在单位工作时，会不断接触到公告通知。公告通知是发布重要消息的媒体。小编决定分享一篇非常有用的“员工通知”给大家，希望本文内容能够提供为您易于操作实效显著的帮助方案！
员工通知 篇1
一、招聘原则
公开报名、按岗招录、平等竞争、择优录用。
二、岗位需求及招录条件
(一)信贷管理部经理(1名)。
招录条件：户籍在本县;专科及以上学历;年龄不超过35周岁;有6年以上银行从业经验;身体健康，遵纪守法，无不良嗜好和违法违纪记录;有银行业本县城区工作经历，有信贷管理经验和客户资源者优先，待遇面议。
(二)综合柜员(2名)。
招录条件：户籍在本县;专科及以上学历;年龄不超过25周岁(1992年1月1日以后出生)，211重点院校毕业生可放宽至27周岁(1990年1月1日以后出生)，研究生及以上学历者年龄不超过30周岁(1987年1月1日以后出生);身体健康，吃苦耐劳，品行端正，遵纪守法，服从安排，无不良嗜好和违法违纪记录;有社会资源或银行从业经验的优先。按绩效计酬。
三、招录程序
(一)报名及资格初审。毕业证原件与复印件、学信网学历查询结果打印件，现场填写《竹山楚农商村镇银行新员工招录报名表》，并提交近期一寸彩照2张。
(二)笔试。综合柜员将参加随州农商行统一组织的笔试，笔试内容为与专科学历层次相对应的经济、金融、政治等综合知识。信贷部经理不参加笔试。考试时间和地点另行通知。
(三)面试。综合柜员根据笔试成绩从高分到低分按招录计划1：1.5的比例确定参加面试人员名单。信贷部经理按招录计划1：2比例确定面试人员名单。
(四)预录公示。按照笔试、面试成绩确定预录人员后进行公示，对公示期间收到举报并查实不符合招录条件的人员取消录用资格，缺额不再递补。信贷部经理不公示。
(五)体检。村镇银行统一组织预录人员体检，体检标准参照公务员录用标准执行。
(六)入职培训。随州农商行统一组织新员工入职培训，培训考核不合格的，不予录用。信贷部经理可不参与培训。
(七)办理录用手续。培训考核合格的，与村镇银行签订劳动合同，办理档案转接手续。
报名地址：竹山楚农商村镇银行(竹山县城关镇纵横大道18号)
员工通知 篇2
先生/女士：
您与******有限公司***分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知。
*******有限公司
人力资源部
年月日
员工通知 篇3
【员工结业通知】亲爱的全体员工：大家好！首先，我要对各位在过去这段时间里辛勤的工作表示感谢和敬意。正是因为各位的努力，我们公司才能够取得今天的辉煌成就。在此，我非常高兴地向大家宣布，我们即将进入一个新的阶段，为了进一步提升我们的团队素质，提高我们的专业能力和竞争力，特举办一次员工结业培训，现将相关事宜通知如下。一、为什么要进行员工结业培训？1. 加强专业能力：在不断发展变化的商业环境中，具备优秀的专业能力是我们不可或缺的一项竞争优势。2. 促进学习成长：不断学习和积累经验是每个员工的责任，而结业培训则是一个重要的学习机会。3. 提升团队素质：团队的合作力和创造力是我们发展壮大的基石，通过结业培训，我们可以提升团队整体素质。二、员工结业培训的时间与地点为了确保培训的顺利进行，培训时间定于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，地点为公司办公大楼6楼会议室。具体的培训日程表将稍后发布，请各位员工做好时间安排。三、培训内容与安排该次员工结业培训将围绕着提升专业能力、拓展思维视野和增强团队合作力三个方面展开，具体安排如下：1. 专业培训课程：我们邀请了多位业界精英和行业专家，将为大家带来一系列专业知识和技能的培训，包括市场营销策略、数据分析与挖掘、团队管理等。请各位员工做好笔记和学习准备。2. 外出拓展活动：培训期间，我们将组织一次团队拓展活动，让大家更好地锻炼合作和沟通能力，增强团队凝聚力和归属感。3. 培训结业论文：每位员工在培训结束后，需要提交一篇结业论文，总结学习成果和心得体会，并分享自己的成长故事。我们将对优秀论文进行评选，为获奖者颁发证书和奖励。四、培训费用与福利待遇为了鼓励员工积极参与培训，公司将全程承担培训费用，并提供餐饮和住宿补贴。同时，获得优秀论文奖的员工还将有机会获得额外的奖励和晋升机会。五、培训后的规划培训结束后，我们将组织一次培训结业仪式，为大家颁发结业证书，以表彰各位员工的努力和取得的成绩。同时，根据培训情况，我们还将根据员工的特长和发展意愿，进行岗位调整和晋升。亲爱的员工们，这次结业培训是我们为大家提供的一个难得的学习与成长机会，也是一个共同进步的契机。希望大家能够积极参与，并做好充分的学习准备。相信通过我们的共同努力，我们一定能够开创更加美好的未来！最后，再次感谢大家为公司做出的贡献，祝愿我们的员工结业培训取得圆满成功！
