需要关注员工的发展空间，提供机会和平台，为员工搭建良好的职业平台和发展通道。
四、总结
人力资源转正，不仅仅是员工自己的事情，也是企业管理的一项重要任务。企业需要从组织、人员和工作三个方面确保转正流程的有效实施，和不断优化和完善员工的职业规划和发展。在转正的过程中，企业需要从坚定质量主张、加大监督、确保公平等方面入手，建立起科学合理的人才管理体系，不断提高员工的能力和业绩水平，用最优化效果提升为企业的核心竞争力平台。
人力资源转正工作总结(篇3)
人力资源正规化工作总结范文
转型意味着组织的非正式成员成为正式成员。以下是人力资源正规化工作总结总结。
人力资源规范化工作总结范文一
20xx年12月3日，有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导 在同事们的热心帮助下，我很快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。以下是我试用期工作的简要总结：
I.学习
1.积极学习公司规章制度、企业文化、企业架构，通过花名册尽快熟悉公司主要部门和人员，有利于尽快入职，为以后打好基础与人力资源部相关的工作。
2.通常，更频繁地浏览公司的网站和公司产品有助于为将来寻找合适的候选人做准备。刚来公司，就面临着招聘审计师的紧迫任务。在面试用人部门的人员和我的老板时，我会主动做笔记，注意审核员在招聘时需要的工作内容和工作职责。
3.公司各方面流程比较完善，敬业度高，这也让自己严于律己，积极学习人力资源知识，如经常学习《劳动法》、《劳动合同法》等。
4.来到公司，因为年纪小，从上级和公司其他同事那里学到了很多以前没有接触过的知识和经验，让我受益匪浅。 ，因为离他们很远，这让他加倍努力提升自己，努力做一个适合公司需要的人力资源人。
二，开始工作
由于我刚来公司时间不长，恰逢年末，一个多月不长。在这里，所做的工作相对来说是微不足道的。现在整理一下做了一个多月的工作：
1.招聘工作：紧张的审计招聘工作从第二天就开始了，所以我一边学习一边开始招聘审计，一周内专注于打电话和安排面试。由于我司行业的特殊性，审计需要长期出差，对招聘来说压力很大，但通过努力还是没有色彩的。候选人和终审到达均由公司熟人介绍。 大大减轻了人力资源招聘的压力。通过这次审计招聘，我也学到了很多网络招聘的技巧。
2.员工关系管理：一方面由于公司成立时间较长，各项规章制度比较完善，另一方面由于公司存在劳动合同纠纷，公司管理层更加谨慎谨慎. 自加入公司以来，先后办理了总经理室员工的解聘、新员工***、**劳动合同的签订等工作。
3。其他琐碎工作：公司员工异地就医审批、行政文员岗位职责制定、到期提醒台账建立等。
4. 3. 即将上班
1.刚来面试的时候，上级说要在2014年进行培训，所以这也将是我这14年工作的重点。我将努力启动代理方面的人员培训。培训体系的建立是一项艰巨的任务。希望在上级领导的帮助下把这项工作做好。
2.农历新年过后，三月是招聘高峰期。公司部分部门也提出了用人需求。明年当务之急是招聘行政文员、会计、企业文化，这对我来说是一个很大的挑战，有压力就有动力。希望通过自己的努力和用人部门的配合，争取尽快找到合适的人选。
三．总结
由于我过去和现在的公司寻找的规模和行业的差异，我的工作作风还是在原公司单位的固有思维中。它在一定程度上影响了我。通过领导的指正，希望通过公司领导的帮助和自己的努力，尽快成为一个积极向上的人，努力为公司人力资源的发展做出自己的贡献.
Human Resources Normalization Work Summary Sample Essay 2
加入公司担任人力资源助理已经快三个月了。不在他的位置上，不在他自己的事情上。”很多事情都和想象的不一样。在此期间，公司领导和同事对我的工作给予了足够的支持、理解和帮助，对我的工作和生活给予了指导。 ，这让我很快熟悉了公司环境，了解了公司文化和各种管理制度，很快就加入了这个温暖的群体。
我的主要工作职责是：1. xxx. 2. xxx. 3. xxx. 4. xxx. 另外，协助部门经理安排的其他工作，试用期间的工作和感受总结如下。
I.在思想上与公司一致
我相信只有在思想上认同公司，打心底接受公司，时刻与公司保持一致，积极进取，才能更好更快融入新环境。因此，自从我加入公司以来，我加强了对公司企业文化、经营模式、规章制度的学习，把公司每月两次的例会落实到我的日常工作中，认真、热情地开展了我岗位的各项工作。 .
