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服务劳动合同(篇1)
一、合同双方
宾馆名称：XXXX宾馆
住址：XXX省XXX市XXX区XXX街XXX号
法定代表人：XXX
电话：XXX-XXXXXXX
雇员姓名：XXX
性别：XXX
证件类型及号码：XXXXXX
住址：XXX省XXX市XXX区XXX街XXX号
联系电话：XXX-XXXXXXX
二、背景与目的
为了规范宾馆服务员的劳动关系，保障双方的权益，特制定本劳动合同。
三、合同有效期
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。
四、工作内容与岗位要求
1.工作内容：
雇员应根据宾馆的安排，完成各类客房的清洁与整理，提供良好的客房环境和客户服务。
2.岗位要求：
（1）身体健康，具备一定的体力，能够承受长时间的站立和劳动强度；
（2）工作态度积极，有良好的服务意识和团队合作精神；
（3）具备较好的沟通能力，善于处理客户的投诉与问题；
（4）具备相关的服务技能和经验，能够熟练操作清洁工具和设备。
五、工作时间与休假安排
1.工作时间：
雇员每周工作40小时，按照宾馆的排班表安排工作时间。如有需要，可按照调整后的排班表进行调整。
2.休假安排：
雇员享有国家法定的带薪年假、病假、婚假等假期，具体按照相关法律法规执行。
六、劳动报酬与福利待遇
1.劳动报酬：
（1）雇员的劳动报酬按照宾馆的薪资方案执行，具体以工资条为准；
（2）工资结算周期为一个月，于每月的XX日领取，如遇到法定节假日，顺延至节假日后第一个工作日。
2.福利待遇：
宾馆将为雇员办理相关的社会保险和住房公积金，具体按照国家法律法规执行。
七、解除劳动关系
1.雇员解除劳动关系：
（1）雇员如需解除劳动关系，应提前XX日书面通知宾馆，并经双方协商一致；
（2）如雇员在合同期满前解除劳动关系，须支付宾馆相应的违约金。
2.宾馆解除劳动关系：
（1）在以下情况下，宾馆有权解除与雇员的劳动关系：
- 雇员严重违反工作纪律和规章制度；
- 雇员严重失职，影响宾馆的形象和客户满意度；
- 雇员非因病或意外导致无法继续工作；
- 经宾馆考核，认定雇员未能达到要求的岗位能力。
八、争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
九、其他
1.合同的补充和修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
2.本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。
十、合同生效
本合同自雇员入职当日起生效，双方均确认并遵守合同条款。
宾馆代表： 雇员：
日期： 日期：
以上为《宾馆服务员劳动合同》的详细内容，合同双方应严格遵守合同约定，共同创造良好的工作环境与服务质量。劳动合同的签署，将为宾馆服务员和宾馆之间的劳动关系提供明确的法律依据，为双方的合作提供保障。
服务劳动合同(篇2)
甲方：
乙方：
经甲、乙方双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方从事服务员工作，聘用期限为____，时间为____年____月____日至____年____月____日。试用期为。约定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。
二、工作时间
（1）甲方安排乙方执行不定时工作制度。
（2）甲方给予乙方每月____天例休，在不影响正常营业情况下，由甲方部门合理安排。
三、甲方权利与职责
（1）甲方支付乙方每月工资________。
（2）甲方负责乙方工作期间内的食宿。
（3）甲方保证为乙方提供完善的工作条件。
（5）甲方有权根据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。
四、乙方权利与职责
（1）乙方必须身体健康，确保无任何传染疾病。
（2）乙方必须服从甲方管理安排，遵守甲方各项规章制度。
（3）上班期间必须保持服装和个人形象整洁。
（4）乙方需交纳制服及工作保证金人民币____元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。
（5）乙方由于自身原因要求解除合同时，必须提前____天通知甲方，给予甲方足够的时间重新聘请替代人员，或由乙方推荐合适的替代人员，方可正式解除劳动合同，否则甲方有权扣发当月工资并要求乙方承担由此造成的经济损失。
五、乙方有一系列情况甲方可解除合同
（1）违反规章制度、职业道德的。
（2）聘用期间乙方触犯法律、法规的。
（3）因病或因事不能完成工作的。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。
甲方代表人：
乙方：
时间：
服务劳动合同(篇3)
一、合同双方
雇主（以下简称“甲方”）：
公司名称：****
地址：****
联系电话：****
雇员（以下简称“乙方”）：
姓名：****
地址：****
联系电话：****
二、合同目的
为了明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，制定本《服务行业劳动合同书》（以下简称“合同”）。
三、工作内容
1. 乙方将在甲方所属的服务行业公司从事以下工作：
a) 提供高质量的服务，包括但不限于客户接待、服务咨询、问题解答等；
b) 维护公司形象，协助解决客户投诉并提供相应解决方案；
c) 配合公司相关部门的工作，完成上级交付的各项任务。
2. 乙方应遵守公司的工作规定，服从公司的安排和指导，并积极参与公司的培训和学习。
四、工作地点与时间
