什么是工作总结。
什么是工作总结 篇1
人力资源部年度工作总结及
年度工作规划
报告人：
时间：XXXX年X月X日
第一章2018年工作总结..............................................1
（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度......................1
1、建立绩效导向的薪酬体系....................................22、建立培训制度及计划。......................................33、明确岗位说明书............................................54、初步完成公司主经营流程图及相关表格........................5（二）、根据组织结构图为企业配置人才............................5
1、人员到岗情况..............................................62、招聘情况..................................................63、人员分析..................................................7（三）、建立有凝聚力的企业文化..................................9第二章2018年工作规划..............................................10
(来自:，此链接！。五、施工监理
期间我们不止和几位工长做测量、做现场管理，还充当了公司内部的监理。在监理公司的监理来检查之前或是平时作业也监督民工，检查所使用的钢筋型号、数量是否与图纸相符合，箍筋加密区是否达到抗震等级，查模板的平整度、垂直度、看一些比较难箍的箍筋是否被剪断、模板是否存在爆模的可能等等。
总之，在工地上随时都会有新的问题产生，只有不断学习、不断积累工程经验，才有可能应对随时可能产生的问题和已经产生的问题。对于我们所学的课程，在期间感觉比较实用的事测量学和制图，还有就是对各种材料性能的认识。就算我们今后不再工地现场搞测量，不做制图或从事材管人员，但从事与之相关职业，还是很有用的，理论方面的学习是很重要的，所以这么样的一次实习机会是很好的。
除此之外，在期间，我还发现一些问题存在，第一个就是材料的浪费，钢材的浪费、混凝土的浪费很严重，在会议上一再强调，但始终都没有得到改善；第二，会议上强调员工每天汇报当天的工作情况，每周一、三、五集体学习建筑规范，还是没有得到落实，其他还有问题存在着。实际上，这些问题都可以归结为一个问题——企业的执行力。为什么呢？一个企业不论它有多么优秀的人才，如果没有比较完善的管理体系，没有人能够将计划、方案严格执行，那么企业的正常工作将会混乱，造成很多不必要的成本增加，所以人的重要因素就体现了出来，因为所有的工作都是靠人或靠人操作来完成的，管理人员的管理能力和执行能力就显得十分重要了，但现实是现实的工作并不是很轻易就能做到，所以不断学习、不断提高自我素养就尤为重要了。在今后的学习中对自己的专业素养有待进一步提高，不断走进社会培养自己不管是和别人的交流沟通的能力也好，还是增强社会的适应能力也好，不断让自己比同龄人看的远，走在眼界的前端。
2016最新暑期工地实习报告
紧张了四天的实习生活结束了，在张老师的带领下，在工地师傅的讲解下，在同组同学的帮助下，我在实习过程中还是有不少的收获，实习结束后有必要好好总结一下。
作为一名刚刚接触专业知识不久的中职学生来说，如果在学习专业知识时，一直以书本上深奥的专业知识来讲述这门课程是很枯燥乏味不易明白的，为此，学校带领我们进行了这次实习活动，让我们从实践中对这门自己即将从事的专业获得一个感性认识，以了
今后学习建筑经济管理的专业课打下了理论和实践的基础。
四天到工地上实习，学校都是用专车接送，当我们到达工地集合地点时，我看到同学们头上都戴着安全帽；同时工地的生活区与施工区的门上也写着：不戴安全帽者不得进如施工现场；当然在建筑物结构主体外面的防护网上也写着标语：安全责任，重于泰山；由此可见在建筑施工当中首先要注意的问题就是安全问题。
6月28日是实习的第一天，我们在张老师的带领下走访了秀林建材市场和虎丘建材市场，我们参观了常用的建筑材料，了解了材料的品种，性质，规格，及品牌，价格等。平时在书本上学习的材料，现在，在建材市场对着实物了解加深了我对建筑材料的认识，第一天就简单的了解了建筑所需的材料，我体会到这一天的实践让我学到了很多书本上没有的材料，让我懂的材料和材料也是需要货比三家的，不仅要比较质量还要比较价格，这样才能做好预算。
6月29日，我们去了农科院该工程是在建办公楼，我们参观了工地，了解工程概况及工程各项施工工序、了解各项施工设备、施工人员、工程材料和施工平面布置、了解施工工地的质量监督工作、了解施工技术资料的整理工作。张老师还说了进工地的注意事项。
实习任务主要来说是看会图纸与工地多一些实践，首先我来说一下图纸，为了能更明白的了解设计者的原理，我们对图纸进行了深入的研究，在这个过程中，大家都很积极，而且还向施工人员提出了很多有见解性的问题，我们大家也进行了激烈的讨论，把不明白的地方问施工人员，因为看图纸对我们来说很重要，大家也都很认真的看，在看图纸期间我们也下工地进行了实践。深入了现场的第一线，施工人员告诉我们：一般来说，截面高度大的梁是主梁，截面高度小的梁就是次梁，以上所说的是"一般来说"有时候也会有特殊情况，例如，次梁是截面高度竟然高于主梁。还和我们讲述了什么叫柱号，梁号，相关尺寸是多少等。现场参观施工的流程或工序，制绑钢筋、钉模板、浇捣硂这些工种的先后顺序，施工人员都很详细的和我们讲述了，如何摆放钢筋，板筋中什么是正筋、负筋、马凳筋、分布筋。梁、住的钢筋又如何摆放，又没有搭接、焊接的情况，如果采用什么方法施工，钉模板是与硂的接触面都又哪些，二面、三面还是四面都要支模。哪个部位支模应该注意些什么问题，工程采用是什么模板。绑钢筋我们也专门看了一下，以前只是老师说钢筋在一个工程中占据的费用很大，钢筋的绑扎，底层基础钢筋的绑扎首先要放样，每一跨度里钢筋的接头数只有25%，即4根钢筋里只有一个接头，另外，接头要尽量放在受压区内。现在亲眼所见，果不其然，在施工现场，放眼望去整个工地都被钢筋所覆盖了，工人们正在忙碌的绑钢筋，大家分工明确，都很认真。通过实践，使我学到了很多实践知识。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过旁站，使我近距离的观察了房屋的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要、十分基础的知识。2016最新暑期工地实习报告实习报告实习总结。
