随着经济的高速发展，越来越多人学会签订合同。签订合适的合同能够帮助顺利达成的交易，你知道我们的合同的书写格式吗？请注意本文仅作参考之用。
生产厂长劳动合同书 篇1
生产厂长劳动合同书
甲方：（企业名称）
地址：（企业地址）
法定代表人：（企业法定代表人）
乙方：（姓名）
身份证号：（身份证号码）
联系方式：（联系电话）
鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，本着互惠、互利、诚信、友好的原则，就甲方聘请乙方担任生产厂长达成协议，制定如下劳动合同。
第一条 工作内容
1.乙方应根据甲方的工作安排和要求，全面负责生产线的日常管理，确保生产线的生产质量符合国家有关要求，期望产量得到保证。
2.乙方应安排管理生产线上的工艺工程师，确保他们执行流程，生产计划的生产数量和质量。
3.乙方应对生产过程中出现的问题及时进行调整和处理，协助质检人员做好检验工作。
4.乙方应遵守甲方制定的生产管理制度，加强生产线管理，确保生产进度和产量得到保障。
第二条 工作时间和工资待遇
1.乙方为甲方工作，签订的劳动合同期限为（具体期限），每周工作时间为（具体小时数），加班情况另行协商，且加班时间应按照国家有关规定给予加班费。
2.乙方的基本工资为（具体金额）元/月，同时甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金等相关保险费用。乙方还享有节假日福利、年度奖励、生产岗位津贴等相关福利待遇。
3.乙方应主动配合甲方做好税费的申报及缴纳。
第三条 工作规定
1.乙方应遵守甲方各项规章制度和管理制度，服从甲方主管领导和上级领导的各项工作安排与决策，并严格遵守工作纪律。
2.乙方应对其在甲方工作期间所知晓的甲方商业机密及关键技术加强保密。
3.乙方因故无法履行合同条款时，需要提前向甲方请假并且得到甲方事先同意方可。
第四条 结束合同
1.乙方合同期满后，将根据甲方的具体岗位设定，结合个人发展规划，尽可能为乙方就近安排工作。
2.乙方提前终止合同，将会得到甲方事前通知、并遵照相关不侵犯甲方利益的具体处理方法。
第五条 其他条款
1.本合同如因乙方原因需提前解除，乙方需向甲方支付按照从入职到合同提前解除的服务时间所领工资费用的50%的最高限额的违约金用于补偿甲方产生的损失。
2.本合同如产生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成可向当地劳动行政部门寻求协助。
3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，经双方协商确认后均需得到双方的签字或盖章。
甲方： 乙方签字：
地址： 联系方式： 日期：
法定代表人：
生产厂长劳动合同书，是对企业内生产管理人员与企业之间的工作关系形式化书面化的规定， 目的在于保障双方的权益和合法权益的满足。双方应严格遵守该合同，实现良性互动关系的建立。
生产厂长劳动合同书 篇2
生产厂长劳动合同书
甲方（单位）：XXXXXXXXX集团有限公司
乙方（个人）：XXX
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》和有关法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，在充分协商、自愿达成一致意见的基础上，签订本劳动合同，共同遵守并执行。
一、工作内容
1、乙方被聘为甲方生产厂长，主要职责如下：
（1）负责公司的生产计划制定、生产组织和生产管理工作，按照公司年度计划完成生产任务，确保生产进度和质量。
（2）对生产过程进行技术监督和指导，根据市场需求不断提高产品质量和生产效率。
（3）制定并执行生产设备的维修、保养、更新和管理制度，做好设备管理工作。
（4）组织制定、审核公司各项生产管理制度和操作规程。
（5）负责产品销售和客户服务工作，与销售部门保持联系，及时了解市场需求和客户满意度。
（6）协调各部门间的关系，优化企业管理和运转机制，提高企业的经济效益和社会效益。
2、乙方在公司的实际工作中，需执行公司的各项规章制度和操作规程，服从公司的管理和领导。
二、合同期限
本合同自XX年X月XX日起生效，至XX年X月XX日止。
三、薪酬和福利待遇
1、乙方的基本工资为XXXX元/月，绩效工资根据实际工作表现考核后支付。
2、乙方享有公司规定的各项社会保险和福利待遇，包括退休金、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
3、乙方享受公司提供的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。
四、工作时间和休假制度
1、乙方的工作时间为每周六天制，每天工作8小时，工作时间从上午8:30开始，至下午17:30结束，中午休息1小时。
2、乙方享有法定节假日和带薪年假等休假制度。
五、劳动保护和安全措施
1、甲方保证提供安全、卫生、无害的工作环境和条件，为乙方提供安全保护措施和培训。
2、乙方有权拒绝违反法律法规、危及生命健康的不安全、不卫生、有害、劳动强制和超时劳动等工作。
六、合同变更和解除条款
1、本合同经协商双方可以变更，变更协议应经甲乙双方签字确认生效。
