公务员工作总结。
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公务员个人工作总结 篇1
公务员平时考核工作总结1
按照县委组织部统一部署安排，现结合部门工作特点，将公务员平时考核工作总结如下：
一、精心组织，制定方案，抓好落实
一是召开局班子会议，学习领会考核相关工作精神，并指定分管领导牵头、专人负责的工作体系，抓好落实;二是召开动员会，宣读《中共****关于印发的通知》的总体要求;三是结合自身工作实际，认真制定考核方案，并在制定适合本部门考核方案过程中，得到县委组织部的鼎力支持，对解决考核过程中遇到的难题，提出了指导性意见。
二、明确考核对象、工作原则、内容
考核对象：局机关非领导成员公务员。
工作原则：坚持客观公正、注重实绩、简便易行。
考核内容：以公务员“德、能、勤、绩、廉”五个方面的日常表现为主，设立一级考核指标两个：工作实绩、政治素质与廉政建设；二级考核指标六个：年度目标任务完成情况、上级部门临时交办的工作任务、其他工作完成情况、思想作风、廉洁自律、遵章守纪。
三、考核方法、程序
（一）考核方法
平时考核推行“一年一承诺、一季一评鉴、一月一小结、一日一纪实”的方法。即：被考核人每日要对个人工作进行记实，每月依据记实情况进行工作小结，每季度依据月小结情况进行民主考评，年底根据各季度考核结果评定最终考核结果。
（二）考核程序
根据公务员岗位职责将工作任务（目标）分解到每个工作人员，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的基本依据，由被考核人填写个人岗位职责和工作任务认定表。在此基础上，按以下程序考核：
实行主要领导对公务员平时考核工作负总责，分管领导负责所分管公务员的考核工作。平时考核以季度为周期，每月进行简要工作小结，年底最后一个季度的平时考核结合年度考核一并进行。
平时考核按以下步骤进行：
（1）制定个人年度工作计划。公务员根据已明确的工作任务，年初制定个人年度工作计划，经分管领导核准后，报局办公室备案。
（2）个人工作纪实。公务员定期对照考核指标和完成工作情况如实进行记载和自我评价，个人记实以季度为周期。每季度后的第一个星期，完成填写《公务员平时考核季度登记表》，如实记载个人完成各项任务情况、工作进度和质量、执行廉洁自律和出勤、参加培训（会议）情况等日常记录，并对照《*****局平时考核指标细则》进行自我打分，并将分值记录在评价表上。
（3）领导和组织评鉴。每季度末，分管领导要根据公务员平时考核记实等情况，客观公正地作出评价, 提出季度考核结果的具体意见，局考核工作领导小组确定考核结果。
（4）考核结果反馈。对被考核对象的评价结果，由分管领导及时进行反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进工作意见。
（5）评价结果备案。局办公室负责统计汇总评价结果并进行归档，并作为公务员年度考核结果的重要依据。
四、考核指标细则
涉及平时考核的非领导成员公务员共计**人，该**名同志分别在不同的五个股室，岗位不同，工作任务也不同，根据不同的工作特点，制定了《*****局公务员平时考核指标细则》，将共性指标和个性指标相结合，一级指标分工作实绩和政治素质与廉政建设，其中工作实绩占60分，政治素质与廉政建设占40分。二级指标中的目标完成情况是根据《2019年度目标责任考核指标》中的任务分解，考核个人季度推进情况和年末完成情况并进行打分。打分实行自我评分和分管领导评分，最终考核组根据个人综合情况评出考核结果。
目前，在县委组织部高度重视与大力支持下，我局公务员平时考核工作有序开展，已给涉及考核公务员发放纪实手册，如实记录。一方面，将工作的重点放在抓落实、谋发展上，转变工作作风，俯下身子抓落实，扑下身子抓发展，不图虚名、不谋私利。另一方面，实事求是、认真负责地记好工作日志、做好总结提炼，既有工作实绩的记录，更要有对存在问题的反思和解决，绝不能为了记录而记录，更不能弄虚作假搞假记录，从而实现网上和网下的统一，做到言行一致、表里如一，把工作任务和目标从纸上、墙上真正落到身上、行动上。
公务员平时考核工作总结2为切实加强干部队伍建设，全面提高干部政治素质、法律素质、业务素质，我局以强化制度落实、考核考评机制建设及干部教育培训为载体，加强干部队伍日常监督管理，取得了显著成效。
如实记录。功夫在平时，关键在领导。公务员网上平时考核，责任主体是公务员，其中最为关键的是要靠党员干部特别是领导干部务实作为、如实记录。一方面，将工作的重点放在抓落实、谋发展上，转变工作作风，俯下身子抓落实，扑下身子抓发展，不图虚名、不谋私利。另一方面，实事求是、认真负责地记好工作日志、做好总结提炼，既有工作实绩的记录，更要有对存在问题的反思和解决，绝不能为了记录而记录，更不能弄虚作假搞假记录，从而实现网上和网下的统一，做到言行一致、表里如一，把工作任务和目标从纸上、墙上真正落到身上、行动上。
做实考核。公务员考核，是一项复杂而具体的工作，必须抓实抓细抓好，切不可简单粗糙，坚决做到不虚不空不走过场。无论是自我评价，还是分级考核，都要实事求是、客观公正，避免打“人情分”。
切实应用。实践是检验真理的唯一标准，应用是检验成效的不二归宿。公务员网上平时考核工作，最终目的必须是应用，要将考核结果全面应用起来，切实发挥好平时考核系统“激励”和“监督”的作用。
从实处着力，取得实效。公务员网上平时考核，作为一项工作创新，只有按照从严从实的要求，落实“严”要求，做足“实”文章，才能发挥改革创新所带来的推动力、影响力。
公务员平时考核工作总结3根据《关于做好2015年科级及以下公务员年度考核工作的通知》（银人社发【2015】454号）要求，我局高度重视，并及时对2015年度考核工作进行了安排，并按考核程序进行了考核，如期保质保量完成了2015年科级及以下公务员年度考核工作，现将2015年科级及以下公务员年度考核工作情况报告如下：