6月30日，我们去了良庆希望田野，那边正在建南钦高铁，当天的天气很热，去到现场的时候工人们正在忙碌的工作着，施工人员跟我（2016年建筑施工实习报告）们讲述了建铁路所需的材料，怎样去建铁路，虽然我不是很明白但我还是了解了建铁路的难度，在建铁路的时候不能偷工减料不能粗心，万一出错会造成很大的伤害。这次实习让我知道做预算，图纸是非常关键。要想做好预算，看懂图纸是第一步。然后是跑施工现场，
看实际施工的现场，现场和图纸结合起来才算的准。
7月1日，我们去了富宁新心路的施工工地，那里是建住宅楼，那边的房子是已经建好了，就差装修了，我们走进还没装修的房子里参观，了解了房子的大概。我将所学的理论知识与实践相结合一起，在实践中继续学习，不断总结，逐步完善，有所创新，并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力，为自己以后的学习打下良好的基础。
通过这四天时间的实习，让我深深体会到了做预算工作，需要具备三心：细心、耐心、责任心。细心决定对细节的处理，常言道细节决定成败，因此细心必不可少。只有耐心才能把看起来琐碎的工作干好，做到实处。而只有责任心才能让一个人干事认真负责，才能不出现偷工减料，不出现豆腐渣过程。我坚信这四天时间的实习，所获得的实践经验将会使我终身受益。借此机会，我首先要感谢学校，同时也要感谢给予我无私的指导老师师傅们和同学们，在这个大家庭，让我感觉到大家相互合作相互帮助相互关心，凝聚成了一个非常团结而有荣誉感的集体。在以后的学习中，我将会我会不断的理解和体会在实习中所学到的知识，把我所学到的理论知识和实践经验不断应用到学习和以后的工作上去，做到"三心"齐全，为实现自己的理想和前程而努力。
什么是工作总结 篇2
XX县委办公室支部委员会保持共产党员先进性教育第一阶段工作总结 县委保持共产党员先进性教育领导小组办公室：根据县委的统一安排部署，县委办公室党支部紧紧围绕保持共产党员先进性学习教育活动的目标要求，密切联系办公室工作实际，认真制定实施方案，精心组织实施，扎实开展学习教育，确保了第一阶段学习任务的顺利完成，并初步取得了明显的学习成效。现将第一阶段学习动员工作的开展情况总结汇报如下：一、加强组织领导，周密安排部署为了切实把保持共产党员先进性教育活动各项工作落在实处，确保学习效果，县委办公室及时召开领导班子成员会议，研究成立了县委办公室保持共产党员先进性教育活动领导小组，确定办公室党支部书记具体负责，党支部副书记负责日常工作，并对领导小组成员进行分工，细化任务，夯实责任。按照办公室领导班子研究意见，结合县委对保持共产党员先进性教育活动的具体要求，我们认真制定了实施方案，从目标任务、开展方法步骤等方面进行了详细的安排部署。2月2日，召开办公室保持共产党员先进性学习教育动员大会，学习了中央和县委保持共产党员先进性教育实施意见，宣读了办公室学习教育实施方案，办公室主要领导作了动员讲话，进一步从目标意义、组织实施等方面提出明确要求。二、认真组织学习，保证学习效果在动员大会上，鉴于即将春节放假的实际，我们首先对春节放假期间的学习工作进行了安排，要求每位党员在假期以《保持共产党员先进性教育读本》为主要内容，认真搞好自学，记好学习笔记。春节收假当天，我们就组织办公室全体党员进行集中学习，邀请县委党校老师作专题辅导。同时，办公室主要领导再次对学习教育活动进行强调，进一步提出要求，落实任务。在学习活动中，我们积极采取集中学习与个人自学相结合、辅导学习与讨论交流结合、通读与重点研读相结合等办法，制定学习活动日程，建立学习考勤制度。组织党员紧密结合自身岗位工作实际，积极对照先进性标准进行自我总结，深入寻找差距和不足，并从本职岗位出发，制定保持先进性标准和学习目标，认真撰写心得体会文章，深入开展讨论交流，以学习促进工作。全室除3名退休党员在家养病难以参加学习、2名年纪大且身体有病的党员不定期参加学习但不能作文字上的要求外，其余36名党员都能够认真学习《保持共产党员先进性教育读本》里的学习篇目，以及中央、省委、市委和县委有关文件、领导讲话等内容，认真记录学习笔记，积极撰写体会文章。目前，办公室参加学习的党员平均每人记学习笔记2万字以上，撰写心得体会文章3篇；举办集体学习4次，各党小组举办学习交流1次，办学习园地3期。三、结合工作实际，创新活动内容1、坚持先进性教育与立足岗位做贡献相结合。党员的先进性如何体现，最根本的就是要在工作上来体现。工作中能看出一个党员的思想是否先进，能看出和群众联系是否紧密，能看出宗旨意识是否牢固。因此，在学习活动中，我们要求每位党员坚持从本职工作岗位出发，思想上学习，认识上提高，工作上进步，真正把立足岗位做贡献、努力实现服务工作“三满意”目标与党员先进性教育有机统一起来，切实做到“两促进、两不误”。在此基础上，结合办公室工作实际，我们分别制定了合格党员和优秀党员标准，鞭策每一位党员按照标准保证合格、争当优秀。2、坚持领导干部带头与全体党员积极参加相结合。领导干部带头才是真正意义上的领导重视。在这次先进性教育活动中，县委领导不管工作再忙，总是抽出时间或利用休息时间去学习、记笔记、撰写体会文章，并在参加县委中心学习组学习的同时，以一名普通党员的身份来参加办公室党支部的集体学习活动。办公室主要领导、分管领导也在带头完成自身学习任务的同时，认真准备，辅导办公室党员学习，帮助发现指出干部职工在学习中、工作中存在的问题。在领导的带头作用下，办公室全体党员学习积极性空前高涨，学习的自觉程度、深入程度较以前大有提高，党员队伍的精神面貌焕然一新。3、坚持做好“规定动作”与“自选动作”相结合。一方面，严格按照县委督导组关于开展先进性教育活动总的原则和要求，不变通，不走样，完成好“规定动作”。另一方面，又从办公室的工作实际出发，大胆创新，积极探索，创造运用行之有效的活动方式和载体，丰富活动内容，做好“自选动作”。在学习中，除学习好规定内容外，我们还把2005年中央1号文件、人民日报关于保持共产党员先进性的社论等内容作为重点学习篇目，并由办公室领导分别进行了讲解和辅导。针对政务服务工作中存在的问题，要求政务工作人员把秘书业务知识的学习与先进性教育的学习一并抓实抓紧，力促服务水平不断有所攀升。同时，准备采取“走出去”等办法，到联系村开展先进性教育活动，为群众办实事，办好事，促进先进性教育活动深入有效地开展。四、加大宣传力度，营造学习氛围一是深入宣传保持共产党员先进性教育的重大意义。通过组织学习中央和县委保持共产党员先进性教育的实施意见、学习《人民日报》社论、召开动员大会进行思想发动、邀请党校老师作专题辅导等形式，切实增强全体党员对开展先进性教育活动重要性的认识，确保每位党员思想认识到位，学习积极主动。二是大力营造先进性教
什么是工作总结 篇3