2、因不可抗力或其他原因，本合同无法继续履行的，可以解除合同，双方应协商解决。
3、因乙方违反公司规章制度、操作规程、工作纪律等，给公司造成重大经济损失的，甲方有权解除合同。
七、争议解决
因履行本合同发生的争议，甲乙双方应本着友好协商的精神，协商解决，如协商不成，可向有关劳动争议处理机构申请调解或仲裁。
八、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：XXXXXXXXX集团有限公司
乙方：XXX
签署时间：XXXX年XX月XX日
生产厂长劳动合同书 篇3
尊敬的厂长：
您好!我经过深思熟虑，决定辞去目前的生产厂长一职。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的.朋友和同事。
但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为工厂做更多的贡献。但是我对工厂的感情还是一如既往，希望工厂能够蒸蒸日上，有更好的发展。
在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给工厂带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。
辞职报告：辞职申请就是辞职报告。甚至有些人把申请和报告并在一起。辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
生产厂长劳动合同书 篇4
生产厂长劳动合同书
甲方：_______________（单位名称）
乙方：_______________（个人名称）
经过甲乙双方协商，就乙方担任甲方生产厂长一职，双方达成以下协议：
一、工作内容
1.乙方将担任甲方生产厂长一职，主要负责生产工作的组织、协调、计划、监督及领导。
2.乙方需完成甲方安排的各项工作任务及目标，保证生产出厂的产品质量、生产效率、生产成本及安全生产。
3.乙方需根据甲方公司的经营方针和市场需求，制定符合公司实际情况的生产管理方案，实施公司的生产经营方针，制定生产计划、生产流程及标准操作规程并向公司领导汇报生产情况。
二、工作地点
乙方将在甲方指定的工作地点从事生产厂长工作。
三、薪资待遇
1.甲方将按法定规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，同时为乙方提供合理的福利待遇。
2.乙方的薪资待遇由甲方根据市场行情、乙方工作表现、公司业绩等因素进行评估核算，若有涨薪或调薪情况，应另行签订协议进行调整。
3.乙方的基本工资为________（元/月），具体薪资待遇详见配套补充协议。
四、工作时间及休假
1.乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。
2.乙方享有法定节假日及公司规定的带薪年假、病假、事假等休假待遇。
五、劳动纪律
1.乙方需遵守甲方公司的管理和规章制度，维护生产秩序、保证工作安全。
2.乙方任职期间禁止利用职务之便牟取私利，否则公司有权解除劳动合同，追究其法律责任。
六、劳动保护
1.甲方应确保乙方工作场所的安全与卫生；
2.甲方应协助乙方办理工作所需证件或手续；
3.甲方应为乙方提供必要的工作保护用品、设备等。
七、保密条款
1.乙方在任职期间，应严格保守甲方公司的各种商业机密和技术秘密，不得以任何形式披露或泄露给任何与公司无关的第三方。
2.若乙方违反上述保密规定，公司有权根据情节严重程度予以解除合同，追究其法律责任。
八、双方的解除
1.因工作需要或其他原因，甲方有权随时解除合同。
2.因乙方个人原因，乙方需要解除合同的，须提前一个月向公司提交书面申请，经公司同意后方可解除合同。
3.因乙方严重违反劳动合同约定，如有严重失职、违反公司劳动纪律、严重违法犯罪等行为，公司有权随时解除合同。
九、其他约定
1.劳动合同自双方签字盖章之日起生效，期限为_____年，到期后甲乙双方商定是否续签劳动合同。
2.合同的附件为此合同不可分割的一部分。
3.解释权归甲方所有。
甲方领导签字：_________日期：______________
乙方签字：_____________日期：_______________
生产厂长劳动合同书 篇5
生产厂长劳动合同书
甲方(雇主):______(公司名称)
乙方(员工):______(姓名)
因为甲方需要提供现代化生产设备并且希望提升产品的生产质量，需要一位负责生产管理的专业人士；乙方具备相关职位所需的技能和经验且自愿和公司签署协议，双方商定如下：
一、职位和职责
1.1 乙方担任公司生产厂长；
1.2 乙方须依法依规管理生产流程，确保产品的质量，及时交付生产任务；
1.3 乙方应合理管理和控制生产成本，提高生产效率，以保证公司盈利。
二、劳动合同期限
2.1 本合同有效期为______(起)至______(止)；
2.2 若乙方在合同期限内表现出色，合同期限可以延长，方法和期限须另行商定。
三、工作时间、休息和加班
3.1 工作时间定为每天___个小时，每周工作___天；
3.2 可以根据生产需要，提前安排和组织加班工作；
3.3 在原则上，公司应按照国家法律要求提供每周不得少于24小时以及法定节假日休息时间。
四、劳动报酬及福利
4.1 乙方的劳动报酬由公司按月支付，月工资总额为______元；