一、 高度重视，认真安排，确保考核工作如期保质完成
一是健全组织，成立由党组书记、局长为组长，分管领导为成员的科技局考核领导小组，组织实施考核工作。党组书记、局长全面主持考核工作，并承担第一责任人的职责。考核领导
小组办公室设在局机关办公室，承担考核工作的具体事务。
二是加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又充分体现考核工作的公正、公开和公平。
三是加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照《中共银川市委办公厅 银川市人民政府办公厅关于印发〈银川市公务员绩效考核办法〉（试行）的通知》（银党办[2013]32号）考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。
四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握述职、评语、公示、确定等次、书面告知和本人对考核确认等环节，避免了考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。
五是严格落实加减分。按个人申报情况统计，对照文件加减分项目，对受到自治区党委、政府（含国家各部委）表彰的加0.8分；受到市委、政府（含自治区各厅局）表彰的加0.5分。经统计，2015年度张学立同志获国家知识产权局国家知识产权试点示范城市工作先进个人加0.8分，张振斌同志获2014年银川市农业农村工作先进个人加0.5分，经我局考核委员会研究决定对胡燕和康吉安两位同志获得中共宁夏区委宣传部、中共宁夏区委党史研究室、自治区教育工委、自治区教育厅四部门表彰的纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年知识竞赛二等奖，本着鼓励的原则，每位同志给予0.2分的加分。
按《银川市科技局关于进一步加强信息工作的通知》（银科发[2015]47号）中“信息工作与干部绩效考核挂钩，全年每位公务员不少于12篇目，每少一篇从公务员年度考核总分值中扣0.1分，超额部分每篇加0.1分，累计加减分最高不超过1分的规定”要求。2015年，信息加减分情况如下：胡燕共13篇，加0.1分，苗向阳15篇，加0.3分，张振斌共13篇，加0.1分，张学立共13篇，加0.1分。缪之因2篇，减1分，康吉安1篇，减1分，刘学琴8篇，减0.4分。其余同志均未出现加减分情况。
二、注重将半年考核与年度考核相结合，做好被考核人员年度工作述职
按照自查、述职、考核、综合评议等考核程序，在半年考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，同时将被考核人在落实科学发展观，以及深化规范化服务型政府（机关）建设、提升行政效能工作的监察考核结果作为公务员年度考核的重要内容和重要依据，此外还召开局科级及以下公务员考核委员会工作会议，综合评价被考核人的年度工作情况。
三、考核结果
参加年度考核人员共13人，其中公务员12名（不含副处级以上领导干部5名）,工勤人员1名。评定为优秀等次的2人，占评比优秀比例20%，评定为称职等次10人，1名工勤人员评定为合格等次。杨凤翔、苗向阳2位同志被评为优秀。刘学琴在本年度考核中评为末位。
公务员个人工作总结 篇2
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据xxx地区吐地税〖2005〗12号文件《转发〈关于对全区地税系统200X年公事员培训工作进行考评的关照〉的关照》精神，比较“200X年全区地税系统公事员培训工作根本环境评估项目表”，以自评的方法对我局200X年公事员培训工作（包括构造带领、轨制构筑、年度筹划培训任务落实、经费保险、根本办理工作等根本环境）进行了当真逐项的自查。经过议定我们发放“税务人员培训状况调查问卷”50份，收回有效问卷46份。经过议定统计分析，65%的青年干部都是经过议定电大、夜大、职大、函大等自学方法获得的大专毕业证书，这说 明我局公事员培训轨制的落实到位，为鼓励在职公事员自动参加各种式样的自学，创设了精良的进修前提；在
（26---30岁）年龄段78.21%的干部觉得，局带领班子对培训工作较珍视，为我们参加各种进修增加了决议信念。82.33%的干部觉得，经过议定公事员培训，对彼此增进工作、进步征管质量和法律程度有益；70.58%的干部觉得培训时候应在2---3天之间最为符合，以便一边学，一边与实际税务工作相联合，结果会更好；70%的干部觉得培训讲义应当是专著式的，如许便于保存，便于携带；占82.67%的干部觉得从培训时候、 与本职的干系、进步工作本领等16个方面都有救助；对本身知识程度、把握程度、交易本质等14个方面，在从事税收工作
（11—15）年龄段76.09%的干部觉得培训在本单位进行。并且紧张偏向于管帐知识和税收及税收相干知识及案例分析。我们觉得如许的培训有益于节省单位经费，对干部本身来讲也大大裁减经济负担，还能进步把握所学知识和应用到实际工作中的本领。详细环境见《税务人员培训状况调查问卷汇总表》。现对自查评估环境作以简要报告。
