人力资源年终总结。
这篇文章的核心议题与“人力资源年终总结”密切相关，时间如同一列疾驰的火车一闪而过，总是在工作时急速流逝。为了回顾过去的日子，我觉得有必要写一份总结，以认识到自信和目标实现的重要性。一份全面的岗位年度工作总结应该包括哪些内容呢？如果您希望再次访问这个页面，请及时收藏！
人力资源年终总结 篇1
县人力资源和社会保障局关于2021年工作总结暨2022年工作谋划范文
x县人力资源和社会保障局在县委、县政府正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以服务全县社会经济发展为中心，紧紧围绕县委、县政府的各项决策部署，坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，坚持稳中求进、持续提升总基调，稳步推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等各项工作，为推进人社事业发展，建设富裕和谐文明美丽新x做出了积极贡献。按照工作要求，现将xxxx年工作总结暨xxxx年工作谋划汇报如下：
一、推动实现高质量就业
（一）就业目标超额完成。xxxx年全县城镇新增就业实名登记xxxx人，完成市定目标的xxx%；其中城镇下岗失业人员再就业xxxx人，完成全年目标任务的xxx%；困难群体再就业xxx人，完成全年目标任务的xxx%。新建大学生见习基地x家，安排大学生见习10人。新建创业孵化园区x家。xxxx年全年共完成农村劳动力转移就业xx.x万人次，其中建档立卡农村贫困劳动力xxxxx人，创劳务收入xx.x亿多元。占县下达年度目标任务的xxx%。新增农村劳动力转移就业xxxx人，占市下达年度目标任务数的xxx%。
（二）创业担保贷款效益突显。xxxx年共审批创业担保贷款xxx笔，经办银行发放小额担保贷款xxxxx万元，完成全年目标任务的xxx%。带动xxxx余人实现了就业和再就业。全年贷款回收工作良好，回收率xxx%。
（三）培训力度进一步加大。今年来组织举办创业培训xxx人次，完成全年目标任务的xxx%；再就业培训xxxx人次。农村劳动力职业技能培训xxxx人次，完成全年目标任务的xxx%，其中建档立卡贫困人员xxx人。我局依托新建的x县实训基地在全市率先推行企业新型学徒制培训，先后与x市美松爱家家具有限公司、x润泽农业有限公司进行校企合作，培训学员xxx人。
（四）返乡创业成果丰硕。xxxx年，我局继续坚持以农民工返乡创业为抓手，通过广泛宣传引导、政府大力扶持、开展常态化就业创业培训、强化综合服务、典型示范带动等一系列举措，培育就业新土壤。截止目前，我县返乡创业人员共计xxxxx人，其中返乡创业农民工xxxxx人，返乡创业农民工xxxx人。返乡创业大学生xx人，返乡创业复员军人xx人。返乡农民工创办各类经济实体xxxx家，销售收入约x亿多元，带动就业x万多人，形成了“服务保障、示范带动”的x经验。xxxx年xx月份，全市返乡下乡创业工作会参会人员来x县进行现场观摩。
二、完善社会保障体系
通过加大社会保险政策宣传力度，切实落实待遇支付，推进机关事业单位养老保险制度改革，不断扩大城乡居民基本养老保险覆盖范围，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，参加社会保险逐渐成为人民群众的社会共识，全县社会保障工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
（一）企业养老保险。参保职工人数达到xxxxx人，完成年度目标的xxx %。共为全县离退休人员发放离退休金 x.xx亿元，按时足额发放率和社会化发放率均为xxx%。为全县xxxxx名xxxx年xx月xx日前已办理退休手续的企业退休、退职人员增加了基本养老金，月增资额 xxx 万元，人均增加养老金xxx元，我县企业退休人员养老金顺利实现“十五连涨”。
（二）城乡居民社会养老保险。截至目前全县登记参保人数为人，xx-xx周岁人员xxxxxx人，xx周岁以上领取待遇人员xxxxxx人，截止x月底全县征收城乡居民社会养老保险费xxxx万元；为全县xx周岁以上领取待遇老年人发放基础养老金xxxxx万元，发放率xxx%。
（三）机关事业单位养老保险。截止xxxx年x月全县机关事业参保单位xxx个，参保人员xxxxx人，退休人员xxxx人，xxxx年x-x月共计征缴养老保险xxxxx万元，发放养老金xxxxx万元，发放率达xxx%。截至目前，我县财政全供单位和差供单位养老保险已经结算完毕，自收自支单位正在结算，共涉及xxx个单位，其中财政全供及差供单位xxx个，非财政全供单位xx个。“中人”待遇应核算人数xxxx人，已核算xxxx人，未核算xxx人包含xxx人企业经历，欠费涉及xxx人，疑似死亡xx人，完成率xx%。
（四）失业保险。截止xx月底，我县参加失业保险xxxxx人，共计征缴失业保险费xxx.x万余元，其中完成县第一轧花厂、县百文交电公司、县针纺公司、县饮食服务公司等x家单位清欠工作，清欠失业保险费xxx.x万余元。累计为xxx名失业人员发放xxx.x万元失业金，其中医疗补助费xx万，发放率xxx%。
（五）工伤保险。工伤保险参保单位xxx家，参保人员xxxxx人；征缴工伤保险费xxx万元，工伤保险基金支出xxx万元：其中医疗费用支出xx万元，伤残待遇支出xx万元，工亡待遇支出xxx万元，定期待遇支出xx万元。
三、人事人才队伍建设
（一）加大人才引进工作力度。一是组织开展了市级学术技术带头人的选拔推荐工作。通过个人申报、单位审核、主管部门把关等筛选。推荐教育系统、农业、住建等单位x名同志为市级人选。二是组织开展xxxx年x县高学历人才引进工作，计划引进高学历人才xx人，按照引进工作实施方案，现已完成公告、报名、面试、资审、体检等环节，此项工作逐步进行中。xxxx年x县公开招聘事业单位工作人员xxx名，现已进入公告阶段。
（二）高层次人才和各类专业技术人才选拔推荐工作有序推进。共推荐高层次人才人选xxx人，通过审核xxx人。现已将高层次人才证书发放到有关单位或个人。截止目前，共推荐xxx人参加高、中级专业技术职务任职资格的评审，其中高级xxx人、中级xxx人。初级初聘及考核认定xxx人。
（三）深化事业单位人事制度改革。规范岗位聘用程序，为xxx人做了岗位等级变动。其中，晋升岗位等级xxx人（专技岗位xxx人、工勤岗位xx人、管理岗位xx人），降低岗位等级x人（因受处分降低x人）。另外，因受处分而影响岗位等级晋升x人。对于岗位等级变动人员 xxx人进行了聘用合同变更；解聘辞聘备案共计xx人，及时解除了聘用合同；对调出人员或退休人员及时进行了合同终止。
（四）稳步推进工资晋升和核定工作。完成了我县科级以下xxxxx人的xxxx年正常晋升工资工作，其中机关正常晋升级别、级别（岗位）工资档次xxx人，事业单位正常晋升薪级xxxxx人。从xxxx年x月x日起，统一调整了我县中小学（中等职业学校）班主任津贴标准、发放地方教龄津贴，并已执行到位。为聘用的xxxx年服务期满的特岗教师xxx人、华中师范大学附属x高级中学招聘的xx名教师、xx名公务员、x名选调生等核定了工资手续。为事业单位xxxx年引进的xx名高学历人才和xxxx年公开招聘的xx人办理了转正定级手续。完成了我县员额内法官、检察官、司法辅助人员和司法行政人员xxx人年度绩效考核奖金总量的核定工作，共计xxx.xxxx万元。对xxxx年度受处分或刑事处罚的x人及时进行了降资或取消工资待遇处理，xx人取消了乡镇补贴。
四、维护和谐劳动关系
（一）加强监察执法力度，保障农民工合法权益。xxxx年，劳动监察大队对全县共xx多家用人单位进行了书面材料年度审查。经年审，共责令用人单位签订劳动合同xxxx余份，督促缴纳社会保险费xx万元，责令x家用人单位执行职工带薪年休假条例；纠正x家违反职业资格用人单位按规定持证上岗；纠正用人单位违法规章数x件。全年共检查xx家中介机构，撤除私招乱雇招工广告xx条，查处从事非法职介活动xx人，对非法中介依法进行取缔。全年共受理投诉案件x件，共受理投诉案件x件，均已结案。引导外地务工劳动者依法投诉x起；会同住建、公安等部门处理突发上访事件x件，全年共为xxx名农民工追讨工资报酬xxx万元。