4.2 公司将依照国家法规提供保险、社会福利等服务；
4.3 如果公司生产任务的完成情况及公司经营状况达到预定标准，公司将会酌情提供年终奖金。
五、违约责任
5.1 若乙方未能履行本合同约定的职责和义务并且不能通过双方协商解决，则公司有权解除合同并规定违约责任；
5.2 若乙方解除合同并申请赔偿，公司将视情况退还部分或全部押金。
六、机密保护
任何有关公司业务和管理的细节、数据、商业秘密等信息都属于公司的机密。乙方必须保证不向任何第三方泄露公司的任何机密资料。如若违背该规定，乙方可能会承担法律责任。
七、解决争议
如果在合同执行过程中发生争议，双方应在以私下协商和解的基础上处理.如果协商不成，可能采用法律途径解决。
八、声明和签字
8.1 本合同一式两份，双方各持一份；
8.2 合同生效时间为_____；
8.3 本合同必须经双方签字并盖章方可生效。
甲方 (公司名称)：_______________
签字：__________________________
地址：__________________________
联系方式：_____________________
日期：______年______月______日
乙方 (个人名称)：_________________
签字：___________________________
地址：___________________________
联系方式：______________________
日期：______年______月______日
生产厂长劳动合同书 篇6
生产厂长劳动合同书
一、甲方：杭州市晴川食品有限公司
二、乙方：张某
三、工作岗位：生产厂长
四、工作地点：杭州市晴川食品有限公司生产车间
五、职责和权利：
（一）乙方担任甲方生产厂长，负责公司生产车间的生产管理工作、人员调度和设备维护等工作。
（二）乙方有权安排车间员工的出勤计划，制定生产计划，严格按照公司质量标准和生产要求进行监督，确保生产数据的准确性，保证产品的品质。
（三）乙方有权根据生产需要提出设备升级和改造的建议，以保证生产的稳定性和连续性。
（四）乙方应当遵守甲方的工作纪律和制度，严格执行公司的安全管理制度和质量标准，保证车间生产环境的安全性和卫生性。
（五）乙方有权享受甲方的职工福利，包括五险一金、带薪年假、员工午餐等其他补贴待遇。
六、用工期限：本合同有效期为两年，自签订之日起计算。
七、工资与津贴：
（一）乙方的月工资为人民币12,000元整，在二年合同期内不变，合同期满后可以视情况进行调整。
（二）乙方每月享有500元的交通津贴和1200元的绩效奖金，以此激励员工积极投入工作，提升车间生产效率和管理水平。
（三）乙方可按照公司相关规定参加员工年度调薪计划，在合同期满后根据个人实际表现和工作经验进行薪资升级或变动。
八、劳保措施：甲方向乙方提供符合国家标准和行业要求的职业安全防护用品和设备，以保护员工在工作环境中的安全和健康。
九、违约责任：
（一）任何一方未履行合同规定的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿损失等。
（二）乙方如违反制度和规定，经过CAI审查认定，所造成的经济、物质损失由乙方承担，如不及时支付，依法进行法律追责。
十、合同解除：
（一）在本合同二年有效期内，任何一方未经另一方书面同意，不得单方面解除本合同。
（二）如有特殊情况，需解除本合同，必须提前一个月书面通知对方，经协商一致，双方签署解约协议后生效。
本合同一式两份，自甲、乙双方签字、盖章后生效。本合同及其修改、补充均须采用书面形式。
甲方：杭州市晴川食品有限公司
（盖章） 乙方： 张某
签约日期：20XX年XX月XX日
生产厂长劳动合同书 篇7
应聘职位： 高级管理：副总/生产总监/厂长，行政/后勤：行政人事总监，高级管理：总助/董事长助理
月薪要求： 1--20000 希望工作地区： 广州,广东省,湖南
工作描述： 1、任职与职责 1992年7月入职，12月停薪留职。曾承包车间，历任车间主任、团委书记、劳资科副科长、企管科科长、设备管理科副科长、生产副厂长等职。 2、主要业绩 先后在全厂首推或主导了“减员增效”、“成本倒算法”、“设备维修包干法”、“工程班修废利旧活动”、“青年岗位能手大赛”和“百日青工大比武”活动，还策划了“全员销售，把韶峰毛巾送到千家万户”活动，为企业创造了良好绩效，因此在青年干部中脱颖而出，二次进党校学习，多次被评为局、市优秀党员、共青团干部、团委书记等荣誉称号
工作描述： 1月入职，任生产厂长；在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。 2、主要业绩 主持导入了ISO9000体系，任管理者代表；推行了5S与看板管理；完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制；实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度，充分调动了员工积极性，基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标。
某磁电科技有限公司 起止年月：1999-12-01 ～ 2004-03-01
