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就业工作总结(篇1)
1、进一步做好、做实就业扶贫和技能扶贫工作。根据上级部门的安排部署，我中心按照“村不漏组、组不漏户、户不漏人”的原则，落实好退出贫困县人社指标落实情况“拉网式”大排查和人社行业扶贫“清零行动”工作，重点排查建档立卡劳动力的就业情况和参加技能培训的意愿，确保有转移意愿的建档立卡劳动力实现能转尽转、有培训意愿的建档立卡劳动力应培尽培。上半年，我中心结合本地产业发展实际和建档立卡贫困户的培训意愿，分别在藤蔑山村委会旧龙和红毛树小组开展两期以“技能扶贫.助力脱贫攻坚”为主题的普洱茶加工技能扶贫培训班。旧龙小组98个村民参加培训，其中建档立卡立卡贫困劳动力43人;旧龙小组参训88人，其中建档立卡贫困劳动力25人。
2.加强乡村公共服务岗位的监督管理工作。通过下村走访乡村公共服务岗位人员，进一步了解岗位人员的岗位和考勤情况，坚决防治拿着补贴不工作的现象。
3.积极开展创业贷款工作业务。收集和初审创业贷款申请36人，其中建档立卡8人。
就业工作总结(篇2)
根据《援助就业工作实施方案》及援助工作指导意见，我局于xx年xx月xx日在区民政局会议室召开援助就业工作专题会议，认真学习贯彻《援助就业工作实施方案》，对就业工作进行全面部署，明确责任，加强对援助就业工作的组织与协调，确保援助工作顺利开展。现将我局援助就业工作总结如下：
一、高度重视，加大宣传力度
我局充分利用各种宣传媒体，采取多种形式宣传援助工作，使援助工作真正走向社会、走进群众，使就业工作真正走进社会、走进农村、走进企业。
二、制定方案，加强指导
为了加大援助工作的宣传力度，我局及时制定了详细的工作计划、工作措施并进行了安排。并成立了由局长任组长。副局长任副组长，各股室、所、所负责人为成员的工作小组，并召开全局系统的工作协调会，对各项工作提出了明确要求。
三、加大资金投入，加大援助工作力度
为了做好援助工作，我局对援助工作做到“三个有”：即有组织领导、有专人、有专用工作人员。一是有专项资金的投入；二是有专项资金的用途；三是有专项资金的保障；四是有专项资金的监督检查。我局对援助就业工作进行了全面部署和部署，使援助就业工作有序、健康地开展。
四、积极筹措援助项目，做好援助人员
为切实做好援助工作，我局及时拨款20余万元用于援助援助就业工作，确保各项援助款项的顺利进行。我局根据援助工作的需要和援助项目的具体情况及时为援助项目送去有关资料，确保援助项目按期顺利建成。在援助就业工作中，我局还组织了相关人员参加了市、区举办的援助就业工作专题报告会，并受到了区委区的高度评价。
五、加强组织管理，确保援助工作顺利开展
为了加强援助工作的组织管理和服务保障，确保援助工作按照区民政局和区民政局的要求，确保援助工作顺利进行。我局还建立了相应的工作机制，包括制度的完善，职责和奖惩措施的落实；制定了援助就业工作考核办法，以及援助用人单位和人员的招聘、培养、考察和评选等工作的有关制度。
六、强化监督，严格管理
我局对援助工作实行定期检查和随机抽查相结合的方式，对援助用人单位的资金使用情况实行动态管理，定期检查、随机抽查相结合，严把资金关，确保援助项目有序实施。
七、加强资金监控，确保援助款及时足额发放
我局对就业工作实行定期检查和随机抽查相结合的方式，每季度进行一次全面的检查，发现问题及时整改，确保援助款及时足额发放。
就业工作总结(篇3)
2014年1—6月份，在县委县政府的坚强领导和上级部门的有力指导下，我局以深入贯彻党的十八大、省委十三届七次全会和县委十六届三次全会精神为指导，以服务振兴发展为根本任务，坚持服务大局、责任为重、民生为本，努力扩大养老保险覆盖面，切实加强基金征缴，积极推进人社系统民生工作的管理服务，各项民生工程阶段性任务指标完成较好。现将民生工作情况汇报如下：
一、主要工作措施及成效
(一)统筹做好各类群体的就业服务工作
一是开展就业援助月活动。为切实帮助烈士子女和残疾人就业问题，开展了以“就业帮扶真情相助”为主题的“就业援助月”活动，通过认真制定援助计划、落实援助责任、提供就业岗位、落实社会保障等有效措施，促使活动取得成效。二是搭建平台促就业。举行就业招聘大会，有61家企业来到现场，2568人次报名求职，1851人达成就业意向。三是强化高校毕业生就业服务工作。开展高校毕业生就业情况调研，开展送见习岗位进单位、进乡镇等活动，加大见习单位管理力度，做好见习单位评估，监督见习单位开展工作。四是落实再就业政策，确保各项优惠政策落实到位。做好社保补贴发放前期准备工作，本着应发尽发的原则，通过严格的资格审查，今年上半年，共为420名下岗失业人员换发了《就业失业登记证》。五是推进统筹城乡就业工作。坚持城乡统筹原则，健全城乡劳动者平等就业制度，进一步完善培训、就业、维权三位一体工作机制，积极拓展农村富余劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力合理有序流动，推动农民工就地就近转移就业。六是多渠收集发布用工信息。通过网络、播放电子显示屏、张贴招工简章等多种形式将网络、劳动保障信息员搜集到的用工信息进行及时发布，使求职人员能够及时、准确地了解到最新的用工需求。
(二)加大就业创业培训力度，提升就业创业能力
一是大力开展“订单”、“定向”式培训，大力开展技能培训“进企、下乡”活动和企业职工在岗的职业技能提升培训。积极探索“培训+实训”的培训模式，推进培训与实训有序接轨。二是强化动态管理，分类做好各类群体的技能培训和创业培训，全面完成各项培训任务。目前为止，共开展创业培训9期，完成培训240人;工业园区培训10期，完成培训596人;家庭服务业从业人员培训2期，完成培训120人。
(三)稳妥推进三支一扶工作，全面完成下达指标
2014年，我县三支一扶工作上级下达招录任务20人，计划招录25人，目前正在考录当中。今年期满人员11人，需安置11人，2人通过公务员笔试，服务期满考核工作即将进行，对服务期满考核合格且自愿留在基层单位工作的人员，按政策在9月底已全面接受安置到位。
(四)健全社会养老保险管理机制，提升社会养老保障服务水平
一是参保人数和基金征缴大幅增长。截至2014年5月，全县参保职工人数达到2.32万人，完成全年任务的97.89%;实际缴费人数1.3万人，。基金征缴3068万元。
二是养老保险待遇水平大幅提高。2014年企业退休人员人均月增加养老金416.36元，增长32.3%，是历年基本养老金调整增量较大的一次。2014年月人均养老金1701.94元。1-5月，全县参保离退休人数达到5445人，发放养老金5155万元，同比增长1203万元，增幅达30.44%。
三是被征地农民养老保险工作始终走在全市乃至全省前列。按照土地换保障和保基本、保底线的原则，率先在全省开展被征地农民养老保险工作，初步构建了妥善解决被征地农民养老保障问题的长效机制。省社保中心将县纳入全省首批被征地农民基本养老保险省级统筹县(市、区)，经验做法在全省养老保险运行分析会上作了介绍，经验材料被省社保中心选送报人力资源和社会保障部。截至今年5月，全县被征地农民社会保障人数达到4522人，其中参加基本养老保险3354人、享受养老生活补助1168人，参保养老保险人数完成全年任务的134.16%，城市规划区内被征地农民做到了应保尽保。
四是城乡居民养老保险扩面稳步增长。截止目前，我县2014年度参保人数为8.81万人，发放人数2.29万人，本年度保费累计征缴715.73万元，发放基础养老金772.69万元。
(五)多措举推进医疗保障保民生
一是强化宣传，以保障民生为主线，加快全民医保步伐。扎实推进职工医保工作。深入到各企业单位，动员企业参加职工医疗保险;通过采取"政府主导、医保主抓、部门协作、基层操作"的工作措施，居民医保工作全面开展。对低收入家庭、“三无”人员、低保对象、无工作优抚对象、完全丧失劳动能力的重度残疾人主动与民政或相关部门联系，创造条件帮助他们参保。二是强化征收，以突出稽核为核心，确保基金应收尽收。同时我们还实现了银行代缴的收费形式，方便了参保人员的缴费，提高工作效率。截至目前，城镇基本医疗保险参保人数达到41826人、基金征缴总额达到1786万元。城镇职工基本医疗保险。我县城镇职工医疗保险参保缴费人数为19675人。其中农民工参保缴费人数1689人。我县城镇居民参保缴费人数为22151人。城镇居民基本医疗保险的财政年人均补助提高至320元/人.年。三是强化监控，以抓漏堵源为措施，有效防止了基金流失。加强基金支出源头的管理。定期不定期到定点医疗机构走访住院病人，严格入院时的人、证核对和平时的费用核对;不断完善医保服务协议，要求定点医疗机构做到合理检查、合理用药，基本医疗保险药品备药率达到100%,在源头上减少了基金的浪费与流失;建立医疗机构竞争退出机制。对符合医保规定的各类医疗机构公平竞争，促使费用降低的目的，解决参保人员看病贵的问题;加强门诊慢性特殊疾病的管理，实行“一年一复查”、“一年一办理”、“手册跟踪管理”的`模式，进一步加强门诊慢性特殊疾病“准入关”。
二、下一步工作打算
(一)进一步夯实就业创业服务基础，做好各类群体的就业服务工作。加强“一网五点”建设;开展人力资源市场、乡镇劳动保障服务平台绩效考评的星级评定;多渠收集发布用工信息。开展新一轮的高校毕业生就业见习服务工作;进一步落实就业再就业各项优惠政策;进一步做好统筹城乡就业工作。
(二)根据贴息资金科学发放小额贷款。一是加强调控措施落实。转变传统工作方法，正确处理好政策调整与完成任务和创业需求间的矛盾;严格按照市里调控要求开展工作，实现逐步缓解贴息资金压力前提下，确保完成全年目标任务。二是实行工作重点转移。以小企业扶持作为重点，新增发放贷款占比至少50%。在有限的个贷规模中，要以“初次、小额、特色和困难群体”为主要元素来展开工作。三是狠抓小贷质量管理。继续抓好绿色通道建设;要根据经济形势做好风险预判，采取有效措施，确保贷得出、收得回。
(三)加大就业创业培训力度，提升就业创业能力。进一步推动农村危旧土坯房改造工匠培训工作，完成全年目标任务;大力开展“订单”、“定向”式培训;强化动态管理，分类做好各类群体的技能培训和创业培训，全面完成各项培训任务。
(四)大力加强各项保险扩面征缴工作。继续采取多种贴近参保对象喜闻乐见的形式，参与并督促各乡镇做好各项保险政策的宣传和征收力度，确保《社会保险法》家喻户晓、深入人心。加强劳动保障监察执法工作。组织开展清理整顿用人单位不为职工参保、不足额缴纳社保费等专项执法活动，对缴费不正常企事业单位进行重点稽核，彻底摸清参保单位基本情况，确保参保单位如实申报、如实缴纳保险费，确保各项保险费应收尽收。加大违法行为的查处力度。按时足额发放养老、工伤、生育、医疗、失业保险等各项社会保险待遇。