（二）规范劳动合同鉴证，提升仲裁工作水平。共受理仲裁案件xx件，涉及人数xx人，目前已结案xx件，涉及金额xxx万元。共接待群众来访xx余人次，涉及人数xxx余人，庭外调解劳动人事争议xx件，涉及人数xx人，涉及金额xx.xx万元。共鉴证劳动合同xxxx份，劳动合同签订率为xxx%。有效化解了企业与职工的矛盾，维护了职工的合法权益，提高了进城务工人员的工作积极性。
xxxx年，x县人力资源和社会保障局在县委、县政府的领导下，重点谋划以下七个方面的工作。
一、坚持就业优先，积极开展创业型城市建设。xxxx年，用足用活就业政策，全年实现城镇新增就业xxxx人以上，努力争取上级就业资金支持xxxx万元；拟新建高校毕业生就业见习基地x个，青年见习基地x个，创业孵化园x个；全面开展创业型城市建设，加大创业创新示范项目支持力度，做好创业示范项目入库申报工作，争取省级就业创业奖励资金支持。在全县xx个乡镇全面开展创业型乡镇建设，拟选出基础较好有代表性的xx-xx村开展创业示范村建设。
二、谋划争取中国农民工返乡创业创新发展高层论坛。xxxx年，继续擦亮全省农民工返乡创业示范县、国家xx部委全国返乡创业试点县的牌子，协调县财政做实xxxx万元的农民工返乡创业担保基金，为返乡创业人员提供更加优质的服务，巩固提高返乡创业工作成果。积极同“中国农民工政策发源地”x市汇川区相关部门进行对接、借鉴和学习，谋划争取xxxx年中国农民工返乡创业创新发展全国高层论坛在x举办。
三、大力推进企业新型学徒制培养计划。结合x县产业聚集区企业对熟练技工的需求，实施企业新型学徒培养计话。xxxx年拟为产业集聚区相关企业培训木工、漆工、食用菌专业技术等方面的新型学徒工xxxx名。如果效果较好，随时准备扩大培训规模。
四、开展申报技能大师工作室工作。对全县现有的具有真才实技的专业技能人才、x工匠进行摸排和调查，积极向上级人社部门申报技能大师工作室，争取上级人社部门的资金项目支持，打造出具有一定影响力的技能大师工作室。
五、全面实施全民技能提升行动。充分发挥好xxx万技能振兴工程项目实训设备的作用，对符合培训条件的农民工、下岗职工、退伍兵等x类人员进行培训，拟培训人员不低于x万人，全面提升劳动者素质，加快形成知识型、技能型、创新型劳动者大军，为我县经济协调发展提供有力保障。同时，拟举办新型农民技能培训班xx期，有针对性的免费开展月嫂、保育员、面点、小吃、中式烹饪等技能培训，让更多的老百姓能够掌握一技之长、成为新时代新形势下的新型农民。
六、启动运行国家级职业技能鉴定所。我局以x市第六技工学校为依托，成功申报了国家级职业技能鉴定所。xxxx年，要完善国家级职业技能鉴定所的硬件和软件建设，全面实现全省联网，发挥职业技能鉴定作用，鉴定职业技能工种，对技术培训合格人员发放相关技能证书，增强培训人员的含金量。
七、加强人社工作基层服务平台建设。围绕乡村振兴战略，先行先试，研究制订促进农村发展的人才培养引进政策，建设农村服务平台，在xx个乡镇建设集社保服务、人才培训、创业服务、就业介绍为一体的人社综合平台，在xxx个行政村建立人社工作服务站。
人力资源年终总结 篇2
下面是小编为大家整理的人力资源部主管述职报告(四篇)（精选文档）,供大家参考。
随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
人力资源部主管述职报告篇一
大家好！
本人于20xx年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。20xx年10月至20xx年1月协助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于20xx年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目。20xx年3月任命技术合作部部门经理，全面统筹管理技术合作部工作。
工作中主要负责部门内部管理、部门人员招聘培训开发管理、业务拓展、项目整体运作管理、业务关系管理、外包人员业务团队建设管理、档案系统管理、薪酬计算，项目请款等工作。首先，借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时恳请各位领导和同事在以后的工作里继续支持。综观一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成各项任务。现将我个人20xx年以来履行职责情况向大家做以下述职，请各位批评指正。
1、招聘部门内部人员，招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据内部需要的实际，结合公司业务发展需要，针对人员岗位需求，引进人才两例，分别是项目主管与项目助理，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。
2、针对移动社区经理、厂矿助理销售人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源就业机构合作，并到南方人才市场，百业招聘市场参加各类招聘会3次；与广州各分区及周边城市建立当地各招聘平台建立网络招聘渠道，参加工商职业技术学院、广外，中大、华农，华工等校园网络招聘会8次，并在广州各大高校积极各类职教高校合作，实现校企合作，合作共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。
3、针对分配到边远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公司、免费人才中介机构进行重点招聘、既提高了项目的招聘进度，又为公司节约成本，实现双赢。
4、为了全方位招聘人才，2月开通智联招聘网站会员，注册58同城、百姓网站、毕业生招聘网站、增城招聘网站、花都招聘网站、从化招聘网站等免费会员，开通各大媒介招聘微博、校园bbs论坛等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。
5、通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，部门不到半年共搜集和收到简历6000人次，电话预约2500人次，面试1500余人，推荐1200余人次，成功被移动录取190人次，最终录用130多人，为各移动项目工作开展提供必要的人才支持，确保他方工作顺利开展 。在部门所有人员及领导的支持下我部门工作表现取得了移动各分公司、市公司的认可及好评。在项目服务中，两个项目四家服务商中我司服务与招聘进度双双名列第一且提前完成项目招聘工作。
人力技术资源合作部自2月开始运作，3月起独立办公，基础工作比较薄弱，为了规范化运作，经共同研究，部门基础工作主要做了以下几个方面抓起。
1、实行办公5s管理，对外包员工档案进行及时整理，对招聘表、职位申请表、调岗表、转正表和离职表等进行分类归纳，在原来基础上完善人员花名册（纸质版和电子版），并严格与各外包岗位各分公司实际在职人员核对，及时录入员工入职、离职信息，收集员工简历、毕业证和资格证、未婚证，计生证、离职证等证明文件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，引进电子表格管理艺术，对员工档案进行归类分放，目前可以在很短时间查阅个人档案及相关资料，查阅工作效率明显提高。
2、明确部门内部人员责任、全面完成部们各项工作，内部人员实行招聘分层管理，劳动合同签订专人负责，对外预算统筹安排编制，使人人肩上有担子，有压力。全面完成本部工作。
3、对各部门工作进行调研及了解，在公司各项目人员工作标准的基础上，初步建立人员岗位职责说明书，明确人员责任和工作范围，形成人员岗位说明书资料近30页，建立内部人员规范体系及流程，促使技术资源合作部建设步入规范化、科学化发展。
4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志，每天对本部门工作进行记录（包括今日计划、落实情况、未完成工作），进行高效时间管理，做到日清月新；以书面形式与相关部门及时沟通，对工作及时反馈，提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案，确保各项工作有计划、有落实、有总结，部门基础工作稳步扎实开展。