1、带领珍视到位 培训筹划落实 最终，我局带领从培养一支法律为民，在朝为民的高本质公事员步队入手，从差别方面进步法律本领和法律程度，不可是表现了党员进步性，为大众办实事，切当保护公事员的合法权柄，并且是税收征管改革的必要，是当真贯彻十六届四中、五中全会精神的紧张办法。对此，我局带领特别珍视公事员培训和考评工作，对税务干部培训教诲发起了新的要求。前后屡次召开局务会，专门探讨安排我局公事员培训工作，并在全年工作安排中明了发起要加大干部培训力度和办法。联合税务人员《公事员法》的进修，把我局本年公事员培训的重点放在专门交易培训和更新知识培训上，又凸起放在《公事员法》、《税收征管法》、《个人所得税办理方法》、《小企业管帐轨制》及相干政策标准的进修培训上，连续进步干部的法律本领和的综合本质。其次，是以抓好年初安排政治交易进修的根本上，又重点抓好《公事员法》的进修，欢迎《公事员法》的测验。从展开党员进步性教诲活动和十六届四中、五中全会的进修培训工作，每项工作都建立了带领小组，由一把手局长毛元同志亲身当真抓管。本年以来，根据到地区地税局《关于做好公事员法》有关测验的要求。为把此项工作落到实处，我局建立了培训考评工作带领小组。带领小组由局长xxx同志任组长，副局长xxx同等志任副组长，成员由xxx同等志构成。考评工作办公室设在人事科，当真考评工作的构造履行和考核工作。第三，有重点地抓好《公事员法》培训工作的筹划安排和布署工作。年初，便下发了《关于印发200X年政治交易进修筹划的关照》，安排展开进修党的十六届四中全会精神、涉税行政标准和《建立健康惩办和防备腐败系统履行纲领》教诲。7月，又联合实际下发了下半年《关于政治交易进修筹划的关照》和做好欢迎自治区地税局构造的《公事员法》测验的办法，我们前后利用一个礼拜的清晨半个小时的时候，自动构造干部进修《公事员法》。与此同时，有针对性根据地区地税局转发《关于对全区地税系统200X年度公事员教诲培训工作进行考评的关照》精神，又注重对测验考评工作进行了安排。为了包管公事员培训工作落实到位，我局在构造和人员赐与包管。如今，我局内部建立有人事科，共有3名工作人员，专门当真全局的教诲培训工作。
2、培训轨制健康 鼓励办法到位 200X年，我局在2000年料理的各项规章轨制的根本上，又专门对《人事教诲办理轨制》、《交易进修轨制》、《干部学历教诲办理轨制》等与公事员培训相干的规章轨制进行了补充美满。其内容不但包括了培训进修的构造落实、培训进修内容以及进修方法和进修规律，并且还法则要按期对干部进行考核，凡达不到标准者同等扣取响应的工钱。我局在轨制中还作出法则，鼓励干部报考成人高档黉舍，进行连续教诲、进步本质。根据地区地税局的要求，并专门在轨制中法则，“参加中级以上职称全国统考（财税专业）的，获得资格证后赐与嘉奖，自愿参加其他各种进修班、培训班，根据学历办理审批程序经主管带领承诺，可视环境赐与响应进修时候。中断200X年11月，我局有全国注册税务师资格的3人。我局珍视抓好了200X年度公事员自愿参加本科的培训工作。如今，我局参加本科在职函授进修人数到达28人。占全局总人数85人的31.82%。大专以上到达全局总人数的91.8%（除2人离前离岗和工勤人员外）。与200X年比拟，大专学历层次进步了3个百分点。本年，我局进一步美满培训工作的轨制，根据自治区地税局《全区地税系统在职人员学历学位教诲工作办理方法》获得国度承认学历的毕业证书，赐与奖罚办法。以此来增进公事员培训工作。为使公事员培训与利用相联合机制，在轨制中能够表现出来，并且真正做到落实履行，我局便在轨制中特别明了了奖罚原则，并在详细工作中获得落实。
3、培训任务落实 专业本质获得进步 第
1、自动安排有关人员参加自治区地税局进行的培训班。本年，我局共有8人次参加了自治区地税进行的8期培训班，此中：副局长xxx同志参加了全疆地税系统青年后备干部在湖南长沙市税务高档特长黉舍为期45天的培训（更新知识培训）；稽查局副局长xxx加了全区稽查审理人员为期7天的培训班（专门交易培训）和全疆地税系统在喀什进行稽查交易为期7天的培训（更新知识培训）；标准科科长xxx同志6月在江苏扬州参加全国税务系统涉外税务审计规程培训为期8天的培训班（专门培训）和4月参加全疆地税系统全疆地税系统货运交易税收为期4天的培训（专门培训）；监察室主任xxx同志参加了为期10天的“全疆地税系统纪检监察培训（更新知识培训）；稽查局干部xxx同志参加新疆地税系统少数民族汉说话为期180天的培训（专门交易培训）。计会科干部xxx同志参加了全疆地税系统谋划机xdsm6.0为期7天的培训（更新知识培训）。第
2、自动安排有关人员参加地区地税局进行的培训班。本年，我局共有11人次参加了为期5天的《小企业管帐轨制培训》班（专门交易培训）。 第
3、当真抓好本局自行进行和其他有关单位构造的各种公事员培训班。据不完全统计，共有167人次参加4期各种培训班，此中：我局参加“五员”培训63人（此中：办税办事员20人，税收办理员30人，税收稽查员10人，税收分析员3人），我们前后用了22个清晨每天半个小时的时候对“五员”进行了专门的系统进修培训，进修的内容紧张珍视在《个人所得税办理方法》、《企业所得税财产税前扣除方法》、《税收法律差错责任究查办理方法》等直接与“五员”进修测验有关的文件标准。33人次参加了为期天谋划机XJDSMS6.0进级培训（专门交易培训）； 26人次参加了为期3天的税收管帐手工操纵培训班（专门交易培训）；45人次参加为期1天企业所得税汇算清缴培训（更新知识培训）。9名少数民族干部获得了汉语HSK中等B级证书、1人获得了初等B级证书。根据区局《关于进一步加强少数民族税务干部进步汉语程度的履行定见》中“力图用三年时候，使80%的少数民族干部到达HSK四级以上程度”的要求，我局富裕决议信念； 7人次参加了xxx市委党校进行的为期5天的“入党自动分子培训班”（更新知识培训）等。本年我局干部的培训工作思路，觉得税收中间工作办事为主线，以进步税务干部法律本领为动身点。经过议定加大各种进修培训工作的力度，当真进修党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”紧张思维，连续进步广大税务工作者的政治本质和交易本质，为切当保护纳税人的合法权柄，进步税收交易本质，使之在实际的详细工作中能谙练、精确地应用，使广大地税干部知法和法律程度有了明显进步。为结束各项税收工作任务奠定了牢靠的思维根本和交易根本。