(五)进一步完善制度，强化基金管理。要求相关职能部门建立健全业务经办责任追究制、保险基金内控管理制度等各项管理制度，以制度管事管人，加强各项保险基金管理，确保各项保险基金安全和平稳运行。
(六)抓好社会保障卡管理服务与信息系统录入工作。积极做好社会保障卡管理、服务与应用工作，并配合做好第二批社保卡发放工作。同时，将2014年参保缴费情况及时、准确录入信息系统，并做好数据维护工作。
就业工作总结(篇4)
半年以来，我所在区残联的正确领导下，在市残疾人劳动就业服务中心的业务指导下，在所里全体工作人员的共同努力下，认真地落实了市、区残联下达的各项工作任务。现就20xx年上半年度的工作总结如下：
（一）积极与用人单位联系沟通，寻求新的就业岗位，多种形式促进残疾人就业。
为了了解用人单位的用工需求，我们通过电话与用人单位联系，成功推荐陈秋兰等7名残疾人委托安置就业——其中5名在xx市蓝博咨询管理有限公司”委托安置就业，2名在“xx寿司餐饮服务管理xx有限公司”委托安置就业。
同时为了鼓励企业多招残疾人，我们认真贯彻落实就业扶持办法，对62家安排上岗残疾人的企业补贴社保金384440.5元，对193名在岗残疾员工补贴社保267385.76元。极大地促进了企业招聘残疾人的热情。
（二）勤帮扶，支持残疾人多形式就业。
鼓励和支持残疾人自主创业，对于今年区两级共发放扶持经费7.14万元，解决了9名盲人残疾人就业。
（三）探索重度残疾人托养方式。
为了改善智力、精神残疾人及其他各类重度残疾人的生活状况，我区开展分类托养服务，重点发展居家安养服务，大力开展社区日间照料服务，截至6月12日，递交托养申请的各类重度残疾人总计477人，符合托养申请条件，居家安养为275人，支付经费854000元，社区日间照料为57人，机构集中托养为19人。对于符合托养的残疾人我们加以建档，特别是居家安养的残疾人我们详细做好明细方便与财务衔接，做到不遗漏，准确无误。
核发与管理残疾人证，是残联履行管理职能的重要体现是国家赋予残联的一项重要职责。根据市残联下发《关于制发第二代〈中华人民共和国残疾人证〉的通知》（xx残联发[的文件精神，就业所把核发和管理第二代残疾人证作为一项重要工作认真抓实抓好。区、街道、社区工作人员紧密团结、分工协作，认真地完成了核发第二代残疾人证的各项工作任务，截至6月12日，我区共接受了281份申请，其中新办证申请253人，通过审核并发放二代残疾人证157人；重办申请28人，通过审核并重新发放二代残疾人证19人。
残疾人乘车卡是辖区残疾人享受的一项政府行政性政策福利同时也方便了残疾人外出融入到社会，所以在乘车卡办理工作方面，我们工作人员按照办理流程积极为残疾人办理好乘车卡，做到不遗漏、不拖延，简化办事流程，以最快的办理时间给予办理。截至6月12日，办理__通残疾人卡总计133人，其中新办人员为77人，补办人员为56人。
为了建设一支适应残疾人就业工作发展需要的高素质就业工作队伍，完善残疾人服务体系建设，我们组织残疾人参加职业核心能力证书、全国盲人医疗按摩人员考试。截至6月12日，对取得资格证书的10名残疾人根据证书级别分别给予1000至3000元不等的奖励，共发放奖金2.66万元。
xx豪现场签约达成劳动协议。
根据年度工作计划安排，有序开展。
残疾人就业年度审核是我所每年等相关政策规定认真、仔细审核年审资料，严格按照审核程序对上一年度安排残疾人就业的我区用人单位进行年度审核，截至6月12日，我所已对我区安排残疾人就业的185家企业进行了审核并发放审核证明。
为了加强全市残疾人失业登记信息管理，我们认真做好残疾人失业信息的登记、失业证的办理和年审，确保《就业信息系统》中的残疾人失业登记信息全面、准确、及时。
就业工作总结(篇5)
科技大学深入学习贯关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，始终将毕业生就业工作摆在突出位置，以实施高校书记校长访企拓岗促就业专项行动为牵引，在加强组织领导、建立长效机制、深化就业育人等方面下功夫，努力促进毕业生更加充分更高
质量就业。
加强组织领导，构建就业工作“一盘棋”格局。落实就业工作“一把手”工程，调整完善由校党委书记、校长任组长的就业工作领导小组，出台《关于开展书记校长访企拓岗就业促进专项行动实施方案》，明确校领导班子成员每年接待、走访用人单位 100 家左右，推动校企双方在健全就业渠道、扩大就业规模、精准供需对接、建立实践基地等方面不断取得新进展。校党委常委会定期研究，统筹推进毕业生就业工作。出台《关于全面推进高质量就业工作的实施意见》，完善多部门协同机制，压紧压实各单位就业工作责任，为全面做好毕业生就业工作提供有力保障。落实各院系就业工作责任，党政联席会定期研究学生就业工作，通过科研合作、联合培养、走访调研等方式推动就业工作提质增效，形成“一盘棋”就业格局。
建立长效机制，完善市场化社会化就业模式。以“访企拓岗”行动为契机，全面梳理完善就业重点单位信息，建立日常联系互访机制，切实加强与重点单位重点沟通合作。与相关省市签署战略合作协议，与相关企业签署校企合作协议，推动共建一批科研育人引才平台。坚持“走出去、引进来”相结合，建立学生实习实践基地、辅导员挂职基地、“励行计划”项目实践点，邀请企业负责人进校交流，加强校企联动，建立长效稳定的校企合作机制。聚焦高质量就业目标，采用“线上突出重点、线下化整为零”的方式，举办重点行业招聘会、校友企业招聘会、医药卫生行业招聘会等多场行业特色专场招聘活动，促进供需精准对接。通过学校微信公众号、“微校园”网络平台等发布招聘信息，做到就业指导不缺位、招聘服务不间断。
凝聚多方合力，打造贯通式全链条育人体系。坚持系统思维，强化就业部门与本科生院、研究生院、校友会等密切联动，构建“招生、培养、就业、校友”全链条人才培养体系。开展社会需求调查，精准了解
企业需求，为学科调整、人才培养、就业指导提供依据，着力培养适应经济社会发展需要的高素质人才。重视基础学科拔尖人才培养，通过校企合作、科教协同、产教融合等方式，让学生在实习实践中增长才干。充分发挥研究生导师、专业教师在就业工作中的作用，通过科研合作、联合培养等方式，引导毕业生向重点科研单位就业。开展西部基层等重点领域就业校友的跟踪走访工作，听取对学校人才培养的意见建议，进一步提升人才培养质量。建立和完善校友企业家信息库，挖掘校友资源，每年组织举办校友企业专场宣讲会，拓展就业岗位，发挥校友“传帮带”作用，进一步推动校企协同育人。
就业工作总结(篇6)
2011-2012学年第一学期
七年级学生助理工作总结
2011-2012学年第一学期已经来到结束。作为一名年级学生助理，我严格按照学校的要求，在年级领导的关心和年级组老师的支持下，全力以赴做好本职工作。配合年级交办的各项工作，尽最大努力让年级各项工作有条不紊地开展。工作总结如下：
I．年级学生委员会团队的组建与管理
从第3周开始，每班推荐2名学生组成本书，由年级学生委员会管理团队。培训在第 4 周开始。一开始，由于七年级学生对班上的各项检查不熟悉，在检查过程中也存在扣减标准、检查时间不一致等问题。支持认真负责、严谨严谨的班级量化检查团队。
本年级量化检查中每扣分都有详细的说明，比如卫生扣分在哪里，梳妆、校徽、护眼扣分哪些学生扣分。原始表格上有详细的备注和说明。在班级量化考核实施之初，每个班级对扣分的项目和标准都不太了解，所以扣分比较严重。除《细则》外，还将扣分的具体情况每天制作成反馈表，上传至年级组。经过两周的坚持，每节课的扣分都有很大的提高。基本上每周扣分不会超过4分。
值班学生委员会成员佩戴的红袖章会因反复用别针刺穿学生校服而造成学生校服损坏。许多学生不愿在上班时佩戴它们。为了规范管理，我特制了学生干部挂牌值班。 ，以易于佩戴，醒目大方，有利于规范管理。
二年级、小学生捡到的物品登记归还
不少学生捡到餐卡、人民币、手表、衣服、校徽、书籍、钥匙、眼镜和其他物品。迄今为止，已登记了120多项。其中，餐卡全部及时上交充值室，并通过广播和公告栏找到了人民币和手表的拥有者。其中，大面额人民币、手表等贵重物品已被发现，但小面额人民币也有1元和5元之分。 20元，眼镜和一些校服还是丢了。
三、组织年级简报
每周总结年级德育、班级管理、教教研工作，整理成年级工作简报。并将其发送至行政大楼内的各个办公室和等级办公室。
四年级保洁区的划分和检查。
这个年级负责B楼教学楼的保洁工作。分配给每个按照就近原则进行分类。各班都非常重视保洁区的工作。这个年级的楼梯、饮水机等清洁区域可以说是全校最干净的。
V.临时工作
（1）协助德育办拍摄宿舍家政课程，反复拍摄后选择最佳剪辑，剪辑合成为教程视频，刻录成CD，
复制给年级老师，帮助学生尽快学会家务。
（2）协助召开家长会，安排学生在校路和报告厅门口与家长会面并带领家长，分发饮用水，搬运椅子和凳子。
（3）协助团委培养新成员，汇总本学期新成员信息收集表。 协助团委为学生会招收新生。
（4）准备年级合唱比赛的准备工作，包括方案的编写、具体人员的安排和执行、评委的选择、所需的成绩单为比赛、奖状等准备、选拔和培训比赛主持人等。保证了年级合唱比赛的顺利举行。
以上是我的工作总结。我的工作确实有很多不足和问题。我会努力在探索中成长，在努力中收获。
就业工作总结(篇7)
认真组织机关、企事业单位的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险基金的征缴以及城乡居民的社保工作，特别是城镇居民医保工作和城乡居民养老保险工作。我中心采取了张贴宣传单，以会议宣传、分单位宣传、工作人员查档案、入户办理等方法，扩大城乡居民医疗保险投保面，稳步推进城乡居民养老保险工作。让全镇居民充分享受改革开放的成果，充分享受国家的社会保障待遇。全镇社会保障工作连续五年名列全县第一名。一是城乡居民医保工作:参保79482人，完成目标任务的101.08%，实现全覆盖;二是城乡居民养老保险续保17246人，完成目标任务的99.4%;三是失地农民养老基本有了保障，目前失地农民整体参保7971人，享受退休待遇的有4605人;四是城乡居民、单位职工享受养老金待遇资格认证工作步入常态化和正规化，确保了社保资金的安全发放，未出现一例冒领、多领、骗领的现象。全年城镇职工领取养老金资格认证4478人，机关事业单位认证2053人，城乡居民认证11377人。