5、及时了解外包人员动态，制定定期回访谈话、拜访工作、聚餐计划。由于部门用人的特殊性，为稳定外包人员的心态、工作积极性，企业归属感，部门制定了拜访计划，电话回访计划。为稳定外包团队人员工作取得良好的效果。
6、积极联系各移动分公司、市公司，了解各分公司员工工作事宜，为员工争取福利。及时反馈员工情况，协助移动寻找切实可行的途径和方法解决员工矛盾，努力增强员工凝聚力。针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，排除各种障碍帮助员工，使他们感到集体的温暖，努力维护人员稳定，有效激励员工， 提高工作效率；争取做好离职面谈，了解员工离职的真正原因和公司管理存在的问题，半年内共处理员工关系39人。
7、带领部门内部员工了解深圳分公司购买保险开户办理相关手续，收集员工相关材料，6月成功为部门员工增员83人。积极协助综合部与几家保险公司联系，了解关于团体意外保险、综合门诊医疗险办理的相关政策，今年拟定分两批为员工办理团体意外保险，人员共计130人，学习下理赔政策，及时报销有关医药费用，为员工安全工作提供服务保障。
8、坚持每月25日及时参加移动人员绩效考核会，对各移动分公司日常人员管理、时效性、离职率等指标进行考核，对各项目分公司考核工作进行阶段性汇总与通报，并协助实施阶段性考核及改革，每月及时完成人员工资表制作，从考核会前期准备到工资表完成，坚持高效率高质量工作，确保外包人员薪资于每月5—10之间按时发放。
9、坚持每月12号之前准备好报账材料，继续狠抓项目款结算和进度款回收，确保资金回笼，及时成本划分。
1、应部门资质发展需求。5月20日配合综合部动员部门内部人员2人及综合部2人报考深圳人力资源从业资格证。5月29日综合部发放考试书本材料起，组织部门内部员工上班时间之余集中精力学习，于6月3日考试，我部门报考人员2人全部通过考试。通过考试提高了部门内部人员的从业能力。提高了管理知识与水平。
2、为完善5s档案管理工作，组织部门内部学习优秀人员外包企业档案管理模式。创新表格管理学习。促使外包人员所有档案管理趋于完善。
3、由于部门项目已经进入管理工作，为准备下半年部门独立投标工作，制定了6月中旬到8月中旬，组织部门内部人员学习标书制作工作，收集近两年移动人事外包项目，以此为案例，组织部门内部员工研究学习制定方案书。促进部门人员业务能力的提升，为下半年投标做好知识性的准备。
4、由于移动项目岗位、管理方面种种原因，厂矿外包人员离职率较高，导致技术资源合作部需长期进行招聘，留人机制不完善，新员工对移动岗位工作熟悉需要一个过程，这样严重影响部门的工作效率，留住并激励员工需要移动与我部的共同努力。
5、外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的方方面面，需要各方面的配合，先进管理理念和方法的实施期待一定的环境和土壤。公司内部职能机构的不健全，我部门的从业人员的知识特别是人事人才方面知识、法律法规知识不具备，导致工作中走了一些弯路，我部门管理人员的专业素质必须短期提高。
6、招聘渠道有待提高拓宽。希望能够找个一个源源不断的人力资源库。对于大批量的面试还不具备科学的面试方法，还是比较传统的人人需面谈方式为主，需要引进有效的筛选人才科学方法，提高工作效率。
以上就是本人的述职报告，请领导审阅并指正。
人力资源部主管述职报告篇二
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
我于20xx年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。请各位领导评议：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
我欣赏王石在"全球通"广告宣传里的一句话："每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度"。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
招聘工作：全年累计入职16人，离职62人，解除劳动关系5人，目前公司在职员工282人。
培训工作：完成公司级培训20次，培训员工468人次，完成部门级培训42次，培训员工899人次，培训计划完成率98%，全年考取焊接工程师1人，油漆工程师3人，特种作业焊工20人，核级焊工5人，累计换证66人次。
考核工作：13年4月起对营销部、质检科进行考核，并举行干部述职大会一次。
劳资关系：处理劳动争议1起，处理12年遗留公伤争议2起，处理12年遗留可能出现劳动争议/fanwen/1524/index。html人员2人，新签劳动合同16人次，续签劳动合同82人次，公司合同签约率100%，组织员工体检2次。
行政工作：全年撰写下发公司级文件21份，部门级文件24份。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
人力资源部主管述职报告篇三
行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点：
1、做好档案资料的管理工作；
2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等；
3、按时完成酒店证照的年审及办理工作；
4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等；
5、员工事务工作及其他日常事务工作。
行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说：jd，真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块《wt人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。
对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计；应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。尽管如此，工作还是很轻松。
在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。
首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时，查阅网上的资料，知道要对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。
其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。
我在wt的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年则是心智变化最大的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变，我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的情绪。
我没有在行政主管这个岗位上得到自我提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体会到工作的乐趣，我深感惭愧。面对20xx年，心里有太多的.迷茫与惆怅，很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自己一个简单的目标，那就是——不放弃，不放弃自己能好好成长的期盼，不放弃快乐工作的信心，不放弃追求真实与单纯的可能性。
人力资源部主管述职报告篇四
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家上午好！
现就我一年来所做的主要工作向各位领导各位同仁述职：
1．思想方面，在本职岗位上认真积极学习贯彻公司各项方针政策，认真领会企业稳定发展的重要性，遵守国家的法律法规和公司各项规章制度，恪尽职守忠于企业。