1. 工作地点：
a) 甲方所属公司的具体工作地点；
b) 根据工作需要，乙方可能需要在公司规定的其他地点工作，但不得违背合同精神。
2. 工作时间：
a) 根据公司排班规定，乙方按照排班表规定的时间工作；
b) 如果需要加班或变更工作时间，甲方应提前通知乙方，并按照相关规定支付加班费或补偿休息时间。
五、工资与福利
1. 甲方按照国家有关规定支付乙方工资，并保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。
2. 甲方为乙方购买适当的社会保险和公积金，并按时缴纳乙方的个人所得税。
3. 甲方应享有法定的带薪年休假和病假等假期，并应尽量安排乙方休假时间。
六、劳动保护
1. 甲方应按照相关法律规定，提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。
2. 如乙方在工作期间因工作原因发生意外伤害或患职业病，在符合法律要求的情况下，甲方将承担相应的医疗费用和工伤补偿。
七、劳动纪律与奖惩机制
1. 乙方应遵守甲方公司的各项制度和规章制度，如违反公司规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
2. 乙方能够按时按质完成工作任务，达到公司的业绩要求，甲方将根据绩效情况给予乙方相应的奖励和激励。
八、合同期限与终止
1. 合同期限为_____年/月/日至_____年/月/日。
2. 在合同期满前，任何一方如需终止合同，应提前_____天/月向对方书面通知。
3. 在以下情况下，甲方有权单方面解除合同：
a) 乙方严重违反合同约定，且经甲方提醒或警告后未改正；
b) 乙方严重失职、怠工或泄露公司商业机密。
4. 在以下情况下，乙方有权单方面解除合同：
a) 甲方未按时支付工资或未依法购买社会保险等；
b) 甲方违反法律法规对乙方进行歧视或虐待。
九、争议解决
双方如因合同履行发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁，或根据法律规定向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1. 本合同自双方签字之日起生效，并取代双方之前的任何书面或口头约定。
2. 未尽事宜可根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规进行补充或解释，如法律出现变化，双方应及时协商调整合同内容。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
服务劳动合同(篇4)
甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号
深圳市劳动合同
(适用全日制用工)
深圳市劳动和社会保障局编制
甲方(2、无固定期限：从________年_____月_____日起，范文之合同范本:服务业劳动合同范本。
3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无)。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________。
乙方的工作地点________________________________________。
深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号
三、工作时间和休息
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的'有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
服务劳动合同(篇5)
宾馆服务员是宾馆行业中至关重要的一环，他们为宾客提供优质的服务，直接影响到宾客的入住体验。为了确保宾馆服务员的权益，维护劳动关系的稳定与和谐，制定一份详细并具体的劳动合同是至关重要的。下面，我们将详细介绍一份宾馆服务员的劳动合同，使其内容生动形象并超过1000字。
第一章：雇佣双方的基本情况
在这一章节中，我们要详细介绍雇佣双方的基本情况。首先是宾馆的基本信息，包括宾馆的名称、地址、经营范围等等。其次是服务员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号等等。这些信息的详细介绍可以提供给双方一种互相了解的机会，为后续合作打下基础。
第二章：劳动合同的期限
在这一章节，我们要详细说明劳动合同的期限。一份合同的期限是双方共同商定的，可以根据需要延长或终止。双方可以通过协商来商定合同的期限，在这个过程中，要考虑到服务员的个人意愿和宾馆的需求。在这里，我们要明确合同的开始时间和结束时间，并说明在合同到期前的提前预警和续约事宜。
第三章：工作职责和工作时间
在这一章节中，我们要详细规定宾馆服务员的工作职责和工作时间。宾馆服务员的工作职责往往比较多样化，除了接待和送餐，还可能涉及到客房清洁、行李搬运等等。在这里，我们要详细列举宾馆服务员的各项工作职责，并注明根据需要可能进行的工作调整。同时，我们还要规定服务员的工作时间，包括工作日和休息日的安排，以及可能存在的加班安排。
第四章：工资和福利待遇
在这一章节中，我们要详细规定宾馆服务员的工资和福利待遇。宾馆服务员的工资计算方式可以根据宾馆的政策来确定，可以是按小时计算，也可以是按月计算。在这里，我们要详细列举服务员的基本工资，以及可能存在的加班工资、绩效奖金等等。除了工资，宾馆还应该为服务员提供一系列的福利待遇，比如住房、餐饮、健康保险等等。这些福利待遇的具体内容和发放方式都要在合同中明确规定。
第五章：工作纪律和违约责任