就业工作总结(篇8)
xxxx年，我科室严格按照本年度工作计划及目标任务，结合x镇实际情况，积极开展工作，现就xxxx年上半年的工作总结及下半年工作计划总结如下：
我科室严格按照县人社局下达的目标任务进度，高效、严谨、有序的开展日常的社保工作，包括：
1.企业方面：企业新开x户，新增、减少人员参保xxx余人；
2.个体方面：办理城乡居民养老保险参保续保xxx余人；对领取养老待遇人员年审核查xxxx余人，办理城镇职工大病补充医疗保险xxxx人；签订中国银行代扣协议续缴社保xxx余人；办理城镇职工、城乡居民医疗保险卡xxx余张；解决家属对死亡人员申请退费xx余人；对提出医疗保险意外伤害申请报销的x人进行外伤调查；对xxxx、xxxx年的社保档案完成录机归档。
3、每月对我镇定点医疗机构中的x家医院、xx家药店进行日常情况检查。
xxxx年我镇城镇新增就业人数全年目标xxx人，截止目前实现就业xxx人，完成率xx%；灵活就业社保补贴、公益性岗位的社保和岗位补贴每季度按要求申报资料；为x人办理了就失业登记证，对符合条件的x人进行困难人员认定；适时更新六本台账；对符合领取失业保险金的人员每月进行签字登记。
为深度解决我镇未就业人员的就业问题，x月xx日，x镇联合县就业局在广场举办春季大型现场招聘会，xx余家企业前来招聘，提供就业岗位xxx余个，累计进场求职者xxx余人，现场初步达成意向性协议xxx余人，现场设置法制政策宣传咨询台，发放宣传资料xxx余份，提供政策咨询xx余人次，招聘会取得了圆满效果。
x月x日，x镇联合县人社局劳动监察大队，组织全镇辖区内xx家企事业单位参加xxxx年度劳动保障年检，除对x家企业现场下发了社会保险稽核整改意见书，其余各单位全部通过年检。
截止目前，调解劳务纠纷x件，通过协调双方当事人，缓解了双方的矛盾，成功的化解了用人单位与职工之间的纠纷。
企业新开户、人员增加减少工作；继续加大城乡居民养老保险参保、续保宣传工作，继续加强对领取养老待遇人员年审核查工作；年底的少儿互助金、农村合作医疗保险的筹资征集工作；每月对定点医疗机构进行日常情况检查；其他日常工作。
严格对照县上下达目标，做好城镇人员新增就业工作；灵活就业、公益性岗位每季度的申报工作；失业保险金每月的签字登记工作；六本台账的更新管理工作；技能培训工作的开展等。
对我镇辖区管理之内的企事业单位进行三、四季度用工信息调查了解，并对网格化数据进行更新，做好劳动监察工作。同时随时做好处理劳务纠纷的准备，对于不能处理的问题，及时上报，力求将矛盾解决在初期。
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就业工作总结(篇9)
今年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在县上各职能部门重视关心和大力支持下，我局牢固树立以人为本，科学发展的观念，以创建省级文明卫生城市和和谐富平为目标，按照团结务实，开拓进取，争创一流的要求，紧紧围绕县委、县政府确定的县城建设“7233”重点工程建设任务，积极实施城市基础设施项目带动战略，城市建设投资额再创新高，达到了1.2亿元以上。
一、主要工作
㈠市政建设步伐加快。成立了以局主要领导为组长的重点工程建设领导小组，分解任务，压实担子，动真抓实，全局上下放弃“五一”长假和双休日，奋战一线，迎高温，顶酷暑，加班加点，昼夜奋战，抓进度、保质量、赶工期。截止目前，市政工程建设已完成投资1200万元，创历史最高，圆满完成了前半年城市建设工作任务。
1、道路硬化方面：投资588万元完成了乔山路（长20xx米、宽20米）道牙和人行道马路砖铺设、弱电线路管涵和主干路铺油罩面；投资120万元完成了莲湖街（县政协—中医院）人行道马路砖铺设、部分弱电线路管涵的铺设和主干路铺油罩面；投资119万元完成了金龙大道油铺工程；投资70.6万元完成了绕老城公路基础及油铺工程；投资20多万元完成了富昌路和荆山万亩生态园的勘察设计。
2、路灯亮化方面：投资160万元完成了东大门3.1公里高速引道路灯工程；投资37.6万元完成了莲湖街西段1.1公里路灯亮化工程；投资51.2万元完成了望湖路2.1公里路灯亮化工程；投资40万元完成了乔山路1公里路灯亮化工程；投资30万元完成了关圣路和陵园路路灯亮化工程，新增路灯367杆573盏，城区路灯总数达到829杆1301盏，检修路灯102盏，城区路灯亮灯率达到了98%以上。
3、绿化美化方面：按照城区街路“建好一条、配套一条、绿化一条”的工作思路，认真贯彻专业绿化和社会绿化并举的方针，不断扩大绿化面积，提高绿化水平，先后汇同林业等部门，投资170多万元完成了东大门（80万元）、望湖路（5万元）、乔山路（40万元）、南大门（15万元）、北新街（5万元）等城区13条主干街路的树木栽植和石川河北岸的绿化任务，共栽植各类苗木2万余株，新增绿化面积7000多平方米，县城绿化覆盖率达到了18%。另外，陶艺村旅游观光园区新植了大批名贵花木和各类草坪、政府广场完成了绿化更新，习勋陵园栽植了苍松翠柏。
㈡民间投资稳定增长。南韩花园小区共开工18栋住宅楼，竣工5栋，建筑面积11000多平方米，完成投资6000多万元；天然气利用工程共发展用户1800户，完成投资1300万元，其中今年铺设各类管线3400多米，完成投资75万元；鑫瑞商业综合市场一期工程任务过半，完成投资300多万元；南韩综合市场完成规划设计工作；投资1000万元的新华大厦工程钢屋框架正在安装之中。
㈢执法力度继续加大。规划执法，重点对城区居民建房行为加大巡查力度，坚决杜绝未批先建现象发生。工程执法，组织开展了拉网式排查，对各类在建工程的施工许可、招投标、质监、监理、抗震设防等手续进行了全面检查，重点查处“三边”和“六无”工程，有效地净化了全县建筑市场秩序；公用事业执法，对城区私拉乱挖等破坏市政公用设施的行为进行了查处，对天然气、石油、液化气经营企业安全生产工作进行了全面检查，杜绝了安全隐患。上半年共查处各类违法案件115件，处理到位6件。
㈣县城管理全面加强。以治理城区“六乱”为突破口，积极开展了城区环境卫生综合整治，组织开展了城区卫生大清扫活动，集中力量解决城乡结合部、县城主干街路及背街小巷的卫生脏乱差问题。据统计，前半年共清运垃圾5000多方，拆除违章棚点100余个，清理占道经营300多处，修补坑槽、铺油罩面10万多平方米，修剪树木300多棵，县城市容市貌明显改观。
㈤建筑市场逐步规范。工程招投标，按照“公平、公正、公开、择优”的原则，完成了南韩花园小区6栋商品住宅楼、杜村东街2#住宅楼、刘集中学图书楼、2#公寓楼以及食堂等工程的招投标工作；工程质量监督，从建筑原材料、配料计量、基础验收、结构验收、主体验收、工程监理等方面道道把关，坚决杜绝不合格建筑材料进入工地，确保了工程质量；房地产开发，围绕开发经济适用房的目标，前半年共开工实施商品开发和联合开发工程7项，总面积达1万多平方米。
二、存在问题
1、只有总规没有详规，操作性差。执行规划的严肃性和法定性比较差，随意性偏大，规划跟着楼房跑的现象比较严重；
2、资金严重匮乏，后劲不足。法定城市建设资金基本上没到位（城市建设维护税、城市建设土地有偿转让使用金）、有限土地资源闲置未开发置换到位等，导致城市建设缺乏自我发展和造血功能。投资越多，建设资金欠账缺口越大，一定程度上制约着城市发展和管理水平的提高，因而也造成市政公用设施包括公厕、休闲娱乐场所、专业市场等规划建设无法到位；
3、管理体制不顺，有待规范。城市供水、污水处理和排污管网建设未形成一体化高效管理的格局，处于供水有投资回报，而污水处理和排污管网改造建设却停留在无偿服务的怪圈之中；城市公交和出租车主要在城市道路上行驶，但却不承担城市道路改造维护费用，不利于城市建设发展；室内装饰装潢隶属二轻局管理，装饰工程建设质量缺乏有效监管，存在不安全隐患；
4、村镇规划滞后，建设无序。主要原因：一是乡镇乡村建设的.管理人才因体制不健全，管理不到位。二是规划发展得不到乡、村、组的重视，认识不到位。三是公用事业几乎没有大的投资，即有投资，也未按规划科学程序进行。因缺乏有效投资，全县几乎形成“村村无规划，个个脏乱差，谁都有怨气，长期无人抓”的现象，导致村镇“三通一平”建设滞后，道路、照明、排水、环卫等根本无力维护，村镇脏乱差问题十分突出；
5、城市法规在宣传上还极不到位，死角和盲区比较普遍，执行城建法律、法规的自觉性不高。在长期人治和法制共生、计划与市场并存在大环境下，城乡建设各类规费漏征现象非常严重，稍一规范便和惯性的“殊遇”及“免费午餐”形成了强烈反差，给人们造成视觉和听觉上的混乱，给刚刚起步的城建从严执法工作带来困难。
三、下半年工作设想
下半年富平城市建设重点抓好八方面的工作：
1、按照“经营城市，盘活土地资源”的思路，完成富昌路新修和两边20万平方米土地的盘活利用；
2、实施望湖路改造工程，完成道牙更新、马路砖（2.8万平方米）铺设和弱电线路整3、完成吕村万亩生态园规划设计的论证和审定，并做好实施前的各项准备工作；
4、完成站南街坑槽垫补及路面改造任务；
5、实施城区人民路、金龙大道等五条街路路灯改造，进一步亮化美化县城环境；
6、抓好城市环境综合整治。重点加大城建法律、法规宣传，组织首次“十佳市民”评选活动，设置城市公益广告，唤醒市民的城市意识，形成“美丽富平是我家，繁荣富强靠大家”的良好氛围；
7、进一步整顿和规范建筑市场秩序，严查“六无”和“三边”工程，确保工程质量得到有效监管；
8、加强村镇建设管理，建议出台《富平县乡（镇）村规划建设管理实施细则》，用三年时间逐步完成337个村、2106个组的规划编制工作。
就业工作总结(篇10)
今年来，市区全面贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生等青年就业创业工作有关部署，以深入推进“十万大学生留（回）堰”计划为总抓手，整合资源力量，优化工作布局，拓宽引才载体，有效推进政府、高校、企业、人才的四方互动，深入推动大学生留（回）堰稳就业、促创业。
深挖潜力，下好“岗位开发”先手棋。岗位征集是落实大学生留（回）堰的前提基础，区在挖掘岗位的深度和广度上持续发力，依托街道、社区、楼宇三级网格，深入推到企企走到，确保岗位征集横向到边、纵向到底全覆盖，加大岗位摸底精准度和有效性。强化区直单位资源整合，加大同驻区科教医疗单位、招商引资重点企业、东风公司等国企、重点用人民企、社会组织等主体的对接，有针对性地征集优质大学生岗位。坚持多渠道开发就业岗位，在推动高质量发展中强化就业优先导向，聚焦重点领域、重点产业、重点园区、重点学科和重大项目人才需求和自由择业人员就业需求，充分发挥项目专班、首席服务官的作用，在抓投资落地的同时，抓实岗位征集和人员招聘。此外，发挥市场人才中介机构的独特作用，充分挖掘各行业的潜力，为留（回）堰大学生提供更多的择业机会。截止目前，全区 7 个乡镇街道、16 个区直部门共征集岗位8312 个。