2、劳动关系管理方面，今年是《劳动合同法》实施的第一年，按照公司《人力资源管理基本规范》及《劳动合同法》实施细则认真做好员工入职、在职、离职过程中的各项管理工作，全年无劳动争议纠纷案件发生。
3．按照年初《关于改革和增加工资的的方案》对1200人进行了40—120元不等的增资，人均增资105元。逐步提高重点岗位待遇，完成了对主办科员（班长）、大学毕业生每月100元的增资。
4．合理配置人力资源。按照《四川蓥峰实业有限公司人力资源管理基本规范》认真做好各单位、各岗位人员的合理调配，特别是地震后恢复重建中的人员合理调配；认真做好各类人员的招聘工作，面向社会招聘营销人员5名，财会人员6名，参加大中院校“双选会”新招xx届品学兼优、专业对口的院校学生12名。
5．结合公司《薪酬管理暂行实施办法》，初步拟定了《关于实施内部技术和管理等级工资制的暂行规定》的方案，培养员工成长发展实行“双阶梯”晋升模式，一条是技术路径，在本专业领域继续发展，包括技术型员工、技术型高级员工、非干部管理型员工；一条是管理干部路径，员工可实现向管理阶梯的晋升。
6．抗震救灾工作方面，地震发生后当天下午即赶到穿心店生产基地清理员工情况，寻找失踪人员，在山上无论烈日还是暴雨恶劣气候，一直坚持在救援现场，对清理出来的遗体及时安排进行消毒、编号、确认，在处理的过程中忍受遇难员工家属的指责和辱骂，坚持在一线做好解释和疏通工作，稳定遇难员工家属情绪，在山上工作了20多天时间，直到公司遇难职工全部得到确认后才回到什邡。
7．做好地震中因工死亡职工待遇的发放工作，并配合做好遇难职工家属的政策宣传解释工作，现这项工作正在稳步进行之中。
8．做好对受灾员工、群众的救济粮、救济金发放以及后续补助金的发放工作。
9．在了解关于国家支持灾区重建的政策后，根据企业受灾实际情况，我部及时向社保部门申请了社会保险金的缓交，今年截止12月缓交额达650万元，申报了员工预先失业补助金达180余万元，现已支付给公司，在一定程度上缓解了公司资金上的压力。
各位领导，各位同仁，虽然做了以上工作，如果说有一点成绩的话，也是在公司领导的关怀指导下，在同事以及各位职工代表的关心支持下，在本部门人员和全体劳资人员共同努力下所取得的，但是，离公司的要求还有一定的差距，比如工作还不够积极主动，考虑问题不够深入细致，深入基层不够，沟通协调能力不够等等，这与我本人的能力有直接联系。这些不足都是值得我在今后的工作中引起足够的重视和改正。
以上是我的述职汇报，不足之处敬请大家批评指正，我衷心感谢各位职工代表在工作中给予我的关心和支持！
人力资源年终总结 篇3
区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记"七一"重要讲话和视察广东、深圳重要指示批示精神，抢抓"双区"驱动、"双区"叠加、"双改"示范和建设中国特色社会主义法治先行示范城市、粤港澳大湾区高水平人才高地等重大战略机遇，紧紧围绕区委区政府中心工作，认真完成稳就业任务，创新人才服务，探索建立劳动关系治理体系和治理能力现代化新模式，深化干部管理制度改革，奋力开创宝安区人力资源工作新局面。一、2021年度工作总结（一）创新发展能级，全力保障宝安就业局势稳定。扎实做好"六稳"工作，全面落实"六保"任务，努力提升发展能级和核心竞争力。疫情防线持续巩固。建立健全部门联动机制，妥善处置涉疫情劳动关系问题，化解规模性劳资风险。组成党员志愿先锋队，抽调28名党员干部全脱产赴机场、社区一线参加抗疫，63人分赴桥头、新和等18个社区支援核酸采样工作，荣获宝安区先进基层党组织称号。企业服务不断提升。制定缓解企业招工难专项行动方案，重点对接区内工业规模以上等优质企业，助力企业解决招工难题。大幅增加企业样本数至1500家，总量占全市监测数的60%.组织"专精特新"小巨人等19家企业校园招聘，对接求职人员2851人次，初步达成就业意向634人。组织缺工企业赴广西、贵州等省劳务对接，服务企业56家，提供岗位28013个。就业基础更加稳固。扎实推进"粤菜师傅"、"广东技工"、"南粤家政"三项工程，培训9108人次；举办飞机维修市级一类职业技能竞赛、"粤菜师傅"市级二类职业技能竞赛、广东省第二届职业技能大赛深圳选拔赛等赛事；2021年全区城镇登记失业率为0.32%,创五年来最低水平。助力都安、大化、环江乡村振兴，年度累计跟踪服务建档立卡脱贫劳动力9814人次。省级示范性就业扶贫基地创建工作全市领先。创业环境不断优化。完善创业扶持体系，聚焦生产领域、技术要素深度融合，打造创新创业生态与技术创新、效率变革和产业升级紧密结合的创业载体。创建省、市、区创业孵化基地101家，总量居全市首位。培育港澳青年创业孵化基地3家，孵化初创企业74家、带动港澳青年就业100余人。（二）打造人才高地，为高质量发展提供坚实支撑。坚持"引进来、留得住、培育好"理念，着力打造湾区人才集聚高地。创新载体加快建设。设立"深圳人社宝安人才服务工作站",一键链接市人才园，打通人才服务"最后一公里".引进人力资源机构2家、协会1家，入驻机构数量达到17家，服务企业2.5万余家，提供就业岗位15.6万个。海归岛吸引162个海归创业团队入驻，66个团队已在宝安落地企业。积极推进湾区国际人才港建设，打造集招商引资、高新技术合作、国际人才创新创业服务于一体的大湾区国际化综合服务平台。推进"海归人才综合服务系统"和"外籍人才服务系统"建设，发布外籍人才资讯、政策等162篇，精准服务外籍人才300余人。4家单位成功认定博士后创新实践基地。人才结构更加完善。配合区委组织部起草《凤凰英才计划》政策，突出宝安优势和特点，形成具有宝安特色的人才政策。平稳有序推进人才引进工作，新引进人才34834人，同比增长31.4%.人才服务提质增效。引进（认定）高层次人才586人，增长4.85%.组织80余名企业骨干参加工业互联网培训。全面启用新档案管理系统，对区流动人员档案和区国企退休人员档案进行历史数据转移。（三）坚持源头治理，着力构建和谐劳动关系样板。坚持依法构建共建共治共享的和谐劳动关系，健全劳动关系矛盾调处机制，有力维护职工合法权益。完善源头预警机制。全面推广"党建+工建+诚信+和谐劳动关系"共建模式，发挥典型引领、示范辐射作用。成立涉劳资纠纷问题专项治理工作专班，由区分管领导任组长，有效化解劳资隐患。构建联动执法监管机制。加强与区财政、住建、交通、水务等部门沟通交流，进一步落实政府投资项目分账制，全面推行工资保证金制度。落实两法衔接机制，聚焦完善行政调解、争议仲裁、司法审判衔接，实现劳动争议调解、仲裁、诉讼更加规范、高效、便民。加强诚信体系建设。实施拖欠农民工工资"黑名单"制度，公开发布劳动用工"红黑榜",并纳入区公共信用信息平台，在政府资助等方面实行"一票否决".开展年度劳动用工守法诚信企业评审活动，评定华测检测认证集团股份有限公司等160家企业为"宝安区2020-2021年度劳动用工守法诚信企业".开展合规法治建设，完成行政合规指引80项、自由裁量权清单56项、合规案例编制3宗。（四）突出选贤任能，充分激发干部队伍创业活力。坚持"深化改革，优化结构，规范管理"工作思路，稳步推进事业单位人事改革、人才引进、日常管理工作。深化干部制度改革。稳妥开展54个区属事业单位机构整合，持续推进公办中小学校长职级制、公办中小学教师"区管校聘"管理、公立医院人事薪酬制度改革。下放事业单位科级干部任免权限，激发基层干部队伍持续发展新活力。切实提高服务水平。开展政府系统事业单位科级干部任免事项审查，严格规范办理人事业务和年度考核工作。优化干部队伍结构，开展事业单位工作人员公开招聘，引进事业单位工作人员895人。（五）强化党建引领，努力夯实人力资源组织保障。充分发挥党建工作的统领作用，推进党支部标准化、规范化建设，不断提升党组织的凝聚力、战斗力和号召力。开展党史专题学习。组织党组理论学习中心组专题党史学习教育26场，举办专题培训班2期、专题宣讲8场，各党支部结合"三会一课"、主题党日、读书日等开展党史学习教育专题学习154场次，处级领导干部、党支部书记讲专题党课20次。扎实开展"我为群众办实事"实践活动。持续开展"大学习、深调研、真落实",推动党建与业务互融共促，深入推进"党建+工建+诚信+和谐劳动关系"等14项重点民生项目。扎实推进"学史力行·以红色力量引领绿色生活"十个一措施，以党建引领垃圾分类"小切口"推动基层治理能力现代化，开展志愿服务164人次。深化纪律教育监督。