第二，不断学习，提高整体素质
对我来说，人力资源和建筑是我接触到的一个全新的行业。我的大部分知识都是全新的，这需要我不断学习，了解行业特点和工作特点，这样才能把握工作要点，适应工作需要，解决问题在工作中。刚加入公司以来，在部门领导和同事的指导下，逐渐了解了公司的规章制度，熟悉了各项工作流程。资源管理系统的文件和这一系列的工作任务增强了我对人力资源的理解和认识；另外，公司定期安排员工学习和上课，让我在这个过程中不断补上知识的空白和疏漏；当我遇到不懂的问题时，同事们耐心地教我，不时给我建议。经过3个月的学习，我意识到只有在工作中不断学习，发现工作的乐趣，才能不断提高自己的理论素养和工作水平。
三、学会制定好工作计划
在试用期的三个月里，由于每天的工作量不能由自己单方面控制，所以在一个月的某些日子，会有很多工作量。经过这段适应期，我学会了每天做好工作计划。即使当天工作量不大，我也会对当天的工作任务进行排序，尽量做到“当天”。当天工作就完成了，注册也做好了。工作完成后，如果以后想查看前一天的工作内容，可以轻松搞定。从这个过程中，我学到了计划的好处，可以应用到我的日常生活中。
四。不足之处及未来计划
试用期以来，虽然已经完成了试用期安排的任务，但还存在很多不足，比如：自身的工作效率、工作秩序，工作规划有待进一步完善；部门沟通能力和个人语言能力有待进一步加强；人力资源相关法律法规未熟记等。这些不足之处都需要在今后的工作中加以完善和完善。
虽然我只认识公司短短的3个月，还远远不够，还有很多地方可以学习和提高，但是我很喜欢这个大家庭，很珍惜机会非常喜欢在公司工作。未来希望与公司共同成长，虚心向领导和同事学习，不断提升自己，并结合以往的工作经验，不懈努力，踏实敬业，与部门同事一起提高工作水平人力资源管理，共同推动公司发展。
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人力资源转正工作总结(篇4)
--- 制度，熟悉公司的组织架构和企业文化。
快速进入角色，为工作打好基础。
2.认真学习人事规章制度和业务流程，为自己尽快进入工作岗位，
能够独立承担完成公司员工关系相关的工作打下坚实的基础。
3.协助分析日常招聘职位，包括：职位内容、任职资格、
适合该职位的人才群体。在分析了这些入职要求后，我们会根据职位的情况，找到合适的人员进行面试和录用。
4.在进入公司不到一个月的时间里，逐渐理清了如何处理员工关系。
2.角色工作
1.员工招聘、录用、入职和离职手续、资料备案工作；
2.劳动合同的初次签订、续签、备案；
3.新员工培训；
4.办理社会保障和工伤保险；
5.完成公司车辆的年度和季度定期审核，
2---在同事和同事的指导下，我努力学习，做好每一项人事和行政工作，努力提高自己的工作能力。通过这些努力，我取得了很大的进步。但是在学习和工作的过程中，我还存在一些问题和不足，需要在以后的工作中逐步克服和改进。相信在今后的工作过程中，我会充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展贡献自己的全部力量。
第二部分：人力资源管理试用期工作总结
试用期的工作总结时间很快就过去了，一转眼就进入了大家庭重庆荣鼎恒科实业集团有限公司，一个半月了。这将是我人生中宝贵的经历，会给我留下美好美好的回忆，也将为我开启一段新的职业旅程。这段时间，公司领导和同事对我的工作给予了足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们“海纳百川”的胸怀。他们对我的工作和生活的指导让我很快熟悉
4 --- 获得更多的知识供我使用。试用期是学习期。我抓住机会向同事请教，收获颇丰。经过这段时间的学习，我的专业水平和理论素养有了明显的提高。 3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作。岗位职责是开展工作的基本要求和规范，是工作权利和义务的统一，让我明白自己应该做什么。加入公司以来，在部门领导和同事的支持和帮助下，很快熟悉了公司的组织架构，了解了公司各部门的主要职责和工作分工，掌握了本岗位的要求和技能。限制资源管理，提出开展人力资源管理的思路和方案。在招聘工作方面：了解到目前招聘还存在很多问题，关键岗位招聘成功率低。情况; 3 名现任培训师 （1）强化了公司的培训制度和程序。 （2）制定了公司年度培训计划。 （33、4月，公司管理层（四）丰富培训资源开展形式多样。（五）结合公司当前培训需求，有针对性地选课和细化。（六）