创新方式，下好“宣传引才”关键棋。印发《人才政策》口袋书，制作《“茅”遂自“箭” 博览众才》人才招引宣传视频，开设“留才共发力，我来贡献金点子”专栏，营造了浓厚的爱才、惜才氛围。发布“才聚 筑梦青春——校园引才大使”招募令，面向辖区高校集中招募一批“引才大使”，先后组织湖北工业职业技术学院等高校 60 名大学生赴辖区 3 家重点企业、用人单位开展“才聚 筑梦青春”就业体验日
活动，强化应届大学生对的了解感知。按照“一个产业一场活动”模式策划各类“送岗进校园”活动，深入辖区湖北医药学院、汉江师范学院及湖北工业职业技术学院等高校开展政策巡回宣讲会、专场招聘，发布岗位 1200 余个。以“现场＋网站＋云端”的模式，集中举办现场招聘19 场，直播带岗 3 场，网站招聘线上 69 场，并分两批实施了 210 名机关事业单位工作人员的公开招聘。
提升服务，下好“聚才环境”决胜棋。坚持把招录的大学生稳岗工作放在首位，尽全力解决青年人才的后顾之忧，确保“招得进、留得住、用得好”。先后制定了《区关于持续推进经济高质量发展的若干政策》《区支持大学生就业创业若干措施》《区人才公寓建设管理办法》等系列政策，创新打造“情暖人才”服务品牌，重点开展“姻为有你 才聚”等青年人才联谊活动，近 30 对青年人才成功牵手，实现家庭事业双丰收。开辟人才服务（大学生就业）绿色通道，形成“一次咨询、一套材料、一次申请”高效办成“人才一件事”工作模式，争当人才服务“金牌店小二”。实施人才安居工程，规划建设了一批高标准人才公寓和多功能配套服务区，逐步健全大学生人才招引、培育、发展、安居、成家、子女就学等全生命周期服务体系，构筑起“近悦远来”的人才聚集生态。
就业工作总结(篇11)
一、毕业实习概况
为使学生通过实习巩固、拓宽和检验所学理论知识和基本技能，商务外语系xx届毕业生开始为期8个月的毕业实习。此次毕业实习采取集中和分散两种形式：集中实习由系部根据学生专业特点和实际情况，统一联系实习单位，集中进行，为此，学院联系了多家实习单位，诸如朗浩贸易有限公司、阳光集团国际贸易二部、厦门星星工艺品有限公司等;分散实习是根据学生本人意愿，自主选择实习单位，实习单位必须使经营状况良好，管理制度规范，业务内容比较齐全的单位，采用分散实习的学生应将实习单位联系情况汇报系部，此外分散实习单位如福建弗瑞嘉服饰有限公司、福清东泰进出口贸易公司、厦门湄州进出口有限公司(莆田办事处)等资质良好。实习方式的灵活多样，xx%的毕业生的实习岗位与本专业的定位相符，使每位同学都有足够的空间把课堂所学运用到实践中去。
二、毕业实习动员与安排
根据此次毕业生班级多，人数多等实习情况，我系为了更好的安排学习的实习，召开了全系毕业班师生毕业实习、就业动员大会，会上就毕业学生的毕业实习的目的，意义及要求、时间安排进行了讲解，明确了就业与实习相结合，树立了先就业，再择业，后创业的思想观念。会后两专业教研室按本专业的培养计划要求，制定了详细的毕业实习计划。为毕业生毕业实习工作有条不紊的进行奠定了基础。
三、及时指导，沟通交流
我系为了更有效的开展毕业生实习指导工作，提高实习指导教学质量，系部安排分派有经验的教师和辅导员共同对学生进行指导和管理，目的就是为提高毕业生的实习指导教学质量。要求大部分学生每周通过电话或网络的形式与指导教师、带队教师取得联系、汇报本阶段实习情况并得到老师的指导。指导教师还利用课余时间到实习点进行检查指导，了解学生的实习情况，解决实习过程中出现的问题。有些学生在实习期间出现怕苦怕累现象，不想继续实习，老师及时做思想工作，消除了学生的懒惰情绪。此外还能了解学院培养机制及方向是否达到预定的结果，并能及时调整培养方向。
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又到了一年的毕业季，大学生也即将面临一个就业的问题，到底该如何抉择也是一个重要的问题。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“高校毕业生就业创业工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
回顾走过的这学期，导航站的干部干事收获很多也有很多感受，发现了一些不足，现对我们的工作做出总结。
路线：计划—实践—总结—再计划—再实践—再总结。
总结目的：完善部门建设，提升办事能力。
一、工作回顾—我们做了什么
1.例会：每周的例会，我们积极参加，基本上做到0迟到0请假。我们认真开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活跃，大家都积极地讨论，争取把工作做好。
2.讲座：我们听过很多关于就业创业的讲座，例如：“传译国际海文考研讲座”“财大网商创业宣讲会”“就业创业交流会”“社会实践成果展”“关爱女性健康讲座”等等
3.活动：关于“移动校园时尚达人赛”，“女生节”，“校团委学生会联谊晚会”
4.素质拓展：积极参加校团委学生会每周一次的素质拓展
5.上传关于“新闻大看台”的文件，搜集查找有关大学生就业创业的信息、
6.两代会志愿者：年xx月xx、xx号我校举行了第十二次团代会和第二十六次学代会。我们作为志愿者积极、热情、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。
二、工作感想——我们学到了什么
1.每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增强了集体观和责任感。
2.通过很多次活动，让我们学会抓住锻炼自己的机会，让我们充分展示自己。
3.通过听讲座，参加素质拓展，开阔的自己的视野，提升自我素质，让我们不断改变更新自己的思想。
4.通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的知识，提高了我们的学习能力。
三、存在的不足：工作量太小，缺少实践的机会。
四、部门招新
就业创业导航站完成秋季招新活动，有xx位新成员加入的导航站这个大家庭，有两位成员xx因为自己是太忙无法兼顾导航站的工作，自动退出了。剩下的xx为成员继续在自己的岗位上努力工作。
五、工作设想与展望
就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门，但是它的发展前途是广大的，新新的事物总是朝气蓬勃，欣欣向荣。就业创业导航站不应该只局限在现在的工作方面，应该寻找广阔的发展空间，再为学校学生服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如:提高在校学生的综合素质，让在校学生明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在积极地就业过程中能巧妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的公司见习，公司由我们自己找。
我觉得双选会是很重要的事，我们部门应该做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单(就是被公司录取的名单)，相对热门的行业，还有前景广阔的行业，热门的岗位。我们可以通过分析得出现在的社会就业发展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景，让他们提前做好相关的准备。这是我们导航站以后大的发展方向。
下学期我们的主要工作是做好素质培训，策划新的活动，丰富创新活动的形式，加强团队建设，建立一支高效率的团队。
最后：希望更好的投身部门建设，把导航站各成员之间的交流与合作扩大到校团委学生会各部门之间乃至全校师生之间。
就业工作一直是政府、社会和学校关注的焦点，通过各种措施努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也一直是我们学院工作的重点。我院在学校相关职能部门的指导关心下，根据学校有关规定，结合学院专业特色，与时俱进，扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作，xxxx年我院坚持“以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注重提升实效，xx届毕业生初次就业率达xx.xx%，现就我院的工作总结如下：
一、领导重视，各部门协作，实施全院全员参与
学院成立了由学院党委书记、院长任组长，分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。出台了《学院关于进一步加强学生就业工作的意见》，每个院领导联系一个毕业班班级，从四月份起，在学院每月例会上公布各班级就业数据。五月起，在每次的教职工大会上公布各专业未就业学生信息，要求相关导师指导论文的同时协助指导学生就业，特别是很多与企业之间有横向合作的老师，主动向合作企业推荐学生，努力形成全院教职工关心就业、支持就业、参与就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。每年九月起，负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研，了解政策和市场需求，制定学院就业工作计划，同时广泛联络各地校友及就业同行，巩固就业市场。x月，学院邀请企业来学院参加xx月的学院专场招聘会。来年四月，针对考研未录取同学的需求，联系相关企业举办小型推荐会。
二、校企联谊，拓宽就业途径，促进产学研结合
学院推行本科生实习制，要求二、三、四年级学生暑期必须到企业内实习，实地感受企业文化和专业需求。学院以各专业实习基地为依托，建立起一批实习、就业、创业综合基地。如建业集团、万科集团、基准方中等，尤其是省内多家设计院也为我院学生提供了宽阔的舞台，签订了一批相对稳定的实习实践基地。在此基础上，针对建筑产业布局调整的新形势，主动联系新企业，挖掘新需求。推进“教学+模拟+实践”“三位一体”联合培养模式，大力提高学生就业平台。
