竞聘演讲稿。
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正科竞聘演讲稿 篇1
尊敬的各位领导，各位评委：
大家好！
我叫王伟。我的竞争职位是生产技术部。今天我很荣幸在这里参加竞聘。改革不是一个新课题，竞争已经渗透到社会生活的方方面面。它总是向人们展示这样一个事实
只有改革才能有出路，只有竞争才能有希望。
自2017年4月，通过参加考试成功入职中原现代农业发展****，被公司安排到王奉镇东时固村温室大棚基地，燕店镇温室大棚基地，从事农业高标准大棚的土建项目建设现场监督管理，质量控制，进度控制，并与地方**人员之间的相关协调事宜，其中，王奉镇温室大棚已经完成了水，电，排水管网，监控等基础设施的建设，目前已有48座高规格温室大棚种植的香瓜已喜获丰收。经过一年多的温室基地建设，我积累了很多丰富的现场管理经验，逐渐对农业产生了兴趣。
我的竞争优势是：首先，我在农村长大，对土地有着强烈的感情，具有吃苦耐劳的精神；
其次，进入中原农业公司有一年的乡镇大棚基地项目管理经验，无论是以后的种植经营管理还是对外协调事宜，我都摸索出一套相当丰富的管理经验。
以后的工作设想：我将在以后的工作中，树立主动服务的意识，廉洁自律，兢兢业业，提升工作效率，为中原农业公司的发展贡献自己的一份力量。
此次竞聘，无论成功与失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，把自己的全部智慧与精力奉献给中原农业公司！
我的演讲完毕，谢谢大家！
正科竞聘演讲稿 篇2
尊敬的公司领导、各位同仁：
大家晚上好！
非常感谢公司给我这次机会展示我自己，从1996年参加工作到现在，已有10年时间了，在通信大发展的时期，我在运维部门工作，参与交换机的建设与维护；移动分公司运营后，我光荣地成为一名销售人员，站在与客户直接沟通的最前沿；2003年，我赶上了移动通信市场的大扩张。我很幸运被聘为市场部的业务主管，我正处在市场竞争的风口浪尖上。我在市场部工作多年，对市场部这个集体有着深深的感情，我真心希望能够继续和我的老战友们一起承受战斗的艰辛，一起分享成功的喜悦。
对于我竞聘的城区营业厅经理岗位，在公司处于十分重要的地位。它承担着**政策的执行与分析，服务措施的落实与监督，业务知识的培训与考核，城区中、小集团的发展与维系，员工的薪酬与绩效管理，在公司整个经营中起着有效的监控作用。在目前电信市场呈现恶性竞争的情形下，优质的营业厅服务质量能提升公司市场竞争力，在市场信息反馈、信息综合分析加工和提高决策水平方面具有十分重要的作用。
对于城区营业厅经理岗位的竞聘，我充满信心，因为我认为我自身完全具备此岗位所需要的条件。
首先，他具有丰富的工作经验，较强的管理能力，能够应对较为复杂的外部环境和突发事件。本人从1998年起，就在前台工作，熟悉移动业务发展的历史沿革，从2001年开始，我通过竞聘成为一名管理人员，开始参与公司业务管理，在管理工作当中，由于领导和同事的帮助，使我在管理工作方面取得了一定的成绩，也探索出一些管理方法和技巧，并在工作中得以实践，在这两年中管理技能提升很大。另外我多次参加公司组织的培训，实践和培训极大地提高了我在管理方面的技能和理念，这些有助于我适应现代企业管理要求也使我在管理理念上有了更大的提高。
可以说，我个人的成长是随着公司的不断发展而发展，因此这些经历也使我积累了丰富的工作经验和管理经验，有利于我开展城区各营业厅的管理工作；
其次，我有很强的组织协调能力，这有助于我建立一个有竞争力的团队。现代企业更加注重团队协作，小到一个中心大到一个公司都是一个团队，由具有团队精神的队员组织起来的集体，就是一个坚强而有战斗力的团队。在目前激烈竞争的环境下，我们移动公司要想在竞争中长久保持战斗力和竞争优势，就必须依靠各级管理人员把所有的员工团结成为一个整体。
我十分注重团队建设，并懂得“集团的力量并不是单个人累加之和”，即“1+1大于2”的哲理，自从今年3月份从事古城路营业厅的管理工作以来，我十分注重调动和发挥员工的积极性和能动性，以企业文化为中心将所有员工紧紧凝聚在一起，在此期间没有出现一例员工无故离职的情形。
第三，逻辑概念思维能力有助于及时分析市场动态，为领导者提供有用的市场竞争决策依据。为了改善服务，提升企业竞争能力，那么就需要充分了解、分析不同时期业务量的变异及业务动态，这是一线管理人员所必须具备的素质，所以具有逻辑概念思维是一线管理人员必不可少的能力。在这方面，我在进行管理工作时，刻意提升这方面的能力，平时我比较热衷于阅读管理方面的书籍，并勤于思索，及时在工作中总结经验，并加以运用。
