古人云，只有积极行动后才能真正了解。在当今经济快速发展的背景下，通常我们都需要写一份报告。如果你第一次不知道如何写报告怎么办呢？栏目小编在网络上找到一些有用的资讯“创新报告”，强烈建议你把这个网页收藏起来！
创新报告 篇1
创新辞职报告
亲爱的公司领导和同事们：
在这一刻，我站在公司的门口，手中握着一封辞职信。这封信并不是一封普通的辞职信，而是一份创新辞职报告。
在我加入这家公司的时候，我曾经对这里的未来充满着期待。但是，随着时间的推移，我发现公司存在一些潜在的问题和困难。这些问题迫使我思考和探索，寻找最好的解决方案。在这个过程中，我发现公司的现状需要改变。面对这些挑战，我提出了一些创新的思路和解决方案，希望能够帮助公司更好的发展。
我思考了公司目前面临的困境和机遇，尝试通过创新来寻找更好的解决方案。这些创新措施包括：
第一，我提出了一些创新的产品和服务，以满足客户日益提高的需求。在过去的一年里，我参与了一项产品开发项目，提出了一些独特的理念和创新的设计思路。通过团队的不断努力，这个产品在市场上得到了广泛认可和好评，并使公司的市场份额大大提升。
第二，我加强了公司内部的沟通和协作。我发现在公司内部存在着信息壁垒和团队之间的隔阂。为了改变这种状况，我提出了一系列的措施，包括：每周组织团队交流会议、开放式办公室等。这些措施促进了团队之间的沟通和合作，加速了项目的进展。
第三，我积极参加公司的培训和学习活动。我深知技能和知识的更新对公司的未来非常重要，所以我投入了大量的时间和精力来学习新技能和国内外最新的企业管理理念。这些新知识和技能不仅可以提高我的工作效率，更可以帮助公司更好的发展。
但遗憾的是，在这些年里，我发现公司的领导们不够开放和包容。他们并不欣赏或者支持我的创新想法和措施。他们只注重短期业绩，却忽视了公司的长远发展。这使我感到非常失落，也让我产生了辞职的念头。
我把这封创新辞职信作为我的最后一份工作，希望能激起公司和每一个同事的思考。我相信，这些创新想法和措施，在这里或者在其他公司都有实现的可能。但这需要领导和员工们的共同努力和包容。同时，我也希望我的离开能够成为公司自我反思和改革的契机。
再见，我的朋友们。我相信我们将会在未来的某个时刻相遇，共同回顾这段经历。
祝公司一切顺利！
敬礼！
您的前员工，XXX
（完）
创新报告 篇2
当前，***正处于加快推进统筹城乡的关键时期，改革发展稳定的任务十分繁重而艰巨。加强社会建设，推进社会管理创新尤为重要。如何加强和创新社会管理体系建设，如何创新领导体制和工作机制，进而达到维护社会稳定、促进社会和谐，带着这些问题，我们对近年来我镇社会管理服务工作的基本情况进行了深入调研，认真查找和分析存在的问题，并就做好今后的社会管理服务工作做了有益的探索。
一、基本情况
***位于北**公里处，全镇下辖 个行政村，总人口**万人，有全国最完整的**等名胜古迹，现为国家4a级文物旅游区、全国发展改革试点镇。古迹荟萃，交通便利，商贸繁荣，特殊的地理位臵，使全镇的维护社会和谐稳定工作不容忽视。
二、我镇的主要做法
(一)切实加强综治基层基础建设
一是进一步明确了镇综治工作中心职责任务，以拓展职能，提升效能为重点，强化资源整合，完善工作机制，创新服务方式，切实发挥社会治安联防，矛盾纠纷联调、重点工作联动、突出问题联治、基层平安联创的作用。二是进一步推进了村级“一站两会三员”(即综治工作站，治保会、调委会，综治协调员、治安员、专职民调员)工作模式，努力提高基层化解矛盾纠纷，维护社会稳定的能力和水平。三是进一步加大了在人员、经费、办公一盗”、“打黑除恶”等专项活动。二是抓治安防范，全面提升防范水平。一是技防建设方面，我镇投资***余万元，安装视频摄像头***个,拓建了派出所监控平台，各个自然村全部实施视频监控。建立了横到头，纵到边，全镇覆盖无死角的视频监控网络。三是人防方面，**人的专职治安巡防队，全天侯巡逻，统一服装、统一车辆，工资到月发放。四是群防群治方面，主要道路设卡点，自然村出入设卡口，白天村村有人义务巡逻，看家护院。群防群治已成为人们的自发行动。
三、社会管理中存在的突出问题
加强和创新社会管理是一个复杂的系统工程，虽然我们在这一领域进行了积极探索，但相对于新形势、新任务要求，以及广大人民群众的新期待，仍有许多不相适应的地方，出现了一些新问题、新挑战。
(一)群众的利益诉求格局日趋多元。利益结构的深刻调整造成社会矛盾纠纷多样化，大量利益诉求以矛盾纠纷形式凸显出来，涉及领域不断扩大，矛盾主体多元化，主要为土地征用、拆迁安臵、社会保障、涉法涉诉等方面，各种社会矛盾相互交织、相互作用、日益复杂，化解社会矛盾，预防、处臵事件的难度加大。特别是随着网络的兴起，群众越来越注重利用网络来表达利益诉求，但是由于缺乏正确的引导和有效的制度规范，网络信息真假难辨，网络恶炒、恶意中伤、散布虚假消息等现象逐步增多，严重影响着网络舆情的正确导向。