在平时的工作中，学院积极联系邀请企业进校宣讲，每年xx月均举办院企联谊暨项目洽谈会，邀请企业到会商谈招聘学生、联合培养、产学研合作等事宜，全面推动学院和企业之间的交流合作。此项活动作为学院特色工作，已持续举办九年，得到了企业的大力支持。同时到会的各大企业为毕业生提供了充足的岗位和机会，多方面深层次增进了学院和企业之间的合作沟通。
三、加强指导，提升职业技能，提供全面服务
针对学生身处校园，对社会缺乏相对了解等情况，学院充分利用“职前教育网络学堂”资源，加强职业生涯规划指导，开拓学生视
野，帮助学生树立正确的价值观和择业观。学院邀请建筑领域的知名企业技术主管给学生做报告，使学生对专业相关领域有直观的了解，从而明确专业学习方向，为学生讲解企业对人才的定义和要求，给毕业生发放《就业手册》，加大就业政策宣传力度;每年举办xx多期专题性的团体辅导和个性化职业咨询活动，定期开展各地就业创业政策咨询会。
每年x月，我院都会举办学生专业技能比赛，包括手绘、软件、模型等环节，要求毕业年级师生全部参加，提高学生技能，促进就业发展。联系发布香港理工大学、香港城市大学等学校的硕士招生简章，为部分有出国意向的同学提供雅思、托福考试信息，从多个层面帮助学生明确个人发展目标，增强核心竞争力。
四、激发创业意识，树立成功典型，鼓励就业创业联动
学院制定就业创业工作条例，统筹学院就业创业指导工作，注重提升指导教师的理论水平。明确创业教育是培养学生的创业精神，是面对不确定未来的勇气和坚持。提出“先参与创业，再主导创业”的概念，学生离开学校踏上社会之后为自己打造一份事业基础的过程就是“创业”。每学期，学院均邀请校内外指导教师开设专题讲座，从就业创业政策、形势、择业创业的基本原则等方面给予指导，增强了学生创业的热情和信心。学院根据学科特点，结合创业计划大赛，引导学生科技创业。给有创新能力和需求的学生提供平台，激发兴趣、浓郁氛围。充分发挥学生社团优势，开展各种活动，模拟就业创业，举办模拟人才招聘、化学技能竞赛、创新工场赞助计划、设立学院科技创新基金，对申报项目进行资助，以多种方式使学生提前感受体验创业就业，尽早选择适合自己的方向。
近几年，我院有多位校友创业成功，这部分成功的校友是学院不可多得的资源，通过邀请他们担任创业导师，回校讲课、作报告，将它们的先进事迹制作成展板展出等方式不断激发同学们的奋斗热情。
五、关注个体，做好细节，增强人文关怀
学院及时更新完善学生资料管理系统，对困难生给予关注，并优先推荐优秀贫困毕业生就业。在毕业生就业工作中，学院学工办突出“服务”两字，在日常工作中提高效率，科学规范准确地为毕业生做好各项基础性服务工作。建立就业情况月报制度，及时掌握每名毕业生的就业动向。学院学生会开展系列活动，设立爱心企业库，举办“女大学生”专场招聘会，针对就业困难的同学开展“简历会诊”工作坊、“模拟面试”工作坊等;帮助他们学习、生活、就业全面发展，将就业援助工作真正落到实处。
近年来，我院就业工作坚持从社会需求出发，加强与企业的联系，做好市场调研。注重学生就业竞争力的培养，加强创业教育，不断提高人才综合素质。在工作中感觉还需进一步提高认识，将就业、创业教育融入专业教育之中，形成以创业带动就业，不断提高人才培养质量，逐步构建理论与实践并举、课堂与课外统筹、教师与学生互动的就业、创业服务体系。
六、存在的不足
1、学生就业期望值较高，由于我院近两年学生就业火爆而且多数专业都能进入设计院等单位，有相当多的毕业生采取了观望的态度，特别是单位没来招聘或者没有关闭招聘口之前，不想去任何单位应聘。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。
2、女生就业存在困难。由于学校的专业的特殊性，对女生外在要求较高，女生就业比男生遇到的困难加重。
3、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。
xxxx年，外国语学院高度重视学生就业和创业工作，牢固树立以学生为本的工作理念，强化指导和服务工作，做到就业工作全员化、就业指导专业化、就业服务精细化、就业管理信息化，促进毕业生好就业、就好业。
外国语学院xxxx届毕业生就业工作在学校党委的领导下，在学生考研、就业率、毕业生文明教育、毕业生服务等各个方面都取得了较好的成绩，圆满完成学校就业目标责任制考核的各项内容，现将xxxx年毕业生就业创业工作总结如下：
一、基本情况
外国语学院xx届毕业生共计xx人，含英语、商务英语、泰语三个专业，其中英语专业xx人，商务英语专业xx人，泰语专业xx人。英语专业就业xx人，初次就业率xx.xx%。商务英语就业xx人，初次就业率xx.xx%;泰语专业就业xx人，初次就业率xx.xx%。学院初次平均就业率xx.xx%。
二、xx届毕业生就业工作主要举措及特点
(一)落实就业政策，拓展就业渠道，提升服务水平
在xx届毕业生就业工作中，学院继续实行分管领导主管、各毕业班班主任、各班班级负责人层层落实”的毕业生就业工作体制，创新就业思路，落实就业政策，夯实就业平台，确保资金、人员、场地“三到位”，完善就业指导与服务规范化水平，将人才培养与社会需求全面融合，全程助力学生就业。多渠道拓展就业市场。学院积极加强与用人单位、人才交流中心的合作，逐步构建“校园宣讲会、专场招聘会、综合招聘会”相结合的多层次就业市场体系，为毕业生提供便捷、高效的服务。xxxx年xx月中旬，组织毕业生参加在云南师范大学举办的专场招聘会。xxxx年4月、6月参加学校春季人才大型招聘会2场，自主承办小型招聘会4场。根据学生需求，积极与用人单位联系，吸引5家用人单位到学院进行招聘。
进一步拓展信息化办公渠道，广覆盖构建网上就业市场，加强网络就业市场的开发。进一步完善学院就业信息，及时更新就业信息资讯，努力形成学院、用人单位和学生的网络对接。构建学院微信平台、就业工作qq群组成的信息发布网络体系为毕业生推送大量求职指导、就业信息、招聘公告等，为毕业生提供较好的帮助，受到毕业生的欢迎。
(二)优化就业管理，规范就业流程，加强体系建设
优化对就业工作的日常管理，做好毕业生登记表、毕业生推荐表、毕业生就业协议书和报到证等就业材料的管理，对毕业生递交的信息内容认真把关审核，按要求上报毕业生就业方案，使就业工作日常管理规范化。及时了解、随时掌握毕业生就业进展状况，定时将就业率、签约率统计结果报告学院相关负责领导，并及时上报招生就业处。
(三)完善就业指导，提升就业能力，培养就业竞争力
学院重视大学生社会活动实践能力的提高，注重领导能力、人际交往能力、组织协调建立就业创业日常咨询体系，进一步发挥“大学生职业发展与就业指导的作用，开展毕业生就业咨询和学生职业生涯规划指导解惑，端正毕业生就业动机，帮助毕业生更好地进行自我认知，合理定位就业期望值，调整就业心态和情绪，缓解毕业生就业压力，培养良好的心理品质，提高学生心理素质能力、创新能力和团队协作意识。
举办各类就业创业培训班和讲座，积极在qq群、微信群、曲师外语公众平台，学院网页及时发布就业政策和就业信息，使毕业生尽快了解就业形势熟悉就业政策，进一步掌握相关就业技能、技巧，扎实做好求职前准备工作，注重学生毕业前就业实战体验，通过简历制作、面试技巧、仪表仪态、表达沟通等方面的指导和举办模拟招聘，提前让学生体验求职过程中的相关环节，提高毕业生就业过程中应对能力，积累应聘经验。
(四)培养创新意识，提升创业热情，加强创业扶持
学院开展多种形式的创业教育，注重理论结合实践，增强学生的创新创业意识，提高大学生综合能力。合理利用大学生创业资助基金，加大对大学生创业项目的扶持力度，充分利用大学生创业导师资源，为有创业意愿和需求的大学生提供创业咨询和帮带服务。鼓励有创业意愿的学生参加syb创业培训、阿里巴巴跨境电商创业培训，学院“优米创客”空间培育项目落地三项，指导学生参加云南省第四届互联网+创新创业比赛作品xx件，获校级金奖1件，银奖4件、铜奖4件。
(五)开展就业帮扶，促进困难学生充分就业
针对经济困难学生、少数民族学生、就业困难学生等特殊就业群体，按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，深入开展就业关怀计划，完善帮扶制度，积极开展就业服务的分类引导，联合招生就业处于xxxx年6月xx日在教学楼xx召开就业困难学生座谈会。针对经济困难学生开展就业资助，对特别困难、符合申请条件的学生发放就业补贴，共补贴xx人，共计xx元。针对就业困难学生，安排帮扶教师，开展“一对一”就业指导。针对因就业存在心理压力的学生，提供心理辅导，帮助他们树立信心，减轻压力，实现就业。组织贫困生、师范生参加招聘会。切实关心每一个就业困难毕业生的求职，切实帮助家庭经济困难学生、少数民族学生、身体残疾学生顺利就业。学院建档立卡户的七名同学王昌锦、李莹、訾成豪、赵江美、龚成娇、朱天春、卢定巧、李金玉均已就业。
(六)开拓就业市场，拓宽就业渠道
为应对严峻复杂的就业形势，为了促进毕业生顺利就业，学院认真贯彻落实国家、省、学校相关就业工作会议精神，提前谋划，采取多项措施努力开拓就业领域，扩大就业市场，建立健全学院、教师、学生三级就业市场开拓工作体系。
一是学院领导班子、就业工作领导小组成员、全体教师多方联系用人单位到学院招聘。
二是鼓励教师参与就业市场开拓，参与国培计划，参与就业指导讲座，参与就业指导。
三是通过往届毕业校友联系需要学生的单位和学校，搭建往届毕业生信息网络，拓展用人单位对学校、对学院的了解和联系，拓展就业信息渠道。
四是利用学生到各地教学实习和国培顶岗实习的机会，及时了解各地人才需求状况，积极联系就业单位。
五是积极鼓励学生考研、出国就业、外地就业和自主创业，多种渠道拓展学生的就业面。
六是通过对往届毕业生工作单位和当地教育行政部门实地调研，了解各地州、县区对毕业生的需求情况，有针对性地开展毕业生就业指导。
三、努力方向
一是要进一步加强对国家相关就业政策的学习和宣传，让毕业生充分了解熟悉国家针对大学生就业创业的激励政策和优惠政策，结合自身实际，充分就业。
二是要进一步拓展信息化办公渠道，充分利用学院就业网站、全国大学生一站式服务平台、“曲师外语”微信公众平台、xx群等多种渠道宣传就业政策，发布就业信息，打造广覆盖的网上就业市场，全面提升学院就业创业的服务能力。
三是要进一步做好就业指导服务工作，将就业工作分解到院系，责任到人，通过多种方式征集用人单位需求信息，利用网络、电话、微信等有效方式向就业困难的毕业生推送用人信息。
四是要做好家庭困难学生重点帮扶工作，组织未就业毕业生有针对性的参加网上网下招聘活动，努力帮助未就业学生尽快落实就业岗位，积极提供合适的岗位和求职指导，切实提高学生的就业质量。
