工作作风整改措施。
集中精力在自己脚下的人生道路上，写好方案可以提升我们的人才管理能力，对于我们以后晋升管理层有着重大帮助，这份“工作作风整改措施”是我尽职尽责的结果希望您喜欢，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
工作作风整改措施【篇1】
为全面贯彻落实党的十九大精神和“健康中国”战略，进一步树立“大卫生、大健康”发展理念，抓重点、攻难点，继续以早期发现病人，降低新复发病人畸残率为问题导向，更加精准对接和满足全市大众对防治麻风病的健康需求，特制定工作方案如下：
一、工作目标
（一）总目标
做到早发现、早治疗，降低新、复发病人畸残率的发生，不断提高全市医务工作者和人民群众麻风病防治知识知晓率。总结和巩固消除麻风病危害成果，拟定中长期麻风病控制新规划。高质量完成中央和省级财政麻风病防治项目。
（二）年度目标
1.全市至少报告16例以上麻风疑似病例，其中转南通市定点收治医院高度疑似病例不少于4例，市人民医院、中医院、各镇卫生所年度麻风疑似病例报告至少1例。新发病人畸残率控制在20%以下。
2.麻风治愈者随访率、畸残患者康复指导率90%以上。
3.麻风病人家属健康检查率80%以上，密切接触者检查率100%。
4.村级医疗机构《麻风病早知道》使用率≥95%。
5.以镇（区、街道）为单位，村卫生室（社区卫生服务站）医务人员接受市级培训培训率≥90%。市级综合性医院及卫生院（社区卫生服务中心）麻风病防治知识培训全覆盖。
6.麻风病疫点调查和皮肤病检查完成率100%。
7.完成提升村医麻风病防治能力项目。
二、工作内容
（一）麻风疑似症状监测
各级医疗卫生机构对来本单位就诊人群中符合下列1条或1条以上可疑症状者，均应作为麻风病监测对象进行登记，并向市疾病预防控制中心报告、转诊。
1.诊断不明或久治不愈的慢性皮肤病（三月以上）；
2.皮肤闭汗（局部干燥）或感觉异常，如麻木、蚁行感；
3.眉毛稀疏脱落，酒醉样面容；
4.面部或耳垂出现肿胀或结节肿块；
5.水肿性红斑损害、结节性红斑损害；
6.神经粗大、疼痛或触痛；
7.手或足发生反复无痛性伤口、溃疡或容易烧/灼伤；
8.闭眼不拢、口角歪斜、手掌指肌肉萎缩或出现爪形型手、垂足。
对需转诊的监测对象，转诊单位应填写《麻风病症状监测报告卡》一式三份：一份存档；一份于一周内报至市疾病预防控制中心；一份由监测对象携带至市疾病预防控制中心位复诊。
市疾病预防控制中心负责对转诊到位的监测对象进行排查，并将排查结果于一周内反馈给转诊单位。在监测对象一月内未到位就诊时，市疾病预防控制中心应通过现场调查等方式进行主动追踪。
全市医疗卫生单位实施麻风病疑似病例月报和零报告制度。
（二）麻风病线索调查
各镇（区、街道）卫生所（院、服务中心）要加强对本辖区内外来人口（外来人口主要指麻风高流行区云南、贵州、四川、安徽的人员）的管理，及时开展麻风病线索调查。
（三）麻风病疫点调查
通过疫点调查方式，在搬经镇搬经村开展麻风病主动监测，及早发现隐匿病例。
（四）麻风现症病人管理
市疾病预防控制中心、麻风现症病人所属地卫生所（院、服务中心）要协助南通市定点收治医院加强对病人的管理，规范化服药，及时发现和报告麻风反应，同时开展无痛性神经炎监测工作。
（五）治愈存活病人随访和康复指导
村卫生室（社区卫生服务站）每年负责完成2次随访，及时发现新、复发病人，对畸残病人开展康复知识辅导，及时发放康复护理包，随访率需达到90%以上。各镇（区、街道）卫生所（院、服务中心）每半年进行一次随访质量考核，抽查病人数不得少于辖区内存活病人数的50%。
（六）麻防队伍能力建设
通过有计划地组织村医开展麻风病防控知识学习和竞赛活动，以知识竞赛的形式，促进基层医务人员主动学习，形成“以赛促学”的新机制，不断提升村医麻风病防治能力。
各镇（区、街道）卫生院（社区卫生服务中心）负责组织，市疾病预防控制中心负责培训。
（七）宣传健教工作
1.市疾病预防控制中心、各镇（区、街道）卫生所要结合麻风节，开展“世界防治麻风病日”宣传、慰问活动，并以此为契机，宣传我国当前的麻风防治政策，普及麻风病防治知识，进一步消除社会歧视和恐惧现象，为麻风病人主动就诊、治疗和身心康复创造有利氛围。
2.做好《麻风病早知道》的发放工作，大力开展麻风病健康教育工作。市人民医院、中医院等综合性医疗机构的皮肤科、神经科、中医科等重点科室各张贴一份；村卫生室（服务站）至少在显著位置张贴一份，使用率95%以上。
