公司活动总结。
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公司活动总结 篇1
初春时节，万物复苏，春雨欲来。为了让公司全体员工参加集体活动，锻炼身体，让大家都能忙碌紧张地工作，放飞心情，享受大自然。促进团队成员之间的相互了解和沟通，加强团队精神和合作意识的建设和培养，不断增强公司的凝聚力。
在公司领导下，正逢民间正月十五元宵佳节，新时代企业旗下名邦、优加、嘉豪三大品牌以及市场部、设计部全体员工进行西樵山登山活动。
上午9点，大家一齐向山顶进发。虽然下着毛毛雨和大雾，但大家的登山热情依然高涨。大家个个精神抖擞、意气风发，朝着山顶奋力前进。
虽然有些伙伴由于身体原因放慢了攀爬的速度，但他们互相鼓励、互相帮助，显示出团结的力量。约1个小时后，全部到达峰顶。山风阵阵吹来，吹干了攀登过程中留下的汗水，我们放眼望去，30米以外的物体朦朦胧胧，看上去若隐若现，若即若离，犹如进入人间仙境的感觉，这个feel真是倍儿爽。
恰逢元宵佳节，烧香拜神的人很多，大家学着周围虔诚烧香拜佛的样子，我们满怀虔诚，带着愿望向观音娘娘祈福。
此次登山活动，大家始终发扬吃苦耐劳、团结协作、奋发向上、勇攀高峰的精神，既体验了登山的艰难和成就感，也展示了新时代人是一支团结奋进、顽强拼搏的高素质团队。同时培育了和谐向上的新时代企业文化，增进了同事们的凝聚力，培养了同事们之间的默契，锻炼了团队精神，促进大家之间的交流，增进了大家之间的友谊。有了这样的氛围，我们相信名邦、优加、嘉豪的明天一定会更好！
只有辛勤耕耘，才会有丰硕的收获。只有奋勇攀登，才会一览无限风光。
分类：工作总结
公司活动总结 篇2
根据粤府办发[20xx]2号文件关于开展安全生产月活动要求，结合我厂实际情况，紧紧围绕全国第五次安全生产月的主题“安全发展,国泰民安”，于20xx年6月1日至30日，在全厂范围内开展了此次活动。现将本次安全月活动总结如下：
一、 厂领导重视，各项组织措施到位
为加强本次安全月活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，我厂主持全面工作的厂长亲自负责本次安全月活动的组织实施，各级领导积极配合开展。在六月初转发了公司28号《关于开展安全生产月活动的通知》文件，并根据公司28号文件要求，紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的主题开展此次活动，对活动进行认真组织，使活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实。由于我们准备充分、布置周详，使我厂“安全生产月”活动一开始就步入有组织、有领导、有计划的正常轨道，并使得在本次安全月活动中全厂各单位无任何大小伤害事故发生。
二、积极开展形式多样宣传教育活动
利用 “安全生产月”活动的安全宣传画(张贴在主要生产单位)、《报》、橱窗以及各种会议、简报，大张旗鼓地进行宣传，用舆论导向激发职工地参与热情，让职工牢固树立“安全第一”的思想，把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉活动。据不完全统计，在安全月活动中，我厂共张贴安全生产标语标图76幅，办专题橱窗4期，报送安全报道稿件27篇，制作各类型标志牌38块。通过各种形式的宣传，激发了职工自觉参与安全月活动的热情，使安全生产真正进入了职工心中。