这将有助于把握市场动态，为领导决策提供重要依据。
四是非常精通营业厅的服务考核指标和各项业务流程，有利于公司窗口控制的执行。在与其它运营商的竞争中，中国移动网络优势已不复存在，所以集团公司就在服务质量上大做文章，针对服务窗口统一硬件设施、统一服务礼仪、统一业务单式、统一服务宣传口号，强化“一个中国移动”理念。省公司通过每月服务暗访检查来督促各公司对窗口服务指标的落实执行程度，并且将成绩纳入年度kpi，在服务如此重要的时期，就要求窗口管理人员对各项服务及业务考核指标非常熟悉，有利于提高领导交办工作的执行力。
我曾从事市场部的服务和业务管理，有上述质量要求。
如果我竞聘成功，是领导和员工对我的鼓励和支持，我将严格按照公司对城区营业厅经理管理岗位的要求，兢兢业业的工作，扎扎实实搞好各城区自办渠道的服务与区域营销工作，做好员工绩效考评，最大限度的减少员工流失率。针对目前自营渠道管理工作中存在的瓶颈问题，**了如何在我成功竞争后开展这项工作。
1、 增强团队凝聚力，培养忠诚员工，降低员工流失率。
提到员工的流失，大家可能首先想到是人力资源的问题，其实不然，人力资源部只是把守新进员工进入的第一关，真正起关键作用的还是用人单位，与用人单位的管理体制、领导魅力有直接关系，下面就举一个发生在我身边的实例加以说明。
我有一个朋友毕业后申请了深圳一家大型家电公司。他刚来这里时，非常热情，工作努力。可不知怎么的，一年后他便越来越感到在这家企业干得不痛快，心里憋得慌，总不是滋味。问题出在**？
工资，薪水，住房和其他福利不好吗？不是。这里的工资福利是当地国有企业的好几倍。
刚来时，正是因为工资高，待遇好，才拼命努力工作。可后来发现，自己虽然非常卖力工作，但并没有得到领导的重视，似乎，拿了这么高的工资，住了那么好的住房，就该卖力工作。更重要的是，他受不了。本企业领导只注重生产、质量等硬件，忽略了最有潜力的软件：
人。他们喜欢找问题，但不擅于用肯定人、表扬人的方法来引导人。对于那些经常受到批评的人来说，他们的工作越来越乏味。
后来另外一家热水器企业的领导对他的技术、工作态度等大加赞许，并让他参观这个厂子，虽然这家厂子没有先前的那家大，待遇也差不多，他还是决定辞去那家干得没劲的家电企业。几年来，他越干越有劲。热水器企业的老板经常热切的赞美他的技术和工作是如何帮助了整个厂子改善质量、节省了成本，经常赞美他的工作认真，热情肯干。
每次他做某事，老板都会感激地表扬他，肯定他的工作价值。没有挑剔，真正有问题，也是以征求意见、发表建议的建设性态度与他商量。肯定和赞美使他好像遇到了百年知音一样，他愿意“土为知已者用”。
到目前为止，他仍在这家公司努力工作。
其实，在我们公司有少数同仁都有以上这种想法，与其它行业相比，并不是工资报酬不高，也不是住房等福利待遇不好，但就是提不起工作积极性，主要原因就是激励不够，赞美太少。所以请各级领导不要吝啬对你的员工赞美，赞美的语句多了，工作就更努力了、员工的忠诚度就提高了，团队就稳定了。
此外，降低员工流失率的另一个重要方面是深化管理。城区自办渠道的营业厅经理将由４人减至１人，今后大批的招聘工将由值班经理直接管理，值班经理管理水平的高低将是今后员工流失最主要的因素。所以城区营业厅经理的管理要深入，不能仅停留在几位值班经理这一阶层，要明检暗访，听取员工的心声，将问题防患于未然。
2、 完善薪酬绩效考核制度，对部分岗位实行合同制，加大对主要业务的考核力度，完善市场控制。
目前，自办渠道比例不足15%，收费比例不足40%，服务重于营销，市场控制能力有限。专注于营销而非服务的社交渠道会影响中国移动的服务形象。由于工作目的和性质的不同，他们不能平衡发展，不能适应日益激烈的市场竞争。
要提高企业竞争力，必须充分发挥自办渠道员工的积极性，利用自办渠道的服务规模吸引更多的客户。
首先，完善员工薪酬绩效管理办法，调整服务和业务考核的比例，“重赏之下，必有勇夫”。？
二是落实区域营销工作，各营业厅统一出店**，统筹规划，统一行动
最后，我感谢领导和同事对我以往工作的支持和信任，我坚信我能够在这个岗位上出色地完成领导交给我的工作，我希望大家能够继续给予我支持和信任，期待着能够与大家共同分享我们公司的成功。在此，我要感谢公司为我提供了一个工作的舞台，锻炼了我，创造了我！谢谢大家!