4、经费保险到位 培训工作周全落实 在我局的各项规章轨制中，专门订定和美满了《经费办理轨制》和明了了《膏火报销审批程序》。根据地区地税局转发《自治区地税局关于印发《全区地税系统在职人员学历学位教诲工作办理方法》，进一步严厉学历办理和参加学历的审批程序，加强筹划办理，公道安排，做到了有程序、有重点，篡夺在最短的时候里，使全部干部到达大专以上的学历。在经费包管上，我们把钱用在刀刃上，公事员培训一经探讨肯定今后，由办公室联合安排进修培训经费，做到了精确、节省地供给和利用资金，坚定量入为出，少花钱、多办事，进步资金利用结果，除包管平常办果然支外，坚定做到了决不因经费原故而使公事员培训工作遭到感化。200X年，我局公事员培训经费如今实际付出数为2.645万元，人均培训经费数为311.18元，培训经费占税务奇迹费的3%，有力地保险了培训工作的顺利展开。
4、公事员培训成绩明显 进步培训质量还需竭力 一是摸清专业实情，找准培训切入点。为做我局公事员的培训工作，最终是注意做好公事员培训的根本工作抓起。本年年初，我局利用一年一度对每名干部进行岗亭目标责任制考评的机遇，对全局干部的交易程度以及如何加强培训工作进行了一次查看摸底，对我局人员本质根本环境有了新的认识。本年7月在我局《两权监督》的自查和接纳地区地税局《两权监督》考评的工作中，对公事员培训中获得的成绩和存在不敷，进行了当真的总结，并且广泛听取了干部职工对培训工作的定见和发起，并召开局务会，当真分析探讨。明了了下一步进行公事员培训的目标和要求。经过议定分析，我局觉得应进一步加大税收法制教诲的培训力度，特别是法律程度、法律程序的进步。并订定了响应的培训筹划，采纳了响应的办法来包管培训工作的落实。二是注意做好经验总结，加强培训办理者步队本身构筑。对付今后的税务干部培训进修工作，我们觉得：应多培训、多考核，并尽量做到与实际工作精密联合。同时，应加强对基层科长处及一线征收办理人员的培训，从而使培训的结果富裕表如今详细工作中。在培训进修中，不能仅仅着眼于对税收标准的培训，应加强对广大干部对法律条规和法律精神的明白，并以此来加强对详细题目的综合分析、判别、明白本领和实际操纵本领。别的还要注意加强干部的本质培训，构建和谐的纳税环境。是以，进修培训是一个知识积聚的进程，要从凡是抓起，尽量禁止在考评查抄时，突击笔记，料理进修资料。同时，应当有筹划、有针对性地多发一些相干的进修资料，而不要将进修资料仅仅范围于法律条则、文件政策上，应多联合实际，联合本身的岗亭，做到缺甚么，进修甚么，差甚么，补甚么。如许才华做到有的放失。这是我局200X年国度公事员培训工作考评的评估报告，如有不当的地方，请责怪斧正。
公务员个人工作总结 篇3
2020年基层公务员年终工作总结
撰写人：___________
日
期：___________
2020年基层公务员年终工作总结
根据党委的要求，支部___党员、管理干部，开展“传承光荣，实现梦想”为主题的党的群众路线教育实践活动。为达到党委下达的引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使党员、干部思想进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，党员的清廉形象进一步树立为目标，现将运输公司党支部___开展“党的群众路线教育实践活动”情况总结如下：
一、抓好“党的群众路线教育实践活动”方案制定、学习内容、听取群众意见环节。
支部根据党委统一部署结合公司文件和党委的补充要求，制定了如何开展“群众路线教育”活动计划方案。1、为开展好学习教育全覆盖，从制定“活动方案”始初，结合运输公司夏季运输大忙季节，不搞形式求实效，以行政领导挂帅、支部具体操作、分工会协助，部门行政、支部将党员、管理人员纳为一块教育;办公室主任负责驻站员教育一块;安全组长负责驾驶员、装卸工教育一块;支部宣委员工段长负责修理工段教育一块;
2、提高对学习开展“党的群众路线教育实践活动”意义的认识。为提高广大党员、干部和群众对开展“党的群众路线教育实践活动”的目的、意义、内容、方法和要求的认识，我们了___同志、___同志、___同志的讲话及相关学习资料，发放到每一个党员、干部手中，在当前高温旺季大生产大发货时期，___党员、干部充分利用业余时间和工闲间隙进行了多次学习、讨论，要求每位党员、干部必须对照学习内容，结合自已的岗位工作实际，进行深入分析，每人提交书面学习心得，并在学习会上发言。
3、设立群众接待日，召开职工代表座谈会听取群众意见。
二、抓好查摆问题，开展“批评与自我批评”教育环节。
根据整风工作要求，党员和科级以上干部必须要把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯穿教育实践活动始终，以整风精神开展批评和自我批评，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。要坚持开门搞活动，广泛听取群众意见，确保教育实践活动取得让群众满意的效果。开展教育实践活动，联系实际才能取得实效，解决问题才能达到目的。党员干部总经理朱建海同志从___个方面进行反思，开展“批评与自我批评”：1）整体的知识结构和业务知识仍需进一步提升，虽然目前也在业余时间读书学习，但仍有较大的提升空间，要按一个高素质的职业经理人的标准严格要求自己，为公司的发展做出自己应有的贡献;
2）工作中有求稳的思想，开拓精神不够;
3）在本职工作中，虽然努力在较好地完成本部门的工作，但在多部门协调中，有时考虑问题会从自身业务或本部门业务出发，全局观念要进一步加强;
4）对自有车队和下属承运单位的管理上仍需加强，以不断提高承运质量和服务意识;
5）对员工的素质教育不够，今后要加强员工敬业爱岗及企业精神与企业文化的教育活动，鼓励员工学习，增进学习氛围，提高员工素质;
6）通过党的群众路线教育活动，今后要不断改进自己和部门的工作作风，切实把工作做好、做深、做细、做实，切实为生产和销售做好物流保障工作。