未成年人是国家和民族的希望，是中国特色社会主义事业的接班人。加强未成年人的思想道德建设，直接关系到中华民族的整体素质，关系到国家的前途和命运。当前未成年人违法犯罪问题突出，已向低龄化发展。究其原因，有家庭、学校、社会等诸多因素，而缺乏法律意识，法制观念淡薄，则是一个重要方面。法制教育是素质教育的重要组成部分也是一种养成教育，需要从娃娃抓起，把住人生的每一个关口。因此，加强未成年人的法律知识教育，提高他们的法律素质，预防和减少未成年人犯罪，保障他们健康成长是关键的一环。一、 对未成年人法制教育开展情况。近年来，司法局在市委、市政府的领导下，充分发挥司法行政职能作用，积极组织、协调、配合有关部门，加强对未成年人的法制教育，预防和减少未成年人犯罪，取得了较好的社会效果。 主要做了以下主要工作：1、作为普法主管机关，积极组织、协调、指导各镇、各部门和社会各界，共同做好未成年人的法制教育工作。把未成年人特别是在校生作为普法的重点对象，纳入“四五”普法规划，做到长规划，短安排。同时实行统一领导，分工合作，明确责任，充分发挥各科室的职能作用，确保法制教育工作的深入开展。2、加强未成年人法制教育基础建设。对法制课师资队伍、校外辅导员队伍和法制宣传队伍进行辅导，编印《未成年人保护法》、《社会治安管理处罚条例》、《刑法基本知识》、《预防未成年人犯罪法》等宣传材料，征订《青少年法制知识读本》、《学校法制园》提供给各中小学学习宣传。探索未成年人法制教育的新方法、新措施，协助有关部门在学校、农村开辟法制宣传栏，定期或不定期出版法律知识宣传专栏，定期出版法制宣传材料。充分运用大众宣传媒体，通过广播电视、宣传栏、标语等形式多样的方式，广泛进行宣传，形成全社会共同关心未成年人法制教育的浓厚氛围。3、利用法制宣传队伍，开展对未成年人进行法律教育。我局通过法制宣传队伍这个有效载体，组织宣传人员深入全市各学校进行法制教育。先后宣讲了《宪法》、《刑法》、《社会治安管理处罚条例》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及有关禁毒、道路交通等法律法规。另一方面，在农村、社区等基层单位，通过送法下乡等活动，结合学文化、学科技，对基层广大未成年人进行普法教育。4、加强对青少年法制教育基地的建设，对未成年人特别是在校学生的普法教育，做到经常化、制度化。5、针对未成年人的特点，采用各种生动活泼的法制教育形式。如法制文艺宣传、黑板报、广播、法制录像、网络法律竞赛、违法犯罪青少年现身说法、学生“带法回家”等多种形式。我们还开展未成年人喜闻乐见的法律实践活动，采取模拟法庭、重点案例剖析、以案说法、情景模拟等显而易懂、生动有趣的形式，激发未成年人学习法律知识的兴趣，提高学习法律知识的实效。6、建立健全法制副校长制度。全市所有的学校均聘任专兼职的法制副校长，负责对学生的法制教育和预防犯罪教育。许多学校还开展“军民共建”“警民共建”活动，扎实开展对学生的法制教育。7、开展维权活动，依法维护未成年人的合法权益。我局通过开展普法和依法治校活动，不断提高广大未成年人的法律意识和法制观念，并在基础上，组织、协调和指导各部门参与维护未成年人的合法权益。法律援助中心、律师所、司法所积极为未成年人提供法律服务和帮助，提供法律咨询，帮助书写法律文书，联系委托辩护人等法律服务，为当事人家属排忧解难。同时还通过“148”法律服务专线，轮流值班，随时解答未成年人的法律咨询。但从总体上看，个别领导及学校负责人对青少年法制教育的重要性认识不足，缺乏对这一工作有效的领导、组织和规划；一些学校、家庭注重学生的科学知识教育，忽视思想品德和法制教育的倾向依然存在；法制课教材针对性不强，师资缺乏培训、教育万式陈旧、手段不多等都是当前需要解决的矛盾和问题；未成年人的法律意识仍然比较淡薄，自我保护意识较弱，违法犯罪和权益受侵害现象仍比较突出。这些问题有待于在今后工作中努力解决。二、与时俱进、加强指导，进一步推进未成年人法制教育工作。对未成年人的法制教育是一项艰巨的长期工作，需要开拓进取、扎实工作，不懈努力。要贯彻中国共产党中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干规定》以及省、市有关文件精神，落实“四五普法”规划，认真履行职责，制定落实措施，采用各种有效方法和途径，扎实开展对未成年人的法制教育。1、发挥课堂教学主渠道作用，逐步把法制教育内容纳入
什么是工作总结 篇4
2015年QHSE管理体系运行报告
井下检测公司西南分公司
各位领导、各位领导：
2015年，在正确的领导下，细心在公司领导的指导下，西南分公司对QHSE管理体系实施了有效管控，确保其有效运行，实现了公司规章制度的适应性、充分性和有效性。分行QHSE系统近一年运行情况报告如下：
I．实施质量标准化管理
1．加强质量管理工作——制定《西南分公司燃气试验运行质量控制规程》，明确各运行过程质量重点，更好地控制运行过程，促进高质量、高效率地完成运行任务； 《分包商质量考核评价管理办法》，每月底，技术处、安全处、项目管理部经理及各试气组对本月技术服务组进行打分公示，采用末位淘汰制，并对连续两期评分最低的，建议暂停内部工作整改；三是积极开展“三基”检查和“千分制”考核检查，全面检查通过专项检查和综合检查，对重点项目质量控制内容和重点进行整改，对发现的质量问题进行整改，提高分公司质量管理水平。
2。加强质量管理，打造名牌工程——为确保施工方案的安全性和可行性，分公司积极组织相关技术人员认真研究讨论，根据项目特点合理优化施工设计。 针对试气压裂过程中可能出现的复杂情况，及时参加建设单位、相关厂家、职能部门组织的座谈会，形成会议纪要，指导和督促施工 p>
1 单位进行整改，针对现场复杂情况，采取组织座谈会的形式，形成更好的治理措施，圆满完成试气压裂任务。二是建立异常情况数据库。采用总结一井的方法。一是各施工队上报分公司施工异常情况的原始数据，分公司分析原因，制定下级整改措施，防止类似情况再次发生。三是跟踪掌握生产动态，确保各平台安排副经理或技术人员驻井服务和现场指导，监督施工全过程。及时解决施工中的各种突发事件，提高运行效率。每天跟踪试气井动态，及时了解施工情况和存在的难题，技术人员到现场督促指导施工，现场组织召开生产技术措施协调会，严格控制施工质量和工程安全，提高运行效率。特别是在今年在建的焦冶17、焦冶53平台5口井99段压裂试气施工任务中，认真制定技术方案，积极开展生产经营工作，于2018年组织井场建设。施工有序，现场规范工作，施工期间未发生质量事故，受到甲方页岩气分公司表彰，奖励工程款10万元。
3。加强数据管理，提高数据质量——西南分公司技术处起草编制了《数据管理考核制度》，加强对数据的考核管理，确保数据的准确性和可靠性。 坚持气体检测总结等资料提交甲方验收前，技术处将组织相关人员进行多次预验收，数据验收率保持100%，已得到了甲方的充分肯定。西南分公司试气数据作为模板在涪陵建设区试气施工单位间流传，受到甲方表彰，并奖励项目资金2万元。
4.认真开展群众QC质量管理活动---为解决生产经营中的实际问题，坚持“小、实、活、新”的方向，坚持“求实、务实”的方针，扎扎实实以“为原则，分公司扎实开展QC质量管理活动。开展了7个QC课题的研究，其中油（气）157队QC课题“提高排注连接效率” 《管道》成效明显，经济效益好，108压裂队QC课题《高压管汇改进措施》》成果取得了良好的现场应用效果，为现场施工提供了更加有效的措施，已被受到涪陵页岩气分公司领导的好评，并已在建设区推广应用。