正科竞聘演讲稿 篇3
各位领导，各位老师，各位姐妹们，大家好！
首先感谢领导给我这次公平竞争的机会，我叫ｘｘ，今年29岁，大专学历，护师，我要竞聘的岗位是副**长一职。
回想一下，记得刚从学校毕业进入宁夏人民医院工作时，那时的我还是一个初生牛犊不怕虎的小**，总认为临床工作太平凡，不适合我，就想着参加个重大抢救，那才是真正能体现**工作的重要性。但是到今天，经历了多少重复且繁琐的工作后，我才真正意识到，能把平凡的工作干好，不出错，也不是一件容易的事。记得那是刚到血液肾内科，有一个病人得的是肾病综合症，而且还意识不清，大家都知道，肾病病人大都是全身高度浮肿的。
面对这样一个病人，我真是感到手足无措，首先一个问题，这个病人如果不勤翻身的话，很容易就会产生压疮的，**长带领我们按时给这个病人翻身，而且还手把手的交给我们怎样翻身最省力，当时**长的一句话让我感触特别的深，他说，不管他这个病本身会怎么样，最起码我们要通过我们的努力让她活的有尊严一点，当时我就想，我也要成为一个像**长一样的人，一个对待工作踏实，仔细的人。
此后，我严格要求自己学习理论知识，实践操作技能，努力成为一名合格的护理人员。有付出就会有回报，我的工作逐渐得到了院领导，同事，病人及家属的赞赏和认可，多次收到感谢信，分别在08，09，10年，连续三年获得优秀**称号。
记得去年我科收进了一名患有痛风且有肾功能衰竭的病人，病人病情比较重，家属的态度及其的暴躁，而且最令人头疼的是全身高度浮肿，输液是摆在我们面前最大的难题，血管看都看不见，抽血一针扎不上，家属就会十分的不高兴，很多同事都不敢给他扎针，最后**长让我去试一试，望着大家期待的眼神，我顶住压力，熟练操作，一针见血，很快就完成了操作，患者家属连声道谢，同事们也像我投来了赞许的目光。
在日常的护理工作中，我不仅努力提高自身文化及技术水平，而且还注重自身素质的培养，关心和帮助低年资**，协助**长搞好科室护理工作，善于协调处理医护，护患等方面的关系，而这些，正是一个合格的基层护理管理者应具备的基本素质，
如果这次比赛成功，我将在以下几个方面做好工作，使自己成为一名合格的领导者：
一。加强自身素质培养，发挥模范带头作用，与同事交流护理经验，提高整体护理水平。
2. 落实各项规章制度，立足本职，做到月有计划，周有重点，日有安排，强化优质服务意识，着力改善服务态度，提高患者的满意度。
三。经常与科室主任和医生沟通，发现问题，及时解决问题，建立良好的医疗关系。
为了实现上述目标，我将从以下几个方面着手：
1. 自我加压，使自己的理论水平与操作技术水平，精益求精，尽快精通护理管理工作，不断提高业务水平和组织管理能力。
2。勇于创新，正确使用职责范围内的权利，调动护理人员的积极性，挖掘**的内在潜力，充分发挥集体力量。
三。在日常工作中，认真对待每一件事，正确处理同行业同事之间的关系，营造良好的部门氛围。
我是一个不善言谈的人，今天能站在这里，向大家说出我的心声，对于我来说已经成功了，所以竞聘上岗对我来说，是压力，更是动力，我认为自己已具备了竞争实力和良好的心态，我会接受组织的挑选，服从医院的安排。
各位领导，各位老师，如果今天我竞聘成功，我会更加努力，为我院的发展以及我们共同的事业做出更大的贡献，希望在座的各位领导，老师支持我，给我一个向医院奉献自我，实现理想的机会。
谢谢大家！
正科竞聘演讲稿 篇4
尊敬的导演、大姐、可爱的同学们：
大家好！
我来自12年级新闻班2班。我很荣幸站在这里发表演讲。
首先，我自我介绍一下自己。我是一个开玩笑的人。我喜欢交新朋友。我小时候学了四年绘画，所以我还是喜欢画一些简单的笔画。
对！我当年学的是儿童简笔画。我喜欢看文学书籍。我一直相信：
“腹有诗书气自华”我想用知识改变我的命运。不过，其实我还是个胖子，小时候身体不好，急需加强体育锻炼。所以，一直以来我都很少运动。
今年，在考完沈老师之后，我定了一个目标。我想锻炼使我的身体更强壮。我有个十六字的座右铭：“以诚相待，过犹不及，顺其自然，全力以赴”。
我要求自己在交际上以诚相待，在做事方面要遵守“过犹不及”的道理，对待无奈的事情要顺其自然，面对困难要全力以赴的去克服。这16个字一直在我的脑海里。我用它们来约束我的言行。
今天站在这里，我想有必要谈谈我对学生会工作的初步认识。我记得从一开学，付导和于导就给我们说过，学生干部就是一个“服务”的群体。因此，我认为进入学生会是为学生解决困难，为向导解决问题。03Kkk.COM
就也意味着我要在未来，付出自己的时间和精力去全力完成各项任务。对此，我想已经做好了充分的准备。
从前的我，长期担任班长一职，对于一些工作也有一点浅显的认识。正好借此机会，讲给大家听，以便让大家更进一步解我。我特别佩服曾国藩，他说了一句话：
“躬身入局，虚心实做。只要走的稳，不求跑的快”所以，对于学习和工作，我从不追求速度快，更不愿意慢工出细活。而是喜欢认真踏实的“以稳求胜”。
我哥哥曾经教育过我：“与人交际是一门大学问。”他要求我一定要把自己的头低下去，忌轻薄狂妄，以敬恕待人。
”所以，我都会尽可能的以一个低姿态与周围的人相处。还有我认为最重要的一点，“少说多做”是工作最应注意的一条。
