一份全面的合同应该如何才能写好？在人们法律意识普遍增强的今天，合同是当事人或者当事人双方约定某件事情的一种书面文件，在翻阅中零思考方案网小编找到了一篇非常有用的“招聘合同书”，如需更多帮助请继续浏览我们的网站！
招聘合同书 篇1
委托招聘合同书
甲方（委托方）：
（公司名称）_________法定代表人_________地址_________联系电话_________
乙方（招聘方）：
（公司名称）_________法定代表人_________地址_________联系电话_________
鉴于甲方为了公司的正常运营，需要招聘一定数量的人才，而乙方是具备相关人才招聘经验的公司，故甲、乙双方就招聘相关事宜达成以下合同：
一、委托范围
甲方委托乙方按照甲方所需招聘的岗位人员数量和用人岗位要求，进行相关人才招聘和筛选。
二、招聘目标
甲方需招聘人员如下：
招聘岗位 人数 用人标准 具体要求
三、招聘流程
1. 甲方提供招聘需求及用人标准；
2. 乙方进行人才招聘广告的设计、发布、推广；
3. 乙方对招聘岗位进行筛选、预约、面试、测试；
4. 乙方将筛选出的人才推荐给甲方；
5. 甲方根据乙方推荐人选面试，决定是否录用。
四、费用结算
1. 乙方在招聘岗位实际录用的每一个有效人力资源，按照人力资源总额的____%（以人员实际工资收入为准）作为招聘服务费用；
2. 甲方应该在人力资源录用后三日内支付乙方招聘服务费用；
3. 如果甲方面试过程中出现其他特殊费用，由一方承担具体费用。
五、保密责任
1. 乙方保证甲方所提供的企业招聘信息及被甲方所要求保密的资料、信息均不得泄漏给任何第三方；
2. 甲、乙双方必须对与招聘有关的信息做到保密并妥善处理，防止遭到不必要的泄露。
六、违约责任
1. 甲方：如果甲方在合同流程中违反约定，乙方保留暂停服务和提前终止本合同权利，并追究相关违约责任；
2. 乙方：如果乙方在合同流程中违反约定，按照严重、轻微不同情况依法承担相应的违约责任并赔偿甲方因此造成的损失。
七、互相信任机制
1. 甲、乙双方应本着互信、互利、互惠的基本原则相互合作，秉持公平公正的态度处理双方工作中出现的问题；
2. 甲、乙对于在合作过程中所获得的双方保密信息、关键人才资源、业务等不得向任何第三方披露，同时保证所提供信息的正确性与真实性；
3. 甲、乙双方有权监督对方是否按照该合同约定履行。
八、其他条款
1.合同双方如有任何变更或变动，必须采取书面形式进行协商和确定，经双方签字或盖章后生效；
2.本合同自签订之日起生效，至双方完成所约定工作后终止；
3.甲、乙双方根据需要可协商延期签订合同，并应在合同到期前30天提出续约意向。
甲方（委托方）：
签字：______________法定代表人_______________
日期：_______________
乙方（招聘方）：
签字：______________法定代表人_______________
日期：_______________
招聘合同书 篇2
招聘合同书
甲方：（雇主名称）
乙方：（被雇佣人名称）
鉴于甲方需招聘一名职员，经过面试和考核，现与乙方达成以下协议：
一、工作内容与职责
1.乙方将被聘为甲方的____（职位名称），负责____（工作内容），履行公司委派的任务。
2.乙方需要遵守甲方所颁布的公司规章制度，保护甲方的商业机密、知识产权等，并将在工作岗位上表现出诚实、守信、勤奋、责任等品质。
二、薪水与福利待遇
1.乙方在公司正式上岗时，与甲方的福利待遇将由公司人事部门公布，基本薪资为____元/月。
2.如何乙方能够表现出色，甲方将酌情提高乙方的薪资；同时，乙方可以享受甲方所提供的个人保险、住房补贴、交通费用等的福利待遇。
3.乙方如因工作原因必须出差，甲方将自付乙方的交通费及住宿费。
三、试用期
1.本合同规定的试用期为____ (天/月)，从乙方正式入职之日起计算。
2.在试用期内，乙方与甲方签订工作合同并根据甲方要求通过相关考核，若乙方表现良好，甲方会正式聘任乙方。
3.在试用期内，甲方有权随时解除乙方的工作合同，乙方也有权随时离开工作岗位。
四、工作保密和知识产权
1.乙方在与甲方所共同从事的工作中，会遇到许多商业和技术机密，乙方在公司内必须严格遵守公司的商业保密规定。
2.乙方必须承认并承诺保护甲方、甲方的客户、供应商、研究人员和员工的知识产权，禁止侵犯知识产权并保护保密信息的安全。
五、违约和纠纷处理
1.如果乙方出现以下违约情况：泄密、违反商业机密、违反伦理、偷盗、贿赂等情况，甲方有权解除雇佣合同，并追诉乙方违约的损失。