(二)传统社会管理模式日趋滞后。一是社会管理理念落后。部分干部社会管理和服务理念相对滞后，重管理、轻服务。部分干部宗旨意识淡漠，脱离群众，不愿做群众工作，能力不强，不敢做群众工作，方法欠缺，不会做群众工作。二是缺乏公众参与社会管理的有效途径。对传统社会管理资源和手段利用不足，硬管理有余，软管理不足，缺少柔性化的道德教化、沟通协调，公民主动参与社会管理的意识不强。三是基层政法保障力度不够。基层警力有限，基层政法综治维稳人员兼职现象突出且变动频繁，难以保证专职专用，与新形势新任务不相适应。
(三)公共服务的均等化、社会化程度亟待提高。公共服务供给不仅总量有限，而且在城乡之间、群体之间的差距依然极大。一方面，群众对基础教育(含学前教育)、就业培训及信息服务、公共卫生服务、社会保障相关服务等的需求还无法得到充分满足。另一方面，由于农村居民居住相对分散，导致农村居民获得公共服务的成本随之提高。另外，由农民工引发的“留守老人”、“留守儿童”、“留守妇女”等问题也开始凸现出来，增加了社会不安定因素。
四、创新社会管理的建议与对策
(一)重点把握“疏”与“堵”的关系，形成政府主导、公众参与的社会共同治理格局。民心如水，易疏难堵。必须树立“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的观念，在党委的统一领导下，实现管理主体的多元化。特别是要唤起公众参与社会 管理的自觉，使公众认识到参与社会管理既是一种权利，也是一种义务与责任。要创新公众参与社会管理的机制，如建立合理化建议制度，让公众提出解决各种社会问题的方案;建立社会管理问责制度，让公众参与对政府社会管理绩效的考核和评价;建立利益协调和利益表达机制，让公众参与协调、理顺各种利益关系。
(二)重点把握“好”与“快”的关系，坚持以人为本、统筹兼顾的工作思路。没有经济发展，社会建设和改善民生就没有物质基础。“好”不仅仅是经济发展的质量要优，更重要的是以人为本、民生至上。在坚持以经济建设为中心的同时，综合考虑社会、政治、文化事业的发展，把握各方面的需求和利益，防止顾此失彼，切实提高群众的幸福指数和满意度。一方面，要坚持“好”字当头，把握“好”、突出“快”，抓住机遇，不断增强经济社会发展实力。
(三)重点把握“扬”与“抑”的关系，致力社会传统美德的引导弘扬。中华民族几千年的文化传承，形成了一整套固有的伦理道德规范，在引导人们行为、规范社会秩序中发挥着重要作用。一要强化道德教化。结合时代需求，对“仁义礼智信”、“忠孝恕悌让”等传统美德进行弘扬，重点开展传统美德专题宣传教育，努力打造互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处的“和谐氛围”，形成以和为真、以和为善、以和为美、以和为贵的社会新风。二是实施典型带动。充分发挥榜样的示范带动作用，选树身边的事，教育身边的人，重点是在创新载体，开展系列主题实践活动上下功夫。三是修订村规民约。村规民约对村风民风的形成具有关键作用。通过修订村规民约，摈弃陋习，提倡美德，倡树正气，使其成为基层社会管理的第一道文本制约。
(四)重点把握“打”与“防”的关系，强化打防并举、重在预防的工作方向。一要坚持打防结合。深入开展严打整治斗争，依法从重从快严厉打击各种违法犯罪活动。同时，致力于基层基础的防范工作，全面推进科技防控建设，继续完善综治大巡防机制，使打击和防范相辅相成。二要做到关口前移。建立信息收集制度，形成“横向到边、纵向到底、上下贯通”的网络机制，保证信息畅通。建立有效的虚拟社会管理机制，按照“积极引导、依法管理、整体管控”的原则，创建维护稳定和谐的网上矛盾化解平台，为广大群众提供全面高效的网络社会服务。加大排查力度，对各种不稳定因素真正做到底子清、情况明，不断增强工作的前瞻性、主动性、有效性。三是抓好事后处理。对已经出现的社会矛盾和问题，要高度重视，及时处理，主动化解。对发生的各类矛盾纠纷，要坚持调解为主，进一步完善人民调解、行政调解、司法调解相互衔接的大调解工作机制，充分动员各种社会力量参与化解调处矛盾纠纷。对信访稳定案件，特别是对集体访和老上访户的问题，要严格实行领导包案制度，领导干部要亲自过问，亲自协调，亲自解决，同时把责任落实到人，把任务分解到人，形成强大的工作合力。
创新报告 篇3
__街道地处__区东南部。东起__路，与__街道接壤；西至__路，与__、__街道相连；南至__河，与__新界毗邻；北至__路，与__、__街道相接，总面积7.501平方公里。辖区总人口数约17.2万人，其中18岁以上女性人口总数约72705人。
近年来，__街道妇联在区委、区政府的正确领导以及上级妇联的精心指导下，紧密围绕自身职能，以加强组织建设，保障妇幼权益、营造和谐氛围、提升服务能力为重点，通过搭建“五大平台”引导基层妇女参与和推进社会管理创新，取得明显成效。现将有关情况汇报如下：
（一）搭建组织网络平台。一是规范完善“妇女儿童之家”机构、人员、管理、制度建设。目前，10个社区均设立了“妇女儿童之家”，并积极整合了各社区服务中心资源，为辖区妇女建立了社工服务档案，提供心理支持、家庭辅导、权益维护、居家探访等各项服务；二是借助“社区居民议事会”“社区党政社群社区共治工作”等基层议事平台，组织妇女积极参与社区的管理与建设，使之成为妇女服务社区的有效途径；三是充分发挥____流动妇女联合会的作用，利用“流动妇女儿童读书会”“手工坊”等，搭建信息分享、技能培训、参与交流等组织平台。