三、资料管理
各镇（区、街道）卫生所要及时做好历年麻风病防治资料的收集、整理，并按档案化要求进行装订和管理（年度工作结束后，村级资料收归卫生所保存）。市疾病预防控制中心要按照国家、省、市麻风病防治工作要求，根据相关工作数据，及时完善和更新全国麻风病防治信息管理系统信息。
四、保障措施
（一）市疾病预防控制中心、各镇（区、街道）卫生所要加强麻风病防治工作的组织领导，将该工作纳入疾病预防控制的日常工作进行考核和管理，按时完成麻风疑似病例报告、治愈存活病人随访、疫点调查、高流行区外来人口线索调查、病人家属健康检查等工作，确保各项工作数据的完整性、准确性。
（二）市疾病预防控制中心要指定专业技术人员负责具体工作，定期开展基层医务人员的业务培训，为基层医疗单位麻风病防治工作提供技术支持。
（三）各镇（区、街道）卫生所要定期主动对辖区内医疗机构的麻风病防治工作进行督导，解决存在的问题，并按规定收集、整理、总结、上报各类工作资料。
（四）各级医疗机构要指定责任科室和人员负责麻风病疑似病例的报告和转诊工作，加强院内相关医务人员麻风病防治知识培训。
工作作风整改措施【篇2】
为做好20xx年全市麻风病防治技能技能竞赛活动（以下简称竞赛），特制定本方案。
一、指导思想
xxx
二、全员岗位培训与技术练兵
（一）参加人员
各区县皮防机构（疾病预防控制中心）、全市综合医疗卫生机构（市皮防院及市第二皮防院不参加）公共卫生科和临床相关科室（皮肤科、五官科、神经外科、检验科等）、基层医疗卫生机构从事疾病控制与诊疗的医务人员。
（二）培训与练兵内容
1.理论知识
麻风病流行病学、预防控制、麻风早期临床表现与治疗、实验室检查、手足眼畸残预防与功能康复等内容。
2.技术练兵
麻风病分类、查体、实验室检查操作、疫情管理。
三、技术比武与竞赛
竞赛内容以理论笔试与实践技能测试为主。市级决赛分为综合理论笔试（100分）和技能操作（100分），如比分相同时增加现场问答确定名次，区县级选拔赛可参照市级决赛设置大赛环节和形式，具体由各区县根据实际情况确定。
全员岗位培训与技术练兵结束后，分县级初赛、市级决赛两个阶段。
（一）区县级初赛。各区县卫生健康行政部门负责组织开展。参与区县级初赛的人数不少于区县级麻防专业技术人员总数的60%。
（二）市级决赛。市卫生健康行政部门负责组织开展市级复赛。每个区县选派1支代表队参加市级决赛，每个代表队由5人组成，其中领队1名、参赛队员4名（原则上公卫人员1名、临床医师2名、检验技师1名）。
四、实施步骤
（一）部署动员与培训选拔阶段（20xx年8-9月）
各区县成立竞赛领导小组和技术指导组，以“早发现、早诊断、早治疗、早康复”为竞赛目的，按照竞赛内容和有关要求，积极制定方案并组织实施，广泛动员医务人员积极参与岗位练兵与技能竞赛，在全系统营造“学业务、比技能、强素质”的浓厚氛围。
各区县要把此次竞赛作为全面学习培训麻风病防治技能的.契机，制定学习培训计划，细化学习培训的方法、步骤，明确培训的内容和所达到的`目标，采取自学、科室集中培训、单位集中培训、专题讲座、现场观摩等方式，广泛开展针对性学习培训，全面提高医务人员麻风防治基础理论、实践技能和服务管理水平。
（二）技能竞赛阶段（20xx年10月）
各区县级初赛9月底前完成，市级决赛10月底前完成。
五、奖项设置
市级决赛设团体奖、个人奖。
（一）团体奖
根据团体竞赛总分决出一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个，其余为优秀奖。一等奖同时授予“济南市卫健系统建功立业先进集体”荣誉称号。
（二）个人奖
根据个人总分排名分设一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名，优秀奖若干。一等奖获得者，按程序申报“济南市五一劳动奖章”；二等奖、三等奖分别授予济南市卫生健康系统“岗位技术标兵”“岗位技术能手”荣誉称号。
竞赛结束后，由竞赛领导小组办公室对获奖单位、个人进行审核公示，并按照要求上报相关材料，卫健委颁发奖牌、奖励证书，并通报表扬。
六、组织领导