2.本合同的纠纷处理应由双方协商解决。 如不能达成一致意见，可将争议提交至当地有审判权的仲裁委员会。
3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自两份合同签署之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
招聘合同书 篇3
甲方（出租方）：___________________
乙方（承租方）：___________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方就甲方拥有的房屋租赁给乙方事宜，经友好协商，达成以下协议，以兹共同遵守。
一、 租赁物品
1. 甲方同意将其位于___________________（地址）的房屋租赁给乙方。
2. 房屋的具体情况如下：
* 房屋结构：___________________
* 房屋面积：___________________
* 房屋用途：___________________
3. 乙方同意按照本合同的规定使用该房屋。
二、 租金
1. 乙方应按月支付租金，每月租金为人民币________元，租金总额为人民币________元，租赁期自________年________月________日起，至________年________月________日止。
2. 租金支付日期为每月的________日之前，如遇节假日或非工作日，支付日期可顺延至节假日或非工作日后第一个工作日。
3. 租金支付方式：___________________（现金/银行转账）。
三、 押金
1. 乙方应在租赁期开始时向甲方支付押金，押金金额为人民币________元。押金将在租赁期届满时退还，但如乙方未履行本合同项下的任何义务，甲方有权扣除相应费用后将剩余押金退还给乙方。
2. 租赁期届满，乙方应按时归还房屋，并保证房屋及其内部设施设备完好无损。如有损坏或丢失，乙方应负责修复或赔偿。经甲方验收确认无误后，甲方应在租赁期届满后7个工作日内将押金全额退还给乙方。
3. 如在租赁期内，乙方需提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并按照本合同第八条的约定支付违约金。甲方在扣除相应费用后退还剩余押金。
四、 合同解除与违约责任
1. 本合同在下述情况下解除：
* 双方协商一致解除；
* 租赁期届满；
* 因不可抗力致使不能实现合同目的；
* 乙方提前一个月通知甲方解除合同；
* 其他法律法规规定的情形。
2. 在租赁期内，如乙方未能按照本合同的规定支付租金、押金或其他费用，甲方有权解除合同，并有权要求乙方承担违约责任。如甲方提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并按照本合同第八条的约定支付违约金。
3. 如在租赁期内，乙方未按照本合同的规定使用房屋或造成房屋损坏或丢失，应负责修复或赔偿。如甲方在租赁期内提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并按照本合同第八条的约定支付违约金。
4. 本合同第八条约定了违约金的计算方式，如有违约行为发生，违约方应按照约定向守约方支付违约金。如双方都有违约行为，应根据各自过错程度分担责任。
5. 在租赁期内，如发生不可抗力事件（如地震、台风、水灾等自然灾害），致使不能实现合同目的，双方均不承担违约责任。但受影响方应及时通知对方并提供相应的证明材料。如因不可抗力事件导致合同解除，双方应协商解决后续事宜。
6. 在租赁期内，如因政府征收、拆迁等行为导致不能实现合同目的，双方均不承担违约责任。但政府补偿款项应根据相关法律法规和征收、拆迁补偿协议的约定进行处理。如因征收、拆迁导致合同解除，双方应协商解决后续事宜。
7. 本合同的解除不影响守约方向违约方追究违约责任的权利。除本合同另有约定外，任何一方违反本合同的约定均构成违约行为，违约方应承担违约责任。
8. 如在履行本合同时发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向租赁房屋所在地的人民法院提起诉讼。
9. 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的修改和终止应以书面形式进行。
招聘合同书 篇4
招聘合同书是招聘过程中必不可少的一份文件，它是雇主与雇员之间约定工作内容、劳动报酬、保险福利等条款的书面协议。本文将详细介绍招聘合同书的必要性、构成、注意事项以及签署过程。