5、认真开展培训工作——坚持不懈地开展按照年初制定的培训计划和内容开展工作，狠抓“三基”工作，即基础理论教育、基础知识学习、基本技能培训； 加强“三级”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训。全年共举办技术素质培训班15期，培训220人次。培训效果良好，员工的技术和业务素质得到有效提升。其中，针对正常工作中填报数据的主要问题和常见问题，开展油气检测数据培训，规范基层团队数据，提升现场数据准入整体水平并测试到更高的水平。
6。 大口径双管高压管汇开发——随着涪陵页岩气田规模勘探开发的深入，“平台式、厂井式压裂建设模式”应运而生 . 但是，在提速增产的同时，也给现场建设带来了一定的困难。 施工排量大于14m/min，压力大于70MPa，工期大于12h，每个平台施工约25d，压力较大。 歧管 24/7 全天候承受压力。
3 焦冶42#、30#等平台施工过程中，高压管汇多次爆漏甚至爆裂，导致施工中断、停工整改，严重影响施工质量.通过现场调查，结合高压流体力学特点，我们主要进行了：（1）增加高压管汇的长度和主径； （2）为旋塞阀设计独立支架； （3）支管与主管采用直角连接； (4)设计双歧管大环形结构等的改进。项目成果实现了高效、便捷、稳定、可靠的运行。自2015年3月投入使用以来，已建成交野54#平台、交野45#平台、交野52#平台、交野63#平台、交野63#平台。 25#平台、焦冶22#平台等20多口大排量高压施工井未发生一次高压管汇击穿事件，有力保障了安全、优质、高效的压裂施工。创造了一个相对高质量的压裂作业。经济效益高。
7.涪陵页岩气深井压裂技术研究——涪陵作业区单平台井数量不断增加，压裂深度不断加深，储层垂向深度不断增加。从2300m-2400m逐渐增加到2800m深。 施工压力高、压裂规模大、排量大，对配套压裂设备的性能要求较高；微裂缝和大角度裂缝发育，网状裂缝难以形成，易堵砂。本项目通过对页岩气深井技术特点的技术研究、深井压裂装备配套与地面工艺优化研究、施工质量保障与安全控制等方面，形成了以下成果：（1）一套压裂装备配套及表面工艺优化方案； （2）涪陵工业区首个深井压裂企业标准等技术成果； （3）发表科技论文《“井厂压裂”配套工艺研究与优化》和“井厂压裂装备优化布局研究”两篇。 , 焦冶 52-4HF 井, 焦冶 45-1HF 井) 已在涪陵工区建成, 根据应用及适应性分析, 施工成功率 100%, 可满足苓页岩气深井压裂需求
公司全年承担公司级科研项目4项，其中2016年获得“页岩气水力压裂裂缝监测技术”和“页岩气地层龙马溪组再压裂技术”项目2项。已完成的项目目前正在研究和应用中，由于遇到一些困难，“涪陵工区页岩气“井厂同步压裂”工艺技术研究”被推进到项目部。他在 2016 年结束。
2。现场QHSE运行控制
（1）生产运行管理
1．分公司每天派生产管理人员和安全管理人员到井下生活检查、监督现场生产和安全运行，发现安全、环境、质量方面的问题，对发现的问题及时有效整改，并采取根据检查情况承担相关责任人员将按照《西南分公司考核管理制度》进行奖惩，并在每月的《现场检查公报》中通知各单位。 今年1-12月，共下发《现场检查公报》19期，发现各类安全、环保、标准化项目不合格968项，问题已全部查明。解决至今。
2.严格落实开工验收审查工作。 2015年初，分公司结合涪陵页岩气公司启动验收的相关要求，完成了《试气项目启动验收检查》。在开工准备阶段，各基层团队按照《试气工程开工验收检查书》及相关行业标准，认真布置井场、安装设备、准备工具、组织演练。验收。分公司安全、生产、设备、技术管理人员共同检查基层班子。发现问题后，安排专人实施整改。
3.现场材料、井下工具和高压件必须检查出厂合格证、合格证、检验报告，合格后方可使用。有专人负责，井下工具必须清洁，高压部位保证在安全使用范围内，从细节上保证施工质量和生产安全。
4.施工过程中实行24小时干部跟踪负责制，确保现场有干部随时对现场进行监督指导，生产技术部到现场督促指导确保现场每道工序必须合格后方可进行下一步生产。工序不合格，决不允许进行下一道工序，将质量隐患杜绝在萌芽状态。
（二）把控重点，严格落实
重点控制非常规作业和重点领域作业，严格落实干部跟踪制度——在恶劣气候条件下的设备转移、搬迁、施工搬迁等情况下，分公司安排生产、设备、安全干部带队，全程监督各项安全保障措施的落实。 2015年管理部门搬迁、转移大型设备近90次，监控率达到100%。同时，对重点井、重点区域的建设，干部驻扎现场，亲自带班。交野87-3井是工作区第一口使用140MPa高压管件的井。压裂压力在90MPa～115MPa之间。分公司安全副经理全程坚守井底，严格落实各项安全生产措施，严把现场规范。 ，督促基层落实各项任务，圆满完成打井建设。
（三）扎实开展各项安全活动
1． “我为安全做诊断”——分公司于年初成立，以经理、秘书为组长，安全副经理为副组长，机构各部门负责人，基层组长为“我为安全诊断”活动组。 动员员工立足岗位，全面排查身边的不安全因素，畅通员工积极建言献策的渠道，将隐患消除在萌芽状态，实现安全生产.
全年，各基层团队对行为、对象和环境进行分析诊断，共诊断出73个问题，其中物质不安全问题42个，人的行为问题26个，环境问题26个。 5、全部整改完毕。
2. “寻找身边最不安的人”---通过一年两次的“寻找身边最不安的人”活动，共找到31个“最不安的人”， 2. /strong>根据活动相关要求，对确定的人员进行专项援助，签订指导合同，召开座谈会，找出问题，制定援助计划，一定时间后对援助人员进行评估。参加考核的31人中，29人通过考核，2人不合格。现在他们被调回员工培训中心再次学习和培训。 3。消防月、安全月活动——在“消防周”、“消防月”、“安全生产月”活动中，分公司将挂横幅、张贴宣传图片、举办专题知识讲座、观看宣传和教育视频，组织基层消防演习，学习消防安全知识和实践技能，增强员工安全意识，提高安全技能。 4.制定季节性安全生产管理实施方案——分公司将在夏冬两季到来时制定夏冬安全生产措施 7个实施明确季节性保护措施：重点夏季防暑降温，防洪防雷；等事故，加强安全用电管理，预防窒息、中毒和交通事故，为安全生产保驾护航。 （四）安全检查常态化和隐患综合治理分行将每月安全通报改为每月两次。全年共发行19期。日常巡查463次，组织专项巡查23次，夜间巡查41次。共发现隐患968个，其中承包商隐患323个。目前所有隐患均已整改。 严格落实“三基”工作，让“三基”真正为安全工作服务。工会主席定期检查施工现场和生活基地，就如何推进各基层单位的基础建设和基础工作进行探讨。检查如何实施以及如何开展基本技能培训。分公司安全管理人员将施工平台承包到个人，从前期准备、压裂、试气试产、综合监管，确保施工现场安全监管无死角。 分公司系统完善了夜检制度，将生产、安全、技术、设备、管理等人员全部纳入夜检，确保每周2次夜检。 （五）完善考核机制，加大考核力度分公司应结合上级要求，按照根据工程公司和公司的相关要求，结合实际，我们制定了与分公司相契合的“千分制”考核细则，对司机进行“千分制”考核.基层团队考核按分数排名，排名与福利薪资挂钩。驾驶员评估直接评估给个人。考试结果将予以公布。 