一、毕业生基本情况
(一)毕业生基本人数
化学工程学院xxxx年共有毕业生xx人，其中本科生xx人，专科生xx人。
(二)毕业生就业情况
我院xxxx届毕业生初次就业率为xx.xx%，高于省、校的平均水平;其中本科毕业生的初次就业率为xx%;专科毕业生的初次就业率为xx.xx%。
(三)毕业生签约的就业单位性质流向分类
我院xxxx届毕业生签约的就业单位性质主要是民营企业xx人，占xx.xx%;国有企业xx人，占xx.xx%;党政事业单位xx人，占1%;专插本xx人，占4.xx%，考研人数xx人，占4%。
二、存在问题
我院xxxx年的就业工作虽然取得了可喜可贺的成绩，但是在这些光环的背后，我们应该深刻地认识到，我院的就业工作依然存在多方面的问题，只有不断查找问题和工作难点，深刻认识问题的原因，才能找出对策，突破我院就业工作的瓶颈。
(一)虽然学院经过全方位，多角度的发动和宣传，“就业工作，人人有责”理念已成为师生共识，但是我院在就业工作方面存在的观念方面的细节问题依然值得我们重视。
1、个别教职工对“就业工作，人人有责”的观念理解还不够深刻，特别是个别专业老师存在着一种观念认为只需要专心于教学工作，学生工作则事不关己，对学院的就业工作投入积极性仍待进一步
的提升。实际上，毕业生就业工作是教学工作的最后一个环节也是重要的一个环节，是检验办学质量的重要指标之一，关系到我院全体毕业学生的切身利益，与我院的'可持续发展密切相关，是一项影响学院和学校生存与发展的根本性工作。
2、某些毕业生就业观念太狭隘，定位不明确，在求职过程中过多关注眼前的薪资待遇，地域以及企业性质，忽略了岗位和企业的发展空间，造成某些岗位和企业无人投简历、空缺现象严重。在针对我院xxxx届毕业生就业意向的调查报告中发现，大部分毕业生意向就业的地域集中在广东省内，特别是省内发达地区。在调查的人群中，希望在广东省内工作的人占xx%，愿意到外省工作的人只有xx.1%，愿意到西部工作的人更加少，只有0.xx%。另外，毕业生对就业单位性质的意向分布也严重失调。在调查的人群中，最希望到国有企业工作的人占xx.6%，最希望到政府部门工作的人占xx.3%，把外资企业和合资企业排在意向首位的分别是6.1%和8.5%，首选自主创业的占1.1%，首选私、民营企业工作的人更加少，只有0.4%，大部分毕业生把私、民营企业排在意向单位的倒数位置，多数原因是认为私、民营企业不稳定的因素太多。
3、毕业生就业诚信观念有待进一步加强，虽然我院领导一直非常重视，在毕业生就业指导课中多次强调加强就业诚信教育，但由于毕业生基数大，xxxx年我院毕业生违约人数在学校比例中仍比较高。针对这个问题，我们试着从多方面寻找原因，从学生角度分析主观原因，有些毕业生不仅出现一次毁约行为，还出现了二次，甚至三次，对于这部分学生，他们在找工作过程中确实不清楚自己的目标定位，存在骑驴找马心理，在就业压力下，就先签订一份工作以防万一，等有更好的机会时再换;还有一部分学生因为一开始对公司情况了解不够，等实习一段时间后发现与自己的目标相差甚远，选择终止协议。另一方面，用人单位也有原因导致毕业生违约行为，有一部分用人单位签约行为仓促，不给学生充分时间了解公司和与家人商讨，对公司自身情况和工作环境及福利待遇的介绍含糊不清，特别是在一些大型招聘会场上混杂了一些不诚信的用人单位。
(二)我院对就业工作的投入仍有所欠缺，这包括就业指导服务体系的建设投入、就业资金的投入、创新实践型人才培养的设施设备投入。
1、我院学生人数位居全校首位，学生的人数和个性的多样性对我院就业指导服务队伍的建设提出了更多、更细、更高的要求，我院应重视加强对就业工作专职辅导员以及其他辅导员的培训，比如就业指导课统一备课，有效指导学生就业和离校办理的相关手续。同时动员全院教职工重视就业指导工作，把就业指导理念融入教学全过程，逐渐形成我院就业指导服务的梯度队伍，提高我院就业指导服务水平。其次，逐步强化就业指导教育的深度，在就业指导课程设置上，逐步实现从大学一年级开始，贯穿学生在校教育的全过程。针对学生在不同阶段的心理特点，从三个层面系统有序地开展教育和指导：第一个层面是开展成才教育指导，结合新生入学教育、专业教育，树立良好学风，打好专业基础，开展丰富多彩的第二课堂活动，锻炼各方面才能，全面提高综合素质，为将来就业创造基本条件;第二个层面是进行择业理念指导，树立正确的就业观念与事业意识，为择业做好心理准备;第三个层面是进行求职素质和技巧指导，为就业做最后冲刺。
2、我院一直秉着专款专用的原则，在就业经费的投入使用中尽量做到合理、科学。由于我院接待用人单位的任务繁重，大部分就业经费都用于接待事务上，在就业经费有限的情况下，我院在开创毕业生思想教育品牌活动方面受到了限制。另外，我院在“双困生”的求职资金补助方面的政策也显得心有余而力不足，有一部分“双困生”正因为没有求职路费而放弃了很多外出面试机会。
3、老师缺乏与毕业生沟通联系。由于教师忙于教学科研工作，辅导员忙于日常繁琐工作，与学生沟通互动较少，学生与老师没有较深的感情基础，毕业后对母校和老师感情淡薄。在跟踪就业信息过程中，常常会遇到棘手的问题是：有些学生很反感母校，反感老师，每次打电话跟踪就业信息时，他们看到茂名电话不接电话，或者关机，发信息也不回。更有甚者，对工作人员恶言恶语，“我就业了，就是不告诉你!”、“我在家搬砖头!”、“你以后不要打电话来骚扰我了”诸如此类现象。
20xx年**共有***四个专业*个班级的毕业生***名;***专业*个班毕业生**名，合计***名毕业生。在我院党委的正确领导下，积极配合相关职能部门开展就业指导和服务工作，顺利完成了20xx年就业目标任务。以下是小编为您整理的《20xx年毕业生就业工作总结》，欢迎阅读。
一、20xx届毕业生就业基本情况
****是以师范类专业为主的学院，20xx届毕业生中共有四个师范毕业班，师范类毕业生共***人，占毕业生总数的***%;非师范类专业** 人，占毕业生总数的***%。截止20xx年8月31日，全院一次性就业率达到***%，比去年略有上升。其中，考取研究生**人，创业**人。师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的***%。其中数学与应用数学专业，公办率***。******专业两个班**名毕业生实现全部就业。
二、就业工作举措与经验
1、健全就业指导工作领导体制。
学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。学院多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩措施来激发班主任责任心和积极性。20xx年我院就业工作的重心是：稳步推进我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。
2、创新就业宣传体制，加强毕业生就业引导。
学院依托学校校园助手微信、******职业指导与就业信息网等平台不断推送最新的就业政策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。了解毕业生在求职过程中需求，加强毕业生就业引导。整合了以往很多就业工作的案例和经验，了解到很多学生眼高手低，好高骛远，没有很明确的就业目标。学院邀请多名就业工作经验丰富的专家为毕业生开设有关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政策等方面的讲座，开展全面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明确就业目标。
3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用。
学院选拨毕业生中责任心强，能力突出的同学担任就业联络员，负责传达学校、学院有关就业信息及文件、通知等，从而确保就业信息准确无误的传递给每一位同学;通过qq群、飞信、学院就业信息网、电子邮箱、电话等多种媒介，以班级主要学生干部为抓手，及时了解班级每位同学的就业动态，从而为对毕业生进行必要的就业指导、信息服务、心理咨询等就业服务。发挥班干部中坚力量，组织学生参加学校以及社会举办的各种招聘活动。
三、就业工作的反思与建议
1、学校通过有效渠道，为毕业生争取更多的优惠政策
学校应该通过有效渠道，为我校毕业生谋求更多的就业资源和优惠政策。以我院为例，我院是以师范生为主的学院，据调查，很多师范毕业生报名当地教师编制考试时，要求省优、校优。以今年为例，师范班级省优和校优人数总共为6-7人(杭州、宁波等地某些高校校优名额几乎达到了半数)。很多师范生不具备当地报名、考试资格。为后续的就业工作带来了很多困难。在保证毕业生培养质量的前提下，是否可以增加对师范班级校优名额。我校地处***，相对来说就业资源相对匮乏，学校能否联系更多的企业、事业单位来校招聘，组织好校园招聘会，有针对性的增加专业性比较强的招聘会，从而为毕业生节约就业成本，提高就业效率。
2、加强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生加强就业辅导
对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生加强关注，注重就业心理的疏导。求职对经济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。学校应该出台更多的优惠政策，加大帮扶力度。切实解决他们的后顾之忧。对就业困难或就业能力比较差的毕业生，应该实施“一对一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。
3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势，提高就业工作办事效率
学校需要研发或者搭建更为便捷的就业相关工作的系统，方便上求职、网上办事、网上登记相关信息。如：依托我校就业网实现师范毕业生上传授课视频、进行网上视频面试;搭建非师范生投送求职简历的平台等。充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势。
4、简化就业办事程序，疏通工作渠道、加强就业咨询服务