成立市卫生健康系统麻风病防治技能大赛组委会，具体负责市级大赛的组织安排。组委会下设办公室、专家委员会和监督委员会。办公室设在市卫生健康委疾病预防控制处，负责大赛的统筹协调、宣传及组织实施工作，具体由市皮肤病防治院组织实施。专家委员会由省、市麻风性病防治领域专家组成，负责大赛命题、问题解答和大赛评判等工作。监督委员会负责监督整个大赛过程，确保公开、公平和公正。
七、工作要求
（一）各级各单位要充分认识大赛活动的重要意义，高度重视，精心部署，严密组织，确保大赛工作顺利进行。
（二）各区县要根据通知要求做好区县级初赛。对未开展初赛，直接组队参加市级决赛的，取消组织工作考评成绩，并予以通报批评。9月30日前各区县将参加市级决赛人员名单（格式见附件2）报送至竞赛领导小组办公室邮箱。
（三）各区县、各单位要落实参赛相关工作经费，严格执行中央八项规定，勤俭节约办赛。
（四）各区县要注意大赛活动的信息收集和经验总结，在区县级初赛结束后10个工作日内将岗位培训练兵和竞赛等各个环节的比赛资料[竞赛通知、参赛单位、人员名单、人员培训、岗位练兵和技能竞赛相关照片(照片需原版、注明内容）]报送至竞赛领导小组办公室。
工作作风整改措施【篇3】
一、工作目标：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻xx在中央纪委三次全会上的讲话精神和春节期间在我省考察时的重要指示精神，深入贯彻落实科学发展观，大力提倡“创新谋事、高效成事、干净干事”的工作作风，切实解决机关工作作风方面存在的突出问题，力争在短时间内使干部思想明显改善，服务水平明显提高，发展环境明显优化，纪律观念明显增强，机关工作成本明显降低。
二、工作内容：
1、切实解决七个方面的问题：
一是密切联系群众，切实解决宗旨观念不强的问题。
二是坚持求真务实，切实解决作秀投机的问题。
三是着力开拓进取，切实解决庸碌圆滑的问题。
四是注重修身立德，切实解决攀高比富得问题。
五是坚持艰苦奋斗，切实解决奢侈享乐的问题。
六是充分发扬民主，切实解决专权独断的问题。
七是严格遵守纪律，切实解决纪律观念不强的问题。
三、工作方法：
一是学习动员；二是查摆整改（整改项目、整改办法、组织领导、责任部门、完成时间）；三是建章立制；四是监督检查。
四、工作要求：
一是加强领导，明确责任；二是搞好宣传，营造氛围；三是统筹兼顾，合力安排；四是真抓实干，务求实效。
工作作风整改措施【篇4】
工作作风整改措施
强化整改措施 转变工作作风
水务局自开展加强机关纪律作风建设活动暨转变作风提高素质主题教育培训活动以来，在集中学习交流、开展座谈调研、广泛谈心、征求意见、召开专题民主生活会的基础上，结合我局梳理出的5条意见和建议，制定了整改措施，对于每项措施都限制整改时间，落实责任领导及整改部门，同时将制定的整改措施在全局进行了征求意见和公示，得到了广大干部职工的广泛认可。
1、服务意识不够强，工作的主动性、创造性不够。
水利建设宗旨就在于贡献社会、造福人民。工作中我们要扎实树立群众观念，增强服务意识。一是要牢固树立公仆意识。以人民群众的利益为出发点，在感情上贴近群众，在工作上关切群众，顺应民意，为民谋利。二是创建高效机关、服务型机关。在行政审批方面，要对审批程序进行全面清理，依法简化审批程序，向群众提供办事流程图，方便群众，提高办事效率。在服务群众方面，进一步修订和完善限时办结、一次告知、优化服务质量。三是深入基层，开展调查研究。不在局限于听汇报、看材料，要多接触普通的干部群众，多了解社情民意，多帮助基层单位及其干部群众解决实际问题。尽最大努力取得群众的支持和配合，真正做到体民情、察民意、解民忧。四是充分发挥党员和专业技术人员先锋模范作用，立足本职，埋头苦干，奋发进取，扎扎实实干好自己负责的每一项工作，在工作中主动谋事、大胆管事、扎实做事，各部门之间要多沟通，少依赖，多联系，少等待，工作上要有创新，要有亮点。
2、在学习上学的不深、不透，存在浮躁现象。
水务领导班子和干部队伍综合素质的提升，是水利事业实现可持续发展的重要保证。要将这项工作作为促进水务各项工作的重要途径，抓好以下四个方面工作。一是突出学习重点，坚持通读与精读相结合。领导班子在学习上要发挥带头作用，带领干部职工深入马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，深刻理解解放思想和科学发展观的实质内涵，提高运用科学理论分析和解决实际工作问题的能力和水平。二是健全学习制度。在个人自学的基础上，每周集中学习一次，组织并参加各类专题理论辅导讲座，做到有考勤，有学习笔记。三是坚持理论联系实际。坚持理论学习与水利工作实际紧密结合，用理论作为强大思想武器，用科学发展观指导水利工作实践，努力做到学以致用，用以促学，学用相长。四是勇于开拓创新，在工作中取得新突破。带领水利干部增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实敢想敢为，勤于思考，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。