不知不觉我说了好多。最后，我再说一句，说得好不如做的好，请各位给我一次机会，允许我进入学生会锻炼一下。我一定会全力以赴的去做，不会让各位失望的！请记住我！新闻二班的！
我的演讲完毕，谢谢大家！
正科竞聘演讲稿 篇5
各位领导、各位同事：
大家上午好！
很荣幸今天可以参加这次的竞聘演讲，也感谢领导们能够提供这么一次公平竞争的机会。我叫***，来自###，是主厅的一名营业员，我竞聘的职位是###公司区域营销经理一职。
我毕业于河北金融学院，又自考了河北大学的经济学本科专业，作为一名新兵来参加这次竞聘，我是经过深思熟虑的，曾在“职来职往”栏目中看到这样一句话“不要问为什么，多想想凭什么”，是啊！中国移动作为世界500强企业不会让一个碌碌无为者担任基层负责人的，在其位就要谋其政，就要做出一番成绩来，而我，希望成为这些成就的创造者之一，因为我有以下优势：
一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领导，必须先要做好人。我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，不搞小动作。
在个人修养上，要注重学习，努力使自己成为一个有高尚情操和修养的人。在工作作风上，能吃苦耐劳，认真负责，领导安排的工作总是力求做到，绝不无故推卸责任。
2、 我有组织协调工作的综合素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。能够团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系；做工作，办事情，思路较为清晰，头绪分明。
三、比较熟悉移动业务和具有一定的通信专业知识。参加工作五年来，由于党的教育、领导的培养、同志们的帮助及个人的努力，在从事移动通信技术、业务管理和综合管理的过程中，不断学习，积累知识和经验，增长了才干，提高了水平。同时，我有明确的政治方向，比较扎实的业务知识，踏实的敬业精神，良好的人际亲和力和团队合作意识。
诚然，人无完人，“自知者明，自信者强”，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己的一些不足，有时工作较为急躁，不够细致。但我坚信，在今后的工作实践中，在领导和同志的帮助下，我们一定会不断克服缺点，不断提高自己。
第二，我竞争的原因：我竞争区域营销经理。我想区域营销中心经理可以为我做更全面的锻炼。
区域营销中心承担集团的营销职能，拥有自己的营业厅和渠道。公司以“保客户、促增长、推进渠道转型”为整体工作思路。它为我提供了更广阔的学习和体验空间。
以高度的政治责任感和使命感和公司保持一致，顾全大局，一切以公司利益为重，优化经营业务工作流程，提高工作效率。
最后是我竞聘职位的工作思路：如果我有幸竞聘成功顺平分公司区域营销经理这一职位，我将从以下四个方面开展工作。
第一、贯彻落实公司有关经营的方针政策，组织开展一线营业员的培训，制定并组织实施本片区的经营发展计划和市场推广方案。
第二、自有营业厅的管理：加快自营厅转型，以“服务型”向“服务+营销型”转换，营业厅不仅要以优质的服务面对每一位客户，而且要以“体验销售为核心的业务销售中心”转变。要做好乡镇商务办的服务和业务水平。
做好对本地客户的服务，让客户真正感受到移动公司的便捷服务。更好地发挥区域营销中心的作用。让我们的自有营业厅真正实现：
销售、宣传、服务、体验等职能。
三是社会渠道管理：加强与社会渠道经销商的沟通。在服务与业务上对其进行指导；在有困难的时候对其进行帮助。
做好经销商的思想工作，让他们有坚定的信心，让经销商觉得跟随移动公司的步伐是没有错的。加强对所管辖村级代办的管理，“下乡、进村、到户”开展一对一宣传营销。真正使公司的产品、**活动到家、服务到家。
四是市场控制：一方面，加强辖区内自营营业厅和社会渠道的市场新局面。继续保持较高的市场占有率，提高农村市场的渗透率。
另一方面，我们需要及时了解竞争对手的动态信息，以便制定相应的对策，维护**市场的份额。
不管这次竞聘的结果如何，我始终相信而且能够做到，在移动公司工作多年的我，将一如既往的充满着自信，以高昂的工作热情、100%的努力投入到明天的工作中去，为移动公司发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
正科竞聘演讲稿 篇6
各位领导、各位评委：
大家早上好！
首先，感谢医院领导给我这个展示自我的平台和机会！感谢您一路上的支持和帮助！今天站在这里，我要竞选第一精神科主任的职位。
我叫***。我40岁了。我在***工作。我有学士学位。我是副主任医师。我于2000年从* * *毕业后来到我们的大学工作。我在一年的轮换课程中拥有扎实的基础。从事精神科临床工作14年，2005年到北京安定医院进修学习半年，2012年到云南省精神病医院进修学习半年，对各种精神疾病有较好的诊治水平，特别擅长于酒依赖及精神科各种急危重症的诊治，是医院的技术骨干。
我始终认为“患者的需要就是我的职责”，当医生最重要的是有良好的医德，当一名白求恩式的好医生是我一生追求的崇高理想。在工作中，我与同事相处融洽，共同努力，兢兢业业。对病人要认真负责，一视同仁，不利用工作之便，做违背医德的事。