学校提供更多的平台对学生就业手续如何办理、如何进行求职面试、我校有什么就业政策等相关问题进行解答。简化就业办事程序，想办法为学生提供更多的方便。学校与学院之间，学院与职能部门之间，形成行之有效的就业工作模式，疏通任何一个可能会给学生就业工作带来不利影响的环节，切实保障我校就业工作顺畅、有序的开展。
20xx年是我院就业工作颇有压力的一年，也是我们在学校、学院党政领导的正确指引下，众志成城、迎难而上、攻坚克难，取得较好成绩的一年。 20xx届毕业生就业工作渐渐落下帷幕，20xx届毕业生就业工作又要启程，机遇与挑战并存，拼搏与辉煌同在。我们将继续创新工作思路、拓宽就业渠道、完善工作机制;总结经验，蓄势待发，全力以赴迎接新的挑战。
就业是民生之本，普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定发展。为此，我院于20xx年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。20xx-20xx年在县人才交流中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，积极落实科学发展观，建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得一定成效。现将我院见习工作总结如下：一、见习工作开展整体情况（一）领导重视，建立完善各项配套管理制度从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取宝贵时间召开见习生工作会议，加强其思想工作教育、职业道德教育。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业知识的讲解，职业技能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。两年来，靖边县中医医院的见习工作稳步推进，结合自身实际情况，按照相关文件精神，我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》，进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行办法》20xx年又进一步将就业见习工作规范化，标准化管理，科学制定了见习基地管理，见习人员管理，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不断的科学有效地推进。（二） 营造和谐见习环境，保证就业见习质量为了提升我院就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，各级政府为见习人员每人每月补贴1100元，我院及时给各见习人员发放补贴，对于经济困难的，我院给予一定的补贴，见习人员急需现金时，可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。为了保证见习质量，我院开展“二带一”活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带一名见习人员，同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。在两名代理老师的帮助下，各见习生不仅能学到个多的业务知识，而且学到更多的业务技能。（三）严格考核，提高就业见习质量两年来，我院以同样的标准来要求各名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，给予全院通报批评；对于不服从医院管理的，给予批评教育或者解见习关系；对于工作成绩突出者，给予一定的奖励。这样，不仅使见习生的个人素质得到了提升，而且使其养成了良好的职业道德习惯。
12月27日下午，上海市教育委员会、上海市发展计划委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了20xx年上海市高校毕业生就业工作会议，会议总结了20xx年上海高校毕业生就业工作并部署了20xx年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。
周慕尧要求有关部门和高校坚定信心，振奋精神，积极进取，动员全社会的力量做好20xx年高校毕业生就业工作，以优异的成绩迎接党的十六大和市第八次党代会。周慕尧副市长在讲话中指出，“十五”期间，随着高等教育规模的发展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理经验和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面向新世纪，面向世界，取得新发展。
会议透露，20xx年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日，上海高校毕业生20xx年总体就业率为86.70%，其中研究生就业率为97.13%，本科生就业率为92.58%，专科生就业率为81.59%。
同时，根据对上海社会经济发展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大，20xx年高校毕业生就业的形势不容乐观。20xx年上海共有高校毕业生63478人，其中毕业研究生8205人，占总人数的12.9%；本科毕业生34534人，占54.4%；专科（含高职）毕业生20739人，占32.7%。其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的54.8%。
会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的研究、分析。20xx上海年要继续按照“敞开城门，筑高门槛”的原则，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时要按照市里的统一部署，认真研究高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的办法，推动人才柔性流动。
就业工作总结(篇12)
随着世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的**并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得**的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
针对大学生就业问题，**出台了许多**法规来解决这一问题。我们也紧跟**的**走，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生就业。
通过深化**，对于那些有障于学生就业的**、**等要逐步的取消，开放毕业生就业过程中的种种**限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场，为大学生更好的就业提供了保障。
对于各个用人单位，我们进行教育引导，让他们改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。
对于大学生，就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一*台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。
在以后的就业中，我们应把高校毕业生的就业问题放在就业工作的首位，强化对高校毕业生的就业指导和援助,全面做好高校毕业生就业失业登记工作,对已就业的进行就业登记,对未就业的办理失业登记,落实相关就业扶持**,帮助其实现就业。
——大学教师的工作总结5篇
就业工作总结(篇13)
制定实施了*年河湖长制考核细则和石龙湖流域水系水体整治工程方案;开展新汴河“四乱”集中整治、下面是天涯涛源本站小编给大家带来的2022年县水利局上半年工作总结和下半年工作计划范文，希望大家喜欢。
2022年上半年在县委、县政府的正确领导下，*县水利局紧紧围绕全县中心工作，充分发挥部门职能作用，大胆创新，不断进取，较好地完成了各项水利重点工作任务，在*月份全市水利工作综合排名评比中位居第*位。具体情况报告如下:。
(一)切实做好党建及党风廉政工作。
完善党建目标机制，强化目标责任，责任到人，坚持从严治党，党支部书记亲自抓，负总责，不断激发基层干部抓好党建工作的信心，充分体现基层党建工作的凝聚力和战斗力。按照“一改两为五做到”要求，加强党风廉政建设，转变工作作风，严禁发生“吃拿卡要”现象，更好为民办实事、为企业服务。
(二)全力保障农村供水，确保群众按时喝上引调水。
1、做好引调水项目前期工作。《*县城乡供水一体化可行性研究报告》通过专家论证，县发改委完成审批。《*县城乡供水一体化环境影响评价报告》已通过专家评审、《取水口防洪影响评价报告》、《水资源分析论证报告》等完成初设编制，正报发改委审批。委托上海市政工程设计研究总院(集团)编制城乡供水一体化扩大初步设计工作。目前，外业勘察等工作已基本完成，计划*月底初设编制完成。
2、实施中央维修养护资金项目。主要是更换*台套消毒设备和*台加压泵，*处水厂变频柜维修等内容，已编制完成实施方案，并挂网招标，*月底开始实施，*月完成。
(三)推深做实河湖长制，改善水质环境。
制定实施了*年河湖长制考核细则和石龙湖流域水系水体整治工程方案;开展新汴河“四乱”集中整治、进一步加强保护饮用水水源地;启动淮河流域共建石梁河城区段幸福河湖申报工作，现正在拟定实施方案;积极推动镇区重要节点幸福河湖打造建设;保持河湖长效常态清“四乱”工作。
(四)加快中小河流治理步伐，确保农业增产增收。
1、*县潼河治理工程:河道工程基本完成，等待完工验收，站涵闸及桥梁工程基本完成，正在进行扫尾工作，预计*月底全部完工。
2、唐河治理二期工程：正在进行分部工程及单位工程完工验收，前期堤后沟及导流沟因占地问题迟迟不能施工，经县政府协调后，正在施工。
3、老濉河综合治理工程:因与江苏协调问题，变动原设计方案，调整设计方案已经完成，正报上级主管部门审核。
(五)实施乡村振兴项目，进一步夯实农业基础。
*县*年第一批乡村振兴水利项目，上级批复下达资金*万元，共新建*处水利工程，主在是涵闸配套设施，现在全部开工建设，已完成工程进度的*%以上，预计午收前能完成*%以上。