（二）搭建诉求服务平台。一是成立“塑造妇女阳光心态工作室”，启动“__”和谐家庭关系援助计划，通过专题活动、沙龙、学习小组、心理咨询、网络支持等多种形式，为辖区单亲、贫困、遭遇困境的妇女儿童家庭提供维权咨询指导、心理情绪疏导、婚姻关系调适、邻里纠纷调解等方面的帮助。该项目自启动以来，已累计开展各类专题活动约200场，受益群众约1000人次；二是以“平安家庭”创建活动为载体，在各社区定期开展各类普法宣传活动，通过入户宣传、发放宣传资料、现场咨询、法律及安全知识讲座、结对帮扶等形式,提高认真做好法制宣传教育，增强妇女自主维权意识。三是加强与综治、公安、司法等部门的协调与配合，充分调动各方面力量，构筑“维权协调、法律服务、司法救助、心理帮扶”社会化维权网络机制，使妇女儿童诉求有渠道、怨气可释放、情绪能控制、权益得保障。
（三）搭建自主、志愿服务平台。一是依托社区居委会等基层组织,挖掘和利用社区资源，充分调动女性的力量，组建了由300多名热心公益事业的妇女骨干及女性党员组成的社区巾帼志愿服务活动队伍，活跃在社区环境美化、治安巡逻、信息收集反馈、矛盾排查化解、关爱助老等各个领域，为维护社区稳定、繁荣社区文化、促进社区和谐做出了积极贡献。如：我们依托文华社区楼长自治平台，充分调动女性楼长的积极性，多渠道引导女性楼长参与社区服务、社区巡逻、劝阻不文明行为、调解邻里纠纷、维护社会治安，让她们成为社区自治的中坚力量。二是依托社区服务中心专业社工力量，组建培育各类特色志愿者服务队伍，着力打造“一社一特色”的志愿服务项目。如：文华社区组建小熊公益服务队，每月定期举办“爱心公益集市”，并成立了北斗地铁监督队，及时与地铁施工项目部沟通协调北斗地铁站施工噪声、卫生、交通等问题，督促其文明施工；__社区组建“关爱助老队”定期上门走访、帮扶该社区内的25名东纵和边纵的老游击队员空巢老人、残疾人员等等。
（四）搭建宣传教育平台。一是依托__街道女子素质学校、社区妇女儿童之家、社区婚育学校等活动平台，实施“女性素质提升工程”，累计在各社区开展婚姻家庭、卫生保健、心理调试、法律知识、家庭教育等多种知识的各种宣传教育活动近百场次，发放宣传资料2万余份。通过开展“文明家庭”“寻找最美家庭”等评选表彰，深入推进社会公德、家庭美德和个人品德建设，促进了社会和谐。二是积极整合社区服务中心专业社工力量，采取“社工+志愿者”联动模式，策划组织开展各类特色服务项目。如：联合__社区服务中心开展“向日葵成长计划”，帮助社区内儿童青少年增能、促进社区朋辈关系建立和发展；以社区单亲特困母亲、失业女性及遭遇特殊困难女性群体为服务重点，开展“阳光妈妈成长项目”，通过技能培训、心理辅导、亲子教育等系列活动增强辖区困难母亲的亲子沟通技巧、就业创业能力，提升生活信心，改善家庭关系；在__社区创办“微爱手工坊”，通过组织全职妈妈学习手工技能提升全职妈妈的自我价值和能力，进而为辖区居民开展志愿服务。
（五）搭建就业服务平台。利用“阳光妈妈”培训基地，进行技能培训，开展编织、刺绣、创业指导等各类技能培训，累计免费培训下岗失业妇女524人。与劳动保障部门、爱心企业洽淡建立就业平台，促进辖区女性失业人员就业。20xx年已实现952名女性失业人员就业，为684名女性失业人员申请了困难就业人员认定，全年共调解辖区劳资纠纷60余宗，涉及人数300余人。
在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，面对新的形势和要求，我们的工作仍存在一定的距离。具体表现在：
1、参与能力有待进一步提升。基层妇女干部综合素质参差不齐，部分妇女干部受到自身知识结构单一，工作思路不宽等主客观因素的制约，在宣传、教育、引导妇女等方面能力不足，在引导妇女更新观念、提高技能、自觉维权等方面相对作用不够，导致参与社会管理创新的水平不高，在一定程度上制约了妇联职能的发挥。
2、工作机制有待进一步健全。辖区妇女群众流动性强，需求多样化，对妇联组织的设置布局和运行模式、妇女群众工作的方式方法、服务妇女的手段渠道、妇联干部的群众工作能力都提出了新的挑战和要求，需要我们不断探索新的工作机制和途径。
3、工作思路有待进一步创新。新形势下，社会管理工作面临许多新情况新问题，也对妇女工作提出新的更高的要求。特别是妇女群众工作对象、内容以及环境的变化为妇女工作带来新的挑战。妇联组织需要不断创新思路和方式方法更好地参与到社会管理之中。
1、切实加强妇女儿童活动阵地及配套设施建设。按照省市妇联的要求，增强群众观念，运用群众工作方法，面向家庭和居民，找准着力点，从广大妇儿童女的需求出发，组织活动、提供活动场所等方式，扩大服务妇女儿童的覆盖面，建立健全服务的长效机制，切实把妇女儿童之家建设成为“坚强阵地”和“温暖之家”。