在各方面严格要求自己，受到同事的一致好评，受到病人和家属的称赞。发表**10多篇，得到医院领导的好评和认可，多次评为医院优秀工作者，一次评为医院“十佳员工”。
我在竞争科长职位时有以下优势：
一。有很强的敬业精神，敢于承担责任。
我在生活和工作中是一个比较有担当的人，从来不推卸责任，具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，能吃苦耐劳，对待工作一丝不苟，认真负责，恪守救死负伤，全心全意为人民服务的宗旨。我的工作得到了家人的积极支持，我对此毫不担心。
2、有丰富的工作经验。
通过10多年的工作和学习，我在临床方面积累了丰富的经验，经常指导下级医师作疑难病人的诊治及危重病人的抢救工作。对医保政策及其它相关政策比较熟悉，有一定的电脑知识，熟练掌握医院的工作系统，对icd—10诊断系统比较熟悉。在个方面的工作中，经常帮助和指导本科室的其他医生。
三。良好的人际、组织和沟通能力。
在日常工作中，我有较好的人缘关系，具有“吃亏”精神，与同事相处融洽。我耐心细致地与家人和病人沟通。从未发生过医疗纠纷或事故。在科主任外出学习期间，多次**科主任，组织好科室的各项工作，有特殊重大情况时及时与医务部汇报，期间工作开展顺利，没有差错事故发生。
4、有一定的科研能力。
我在做好临床工作的同时，尽可能的抽时间做一些与本专业相关的研究工作，有一定的科研**写作能力，可以指导下级医师做一些科研和书写**的工作。
如果我竞争科长的职位，我将从以下几个方面开展工作：
一。众所周知，病房是我院的重点专科，主要负责精神病、情感障碍等重大精神疾病的**。在历任科室主任特别是党的领导下，医院取得了巨大成就，做出了巨大贡献。目前在何主任的领导下，建立了完善的规则制度和奖惩制度，我将继续目前的管理方案，在工作中发现不妥之处作持续改进，争取做得更好。
2、明确科室管理的职权关系，贯彻医院领导的意图，在科内全面推行成本、量化管理，建立和完善奖励机制，坚决打破吃 “大锅饭”、平均主义的思想。劳务工资全面与工作量挂钩，多劳多得，以此激发调动科室员工的积极性，增强科室员工的凝聚力，形成一种良性的竞争气氛。在平时的生活中，我给人的印象是“老好人”形象，不愿得罪人。
我的工作原则是：在其位，谋其政，做好自己的本质工作。如果我在科主任岗位上，一定按原则办事，用制度约束人，敢于做“黑脸包公”。
在工作中有突出成绩的，给予奖励；相反，那些不想进取、不屈不挠的人，必要时可以采取清理毕业部队伍的办法，做到纪律严明。在严格的管理下，部门主任难免挨骂，但我有足够的胃和头脑。
三。用自己的精力去把握学科的发展趋势，用自己的专业精神去影响系里的文化氛围。讲究民主，不能把科室当成自己的一言堂，应该多听取他人的意见。对青年医生的培养上，做到“扶上马、送一程”，促进年轻医生的成长。
4、开展多层次的职业道德思想教育，使大家树立起服务至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一个病人、奉献一份爱心、结交一个朋友”。围绕“一切为了病人、一切方便病人、一切服务于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民的措施，千方百计把方便让给病人，把实惠送给病人。
5个。提高法律意识，规范职业行为。随着人们维权意识的不断增强，医疗投诉和医疗纠纷也越来越多。《关于医疗事故处理条例》和《精神卫生法》的颁布，使精神科医务人员面临严峻的医疗形势考验。
因此，有必要对医务人员进行法律意识教育，严格遵守职业道德。所有医疗行为必须严格按照操作规程进行，避免差错和事故，减少医疗纠纷。
6。在工作中，以身作则，以身作则，发挥表率作用。严格执行医院规章制度，责任明确，责任到人。将医德医风作为年终考核的硬指标纳入科室综合目标管理。
设立投诉和医德建议箱，将医疗行为置于患者和社会的监督之下。
7、充分利用好精神科住院部的化验室、b超及胸片检查，视病情需要及时做相应的辅助检查，有异常情况时给予及时处理。加强医务人员对各类危重病人的识别、诊断和**，加强与综合科的联系和会诊。充分利用好我院的经颅磁**及mect**设备，提高精神病患者的**、好转率，提高我院对精神病**的知名度，提高社会效益。
8、今年是我院等级医院评审的关键时期，我要按评审标准的要求，按照医院的总体部署，做好各种准备工作，迎接评审，争取一次性通过。临床路径管理是否达标，是等级医院评审的一项重要条件，一病区是我院精神**症和情感性精神障碍的临床路径示范区，我一定要做好相应的工作，规范临床诊疗行为。要充分利用严重精神病急性期等惠民政策，为医院创造收入，减轻患者及其家属的经济负担。
9号。对病人实行人性化管理，尽量满足病人提出的一些合理要求。充分利用病情较好的病人协助做好科室的一些安全、卫生等工作，对协助管理的病人给以一定奖励和表扬，以提高他们的工作积极性。
如果我竞聘成功，我一定不辜负组织、领导和大家对我的信任，我将本着对医院负责，对职工负责的态度，发扬吃苦耐劳的精神，兢兢业业的工作，为我们医院的未来，为红河州精神卫生事业的发展贡献自己的力量。如果我在比赛中不成功，我将一如既往地努力工作，在我的位置上成为一名优秀的医生。我希望你能给我一个机会。相信在医院领导的正确领导下，在周边各部门的团结配合下，一定能把工作做好。