组织全体干部职工开展换届谈心谈话215人次，开展作风建设专项教育活动1次、开展党支部专题学习10次，组织新入职公职人员廉洁宣誓1次。开展明察暗访活动6次，各部门人员到位、政令畅通，未发现违纪情况。二、2022年度工作计划（一）坚持就业优先战略，着力实现更高质量和更充分就业。建立健全公共就业服务体系，完善线上云聘平台建设，打造新媒体招聘"宝安"品牌，针对就业困难人员、生源大学生等重点群体开展精准帮扶，巩固就业扶贫成果，举办各类创业论坛（指导）活动35场，举办公益招聘活动30场，开发就业岗位5万个，保持零就业家庭动态归零。完善创业扶持体系，力争省级、市级、区级创业孵化基地数量与质量居全市各区前列。大力支持港澳青年创业就业，建成1家港澳青年创业孵化基地，积极为港澳青年构建精准的创业指导公益平台。（二）加速创新人才集聚，构筑湾区人才发展新高地。实施区新一轮人才政策，构筑建立一流的人才服务保障体系和发展环境。开展境外高端人才和紧缺人才个税补贴申报服务，举办4场外籍人才活动，服务外籍人才500人次以上，引进优质海归和港澳台创业团队20个以上。实施"建站引博"计划，新增2个博士后创新实践基地。深入挖掘职业技能竞赛办赛潜能，持续做好深创赛我区承办赛事的组织工作，以赛选才育才。深入推进"粤菜师傅""广东技工""南粤家政"三项工程高质量发展，培训6000人次。（三）深化构建和谐劳动关系，推动劳动关系治理能力和治理体系现代化。完善《宝安区民办职业培训机构两新组织党建工作方案》，加大职业培训机构党组织组建力度，巩固提升组织覆盖率。深入推进"党建+工建+诚信+和谐劳动关系"共建模式。滚动开展劳动监察执法和突出问题专项整治行动，完善全区劳资纠纷排查例会制度，强化部门协同，确保重大劳资纠纷持续下降。加强行业劳动争议调解组织建设，发挥社会组织自治功能，促进多元化解。（四）推进人事制度改革，激发干部队伍干事创业热情。会同区委组织部建立完善事业单位等级晋升制度，将管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，形成岗位等级晋升制度之外新的晋升通道。持续推进教育系统公办中小学、卫生健康系统公立医院等民生重点领域人事薪酬制度改革，赋予公立医院更多用人自主权。充分利用国内高校资源，加强干部队伍分类、分级培训，提高事业单位干部队伍素质能力和专业水平，引进事业单位优秀人才800名。
人力资源年终总结 篇4
县人力资源和社会保障局关于2021年工作总结暨2022年工作思路范文
xxxx年以来，xx县人社局在县委、县政府的坚强领导下，在上级部门的精心指导下，贯彻落实疫情防控常态化工作，坚持抓紧“六稳六保”工作任务，紧盯“四查四补”工作内容，紧紧围绕人社系统中心工作，大力实施更加积极的就业扶持政策，深入推进社保“减免缓”政策落实落地，切实维护劳动者合法权益，助推我县高标准打赢脱贫攻坚“收官战”，完成全面建成小康社会任务目标，为努力提升人力资源和社会保障工作科学化水平和为民服务水平作出应有的贡献。
一、区、市指标完成情况
（一）城镇就业创业稳中向好。一是就业再就业工作落实有力。城镇新增就业xxxx人，完成自治区下达目标任务xxxx人的xxx.xx%；就业困难人员实现就业xxx人，完成目标任务xxx人的xxx.x%；实有登记失业人员xxxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，完成自治区下达目标任务xxxx人的xxx.xx%，城镇登记失业率x.xx%，控制在自治区目标任务x.x%以内。二是技能培训扎实有效。举办城乡劳动力就业技能培训班xx期xxxx人，完成自治区下达培训任务xxxx人的xx.xx%，其中:企业培训xx期xxx人，就业率xxx%。建档立卡贫困户技能培训xx人。培训涉及烹饪、电焊、家政服务、手工编织、美容等专业。实施精准脱贫技能培训xxx人。实现劳动力转移就业xxxxx人，完成自治区下达目标任务xxxxx人的xxx.xx%，其中：中介组织及劳务经纪人带动转移就业xxx人，劳动力自发转移xxxxx人。实现工资收入x.x亿元，完成目标任务x.x亿元的xx%。三是全民创业促进民生改善。全县培育小企业xxx个，培养小老板xxx个，创造新岗位xxx个，完成目标任务xxxx个的xx.xx%。全民创业带动就业xxxx人，完成目标任务xxxx人的xx.xx%。举办创办你的企业（SYB）培训班x期xxx人，完成目标任务xxx人的xx.xx%，网络创业培训班x期xxx人，完成目标任务xx人的xxx.xx%，培训后实现自主创业xxx人。举办改善你的企业（IYB）培训班x期xx人。四是落实公益性岗位兜底安置政策。目前已安置城镇公益性岗位xxx个，完成自治区下达xxx个任务的xxx.xx%；已安置建档立卡公益性岗位xx个，完成自治区下达xx个任务的xxx%。五是落实担保贷款促稳定政策。发放创业担保贷款xx笔xxxx万元，完成目标任务xxxx万元的xxx.x%，为xxx人贴息xxx.xx万元。
（二）社会保障体系持续完善。一是社会保险覆盖面进一步扩大。城镇职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险和工伤保险参保人数分别达到xxxxx人、xxxx人、xxxxx人、xxxxx人，分别完成全年目标任务的xxx%、xxx%、xxx%、xxx%；城乡居民养老保险参保人数达到xxxxx人，完成全年目标任务的xxx%。二是深入推进被征地农民参加养老保险。根据《自治区人民政府关于调整被征地农民参加养老保险政策的通知》文件要求，社保中心高度重视，协同涉及乡镇、单位、银行全力解决自xxxx年启动以来至今被征地农民参加基本养老保险遗留问题，在县委政府的大力支持下，x月xx日被征地农民政府补助部分xxxx万到位，截至目前已有xxx人办理完参保手续。制定了《xx县社会保险管理中心关于被征地农民参加基本养老保险相关工作方案》，举办了xxxx年度养老保险参保扩面以及被征地农民参加养老险业务培训班，全面启动新被征地农民养老保险工作。
（三）劳动关系保持和谐稳定。劳动人事争议仲裁案件时效内结案率xxx%，劳动监察投诉举报案件结案率达xx.x%。一是加大监察力度。共受理投诉案件xx起，其中协调处理xx起，立案处理x起，涉及金额xxx.xxxx万元，涉及人数xx人。目前已化解xx起，涉及金额xx.xxxx万元，涉及xx人。办理“xxxxx”、“xxxxx”、微博投诉、xx政府公众网、信访转办等投诉案件xxx起，期限内答复xxx起，正在调查x起。二是紧盯“x率”硬性指标。截至目前，全县xx个在建项目，工程建设项目分账管理率为xxx%、xx%进度款拨付率为xx%；工程建设项目使用农民工实名制管理率为xx%、办卡率为xx%、劳动合同签订率xx%、农民工维权告知牌公示率为xxx%、劳资专管员配备率为xxx%、农民工工资保证金缴纳率为xx%。三是仲裁工作稳步提高。受理、办理劳动人事争议案件xxx件，正在办理xx件，已办结xxx件（包含xxxx年受理未办结的xx件）。其中，调解结案xx件，裁决结案xx件，时效内案件办结率xxx%，涉案经济标的xxxx万元，涉及劳动者xxx人，为劳动者和用工单位追回权益损失xxx万元。
二、主要工作情况
（一）就业创业工作扎实推进。
1.各项优惠政策有效落实。一是落实援企稳岗补贴促稳定政策。受理xxxx年度援企稳岗补贴企业共xx家，累计补贴资金xxx.xx万元。二是落实灵活就业人员社保补贴促稳定政策。截止目前，受理申报“xxxx”灵活就业人员社保补贴xxxx人，申报补贴资金xxxx万元。已发放xxx人社保补贴资金xxx.x万元。三是落实失业保险促稳定政策。x-x月参加失业保险xxxxx人，实际征缴人数xxxxx人，征缴失业保险费xxx.xx万元，已为xxxx人次发放失业金xxx.xx万元。为xxxx人次代缴医保xxx.xx万元，发放物价补贴xxxx人次xx.xx万元。审核发放失业补助金xxxx人xxx.xx万元。
2.人才服务工作稳步开展。发布劳务用工信息xxx期，提供就业岗位xxxxx个，接待群众咨询xxxx人次，求职登记xxx人，托管流动人员及高校毕业生档案xxxx份。累计举办xxxx年“春风行动”、“百日千万网络招聘活动”线下、线上招聘会xx场次，参会企业xxx家，提供就业岗位xxxxx个，初步达成意向xxx人次（其中有针对性的在望远富原、xx永安、保乐力加劳务移民小区组织专场招聘会x场次，累计参会企业xxx家，提供就业岗位xxxx个，初步达成意向xxx人次）。依托x公共招聘网、xx就业微信公众平台发布就业惠民政策xx条。