在党员领导干部带头开展“批评与自我批评”良好氛围的推动下，其他党员和管理干部认真剖析自己，在日常工作中虽然认真地履行着岗位职责，服从工作安排，完成了工作任务，通过了考核，但不同程度地存在着工作不够积极主动，以执行为主，创新不够，停留在被动的完成公司和部门下达的工作任务的层次上，服务意识不够，团结协作精神和大局意识尚有欠缺，深入群众，深入现场还做得不够。今后将进一步提高工作的积极主动性，想法设法、创造性地去解决工作中出现的各种问题。
三、抓好整改落实、建章立制环节。
在员工接待日座谈会上谈到驾驶员年龄偏大身体状况差问题。如驾驶员___、___华、吴明明老同志提出来，自已的身体状况已无法开好车队的大货车，继续开大货车可能存在安全隐患，如果出事，对自已对公司都不大好，希望公司能考虑换个合适的工作。对此，部门经讨论后决定采取下列措施，首先在部门内部设法消化解决，要求车队密切___驾驶员的身体状况，合理机动安排运输任务，针对几个身体状况比较差的驾驶员，尽量安排进站、短途送货等运输任务，不安排跑长途;视运输任务情况，适当少安排一车。对于极个别的实在不适合开大货车，部门也实在无法为其安排合适工作的驾驶员，部门将及时将情况反馈给公司和人力资源部，尽可能地设法帮助他们解决。又如车队修理工段的员工提出培训考证问题。现修理工多是随娃哈哈一起成长起来的老员工，维修经验丰富，基本都持有汽车维修类技师证书，在本次批评与自我批评中，大家提出，希望能参加高级汽车维修技师的培训，跟上汽修行业新技术的发展，进一步提高汽车维修保养技术，希望部门在工作时间安排上给予支持。部门就此提议进行了讨论，决定尽量合理安排汽车维修任务，在不影响维修工作的同时大力支持和鼓励修理工参加培训，学习提高修理技术，同时与公司人力资源部一起尽量帮助修理工争取到___市为加快高技能人才培养，推动实施“815高级蓝领培训工程”，向社会推出的高技能人才培训政府补助。目前，运输公司修理工段已有___人报名参加了高级汽车修理技师培训班，在今年___月份开始分批外出培训，部门在不影响正常工作的情况下，提供一切方便，使报名参加培训的员工得以安心学习。
要做好新形势下的群众工作、密切党群干群关系，是当前开展“党的群众路线教育实践活动”、加强和改进党的建设的重要内容，是推动科学发展、促进社会和谐的内在要求。多关心职工群众的思想动态（范本）和身心健康，多与职工群众进行沟通交流，处理好以人为本管理与保持公司管理制度考核标准的严肃性之间的关系。进一步疏理完善各项业务流程和各岗位的岗位职责权限、任职资格标准，重新核定考核奖惩标准，严格进行考核。
要求每个岗位员工都要端正态度，树立起强烈的服务意识和责任意识，将日常工作做深做细做到位，充分发挥思想政治教育和工作业绩考核的综合作用，进一步提高执行力，打造一支拉得出、打得响、过得硬、敢打胜仗能打胜仗的专业运输服务队伍。
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公务员个人工作总结 篇4
遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮忙下，思想、学习和工作等方面取得了新的提高。现将个人工作总结如下：
一、自觉学习党的精神，用先进政治思想武装自我的头脑
这一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自我的学习、工作和生活实践。工作进取主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
一是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自我在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自我的办公室业务工作本事。
二是认真学习法律知识，结合自我工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》，经过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自我平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手。
一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情景，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出科学的、正确的决策。
二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、提议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。在同志们的关心、支持和帮忙下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
在过去的20__年中我认真要求自我，在工作上在兢兢业业，取得了必须的提高，也得到了领导的信任和支持，但也发现了自我的一些缺点，我想在以后的工作中我必须会扬长避短，改善缺点，全面做好自我的工作，为人民的社会发展做出自我的贡献。
公务员个人工作总结 篇5
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增强考核结果的客观公正性。为保证群众对考核工作的广泛参与，我们在个人优岗评定上坚持年终大会个人述职、服务对象满意度、领导认可度、部门工作成效、群众投票等办法，克服了优秀轮流评等不良做法，真正将那些确实在德、能、勤、绩上优秀的同志，评为优秀岗位。
二、改进考核措施，增强考核的经
常性
主要实行了 “三个结合 ”：一是年终考核同平时考核紧密结合，全面客观的评价公务员。平时考核与年度考核各有重点，互为补充，平时考核是年度考核的基础，《考核记实本》是平时考核的重要内容，我们坚持了 “月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评 ”制度。二是将公务员考核与机关目标管理绩效