6 --- 未来需要进一步加强规划力量；关键岗位招聘到位，渠道拓展受限；劳动关系工作没有受到重视。 2、只有了解和领悟企业文化，才能长期稳定，最终创造价值，实现业绩目标。懂得感恩，公司和员工的利益是一致的。公司给了我们工作和成长的机会。每个员工都要懂得报答，即好好工作，用自己的业绩为公司服务。感恩客户，做现在的公司就是提供服务，怀着感恩的心做好自己的工作，才能真正把工作做好。人力资源本身就是一种服务的职业，我们要在服务上下功夫，为公司各个部门的每一位员工服务，想人所想。做好一份工作，热爱一份工作，是职业道德最基本的要求。只有全身心地投入到自己热爱的工作中，才能把这份工作做好，在平凡的岗位上做出不平凡的事。换句话说，只有认真对待我们的工作，我们才能有所成就。工作难免会遇到起起落落和失望，这就需要我们
8---来源补充申报和资料档案管理；继续关注细节，深入开展工作，全力配合相关部门沟通。协助公司领导做好人力资源规划，拓宽招聘渠道，储备核心人才，构建公司人才梯队，建立健全招聘笔试题库，合理引入面试评估工具。 3、保质保量完成月度培训工作，根据历次培训的反馈，改进以往培训的不足，引入多元化培训，逐步提高管理干部的知识和技能；加强对新员工工作的培训和跟进；本月底，完成4月16日公开课的组织和总结。依托荣鼎恒科学院月度培训工作，建立健全培训体系和制度，提升内训师队伍，编制内训教材等。另外，针对培训意识薄弱逐步引导员工树立定期培训、持续学习的意识，使培训成为长效机制，努力建设创新学习型企业。
4.结合修订后的绩效管理意见，拟于4月完成公司本期绩效考核的修订
10---
1 .招聘工作
1.现场招聘
目前，现场招聘依靠人才市场、劳动力市场和个体经营三个渠道。前期同事的指导和帮助，以及亲自去实地实践的过程中，我学到了很多。现场应聘者多集中在一线技术工人和应届毕业生，人员数量越来越多，给我们的招聘工作带来了一定的压力。如何在众多应聘者中筛选出真正适合该职位的人，做到“宁可短少”，是今后急需学习和锻炼的一项技能。
2.网上招聘
我在试用期的招聘工作主要以网上招聘为主。一方面，如果在筛选简历时遇到疑虑，可以及时与同事沟通，解决疑虑，减少失误。另一方面，你可以在阅读很多简历的过程中，潜移默化地学习相关专业知识。结合职位描述和实际工作要求，有针对性地筛选简历，掌握面试注意事项和问题维度，让你早日成长，胜任这份工作。
与一线岗位相比，高学历、高技能的工人是
12——他们是企业形象和企业文化的传播者，也必须具备对候选人高度负责的态度。 ，所以招聘工作专业、专注、专一，这也是我以后工作的目标。
2.部门日常工作：
1．日常工作：每周/每月公司招聘报告； 各个部门的项目和员工申请、员工需求等基础数据统计；新员工照片采集、餐卡处理等事宜。
2.领导安排的临时工作，协助其他同事完成一些基础工作。
三、需要改进和改进的地方：
1.提高我的执行力，招聘工作难免会有一定的困难。在取得成绩的同时，我也意识到自己的执行能力还很欠缺，会在以后的工作中制造危机。感觉，尽一切努力为自己设定一个时间段，尽可能快点，以提高你的执行力和工作效率。
2.强化系统化、结构化意识。 学习大量机械设备行业的工作知识，提高简历质量，完善招聘流程，把每一个环节都做到一丝不苟，充分发挥自己的优势，
14 ---
p>2.学校
招聘：
（1）2014年底，大批高校应届毕业生通过实习寻找工作。学校与各高校之间的合作招生事宜及宣传工作。现阶段，公司将做好各岗位人才储备工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
（2）3月中旬至6月，高校将积极筹备开学后的招聘会，保障学生就业，提高就业率。对此，需要关注各大高校的网站，掌握第一手信息，解决公司各部门的人员需求。
3.后续工作：
（一）做好2015级应届毕业生来我公司报到实习的接待工作，提前安排，有专人负责.充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
（2）跟踪一线员工的工作，开展员工满意度调查，尽最大努力解决员工在工作或生活中遇到的问题，提高员工对公司的认同感。 4、建立人才库：
人才库信息主要来自两个方面。 1
16——只有加强自身素养，结合公司整体战略和部门特点，才能取得更大的进步和提升。
2014年11月14日Part 2：人事专员转正申请
申请转正
我是2012年6月6日加入公司的，在综合办公室任人事专员。时光荏苒，我加入公司已经三个月了。在忙碌而充实的工作中，在领导和同事的关心和帮助下，我已经胜任了这份工作。工作认真细致，有强烈的责任心和进取精神，认真完成领导交办的工作，能与同事合作，关系融洽。