（二）社会保险工作稳步提高。
1.强化基金征缴。截至目前，城镇职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险征缴总额（含清欠）分别达到xxxxx万元、xxxx万元、xxx万元。
2.落实减免缓社保政策。按照《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》要求，认真组织落实减免企业社会保险费工作，助力我县企业渡过疫情影响、有序复工复产。截至目前，为全县各类型企业减免养老、失业、两项社保费用xxxx.xx万元，惠及企业（单位）xxxx余家。其中：减免养老保险费xxxx.xx万元，惠及xx.xx万人；减免失业保险费xxx.xx万元，惠及x.xx万人。
3.调整养老金发放。一是落实好城乡居民养老待遇发放。截至目前，城乡居民养老待遇应发xxxxx人，实发xxxxx人，人均发放xxx.xx元，发放率达xxx%。对符合条件的xxxxx名城乡居民待遇领取人员养老金进行了调整，人均月增资x元。二是落实好企业职工退休养老待遇发放。截至目前，企业职工退休人员养老待遇待遇应发xxxxx人，实发xxxxx人，人均发放xxxx.x元，发放率达xxx%。对符合条件的xxxxx名待遇领取人员养老金进行了调整，人均月增资xxx.xx元。三是落实好机关事业单位退休养老待遇发放。截至目前，机关事业单位退休人员养老待遇待遇应发xxxx人，实发xxxx人，人均发放xxxx.xx元，发放率达xxx%。对符合条件的xxxx名待遇领取人员养老金进行了调整，人均月增资xxx元。
4.积极推动社保业务“一网通办”。向全县参保群众推广“掌上xxxxx”、网上人社系统、自助服务一体机、微信、微博、“我的x”“六位一体”公共服务平台的应用，积极推进“互联网+政务服务”改革。全面推行“不见面，马上办”网络办理模式，企业开通网报的单位通过“网上人社”办理职工参保登记、社会保险核定等业务，截至目前，已有xxxx家单位开通网上经办业务。
5.加强社会保险监控稽核。截至目前，xx名死亡人员冒领的养老金已通过一次性追缴的方式追回，共计追回xx.xx万元；x名违规领取养老金的服刑人员中，其中已通过一次性追缴的方式追回x人，共计追回xx.xx万元，有x名服刑人员由于家庭困难通过逐月抵扣养老金的方式追回，另x名服刑人员，正联合法律顾问启动追缴程序，督促其家属将违规领取养老金限期退还；x名领取养老、工伤双重死亡待遇的人员已通过一次性追缴的方式追回，共计追回xx.xx万元。
（三）劳动关系总体和谐稳定。
1.深入开展专项检查及日常巡查。一是开展春季开复工农民工工资专项联合检查。x月xx日至xx日，在全县范围内开展春季开复工农民工工资专项检查，共计检查建筑工程项目xx个、开复工项目xx个，未开复工项目xx个，下发了《xxxx年春季开复工农民工工作检查通报》，督促存在问题的建筑工程项目及时整改到位。二是开展建筑领域根治欠薪四月例行检查。x月xx日至xx日，在全县范围内开展四月份建筑领域根治欠薪例行检查行动，共检查建筑工程项目xx个，检查中对x家用人单位下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，检查结束后下达了《xx县开展建筑领域根治欠薪四月例行检查情况通报》，并督促用人单位尽快整改到位。三是开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。x月xx日至xxxx年x月xx日，联合县市场监督管理局，采取“双随机”抽查方式，抽调检查人员x人，抽查劳务派遣机构x家，涉及xxx余人。x家企业自愿签订了《企业扫黑除恶承诺书》，并承诺严格遵守劳动保障法律法规，积极支持扫黑除恶专项斗争，全力配合相关单位对涉黑涉恶线索的摸排。四是开展了x月份农民工工作例行检查。x月xx日至x月x日，在全县范围内开展x月份建筑领域例行检查行动，共检查建筑工程项目xx个，对x家用人单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，检查结束后下达《xx县开展x月份农民工工作例行检查情况通报》，并督促用人单位尽快整改到位。五是开展建设领域保障农民工工资支付专项行动。x月xx日至x月x日，联合住建局、审批局、综合执法局在全县范围内开展建设领域保障农民工工资支付专项行动。共检查xx个建筑项目，及时督促xx家存在问题的建筑项目及时整改。六是开展美容美发行业劳动用工专项检查。x月xx日至x月xx日，在全县范围内开展美容美发行业劳动用工专项检查，共检查xx家美容美发店，通过讲解相关法律法规，劝导美容美发店拒绝使用童工。七是开展xx县根治欠薪夏季专项执法行动。xxxx年x月xx日至x月xx日，在全县范围内开展xx县根治欠薪夏季专项执法行动，共检查xx个在建项目，督促xx家存在问题的建筑项目及时整改。
2.严格落实劳动保障违法社会行为公布及“黑名单”制度。xx县宏志博士幼儿园多次推脱拒绝解决拖欠xx名职工xx.xxxx万元工资问题，xxxx年x月xx日，我局向该幼儿园下达了《列入拖欠农民工工资“黑名单”处理决定书》，xx县本草苁蓉种植基地拒不解决xxxx年到xxxx年拖欠的xx名农民工xx.xxxx万元工资，xxxx年x月x日我局向该单位下达了《列入拖欠农民工工资“黑名单”处理决定书》。两起恶意拖欠工资案件，均于第二季度向x市上报相关情况，并由x市予以公布。
3.认真做好工伤认定工作。共受理工伤认定申请xxx件，同比增加了xx.xx%（其中，个人申报xx件，用人单位申报xx件）。依法认定xx件，不予认定x件，中止xx件，终止x件，正在调查处理xx件。受理因工死亡工伤认定案件x件涉及x人，已认定x件。向x市整理上报伤残等级及劳动能力鉴定案件xx件。
（四）人事人才工作稳步推进。
一是做好事业单位工作人员招考工作。我县xxxx年计划招聘事业单位人员xxx名，资格初审共审核xxxx余人次，资格复审合格xxx人，因资格复审不合格取消x个岗位，中小教招聘面试工作已结束，xx人面试通过进入体检环节，非中小教面试工作等x市统一安排，预计中小教工作人员将于xxxx年xx月到岗，非中小教工作人员于xxxx年xx月到岗。二是做好职称申报推荐工作。共受理初级职称网上申报xxx余人，审核推荐中级职称申报xxx余人，高级职称申报xx余人。三是积极开展人才盘点工作。根据县人才办《关于开展全县人才盘点工作实施方案》的通知，共盘点出专业技术人员正高级xx人，副高级xxxx人，中级xxxx人；高技能人才高级技师xx人，技师xx人，高级工xx人；高精尖缺人员xx人，其中B类x人，C类x人，D类x人，E类x人。四是做好全县事业单位非领导职责职员岗位晋升工作。全县共有x人申报岗位等级晋升，均符合晋升条件，由管理岗九级晋升管理岗八级。五是做好高层次人才工作。按照区人社厅、市人社局各类人才申报文件精神，积极做好各类人才的组织申报推荐工作，我县推荐享受国务院特殊津贴人员x名（赵春光、孟刚）；推荐享受x市政府特殊津贴人员x名；推荐人才小高地项目建设申报x项；推荐申报x市高精尖缺人才xx人；申报博士硕士补贴x人。
（五）工资福利工作有序开展。
一是做好事业单位工作人员晋升薪级工资兑现工资待遇工作。共为全县事业单位中xxxx年度考核为合格及以上等次的共计xxxx名事业单位工作人员晋升一级薪级工资，并补发增资额，月增资合计xxxxxx元。二是落实好乡镇补贴工作。为符合乡镇工作补贴政策的xx个单位xxxx名干部职工兑现xxxx年x—x月乡镇工作补贴，共计xxxxxxx元。三是做好机关事业单位退休人员办理退休工作。今年以来，审核办理了机关事业单位干部职工退休手续xx人并发放退休证。四是完成我县机关事业单位xx名在职死亡和离退休死亡人员丧葬费、抚恤金的核算工作。五是做好应休未休年休报酬工作。根据宁人社发〔xxxx〕xxx号文件精神，严格落实应休未休年休假制度。共为全县机关事业单位xxxx余人核发xxxx年未休年休假报酬xxx余万元。
（六）人事档案管理工作更加规范。
