在每天的工作、生活中，会遇到各种类型的公告或通知。公告通知不一定都是针对紧急事件提供的信息也可能是日常公告，你撰写过多少公告通知呢？希望这些策略能够为你的市场营销带来提升！
处罚通知(篇1)
近期接到会员举报，有人恶意兜售翼币及付费升级。
经查，发现其中有文化传媒部何(VE：)作为兜售翼币买卖双方的中间人，严重违规，证据确凿，经诚信监管委员会稽查总部和商务管理中心研究决定：
一、1.取消何互联平台一切职务，并取消其会员资格;
2.何本人将交由互联平台法务总部，由法务部向当地公安系统起诉;
3.文化传媒部暂时停止其工作;
4.商务会馆总经理、总监来稽查总部配合调查;
5.商务会馆整顿一个月，整顿期间冻结其分润。
二、我们的互联平台后台正在积极核查所有翼币交易异常的用户，并对其进行严格处理。所有参与翼币买卖的用户，一经核实发现异常情况，我们将对其账户进行清零或封号处理。并严肃处理严重违规行为者，取消其会员资格，永不再加入我们的平台。在此期间，如有用户主动承认错误，我们将给予从轻处罚，否则将严格按照规定进行处理。我们将继续努力保障平台安全稳定运营，感谢广大用户的支持和理解。
望广大会员积极举报，提供各种线索信息，一经证实，互联平台必有重赏!
会员举报投诉邮箱：
特此通告!
互联平台
诚信监管委员会
稽查总部
x6年8月7日
处罚通知(篇2)
各部门、车间：
为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰(20xx)05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予5%的经济处罚，罚款800元。对于事故造成的原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。
对于车间主任王健和班组长朱洪群的违规行为，我们进行了相应的处理，给予了150元和100元的罚款。希望所有车间设备操作员工都能引以为戒，严格遵守公司制定的操作规范来使用、维护、维修和保养设备。同时，作为车间主任和班组长，他们要加强监督，及时提醒操作者不得违规操作。
———有限公司
二〇xx年八月二日
处罚通知(篇3)
各部门、车间：
为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工xxx违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰xx(20xx)05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予xxx同x的经济处罚，罚款800元。对于事故造成的原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。
给予车间主任王健维护、维修、保养设备;同时车间主任，班组长要及时提醒监督，提醒各操作者不得违规操作。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
处罚通知(篇4)
全体员工：
装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
各系(部)、各班级：
20xx年9月24日晚上9时，学院水电管理部门接到反映致善1号公寓409寝室水管断裂的电话通知。经水电人员现场勘察发现这是一起人为故意损坏公物行为，不仅给学院的公共财产造成了破坏与浪费，也给寝室安全和其他同学生活造成了严重影响。为肃清影响，及时教育当事人认识错误，改正错误。请该寝室的相关责任系部、班级对涉事责任人进行认真查处、批评，责成当事人对损坏的财产进行赔偿，核定赔偿额为100元，并及时收交学院财务。
从此次损坏公物事件来看，学生爱护公共财产的意识不强，法制意识缺乏。为了加强校园财产安全工作管理，遏制公共财产人为故意破坏事件再次发生，请各系部、处室，尤其是班主任、宿舍辅导员务必做好以下工作：
一、加强对学生的思想道德和心理健康教育，加大法制宣传和教育的力度，增强学生的法制意识和爱护校园公物的意识，教育养成遵纪守法、爱护公物的`良好行为习惯。
二、加强对公共财产的巡查和维护力度，及时发现问题，及时查明原因，及时报修，不留隐患。
三、加大对人为损坏公物财产行为的处罚力度。必须严格执行学院关于公共财产缺损赔偿的制度，对人为、故意损坏公物的人和事，要及时批评教育，及时追责，及时赔偿，问题严重或情节恶劣的要加倍处罚，并给予相应的纪律处分。
特此通报。
处罚通知(篇5)
尊敬的参赛企业或团队：
祝贺您入围第四届中国创新创业大赛全国行业总决赛。为了保证参赛顺利进行，特此通知。
一、在9月1日-9月10日登录大赛报名系统，修改和补充资料。需要注意的是：
(1)公司名称必须与公司营业执照一致;
(2)请参赛企业务必上传公司近两年又一期的财务报表，如有审计报告，也需上传;
(3)团队名不能再修改，必须是确定的。
二、同时在网上填写参赛回执，确认参赛或自愿退赛。
三、符合以下要求的企业或团队，组委会有权取消其参加全国行业总决赛的资格：
(1)20xx年销售收入超过1.5亿人民币的企业;
(2)团队组核心团队成员少于3名，若填报的资料只有1-2名创始人的，需补充足3人或以上。
全国各行业赛的比赛安排如下表，详细通知由国赛组委会负责，期间请留意邮件、短信或电话通知：
联系人：刘立华
广东赛区组委会
20xx年8月31日
比赛通告的范文
处罚通知(篇6)