用各种教育手段及安全活动开展形式多样的教育培训及安全活动，从而提高了职工的安全生产水平。在活动中，我厂各单位认真组织职工学习集团公司20xx年1~5月事故案例，并在班组周安全活动中结合自身实际情况进行学习讨论，学习面达到99%以上;同时根据公司要求，结合我厂实际情况进行了“kyt”(伤害预知预警)活动试点工作，各单位的试点班组都积极认真地开展，在公司“安康杯”检查中，得到了公司的肯定，认为是搞得最好的单位。据不完全统计，在安全月活动中，各车间举办各种安全学习班18期，参加人数达630余人：并开展安全生产劳动竞赛、安全生产知识竞赛等有益活动，各车间开展工段班组级以上安全活动183次，参加人数达993人。此外，各车间积极参加厂工会、团委组织的“安康杯”、“青安岗”等活动;并参与公司统一组织的“市10万职工安全生产知识竞赛”，全厂共1500人参加了此次竞赛，上交答题卡1951份，答题卡回收率达96.5%;同时参与了厂工会组织进行职工安全卫生消防知识竞赛，参与人数达2458人，占全厂总人数的89.6%。通过各种教育培训及安全活动，提高了我厂各级人员的安全生产水平，为安全工作的开展打下了坚实的基础。
三、以安全月为契机，落实隐患整改，注重加强实际效果
为了将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展有成效，我厂各级管理人员经常到基层、现场进行安全检查，针对活动中出现的不良现象，及时指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。在安全月活动中，厂部坚持日常检查、周安全检查及专业检查相结合的检查方式。除日常检查及周检外，厂部组织进行了三次专项检查：6月初，厂生产安全科会同设备动力科对全厂起重机械及吊具进行了为期两天的专项安全检查，对所查出的隐患(问题)已全部要求车间进行了整改;6月13日~16日，由厂安办会组织专项检查小组对各车间生产现场进行了三班跟班安全、消防、保卫等方面专项检查，对所查出的不符合要求项已严格按厂安全生产考核办法进行了考核，并要求车间及时整改了;6月26日，厂生产安全科组织各车间安全员进行了安全带(绳)专项安全检查，并对各生产现场进行突击检查，对所查出的不合格项已要求各车间及时整改了。在安全月中，积极开展厂“安康杯”检查，并积极配合公司工会进行了公司的 “安康杯”检查。除厂级的各种检查外，各车间领导和安全员也经常到生产现场巡查，据不完全统计，活动期间，各车间共组织班组级以上安全检查20次，共查出隐患80项(次)，已全部进行整改，整改率达100%。通过进行的有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使我厂安全月活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为我厂生产经营的稳定发展提供了良好的现场环境。
四、安全月活动期间正值六月，气温越来越高，给安全生产造成一定影响。在保证生产一线防暑降温工作的前提下，生产安全科与各车间积极配合，做好了各车间生产现场的清凉饮料供应工作。据不完全统计，在安全月活动期间，各生产现场共供应冰糕叁万余支、汽水两万伍仟多瓶、酸梅汤伍佰多公斤，并于活动开始前发放茶叶壹仟柒佰多斤到全厂职工手中，保证了生产现场职工的防暑降温，推动了安全生产。
通过此次“安全月”活动，使我厂在安全生产、定置管理等方面的工作均上了一个新台阶，进一步增强了各级管理人员的履职责任心，为今后更好地开展安全管理工作打下了坚实的基础。
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公司活动总结 篇3
部门活动工作总结
在气温越来越低的秋天，学校本学期开展了第一次志愿者活动。计科系又是首当其充，这是学院对计科系以及计科系志愿者的信任。
作为计科系的生活部，负责的范围肯定是贴近学生生活的方面。在上学期的活动中，我们部门负责食堂。这次志愿者活动还是负责学校的三个食堂。
在志愿者活动开展前的一天的晚上的时候，实践部的同学组织参加这次志愿者活动的学生会的学生以及所有的志愿者开会，会议的主要内容是分配各部门的事项。后来，我们部门开了个会，向委员们强调要做好志愿者活动，说明了志愿者活动的重要性。
在志愿者活动的每一天，我们部门的委员都能提前到达指定的食堂，然后认真的向志愿者们分发他们需要佩戴的帽子、袖标以及徽章，并事前提醒他们作为志愿者在值勤期间不能做的一些行为。每天都可以提前一天通知分管的领队，这样就可以通知本组的队员，保证第二天到达食堂时有志愿者。只有一位委员一天之内出了点小毛病，但也及时纠正了。