我的演讲完毕，谢谢大家！
演讲人：***
正科竞聘演讲稿 篇7
各位评委、各位领导、各位同事：
大家好！
今天我怀着激动的心情走上岗位竞争的特殊舞台，首先对公司提供给我这次宝贵的机会表示感谢，我将坦诚的介绍自己，让各位评委对我的工作能力及工作思路的情况有一定的了解，请大家多给予我支持。
我叫***，现年44岁，目前就职于沁莲物业大楼管护处建设局办公楼项目一级管理员岗位，本人从2003年进入沁莲物业以来先后在锦绣花园售楼部、公司保洁分公司、沁莲花园管护处、公司绿化分公司、大楼管护处工作过。始终在各种平凡的岗位上为沁莲物业的发展贡献一份员工的真诚。
我今天竞聘的岗位是大楼管理服务中心一级管理员岗位，对于本次竞聘的岗位，我从它的岗位要求及岗位特性都有较深的理解，再经过仔细分析，我认为我非常适合这个岗位，也具有一定的竞争优势：
首先，我热爱物业管理工作。
从2003年进入沁莲物业开始，我就深深为公司的工作氛围及工作激情所吸引，无论是在售楼工作岗位还是在绿化管理工作岗位，以及现在的大楼保洁工作管理岗位，领导的支持与同事的帮助使我在物业管理行业一点一点进步，自身的不断学习，使我的工作技能得到很大提升，8年的“风雨同舟”使我与公司紧密联系在一起。我是一个热爱物业工作的人。
二是责任心强，吃苦耐劳。
我生在兴化村镇，从小的历练，使我大多数人都具备多一点吃苦耐劳的精神，年轻时从事的财会工作更使我具有高度的责任心，“细心、用心、真心”是我待人处理及工作的座佑铭，无论是在以前的工作单位，还是在沁莲所从事过的各类岗位上，我的责任心与工作的“细心、用心”都得到过领导及同事的认可。我是一个高度负责和勤奋的人。
第三，我有丰富的工作经验。
对于今天所竞聘的岗位，我有实际工作2年的工作经验，对于大楼一级管理员的工作要求及各类规范，我都有2年的实践，自从2年前调至大楼一级管理员岗位，在公司及部门领导的悉心指导与帮助下，我逐步适应，逐步了解，至目前为止我已具备本岗位较丰富的工作经验，对于本岗位，我上岗就能工作，不需要公司再进行针对此类岗位的培训。我是一个有丰富工作经验的人。
第四，我有很强的亲和力和向心力。
我的性格决定了我有较强的亲和力，我与公司及部门领导、业主单位人员、管理中心员工均保持有良好的工作关系，我在工作中关心同事，事事率先垂范，事毕躬亲，处处为公司及同事利益着想，亲情换真心，同事们都能与我交心，久而久之我在同事位之间形成了较强的向心力。我是一个有强烈亲和力和向心力的人。
第五，我的家庭气氛很好。
俗话说，一稳定的工作需要一个家庭的支撑，我的家庭幸福而温馨，丈夫在**部门工作，女儿在外地读大学，我具有较多的工作时间，在现在岗位上，我多次加班加点的工作，常常休息天也不能陪家人，我的家人对于我的工作很是理解与支持，他们也在默默的支持与帮助我在工作。我是一个有良好家庭氛围的人。
通过分析，我觉得我有能力和信心做好这份工作。为公司未来的发展贡献一名老员工的力量。
感谢各位评委、各位领导和同事的支持和帮助。谢谢您。
正科竞聘演讲稿 篇8
“一个原则”、“二个中心”、“三个转变”。
“一个原则”就是上为领导分忧、负责，下为线路着想、服务，围绕“发展创收“这个原则，作为全部工作的出发点和落脚点。
“二个中心”就是围绕服务线路与管理设备两个中心，突出服务意识，以服务促管理，以管理带服务，设身处地的为线路维护人员和广大用户着想。
“三个转变”就是实现由管理维护型工作向服务型工作的转变，由事务型工作向创造型工作的转变，由管家型思维向‘主人翁精神‘的转变。
通过以上工作，我可以向公司保证，我们部门将其心协力，使机房事故率比上年下降30%以上。
毫无疑问，在所有的领导和同事面前，我还是一个能力和学识都很差的学生；但是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试，我不敢奢求什么，只想让大家了解我、帮助我，支持我。不管竞聘成功与否，我将更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报领导和同事们对我的厚爱和期望。
谢谢大家！！
正科竞聘演讲稿 篇9
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
今天，我之所以参加这次设计院所长竞聘演讲，有三个方面的原因：
一要表明我对局推行竞聘上岗机制的拥护。
二要表明我主动迎接挑战的积极心态。
三要表明我顾全大局，服从组织安排的决心。
日月如梭，光阴似箭，一晃我已进入了不惑之年。虽然随着岁月的流逝自己不再具有年轻人那种踌躇满志、斗志昂扬的锐气，但也正是岁月的积累丰富了自己的工作生活阅历，使各方面的知识变的丰满而厚实，同时，我也确信自己的综合素质、管理水平和工作能力完全能够胜任现在的工作和局直单位的基层领导工作。因此，我走上了这个向领导和同事们表明心迹的讲台，希望能得到各位评委、领导和同事们关心与支持。
下面，我就本人的基本情况作简要介绍：