2、加强妇联干部的素质能力建设，更新妇联干部的传统工作理念，激励妇联干部转变传统的思维方式和工作方法，找准新形势下的工作结合点和切入点；通过开展社会工作专业知识和现代社会管理、公共服务理念和方法的教育培训及实践锻炼，不断提高妇联组织的专业化社会服务水平和能力。
3、创新工作理念，完善工作机制。妇联是群团组织，资源有限。如何突破这一“瓶颈”，最大限度地拉长工作“短腿”，这就需要我们破除思维定式，创新工作理念，积极探索和建立社会化、项目化运作机制，积极整合、协调各类社会资源，集中更多的力量为妇女儿童办好事、办实事、办大事，着力打造形成一批为妇女儿童服务的特色项目。
创新报告 篇4
一、 活动主题：学行天下seminar
二、 活动目的：为了满足同学们各自的兴趣所好，理学院科技部特邀多位学长对大家进行全方面的讲解，主要包括创业计划、专利研究、物理科技创新大赛和数学建模四个方面。学长们将结合自身的体会经历，重点分享自己的经验以及收获，并在报告会上尽最大可能为同学们解决在学术方面遇到的问题。
三、 主办方： 理学院团委
4、承办方：理学院科技部
5、 研究对象：理工大学全体学生
六、活动时间：
5.26 主讲人：郑克馨高国云主讲内容：挑战无处不在，创新信手拈来，“挑战杯”创业计划大赛、专利研究
6.2主讲人：费继扬、林潇讲座内容：物理实验创新大赛
6.9主讲人：杜磊华爽、张崇臻授课内容：数学建模大赛
7、 地点：理工大学团委会议室
八、活动流程：
（一）前期准备：
1会场布置：交流会召开前，对会议室进行调试，确保会议室正常运行。
2、活动宣传：
在a、b、c餐厅前进行宣传；科技部书记负责通知理工学院班级，向学生详细介绍活动内容并进行宣传；
（二）、活动现场流程：
1入场：工作人员提前两小时安排场地，活动开始前一小时
2主持人致开幕词，报告会开始
4、报告会第一环节：由几位学长学长结合自身经历，对自己擅长领域进行详细讲解
5报告会第二部分：现场工作人员提出了自己的问题，大四学生一一解答
活动第三题：大四学生作总结发言
7主持人致闭幕辞，报告会结束
创新报告 篇5
**市工业企业创新调查报告
企业创新是企业保持稳定发展及参与市场竞争的核心竞争力，是企业发展的关键要素。**市统计局对全市1650家规模以上工业企业进行的2017年创新调查显示，全市工业企业自主创新能力强，创新成功率高，创新成果显著，但企业创新面较低，创新遇到的人才和资金短缺问题值得关注。
一、规模工业企业创新主要特点
1、创新成功率高。2017年，调查的规模以上工业企业中，有582家企业开展了创新活动，占比35.2%。这一比例低于全国和全省平均水平（均超过了四成），有创新活动的企业覆盖面处于较低水平。而另一项统计数据显示，2017年**市规模以上工业企业有R&D活动的覆盖面为17.8%，在全省也是处于较低水平。虽然创新覆盖率较低，但企业创新成功率却处于较高水平。在开展创新活动的企业中，扣除中止、失败或尚未完成的情况，成功实现创新的企业达82.1%。
2、企业自主创新能力强。第一，自主创新费用超过六成，企业创新以自主创新为主。2017年，调查的规模工业企业投入创新费用51.81亿元，平均每个企
业313.3万元。其中，代表企业自主创新投入的研发经费支出31.61亿元，在创新费用中所占比重达61.0%。另外，购买机器设备和软件经费支出19.27亿元，占37.2%。企业委托外单位研发和用于购买技术的经费支出占比相对较低，分别各占0.9%。第二，创新活动形式以企业独立开发为主。调查发现，在开展产品创新的企业中，高达91.7%的企业为独立开发；在开展工艺创新的企业中，进行独立开发的企业也达到了86.9%。除独立开发外，企业也选择了与其他企业、研究机构、高等学校以及境外企业或机构合作。在开展产品创新的企业中，与其他企业合作的占12.9%，与研究机构合作的占0.5%，与高等学校合作的占7.8%，与境外企业或机构合作的占2.3%；在开展工艺创新的企业中，与其他企业合作的占17.2%，与研究机构合作的占1.0%，与高等学校合作的占8.3%，与境外企业或机构合作的占0.7%。
3、大中型企业是创新的中坚力量。调查的460家大中型规模工业企业中，开展创新活动的有229家，占大中型企业的49.8%，表示有一半的大中型企业开展了创新活动，远高于小微型企业的29.1%。从创新费用支出看，大中型企业创新费用支出占全部规模工业企业创新费用支出的85.1%。
4、技术创新是企业的主要选择。从产品创新、工艺创新、组织（管理）创新和营销创新等创新模式看，调查的规模工业企业中，开展了产品创新或者工艺创新等技术创新活动的企业有446家，占调查企业的27.2%；开展了组织（管理）创新和营销创新等非技术创新活动的企业有388家，占调查企业的23.7%。技术创新企业比重高于非技术创新企业比重2.3个百分点。