我们部门负责的是食堂，食堂在同学们下课后就会有好多的人，在没下课的时候食堂的人很少，那时志愿者们容易聚在一起，就有可能会影响到计科系志愿者在同学们以及学校老师和领导心目中的形象。到时候，要合理安排志愿者在食堂走动，不要聚在一起。到了下课后食堂里面来了许多同学，那时就要合理调动志愿者，在同学们刚进来的时候把志愿者调动几个放在打饭和打汤的地方，而在同学们都打好饭到位置上吃饭的时候就要把志愿者调到下面来转，提醒吃饭的同学在吃完饭后能主动的把餐具送到指定的地点。
在每次志愿者活动结束时，我们的委员会成员都可以认真收回分发给志愿者的物品。我们每次都有一个委员负责将收回的东西传到下一组委员手上，保证下个去食堂的同学能够很好的完成，即使自己忘记了第二天要值勤的委员也会来要的。在历时五天志愿者活动的结束，我们委员能够主动的将志愿者服饰送到学办，放到生活部的柜子里，很好的完成该完成的事务。
总的来说这次的志愿者活动我们部门做的还比较好的，但还是存在缺憾的，在这次的活动中让我们也看到了各自的缺点。对于志愿者来说，他们一般都服从指挥，这样志愿者活动才能顺利结束，很大一部分是他们的功劳。
我希望我们在下一个活动中能做的更好，不是为生活部，不是为计划生育司。
团总支计算机科学技术系，学生会生活部
2010/10/13
公司活动总结 篇4
分局部署开展“双述双评”活动之后，xx所领导高度重视，立即召开全体民警会议进行动员，制定了所内“双述双评”活动实施方案，立即落实了走访、述职报告准备、会场安排等具体任务，确保了“双述双评”工作的顺利进行。采取了走访调查、发放公开信、召开“述职述廉”报告会等形式，稳步扎实地推进了基层所队“双述双评”工作，取得了明显成效。
1、 加强组织领导，迅速动员部署。为加强对此项工作的组织领导，x所专门制定了《关于开展“双述双评”工作的实施意见》，成立了以所长为组长，警区民警为成员的“双述双评”工作领导小组，并明确了分局领导组包靠责任制。 10月12日 ，我所又召开“双述双评”工作动员会议，对此项工作再动员、再部署，进一步统一了全所民警的思想认识，切实增强了责任感和紧迫感。
形成了全体民警动员参与的良好氛围。
2、 外出学习，规范工作程序。为学习工作经验，避免少走弯路，所长亲赴xx市公安局试点单位之一x市xx派出所实地参观取经，根据外地工作经验，结合本局实际，进一步完善了 “双述双评”工作程序，结合实际，制定了“双述双评”报告会议程、报告会安排程序、主持人的主持词、派出所长和民警“述职述廉”报告等参考样本。为指导和开展下一步工作奠定了坚实的基础。
3、 狠抓工作落实，活动取得初步成效。分局动员部署会议之后，我所将“双述双评”活动和市局的部署向镇党委、**主要领导做了认真汇报，赢得了他们的大力支持。同时，我所按照分局要求，扎实做好群众代表的预选工作，主动上门听取他们的意见、建议，认真撰写述职述廉报告。
期间，我所民警深入田间地头、农户家中，走访社区和各界群众数百人，活动期间，发放局长公开信100份、征求群众意见表300份、民主评议票150余份，得到了社会各界的普遍认可。为“双述双评”工作报告会的召开做好了充分的准备。
4、 要广泛征求意见，分析原因，采取措施，推动工作再上新台阶。
在这次“双述双评”活动中，我们按照上级要求，组织全所民警深入机关、农村、企事业单位，走访各级人大代表、政协委员、社会各界代表，汇报工作，广泛征求意见建议。在此基础上，梳理意见建议，排队等候，区别情况，认真研究制定整改措施。
针对存在的问题，我们进行了认真分析，查找存在问题的症结，其主要原因有：一是警力相对紧张，派出所现有民警人数与现实工作不适应。根据我所的统计，值班民警在值班期间，有的警情在同一时间内能连续接到3起，再加上车况、路况等原因，就很难达到规定时间的承诺要求；二是在办理案件过程中，于案件程序规定的具体要求，伤害案件办理时间相对较长，取证难度大，特别是受害人对案件的移交、强制措施的采取等程序不了解，往往会造成当事人上访投诉现象。