工作描述： 1.任职与职责 12月入职，任橡塑磁生产工厂副经理；在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务，对公司是目标责任制，主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”，安全是否决性指标。 2.主要业绩 第一：建立了员工绩效管理体系，到第3年年人均产值达成27.5万。 第二：建立了培训体系. 第三：导入了SPC控制技术和ISO9000质量管理体系；成功推行了5S与目视管理；成功导入了员工自主管理模式； 第四：生产规模扩大。4年中，人数从12人发展到近400人；产量从月产1吨扩大到月产250吨，产品40%销往欧美、日本等国。 第五：品种多样化。从单一等方性普通产品发展到能生产各种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种。 第六：持续技术革新与工艺创新，设备产能提升近6倍。
工作描述： 1.任职与职责 203月入职，先后历任：生产课长兼总经办督导员；行政人事总监兼总经办主任，主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6S推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作。 2.主要业绩 第一：构建了公司IE工作体系。 第二：构建了公司5S推进体系。 第三：构建了公司安全生产管理体系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系，年人均产值增长42%。 第五：构建了高效的招聘体系与校企联盟，月均招聘达135人。 第六：构建了公司三级培训开发与评估体系。 第七：推动“月月有主题，天天有活动”的企业文化活动，极大地丰富了员工生活，提升员工满意度至88%。
离职原因：
工作描述： 1、重设组织结构，重组管理团队，推动企业变革，3个月开始业绩止跌回升。 2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理，有力调动员工积极性。 3、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低了员工流失率，极大地提高了员工积极性。 4、构建了立体招聘体系，月入职员工超100人。入职6个月内在未用猎头的情况下，招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。 5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。 6、主导培训学院，推动教育改革，引入“外训模式”的市场机制，老师3个月无人邀请授课则降级。 7、坚持每季度到市场巡察与授课15天以上，全力推行模拟、教练式教学方式，受到极大认同，学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。 8、统筹制定公司、规划和公司5年规划，并负责监控实施。
-06-02 2006-10-11 广州人力资源协会 人力资源管理师 人力资源管理师
1、7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职，熟悉人力资源整体体系建设，且专注于规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块的研究。 2、国企、台企、港企高层生产管理岗位任职，一直专注于生产绩效的改善实践，懂MRP与ERP系统，对5S、目视管理、TPM管理、品质管理有非常深厚的实践经验。 3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与政策，在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的机制建设上有丰富的实践经验，熟悉政府部门办事流程，熟练与政府部门沟通的.技巧。 4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。 5、通晓企业安全生产体系构建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001体系，有多年管理者代表任职与内审工作经验。 6、精通SPC品质技术与QC七工具的应用，熟悉精益生产模式。 7、熟练运用电脑办公软件。 8、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。
结果当然重要，过程同样美丽，锁定目标，享受在实现目标的征途中所做的一切，只为成功找方法，不为失败找借口，这才是丰富的人生。
二、职业理念：
诚信做人、认真做事；务实创新、精益求精；
小心求证、大胆决策；积极沟通、团队致胜。
谢谢您阅看我的求职简历！
如有机会到贵公司面谈，我将十分感谢。假若在竞争中胜出，我定将与公司同仁一道全力以赴，以工作实绩回报公司。
生产厂长劳动合同书 篇8
管理权限：受总经理的委托，行使对公司的生产经营指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程，督导、落实生产部门各项规章及工作指令，对所分管的工作全面负责。