一是做好利用服务工作。截至目前，人社局局机关档案室共接待群众xxxx多人次，提供档案资料xxx多卷（件），复印档案资料xxxx多页，接收人事档案材料xxx余人次，转递人事档案xx份。二是落实档案整理工作。截至目前，办理退休档案xx人，辞职人员x人，开除人员x人，调出x人，调入x人。正常完善装订档案xxxx余卷，材料xxxx余份。保存改制企业人员档案数为xxxx余份，查阅工作时间、档案年龄xxx余次，登记办理企业退休、补缴社保xx人次。三是认真落实档案专审工作。截至目前，国有企事业单位xxxx年专项审核范围外的管理人员和专业技术人员共xxxx余人，已初步审核xxx人，其中，管理岗xx人，专业技术岗xx人，卫生健康系统xx人。
（七）党风廉政建设工作稳步提高。
1.强化“一岗双责”责任制。始终坚持把党风廉政建设工作纳入领导班子的议事日程，坚持与业务工作一同部署，一起考核。班子成员在职责岗位上，实行“一岗双责”，要求在抓好分管业务的同时，按照工作分工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作，从而在全局形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作格局。
2.扎实推进干部治理能力提升。截至目前，举办领导班子集中读书班x次、习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班x次、习近平新时代中国特色社会主义思想知识测试x次，开展“三重温”初心滋养活动xx次、“四项教育”xx?次、“五个一”系列主题党日活动x次，科级领导干部讲党课x次、普通党员讲党课x次，开展“三条生命线”专项教育集中学习3次、围绕中心工作举办“靶向”培训班xx人次，组织开展岗位大练兵活动中举办业务讲座x次、知识测试x次、技能比武活动x次，理论中心组学习中开展专题讲座x次，本单位举办内部培训x次，组织党员开展党性剖析xx人次 ?、开展研讨交流xx人次、重点发言xx人次（科级及以上领导干部）、撰写心得体会xx篇。通过开展一系列活动，使干部职工治理能力有了进一步提升。
3.进一步加大巡视巡察反馈问题整改力度。一是针对干部人事档案管理不够规范，有的党员干部档案不实，“三龄两历一身份”有涂改造假情形等问题。截止目前，事业单位人员干部档案履历表收集审核工作基本完成，同时按照组织部门意见对干部职工人事档案进行全面排查，对有涂改情形统计及时上报组织部门。二是针对就业方面逾期创业担保贷款未及时追回的问题。截至目前，已收回逾期贷款x户累计x.xx万元，剩余逾期贷款户中x户已起诉，其他继续采取电话催款、上门催款等方式落实逾期贷款户的详细信息和情况，为法院起诉做准备。三是针对多发社保补贴的问题。就创中心多措并举，努力克服一切不利因素，完成了xx人社保补贴的追缴工作，追回资金xxxxxx.xx元。四是针对工程尾款未全部支付的问题。已积极协调财政局及时拨付剩余款项，待剩余工程款全部结清后，及时将工程项目记入固定资产。
（八）深入开展扫黑除恶专项斗争。
1.抓好线索摸排工作。组织开展劳动保障投诉、企业用工、劳动争议仲裁、职业技能培训、养老保险待遇领取等方面涉黑涉恶线索排查xx次。
2.做好线索办理情况。及时办理县扫黑办移交我局线索x条及非涉黑涉恶线索x条；接信访转办中央扫黑除恶专项斗争督导组线索xx条（其中重复件有x件），均已在限期内办理回复；开展重点线索“回头看”复核工作，涉及人社局重点线索共计x条，已按期限复核完毕，核查结果均与原核查结果一致；按期办结回复自治区第六轮巡视第四巡视组信访件x件；按期办结回复县巡察办转办信访件x件。
3.落实好扫黑除恶专项斗争日常工作。共组织召开扫黑除恶专项斗争工作推进会、工作安排部署会及专题会议xx次；组织开展主题党日活动x次；通过党组会、党总支委员会、局务会、局党总支中心组理论会、民主生活会、学习晨会、“不忘初心、牢记使命”主题教育交流学习会等形式，认真传达学习了中央、区、市、县关于扫黑除恶专项斗争的会议精神和工作部署xx次；将扫黑除恶专项斗争相关法律法规、政策知识和警示教育片列入支部主题党日活动、干部集中学习的重要内容。结合学习内容全系统撰写扫黑除恶专项斗争工作学习心得体会xx篇；组织开展扫黑除恶专项斗争应知应会测试x次；组织开展下基层讲习活动x次；组织全体干部职工签订扫黑除恶专项斗争承诺书xxx份；积极开展各类宣传活动，印制发放扫黑除恶专项斗争应知应会手册xxxx份，张贴扫黑除恶专项斗争宣传海报xxx份，深入工地向广大农民工发放扫黑除恶专项斗争宣传彩页xxxx份，在建筑工地、机关悬挂横幅xx条，制作宣传展板xx块；印发工作制度x项，明确局属各科室、各业务局具体责任以及重点行业领域行政执法依据、监管范围等，为扫黑除恶专项斗争工作在人社系统开展奠定了长效机制。
（九）狠抓人社领域脱贫攻坚工作。
1.开展就业创业扶贫工作。一是发挥好就业扶贫示范基地带动作用。截至目前，全县xx家就业扶贫车间带动就业人数xxxx人，带动贫困劳动力就业xxx人。x家创业孵化园区（基地）入园企业xxx家，带动就业人数xxxxx人。为移民群众提供就地就近就业机会，增加建档立卡贫困家庭经济收入。二是发挥好职业技能培训提升作用。围绕建档立卡贫困劳动力、农村转移劳动力、下岗失业人员、就业困难人员（含残疾人）等重点就业群体，已开展职业技能培训班xx期xxxx人。三是发挥好公益性岗位安置保障作用。有针对性的考虑建档立卡贫困户和劳务移民就业困难人员，切实提高建档立卡户和劳务移移民安置就业率。截止目前，已安置公益性岗位xxx个，其中城镇公益性人员安置xxx个，农村公益性岗位安置xx个，（建档立卡户xx人，边缘户x人）。四是健全“一户一档”就业信息。利用节假日继续深入xx永安、望远富原、李俊保乐力加等劳务移民小区，掌握劳务移民、建档立卡户贫困劳动力就业以及“零就业”家庭信息，建立健全了“一户一档”信息台账xxxx户、“零就业家庭”动态清零信息台账xx户（已就业xx户，其中安置公益性岗位x人）。
2.落实社保缴纳“应保尽保”工作。继续加强与县扶贫、民政、公安等部门的联系，及时更正建档立卡户和劳务移民动态信息，精准识别，逐一核实参保及政府代缴情况，确保应保尽保，全部参保。截至目前，建档立卡应参保xxxx人，已参保xxxx人，其中领取待遇xxx人，政府代缴xxxx人。劳务移民中建档立卡户户籍转移我县已全部参保。
3.积极组织开展帮扶责任工作。截至目前，人社系统帮扶干部共计xx人，开展帮扶建档立卡户xx户，劳务移民xx户。严格按照工作要求开展入户帮扶工作，x月份入户帮扶任务全部完成，建档立卡户帮扶责任人已全部下载建档立卡APP，更新了建档立卡户家庭信息，及时督促劳务移民帮扶责任人入户帮扶，并按时上报x月份就业信息统计表。x月初制定了《关于开展人社系统脱贫攻坚成效内部评测实施方案》，对全系统帮扶责任工作成效进行评估，并对发现的问题进行通报，督促个别帮扶责任人按时整改，提高帮扶质量。根据县委组织部安排，向xx镇xx村派出驻村工作队员x人，积极配合xx村开展脱贫攻坚工作。
三、创新及亮点工作开展情况
（一）大力实施“互联网+职业技能培训计划”。疫情期间，针对部分劳动者延迟返岗，既有培训意愿、也有培训时间的情况，妥善解决就业难、招工难、用工难等问题，不断拓宽培训思路，大力推进线上技能培训，组织实施“互联网+职业技能培训计划”，为各类劳动者提供有针对性的职业技能培训，提高劳动者就业能力。开展线上职业技能培训xx期xxx人、创业培训x期xx人。
（二）组织开展“点对点”劳务输出。针对部分农民工因疫情影响返岗复岗困难，按照区市上级部门文件要求，采取“点对点”“一站式”、健康检测、购买“铁杆庄稼保”意外伤害险等措施，为外出务工人员提供“出家门、上车门、下车门、进厂门”暖心服务，帮助有就业意向的劳动力解决务工出行难实际问题，组织输出劳动力x批xxx人（xxx人、xxx人，建档立卡贫困劳动力x人）。
（三）深入推进综合柜员制。按照市社保局全面推行服务大厅综合柜员制的工作要求，通过认真梳理群众办事难点、痛点、堵点，优化调整服务职能，全面推进综合柜员制服务模式，打破了前台经办工作中的条块分割现象，提供一站式办理、综合性服务。自从实行综合柜员制办理模式以后，一站式服务、一次性办结，既方便了服务对象，也提高了经办效能。降低了经办业务差错率，实现了真正意义上的一岗多能。