三是部分案件未及时发现，给人民群众生活带来不便。特别是抢劫、抢夺、盗窃等侵财性案件，多属流窜作案，在一定程度上给侦破工作增加了难度，再加上警力不足，办案经费紧张短缺，制约了侦察破案工作的正常进行。四是个别民警、协警员疲于应付工作，忽视了政治学习和法律法规等业务知识的学习，缺少做群众工作的经验，在执法办案中不注意工作方式、方法，简单、粗暴，造成工作上的被动，引起群众不满。
在下一步工作中，我们将紧紧围绕上级部署，在各级党委、**和业务上级的正确领导下，以“双述双评”活动为契机，以经济建设为中心，真抓实干，开拓创新，与时俱进，扎扎实实地做好各项公安保卫工作，为维护社会稳定、构建和谐社会、促进经济发展做出新的更大的贡献。
xx派出所
xx年x月x日（读书笔记吧 wwW.dSbJ1.CoM）
分局部署开展“双述双评”活动之后，xx所领导高度重视，立即召开全体民警会议进行动员，制定了所内“双述双评”活动实施方案，立即落实了走访、述职报告准备、会场安排等具体任务，确保了“双述双评”工作的顺利进行。采取了走访调查、发放公开信、召开“述职述廉”报告会等形式，稳步扎实地推进了基层所队“双述双评”工作，取得了明显成效。
1、 加强组织领导，迅速动员部署。为加强对此项工作的组织领导，x所专门制定了《关于开展“双述双评”工作的实施意见》，成立了以所长为组长，警区民警为成员的“双述双评”工作领导小组，并明确了分局领导组包靠责任制。 10月12日 ，我所又召开“双述双评”工作动员会议，对此项工作再动员、再部署，进一步统一了全所民警的思想认识，切实增强了责任感和紧迫感。
形成了全体民警动员参与的良好氛围。
2、 外出学习，规范工作程序。为学习工作经验，避免少走弯路，所长亲赴xx市公安局试点单位之一x市xx派出所实地参观取经，根据外地工作经验，结合本局实际，进一步完善了 “双述双评”工作程序，结合实际，制定了“双述双评”报告会议程、报告会安排程序、主持人的主持词、派出所长和民警“述职述廉”报告等参考样本。为指导和开展下一步工作奠定了坚实的基础。
3、 狠抓工作落实，活动取得初步成效。分局动员部署会议之后，我所将“双述双评”活动和市局的部署向镇党委、**主要领导做了认真汇报，赢得了他们的大力支持。同时，我所按照分局要求，扎实做好群众代表的预选工作，主动上门听取他们的意见、建议，认真撰写述职述廉报告。
期间，我所民警深入田间地头、农户家中，走访社区和各界群众数百人，活动期间，发放局长公开信100份、征求群众意见表300份、民主评议票150余份，得到了社会各界的普遍认可。为“双述双评”工作报告会的召开做好了充分的准备。
4、 要广泛征求意见，分析原因，采取措施，推动工作再上新台阶。
在这次“双述双评”活动中，我们按照上级要求，组织全所民警深入机关、农村、企事业单位，走访各级人大代表、政协委员、社会各界代表，汇报工作，广泛征求意见建议。在此基础上，梳理意见建议，排队等候，区别情况，认真研究制定整改措施。
针对存在的问题，我们进行了认真分析，查找存在问题的症结，其主要原因有：一是警力相对紧张，派出所现有民警人数与现实工作不适应。根据我所的统计，值班民警在值班期间，有的警情在同一时间内能连续接到3起，再加上车况、路况等原因，就很难达到规定时间的承诺要求；二是在办理案件过程中，于案件程序规定的具体要求，伤害案件办理时间相对较长，取证难度大，特别是受害人对案件的移交、强制措施的采取等程序不了解，往往会造成当事人上访投诉现象。
三是部分案件未及时发现，给人民群众生活带来不便。特别是抢劫、抢夺、盗窃等侵财性案件，多属流窜作案，在一定程度上给侦破工作增加了难度，再加上警力不足，办案经费紧张短缺，制约了侦察破案工作的正常进行。四是个别民警、协警员疲于应付工作，忽视了政治学习和法律法规等业务知识的学习，缺少做群众工作的经验，在执法办案中不注意工作方式、方法，简单、粗暴，造成工作上的被动，引起群众不满。