(六)严格水资源管理，建设节水型社会。
1、加快推进地下水压采置换。完成*年计划内*家自备井封闭任务;强化地下水水位管控，封存观测井周边取水井*眼。
2、严格取用水监管，启动取用水专项整治回头看。重点排查开发区、农业灌溉、农饮是否有无证取水、超许可取水现象，限采区内已封存的自备并是否有重新启用现象。
3、巩固提升节水型社会达标建设成果，做好部级复核的准备工作。按照《*县节水型社会达标建设实施方案》，推动*县首创节水教育基地建设进度，尽快提请验收。启动*县枯河省级节水型灌区创建工作，已于第三方服务单位对接，启动编制《*县枯河省级节水型灌区创建方案》。
(七)开展农田易涝点排查，确保安全度汛。
为有效解决农田内涝问题，组织相关技术人员针对农田易涝点进行全面摸排，全县排查出*个村庄、*万亩易涝点，制定《*县低洼地治理方案》，分年度治理，从根本上改变我县农田易淹易涝局面。
(八)加强扰动图斑整改，推进水土保持工作。
1、完成*年部级*个卫星遥感违规项目整改;完成*年省级*个卫星遥感的整改工作。
2、世界水周开展水土保持宣传活动，发放《水土保持宣传页》*份。
3、完善、更新水保整改系统资料上传工作。(八)完成县委县政府安排的其他工作任务。
二、下一步工作打算。
(一)紧盯工作重点，推进潼河治理工程，确保按照时间节点完成施工任务。
(二)加快推进“皖北群众喝上引调水”工程，与首创水务公司合作，做好“城乡供水一体化”工程的环评、初设等工作。
(四)按照水利工作目标管理绩效考核细则，压实责任，补差补缺，确保年终考核达到较好位次。
(五)完成县委县政府安排的其他工作任务。
就业工作总结(篇14)
搭平台、强服务。全面落实基层平台建设基本规范，建立分类指导机制，提高基层平台规范化、标准化、信息化服务水平。以“春风行动”、“2+N”系列招聘会为平台，为用工企业和求职者提供双向选择服务。充分利用xx省公共招聘网、市人社局网站、县政府网站、微信公众号以及招工简章等线上线下形式，多渠道进行就业创业政策和重点企业用工信息宣传，确保“求职有门、就业有路”。
挖岗位，强帮扶。推进就业援助机制等政策实施，开发公益性岗位。摸清就业困难人员底数，建立就业帮扶台账，了解就业困难人员职业技能和就业要求，针对性地提供就业政策扶持，实现对就业困难人员的动态管理。积极开展公益性岗位政策宣传工作，鼓励申报公益性岗位。重点开发对就业困难人员有吸引力、能留得住的岗位，确保增加就业困难人员安置人数。
重培训，强技能。采取多形式宣传培训补贴政策，采取“点单、订单、定向”和“技能培训进企业、进车间、进乡镇、进村居”等培训方式，针对性的送培训下乡、送岗位到户等特色培训活动。今年以来，开展普通劳动者技能培训班20余期，培训1250人，开设的培训工种有家政服务员、养老护理员、母婴护理员、育婴员、保育员等；新员工岗前技能培训班12期，培训800余人次。
就业工作总结(篇15)
就业是最大的民生，20xx年区人社局继续贯彻落实就业优先政策，努力克服疫情带来的不利影响，认真落实区委区政府做好“六稳”工作、落实“六保”任务的工作目标，通过各类帮扶措施稳定就业，维护社会稳定。具体汇报如下：
一、总体概况
（一）就业形势总体稳定。20xx年，全区企业登记参保人数55361人。20xx年，全区企业登记参保人数为47507人。相比之下，20xx年企业参保人数增长明显。由此可见，区内企业运转基本正常，我区企业大规模失业风险较低，就业总体形势较为稳定。
（二）就业目标顺利完成。20xx年，全区共举办各类招聘会73场，城镇登记新增就业10714人（全年目标任务8000人），已完成目标任务的133。93%；失业人员再就业率达到75。76%（目标任务为60%），完成全年目标任务的126。27%；就业困难人员帮扶就业率达到97。12%（目标任务为70%），完成全年目标任务的138。74%；高校毕业生就业率稳定在90%以上，城镇登记失业率2。51%，稳定控制在4%以内。
二、工作举措
（一）积极落实疫情期间政策促进就业
为了让符合条件的企业尽快领取到补贴，区人社局设立专人专班，实现业务快速办理。一是转“企业找补贴”为“补贴找企业”，通过微信群、QQ群等网络手段主动宣传推送补贴政策信息。二是简化办事流程，将申报流程精简，依托业务数据系统，减少企业申报材料。三是推行不见面网上申报，结合疫情期间防控要求，鼓励企业网上发送申报材料，减少人员接触，隔断疫情传播风险。四是快速兑现资金，协调区财政部门，对审核通过的企业简化兑付流程，将补贴资金快速兑付。
20xx年，我区在全市率先兑现了全部8家定点企业奖补，累计兑现定点企业奖补资金188。32万元。全年已受理155家制造业、战新企业一次性稳定就业补贴，累计兑现资金357。36万元；已受理734家次小微企业新增岗位一次性补贴，累计兑现资金279。9万元；已发放2338家企业失业保险费返还，累计返还失业保险费919。05万元；已受理2家企业申请用工余缺调剂申请，累计发放补助资金6。42万元。
（二）主动作为开展形式多样招聘就业活动
20xx年初，受疫情影响，区人社局将线下招聘活动及时调整为线上招聘。通过芜湖人才网开展网络招聘；通过报纸、今日芜湖等媒介多渠道发布我区企业用工信息；通过各村居的微信群、QQ群实现足不出户向群众推送区内企业用工信息。在疫情得到有效控制后，有序开展线下招聘活动。
同时，为引导返乡人员留在本地就业，在全区各村居、小区通过电子屏滚动播放、小喇叭不间断宣传、悬挂数百条主题横幅，动员返乡人员留芜就业，营造就近就地就业的良好氛围。位于我区江北的沈巷、二坝、白茆、汤沟四个镇是都是劳务输出大镇，受疫情影响很多当地外出务工人员不能及时外出就业，内心十分着急。为能将本地优质劳动力留下，引导劳动力向外流动变为向区内流动，我局将企业用工信息通过各村居LED显示屏和居民微信群、QQ群、今日芜湖新闻客户端广泛发布，确保“求职有门、就业有路”。据统计，仅江北四镇就有近两百名劳动力前往悠派公司应聘，有效缓解了该企业用工压力。同时，鼓励各镇新型农民合作社、家庭农场等特色产业聘请滞留在家的外出务工人员，在解决企业自身用工难的同时，也为无法及时外出的务工人员稳定收入。白茆镇社保所协调17名当地原本准备外出务工人员到明辉体育用品公司就近就业，及时解决了企业因外地员工不能及时到岗带来的困扰。
（三）创新用工形式助力企业生产
20xx年，针对疫情期间旅游服务业暂不开放，如新华联、方特等公司大量员工待岗，而部分制造业企业复工过程中又面临外地员工无法返岗，特别像悠派等公司因增加生产线而急需用工，区人社局主动帮助悠派和新华联两家企业对接，并积极协调市工伤、劳动关系等科室进行业务指导，最终促成了31名新华联员工到悠派公司“共享用工”；华强方特与中达电子达成合作意向，输送144名员工。通过我局对接，疫情期间全区共促成235名“共享用工”，帮助企业实现了双赢。
（四）不断加大创业贷款带动就业
20xx年，我区继续在扬子、邮储等银行设立担保基金，为有创业愿望、具备一定创业条件但缺乏创业资金的就业创业重点群体发放创业担保贷款799笔，累计发放金额14122万元。通过发展自己的微利项目，实现创业带动就业。
（五）推动建立人力资源专员制度
去年复工复产期间，为克服工作量大、人员不足的矛盾，通过购买人力资源服务机构为区内复工企业提供一对一服务。我局在市人力资源服务机构中选取3家优质人力资源服务公司为辖区企业免费提供职业介绍、劳务招聘、信息咨询等服务，根据批准的复工企业名单进行分解，为每户复工企业配备了一名人力资源服务专员进行点对点服务。针对悠派公司特殊情况，我局又协调了多家人力资源公司为其提供用工服务，有力保障了疫情期间防疫物资的正常生产。
（六）统筹开展职业技能培训稳定就业
为提升各类劳动者技能水平，帮助企业稳定和发展技能人才队伍，我区开展了多种形式的职业技能培训工作。20xx年，全区完成企业新录用人员岗前技能培训、企业职工岗位技能提升培训以及普通劳动者就业技能培训共152班次5300余人，已发放培训补贴资金548。07万元。
（七）不遗余力帮扶退捕渔民就业
20xx年，区人社局积极贯彻落实中央以及省、市、区关于长江禁捕退捕工作的决策部署，全力保障我区长江流域退捕渔民转产就业工作有力有序推进。一是加大政策宣传力度，确保政策精准落实，累计已向480人次提供职业指导、职业介绍510人次、宣传技能培训政策500人次。二是发挥社保兜底作用，确保退捕渔民应保尽保。三是加强培训提升技能，提高转移就业能力，全年共计开班三期，培训137人，发放补助资金17。73万元。四是精准就业帮扶，对于需要帮扶的渔民，全部开展了“1131”的就业帮扶，建立了一人一册和帮扶记录台账。五是开发公益性岗位，托底安置因病因残以及因照顾家庭等难就业的退捕渔民共163人，发放岗位补贴资金5。41万元。
三、存在问题
（一）人少事多的结构矛盾突出。xx区区域面积广，人口基数大，企业用工需求多样化，稳定和扩大就业工作队伍专业水平有待进一步加强，人员力量欠缺较多，无法充分满足辖区居民充分就业和企业用工的全方位需求。在提高就业服务水平方面，需要进一步解放思想，开拓创新。
（二）人力资源公司“垄断”资源现象突出。当前市场经济环境下，因信息不对称等原因，造成人力资源一定程度上成为了交易的“商品”，一些人力资源公司集聚的大量资源往往只向出价较高的企业输出，对我区大部分中小民营企业冲击较大，以企业能够负担的成本招聘或者留住合适的人员变得困难。
四、下一步工作打算
（一）加大校企对接力度，扩大人才资源供给渠道。通过加强与市内外、省内外政校人才合作，为企业搭建更多招聘渠道，将高校人才资源与企业需求精准对接，大力组织开展高校毕业生赴企业实习、见习，降低企业用人成本，促进高校毕业生就业。
（二）积极推进xx区人力资本产业园服务辖区企业用工。xx区人力资本产业园以人力资源开发、职业技能培训、工匠的锻造和基金、公募、投行等资本产业为引领，目前已签约入驻人力资源企业75家，形成了较强的人力资源服务能力，区人社局将积极推动入园人力资源公司与辖区企业用工需求对接，努力帮助解决实体企业用工难问题。
（三）打造xx区就业创业一站式服务中心。充分利用上级资金支持，全方位整合资源，提高xx区新建的人力资源市场信息化水平，通过购买服务的方式，引入具有3A资质的优质人力资源公司托管运营xx区就业创业一站式服务中心，发挥市场专业力量的优势，为辖区企业搭建更广的用工渠道，提供更高质量的人力资源储备。为辖区居民提供更优质的政策咨询、求职招聘、就业援助等公共就业服务。20xx年，计划全年在区内举办各类招聘会不少于90场，为xx区重点企业成功推荐稳定用工不少于600人。
