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公司试用合同 篇1
试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
公司试用合同 篇2
甲方：
乙方：
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：
自_______年______月______日上岗，有效期为
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为___元。该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：
1、甲方的权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2、甲方的义务
(1)为乙方创造良好的.工作环境和条件;
(2)按本合同支付给乙方薪金;
(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务：
1、乙方的权利
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
(2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
(3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。
2、乙方的义务
(1)遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务;
(2)遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;
(3)维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
1、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。
4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效。
甲方(公章)：_________
_______年______月______日
乙方(公章)：_________
_______年______月______日
公司试用合同 篇3
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2022公司员工试用合同三正文内容
甲方：_________________
乙方：_________________
年龄：_________________
性别：_________________
学历：_________________
专业：_________________
身份证号码：___________
甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：
一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共计_________个月。
二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。
五、乙方享受公司试用期工资待遇。
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________
负责人(签字)：_______
_________年____月____日
乙方(签字)：_________
_________年____月____日
公司试用合同 篇4
甲方，
乙方，
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限，
试用期为 个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务，
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2.甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件;
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
2.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
3.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
4.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
六、甲方的其他权利、义务
七、乙方的其他权利、义务
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)
乙方(盖章)
法定代表人签字，
签字，
签约日期，年月日
签约地点，
公司试用合同 篇5
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2022公司员工试用劳动合同书模板正文内容
甲方：_________________
乙方：_________________
年龄：_________________
性别：_________________
学历：_________________
专业：_________________
身份证号码：___________
甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：
一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共计_________个月。
二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。
五、乙方享受公司试用期工资待遇。
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________
负责人(签字)：_______
_________年____月____日
乙方(签字)：_________
_________年____月____日
公司试用合同 篇6
甲方：__________________________________
乙方：__________________________________