在下一步工作中，我们将紧紧围绕上级部署，在各级党委、**和业务上级的正确领导下，以“双述双评”活动为契机，以经济建设为中心，真抓实干，开拓创新，与时俱进，扎扎实实地做好各项公安保卫工作，为维护社会稳定、构建和谐社会、促进经济发展做出新的更大的贡献。
xx派出所
公司活动总结 篇5
为深入贯彻国家质检总局、国务院国资委、工业和信息化部、全国总工会、共青团**、全国工商联等7部门联合下发的《关于开展2010年全国“质量月”活动的通知》要求，结合公司2010年质量形势，开展了2010年质量月活动，现将“质量月”活动的开展情况汇报如下：
一、精心策划
2010年8月18日，发布了关于下发2010年“质量月”活动安排的通知，确定了本次活动的指导思想、活动目标、活动内容和活动要求。
二、 领导重视，组织落实
公司领导十分重视2010年“质量月”活动， 9月1日，公司在125多功能会议室举行了 2010年“质量月”活动动员大会。公司领导××以及各部门主管领导、室主任、工段长、班组长等87人参加了大会，副总经理××代表公司对2010年“质量月”活动进行了全面动员，并提出五点要求：一是进一步提高员工的质量意识，时时刻刻牢记我们干的是核电产品，牢记1979年的美国三哩岛事故、1986年的前苏联切尔诺贝利核电站事故的严重后果，以及对全世界核电事业的毁灭性打击，牢记我们担负的重任；二是深化我们的核安全文化，确立良好的工作方法，坚持“四个凡事”,严格按程序办事；三是降低后期ncr数量，尤其是低级错误、重复质量问题导致的ncr数量，防止重大ncr的发生；四是通过“质量月”活动的有效开展，促进“168”商品、“22163”生产经营目标的完成；五是借“质量月”活动开展的契机，有效地把活动主题贯穿于我们的工作之中，技术不断创新、管理不断完善、工作质量和产品实物质量不断提高。
三、广泛宣传，增强全员质量意识
通过动员大会，质量月标语的宣传，岗位练兵、技术比武的技能竞赛、质量**的参展、质量问题专题培训等形式，大力宣传“2010年质量月”活动，进一步增强了广大干部职工的质量意识，增强职工的质量意识和法制意识，使“质量月”活动主题深入人心。
四、质量月活动实施情况
1、宣传质量月活动标语
“质量在我手中，用户在我心中”， “信息不在我这里延误，工作不在我这里失误”、“坚持科技创新，发展自主品牌”、“全员全过程全方位参与，全面提高质量安全水平”、“质量诚信是企业的信誉和生命”、“共筑质量大堤，共享和谐生活”。 一个个“质量月”活动标语从2010年9月1日起在公司办公楼大屏幕、车间电子显示屏滚动**，让员工更深入的了解质量。
2、举办质量月**展
各部门积极响应质量月活动的要求，提供与质量有关的**，收到各部门**共128张，经质量管理部筛选，最后确定116张**参与本次质量**展，质量**从各方面反映公司产品实物质量和工作质量，从9月25日起在办公楼和员工餐厅进行展示，通过上述**的展示，一方面让员工看到我们工作的闪光点，决心再接再厉，发扬光大，争取干得更好，另一方面员工认识到工作的不足，认真吸取以往质量问题的教训，同时举一反三，采取有效措施，防止类似问题的再次发生，不断提高质量意识和工作责任心。
三。进行焊接热处理专业知识培训
针对近期多次发现焊接工序中的层间温度、预热、保温及后热温度不满足规程要求的现象，为了防止类似质量问题的再次发生，提高员工的质量意识和责任心。9月11日，质量管理部组织近100名焊工、焊接操作工和热处理工进行了“焊接热处理专题知识培训”。
质保工程师首先进行了核安全文化宣贯，针对近期发生的焊接工序中的层间温度、预热、保温及后热温度不满足规程要求的事件，从人、机、环、法四方面进行深入浅出的原因分析，并讲解了这些事件带给用户、企业和个人的严重后果；随后，工艺技术人员对焊接热处理的必要性、作用以及核电产品热处理要求、规范进行了详细的讲解，通过典型不符合案例，对不符合技术处置进行分析，再次强调“三按”生产的必要性和不遵循“三按”生产的严重性。
本次质量问题专题培训，要求大家时时刻刻牢记我们干的是核电产品，牢记美国三哩岛事故和前苏联切尔诺贝利核电站事故的严重后果，确立良好的工作方法，坚持“四个凡事”，严格遵循“三按”生产,加强工作责任心，才能不断提高我们的工作质量和产品实物质量，生产进度才能得到保证。