3、工作作风不实，纪律遵守不够严明。
一是领导班子要以身作则，在各项工作中发挥模范带头作用，遵纪守法，勤恳工作，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，引导水利干部树立正确的世界观、人生观、价值观。二是在工作中做到雷厉风行，不推诿扯皮，严肃工作纪律，发扬谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风，工作中敢于承担责任，敢想、敢做、敢担当，敢说真话，讲实情，不怕得罪人，不要当老好人，努力转变工作作风，提高工作效率。三是严格遵守机关各项规章制度，用制度规范自己的行为，严格遵守作息时间，工作时间内外出必须请假，各站一把手有事外出必须向主要领导请假。四是要加强对执法人员业务技能培训和文化素质教育，不断增强执法人员执法为民、秉公办事、依法行政的责任意识和执法能力。
4、在业务工作上措施不够，开拓创新意识不强。
一是思想境界要高，工作站位要准，服务意识要牢，工作方法要新，正确处理好公与私，局部与整体，个人与组织的关系，以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以进取之心对待事，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨，转变观念，更新知识，提高业务能力，具有争名进位意识。二是加强业务学习，提高技术服务，采取有效措施，建立长效机制，在业务工作上创新动力要强，要有创新意识，使我们的干部进一步增强工作的前瞻性、预见性、系统性和创造性。
5、建立和完善工程项目监督管理长效机制，确保工程质量。
加大水利工程建后管护力度，切实解决工程建后运行难的问题，推广农民用水户协会参与工程建设与管护经验。大力推行项目管理创新，认真落实项目建设地点工程建设公示制度和每个招标项目都要与当地1-2名群众签定监管协议，今年这两项工作要做为一项重点进行落实，无论是节水、人饮、防洪，还是水保都要开展此项工作，凡是去年8月以后开工的项目均要拿出与群众签定的协议，使农民成为工程建设的知情者，建后运行的管理者，工程使用的受益者，确保工程长久发挥效益。同时做好已完工程的验收工作，提高验收率，验收合格率要达到100%。
工作作风整改措施【篇5】
一、指导思想
全面贯彻党的__和____届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，按照中央纪委和省委部署，以全面从严治党为主线，以深化责任落实和压力传导为重点，以追责问责为抓手，保持政治定力，坚持德规相依，深化标本兼治，着力营造良好的政治生态环境，为水利事业全面深化改革提供坚强有力的政治保证。
二、参加范围
市直水利系统各级党组织。
三、目标任务
坚持问题导向，抓住关键少数，聚焦薄弱环节，不断深化“四督四查”机制，推动落实全面从严治党主体责任全覆盖。一是深化从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任的认识，增强管党治党的责任意识和担当精神；二是坚持落实主体责任的标准和要求，提高责任落实的规范化和科学化水平；三是健全落实主体责任的工作制度和保障机制，增强责任落实的保障力量；四是丰富主体责任落实的载体和形式，提升责任落实的针对性和特色性，打造落实全面从严治党主体责任的特色做法；五是严肃追责问责，强化责任落实的刚性约束。
四、工作重点
（一）强化党性党规教育。市直水利系统各级党组织要把开展“两学一做”学习教育作为一项重要政治任务，以尊崇党章、遵守党纪为基本要求，以用总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，坚定理想信念，树立“四种意识”，强化宗旨观念。以推进“三查三保”机制常态化运行为切入点，通过“亮晒平行动”贯彻“五查五保”，认真组织学习《中国_廉洁自律准则》、《中国_纪律处分条例》等党内法规，引导党员牢记党规党纪，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住规矩底线。