我叫xx，xx年8月参加工作，大专学历，中共党员，xx年获经济师职称，20xx年获高级政工师职称，19xx年以来连续6年个人年度考核为优秀，多次获得优秀共产党员、优秀党务工作者、先进工作者等光荣称号。业余爱好，文艺创作、书法、篆刻、数码摄影及计算机图象处理。
我竞聘的有利条件有以下三个方面：
第一、我知识面较广，工作经历丰富，具备较全面的组织协调能力和管理工作经验，从事基层单位领导工作轻车熟路，它是我能干好基层单位领导工作的基础。
我在基层单位担任主要领导职务二十多年，我干过建筑工程，当过四年的施工员；学过无线电维修技术，成功的创办过无线电装配厂；管理过五金、机械、家具装潢等行业；学过办公自动化技术，主编了第一个《汉江智能化防汛信息网络建设方案》；多次参加商务、计算机、经营管理、财务审计、法律、思想政治工作以及文学艺术创作等方面的培训，当过工人、技术员、基层单位的中层干部、厂长、副总经理、总经理、党支部书记，兼并过困难企业，经历过市场风险的惊涛骇浪，艰苦的工作环境，使我驾驭复杂多变工作局面的潜力得到了良好的发挥，培养了博采多学以应不时之需的超前意识和吃苦耐劳的品质以及雷厉风行的工作作风，这是我能干好基层单位领导工作的基础。
第二，我具备较高的思想政治工作水平，有着正确的世界观，人生观，价值观，为人正直，作风正派，不贪婪不畏权势、不同流合污，敢想、敢说、敢干，它是我能干好基层单位领导工作的前提。
我处世为人的座右铭是堂堂正正做人，认认真真做事，清清白白赚钱。做一名敢想（想得深、想得远）、敢说（说真话、说实话）、敢干（干得快、干得好）的平凡的勇者。我坚信“言出行随是美誉之基，公道正派是做人之本”的道理，爱憎分明，敢言敢行。敢于坚持原则与歪风邪气作斗争；敢于坚持正义为弱势职工说公道话；敢于不畏艰险迎难而上；同时也善于思考，具备较强的逻辑思维能力，能灵活的运用变通技巧妥善解决工作中出现的疑难问题；善于运用思想政治工作的优势化解工作矛盾；能在复杂的工作环境中扎得下去，在困难的工作环境中浮得上来；能严格廉洁自律、平等待人、密切联系群众，关心职工疾苦，因此，在单位愿意和我说知心话的职工多，在社会上也有良好的信誉和人际关系网络。我想这应该是我能干好基层单位领导工作的前提。
第三，我具备强烈的责任感和事业心。踏实的工作作风、求实的工作态度、不断学习进取的精神，这是做好基层单位领导工作的有力保证。
我是从基层一步一步干过来的，我深切了解基层群众的喜怒哀乐，一个单位少则十几号人，多则几百人，要让大家的学习、工作、生活环境得到改善，要让大家在改革开放的春潮中富起来，简单的讲，就是安居乐业，靠得就是你这个头，你如果没有强烈的责任感、良好的综合素质、高超的管理才能和特别认真负责的精神，无法调动各方面的积极性，单位的巩固和发展就无从谈起，职工就无所适从，上级的精神就无法贯彻，群众的利益就一定会受到影响。因此，在过去的工作中，我始终坚持爱岗敬业，无私奉献的精神不动摇；始终坚持对党的事业负责、对同事们负责的精神不动摇；始终坚持通上情、熟下情、把握大事，着眼小事，坚持实事求是的精神不动摇。
这些年来，在广大干部职工的大力支持下，不论组织上把我派到哪个单位，我总是走到哪里，学到哪里，向领导学习，向专家学习，向群众学习，干一行，爱一行，钻一行，不断的扩充知识视野，不断的增强实战能力。不仅年年都能圆满完成上级下达的各项工作任务和经济指标，还能创造性的开展工作，积极地为单位引进和培养技术力量，积累发展资本，使单位的发展后劲和抵御市场风险的能力明显增强。
我的竞选演讲完毕，谢谢大家！
正科竞聘演讲稿 篇10
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
今天，我非常荣幸和激动地站在这里，竞争体育教研室副主任的职位。首先感谢领导给我一个展示自己的机会，感谢同事们对我的支持和帮助！
我叫邓敏，今年31岁。 我于2005年7月毕业于武汉体育学院，获得学士学位。05年9月进仙桃职业学院参加工作，任体育教育专业教师，主要担任《体育舞蹈》专业课程和《大学体育》公共课程。至今一直处于教学前线近8年，教学中曾多次带领学生参加湖北省高校大赛，均取得金、银、铜牌数枚，本人也曾在07年大赛中获省级“优秀教练员”称号。
我多次参加学校的元旦晚会，包括指导学生和我自己。该节目在一次评选中还获得一等奖。在院系也成功举办过学生《体育舞蹈》专业毕业汇报演出，引导学生自主创业等等。在招生工作中，一年内无人缺勤，并为学院作出了应有的贡献。
我记得11年来，危老师到郧西第三中学招收了近20名学生；2012年，他和李主任到郧西市第三中学招收了14名学生。到目前为止，我一直默默地在教学的第一线。作为一名普通教师，我努力提高我的教学水平和专业能力。
我没有辉煌的过去，只想把握现在和未来。再次感谢您给我这次机会参加艺术传播学院职位的竞争。今天，我在竞争体育教研室副主任的职位。
希望通过这次竞聘锻炼自己，更好地服务学校和各位老师。 各位领导，作为竞争选手，我深知自己才疏学浅，辈分低微。站在这个平台上，我从以下三个方面总结了自己的特点和优势：
一是艰苦奋斗、默默无闻的精神。
二是虚心好学、开拓进取的创新意识。
第三：严格自律，诚信素质