5、企业创新成果多。一是新产品销售收入实现增长。2017年，规模工业新产品销售收入569.51亿元，同比增长3.6%，在主营业务收入中所占比重为17.7%，比上年提高1.2个百分点。二是创新企业竞争力提升。在开展产品创新的企业中，64.4%的企业推出了对于国内市场全新或有重大改进的产品，17.6%的企业推出了对于国际市场全新或有重大改进的产品。在开展技术创新活动的企业中，有71.4%的企业申请了专利，23.3%的企业申请了注册商标，6.8%的企业申请了版权登记，16.5%的企业形成了国家或行业技术标准。三是创新企业盈利优势明显。2017年，开展技术创新活动企业的主营业务收入利润率为6.2%，比未开展技术创新活动的企业高0.8个百分点。
6、创新活动城区高于县域。2017年，规模工业企业中城区开展创新活动企业的比重为52.2%，县域为47.8%，城区高于县域4.4个百分点。开展创新活动企业占比与经济发达程度呈现较高正相关性，全市开展创新活动企业占比最高是天元区，占比75.4%，最低的是茶陵县，为17.9%。各县市区开展创新活动企业占比依次为：天元区75.4%，醴陵市63.9%，石峰区56.9%，云龙示范区55.6%，荷塘区41.9%，攸县30.3%，炎陵县28.7%，芦淞区28.1%，**县27.8%，茶陵县17.9%。
二、企业创新的影响因素
1、企业创新成功的关键因素是高素质人才
调查显示，认为“高素质人才”对企业创新获得成功影响程度大的企业占76.4%，居创新成功因素第一位。认为“员工对企业的认同感”、“企业内部的激励措施”和“充足的经费支持”对企业创新成功影响大的企业占比分别为72.5%、70.6%和68.6%，居创新成功因素第二、三、四位，表明人才和资金的因素对企业创新起到重要作用。
2、阻碍企业创新发展主要因素是资金短缺
资金短缺是阻碍企业创新的第一因素。按阻碍企业开展创新活动的因素重要程度统计，有38.3%的企业将缺乏资金支持视为阻碍企业开展创新活动的最主要因素，排在各因素之首，比第二因素高
20.9个百分点。在缺资金的企业中，有58.8%的企业表示缺乏企业内部资金支持，41.2%的企业表示缺乏银行贷款等外部资金支持。
人才缺乏是阻碍企业创新的第二因素。有17.4%的企业将缺乏人才或人才流失视为阻碍企业开展创新活动的最主要因素，排在各因素第二位。
创新成本过高是阻碍企业创新的第三因素。有15.8%的企业将创新费用方面成本过高视为阻碍企业开展创新活动的的最主要因素
缺乏信息是阻碍企业创新的第四因素。有14.9%的企业将缺乏信息视为阻碍企业创新的最主要因素，排在各因素第三位。在缺乏信息的企业中，53%的企业表示缺乏技术方面的信息，47%的企业表示缺乏市场方面的信息。
此外，不能确定创新产品的市场需求（6.6%）、很难找到合适的创新合作伙伴（3.1%）、市场已被竞争对手占领（2.2%）、创新成果易被竞争对手低成本模仿（1.7%）等也被部分企业视为阻碍企业创新的主要因素。
3、企业创新的重要因素是政策支持
为鼓励企业开展技术创新，国家出台了诸多优惠政策。调查表明，在享受了优惠政策（只列出了10种优惠政策）的调查企业中，超过六成企业认为优惠政策对企业开展创新活动效果明显。按调查顺序，认为“企业研发费用加计扣除税收优惠政策”对企业开展创新活动效果明显的占76.1%，认为“高新技术企业所得税减免政策”效果明显的占79.4%，认为“企业研发活动专用仪器设备加速折旧政策”效果明显的占69.8%，认为“技术转让、技术开发收入免征增值税和技术转让减免所得税优惠政策”效果明显的占71.4%，认为“科技创新进口税收政策”效果明显的占70.8%，认为“鼓励企业吸引和培养人才的相关政策”效果明显的占68.1%，认为“金融支持相关政策”效果明显的占69.6%，认为“创造和保护知识产权的相关政策”效果明显的占75.2%，认为“优先发展产业的支持政策”效果明显的占74.1%，认为“关于推进大众创业万众创新的各项政策”效果明显的占71.9%。
调查同时表明，有部分企业未能享受国家这些优惠政策，而未享受的原因，认为“不具备享受该政策的资格”排在第一位（在10种政策中均排在第一位），认为“吸引力不足”排第二位，认为“不知道此政策”排在第三位。另有少数企业认为未享受的原因是“办理手续繁琐”、“政府部门政策执行力度不够”。表明国家优惠政策的落实效果有待进一步提升。
三、建议
1、加大创新人才的引进和培养力度。一方面，政府和企业要全力打造一流的人才发展环境，吸引人才扎根**创新创业，着力将人才优势转化为企业竞争优势、发展优势。另一方面，企业要建立完善的人才激励机制，最大限度地调动和激发创新人才的积极性和创造性，培养企业自身高素质创新人才。
2、加大企业创新资金的支持力度。一方面，政府要进一步加大企业创新的扶持力度，积极为企业提供财政、税收、金融方面的优惠政策。同时，政府要调动和引导社会资金积极参与企业创新活动，拓宽企业创新融资渠道，为企业创新营造良好环境，确保企业创新投入稳步增长。另一方面，企业自身要“修炼内功”，增强技术创新能力，完善自主创新机制，形成企业盈利和创新的良性循环。
3、加大优惠政策支持力度。一是要扩大优惠政策的惠及面，让更多有创新能力的企业享受国家优惠政策。二是要做好宣传工作，让更多的人和企业了解国家有关优惠政策，激发企业创新热情。
创新报告 篇6