8 分行向全年工作表现良好的单位和个人颁发了18个奖励，奖励金额为人民币：其中个人奖励10个，金额6500元；基层团队奖励8人，金额9600元；共处罚75起，处罚金额10元：承包商11次，个人45次，基层团队19次。 三． QHSE管理报告 （1）QHSE目标实现情况 2015年，分公司共完成压裂试气井44口， 857个压裂段。 HSE完成预期目标：全年安全环保工作目标完成，全年安全环保形势总体稳定。 2015年质量目标完成情况：一次施工成功率≥98%；数据准入全准确率≥98%；试油（气）井层合格率≥98%，设备完整率≥%；运营建设数据准确率99%，数据准入和解读符合相关行业标准；开工前施工井验收率100%，施工现场管理达标，现场检查面100%以上； HSE目标达标率为100%；没有防火、安全、环保的公司。上述责任事故；没有客户投诉；甲方指令执行率达到100%；健康、安全和环保目标：无工业重伤、死亡、交通死亡、中毒死亡事故；零职业病；无井喷失控、火灾爆炸事故和重大事故环境污染和破坏事故；安全防护设施设备齐全率100%；分别制定了各项目标和指标，制定了质量目标、职业健康安全目标、环境管理目标。 从过去一年的执行情况来看，
9修订后的目标对分公司的生产经营管理切实有效，QHSE方针和承诺得到了党委的支持。有关各方。员工也很满意。
2.坚持开机验收和高风险环节管控——分公司始终坚持各平台内部开机验收，再报甲方开机验收，对设备进行检查搬迁、吊装作业、井口安装、拆卸等高风险作业，安排专人全程监控，通过巡井、留井等方式做到监管不留死角。
分公司全年共进行验收113次，其中平台验收44次，连续石油射孔验收25次，连续石油钻井验收40次
< p> 3。加强承包商HSE管理——根据《江汉石油工程公司承包商HSE管理规定》，严格控制承包商队伍准入，严格落实“双培训、双认证、双审批”入驻三统一一二严肃处理”承包人管理要求，严格落实“全票”监管，对承包人过程进行监督，及时了解承包人工作中存在的问题对作业过程进行监控整改，坚决执行闭环管理，杜绝问题遗留或再次发生。严格执行承包商犯的各种错误、原则错误、屡教不改等行为按照分公司承包商评价制度。
4、落实井控工作——分公司积极响应工程承包公司《井控分级责任管理制度》，成立了相应的井控领导小组，明确了各部门领导和人员的职责。为了便于井控工作的综合管理。 今年4月，分公司参与了涪陵工区压裂试气井控标准的修订工作；全年严格执行井控设备设施检查维护制度；其中气体检测设备311台（套）：空中呼叫45台、便携式气体检测仪76台、10组合式气体检测仪22台、对讲机168台； 9组检测歧管； 4台检测锅炉；弯头1278个，直管1217个，短路扣356个，旋塞460个；其中弯头214件，直管205件，变扣33件，共552件不合格。高压部位的定期检查，保证了施工现场所有设施设备的完整性和合格性。
（二）多层次教??育培训，不断提高干部员工的安全意识
在今年的培训工作中，分公司有加强基层干部培训，严格落实新员工和转岗员工现场教育，认真落实安全经验分享。
1。开展安全经验分享---首先从领导干部做起，坚持使用每周生产会议和每周安全例会，在会前针对相关领导干部开展安全经验分享活动；其次，从员工出发，要求和督促基层团队利用每周班生产会开展安全经验分享活动；最后，要求基层团队在团队HSE活动之前进行经验分享活动。通过层层传递，真正实现安全经验分享工作，人人参与。
2.开展法制学习考核——分公司认真贯彻新《安全生产法》、新《环境保护法》和公司HSE工作会议精神，按照焦石工业区生产。任务，分批组织全体干部职工对两种方法进行宣传学习和考核，学习渗透率100%，考核达98%。
3.做好新员工和转岗员工的现场教育——对新员工和转岗员工，适时开展新员工进厂“三级”安全教育。 从分公司“公示国家法律法规、公司及分公司安全管理制度”11个制度、典型案例研究，到基层团队“现场施工”情况、危险源识别”，再到团队的“岗位操作技能及安全操作规程培训”，一步一个脚印地确保我们的新员工和转岗员工得到系统、分级、全面的职业健康、安全和环保教育。今年，分公司共有139名新员工和转岗员工，共组织新员工安全教育5批次。
4.开展HSE取证培训——分公司常年邀请井控中心教师到焦市，举办两期“三证”培训班，364人次进行取证审核。 ;两期高空作业培训班，74人参加取证；特种车辆操作人员培训班1期，法医培训班6人，通过率97%。
5。组织开展各类应急演练——今年龙胜3号分公司在建时，将应急预案上报当地政府，与当地政府开展了企业土地综合应急演练。加强企业与土地在应急工作中的协调沟通能力； “消防月，各基层队伍在综合停车场、压裂基地、山窝基地开展了消防应急演练，强化员工消防应急能力。在开工验收前，开展现场综合演练。各平台确保现场各施工单位明白各自的职责，现场的每一位员工都熟悉自己的职责。
员工应对突发问题的能力和技能有了很大提高，全体员工做好安全生产的意识增强，队伍整体素质从根本上巩固了安全生产意识、水平和责任心，有效增强了管理层的执行力
12.
(3)我内外部审核纠正预防措施落实情况
根据QHSE管理体系要求，青岛中化阳光管理体系认证中心于2015年5月22-23日对-我分公司QHSE管理体系运行的认证审核。为及时发现和整改管理体系文件执行中存在的问题，进一步强化各基层团队的体系管理意识，提高体系管理水平，确保公司正常顺利运行和持续改进。管理制度，分公司安全副经理将于5月16-17日召开。带领班子，严格按照内审方案要求，对分行各基层班子的QHSE体系管理数据进行检查，将检查问题通报基层班子，并在内部完成整改一个时间限制。 5月，青岛中化阳光管理体系认证中心通过访谈、资料审核、现场观察等方式，对分公司QHSE管理体系进行了为期4天的监督审核，本次审核共报告了2项一般不符合项.不合格项由分公司相关职能部门牵头，公司生产、设备、安全、环保等部门人员协助指导和采取措施。所有整改均在规定时间内完成并关闭。
四。改进建议
1。科研实力较弱，分公司承担多项公司级科研项目，但没有局级科研项目。
2.技术人员和员工的技能和素质跟不上工作区域的需要。 3、计量和标准化工作虽然有了很大的改进，但在生产上还是存在一些盲点。
4.接油泵送复杂情况预防措施不足，复杂情况处理能力有待加强
13。
2015年，QHSE管理体系在西南分公司运行。从过去一年的实施情况看，修订后的目标是切实有效、适合我分公司生产经营管理的QHSE方针。有了承诺，相关方得到支持，员工也满意。我们相信该系统运行正常、充分且有效。
什么是工作总结 篇5
2018年XX区司法局紧紧围绕建设“三高”新区，服务155发展，积极创新工作方法，抓特色抓亮点，有序开展司法行政各项工作。现将一季度工作总结如下：
一、扎实推进法治宣传和依法治理
(一)推进“法律七进”，抓好每一进规定动作
明确了《规范我区农村土地承包经营权流转的对策与建议》等24个会前学法课题及授课人员，区级部门、乡镇(街道)专题学法108次。3月6日召开了XX区2017年度抓法治建设述法评议会，区长陈多平对乡镇(街道)、部门主要负责人法治建设专题述法现场点评，同时分批对区级行业系统“一把手”述法评议，做到干部述法全覆盖。建立全区法纪知识考试题库和干部法纪知识考试制度，考试不合格的不予提拔重用。