考核紧密结合，严格奖惩机制。对年度机关绩效考核获 “优秀 ”的单位，公务员年度考核中，个人 “优秀 ”等次按 20％评选；年度考核 “良好 ”的单位，个人 “优秀 ”
确。我们始终坚持定性考核与定量考核相结合，科学设置考核指标。各单位结合市委、市政府下达的年度考核目标，层层分解任务，制定定性定量相结合的具体考核办法，并落实到科室、个人。根据情况，自行制定不同类别、不同职务层次人员的量化考核表，合理确定不同考核项目的量化测评计分权重，细化参考要素，并对每个要素设立若干具体要求，按照 “好、较好、一般、差 ”4个等次赋予相应分值。在考评中，除明确对重大违规违纪行为或不能完成重要工作任务的实行一票否决制外，还对提升或影响单位形象的行为分别给予一定的增减分值。由于考核内容量化、细化，方便了操作，也提高了考核结果的准确性。二是考核标准明确。对不同层次、不同岗位分门别类，确定不同的考核重点，制定不同的考核指标体系，在德、能、勤、绩、廉五个方面，将 “绩 ”的权重增大。“德、能 ”两个方面按等级计分的方法，如 “能力 ”一项在总分中占 20 分，可
务公开的一项重要内容来认真对待。具体来说，就是把好“严把四关 ”：一是把好程序公示关。各部门年度考核和评奖结果产生后，都有将考核优秀、称职、基本称职、不称职等次人员和受奖人员公示，公示时间不少于三天。对于公示没有异议的，由单位应将考核结果反馈人事部门，经审核同意后将考核结果以书面形式通知被考核人，年度考核登记表存入个人档案，考核备案卡由单位人事部门保管。二是把好优秀等次比例审批和测评推荐关。市直各单位在报审《年度考核评奖工作方案》的同时，结合机关绩效考核情况核定年度考核优秀和评奖指标。一方面我们依据单位绩效考核情况，确定优秀等次比例，另一方面，监督各单位进行群众测评推荐，按照德、能、勤、绩、廉、五项指标进行量化打分，按分数高低结合一年的工作表现确定优秀等次人员。三是把好结果公示和优秀等次人员审核关。各单位在每年开展年度考核评奖工作前，要根据国家、6
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公务员个人工作总结 篇6
为了加强教职工的日常管理和监督，全面客观准确评价教职工的德才表现和工作实绩，鼓励教职工善于担当、敢于负责，激励广大教职工更好的履职尽责，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本细则。
一、实行月考核制度，每月对全校教职工的出勤、工作量进行量化考核计分。
1、教职工出勤
（1）全体教职工必须遵守学校上、下班签到制度，有效签到时间内签到的一次计0.2分。
（2）有课迟到或早退的一次扣1分，并不享受课时计分；有课旷工的1节扣5分，并不享受课时计分。
（3）学校安排的外派学习培训等，出勤按照正常考勤计分。
2、工作量
（1）各任课教师按照学期初学校分工，一节课计1分，一至六年级数学教师及一、二年级语文教师每月加4分，三至六年级语文教师每月加8分。病、事假一节课扣1分。
（2）上级及学校组织的各种考试（月考、阶段性测试、期中测试、期末测试）监考一次加2分，阅卷一次加3分。
（3）校级领导每月课时数，按学期初学校分工最高任课教师课时数计分；中层正职递减2节课；中层副职、少先队辅导员、副园长、财会人员减4节课。
（4）科室人员工作量每周按照6节课时计算。
（5）班主任在完成班级工作的前提下每人每月加计10分，副班主任在完成班级工作的前提下每人每月加计4分，教研组长在完成工作的前提下每人每月加计4分。校级领导比照班主任考核计分，每人每月加计10分；中层正职每人每月加计8分；中层副职、少先队辅导员、副园长、财会人员每人每月加计6分。
（6）值日领导、教师每周加计1分。
（7）管理人员兼职的，按照就高不就低的原则，兼职工作量按照一半计分。
（8）考核积分当月相同时，经平时考核领导小组评议确定等次。
二、考核的组织及操作
1、学校成立平时考核领导小组。
组 长：雷后现
副组长：王慧东 王志国 白 玉
成 员：郑海燕 吕文玲 黄 丽 冯 睿 陈悄然 李 萍 罗正敏 杨海燕 张 林 冯晓婷 邵 婷 王启凤 陈 荣 周 翔李 敏 杨宗平
考核领导小组下设平时考核办公室。
办公室主任：郑海燕
2、考核工作注重日常，采取月评比的办法，由平时考核办公室做好日常的记录、收集整理、登记公布等工作，每月将考评结果上报考评领导小组审核。
3、考核时如发现有误，请及时与有关人员核对校正。
4、各教职工对平时考核结果有异议的，可以向平时考核领导小组申请复核。
三、相关事宜
1、婚假、产假等国家法定假期以及工伤期间的教职工参加平时考核，一般不确定为“好”等次。
2、考核周期内病事假超过5个工作日的，参加平时考核，一般不确定为“好”等次。
3、考核周期内病事假超过12个工作日的，以及考核周期内受党纪、政纪处分人员的平时考核，参照有关文件执行。
四、本细则本着奖勤罚懒、公平公正的原则，经教代会及平时考核领导小组讨论通过后施行，解释权由校考核领导小组负责，如在今后的工作运行中需要修改，经过教职工代表大会讨论，由考核小组认定通过后再作修正。未尽事宜，由考核领导小组评议。
公务员个人工作总结 篇7
按照省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局《关于加快实施省直机关公务员能力席位标准的通知》（xx社发xx号）和市委办公室、市政府办公室《关于印发〈天门市公务员通用能力席位标准（试行）〉的通知》（xx办文xx号）要求，镇委镇政府迅速行动，严密组织，制定执行能力席位标准各项工作得到较好的落实。现将主要工作情况汇报如下：
一、工作开展的基本情况
根据市委的统一部署，镇委高度重视，按照“学习文件、提高认识、加强领导、确责明标、建章建制、干部讨论、领导审定、严格执行”的要求，精心组织各项工作落实。