（二）严肃政治纪律和组织纪律。市直水利系统各级党组织要自觉担负起执行和维护政治纪律政治规矩的重要职责，认真履行管党治党主体责任，加强对党员的教育引导、监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的，要坚持“一案双查”，严肃问责，落实责任。要把干部选拔任用监督作为履行主体责任的重要内容，突出组织纪律的规范执行，以零容忍态度确保干部选拔任用工作风清气正。局纪委要加强纪律监督检查，坚决维护干部选拔任用工作的严肃性。
（三）从严落实中央八项规定精神。市直水利系统各级党组织要把作风建设作为履行主体责任的重大政治任务，持之以恒落实中央八项规定精神，强力正风肃纪，一鼓作气，一抓到底。坚决遏制“四风”反弹。巩固深化好的经验做法，紧盯“四风”新动向、新表现，实践探索新的方式方法，看住盯紧重要节点，扭住抓牢具体问题，持续加大监督检查和执纪问责力度，建立作风建设常态化工作机制，推动中央八项规定精神在水利系统落地生根。
（四)严格标准选好用好干部。市直水利系统各级党组织要从匡正选人用人风气入手，严格标准，规范程序，履行好选人用人主体责任。严格遵循总书记提出的好干部标准，树立正确的用人导向。认真落实《_河南省委关于改进干部选拔任用工作的若干意见》(豫发〔20__〕5号），建立健全干部选用机制，深化干部人事制度改革，提高干部选拔工作的民主性、科学性，健全干部考核评价体系，提高干部考核评价的全面性、准确性。多渠道了解干部，深入实地，深入基层，深入群众，坚持德才兼备、知人善任。严肃查处选人用人上的违规违纪问题，对违反组织人事纪律的行为实行零容忍，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
（五）坚决整治侵害群众利益的不正之风。市直水利系统各级党组织要把解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，作为落实省委“4+4+2”党建制度体系、打通全面从严治党“最后一公里”的重要抓手，充分运用“四督四查”工作机制，推动管党治党主体责任全面落实。以深化专项治理为手段，以健全制度完善机制为目标，不断推进专项治理工作的常态化长效化。重点查处项目审批、水利工程招投标、规费征收、工程验收、财务管理等重点领域和关键环节可能出现的腐败问题，加大对群众身边腐败案件的查处力度。
五、工作措施
（一）明确责任要求，细化责任清单。市直水利系统各级党组织要按照中央和省委落实主体责任的部署要求，结合工作实际，明确和细化责任内容、目标要求、工作措施和完成时限等，形成领导班子、主要负责人、其他班子成员落实主体责任清单，做到主体明确、要求具体、路径清晰。建立主体责任深化年工作台账，对领导干部落实主体责任进行全程记录、跟踪问效。
（二）建立工作台账，全程跟踪问效。市直水利系统各级党组织要结合强化履职尽责工作和“三亮三评”工作，建立主体责任深化年工作台账，对领导干部落实主体责任进行全程记录。台账要有任务、有过程、有结果，能检查、能考核、能追责。局党委将建立联合动态督查、跟踪问效制度。
（三)公开述责述廉，强化责任担当。改进和完善述责述廉方式，坚持问题导向，建立述前调查、述中评议、述后整改工作机制，加大对问题整改的督促、回访和通报力度。突出述责述廉重点，把落实中央八项规定精神、解决基层损害群众利益的不正之风和腐败问题作为述责述廉的重要内容，夯实管党治党责任，推进党风政风向上向善，推动述责述廉述出压力、述出成效。定期组织开展述责述廉，选取部分基层党委、党总支、直属党支部负责人向局党委、纪委述责述廉；督促指导各级党组织负责人向同级党的委员会(党员大会）述责述廉，推动公开述责述廉常态化。
（四）专项监督检查，注重压力传导。以推动“4+4+2”党建制度体系落实、严明政治纪律和组织纪律、落实中央八项规定精神、整治基层不正之风和腐败问题为重点，开展全面从严治党专项监督检查，针对管党治党突出问题和薄弱环节，督促市直水利各基层党委、党总支、直属党支部扎实整改、认真履责、严肃问责，推动管党治党、从严治党压力层层传导，推动全面从严治党主体责任和党建制度体系落到实处、见到实效。