配齐配强各中小学法制副校长及法制辅导员各66名，开展法治宣传教育34次，参与人数10000余人;开辟法制宣传教育第二课堂440次，参与人数20000余人。
培训法律明白人11次共112人; 10支法律服务小分队开展“法律服务小分队基层行”25次、设点宣传29次，受教群众15000余人;选派39名律师、基层法律服务工作者到398个行政村(社区)担任法律顾问，实现“村村有法律顾问”的目标。
充分发挥企业、单位法律顾问作用，24名顾问律师定期上门为企业、单位提供法律咨询、法律服务和法律宣传;开展法治巡讲9次，参与人数2000余人。
开展对管理委员会成员及宗教教职人员的集中法治培训1次，培训人数56人;面向宗教教职人员和信教群众发放10000余份普法读物和普法宣传用品。
(二)坚持宣传引导，抓好良好法治氛围营造
设立大型户外法治广告宣传牌10余块、法治宣传固定标语和宣传栏517个、法律图书室(角)471个;利用31块LED电子显示屏滚动播放法治宣传和法治公益广告;利用“XX司法”微博平台发布62条法治微博;向全区2525名领导干部发送依法治区法治信息共计7575条;推送展播法治微电影《迷失的青春》等33次;出台了《2018年XX区司法行政系统宪法学习宣传活动实施方案》，开展“2·9三下乡”法治宣传活动、2月食品药品安全法治宣传周、3月“三八”维权周主题宣传活动、3月矛盾纠纷多元化解工作集中宣传周、“3·15消费者权益日”主题宣传活动、3月29日综治宣传活动等，散发宣传资料1万余份，解答法律咨询2000余人次，受教群众1万余人，全面掀起法治宣传热潮。
(三)坚持重心下移，抓好基层法治示范创建
继续推进法治示范创建活动，对已成功创建的白塔街道梨树街法治示范社区、长乐法治示范乡镇等国家、省、市级法治示范点5类8个进行动态管理。开展群众性法治文化活动58次，着力建设南江乡老元观村、百里柑桔法治长廊等新的法治阵地。
二、固本强基，深化基层基础工作
(一)强化规范化建设，提档升级成效明显
正式投入使用功能齐全，设施完备的XX区社区矫正中心，白塔司法所规范化建设有序开展。老君、东观、长乐司法所顺利迎接省级规范化司法所验收。
(二)规范特殊人群管理，维护社会稳定
以政府购买服务的形式正式启动社区矫正志愿者服务;创新健全了逐人点名、核对身份、查验手续、工作点评等集中点验四步法标准步骤，组织开展了1次社区服刑人员集中点验和教育活动;与公安联合成功追逃三名在社区矫正期间下落不明的罪犯并送交看守所收押执行刑罚。春节和全国“两会”期间坚持实行社区矫正日报告制度，印发应急处突预案，每天定时向市局、区委政法委汇报辖区内安全稳定情况。完成了第一批社区矫正GPS定位腕表采购。
成立了特殊人群管理、矛盾纠纷排查等领导小组，对辖区内存在的安全隐患、矛盾纠纷以及涉黑涉恶的现象进行了全面梳理和专项排查，并设立了相关台账。
三、创新机制，提高法律援助职能
加强与公、检、法等相关部门工作衔接，健全法律援助工作机制，完善法律援助工作流程，办理法律援助案件52件，其中民事案件36件、刑事案件16件，刑事案件占援助总数的30.7%。
完善法律援助值班律师制度，在区信访局、区政务中心、区劳动人事争议仲裁院、95437部队、区人民法院建立了法律援助工作站，并派驻法律援助律师每周值班，共受理法律援助申请10余件，提供法律服务429人次。选派了8位资深律师作为首批律师调解员入驻法院开展诉前律师调解工作，XX区人民法院律师调解室共收到调解申请10起，接待法律咨询231人次。
四、加强队伍建设，提高政治站位
局党组坚定将学习宣传贯彻党的十九大、习近平总书记来川视察重要讲话和全国“两会”精神作为首要政治任务，将省第十一次党代会、市第六次党代会、区第六次党代会和省委第十一届二次全会、市委六届七次全会、区委六届三次全会及市、区司法行政工作会总体部署作为推进落实新时代司法行政工作发展新目标、新要求的理论指导、行动指南，组织干部职工开展新修订《宪法》集中学习和自学，并组织律师深入机关、乡镇宣传新修订的《宪法》和新出台的《监察法》。
什么是工作总结 篇6
2018年一季度，区商务局在区委的坚强领导下，紧扣区二届三次党代会议提出的“12235”总体部署和“七项重点工作”，坚持“各项工作创一流，多项工作争第一”工作基调，以“开年即冲刺、起步就快跑”的工作姿态，坚持“12333”工作思路，开拓进取，真抓实干，一季度工作实现开门红。
一、主要经济指标完成情况
1、社会消费品零售总额：社会消费品零售总额达31.46亿元，增速14.4%，全市排名第一。
2、服务业增加值：服务业增加值实现26.27亿元，增长10%，全市排名第一。
3.市场主体发展：新培育个体工商户561户、企业256户、农专社25户。
4.商标培育：新培育商标12件。
二、重点工作开展情况
(一)服务业蓬勃发展
1、服务业提档升级加快。深化服务业强县项目建设，制定《XX区服务业提档升级工作三年实施方案》。强化企业培育力度，升华酒店、老地方酒楼、中青家居、好一新机电等商贸企龙头企业、专业市场不断升级改造，加快 “个转企”、“小升规”工作进度，已摸排筛选10余家企业作为“小升规”培育对象。以升华广场为核心、XX商贸园区为核心半径的服务业集聚区建设步伐加快，升华广场城市综合体功能不断完善，XX商贸园区一季度实现销售收入43亿元，税收1.4亿元。现代物流体系不断完善，确立了4户1000万以上三方物流企业培育对象。
2.电商工作成效显著。加快省级电子商务进农村示范县(区)项目建设，《XX区电子商务十三五发展规划》(送审稿)已完成。电商服务(配送)站点打造有序，目前已打造农村电商服务(配送)站点10个。涉农企业触网初现成效，加大对涉农企业在农特产品上线宣传、包装推广的指导力度，已在“淘宝网”“XX供销商城”包装上线XX特色农产品近10种。电商园区建设初具规模，目前，XX区电商公共服务中心招商工作全面启动，已签定入驻协议14家，正式入驻7家;XX区电子商务物流园区已入驻物流企业22家，日均分拣商品近10万件。
3.内需消费稳步增长。组织企业举办了“2018年达州汽车文化节暨西部国际车展?达州站”、“宽带中国，提速降费和实名登记”、“孕婴计划大型特卖会”等活动，实现交易额1.7亿元，拉动了内需，促进了消费增长。
(二)民营经济势头强劲
一是引导民营企业建立现代民营企业制度。接受了市民营办组织专家组对XX建立现代企业制度的12家民营企业开展了诊断评审工作，有9家民营企业合格。二是加大市场主体培育力度，一季度新增企业561户、个体工商户256户、农民专业合作社25户。市场主体增量排位居全市第一。三是持续抓好一乡(镇)一标商标战略，加强对商标的宣传、培育、指导和商标品牌的创建工作。一季度新培育商标12件，其中涉农商标5件。
(三)商事改革稳步推进