岗位性质：在总经理领导下进行工作，协助总经理协调下属部门之间的关系和负责分管范围内的各项工作。
根据销售情况组织生产部全体员工、协调各部门共同完成生产工作任务，有效的控制生产成本，对设备和生产工作进行有效的监督和管理，对各部门/班组生产工作进行协调、调度与监督，保证生产的顺利进行。
特别要求：在总经理委托权限内，全面负责生产部各项职能工作及指挥工厂的日常经营管理工作;每月书面总结当月的生产经营状况;以本人附带各班组长合计工资为自罚底限，作为未经董事会成员书面或短信许可，接待外来人员进入厂区或生产车间的自罚预留金;对总经理交办任务实行复命制，完成情况必须及时向总经理书面进行汇报。
岗位职责：
一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的百分百完成;
二、根据生产运行计划，掌握生产进度，协调各部门/班组，组织分配劳动力，平衡调度设备材料;
三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施，保证各项生产技术指标的全面完成;
四、根据生产需求，协同总经理助理及综协部有关人员编制物资采购供应计划，并实施落实，及时联系解决生产缺口物资;
五、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织人员维修保养，提高设备完好率和利用率;
六、负责对工厂技术革新、技术改造等工作的组织、审核及工艺设备的建档;
七、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;
八、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开工厂月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核;
九、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;
十、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表;
十一、负责落实设备台账及生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间;
十二、强化调度管理。科学的平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;
十三、负责组织公司各类新产品、新工艺的研究开发、小试、中试、试生产及产品的申报工作;
十四、负责审批生产部各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等;
十五、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退;
十六、严格财经纪律，负责增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值;
十七、抓好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、
纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍;
十八、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性;
十九、负责磷石膏废渣堆场的协调;原、燃材料、成品、半成品的堆放场地的安排。
1、负责组织年度生产计划编制工作，根据生产计划安排生产任务;每年初2月底前落实好，中间有变化及时调整;
2、负责组织月度生产计划编制工作，每月29日召开各部门/班组下月生产计划会;
3、主持公司每两天生产碰头会(并有在案详细记录)，对生产中出现的问题及时解决，定时间、定人员、定标准、定考核内容;
4、抓好安全生产工作，按企业文化建塑要求进行督促检查，制定标准和奖罚办法并实施;
5、每月以简报形式，通报上月生产进展情况、挡手问题，以及对下个月的要求，报公司主要领导及相关部门;
6、每月不少于20天在生产现场组织生产及协调工作;
1、负责安排制定设备进库标准、保养要求及出库标准，依此标准要求搞好库内设备管理;
2、安排制定生产工艺设备的保养标准，协同有关部门每三天不少于一次巡回检查(需有详细记录)，发现问题必须及时处理;
3、安排机电管理部门每月不少于一次对所有设备维运进行一次全面检查，并将检查结果以书面形式上报，主要是设施、设备、安全，发现问题及时商定处理;
4、抓好工厂三电管理工作，尽力推广新技术，降低电耗;
1、根据全年生产计划负责组织制定全年劳动竞赛大纲;
2、组织实施全公司劳动竞赛活动;
3、组织好黄金季节临时高产高效劳动竞赛工作，组织制定标准、要求、奖罚办法为内容的劳动竞赛;
1、每年年末组织制定下一年全年安全管理目标、政策，每年年初报总经理审批后出台相关文件;
2、每月至少一天组织全工厂生产安全办公会，并书面传/转各部门/班组;
3、每月中旬组织工厂安全大检查;
4、负责组织安检队伍的整顿;
5、及时组织相关人员对重大隐患事故的调查、分析、处理及整改;