（四）从严考核评价，发挥导向作用。建立健全落实主体责任考核评价办法，坚持日常考核与年度考核相结合，定期考评与不定期考评相结合，定性评价与定量评价相结合，形成上下互评、同级参评、分类测评相融合的考核机制，切实发挥考核评价的“指挥棒”作用。强化考核结果运用，探索实行考核结果与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评先评优科学挂钩的途径方式，把考核结果排名靠后的单位列为重点促进对象，约谈其主要责任人，增强党员领导干部守土有责、守土尽责的责任意识和担当精神。
（六）强化追责问责，倒逼责任落实。以从严追责问责为有力抓手倒逼主体责任落实。突出问责重点，对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察，巡视整改不落实等问题一律从严问责。坚持“一案双究”，既要追究主体责任、监督责任，又要追究领导责任、党组织的责任。加大主体责任不落实问题通报曝光力度，增强通报曝光的震慑和教育效果。
六、方法步骤
主体责任深化年从20__年6月开始，到20__年12月结束，分四个阶段。各阶段工作与“两学一做”学习教育统筹安排，协同推进。
（一)安排部署阶段(20__年6月—7月中旬）。主要任务是研究制定工作方案，通过动员会、专题会等形式安排部署。各级党组织负责人作为第一责任人，亲自部署、亲自协调、亲自督办，切实把各项工作任务不折不扣安排下去。
（二)自查推进阶段(20__年7月中旬—8月）。各单位要对照工作重点对本单位落实主体责任情况进行自查，按照工作措施要求，建立责任清单，建立工作台账。做到重点突出、责任明确、要求具体、扎实推进。自查工作结束后，各单位要于8月25日前将本单位的自查情况报告报局直属单位党委，同时抄送局纪委。
（三)监督检查阶段(20__年9月—11月）。局党委组成专项督查小组采取监督检查、明察暗访等方式，督促检查各单位落实主体责任情况，对发现的问题进行通报曝光，严肃追究责任。各单位公布举报方式，广泛收集问题线索，强化社会监督和群众监督。定期收集汇总群众反映强烈的突出问题，梳理排查、会商研究，对发现的典型问题进行通报曝光，严肃追究责任。
（四)总结提高阶段(20__年12月）。各单位对照工作方案，认真做好全面从严治党主体责任深化年总结工作，注重分析根源、研究解决办法，完善全面从严治党主体责任各项规章制度。对各单位工作情况进行全面考核并作为年度考核重要内容，全面总结梳理落实主体责任工作成效、存在问题和经验做法，固化制度成果，建立长效机制。
七、工作要求
（一）加强组织领导。局党委负责市直水利系统主体责任深化年的组织实施。局纪委要按照党章赋予的职责，对市直水利系统主体责任深化年负监督责任。各基层党委、党总支、直属党支部对本单位主体责任深化年活动负主体责任，要明确专门工作机构和工作人员，抓好主体责任深化年的组织实施。各单位要按照谁主管谁负责的原则，各负其责，密切配合，协同推进。
（二）注重监督检查。局纪委要立足监督执纪问责，在局党委的统一领导下，建立与党务、人事、纪检、财审等部门沟通协调机制，加强对活动开展情况的监督检查。坚持问题导向，创新方式方法，采取综合调研、观摩评审、专项抽查等方式，对各单位工作推进情况进行抽查检查，层层传导压力，夯实工作责任；坚持标本兼治，注重分析根源、研究解决办法，完善规章制度、建立长效机制，以有力的监督检查促进主体责任深化落实。
（三）严肃责任追究。要以有力的责任追究推动主体责任的深化落实，决不允许该追究不追究，或用诫勉谈话代替党纪政纪处分，用集体责任开脱主要领导责任。坚持纪在法前，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、治病救人。要定期选取典型案件进行通报曝光，收到问责一起、震慑一批、教育一片的效果。
（四）创新工作方法。各级党组织要充分利用现有工作机制和工作手段，结合工作实际，针对主体责任落实中的问题和制约条件，不断创新工作方法，整合工作资源，丰富工作载体，把握责任链条“第一公里”和“一公里”，以责任为支点、任务为基础、问题为导向、制度为保障，从领导干部抓起，反复抓，抓反复，自上而下强化“抓大不放小”的零容忍态度，形成层层传导压力的主体责任落实新方法。