身份证号：______________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：_________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照_______元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章）______________乙方：（签字）______________
日期：_______________________日期：_______________________
公司试用合同 篇7
甲方：
联系方式：
乙方：
身份证号：
家庭住址：
联系方式：
鉴于甲方愿意为乙方提供试用机会并从试用员工中挑选合适人员作为其员工，乙方愿意在甲方进行试用，为保证试用工作的顺利进行，根据相关规章制度的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平、协商一致的基础上，经友好协商就试用事宜约定如下：
一、实习期限，岗位
1、乙方试用期自 年 月 日至 年 月 日止，试用期满合格，甲方将于乙方签订正式聘用合同。
2、甲方安排乙方在甲方的 岗位进行实习。
二、本协议双方在此同意和确定双方的权利和义务如下：
1、甲方的权利和义务
（1）按照本协议规定的时间和内容为乙方提供试用机会，为乙方提供专业的相关技能培训。
（规章制度等相关知识的培训和安全教育，并给乙方工作指导，定期考核评价。
（工作实绩、专业知识水平等方面进行综合考评，若乙方符合甲方的.要求，则录用乙方为正式员工，并与乙方签订正式聘用合同。
2、乙方的权利与义务
（1）在试用期间认真做好岗位的本职工作，培养独立工作能力，刻苦锻炼和提高自己的业务技能，在实践中努力完成专业技能培训的学习任务；
（法规，以及甲方的有关行为准则、考勤制度、培训制度、保密制度、竟业制度等公司的各项制度。
（，并可根据考核结果调整津贴。
三、双方约定
1、协议双方都有义务为双方的任何一方保守法律规定的相关的秘密，尤其是要对甲方的经营管理，专业信息等公司制度规定需要保密的内容进行保密，若有违反，乙方应承担甲方由此所遭受的损失，并依据相关法律处理。
2、因乙方在甲方处从事的平面设计师职业比较特殊，前面的几个月都是在实践中培训教师的技能，所以需要相对稳定才能体现工作价值。甲方需要的是长期稳定的平面设计师，而不接受只是实习不愿长期合作下去的老师。若乙方协议期提出离职，或实习期满不愿续签正式合同，须按1000元/月对甲方为其提供的平面设计师技能培训支付培训费，不足一月的按一月计算。另带班之后因为自己的主管因素离职给公司造成损失的须另外承担赔偿责任。
3、乙方须如实向甲方说明其自身的一些安排，如平面设计师资格证考试等，如有隐瞒，过后因为以上考试离职的，需按最低2000元支付甲方的培训费，和平面设计师不稳定的名誉损失！已经向甲方说明获得甲方书面签字同意的除外。
四、其它
本协议如有未尽事宜，各方本着真诚互谅的原则，双方及时协商解决。
五、协议的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
公司试用合同 篇8
甲方：________________________________
乙方： ________________________________
身份证号码： ____________________________
乙方被招聘为试用员工。双方应在平等自愿的基础上，通过协商签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
1. 试用期合同期限
试用期为________个月，从________年________月________日至________年________月________日。
2、根据甲方的工作安排，聘请乙方在____工作。
3、甲方聘用乙方，试用期满后月薪为______（含养老、医疗、住房公积金），考核合格后可签订正式劳动合同按照平等协商的原则。
四．甲方的基本权利和义务
1、甲方的权利
a．有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度。
b.试用期内，乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的，甲方有权解除合同。乙方的行为给甲方造成损失的，情节严重的，乙方应当赔偿并追究法律责任。
C.试用期内，因个人原因造成的疾病、残疾等事故，由乙方负责。
2. 甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件。
b.负责乙方职业道德、业务技能和公司规章制度的教育培训。
五、乙方的基本权利和义务
1、乙方的权利
a．享受国家法律法规赋予的一切公民权利。
b.享有公司规章制度规定的利益的权利。
C.试用期内单位变更，须提前1个月通知甲方，双方协商解除试用合同。
2. 乙方的义务
a.遵守国家法律法规和当地政府规定的公民义务。
b.遵守公司规章制度、员工手册和行为准则的义务。
C.维护公司声誉和利益的义务。
6. 甲方的其他权利和义务
a.试用期内，乙方不胜任工作或作弊不符合聘用条件的，甲方有权提前解除本合同。
b.如乙方表现突出，甲方可提前结束审判，与乙方签订正式劳动合同。
7.乙方的其他权利义务
a .试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同。
b.有权参与公司的民主管理并提出合理建议。
C.反对并投诉对乙方试用期的不公平歧视。
8、本合同如有未尽事宜，双方将按照友好协商的原则处理。
九．本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经双方签字盖章后生效。
甲方：（印章）________________乙方：（印章）________________
法定代表人签字：______________签字：_________________________
签字日期：____________________签约地：_____________________
公司试用合同 篇9
试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
目前，在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。某些用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，二者一样长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同法立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题作出了有针对性的规定。