人类社会文明发展的历史长河中，服装与人类生活密不可分。服装的表现形式关乎生理需求、地域气候、政治宗教、民族性格等因素。同时也是审美潮流、人文风俗的重要载体之一。随着时代的进步，科技的发展，生活水平的提高，服装不再局限于御寒遮体等功能性的追求。人们的思维方式与审美习惯也逐渐发生改变，基于科技发展工业的进步各种合成材料的出现令服装的艺术表现形式百花齐放，同时许多与服装纺织不相干的材料开始被应用于服装艺术设计中。服装所承载的精神内核也逐渐被重视起来，服装的功能性延伸到文化价值的传达、社会地位的象征、艺术审美的表现等领域。服装是人类社会不可或缺的一部分，当代服装设计的方式与材料的提高更多体现的是人们社会属性的进步。
服装材料的选择与运用是服装设计中的关键一环，是服装设计三要素中至关重要的一部分。服装材料是服装设计形式美表达的主体，服装材料的选择对服装的审美表现具有非凡的意义。不同时代的服装材料的选择与经济发展，科学进步息息相关。在经济和科技发达的况下各种社交活动、生活休闲方式的改变促进服装业的发展的同时也刺激服装材料的进步。
在科学技术迅猛发展的21世纪，许多新型材料应运而生，满足人类不同的需求。
在服装设计中，丰富材料的选择也让服装设计的艺术表现形式大放异彩。在传统材料的基础上，非纺织材料的结合运用将让服装造型质感以及色彩有翻天覆地的变化。
社会的进步科技的发展，伴随而来的是人们不再仅仅满足于温饱，而是进而追求精神层面的满足。羊毛毡作为一种传统的工艺，已经流传数千年。然而在现代社会的时尚潮流中难得一见其踪迹。然而这宝贵的工艺方法不应该被遗忘，在科技发达的今天随着服装材料的进步与发展，羊毛毡工艺在服装设计中的应用应该值得我们创新和发掘其中魅力。其与新型材料结合这种崭新的尝试，也是打破传统羊毛毡工艺在人们心中的刻板印象。
传统的纺织材料在服装设计中的使用非常的常见，例如棉麻、皮毛以及化纤类的织物。而非纺织材料却极少运用到服装设计中。但非纺织材料的艺术效果却不可小觑。非纺织材料尤其是诞生于前卫科学技术之下的新兴材料，不仅带来感官的冲击，更是功能的飞跃。将传统材料与非纺织材料结合不但是将传统工艺及材料展现出个性化、多元化的形式。更是将服装设计的艺术表现形式丰富起来。
本论文的研究目的主要是将羊毛毡工艺与非纺织材料相结合起来，充分展现羊毛毡工艺的塑形性强、又极具趣味性的特点，和非纺织材料在服装装饰设计中所表现出来的独特质感、肌理、形态等艺术形式，并将两者的优点并进行结合，使服装的视觉效果体现出一种独特的艺术风格。既发扬传承传统工艺，又结合现代潮流，使服装的艺术形式，尤其是传统工艺的'艺术形式得到多元发展。
本文分析了羊毛毡工艺的特点与技法，解读了非纺织材料与服装的关系。将其与非纺织材料相结合，理论结合实践，从羊毛毡工艺基础入手，将其与多种非纺织材料进行解构、重组等。通过羊毛毡的多变廓形与非纺织材料的质感肌理相融合展现出独特的装饰效果。论文共分为七章进行分析研究，第一章绪论，主要分析了本课题的研究背景、研究的目的与意义、国内外研究现状、研究创新低、研究内容与方法。第二章分析了羊毛毡的工艺特点以及工艺技法。第三章阐述了非纺织材料的发展，以及将非纺织材料进行了归纳与分析。第四章，从 工艺方法、结合形式、功能创新、审美表达四个方面分析了毛毡与非纺织材料相结合在服装设计中的实用性和象征性以及艺术创新与美学形式，对非纺织材料进行归纳与分类。以及非纺织材料在服装设计应用中所呈现出的独特艺术风格与审美效果。第五章，分别分析了羊毛毡工艺和非纺织材料在服装装饰设计中应用的案例。第六章，通过以上研究碳素以及案例分析理论结合实践，运用到毕业设计中。
通过以上研究及实践，第七章对羊毛毡与非纺织材料相结合在服装装饰中的应用进行了总结与展望。
文献分析法：通过对相关的文献资料进行阅读，阅读了解服装设计内容、理论基础，对有关材料的查询和整理，把握本研究方向，为本论文的撰写提供了理论依据。
通过对羊毛毡工艺的创新研究，以及非纺织材料的深入探索，将传统的羊毛毡工艺与新型材料相结合运用到服装装饰设计中，突破常见的服装装饰形式，不同于单纯的拿来主义，而是将两种看似大相径庭的材料合理结合，传统的羊毛毡的多变造型与新型非纺织材料的形态质感相结合，碰撞出前所未有的视觉冲击力，推陈出新的同时符合形式美法则。通过本文的探索研究，为服装装饰设计提供创新性风格和设计思路。
20XX年11月01日-11月07日 论文选题、
20XX年11月08日-11月20日 初步收集毕业论文相关材料，填写《任务书》
20XX年11月26日-11月30日 进一步熟悉毕业论文资料，撰写开题报告
20XX年01月04日-02月15日 完成毕业论文初稿，上交指导老师
.张姣健。绞撷与羊毛毡在针织服装设计中的工艺组合应用.北京：北京服装学院，.
.张锐、马晓陈。手工魅力--羊毛毡产品的设计与制作.美与时代，,（6）：76-79
.张璇。浅论毛毡作品的实用性与艺术性.天津：浅论毛毡作品的实用性与艺术性，2014.
.郝水菊。内蒙古地区毛毡制品的传统技艺及其现代设计.无锡：江南大学，.