一、招聘合同书的必要性
雇主和雇员签订招聘合同是为了明确双方的权利义务，防止双方在工作中出现争议。对于雇主来说，签订招聘合同可以规范招聘流程，确保用人单位在遵守法律法规的前提下选择合适的员工。对于雇员来说，签订招聘合同可以明确自己的工作职责、薪资待遇、工作时间等细节，保障自己的合法权益。同时，招聘合同也是用人单位与劳动者之间的重要证明文件，是保障劳动关系稳定的必要性条件。
二、招聘合同书的构成
招聘合同书的构成主要包括以下条款：
1.合同双方的基本信息：包括雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。
2.工作岗位及职责：明确雇员的工作职责和工作内容。
3.劳动报酬：包括雇员薪资及计算方法、社保缴纳情况等。
4.工作时间和休息休假制度：包括工作时间、休息时间、法定节假日、带薪年假等规定。
5.劳动保护和劳动条件：明确雇主保障雇员劳动安全健康的制度和措施。
6.合同期限：规定合同期限及延期等规定。
7.合同解除和违约责任：包括双方解除合同的原因及程序，以及违约责任等问题。
8.其他条款：根据双方需要，规定其他有关劳动关系的事项。
三、招聘合同书的注意事项
1.签署前需明确合同内容，确保双方均理解合同条款。
2.合同条款需符合国家法律法规，不能违反相关规定。
3.合同详尽、准确、公正，不得强制限定雇员权利。
4.对于用工单位，应该根据企业实际需求，制定不同的合同书模板。
5.劳动者和用工单位应当慎重地签署一份招聘合同，并确保其真实、有效性。
四、签署招聘合同书的流程
1.雇主和雇员之间通过书面或口头谈判，就相关事项达成共识。
2.雇主在合同中详细罗列所规定的权利和义务。
3.双方对合同内容进行审阅，并在合同末尾签字。
4.雇主和雇员各保留一份合同，并通过公证或专业律师审核同意。
5.在双方都同意并签名之后，合同生效。
总结：
招聘合同书是用人单位与劳动者之间的一项严肃协议，它保障了双方的合法权益，规范了劳动关系，防止了不必要的劳动纠纷。因此，企业在招聘过程中应该认真制定招聘合同书，确保所用合同规范、合理，对双方都有约束力。在签署之前，双方应当认真审阅合同内容，了解自己的权利义务，在合同生效之后，应当严格遵守约定，为公司和个人的共同发展贡献力量。
招聘合同书 篇5
甲方：(用人单位)名称
家庭住址：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
1本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从○至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
2乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位○的各项工作任务。
3乙方在聘用期间的试用期工资为月元，之后按培训进度增○加，奖金按甲方的制度发放。
甲方的权利和义务
1依照国家的有关规定和规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖励权。
2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3具下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。
1.在试用期内发现不符合聘用条件的;
2.乙方被依法追究刑事责任的;
3.乙方考核被确定为不称职的;
4.不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
4乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
5甲方免费为乙方提供伙食和住宿。
乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损害甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为以下程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明。
本合同未尽事宜，按法律、法规执行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
招聘合同书 篇6
招聘合同书范文
甲方：（公司名称）
乙方：（个人/公司名称）