三个月后：
我。了解公司的各种制度和岗位制度。
1.积极认真研究公司各项行政人事制度。 快速进入角色，为工作奠定基础。
2.梳理公司行政人事制度等，并补充如会议管理制度、公司重大事项台账建立、综合部分工及
18 --- 正规人员等相关考核资料的收集
2．领导安排的临时工作。
第四，分析。
缺点：锻炼自己处理人与事的能力；加强团队合作和凝聚力。
（2）需要改进和改进的地方。
1.加强人力资源知识的系统学习。 作为一名人力资源专家，我对培训和招聘以外的模块没有很好的理解和掌握，所以我应该充分利用业余时间来加深对人力资源专业知识的学习。
2.扩大知识水平。 我目前的职位是人事专员。结合公司实际情况，需要拓展与房地产相关的专业知识。首先，我可以让自己成为一个更专业的人事专员。扩展的好方法。
(3) 正常学习。
1. 充分学习公司的相关制度和文件，有利于个人与企业愿景的统一和协调发展。
2. 未来工作分析
20---转正申请
***** **公司人事转制审批表完成日期：2011- 7-12
12
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人力资源正规化工作报告
人力资源个人正规化工作总结报告
< p> 人力资源总监见习正规化工作总结人力资源正规化汇报报告
人力资源正规化汇报模板
p>人力资源转正工作总结(篇5)
人力资源岗位转正工作总结 自加入公司，已经有4个月。在这期间，我在人事部主要负责以下几个模块的工作：员工薪酬、员工绩效、社会保险及住房公积金的办理、劳动合同管理、档案管理等工作。
1、积极配合，完善公司人事制度。协助部门领导制定及修改各项制度，至今为止，已经初步修订好人事制度，薪酬管理细则，考勤休假管理细则、绩效管理细则、福利管理细则及定岗定薪操作办法。
2、在薪酬绩效方面 1）每月定时通知统计员工绩效考核情况，以便及时核算薪酬。2）核算所有员工每个月的薪酬，以确保员工薪资能及时准确的发放。
3、管理社会保险及住房公积金。每个月定时办理员工社会保险及公积金增减变动业务，同时建立员工参保台账，确保员工参保情况与员工在职情况一致。每月定时核对社会保险公积金费用，并制成明细表格，便于费用的统计及扣款等工作。
4、管理公司员工的劳动合同，及时与新员工签订劳动合同。同时建立劳动合同台账，根据员工的入离职情况，更新台账，检查劳动合同到期情况，保证续签工作进行，避免产生劳动纠纷。
5、管理员工档案，办理员工入离职手续，并根据员工入离职情况及时更新，确保个人档案完整。
二、自我分析 1.知识技能方面：在所有的负责工作中，深刻认识到了自己专业技能的欠缺，以后会加强理论知识的学校，在实践中多多验证，利用业余时间不断摸索提高技能能力。2.综合素质能力方面：在工作中，不断给自己敲响警钟，要处理好与公司同事的关系，坦诚待人，和谐相处，互相学习，提升自己，在一些具体工作事项中还存在着许多不足之处如不太注意小节等方面。以后不断提醒自己注重工作细节，多请教，多思考。
三、未来提升计划 从入职到至今，在工作过程中，我接触了一些以往未做的工作，积累了一定的工作经验，在下年度中，我个人认为还有以下方面需要持续改进及加强。
1、根据领导分配的工作任务，理清个人的工作职责，并围绕工作职责逐步开展工作。同时对各项职责进行补充，不断完善人力资源管理工作内容，争取将本职工作都流程化、规范化。
2、加强自身专业知识的巩固。在过去的工作中，我自身主要专注于事务性工作，并未深入的进行专业知识的运用，在来年中，希望能通过各种渠道来弥补这方面的不足，把人力资源工作做专业。
人力资源转正工作总结(篇6)
人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。
同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划
从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。
服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。
四、个人的评价及辅导需求
个人的优势：
1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成;
2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境;
3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。
存在的不足：