.陆永良、沈维、曹秀明、杨海军。丝光防缩羊毛毡缩性能测试方法研究.毛纺科技，,38（8）：49-52
.张丽。废旧针织毛织物制作毛毡的研究.山东：青岛大学，.29-30
.大士。手工作坊里的锦绣天地_大通农村的传统擀毡工艺.中国土族，2010,（S1）：51
.秦瑾。现代毡艺.鸭绿江，2014,（2）：279-279
.钱正坤。西北游牧民族特有的工艺品--羊毛毡.上海工艺美术，1994,（03）：35-39
李伟伟。毛毡在服饰品设计中的应用.数位时尚（新视觉艺术），,（02）：162-163
创新报告 篇7
各位领导、同志们：[高分作文网 zUOweN101.Com]
通过我们党支部的积极动员和有效组织，蛇形管车间36名党员以“筑坚强堡垒、树先锋形象、争一流业绩、创和谐车间”为主题兴起了党员创新争优活动的高潮。车间党支部紧密结合车间生产实际，围绕中心工作，紧扣主题，深入开展创先争优活动，创新方式，提高效果,努力在全车间党员中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。全体党员、干部振奋精神，务实工作，开拓进取，积极投身创先争优活动，以活动的深入开展促进了生产任务的完成。
一、 “筑坚强堡垒”，努力创建“四好班子”，努力做到“四强”。
按照公司党委的要求，车间党支部以“政治素质好、完成目标好、团结协作好、作风形象好”为目标认真开展“四好班子”创建活动。活动中，在制定计划，明确目标的基础上，使创建实施方案富有操作性及可控性，切实提高了车间领导班子的领导水平和工作能力。
首先，加强了干部的理论学习。认真学习贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，加强政治理论和业务知识学习，加强党性锻炼，不断提高班子成员的思想政治觉悟。其次，加强了班子作风建设。
坚持集体领导，分工负责，相互支持，积极配合，增强团队的合力。廉洁自律，遵纪守法，诚实守信，用良好的心态、饱满的热情、乐观的精神积极投身于各项工作中，发挥好了表率作用。注重个人言行，用良好的个人魅力感染和带动员工，树立领导班子的良好形象。
党支部以“创新力强、执行力强、凝聚力强、保障力强”为目标，积极开展了党支部工作创新和实践，继续深入推进精益化管理。党支部建设学习型党组织，鼓励党员加强自身学习，提高技能水平，激发车间党员积极为车间生产工作献计献策，开展“qc”活动，积极改进工作方式及车间的生产方式。车间班子成员整体素质得到提高，努力学习、清正廉洁、勤政为民，提高了在员工中的威信度和影响力，达到了员工满意，员工公认。
二、 “树先锋形象，争一流业绩”，努力做到“四优”。
车间36名党员以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为目标，加强理论学习，不断提高政治思想觉悟，增强党性观念，刻苦学习专业知识，钻研技术业务，立足岗位，勤奋工作，在生产工作实践中总结经验，不断提高岗位技能和业务水平，为提高车间生产效率和经济效益，做出了自己积极的贡献，在车间各项生产任务完成中发挥了骨干带头作用。
车间制作了党员岗位牌，表明了每个党员的身份和标明了蛇形管车间的党员日常行为规范，既提醒每个党员时时记住争做“四优”党员，也让车间每个群众监督党员的一言一行。
目前，沙特项目已经全面启动，我们所有党员认识到这台标志着东锅进入国际高端电力市场的机组锅炉，对于我们东方锅炉来说意义非凡。在打造沙特精品工程的过程中，面对客户的高要求，车间每个党员从前期准备以来，始终有困难冲在前，难事麻烦事抢着干，并且积极为如何更好的做好沙特项目献计献策，为沙特项目的计划和技术准备起到了至关重要的作用。
今年七月至九月，车间生产任务重难度大，但是生产现场气温一度高达40多度，车间党员顶着高温更加努力的工作，在群众中起到了表率作用，而且还积极的给群众讲解公司现在的生产形势，做好周围群众的思想工作，并且时时关心着周围群众的身心状况，为今年夏季生产任务的顺利完成起到了至关重要的作用。
在积极开展质量月的活动中，党员积极开展“关于车间质量形势”的讨论，并且积极参加车间组织的以“我为质量做贡献”为主题的质量月征文活动，明确了党员在自己的岗位上应如何把好质量关，还要带动周围的员工的质量意识，在车间已形成了“人人注重质量，先保质再保量”的良好风气。
三、 “创和谐车间”，努力实践“以人为本构和谐”。
“创和谐车间”一直是我们车间党支部工作的主题之一，车间党员积极发挥带头作用，难事麻烦事抢着干，克己奉公，关心身边同事的工作和生活需求，积极将群众的意见反映到车间党政。今年夏季，在面对持续高温和任务繁重的局面下，党支部高度重视安全工作，开展各种慰问活动，车间党员更是用自己的一言一行带动车间所有员工一起奋斗，使整个车间团结起来，互帮互组，加强了工段和工段及班组和班组之间的沟通，在没有出现任何安全事故的情况下，保证了夏季生产任务的顺利完成。
同志们，在公司党委的关怀下，在车间党务工作者和车间各班组的通力合作下，我车间的“创新争优”活动得到了深入扎实的开展，强化了所有党员的责任、党性和奉献三种意识，发挥了先锋模范作用，勇挑重担，尽心尽力服务生产，团结奋进，拼搏进取，为车间生产任务的顺利完成做出了积极的贡献。