（一）加强组织领导，提高思想认识。我们xx镇核定编制xx人，现有xx人。现有班子成员x名，党政办、经济发展办、社会事务办三大办公室。为做好能力席位标准制定工作，镇委按照“三定方案”明确了机关各办公室人员编制、职数、职责，印发了《xx镇公务员能力席位标准制定工作实施方案》，成立了以党委书记为组长的领导小组，明确了领导小组办公室，为能力席位书编制工作提供了组织保障。根据上级文件精神，坚持把全面制定执行能力席位标准工作作为一项重要的政治任务列入议事日程，先后发出了《关于制定的通知》和《关于修改完善的通知》，将制定能力席位标准工作和行风建设与机关开展的“喜迎十八大争创新业绩”为主题的创先争优活动、文明创建、治庸问责等工作融合部署、整体推进，做到目标到岗，责任到人。
（二）认真动员，扎实开展教育。按照上级关于制定执行能力席位标准的要求，镇委先后组织班子成员、各办公室负责人、全体机关干部，全面传达学习能力席位标准工作会议精神，对制定能力席位标准要求标准以及如何贯彻执行等内容进行了重点学习、部署，对公务员能力席位标准制定工作提出了明确要求。结合工作实际，通过多种形式，广泛宣传制定执行能力席位标准工作的目的、意义、指导思想、工作程序和主要内容，营造浓厚的氛围，引导广大干部树立依法确责，依法履职的主动性和自觉性。使全体人员明确制定执行能力席位标准工作的任务要求和重点，做到学习到位，理解到位、认识到位，工作到位。
（三）精心安排，严密组织。为确保能力席位书编制工作顺利推进，组织办公室将编制过程划分成前期准备、宣传培训、组织制定、修改完善、总结验收五个阶段，重点明确各阶段任务、完成时限、责任人，定期对阶段性工作进行督促检查，促进了能力席位书编制工作的顺利推进。镇能力席位标准制定工作领导小组办公室充分利用会议动员、专题讲解、印发学习资料等形式，广泛宣传关于能力席位书编制工作文件精神，为镇机关能力席位书编制工作顺利推进以及下一步工作打下了良好基础。
（四）反复讨论，不断完善标准。在编制能力席位书过程中，镇能力席位标准制定工作领导小组办公室广泛征求机关各办公室意见，召开会议反复讨论，数易其稿，力争能力席位书在体例格式上统一，在表述措辞上准确，在职责分工上科学。通过“三下三上”（一下，下发通知、印发参考式样；一上，各办公室起草初稿上报；二下，镇领导、机关审核初稿并提出修改意见反馈各办公室；二上，各办公室对初稿修改后上报；三下，镇领导、机关审查后下发实施；三上，将文本报市有关部门备案）的程序认真制定公务员能力席位标准，到xxxx年x月底基本完成了制定工作。
二、存在问题及下一步打算
在市委组织部、市编办、市人社局和镇委的领导下，我们围绕能力席位标准的制定以及贯彻执行上，虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但我们仍清醒的认识到还存在着一些问题和不足。主要是制定的能力席位标准与实际的岗位职责紧密结合性上还有差距，有待实践的检验，需要进一步的完善。
今后将在以下一些方面加强工作。
一是进一步明确责任，形成抓落实长效机制。制定执行能力席位标准工作是一项打基础管长远的工作，任务重、标准高，要求严，特别是在贯彻执行上，要进一步加强组织领导，严格落实工作责任制，坚持把责任细化，分解到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要不断创新工作手段，建立健全工作长效机制，确保形成推动工作的强大动力。
二是不断优化工作方法，加大工作力度。坚持创新工作方法，进一步明确工作目标和工作措施，突出工作重点，加大对重点工作的督办检查力度，解决工作中出现的各种问题。要把能力建设工作与当前开展的治庸问责工作捆绑起来抓，做到同步布置，同步检查，同步考核，发挥整体效应，推动机关工作人员能力建设全面发展。
三是加强协调配合，不断增强工作合力。坚持在能力席位书编制工作基础上，结合政府责任体系及履责机制建设活动，以治庸问责、干部考核为抓手进一步巩固扩大建管局机关工作人员以责任为核心的能力建设成果，为促进省建筑业跨越式发展提供坚强有力的组织保障和智力支持。
公务员个人工作总结 篇8
基层挂职锻炼工作感悟
各位领导、同志们：
时间过的很快，转眼四个月的挂职锻炼马上就结束了。第一个月在旧城改造工作，后三个月分配到颐景园社区拆防盗窗。回顾这些日子，非常有感触，由衷的觉得种挂职锻炼机会真的很难得，可以这么说，虽然很辛苦，但是收获是实实在在的，显而易见的。主要有三点感悟：
一、基层工作很累，但只要充满干劲就不会累。拆除防盗窗，肯定不容易，我们社区分了三个组，每个组都包干到户。我是其中一组的组长，分到82户，要求限期签约并拆除，压力挺大。他们小区专门组建了业主微信群，群里负面舆论多，组团联合抗拒拆除，我们进门去做思想工作,遇到很大阻力。基本上我们每天都开会，一就是互相打气，表决心：无论多难多累，都必须要把硬骨头啃下来。二是通报总结当日情况，互相鼓劲，如果有难缠的钉子户完成签约，我们会叫点外卖小吃集体庆祝。因此大伙干劲十足，你超我敢，互相支持。业主白天不在家，晚上去，工作日不在家，周末去，真正做到了“白加黑，五加二”,很多时候家里老人、小孩病了都没时间照顾。我记得一天晚上，我们组的一个女同志，他老公不在，她婆婆电话打来说刚满周岁的小孩发烧40度，然后她回家送女儿到医院，半小时后，又回到了社区继续做工作，当时就很感动，就是被这股干劲感动的。大家就是一个小团体，为了一个共同的目标，有的就是想完成签约的急切心情，和完成签约后的兴奋知足。就是凭着这股子的干劲，我们组的整体进度排名第一，共82户，完成签约81户，拆除81户（剩下一户业主在美国，我们也在积极协调）。我认为当一个人充满了干劲，十头牛都拉不住，勇往直前，我们做工作，就必须有这种精气神。