（四）建立xx县服刑人员信息共享机制。xx县人社局、xx县人民法院、xx县检察院、xx县公安局采取灵活方式，共建判刑人员信息共享机制，强化基金保护，推动服刑人员参加养老保险和领取养老金管理规范化，并于xxxx年x月x日在四方协议下形成了《xx县规范服刑人员缴纳养老保险、发放养老金工作实施细则》（永检联发〔xxxx〕x号）。
（五）扎实推进工伤保险医疗费及时结算。xxxx年x月xx日，由县人社局社保中心与xx县人民医院、xx县中医医院两家协议医疗机构正式签订《全区工伤保险协议医疗机构医疗服务协议文本》，全面开通工伤保险医疗费即时结算工作。进一步贯彻了“放”“管”“服”改革的工作要求，完善了“网上人社”系统，从根本上解决工伤职工“跑腿”和医疗费“垫付”的难题，提高基金使用效率，保障工伤保险基金安全运行。
四、存在的问题
在严格落实区、市指标任务和推进人社工作快速发展的的同时，我们也必须清醒地认识到，工作中还存在不少困难和问题，一是历史遗留问题处理难度较大，由于政策调整、人员变动和档案资料缺失等原因，造成历史遗留问题矛盾突显，影响人社系统整体工作。二是个别工作人员服务意识不浓、业务能力不强、办事效率不高，严重影响了人社部门形象。三是突发事件处理能力有待进一步提高，相关制度需要更加普及。四是一些隐形变异“四风”问题还依然存在。
五、工作思路
xxxx年，将继续围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，树立群众观点，不断改进工作作风，心系群众，重点做好全民创业就业、被征地农民养老保险、生态移民社会保险转移接续、社会保障服务体系建设等工作。
（一）坚持民生之本，促创业就业工作再上台阶。
1.持续加强重点群体就业保障能力提升。一是把高校毕业生就业工作摆突出位置，大力宣传小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、求职创业补贴等扶持政策，引导和鼓励高校毕业生就业。二是积极引导农村劳动力外出就业、就地就近就业。结合“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动，组织农村劳动力与企业建立稳定的劳务对接关系，落实相关就业扶持政策。三是统筹其他重点群体就业，对就业困难人员和零就业家庭成员提供一对一就业援助，做到零就业家庭“产生一户、援助一户、消除一户、稳定一户”。四是继续扩大岗位信息覆盖面，通过组织开展专场招聘会，有针对性的推荐适合的就业岗位。充分发挥微信公众号、政府公众网等信息平台，增加社区（村）宣传力度，扩大就业信息知晓度。
2.强化督导服务，培育劳务经纪人，促进贫困劳动力转移就业。进一步发挥劳务经纪人和劳务中介组织的带动就业作用，不断加大对劳务经纪人、劳务派遣公司的管理和培训力度，完善劳务产业，培育新的经济增长点，有效促进劳动力转移就业，增加收入。
3.依托技能培训提升就业能力。深入推动职业技能提升行动，针对部分劳动者延迟返岗，既有培训意愿、也有培训时间的情况，组织实施“互联网+职业技能培训计划”，为各类劳动者提供有针对性的职业技能培训，提高劳动者就业能力，减少市场供需矛盾和结构性矛盾。结合企业用工岗位的需求，把培训和劳务转移有机结合，以转定培，扩大“企业订单式培训”，使每个外出务工人员都能掌握一项简单的专业技能，确保培训更加精准有效。
4.强化就业创业指导工作。持续推进“双创”活动，全面落实创业扶持政策，鼓励各类服务和培训机构为农村劳动力（劳务移民）提供创业培训、就业指导等服务，提高创业能力和经营管理水平。加大创业担保贷款、创业补贴等政策宣传落实力度，促进返乡农民实现就业创业，最大限度发挥创业带动就业倍增效益，实现增收脱贫。
（二）把握民生之安，促社会保障工作再提水平。
1.继续扩大社会保险覆盖面。以实施《社会保险法》和《劳动合同法》为契机，进一步摸清各项社会保险制度应覆盖人数，明确扩面的重点区域、重点行业和重点人群。建立和完善部门联动、督促检查、经费保障等制度，按月分析扩面工作形势，确保各项扩面任务如期完成。充分利用新闻媒体、网络、宣传栏等宣传载体，宣传社会保险的相关政策，使社保政策宣传到每家每户，做到应保尽保。
2.加强社会保险费征缴。认真贯彻《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规，严格执行社会保险登记、缴费申报及缴费基数公示制，认真查处各种拒缴、少缴社会保险的行为。进一步整合经办资源，积极推动各项社会保险费统一征收，不断完善征缴工作奖励机制，加强征缴计划执行情况分析，确保完成目标任务。
3.强化社会保险基金风险管理。一是要加强内控制度建设。进一步完善社会保险经办内部控制制度，建立内控运行情况评价体系，实现对各项业务、各个环节的全程监控。进一步规范各项社会保险基金管理流程，完善预算管理办法，加强收支预算执行情况考核，提高预算约束能力。二是要进一步加强社会保险稽核工作的力度。进一步规范社会保险缴费基数，全面推行个人缴费基数单位公示制度。以行业单位和欠费大户为重点，同时加强对全县企业的稽核工作，着力解决企业单位少报、漏报和瞒报社会保险缴费基数和缴费人数的问题。加大领取社会保险待遇资格认证工作力度，做好反欺诈冒领工作的同时最大程度的方便异地居住离退休人员。
（三）筑牢民生之基，促人事人才和劳动关系工作有突破。
1.抓好专业技术人员和高层次人才队伍建设工作。积极落实市委、政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》和《关于鼓励和引导企业成为人才培养主体的若干意见》等一系列文件精神和重大人才政策规划，推进以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍建设。围绕全县重点产业、重点领域、重点学科，抓好高层次领军人才的引进和培养，做好企事业单位急需紧缺人才和高学历人才招聘和引进工作。继续通过事业单位招考等多种方式引进各类人才；继续做好自治区政府特殊津贴人选、国家百千万人才工程和自治区xxx人才工程、高精尖人才的选拔推荐和管理服务工作，抓好自治区专家服务基地和正在申报的人才高地管理和服务工作。
2.加强技能人才队伍建设。贯彻实施国家和自治区高技能人才队伍建设中长期规划，充分发挥高技能人才培养示范基地作用，不断提升高技能人才培养质量。贯彻实施国家高技能人才振兴计划，组织开展技师培训项目，实施农村实用人才带头人培训工程，选拔农村优秀实用人才到外省培训、优秀者到高等院校研修深造。做好机关事业单位工勤人员岗位晋级和岗位聘用工作。
3.以激发活力为核心，积极推进人事制度改革。一是深化事业单位人事制度改革。贯彻实施国家《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，分类指导、梯次推进，扎实做好深化事业单位人事制度改革工作。跟进国家《事业单位人事管理条例》，认真贯彻落实事业单位工作人员竞聘上岗、考核、奖励、申诉等配套政策。化解事业单位首次岗位设置管理工作中的有关政工系列和“双肩挑”等问题。二是深入推进职称制度改革。根据国家关于分类推进职称制度改革的指导意见，深入推进职称制度改革。完善评审工作机制，加强评审组织建设，规范评审管理，切实提高评审质量。在上级业务部门指导下，在全县开展深化中小学教师职称改革试点工作，逐步建立与事业单位聘用制度和岗位管理制度衔接统一的中小学教师职称制度。
4.继续构建和谐劳动关系。在劳动关系方面，严格执行农民工工资保证金和应急周转金制度，所有开工项目和续建工程都不折不扣地收取农民工工资保证金，防患于未然。加大源头治理工作力度，会同住建、工会等部门加大劳动用工日常巡查力度，对用人单位加强劳动用工管理、签订劳动合同、建立用工备案登记、工资日常支付等进行督促落实，发现问题及时纠正整改，建立联合办公制度，部门联动及时化解矛盾。进一步加强对企业争议调解组织工作的指导和监督力度，促进和谐发展。
5.加强劳动保障监察“两网化”管理工作。健全网格化监管体系，扩大劳动保障监察工作覆盖面，对“两网化”信息数据进行全面检查、补充、完善和更新用人单位信息内容，以便建立健全用人单位用工电子信息档案，实现对用人单位的网络化、动态化、信息化管理。完善县、乡（镇）、社区联合一体的劳动保障监察网格体系，实现信息准确，资源共享，实时监控劳动保障监察工作。在全县范围内形成职责清晰、反应灵敏、信息准确、监管有力的劳动保障监察工作平台。