在全面总结一年来“创先争优”工作取得成绩的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如项目中的党组织建设和党员教育尚需进一步加强;个别党员的党性观念还有待于加强、对公司党委的文件精神理解不够透彻等现象。这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决。
创新报告 篇8
课外创新活动专题讲座
创新报告
学院计算机与电子信息学院
电子信息科学与技术类电子08-1
姓名：李泽学号：08034040117
创新报告评分：_______
四面八方风扇
技术领域
根据现有技术，改进后的全方位风扇改善了传统风扇的主要功能。
背景技术
虽然现在空调很受欢迎，但空调的使用耗电量不仅是较重的经济负担，而且对环境的影响也不容忽视。当前在很多场合使用风扇也是很常见的，如很多学校的教室、学生宿舍、工厂员工宿舍这些场合是很少有空调的，很多人夏天的乘凉方式还是风扇，在市场上还是很大的需求的，所以新型的使用的风扇在我脑海中应运而生。
发明内容
改进后的风机是对普通风机进型改造而成，具有多功能、稳定性强、节能、可作为室内装饰的特点。其形状如图一所示，其四个斜面上有2到三个出风口，每一个出风口，都可通过遥控控制单独运行，并且每一个风扇都可以进行正转反转，正转时实现吹风功能反转时实现抽风功能。这与传统的摇头或固定的风扇不同，这些传统的风扇由于摇转角度的问题只能满足一小部分人的需求，而本改进型风扇可以克服这些角度的缺点，而且能有时能够实现单独运行，也是比较节能的。
附图说明
图1本改进型的外观图。
具体实施方式
本改进型风扇主要是通过单片机和频率发生器（遥控）和频率接收器（通过接收的频率来让单片机实行控制），没按下遥控的一个发射频率都可以使单片机产生一个中断使其执行需要执行的程序而实现我们要其实现的功能。
其实现正转和反转主要是利用了步进机的原理，其运行及停止在一个按键上实现，其正转及反转在另一个按键上实现，这样更简便易懂。
因为每个气孔是独立的，所以每个气孔的工作原理是相同的。现在说明实现吹（抽）气孔（假设为1号孔）的功能。开启电源时系统默认的运转状态都是正转且是全部运转的（遥控按键没被按下时)，利用单片机的中断扩展功能，1号风孔要用到两个中断，实现运行、停止用到一个，实现正转反转用到一个，开启电源时默认执行正转程序，所以用到一个中断程序去停止、一个中断去实现反转功能。
进而到每一个风孔就可以实现全部功能。
创新报告 篇9
热能动力工程类系列自主创新活动
环保知识竞赛（学术委员会）记者李宁
1. 工作思路：通知举行环保知识竞赛——选举代表参加知识竞赛——积极准备竞赛相关知识——定时定点开展竞赛——评选出优胜组，予以奖励——总结点评，强调主题。
2. 工作形式：十人次随机分为a,b两组，以组为单位进行准备，采取团体赛形式，双方抢答得分，答对得一分，答错不扣分，分数高的组为优胜组。
三。工作目的：利用学生课余时间丰富课余生活；培养团队意识，增进同学间的友谊；增强环保意识，提高学生综合素质。
4. 成果展示如下
5. 参赛者名单：a组成员李宁，马紫阳，何茂华，董永耀，王一颖 b组成员马自强，何畔，吴先元，江仁煜，付文俊主持人管东明记分员宋石
6小结点评：a组准备充分，知识面广，能快速准确地回答问题，希望能再接再厉。
b组准备不充分，比赛位置比较被动，正确率较低，希望继续努力。
本次知识竞赛使同学们在竞赛的同时学会了很多环保知识，更增长了见识，扩大了视野，作为一名21世纪的大学生，只能掌握课本知识已经远远不够，必须广泛涉猎武装自己，同时随着社会经济发展，环保问题日益凸显出来，如何从根本上杜绝环境恶化问题？我们大学生需要努力探索。本次环境知识竞赛取得圆满成功，每位参赛者都收获颇丰。我们期待着下一场比赛。
24040202班
2012年12月5日
创新报告 篇10
创新辞职报告：我要自主创业
尊敬的公司领导和同事们：
从入职至今已经三年的时间，我一直在这里学习、工作、成长，感恩公司给予我的为人师表的机会。但是，在三年的工作经验积累后，我迫切希望能够拓展自己的创业梦想。
这并不是我轻率的决定，也不是一时兴起的念头。相反，我深信不疑地坚持这一创新梦想已有多年，也积极地在生活中寻找并培养能力、技能和经验以实现这一目标。
在公司里，我一直在从事市场营销和推广工作。这段时间里，我积累了大量的经验，深入理解了市场运作和营销策略，也拓宽了视野，丰富了职业技能。
但是，我想追求更多的机会和更自由的创业道路。这并不是因为工作不如意，或是因为公司的环境不好。相反，恰恰是因为公司给我带来了太多的机会和成长，让我对创新、创业有了更深刻的体验。
我计划在创业领域里寻找自己的机会，探索更广阔、更有挑战性的市场空间。我坚信自己有能力通过创新、技术、市场有效地占领和拓展市场。我相信我的目标战略和规划已经足够清晰和独特，可以激励我把握创业机会的每一步，不断地走向成功。
在您的领导下工作，我体验到了融洽的团队精神和优秀的管理机制，这些是我一生受益的宝贵财富。我深信以这些财富作为基础，在创业中取得成功的机会更大，将来我也期望与公司合作，共同前行。
在此，我向公司领导和所有同事表示诚恳的感激，感谢您们给予我的支持和帮助，使我在这三年内得到了前所未有的人生和职业经验。我相信，在我创业路上，我将充分利用在公司中所学到的经验和技能，为自己的创业梦想打造更坚实的基础。
最后，我祝福公司继续在市场竞争中获得更大的成功。我会尽全力为自己的创业和公司的前景贡献自己的一份力量。
敬礼！
创业者：XXX
日期：20XX年XX月XX日