4、举办 “岗位练兵，技术比武”职业技能竞赛
开展岗位培训，提高员工技能水平。公司在“质量月”活动中举办机加工人 “岗位练兵，技术比武”职业技能竞赛。在比赛的过程中每位职工都认真对待，各自都拿出了自己的绝技、绝活，取得了满意的成绩，参赛员工相互交流了经验，同时增长了见识，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
5、开展“提一条与质量有关的合理化建议”活动
质量月共提出79条合理化建议，质量管理部组织相关部门进行评审，采纳29条，评选出二等奖3条，三等奖26条。
6、开展qc活动成果评审活动
共有41项公司qc成果参加评审，评选出3项二等奖和14项三等奖，并授予优秀成果
二、三等奖颁发荣誉证书。
8、开展“质量月”征文活动
征文期间共收到文章21篇，并发布于内网。经党群工作部组织认真评审，评选出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名。
五、各部门开展情况
本次质量月活动由相关部门组织、策划和实施，如：
1、质量管理部开展青年员工座谈会，会上，青年员工纷纷表达了在公司的工作和生活感受，提出了对公司、部门工作的看法和建议，以及对自身发展的疑惑和期望。通过此次座谈会，进一步了解了青年员工的成长成才需求，为更好地开展党、政、工、团的各项工作，提高质量管理部青年员工队伍凝聚力和战斗力打下良好的基础。
2、生产制造部开展技能攻关活动，围绕公司的生产经营目标，积极发动生产、装备一线技能工人，技术、管理、维修人员在提升产品质量、提高工作效率、降低生产成本、消除安全隐患等方面做了大量的技术改进工作，取得了非常好的效果。在生产设备线上，初步形成了专业研究业务和技能的氛围。
3、项目管理部举办岗位练兵活动，通过知识竞赛，使员工从计划、成本、项目等多方面深刻了解项目管理的实质以及项目管理在核电领域的重要性，培养了工作技能，同时也提高了员工的责任意识，在今后的工作中更加重视自己的工作质量。
六、综述
本次“质量月”活动经过全体人员共同努力圆满结束，通过本次“质量月”活动大大提高了全员的质量意识，深刻认识到质量就是市场，质量就是效益，质量是每一个东重人的饭碗，只有质量才能促进度、才能保进度；只有“一次干对、一次干好”才能将拖欠的工期赶回来，才能顺利完成今年的生产经营目标；只有靠全员的持续努力，才能精益求精，制造出社会、顾客满意的产品，才能确保公司的长远发展，也才能确保每一位员工的根本利益。
根据各部门在“质量月”活动取得突出成效，结合全年的质量工作情况，评选“质量月”优胜部门4个，良好部门4个，鼓励奖部门4个，具体为：
中标部门：工艺部、生产制造部、质量管理部、设备部
好部门：人力资源部/综合管理部、项目经理部、物资管理部、部门设计部
奖励部门：采购部、党群工作部、市场部、财务会计部
二〇一〇年十二月
公司活动总结 篇6
一、创先争优活动开展总体情况
监理公司党委下设7个党支部，139名党员。
（1） 全面推进创先争优公益承诺活动
公司党委从五个方面全面推进创先争优公开承诺工作。一是征集群众意见。公司党委发放《创先争优意见函》105份，广泛征求意见建议38条，汇总成10个大项，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。
二是加强制度保证。公司党委制定了公开承诺、领导点评、群众评议的实施细则，使各党支部和党员明确了活动的意义和程序。三是提出承诺事项。
共收集到7封党支部承诺书和139封党员承诺书。四是举办创先争优活动公开承诺仪式。公司举行了创先争优公开承诺仪式。
领导小组全体成员带头在承诺牌上签字。五是公开公示。公司党委通过信息平台发布党委公开承诺书，接受群众监督。
同时，将公众承诺落实情况纳入年终考核体系。
（2） 跟踪检查学习实践活动，整改落实后续工作