持续推进“放管服”改革，市场主体活力不断释放。实施“多证合一”、“全程电子登记”改革，“全程电子化登记”企业28户。切实履行“双告知、一承诺”制度，双告知企业共156户，进一步推动市场主体登记信息在工商部门与审批部门、行业主管部门间互联互通。强力推进企业简易注销登记改革，简易注销企业共30户。督促相关部门做好涉企信息归集公示280户。2017年度全区企业年报率达31.24%，个体应年报率达35.18%，农专社年报率达40.7%，均高于往年同期年报率。
(四)市场监管扎实有效
一是做好了“红盾春雷行动2018”专项执法行动。对虚假广告、不正当竞争、旅游市场和一系列制售假冒伪劣商品的市场违法案件进行了重点打击，查处各类违章违法案件204件，案值270万元，较好地规范了我区市场经济秩序。二是抓好了城区农贸市场的“五治”工作。严格监管城区农贸市场内的脏、乱行为，严厉查处市场内的活禽交易和屠宰行为。三是切实维护消费者正当权益。开展 “3·15”宣传纪念活动，增强了企业诚信经营和消费者的自我保护意识。及时受理消费者投诉共受理各类消费投诉案72件，成功调解69件，调解成功率为95.8%，为消费者挽回经济损失8.7万元，发布消费警示1件。
三、下一步工作打算
(一)进一步加快服务业提档升级。持续推进服务业强区(县)项目建设，加快实施服务业“三百”工程。实施《XX区服务业提档升级“三年方案”》，打造特色商业街2条，培育壮大升华广场、XX商贸物流园区等核心商业圈，大力培育商贸龙头企业，完成“个转企”1000户、“小升规”30户任务。积极培育发展新动能，全力拓展电子商务、物流、金融、旅游、康养等新业态空间。
(二)进一步深化商事制度改革。深入实施“多证合一”、“全程电子登记”、“简易注销登记”等改革举措。全面推进“双随机、一公开”监管改革，进一步完善抽查工作机制。推进个体工商户、企业、农专社年报工作。切实履行“双告知、一承诺”制度，进一步推动市场主体登记信息在工商部门与审批部门、行业主管部门间互联互通。督促相关部门做好涉企信息归集公示工作，确保按时按质完成工作任务。
(三)进一步强化市场秩序监管。继续开展各类专项执法行动，加大对“傍名牌”、商业贿赂、虚假宣传等不正当竞争行为的查处力度，加大对公用企业突出问题的集中整治力度，加大打传规直力度，加大对涉及民生和人民群众生命财产安全案件的查处力度。认真做好“五治”工程农贸市场监管工作，全面提升城区农贸市场规范化水平。加强12315消费维权系建设，全面落实“诉转案”工作制度，切实保护消费者合法权益。
什么是工作总结 篇7
一、推进政务服务事项向行政服务中心“全进驻”。对市行政服务中心办事大厅进行优化改造，完善中心大厅“一站式”功能，进一步推动政务服务事项进驻中心统一办理，将部门分设的办事窗口整合为综合窗口，完善“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”工作模式，推行一窗受理、集成服务，逐步实现“一窗通办”。根据企业和群众办件频率、办事习惯和办事关联度，不断优化调整窗口设置，提升群众办事体验感。
二、推进工程建设项目全流程高效审批。按照温州市工程建设项目审批制度改革试点要求，进一步推进投资项目审批“最多跑一次”改革，进一步优化项目审批流程，合并、精简办理事项，缩短办理时间，实现政府投资项目和核准目录内企业投资项目全流程审批时间压缩至90个工作日以内，一般企业投资项目全流程审批时间控制在70个工作日以内，小型企业投资项目全流程审批时间控制在30个工作日以内。继续做好投资项目全程无偿代办工作，为企业提供“店小二”式服务。
三、推进商事制度改革。深化开办企业便利化改革，推动准入准营同步提速，实现开办一般行业企业“零门槛”。继续推进“证照分离”、“多证合一”改革，实现企业开办时间压缩到2.5天可领证、4天可营业常态化。完善市场主体退出机制，实现企业从办理营业执照到进入经营状态到退出市场的全流程、全链条的便利化。
四、推进“互联网+政务服务”改革。大力推进“数字政府”建设，按照“网上大厅为主、自助终端为辅、实体大厅为补”的服务理念，加快线上线下政务服务大厅标准化、智能化建设，打造建成区范围内15分钟步行办事服务圈。加快打通“数据孤岛”，全面整合各部门涉批系统，推进跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨业务的协同管理和服务，推动企业和群众办事线上“一网通办”，让企业和群众到政府办事像“网购”一样方便。
五、推进“最多跑一次”改革向基层延伸。进一步规范乡镇街便民服务中心建设，推动“最多跑一次”改革向乡镇(街道)和村(社区)延伸，以群众需求量大、基层可办为导向，聚焦高频办事事项，重点围绕与群众关系密切的就业创业、社保医保、卫生计生、民政优抚、商事登记等领域，推进市级部门向基层延伸办事事项，基本实现群众“家门口”可办事。
什么是工作总结 篇8
思想政治工作是我党战胜一切困难险阻、立于不败之地的法宝，是精神文明建设的核心，是物质文明建设的保证。一年来我局认真学习贯彻落实十六大报告精神，以“三个代表”重要思想为工作指南，不断提高全员的思想道德素质、爱岗敬业精神，献身经贸，荣辱与共的行为意识。确保精神文明建设取得了丰硕成果，使我局实现跨越式发展又迈出了坚实的一步。我们的具体做法是：sO100 一、建立组织，提供保障 为了把我局领导班子建设成一支团结、廉政、勤政、创新并能率领职工打硬仗的坚强核心，全体成员认真学习党的路线、方针、政策，认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，运用马克思主义立尝观点、方法研究新情况，解决新问题。努力掌握科学的理论体系和精神实质，不断提高自身的政治素质，增强把握全局和解决实际问题的能力。我局年初成立了一把手任组长，主管机关和纪检工作的副局长任副组长，其他班子成员为成员的**市经济贸易局精神文明建设过领导小组。为我局的精神文明建设工作积极、健康发展提供了有力地组织保障力量。 二、加强理论知识学习和法制建设 为建设一支有较高的政治素质、业务素质的干部职工队伍，我们在精神文明建设中首先从职工思想教育工作入手，通过召开职工大会、职工代表座谈会、板报宣传、图片展览等形式，讲国情、局情。通过政治理论的学习，转变思想观念，充分发挥职工的主动性、积极性、创造性。我们有计划地开展了多次集中学习和自主学习，组织学习了“公民道德纲要的讲座”《中国共产党中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》。使职工认识到，工作的发展和进步仍然离不开党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和贯彻，弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作是十分必要的。 三、大力提倡健康向上的精神文化生活 十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标，局党委审时度势开展了健康向上的各项活动，崇尚科学，反对迷信，对模糊认识和错误倾向，我们用积极的态度帮助教育，用疏导的方法以理服人，达到统一思想、提高觉悟的目的。我们组织丰富多彩的文娱活动，增强职工的凝聚力。