二、群众工作很难，但只要掏心窝子就会不难。拆除防盗窗，群众抵触情绪强烈，必然有其原因所在，防盗窗拆除了，小孩安全怎么办？东西失窃了怎么办？花花草草没地方放了怎么解决？这些诉求解决不了，我们的工作无法推进，只有掏了心窝子，把他们的事情当作自家的事情来解决，才能得到他们的理解与支持。记得一户业主，我们上门做工作时，情绪非常激动，主要问题怕小孩子高空坠楼，坚决不拆，还破口大骂，推推搡搡，后来直接将我们推出门外，啪一声关上门。那滋味真是不好受，心里很委屈、很郁闷，组内一个社区女同志委屈的哭了。后来我们也电话预约了好几次，都被放鸽子，家里去敲门，门都不开，单位去见她，也没有谈成。为了解决高空坠楼的风险，我们找了家铝合金店，研究在窗户里面安装防止小孩高空坠落的安全防护栏，反反复复设计了几套样式，然后发给她，她也不满意。最后实在没办法，提着水果上门，午饭时间段去她妈妈家找她（午饭在她妈家吃），我记得当时在楼梯上等了她一个多小时，等她回来后我们跟她解释如何安装防护栏 ，即达到安全的目的，又不实美观，后来她也是被我们感动了，最后签约成功。我记得当时她说了一句话：本来我和楼道里的几个业主已经越好都不会签约，但看在你们的一次次的用心和执着，你们放心，我也会帮你们劝解他们的。当时，那个兴奋啊，难以言喻。后来，另外的几个业主也相继顺利的签约完成。所以说，我认为，只有掏了心窝子，把心交给对方，他们的心也迟早会融化，再难的问题也能迎刃而解。
三、问题困难很多，但只要胸有胆气就不会怕。有句话这么说：胆子放大、不要怕其，辣辣弄滴。我认为做工作，特别是做群众工作，必须要有这种胆魄。“怕进门、怕说话、怕担责”永远也做不了基层工作。只要自己身清、气正，挺起腰板，敢于亮剑，整个政府都将是你的坚强后盾。有一户人家，已完成签约，赔偿款也及时汇给她。然而当我们安排拆除时，以赔偿款没有收到为由拒绝拆除，我们把银行汇款凭证拿给她看，但她仍然以各种理由不肯拆，好几次我们都是被骂出来,四个字形容她：蛮横无理。后来整幢楼就剩下她那户没拆，因为整幢楼要做墙面清洗，必须所有的都拆除才能统一启动，他一户不拆将会拖慢所有的进度。我们最后一次上门做工作，竟然用扫把来轰我们，当时我态度也强硬了，就跟她讲：协议已签，钱也汇给你，你不让拆我们也要拆，你再敢胡搞，去法院告你。后来我们将物业找来，全程录像，就顺利的强制拆掉，没有影响到整体进度。我认为，遇到问题困难敢接、敢抗，时刻把责任扛在肩上，我们有理怕啥，做工作，就需要这种胆魄。
最后，感谢组织给我这次挂职锻炼的机会，让我感受到了差距与不足，积累了宝贵经验，受益匪浅。在今后的工作中，必将加倍努力，务实工作，为全区经济社会发展贡献自我的绵薄之力。
谢谢大家。
公务员个人工作总结 篇9
XX局科级以下干部平时考核方案
（试行）
为加强公务员日常管理和监督，全面、客观、准确评价干部德才表现和工作实绩，促进干部职工更好的履职尽责、担当作为，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》，结合我单位实际，制定本方案。
一、 指导思想
按照习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立健全公务员平时考核制度，改进平时考核方式，扩大平时考核内容，强化平时考核结果运用，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，有效促进公务员转变工作作风，强化职责担当，提升履职能力，更好地调动公务员工作的积极性、主动性和创造性。
坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、客观公正的原则，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。
二、考核对象
局机关和支队科级以下公务员及参公人员。其他事业单位工作人员参照执行。
三、考核内容和标准
（一） 考核内容
以职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解干部德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
（二） 考核标准
1.平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。“好”等次的公务员人数不超过参加平时考核公务员总人数的40%（向下取整）。
2.在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。
3.在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。
三、考核程序
平时考核以季度为周期，每季度进行考评，年底最后一个季度的平时考核结合年度考核一并进行。平时考核由分管领导进行考核，其中，按以下程序进行。
（一）个人小结。被考核人结合职责任务依据考核要求如实对本人工作表现情况进行小结，以书面或者口头形式报分管领导，填写《XX局平时考核评价表》。
（二）审核评鉴。每季度末，分管领导根据个人小结和平时工作情况进行评价并提出考核结果等次建议，由党组审定确定考核结果。评定为“好”等次的公务员在局机关公示5个工作日。
（三）结果反馈。对被考核对象的评价结果，由分管领导结合每月谈心谈话谈廉及时反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
四、组织领导
成立XX局公务员平时考核领导小组，主要领导任组长，班子成员任副组长。人事科工作人员为成员，负责组织实施。
五、考评结果运用
平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果均为“一般”“差”等次的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。
对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。
附件：XX局平时考核评价表
XXX局
2020年月日