员工通知 篇4
尊敬的xxx女士/先生:
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知！
行政人事部
20xx年12月14日
员工通知 篇5
员工返岗通知
尊敬的全体员工：
大家好！经过长时间的努力和探索，疫情形势逐渐得到控制，我公司决定从即日起启动员工返岗计划，全面恢复正常的办公和生产秩序。在此之际，我代表公司向大家致以最亲切的问候和最诚挚的感谢！
疫情期间的各种限制措施给我们的工作和生活带来了很大的不便，也意识到了疫情对企业运营和员工生活的影响。为了保障大家的安全，疫情期间我们采取了多项措施，如延迟开工、实行弹性上班制度、提供远程办公设施等。感谢大家在这段时间内的理解、配合和付出，有了大家的支持与配合，我们才能够度过这段特殊时期。
现在，经过科学评估和逐步放宽各项防控措施，为了保障公司生产经营的顺利进行，我们决定全面启动员工返岗计划，并将采取一系列严格的措施来确保大家的工作环境和个人安全。
1.工作场所准备
为了保障大家的安全，我们将对办公区域进行全面消毒和清洁，并配备必要的口罩、防护手套、消毒液等防疫物资。同时，我们也呼吁员工自觉遵守卫生习惯，勤洗手、多通风、保持良好的个人卫生，共同营造一个安全健康的工作环境。
2.员工健康管理
为了实现员工全面安全返回岗位，我们将采取健康管理措施，包括但不限于：
（1）全员体温检测：每天上班前需要进行体温检测，体温正常方可进入办公区域。
（2）健康码严格申报：要求每位员工及时更新健康码，并绿码方可上班。
（3）健康监测：我们将建立健康档案，全面记录员工个人健康信息，做到健康情况可查、数据透明。
3.加强员工防护意识和培训
为了提升员工的防护意识和自我保护能力，我们将组织培训，包括正确佩戴口罩、使用消毒液、与他人保持安全距离等防护知识，让大家掌握正确的防疫知识和技能，保护好自己和他人的安全。
同样，我们也鼓励员工积极参与公司组织的防疫活动，如定期参加体温测量、进行健康筛查等，共同守护我们的工作场所和家园。
返岗计划将分阶段实施，具体时间和执行细节将在后续通知中告知，同时，我们也会在整个返岗过程中与员工保持及时沟通，积极解答大家的疑问和关切。
最后，再次感谢大家在这段特殊时期所付出的努力和理解，相信通过我们共同的努力和配合，我们一定能够度过这个艰难的时刻，迎来更美好的未来！
祝大家身体健康、工作顺利！
xxxx年xx月xx日
公司领导团队 敬上
员工通知 篇6
女士（身份证号）：
你的事假已于年月日晚结束。现通知你年月日早点整返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。按《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违纪，本公司有权解除劳动合同。
特此通知。
单位（盖章）：
年月日
员工通知 篇7
尊敬的全体员工：
大家好！今天，我非常高兴地向大家宣布一个喜讯，我们公司的员工结业典礼将于近期举行。结业典礼是对所有员工过去一年努力工作、付出的肯定和表彰，也是对新一年工作的激励和鞭策。
回顾过去的一年，我们公司取得了巨大的进步和成就。在激烈的市场竞争中，我们始终保持着良好的业绩和声誉，不断创新和发展。这离不开每一位员工对工作的敬业和奉献精神，是你们的团结合作、拼搏奋斗，让我们赢得了这一切。
这次的结业典礼是为了表彰每一位员工在过去一年中所取得的优异成绩。在这个特殊的场合，我们将授予各类奖项，包括最佳员工、最具潜力员工、最佳团队等荣誉，以及优秀员工证书。这些奖项不仅是对个人辛勤努力的肯定，更是激励大家不断进取、超越自我的动力。
此次典礼还特别邀请了行业内知名人士，他们将为大家做精彩的演讲和分享。他们将分享各自在职业生涯中的成功经验和思考，帮助大家更好地规划和发展个人职业道路。同时，我们还会组织一些有趣的互动环节，增进大家之间的交流和了解。
在这个特殊的日子里，我们还将回顾和总结过去一年的工作，并对新一年的工作提出期望和要求。我们有信心，通过我们的共同努力，再接再厉，我们一定能够打破新的记录，取得更多的成就。
我们还将为每一位员工准备了精心准备的礼物和晚餐，以此感谢大家为公司付出的辛勤努力。无论你是部门经理，还是普通员工，都是我们公司最宝贵的资产，我们真诚地希望能借此机会向你们致以最诚挚的谢意和祝福。
希望每一位员工都能全程参与到这次员工结业典礼中来，不仅是作为对自己的肯定和激励，更是对公司和团队的支持和认可。希望大家能积极参与各项活动，踊跃发言，并为典礼的成功举行提供支持和协助。
在结业典礼的日子里，让我们共同庆祝过去一年的成就，展望未来的发展。让我们坚定信心，勇往直前，共同创造更加美好的明天！