1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不高;
2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大;
3、缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈;
4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间。
人力资源转正工作总结(篇7)
我于20xx年06月06日进入本公司，在综合办公室任人事专员一职。时光飞逝，入职到现在已经三个月。忙碌而又充实的工作中，在领导和同事的关心及帮助下，我已经胜任这份工作。本人工作认真细心，具有较强的责任心和进取心，认真完成领导交付的工作，与同事之间能够通力合作，关系和睦融洽。
在三个月中：
一、公司各项制度及岗位制度了解。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。
2、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及
岗位职责的编写等工作。
3、完成公司的招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的问题：公司涉及到专业技术岗位多，如土建、水暖电工程师，不了解其工作形式、专业技能等等，对招聘有一定的影响。后面的工作中，会加强与其他部门的沟通，多了解行业知道，了解各个岗位在实际工作中的特点。为招聘提供前提条件。
二、员工关系工作。继续施行员工关系工作方案：1、通过复试后的员工，为其发放录取通知函，告知其需准备的相关入职资料，包括1寸照片5张、体检证明，身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。 2、办理入职当天带领员工上岗，包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。
三、部门常规性工作。
1、日常工作：应聘人员简历的整理工作；上岗人员的入职档案整理以及转
正人员的相关考核资料收集等。
2、领导安排的临时性工作。
四、分析。
劣势：锻炼自己待人接物的处事能力；加强团队的配合力和凝聚力。
（二）需改进和提高的方面。
1、加强人力资源知识的系统性学习。作为人力资源专员，对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。
2、拓展知识层面。我现在的岗位是人事专员，结合公司实际情况，需要拓展房地产相关专业知识，一是可以让自己成为更加专业的人资专员，另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。
（三）常态性学习。
1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进；
②深入学习人力资源相关专业知识；
③针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
五、总结。
在入职的这三个月，我能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献，无论是哪个模块我都能较好的完成工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！
三个月里，我最大的收获莫过于在工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
申请人：xxx
人力资源转正工作总结(篇8)
人力资源规范化工作总结样本
20xx年12月3日，有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作。在热情的帮助下，我很快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。现将试用期内的工作简单总结如下：
I.期间主要学习
1．积极学习公司规章制度、企业文化、企业架构，通过花名册尽快熟悉公司主要部门和人员，有利于尽快入职，发展人力资源部在将来。相关工作。
2.通常，更频繁地浏览公司的网站和公司产品有助于为将来寻找合适的候选人做准备。刚来公司，就面临着招聘审计师的紧迫任务。在面试用人部门的人员和我的老板时，我会主动做笔记，注意审核员在招聘时需要的工作内容和工作职责。