6、对所有工作任务，要明确落实到部门和责任人，并有书面依据，确定工作质量要求，及时进行组织和实施。在执行中要经常督促、检查落实情况，保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。
1、严格执行生产安全管理制度，确保人身的安全和设备的正常运转;
2、督导相关操作人员对设备进行安全、经济的操作，严格禁止野蛮操作;
3、定期组织对各类供配电设施、压力容器、锅炉、进行定期检查和校验，确保其安全、正常的运转;
4、及时发现各类安全隐患，即时处理生产中的安全事故，并及时向董事会汇报;
5、定期对员工进行安全生产的教育和必要的培训。
1、根据销售情况制订各班组每天的生产计划任务，生产淡季尽量以中、夜班为主;
2、按照下达到各部门/班组的工作任务和生产计划进行监督、指挥生产，及时安排、处置各类突发事件，协调生产过程中的各项工作，确保生产工作保质保量的顺利完成;
3、生产部门内部人员日常工作的安排、分配及工作情况监督，协调生产部各人员完成各项工作;
4、定期召开生产人员或生产各班长的协调会，协助其完成工作计划和生产任务。
5、工厂因下雨造成停产，协同综协部视情况在复产前安排以承包方式记杂工，首先应考虑班组各方面较优秀的员工。
1、安排各生产班组对基础数据的严格采集;
2、 统计每班、日、周、月、年等的生产数据，及时分析、总结，用于指导生产工作;
3、统计分析生产中的各项消耗，如燃料、修理、电、油费等，有效的降低消耗，严格控制生产成本消耗(见生产副总(负责人)工资考核方案)。
1. 根据实际情况编制设备管理的'各项制度，如生产设备管理制度、生产设备保养与检修制度等并严格监督执行;
2. 督促相关人员建立生产设备管理档案，定期检查现有生产设备情况;
3. 制定生产设备的大、中修计划，并监督执行;
4. 对生产设备进行统一管理，经常对设备进行检查，组织、指导、监督维修人员工作，使其提高工作质量和工作效率。
1、严格执行公司的各项规章制度，作到奖罚有度;
2、管理生产部的全面工作，组织并监督生产部人员全面完成职责范围内的各项工作，贯彻落实生产部各岗位职责;
3、根据公司的发展战略规划，对车间生产设备的生产能力和生产工艺进行创新改造，以保证未来的生产需要;
4、及时学习、补充生产技术能力，解决生产过程中的技术难题;
5 多方收集生产技术资料，增强生产技术作业能力;
6与员工经常沟通，掌握其心理;
7对员工提出的合理化建议加以分析、论证，并及时答复和采购;
8培养员工的主观能动性，增强其主人翁责任感，激励员工的进取心，培养、
选拔优秀人才，组织对员工的培训，加强员工生产技能、提高员工工作效率;
9、组织对生产部员工实施绩效考核管理工作;
10对下级工作中的争议做出裁决;
11协调生产部与客户、公司相关部门的关系;
12接受客户或公司其它部门对生产部员工的投诉，调查后及时处理;
13及时、准确、明了传达上级指示;
14完成公司总经理委托交办的其它工作。
一、生产部安全作业无隐患;
二、生产计划的制定和生产实施情况;
三、生产任务的完成程度;
四、生产数据的统计、分析和应用程度;
五、设备工作能力及设备即时维修完成情况和程度;
六、执行公司各项规章制度情况;
七、监控生产部员工职责完成情况;
八、生产设备和工艺改造能力。
生产厂长劳动合同书 篇9
生产厂长劳动合同书
甲方：（用人单位）
地址：XX市XX区XX路XX号
法定代表人：XXX
联系电话：XXX
证件号码：XXX
乙方：（受聘人）
姓名：XXX
联系地址：XX市XX区XX街道XX号
联系电话：XXX
证件号码：XXX
本合同根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲、乙双方友好协商，现达成如下协议：
第一条 受聘人的职责
乙方被聘为甲方生产厂长，全面负责工厂的生产管理、生产效率、质量管理、安全管控等相关事宜，积极参与并指导生产线的运行与改进，合理利用资源提高产出效率，确保工厂经营目标的平稳实现。
第二条 工作地点和时间
1、乙方的工作地点为甲方所在的工厂。
2、乙方的工作时间为每周5天，每天工作时间8小时，2021年度的年假为15天。
第三条 薪酬设置
1、乙方的月薪为人民币XX元，每年享受一次年终奖金，具体数额按公司的年度经营情况及个人绩效考核结果确定。
2、除法定节假日和年假外，乙方加班费按照国家有关规定执行。
第四条 职业保险
甲方为乙方购买了医疗、养老、工伤、生育等保险，按照国家规定及甲方相关管理规定落实。（鉴于本模板并未提及具体次数以及养老保险的缴纳规格，需要根据实际情况进一步填写和完善）
第五条 保密义务
1、乙方在甲方工作期间所知悉的与甲方有关的商业秘密、客户信息、技术方案、财务情况等，均属于甲方的保密资料，不得向外部透露或利用，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。
2、乙方应妥善保管与工作有关的证照、档案、图纸、样品等物品，避免丢失或损坏。
第六条 解除合同
1、乙方违反国家法律法规及公司规章制度，实施重大失误或不履行经甲方书面指令的，将视情节严重度，由甲方决定是否立即解除合同。
2、乙方另有工作安排或个人原因提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方，并妥善交代工作。
3、本合同期满后，甲、乙双方协商一致并符合相关的国家法律法规及甲方的规定，可以续签合同。