创先争优活动是深入学习实践科学发展观活动的继续、延展和深化，公司统筹安排了学习实践活动整改落实后续工作，对公司《深入学习实践科学发展观整改落实方案》中7个方面，提出的43个整改项目的整改情况进行后期跟踪，其中各项管理提升工作均按照节点进行，防范工作无事故发生，群众关注的事项均有一对一的答复和落实政策。
（三）以“落实一个承诺”为主线，深入推进创先争优活动。
公司党委按照节点要求实施“落实一个承诺”创先争优活动。并根据承诺时间序列，形成依个渐进的闭环过程。一是做实“温诺”环节。
调整优化承诺项目，确保承诺内容符合任务要求，完善承诺内容。二是突出“亮诺”效果。将《公司党委创先争优活动公开承诺书》上墙公示，设置“为民服务创先争优亮诺栏”，将公司创先争优活动开展情况通过展板进行宣传，营造了浓厚氛围，推进创先争优活动有序进行。
二、创先争优活动主要做法
（一）以“两制两化”模式推进全面创先争优。
推进创先争优工作项目制和责任制管理，实现创先争优工作规范化、常态化运作。实施“820”计划，把创先争优公开承诺的八项内容分解为公司层面的20项重点工作细化到各部门、各岗位，139名党员和7个党支部形成了146份《党支部创先争优公开承诺书》及《党员创先争优公开承诺书》，进一步完善了领导责任制、项目负责制、党员承诺制，做到上下一致、有机衔接、有效贯通。
（二）开展“入基层、转作风、共成长”创先争优党群联动服务一线活动，增强“五项提升”工作力度。
一是提高党支部党务管理水平。现场检查了各党支部党员情况、发展规划和党费缴纳情况，规范了支部三会一课工作。二是提高党员教育培训水平。
在现场组织党支部书记为党员讲授党课，组织党员与员工进行“一帮一”结对子提升活动。三是提升创先争优活动水平。开展“先锋党支部”创建工作，深化亮身份、亮职责、亮承诺，比能力、比作风、比业绩活动，抓好领导点评、党员互评、群众评议，全面做好 “三亮三比三评”工作。
开展了现场党员挂牌上岗活动。四是提升《华联戒律》廉洁文化建设水平。开展了廉洁文化入基层活动，与现场总监签订《廉洁承诺书》，开展《华联戒律》挂牌上岗活动。
五是提升“壹加壹行动”现场服务水平。“壹加壹行动”自2011年开始启动，含义为把一个员工综合性的融入到一个企业，达到一加一大于二的效果。包含“幸福大家园”、“温暖送手中”、“健康伴我行”。
将体育用具等按照现场实际需求送到一线；将书籍送到现场；送慰问品到监管一线工作人员。
（三）培育“先优”思路，增强“创争”意识
公司党委开展创先争优活动着力在增强党员创新意识及党性修养上下功夫，组织开展了以“走出去、开眼界、增党性”为主题的党员教育活动。组织党员看世博、观一大会址等活动有机地将党性教育与创新意识相结合，不丢信仰不落潮流。公司党委还把郭明义同志的先进事迹带进党员教育班，让党员感受到共产党员的责任和义务。
培育“先优”思路，增强“创争”意识是公司开展创先争优活动的思想根基。
（4） 《华北电力报》和华北电网公司创先争优活动开设了宣传公司创先争优活动的重要版面。
华北电力报第1065期，头版《视野》栏目刊登公司深入开展创先争优“践诺”活动情况，展现了公司党员队伍敢想、敢干、敢为人先的先锋模范作用。华北电网公司创先争优活动简报32期刊登了题为《华联监理公司推进党支部建设全面创先争优》的文章。点评中谈到，监理公司党委以创先争优活动为契机，在支部建设上强化基础管理，注重民主建设，有效地将党组织的政治优势转化为公司发展动力，起到了很好的示范作用。
三、取得的成效及社会评价
用行动“践诺”，用成绩“评诺”。
（1） 安全生产创先争优，争当安全生产的排头兵。自创先争优活动开展以来，公司认真贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实项目总监安全第一责任人职责，安全生产形势稳定。党组织在关键时刻起堡垒作用，冲进安全生产第一线，为维护工程安全稳定发挥政治保障作用。截至今日，公司未发生人身伤害及以上事故；未发生火灾、交通事故和职业健康伤害事故，实现安全生产2081天。