在这一章节中，我们要详细规定宾馆服务员的工作纪律和违约责任。宾馆是一个商业机构，对于服务员的工作纪律有严格的要求。在这里，我们要明确服务员在工作中需要遵守的各项规定，比如守时、礼貌、服从领导等等。同时，我们还要详细说明违约责任和处罚措施，以便在服务员违反合同规定时，能够有明确的处理办法。
第六章：合同解除和争议解决
在这一章节中，我们要详细说明合同解除和争议解决的办法。合同解除可以通过双方协商或一方提前通知的方式进行。在这里，我们要明确解除合同的程序和期限，并注明可能存在的赔偿和补偿责任。同时，我们还要规定争议解决的方式，比如通过协商或仲裁等等。
通过以上对宾馆服务员劳动合同的详细介绍，我们可以生动形象地了解到一份宾馆服务员劳动合同的内容是如何构成的。这份合同不仅明确了服务员的工作职责和工作时间，还规定了工资和福利待遇，同时也注重了违约责任和争议解决的问题。一份详细具体且生动的劳动合同将有助于保障双方的权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
服务劳动合同(篇6)
宾馆服务员劳动合同是指雇主与宾馆服务员之间所订立的一份合同，用于约定双方在劳动关系中的权益、义务和责任。作为一份合法有效的文书，宾馆服务员劳动合同的签订对于保障双方的合法权益、规范双方的劳动行为，具有重要的意义。
宾馆服务员劳动合同必须明确双方的基本信息。包括雇主的名称、住所、法定代表人、联系方式等，以便于实施和履行合同的责任和义务；同时也应当明确服务员的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。这样可以确保合同的主体是明确的，并且双方在合同履行过程中具备彼此沟通的条件。
宾馆服务员劳动合同应当明确服务员的职责和工作内容。服务员是宾馆中直接与客人接触的重要岗位，其服务质量直接影响到宾馆形象和客人满意度。因此，在劳动合同中，应当具体规定服务员的工作职责和工作内容。例如：清洁客房、更换床上用品、协助客人办理入住退房手续等。这样可以确保服务员了解自己的具体职责，做到心中有数，工作更加高效和专业。
宾馆服务员劳动合同还应明确双方的权利和义务。服务员有权享受劳动法规定的各项权益，例如：合理工资、休假、社会保险等。同时，也应当明确服务员的劳动义务，例如：按照宾馆的工作规范和要求执行各项工作任务，服从宾馆的管理和安排等。合同中的这些明确规定，旨在保障双方的合法权益，避免因权益纠纷而引发的劳动纠纷。
还有，宾馆服务员劳动合同还应当明确双方的福利待遇。宾馆作为雇主，应当为服务员提供相应的福利待遇，例如：提供住宿、提供餐食、提供培训机会等。这些福利待遇是宾馆吸引和留住优秀服务员的重要因素，也是宾馆保持良好员工关系的重要举措。合同中详细规定福利待遇的内容，可以使服务员对自己的福利权益有全面的了解。
宾馆服务员劳动合同还应当明确合同的期限和解除事由。合同的期限可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。无论何种形式，都需要在合同中明确注明，并且规定终止合同的解除事由，例如：双方协商一致解除合同、有违规行为解除合同等。通过明确合同的期限和解除事由，保证了合同具有一定的稳定性和终止的合理性，防止因为合同解除引发的纠纷和争议。
宾馆服务员劳动合同对于保障双方的权益、规范双方的劳动行为具有重要意义。合同的签订需要遵循公平公正的原则，合同中的内容需要明确详细，确保双方都了解自己的权益和责任。只有在合同的约束下，双方才能够安心工作，共同促进宾馆的发展和服务员个人的成长。
服务劳动合同(篇7)
饭店服务员是餐饮行业中至关重要的一环，他们负责接待顾客、引导顾客就餐、为顾客提供优质的服务体验，是饭店的形象代表。饭店服务员的劳动合同是规范其工作内容、工作时间、工资待遇等方面的重要文件，下面就来详细介绍一下饭店服务员的劳动合同内容。
劳动合同应明确服务员的工作内容。服务员的主要工作内容包括为顾客引导座位、为顾客提供菜单、介绍菜品特色、接受顾客点菜、送餐上菜、为顾客提供服务等。在劳动合同中，应明确这些工作内容的具体要求和工作流程，以及服务员需要具备的基本素质和技能。比如，服务员应具备良好的沟通能力、服务意识、团队合作精神以及快速反应能力等。
劳动合同应明确服务员的工作时间安排。服务员的工作时间通常会根据餐厅的营业时间和用工需求进行安排。劳动合同中应明确服务员的上班时间、休息时间、加班安排等。同时，劳动合同还应规定服务员的休假制度和调休安排，确保服务员的合法权益。
劳动合同应明确服务员的工资待遇。服务员的工资待遇通常包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。劳动合同应详细说明服务员的工资构成和发放方式，以及各种津贴和福利待遇。同时，劳动合同中还应明确服务员的工资调整机制和奖惩制度，确保服务员的薪酬水平与付出的劳动成果相匹配。
劳动合同还应包括其他相关条款。比如，劳动合同应明确服务员的保密义务、竞业禁止条款、劳动纪律和行为规范等。劳动合同还应规定劳动合同的解除条件和程序，以及双方的争议解决方式。
小编认为，饭店服务员的劳动合同是双方共同遵守的规范性文件，对维护双方的合法权益和保障饭店服务质量具有重要意义。希望通过以上内容的介绍，能够帮助饭店服务员和雇主更好地了解和遵守劳动合同，共同努力营造一个和谐稳定的工作环墋。
服务劳动合同(篇8)
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的`；
3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条规定终止、解除本合同：
1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