第七条 其他事项
1、本合同自甲、乙双方签字盖章起生效，期限为一年。
2、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：(盖章)
年 月 日
乙方：
年 月 日
生产厂长劳动合同书 篇10
合同书
甲方：（公司名称）
乙方：（厂长姓名）
鉴于甲方为生产型企业，需要聘请一位合适的厂长负责生产管理和生产流程的优化，为此，甲乙双方经友好协商，依法本着平等、自愿、协商、公平的原则，达成以下协议条款。
第一条 岗位职责
1.乙方作为厂长，负责甲方生产工作并坚持贯彻执行各项生产负责人决策。
2.乙方需参与公司的战略规划和产业规划，并负责对接生产厂线的建设和生产工艺流程的优化和改良。
3.乙方应该制定和监督生产业务计划，并将复核完整的计划报告递交给甲方。
4.乙方应该根据生产任务的变化和实际情况灵活调整生产计划，及时报告给甲方。
5.乙方应该制定和执行生产的预算和成本控制措施，并严格遵守生产工艺的质量控制要求和安全防范措施。
第二条 工资和福利待遇
甲方会根据乙方的工作表现和经营效益进行综合评估并对其在职期间给予相应的工资及福利待遇：
1. 乙方在职期间，甲方会按照岗位、工作量以及工作成效等方面进行考评，并按照相应的评估结果在乙方的基本工资上发放相应的奖金。
2.乙方有资格享受公司的各项福利待遇，包括社保、住房公积金、保险以及其他福利。
3. 乙方有资格按公司提供的调整政策参与公司的调整，考虑到实际情况，并同意负担相应的市场化调整风险。
第三条 竞业限制和保密义务
1.乙方任期内不得加入与甲方竞争的企业担任任何职务或从事任何与甲方相同或相似的业务及工作。
2.乙方必须保守公司的商业机密和知识产权，不得将公司的任何商业机密和知识产权披露给任何第三方或利用这些信息擅自从事竞争活动，其任何行为都视为侵权并要承担法律责任。
第四条 工作责任
1.乙方必须遵守所在地的各项法律法规，遵循职业道德和公司的管理制度。
2.乙方必须充分认识到本合同规定的岗位职责和约束，以诚信、勤奋和高效的工作态度和水平，完成自己的工作任务。
3. 乙方必须按照公司的规定和要求保证生产质量，以及生产安全、生产绿色等方面的工作要求。
第五条 争议的解决
1.合同履行中出现争议，甲乙双方必须友好协商，共同寻找解决办法。
2.如果协商仍不能解决纠纷，则有关方面可以向所在地法院提出诉讼。
第六条 其他要求
除合同书规定的内容外，甲乙双方还需遵守国家及所在地相关法规的规定，并严格按照本合同的约定履行各自的义务。
本合同一式二份，双方各持一份。
甲方：（公司名称）
乙方：（厂长姓名）
该合同书主要是针对生产厂长与生产企业签订的合同书，主要包含了工作职责、工资福利待遇、竞业限制和保密义务、工作责任、争议的解决以及其他要求等内容。在合同书中，生产厂长需要承担制定生产计划、监督生产管理和生产流程的优化等职责。另外，在竞业限制和保密义务方面，合同书规定生产厂长在任职期间不得加入竞争企业，同时必须严守保密，不得泄露公司机密。同时，双方要遵守国家及所在地相关法规的规定，并严格按照本合同的约定履行各自的义务。
生产厂长劳动合同书 篇11
生产厂长劳动合同书
甲方：（单位名称）___________
地址：________________________
法定代表人：__________________
联系人：______________________
电话：________________________
乙方：（个人姓名）___________
性别：_______年龄：_______
住址：________________________
身份证号码：__________________
联系电话：____________________
经甲方与乙方友好协商，本着平等、自愿、公正的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。
一、工作内容
甲方聘请乙方担任生产厂长一职，负责公司的生产和技术管理工作。具体包括：
1.参与公司的工作决策及公司的战略规划，并组织实施。
2.协调各部门的工作，保证各项生产指标的完成。
3.负责制定生产计划，并监督和管理生产过程。
4.对生产流程进行改进，提高产品的质量和效率。
5.负责招聘、培训和管理生产员工。
6.组织技术改良和创新，提高企业的核心竞争力。
7.完成领导交办的其他事项。
二、工资和福利待遇
1.乙方月工资为________元。
2.除基本工资外，甲方还给乙方按照国家规定缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.乙方享有年终奖金、节日福利、带薪休假等福利待遇。
三、工作时间和休假
1.乙方按照公司规定工作，每周工作时间为40小时，符合国家法定工作制度。
2.乙方享有带薪休假和国家规定的法定假期。
四、保密条款
1.乙方不得泄露公司机密和业务秘密，保护公司的商业利益。
2.乙方须对其保管的公司机密和业务秘密进行严格保密。
五、终止劳动合同
1.甲乙双方在履行合同中发生争议，应友好协商解决。
2.乙方因故不能履行合同，须提前通知甲方，并出具合法证明文件，甲方同意解除合同。
3.乙方无故不到（或不用甲方同意擅自离职），视为自动放弃合同。
六、其他条款