（2） 在监理业务上，争做监理行业的先行者。自创先争优活动开展以来，公司按照战略发展目标夯实前行，过去的2011年，实现营业收入10761.7万元，同比增长17%，首次突破亿元大关。
公司不断深化标准化建设工作，明确在“大规划”、“大建设”体系中的定位，增强监理服务意识，提高工程管控能力，落实创优要求，努力实现保安全、抓攻坚、创示范、上水平的工程建设监理目标。党员在风光储输示范工程等重点难点项目上发挥模范带头作用，党员以身作则，带动员工恪尽职守，监理工程业绩呈现出百花齐放的良好局面。
（三）在经营管理上创先争优，争做现代化企业管理者。自创先争优活动开展以来，公司致力于创新管理建设，党组织动员管理岗位的党员和骨干，围绕人才队伍建设、人才引进机制、薪酬福利体系、绩效考核、人财物集约管理、信息平台构建等方面创先争优，形成了管理上新实践、新经验、新举措不断涌现的蓬勃态势。
（4） 我们要在三个建设中争先争优，争当政治优秀的先锋队。自创先争优活动开展以来，公司党委推进创新争优活动深入开展，以“两落实、两推进、两加强”为目标，开展庆祝建党90周年“九个一”系列活动。在企业文化建设上，深化了国家电网公司企业文化建设“五统一”的要求，坚持用战略驱动实现核心价值观的全面融入，建立起公司与员工之间内在的文化纽带和情感纽带，用统一的“成为最受尊敬的工程管理专家”核心理念筑牢共同的思想基础。
在和谐队伍建设上，深入推进了“壹加壹行动”，提升了文体协会常态化管理水平，签订了集体劳动合同，健全了食堂管理体系，不断践行着“齐努力、同发展、共分享”团队文化精神。
四、经验和启示
党委书记评价创先争优活动：两年来，经过大量的创新实践，我们走出了一条全面创先争优之路，有效带动了企业素质和队伍素质的全面提升，取得了丰硕成果。实践证明，全面创先争优是公司继承优良传统与实现创新发展的最佳结合点，是队伍素质、管理水平、监理能力的集中体现。
当前，公司已经进入了战略发展的实施阶段，工作极具挑战性和开创性，更加需要不断深化全面创先争优，带动公司各项工作的整体提升。我们要坚定信心，再接再厉，坚持“强素质、创标杆、展形象”，以优异成绩迎接党的“十八大”召开。
总经理总结创先争优活动：公司按照年初的总体工作部署，全面开展创先争优活动，市场开拓超额完成，流程优化、it规划项目顺利开展，培训机制初步完善，公司工会成功组建，安全零事故，廉政零事件，企业氛围和谐稳定，发展态势稳步向前。公司全体员工上下同心，齐心协力，坚持战略引领，坚持创争推动，坚持务实高效，各项工作亮点纷呈，实现了战略规划的良好开局。
5、 存在问题及下一步工作安排
（1） 着力提高公司素质，加强员工队伍建设。
深入落实公司党组部署，倡导以人为本成才观，加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设，提升学习能力、履职能力、创新能力和工作效能。加强职业道德建设和业务技能培训，继续开展导师带徒，深入开展职业生涯规划，创新培养开发、选拔使用、考核评价、激励保障等工作机制，畅通各类人才职业发展通道。开展“企业文化落地”主题实践活动，践行基本价值理念，引导广大干部员工立足本职，加强岗位学习和实践锻炼，提高学习创新的自觉性和主动性。
（2）围绕基础保证安全，提高服务质量。
大力推进安全检查和反违章检查，实现对监理项目部安全工作的全面、全过程管理。坚持细节服务与大服务相结合、当前服务与长远服务相结合，创新服务理念和服务模式，建设华联监理服务体系，推动服务品质持续提升。
（三）围绕“强素质、创标杆、展形象”，加强品牌建设。
构建品牌建设工作体系，充分发挥品牌传播、品牌维护、品牌推广、社会责任、爱心公益的职能作用，深化优质服务实践，创新优质服务举措，通过加强共产党员服务队建设，树立创先争优品牌。加强宣传，提升“华联监理”品牌美誉度。
（4） 围绕先锋引领，加强共产党员服务队伍建设。
各党支部要结合实际，突出自身特色，通过创建党员先锋岗、党员服务站等形式，创新实践，着力打造党性坚强、纪律严明、作风过硬、技术精湛、服务优质的共产党员服务团队，塑造党员服务品牌。