3.公司各方面流程比较完善，敬业度高，这也让自己严格要求自己，积极学习人力资源知识，比如经常学习劳动法等。
4。来到公司，因为年纪小，从上级和公司其他同事那里学到了很多以前没有接触过的知识和经验，让我受益匪浅。 ，因为离他们很远，这让他加倍努力提升自己，努力做一个适合公司需要的人力资源人。
二，开始工作
由于我刚来公司时间不长，恰逢年末，一个多月不长。在这里，所做的工作相对来说是微不足道的。现在整理一下做了一个多月的工作：
1.招聘工作：紧张的审计招聘工作从第二天就开始了，所以我一边学习一边开始招聘审计，一周内专注于打电话和安排面试。由于我司行业的特殊性，审计需要长期出差，对招聘来说压力很大，但通过努力还是没有色彩的。候选人和终审到达均由公司熟人介绍。 大大减轻了人力资源招聘的压力。通过这次审计招聘，我也学到了很多网络招聘的技巧。
2.员工关系管理：一方面由于公司成立时间较长，各项规章制度比较完善，另一方面由于公司存在劳动合同纠纷，公司管理层更加谨慎谨慎. 自加入公司以来，先后办理了总经理室员工的解聘、新员工***、**劳动合同的签订等工作。
3.其他琐碎工作：公司员工异地就医审批、行政文员岗位职责制定、到期提醒台账建立等。
4。 3. 即将上班
1.刚来面试的时候，上级说要在2014年进行培训，所以这也将是我这14年工作的重点。我将努力启动代理方面的人员培训。培训体系的建立是一项艰巨的任务。希望在上级领导的帮助下把这项工作做好。
2.农历新年过后，三月是招聘高峰期。公司部分部门也提出了用人需求。明年当务之急是招聘行政文员、会计、企业文化，这对我来说是一个很大的挑战，有压力就有动力。希望通过自己的努力和用人部门的配合，争取尽快找到合适的人选。
三．总结
由于我过去工作的规模和行业与现在的公司不同，我的工作作风还是在原来公司单位的固有思维一定程度上影响了我。通过领导的指正，希望通过公司领导的帮助和自己的努力，早日成为一个积极向上的人，为公司人力资源的发展努力做自己。贡献。
人力资源规范化工作总结样本2
加入公司已经快3个月了，我是一名人力资源助理。虽然之前了解过相关的工作，但在我的岗位上，很多事情和想象的不一样。期间公司领导和同事对我的工作给予了足够的支持、理解和帮助，对我的工作和生活给予了指导，使我很快熟悉了公司环境，了解了公司文化和各项管理制度，赶紧加入这个温暖的群吧。
我的主要工作职责是： 1. xxx。 2.xxx。 3.xxx。 4.xxx。此外，协助部门经理安排的其他工作。现将试用期间的工作和感受总结如下。
我。思想上与公司一致
我相信，只有在思想上认同公司，发自内心地接受公司，时刻与公司保持一致，才能积极进步，以便更好更快地融入新环境。因此，自加入公司以来，我就加强了对公司企业文化、商业模式、规章制度的学习，在日常工作中落实了公司每月两次的例会，认真、热情地开展了本岗位的各项工作。 . .
第二，不断学习，提高综合素质
对我来说，人力资源和建筑是我接触的一个全新的行业。我的大部分知识都是全新的，这需要我不断学习，了解行业特点和工作特点，这样才能把握工作要点，适应工作需要，解决问题在工作中。刚加入公司以来，在部门领导和同事的指导下，逐渐了解了公司的规章制度，熟悉了各项工作流程。资源管理系统的文件和这一系列的工作任务增强了我对人力资源的理解和认识；另外，公司定期安排员工学习和上课，让我在这个过程中不断补上知识的空白和疏漏；当我遇到不懂的问题时，同事们耐心地教我，不时给我建议。经过3个月的学习，我意识到只有在工作中不断学习，发现工作的乐趣，才能不断提高自己的理论素养和工作水平。
三、学会制定好工作计划
在试用期的三个月里，由于每天的工作量不能由自己单方面控制，所以在某些日子这个月，工作量会很大。经过这段适应期，我学会了每天做好工作计划。即使当天工作量不大，我也会对当天的工作任务进行排序，尽量做到“当天”。当天工作就完成了，注册也做好了。工作完成后，如果以后想查看前一天的工作内容，可以轻松搞定。从这个过程中，我学到了计划的好处，可以应用到我的日常生活中。
四。不足之处及未来计划
试用期以来，虽然已经完成了试用期安排的任务，但还存在很多不足，比如：自身的工作效率、工作秩序，工作规划有待进一步完善；部门沟通能力和个人语言能力有待进一步加强；人力资源相关法律法规未熟记等。这些不足之处都需要在今后的工作中加以完善和完善。
虽然我只认识公司短短的3个月，还远远不够，还有很多地方可以学习和提高，但是我很喜欢这个大家庭，很珍惜机会非常喜欢在公司工作。未来希望与公司共同成长，虚心向领导和同事学习，不断提升自己，并结合以往的工作经验，不懈努力，踏实敬业，与部门同事一起提高工作水平人力资源管理，共同推动公司发展。