为了确保招聘的公平、公正及维护双方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》及其他有关法律法规的规定，经平等协商，达成如下招聘合同：
一、岗位名称：（填写所招聘的岗位名称）
二、聘用期限：（填写聘用的具体期限，如无期限，填写“无固定期限”）
三、工作内容：（详细描述所需从事岗位的具体任务和职责）
四、工作地点：（填写工作的具体地点）
五、起薪及薪酬结构：（填写起薪及薪酬构成的详细说明）
六、试用期：（填写试用期的具体期限及相应的试用期薪酬）
七、劳动保险及福利待遇：（详细描述所提供的相关保险和福利待遇）
八、工作时间和休假制度：（详细描述工作时间和休假制度）
九、劳动纪律：（详细说明企业的劳动纪律和惩戒措施）
十、双方权利义务：（详细说明双方权利义务）
十一、解除合同方式：（详细说明解除合同的方式及相应的赔偿处理）
十二、法律适用：（填写法律适用的具体条款）
十三、其他约定事项：（填写双方商定的其他相关事项）
十四、招聘合同的签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章起生效。合同未尽事宜，依照有关法律、法规及双方共同约定处理。
甲方：（公司名称） 乙方：（个人/公司名称）
签字： 签字：
日期： 日期：
招聘合同书 篇7
招聘合同书，是一份非常重要的文件，它是公司与应聘者之间的一份桥梁和保障。作为一份正式的招聘文件，招聘合同书需要对公司的各项规定、职责、薪资待遇以及应聘者的权利作出详细的说明，以避免未来的纠纷和误会。
一、合同的起草
在起草招聘合同书之前，公司需要明确招聘的岗位名称、职责、要求和薪资待遇等基本信息。招聘岗位名称要与企业实际需要相符，职责和要求要清晰明确，以避免招聘不适合的人员进入公司。招聘合同书中应该体现该职位的薪资待遇、工作时间、工作地址、试用期等详细内容，以便应聘者了解自己的工作情况和薪资待遇。
二、招聘条件与岗位说明
招聘条件是公司雇佣应聘者的基本要求，一般涉及到应聘者的学历、专业、工作经验、语言能力等因素。岗位说明则包括具体的工作职责、工作内容、工作时间、工作地点等。招聘条件和岗位说明应该以清晰明了的语言来描述，避免让应聘者产生误解。招聘条件和岗位说明也是应聘者了解公司的基本情况和薪资待遇的重要依据。
三、薪资和福利待遇
薪资和福利待遇是应聘者关注的重点，公司在招聘合同书中需要明确应聘者的薪资和福利待遇，包括基础薪资、绩效奖金、补贴、福利等。在薪资待遇方面，公司应保持透明和公正，并与应聘者充分沟通达成一致。在福利待遇方面，公司可以根据自身经济条件给予不同的福利待遇，如医疗保险、公积金、周末福利、年终奖金等，以提高员工的工作积极性和生活品质。
四、试用期
招聘合同书中一般会设置试用期，试用期是公司对应聘者进行考察的重要阶段，试用期的长短和具体安排应该在合同中明确。在试用期内，公司应该对应聘者的工作能力和行为进行全面、客观的考察，以便做出是否录用的决定。应聘者在试用期内需要积极学习工作技能和公司文化，以便顺利通过考核。
五、责任和义务
在招聘合同书中，公司和应聘者双方应明确各自的责任和义务，以避免后续的争议。在工作中，员工需要遵守公司规章制度和职业道德，为公司创造价值。而公司也需要为员工创造一个公平、和谐的工作环境，以便员工为公司创造价值。同时，公司还需要对员工的生命财产安全和健康负责，为员工提供必要的安全保障。
六、终止合同
在招聘合同书中应该涉及到合同的终止，包括正常解约、违约制裁等情况的处理。当公司或员工出现严重违规或违约行为时，另一方需要采取相应的法律措施进行制裁。在解约时，公司可以根据合同中的约定提前通知员工或支付相应的违约金。而员工也有权利通过法律途径保护自己的合法权益。
七、缔结合同
当公司和应聘者对招聘合同书内容达成一致时，双方需要进行签署和确认，以便于把招聘合同书落实到实际工作中。签署之前，双方应当仔细阅读合同的所有内容，确保合同的具体内容符合双方的意愿。一旦确认无误，双方需要进行签署，并分别保留一份原件作为日后参考。
综上所述，招聘合同书是一份非常重要的招聘文件，它不仅是公司和应聘者之间的一份重要协议，也是保障公司和员工权益的重要法律文件。公司需要在起草招聘合同书之前明确自身的招聘需求和工作要求，并体现在合同中。而应聘者需要认真阅读和理解合同中的内容，并严格遵守合同的规定，以便保证双方的合作顺利进行。
招聘合同书 篇8
委托招聘合同书
甲方：企业名称
联系人：
地址：
电话：
乙方：人力资源服务机构名称
联系人：
地址：
电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，经协商一致，签订本《委托招聘合同书》（以下简称“本合同”）。