1.本合同采用书面形式，一式两份，甲、乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定处理。
以上是双方友好协商后达成的《生产厂长劳动合同书》，双方应严格履行并共同维护合同的有效性。
甲方（单位盖章）：
乙方签字：_________________
日期：_____________________
生产厂长劳动合同书 篇12
生产厂长劳动合同书
甲方（雇主）：
公司名称：XXXXXX有限公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
电话：XXXXXX
乙方（劳动者）：
姓名：XXXXXX
出生日期：XXXXXX
身份证号码：XXXXXX
联系电话：XXXXXX
现住址：XXXXXX
经甲乙两方自愿协商，依法签订本劳动合同，共同遵守相关规定。为明确双方权利和义务，特订立如下条款：
一、工作内容
1.乙方聘任为甲方生产厂长，并全面负责生产管理工作。
2.乙方的主要工作内容如下：
（1）制定和执行公司生产计划，并负责生产进度、质量和成本控制。
（2）组织生产现场的生产作业，配合其他部门开展工作。
（3）负责制定生产流程和相关生产工艺规范，以确保产品品质和生产效率。
（4）负责组织生产现场环境和设备的维护和保养工作。
二、工作地点
劳动合同签订后，乙方应在公司规定的办公地址和生产厂房内从事工作。如需调动工作地点，需经过双方协商一致和公司同意后方可实施。
三、工作时间和休息时间
1.工作时间
劳动合同生效后，乙方应按公司规定每周工作40个小时。如需加班，甲方应依法支付加班费。
2.休息时间
每周休息日为每周日，国定节假日为法定假日，乙方享有带薪休假权利。乙方享有带薪年假，具体详见公司年假规定。
四、工资和福利待遇
1.工资
乙方的工资由甲方按照国家和地方规定标准，结合公司管理层次和工作特点，支付基本工资、绩效和奖金等多种形式组成。工资按月支付，于每月25日前到账。如有特殊情况，甲乙双方协商解决。
2.社会保险和住房公积金
甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，符合国家相关政策。
3.福利待遇
甲方为乙方提供完善的福利待遇，包括但不限于年度体检、工作餐、住宿、商业保险等。
五、劳动合同期限
本劳动合同于XXXX年XX月XX日起生效，有效期为三年，到期后甲乙双方如需延期，应在合同期满前30日申请，并经双方协商一致。
六、劳动合同解除
1.因劳动者原因解除
（1）劳动者自愿提出辞职；
（2）劳动者违反公司制度、规定犯罪或违反国家法律法规；
（3）因劳动者身体原因，医生认为不再适合从事该岗位工作的；
2.因雇主原因解除
进行大规模人员调整，削减的，劳动者应首先进行的通知与协商；
（1）违反劳动合同规定；
（2）应当解除劳动合同的其他情况。
七、劳动争议处理
甲乙双方如在劳动关系中发生争议，应先协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他
本合同未尽事宜，可双方协商解决。本合同未尽事宜参照国家相关法律法规、政策。本劳动合同一式两份，双方各执一份，自劳动合同生效之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
XXXX有限公司 XXXXXXX
法定代表人或授权代理人：XXXXXX 日期：XXXXXX
日期：XXXXXX
生产厂长劳动合同书 篇13
生产厂长劳动合同书
一、合同双方
雇主：（公司名称）
地址：
法定代表人：
联系人：
电话：
电子邮箱：
雇员：
姓名：
身份证号码：
联系电话：
电子邮箱：
二、合同期限
本合同自（年 月 日）起生效，共签订（年/月/日）年。合同期满前双方如有续签意愿，则应在合同到期前一个月书面告知另一方。
三、工作内容与职责
1. 雇员应按照公司要求，履行生产厂长岗位职责，完成公司指派的各项任务，确保产品生产质量和生产效率。
2. 雇员应遵循公司相关管理规定，协助公司对生产过程进行监管，同时在保证生产安全和环境保护的前提下，合理控制生产成本。
3. 雇员应重视团队协作，积极沟通、协调和解决工作中的问题，为公司实现长期发展做出贡献。
四、工作时间及休假
1. 工作时间：雇员应按公司规定的工作时间上班，并在必要时加班。公司有权进行调整，但应提前通知雇员。
2. 休假制度：公司依法为雇员规定法定节假日，并根据雇员工作年限和工作表现等情况，给予带薪休假。
五、薪酬及福利待遇
1. 薪酬：雇员的基本薪酬应与公司相关岗位薪酬标准相符，根据工作表现和公司经济状况调整，具体数额另行约定。
2. 福利待遇：公司为雇员购买社保和商业保险，满足雇员的基本保障需求；同时为雇员提供培训和提升机会，促进职业发展。
六、解除劳动合同的方式及条件
1. 合同期满后，如双方达成协议，可以续签一份新的劳动合同。
2. 雇主有权进行解雇，但应符合劳动法律法规有关规定。
3. 雇员如需要解除合同，应提前一个月书面告知雇主，并经双方协商达成一致意见。
七、其他事项
1. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，可另行协商解决。
3. 本合同自签署之日起生效。
雇主：
（公司名称）
法定代表人：
日期：
雇员：
姓名：
日期：