工会、党办根据我局工作性质开展了形式多样的活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、象棋比赛等活动，激发职工热情，在展示个人工作能力的同时，体现了集体的力量、团队的精神。 四、加强民主管理，严格遵纪守法 没有一个安全稳定的干部职工队伍，工作效率的提高，工作成绩的提高都是不可能的。因此，健全民主管理制度，提高工作效率，是实现政务工作现代化的有力保证。为此，我们坚持职工代表大会制度，使职工参加民主监督与管理。组织全局职工听法律知识讲座，参加普法教育竞答活动。一年来职工队伍无违纪案件及“黄、赌、毒”丑恶现象，无人参加“邪教”活动，法律意识、法律观念得到进一步增强。 五、内外环境优美，环保工作达标 通过先进的管理，使内务有序化。内外环境清新整洁，绿化美化工作丝毫不放松。我单位职工参加社会绿化植树工作之余，积极投入“建绿色家园”活动，卫生区分区包片，专人负责，每天卫生有专人负责，每周一进行全局卫生大扫除。今年六月份根据市“爱卫会”有关精神和我们去年“非典”工作中取得的经验在全系统进行了为期一周的“搞卫生，除四害”活动，为职工创造了良好的工作生活环境。 通过我局干部职工的共同努力，精神文明建设取得了丰硕的成果，21世纪是知识经济的世纪，不掌握现代科学技术就适应不了时代发展的需要，就适应不了现代化行政、执政的需要。我们要高举邓小平理论的伟大旗帜，贯彻落实“三个代表”的重要思想，不断超越自己，努力建设一支高素质、合力强、思进娶拉得出、冲得上、打得赢的干部职工队伍。
什么是工作总结 篇9
中国共产党台州市路桥区委办公室sO100 2004年工作总结 （2005年1月20日） 2004年是路桥发展史上具有特殊意义的一年。这一年里，我们迎来了建区十周年；历史罕见的14号强台风正面袭击我区；国家宏观政策调整所带来的土地、资金等要素制约和能源供应的紧张给我区发展带来的空前影响，等等。面对新形势和新任务，区委办公室在市委办公室的精心指导和区委的正确领导下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神，按照“建一流队伍，树一流作风，展一流形象，创一流业绩”的总体要求，努力倡导和践行“求实创新、严谨细致、敬业奉献、和谐奋进”的工作作风，紧紧围绕区委的工作中心和全面建设小康社会的发展大局，强化工作理念，突出工作重点，努力增强主动性和创造性，各项工作全面上水平，服务质量整体上台阶，较好地发挥了参谋助手和综合协调作用，为全区三个文明建设作出了积极贡献。 一、与时俱进，强化理念，倾力打造学习型、奉献型、务实型办公室 1、强化“三种理念”，紧跟时代步伐。一是强化人本理念。一年来，坚持以人为本，倡导人性化管理，注重人的全面协调发展，用人与育人相结合，管理与关心相结合，努力创造灵活的用人机制与宽松和谐的拴心留人环境，使广大干部的政治素质、业务素质、身心素质“三提高”，始终保持良好的工作状态和奋发有为的精神面貌。二是强化服务理念。服务是办公室工作的宗旨和灵魂。在工作中，尽心尽力，诚信为本，满腔热情地为领导、为部门、为基层提供优质高效的服务，做到说话让人相信，办事让人放心，服务让人满意，蠃得各方面信任和支持。三是强化实效理念。在实际工作做到精通业务知识，提高办事效率，做好相关工作，确保各项工作能够及时到位、不出差错、快速运转。 2、建设“三型机关”，提升服务水平。一是建设学习型办公室。一年来，坚持集中学习和自学相结合，灵活采用集中辅导、外请讲课、专题讨论、参观学习等多种形式开展学习。深入学习体会十六届四中全会、中央经济工作会议、省市全会以及各类重要会议精神，主动参加中外名家系列讲座、企业家俱乐部活动，不断提高自身的政治和科学文化素质。开设了“学习园地（网络版）”、“秘书论坛”，构建新的学习平台。对全办的电脑进行全面的补充升级，采购激光打印机充入到各主要科室，提高了办公自动化率和学习效率。二是建设奉献型办公室。通过多种方式途径教育和引导办公室干部职工树立“宁愿自己千般苦，不让他人一时难”的工作理念，热爱办公室、奉献办公室，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，时刻牢记为人民服务的宗旨，坚决摒弃官气和傲气，甘做人民的公仆。三是建设务实型办公室。发扬求真务实的优良传统，注重结果式管理，高标准，严要求，确保了全年办文、办会、办事等诸项服务工作的“零差错”。广泛深入基层调查研究，力争把最真、最实、最有价值的第一手资料提供给领导，为领导科学决策发挥了积极作用。 二、围绕中心，突出重点，极力提高决策服务的针对性、超前性和实效性 1、加强调研工作，当好决策参谋。区委区政府研究室紧紧抓住自身机构升格的机遇，以继续推动各级、各部门领导调研为重点，以解决路桥现代化建设重大问题和难点问题为突破口，以提高调研成果转化率为关键，切实加强全区调研工作的组织、协调和重大课题的实施工作，认真抓好各层面的调查研究，在全区形成浓厚的调研氛围。年初，推出40项区级重点调研课题和267项镇街道、区级部门各类调研课题。一年来，积极协助区领导完成了42个重点调研课题，督促镇街道、区级部门完成各类调研报告130多篇。全年共有50多篇各类调研文章在上级各类刊物和媒体上发表，其中区领导负责的区级重点调研成果在市级以上刊物发表共计15篇，有8项调研成果转化为政策性文件，调研成果的质量和转化率明显上升。认真建设调研平台，编发《路桥论坛》普刊42期。 2、强化精品意识，提高文稿质量。强化文稿的精品意识，对各类文稿的起草进行分类规范，力求立意深远，富有鲜明的时代气息；思考深入，分析问题切中要害；思路清晰，部署工作周密到位；结构合理，用语用句规范准确，不断增强文稿的指导性，努力提高以文辅政的水平。撰写的区委二届九次、十次全会报告，建区十周年总结讲话，区委工作会议报告，农村工作会议讲话等都集中体现了
什么是工作总结 篇10
几年前，宋特刚调到建邺区时，我有幸在南湖第三小学听了一堂作文教学课。说实话，从我刚当语文老师开始我就特头疼语文教学中的作文教学，每个单元的作文教学对我来说就像是一只摆在我面前的刺猬球，我不知从何下口，宋特那节漫画作文教学让我耳目一新，原来作文教学也可以这样生动有趣。
几年后的今天，我又有幸拜读了宋特的这本《什么是最有效的教学》一书，才知道什么是教师最需要掌握的问课品课艺术。宋特在书中认为教师要想从优质教学升至有效教学，反思是关键，教师必须在教学中进行反思，并有效实施反思性教学：在反思中感知学生的学，在反思中修正自己的教，在反思中不断提升已有的教学水平，提高课堂的教学质量，从而让学生更好的学。
以前我课后反思不知道究竟反思什么，宋特在书中清楚的告诉我们，具体可以从以下方面进行总结、思考：1、预先设计的教学目标是怎样得到有效落实的？2。如何正确处理教学内容？
采用什么样的教学方法，是教学重点突出，难点突破？4、哪个教学环节效率最高？为什么？
5个。采取了哪些有效措施来调动学生的学习积极性？6、在灵活应变课堂方面有哪些成功经验等等。
《什么是最有效的教学》一书在教我们教师如何在现实教学中问课品课，是宋特经验和智慧的结晶，值得我们青年教师一读。