经过调查，发现保安部领班和工程部电工在5月23日中午14时左右，在三期车库电梯口发生了打架事件。为了维护公司的形象和员工的尊严，公司决定对这两名员工做出处理。保安部领班因为在工作场所发生打架事件，并且未能采取有效的措施加以遏制，对其进行严重警告处分；工程部电工因为在工作场所与他人发生言语争吵，并主动挑起打斗，对其进行严重警告处分。公司希望通过此次处分，让所有员工明白，要在工作中遵守规则，保持冷静，维护好公司的形象和员工的尊严。
工程部电工，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;
保安部领班，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。
行政人事部
年 月 日
处罚通知(篇7)
3月16日，公司XX车间的一名员工未经请假，在上班一个小时后擅自离开，这种行为严重违反了公司的规章制度，根据考勤制度，该员工将受到相应的处罚。希望其他员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。
4、禁止借他人之手打卡，或委托他人替自己打卡(监控设备和打卡机都安装了摄像头)，发现一律严惩；同时对于揭露此类行为的举报者给予奖励。
5、请假制度：为了规范公司员工的请假事宜，特制定以下请假制度。未经办理请假手续或手续不完整的员工将按旷工处理。
1. 请假1天以内(包括一天)，员工需书写请假条并由直属组长签字批准后即可生效。
2. 请假3天以内(包括三天)，员工需向直属组长提出请假申请，经组长审批签字后，报上一级领导批准方可生效。
3. 请假3天以上，员工需向直属组长提出请假申请，并报上一级领导审批签字后，再交总经理批准方可生效。
以上制度请各位员工遵守。如有问题，请及时与直属领导沟通协商解决。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江电子生产部
年月日
处罚通知(篇8)
全体老师、同学们：
xx、xx两位同学入校以来不能严格要求自己，在本学期两位同学的认错态度，并考虑两位家长的实际情况及意见，特给予以下处理：
1、签定试读协议;
2、取消住校生资格;(10月21日~11月4日为住校观察期，如2周内无任何违纪现象发生，则暂时保留住校生资格)
3、如本学期内再发生严重违反《住校生规章制度》的行为，则无条件的离开所住寝室;
4、进行家校联系(每周至少与家长联系一次);
5、进行观察期内课堂纪律等评等级，如在观察期内出现2次B级或B级以下，则观察期满后不保留住校生资格;
地面卫生、黑板保洁);
7、延迟20xx年10月严重警告处分申请撤消时间，具体时间视其表现后再定。
希望、两位同学能够从中吸取教训，努力学习。同时希望对其他同学起到警视作用，防止此类违纪的.出现。
单位
日期：
处罚通知(篇9)
薛都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、xx办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、xx办主任杨作为薛直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭监督不力，罚款500元。
六、副总张、监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
纺织 办公室
20xx年3月1日
处罚通知(篇10)
关于打架的通告大家了解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，而小编在这里为大家分享下打架通告范文，大家都一起来看一下吧。
打架通告范文篇一
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
打架通告范文篇二
6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：
1、对宗xx，林xx打架行为进行通报批评;
2、xxx500元罚款，林xx200元罚款。
xx展览展示(上海)有限公司
6月19日
打架通告范文
处罚通知(篇11)
关于打架事件处理决定通报
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：
1.经过深思熟虑，公司决定对杨予以开除处理。考虑到杨并非事件的直接引起人，公司将给予其留公司查看3个月的机会。同时，作为惩罚，公司将对杨处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不
予开除处理。
3.给公司主管：您对安全意识的关注似乎不够，这在公司内部引起了严重的警告。我们需要您向公司董事会深刻反思，并受到4000元的罚款。
元罚款。
我们公司的领导层和员工们在工作和经营过程中，常常表现出简单粗暴、缺乏章法的行为方式。他们追求争强好胜，甚至有时候表现得好勇斗狠。然而，这些人对法律意识却不够敏感，缺乏对法律的深入了解和认识。如果我们不能深刻反省，今后我们必然会犯下更大的错误。这些错误不仅会给公司带来严重的损失，也会给个人造成深刻的伤害。因此，我们必须谨记这一点，从而避免将来再次犯下同样的错误。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本公司决定向全体员工通报一件事件，希望大家能够从中深刻领悟教训，引以为戒。我们应该痛定思痛，认真反省，努力完善自己的工作态度和行为准则。希望大家能够共同努力，为公司的发展贡献力量。
X有限公司
20xx年1月17日