再次感谢大家的辛勤付出，祝愿我们的员工结业典礼圆满成功！
小编感谢您的阅读！
公司领导团队
日期
员工通知 篇8
员工罚款通知
尊敬的全体员工：
大家好！本公司重视员工的责任和纪律，为了维护良好的工作环境和推动公司发展，采取了一系列的规章制度和管理措施。近期不得不注意到一些员工对公司规定的不重视和疏于遵守，对此深感遗憾。为了确保公司的运营有序，继续保持在市场上的优势地位，特别制定此份员工罚款通知。
经过认真的讨论和研究，公司决定对以下行为进行罚款：
1.迟到
准时是每个员工的基本要求，也是公司对员工的基本要求。然而注意到，有一部分员工近期频繁迟到，并对此不予以重视。为了改善这种情况，决定对每次迟到的员工进行罚款。具体罚款标准如下：第1次迟到罚款50元，第2次迟到罚款100元，第3次及以上迟到罚款200元。
2.旷工
旷工不仅给公司的正常运营造成困扰，也对其他员工产生了不良的影响。考虑到大家都是成年人，应对自己的行为负责，对旷工行为也将罚款处理。旷工1天罚款标准为当天薪水的50％，旷工2天及以上罚款标准为当天薪水的100％。
3.低效工作
公司致力于提高工作效率和绩效，希望每位员工能够认真履行岗位职责，注重工作细节。发现有些员工在工作中存在低效现象，严重拖慢了整个团队的工作节奏。考虑到员工的工作质量对公司业绩的重要性，将对低效工作进行罚款处理。具体罚款金额将根据低效程度和影响程度进行评估，罚款金额最高不超过当月工作绩效工资的5％。
4.违反公司规章制度
公司的规章制度是为了维系正常的工作秩序和企业形象，每位员工都应该遵守并尊重。注意到一些员工近期频繁违反公司规章制度，对此态度漠然。为了加强员工的规章制度意识，决定对违反公司规章制度的员工进行罚款处理。具体罚款标准将根据违规的严重程度和影响程度进行评估，罚款金额最高不超过当月工资的10％。
请各位员工注意，该员工罚款通知自发出之日起生效。罚款将通过工资发放进行扣除，扣除金额将在工资单中明确列出。同时，鼓励大家相互监督，加强自我约束。如有任何疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系。
在此，期待每位员工能够认真对待公司规定，遵守纪律，尽心尽力完成工作。通过共同努力，相信公司会取得更加辉煌的成就，每位员工也将获得更大的个人成长和发展。
谢谢大家的合作！
公司管理层
以上是一份员工罚款通知，旨在通过罚款方式对违反规定的员工进行有效管理。希望这一措施能够促使员工自觉遵守公司规定，维护公司形象和工作秩序，推动公司取得更大发展。
员工通知 篇9
员工返岗通知
尊敬的全体员工：
大家好！
经过长时间的全力抗击新冠疫情，感谢大家的付出与努力。随着疫情形势逐渐好转，为保障企业的正常运行并满足市场需求，我们决定从即日起，逐步恢复生产，各部门员工需按照以下通知安排返岗。
一、安全防护
1. 所有员工在返岗前需进行核酸检测，只有经医院证明呈阴性结果的员工方可返岗。请各位员工提前做好自我防护，确保自身健康。
2. 公司将加强办公场所的消毒工作，定期进行空气净化，确保员工的办公环境安全。
3. 体温检测将成为日常工作，每位员工每天上班前需测量体温并报备，超过37.3摄氏度者请立即就医，不能返岗。
4. 公司将提供口罩、手套、消毒剂等防护用品，员工需佩戴口罩并勤洗手，保持良好的卫生习惯。
二、返岗时间
1. 总部员工：总部各部门员工需于7月1日前陆续返岗，恢复正常的办公时间。
2. 工厂员工：各生产线的工厂员工请遵循上级通知，按照班次顺序返岗。
三、交通安排
1. 公共交通：建议员工尽量避免使用拥挤的公共交通工具，如有必要请佩戴口罩并注意保持距离。
2. 公司将增加班车数量，为员工提供更多的返岗选择，确保员工的出行安全。
四、办公流程
1. 为减少员工聚集，公司将采取弹性上班制度，员工可根据工作需求与实际情况协商上下班时间，降低交叉感染的风险。
2. 会议将以线上方式进行，减少员工集中在会议室的时间。
3. 员工的工作区域将保持一定距离，交接工作请通过电话或电子邮件进行。
五、心理关怀
1. 公司将成立心理援助团队，为员工提供必要的心理疏导与支持，帮助员工顺利回归工作状态。
2. 如有身体不适或感到焦虑的员工，请立即向上级汇报并寻求协助。
六、疫情期间待遇
公司将根据员工返岗情况给予适当的补贴与奖励，并安排加班补偿等福利，感谢大家的支持与付出。
在全球范围内疫情依然严峻的形势下，公司将持续关注局势的变化，根据实际情况随时调整安排，确保员工的健康和安全。希望大家积极配合各项防控措施，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，预祝大家返岗顺利，工作顺利，身体健康！
谢谢大家！
此致
敬礼！
公司领导团队
日期：XX年XX月XX日