1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。
劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为6个月。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量等因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，没有必要同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。
3.为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期问题上，需要强调以下几点：
1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠的基础上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
2.劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。劳动合同法对约定试用期的行为进行了限定，目的是保护劳动者的合法权益。
3.试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段(如可能是三天、五天或者一个星期，也可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合
同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期。
4.劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平衡。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
5.有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
公司试用合同 篇10
试用期内单位解除合同的限制有哪些：
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的.;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。
试用期内用人单位解除劳动合同的程序
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上就是关于试用期内单位解除合同的限制有哪些的解答了，更多关于劳动合同的试用期的问题，如试用期是怎么规定的?试用期的工资是怎么规定的?一般用人单位规定的试用期都是违法的，如果劳动者遇到侵害权益的行为，请具体联系我们，我们会为您提供帮助。
公司试用合同 篇11
永康新南龙购物中心（用人单位）在我试用期未与我签订劳动合同解聘我
永康新南龙购物中心(用人单位)在我试用期未与我签订劳动合同解聘我
首先申明：我们国家很多单位都没有与员工签劳动合同，导致很多工人，拿不到工资，被压迫了也算了，就为了混口饭吃!老板一句：我有钱还怕找不到人?!!把几乎所有工人都“说服”了…………
11.10日应聘新南龙购物中心(是一家商城，主营服饰鞋包珠宝文具电脑耗材)主管之位，签了应聘表，说马上通知，于晚上6：00人事经理电话过来说明早面试
11.11日，早上8：30到公司，(因为他们9：30要开会)与柯副总和赵总经理及人事金经理三人对我进行面试
下午，金经理打来电话说面试通过，明天早上来上班;
11.12日早上8：10分到公司S楼办公室，已有人在，到了8：30上班给我以前职工穿过的主管工作服和一个“见习主管”的工牌就正式先在人事企划部帮帮忙，因为就要新南龙五年庆了!上面比较忙
…………………………
(从始自终未谈过关于合同的话题，问公司同事，说他们也都没签的!再老的员工都一样)
11.28日调至二楼运营部，从早班跟上晚班的换班，早班8：10分到下午3：45 晚班：2：45到晚上9：00
事情不多，但细，没事就到商场转着，看专柜整洁，人员佩戴是否正确，及认下哪个专柜在哪个地方哪个人上班，方便工作
但凡有事经理安排了，除了她要我把地图上标识一下哪个专柜在哪里我没听清，她没要求时间，也没说要上交回给他这件事没做，后来12.2日她提醒了之后一个小时之内我就把这事给干好了!
其它事我接到了就马上做，好几次还因为我主动做事，她还不让做，说这事已经给谁谁做了，等等
到了12.3日，回到公司晚上七点，柯总打电话到二楼运营部，叫他们跟我说让我到他办公室去一下，去了之后谈了三个问题：
1、柯：下面(指营运二部)安排你周一休息，听他们说你不乐意是不是啊?!
我：不是不乐意，是想着如果有可能的话把我的休息日放在下月对我来说更有价值(以为除公司特别要求的时间外可以自由调休)这只是随口一说!
柯：一切要服从公司安排
2、柯：外面代理商打电话进来 这事不是你管的，你还答应人家说三天内把事做好是不是，还跟下面金经理说要是不做了是不讲信用?
我：这事我不承认，这几天也就那么几件事，我记得清楚： 说到“信用”的是一个员工没去开早会，我跟她说这是第一次就算了，下次不能再这样了，即使是这样你另一个去开早会的也应该告诉你今天早会的内容，而你什么都不知道(我是我试出来的)“代理商”是一个叫麦当劳的童鞋老板娘，他打来电话说已经说了好几次了，说帮我打退柜款，到现在还没打上，你们十号做账，要早点把我做好!我说这事你放心，我会跟办这到的人说的，如果不行的话我帮你跟进(那天办这事的人回来，我把记下的姓名电话专柜名称给了她，她说知道了)我说好，这事我帮你跟进，就说了这“跟进”两个字(后来才知道这专柜老板娘不地道，她员工在她撤柜那天下午2点，在工资上给她员工算了28号*0.5也就十几块钱)所以我说这人不行，也就把这事交给了管这事的，没再理!
3、柯：你昨天说在我这里是不是?我只是在楼梯口跟你打个照面!他们说叫你去了好久都没到!(那天办公室打电话叫我我没在公司，而且我到办公室时只是说了一句在楼上碰到柯总了，并没说其它。)
柯：我那天就看你气喘吁吁的，应该是从外面回来
我：(其实那天我已经镇静地看不出来了，况且如果我真不老实，我直接说从厕所出来，到跟他碰面还有好一段路，喘气也正常)是的`
柯：其实出去也没事，有时候我也是，有人打电话给我：“哦，我在外面，有点事”，另一方：“给你一个小时能赶回来吗?”“哦哦，不用，半小时就行了”这样人家就感觉你诚实!你是不是还有另外的事情在做?