假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望。我将无条件、全力协助和支持主任的工作，切实完成学校的教研任务。
无论比赛是否成功，这对我来说都是一种锻炼和考验。我将一如既往，踏实工作，服从组织安排，认真做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为学院的全面发展尽自己的一份力量。
谢谢大家！
正科竞聘演讲稿 篇11
我对人力资源下一步工作的设想
1.勤奋学习提高素质，一方面是政治理论知识的学习，不断提高自己的理论修养，另一方面是加强的业务知识的学习，使自己更加胜任本职工作。
2.扎实做好常规工作，正确处理内外部关系，营造和谐工作氛围，在工作要锐意进取，继往开来，在实践中不断丰富自己，和大家一起搞好本部门的工作，使本部门工作日趋科学化，规范化，合理化。
3.“其身正，不令而行”，充分发挥模范带头作用，以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好本部门员工之间的关系，增加凝聚力，协助各级领导作好各项工作，起到一个呈上启下的作用。
办公室工作理解：办公室是一个综合性的部门，起着承上启下的作用。办公室工作单调乏味，所以一定要快节奏、高效、冷静，力求全面、准确、适度，避免出错。
其工作内容包括：日常健康安全管理、会议安排与纪要、物资管理与采购等。
我对下一步办公室工作的设想
1、坚定不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织能力和良好的素质修养，善于博采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。积极参与政务，认真办事，热情服务。
2、加强学习，拓宽知识面，从而提高组织管理的能力，协调办事的能力及文字语言表达能力等，据此提高工作效率和工作质量，适应企业求新求变的要求。
3、坚持正确的办事观念。不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为。
此次竞职，如能得到领导与同事的信任与支持，我将充分发挥自己的知识与经验，为实现公司的目标贡献我的力量。然而，竞争必然分为优势和劣势以及成败。古人云：
岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界；参加比赛是一场艰苦的斗争，需要极大的勇气、力量和智慧。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。
因此，如果我的竞争不能成功，我会更加执着，虚心学习，扎实工作，追求进步。我衷心希望各位领导给我一个施展才华、实现理想的机会。谢谢大家！
正科竞聘演讲稿 篇12
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会参加“案件管理中心副主任”的竞聘。
一、自我介绍
我叫，现年38岁，中共党员，大学本科学历，法学学士。1997年8月参加工作，一直在公诉处工作，取得优良成绩，连续多年被评为先进工作者、优秀干部和优秀党员，20xx年荣立个人三等功一次，获得“全疆十佳公诉人”荣誉称号，现任副科检查员。
二、竞聘优势
案件管理中心职能较为广泛，负责案件管理、评查检查执法办案质量、综合考评检察业务工作、统计分析通报检察业务数据和案件运行情况等相关工作。案件管理中心副主任要在院党组的领导下，协助案件管理中心主任做好工作，完成院党组布置的工作任务，取得良好成绩。我政治素质好，具有坚定的政治思想觉悟，拥护党的领导，坚守新时期检察干警社会主义核心价值观，做到勤奋努力工作。我认真学习，从事公诉工作16年，具有较为丰富的工作经验和扎实的业务技能，能够做好案件管理工作，取得良好成绩。我坚持勤政勤业，尽心尽职、兢兢业业工作，能够按时完成各项工作任务，保证案管工作质量。我加强作风建设，遵守中央八项规定，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，具有良好职业道德，努力获得大家的满意。
三、工作打算
假如我竞聘案件管理中心副主任成功，着重做好三方面工作：
1、抓好自身建设，全面提高素质。案件管理中心副主任责任重大，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务素质，做到爱岗敬业、履行职责，公平公正，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名优秀的案件管理中心副主任，全面做好案件管理工作。
2、坚持勤政勤业，全面完成任务。我要围绕自身工作职能，认真执行党的方针政策和国家法律法规，牢记自己庄严使命，忠实履行自己职责，凡是我职权范围内的工作和应当要做的工作，不推诿，不扯皮，立断而行，保证完成，促进案件管理工作上台阶，不断取得新成绩。
3、做好服务工作，奉献自己力量。我上任后，把自己看作是案件管理中心的普通一兵，充分发挥业务熟悉、经验丰富的特长，积极开动脑筋，想方设法搞好服务，促进案件管理各项工作发展，提高案件管理工作效率和工作质量，为地方经济社会建设服务。
我的演讲完了，谢谢大家！