一、合同目的与范围
1.1合同目的
甲方以填补企业组织所需人员的空缺为目的，委托乙方进行企业所需岗位的招聘工作。
1.2合同范围
甲方委托乙方招聘岗位如下：（详见附件）
二、招聘岗位的职责及要求
2.1甲方将招聘岗位的职责及要求告知乙方，以便乙方能够为甲方进行精准招聘。
2.2甲方有权利于乙方放宽或加强某项招聘要求。
三、合作要求
3.1乙方应向甲方提供符合甲方招聘岗位要求的优秀人才。
3.2乙方需根据甲方的要求提供完整、详尽的人才资料，包括但不限于简历、相关证书等。
3.3关于招聘的保密性，乙方在得到甲方的同意后，可以将公司的信息披露给候选人，但不得向第三方泄露甲方的名字、公司名、联系方式等敏感信息。
四、双方权利及义务
4.1甲方的权利及义务
4.1.1甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。
4.1.2甲方应配合乙方完成招聘工作，如提供岗位信息、参与面试等。
4.2乙方的权利及义务
4.2.1乙方应根据甲方招聘岗位的要求，提供符合条件的候选人。
4.2.2乙方应派遣专业招聘人员协助甲方面试，提供切实有力的招聘服务。
4.2.3乙方应确保所提供的人才诚实、勤奋、具备工作能力，不得存在虚假和欺骗性。
五、费用支付及合同期限
5.1本合同有效期从签订之日起至完成甲方所需人员的招聘工作后终止。
5.2本合同所规定的费用是指乙方招聘人员实际缴纳的服务费用，不包括人才的基本工资及其他福利待遇。
5.3甲方应在收到发票后的5个工作日内支付服务费用到乙方指定账户。
六、争议处理
本合同项下的争议，如果甲、乙双方协商不能解决，应当提交所在地法院处理。
七、协议变更及终止
7.1任何一方应提前10个工作日以书面形式通知另一方以协商方式终止合同。
7.2在提前通知的情况下，本合同的终止不会影响双方的合法权益。
八、附则
8.1双方应在合同工期内安排好招聘事宜，并保证合同的合法性和有效性。
8.2本合同在甲、乙双方签署后生效，不可复制、转让。
8.3合同各方须保留本合同原件，当有争议时，以本合同的原件为准。
甲方：___________ 乙方：______________
签字：___________ 签字：_______________
日期：___________ 日期：_______________
招聘合同书 篇9
招聘合同书范文
一、基本条款
本公司聘请本人（姓名），为本公司（部门）（职务）, 雇佣期限从（年）（月）（日）至（年）（月）（日）。
二、薪酬待遇
1.工资：本公司每月给予本人（工资）元的报酬
2.奖金: 本公司每年根据个人绩效给予本人相应的年终奖金。
3.其他福利: 本公司给予本人包括五险一金在内的完善的福利待遇，并保证安全，并且依据国家、地方的法律法规为本人缴交相应的保险。
三、职责和权利
1.本人履行职责
本人必须严格按照岗位职责深入工作，并按照公司相关条例、规章制度、工作流程执行工作。
2.工作时间
本公司实行八小时工作制，周六、周日为双休日。如有特殊需要，本公司经本人同意和劳动保障部门同意，双方可以重新安排工作时间。
3.休假
除法定节假日以外，本公司员工可以享有带薪年假、婚嫁、丧假和生育假，但必须提前与公司协商申请。
4.解雇和辞职
本人若要辞职，必须发出书面辞职信，并通知相关领导，同时清楚的说明辞职原因和时间。本公司在每年考核不及格或者公司业务调整、裁员等情况下，会按照国家相关劳动法规对员工进行解雇。本公司在解雇前, 也要按照国家要求，采取积极的调解措施，以化解劳资纠纷。
四、机密保护
1.本人在职期间，有义务保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息和公司财务等资料，不得泄露公司机密。
2.离岗前，本人要妥善保护公司的机密，退还公司物品，不得私藏公司文件和数据。
五、条款变更
本合同条款如有任何变更，必须经由双方协商一致，签署变更协议后生效。
六、争议处理
本合同存在争议的，双方应首先协商解决。如协商不成，则提交劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行仲裁或者诉讼。
本合同书一式两份，本人和公司各持一份，自双方签字盖章之日起开始执行。本合同未尽事宜，双方可以协商后签署补充合同。
本合同书中文本是英文本的翻译版本，如中英文本之间有任何不一致或具有两种解释，应以中文本为准。
本合同书生效日期（年）（月）（日）.
甲方（公司）：（盖章） 乙方（个人）：（签字）（盖章）