我：嗯!!(不想说，而且确实是我错)
柯：我们商量了一下，小徐，要不你就做到今天过吧，我这人说话很直接的，你去跟小金(人事金经理)办下手续哦，就这样，我们这出去回来的也多，期待你回来!啊!
现在我感觉有几点不妥，所以我打算通过法很律途径进行解决：
理由：
1、公司没有给我任何福利，至少没有书面的，全是空谈
2、公司从始至终都没有跟我，以及其它员工签订正式合同
3、他辞退的我，干嘛让我写离职申请书
4、一个员工有没有心做事，有没有能力做事，一个经理上线的责任在哪里，即使我没心没能力，那经理干嘛吃的?没有一点责任吗，有心有能力的人像这样的制度能请到真是没话说!
明天周五，我就去委员会及法律的朋友那进一步了解，尽可能快的把投诉流程及碰到的情况及时公布在网上!!!banny 12.3日
公司试用合同 篇12
公司招聘员工首先需要约定一定期限的试用期，在试用期期间公司可以和员工解除合同的，什么条件下公司需要给劳动补偿金?以下是小编为大家带来的试用期用人单位解除劳动合同赔偿，欢迎大家参考。
试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
试用期合同范本
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人___________
注册地址___________
联系电话___________
乙方(劳动者)姓名：___________
居民身份证号___________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。计件单价约定为______.
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条 甲乙双方约定的其他事项
第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
公司试用合同 篇13
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份证号：________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限
试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章)__________________乙方：(盖章)____________
法定代表人签字：________________签字：_____________________
签约日期：______________________签约地点：_________________
公司试用合同 篇14
公司员工试用合同简易
在现代社会中，试用期合同成为了很多公司与员工招聘以及雇佣的重要一环。试用期合同不仅是雇主与员工之间的一份正式约定，更是为了双方能够更好地了解对方，以便决定是否建立长期的雇佣关系。下面，我们将详细介绍一份公司员工试用合同的具体内容。
一、试用期的期限
试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的时间段。试用期通常为3个月，但在特殊情况下，可以根据实际需要进行适当调整。在试用期期间，双方都有权力提前结束合同，而无需支付违约金或经济补偿。试用期期满后，如果双方决定继续合作，可以签署长期合同。
二、薪酬与福利待遇
试用期期间，员工享有基本的薪酬和福利待遇。薪酬包括基本工资以及根据工作表现和绩效进行的激励奖金。福利待遇包括社会保险、住房公积金等，具体的福利待遇可以根据公司政策进行调整。
三、工作内容与职责
试用期合同应明确规定员工的具体岗位和职责，并列出员工需要完成的任务和工作目标。同时，合同中应注明员工在试用期内要接受的培训和考核要求。工作内容和职责的明确性对于员工在试用期期间的工作表现和发展非常重要。
四、保密义务
在现代商业环境中，保护公司的商业机密和核心竞争力非常关键。因此，在试用期合同中，应明确规定员工在离开公司后需要遵守的保密义务。员工在试用期期间和合同终止后都必须继续遵守该义务，否则可能会面临法律责任和经济赔偿。
五、解雇与终止合同
试用期合同中应包含双方解雇或终止合同的条款。试用期内，如果员工无法胜任工作或其行为严重违反公司规定，公司有权随时解雇员工。员工也可以在试用期期满前提出解雇申请。当试用期合同终止时，员工要归还公司的财物，并签署终止合同的书面确认。
以上是一份公司员工试用合同的简易概述。值得注意的是，每个公司的试用期合同并不完全相同，具体的内容和条款可以根据实际情况进行调整。试用期合同的目的是为了保护雇主和员工的权益，建立一个公平和透明的雇佣关系。只有在试用期内，双方都能够充分了解对方并做出明智的决策，才能够达成长期合作的目标。
