医院工作总结。
很多人都有写心得、计划、总结等文章的习惯。在我们动笔之前，可以先找一些范文来参考。这些范文的用词精妙，值得我们借鉴。下面是由零思考方案网小编整理的“校医院工作总结”，以下的建议供大家参考，但需要结合自己的实际情况进行调整！
校医院工作总结 篇1
一、导言
随着人们健康意识的提高，越来越多的人开始关注戒烟问题。作为医疗机构的重要部门，戒烟科室的工作十分重要。本文将就医院戒烟科室的工作进行总结，包括工作内容、工作难点、工作亮点、改进措施等方面，以期为戒烟工作提供一些参考和借鉴。
二、工作内容
医院戒烟科室的主要工作是帮助烟民戒烟。具体工作内容如下：
1. 做好烟民的初步评估，掌握烟民的用烟史、吸烟量、年龄、性别、基础健康状况等基本信息，为下一步决定戒烟计划提供依据。
2. 制定个性化的戒烟方案。针对不同的烟民，制定不同的方案，如渐减法、戒断疗法、宣传教育等。
3. 监督烟民实施戒烟计划，并提供必要的支持和指导。对于戒烟过程中出现的问题，提供相应的解决方案和建议。
4. 定期对戒烟成效进行评估，对戒烟失败的烟民进行重新评估和跟踪管理。
5. 开展戒烟宣传教育工作，提高公众对戒烟的认识，促进社会戒烟氛围的形成。
三、工作难点
1. 烟民的自我控制力较差。戒烟是一项需要强烈意志力和毅力的过程，而很多烟民因为长期吸烟而使得自我控制能力下降，很难坚持戒烟的过程。
2. 烟民往往存在心理上的依赖。烟民长期吸烟会形成一种依赖，而戒烟的过程往往是一种挑战这种心理依赖的过程。
3. 多因素造成的戒断症状。戒烟的过程中，烟民可能会出现多种戒断症状，如焦虑、失眠、抑郁等，这些症状往往会影响烟民坚持戒烟的意愿。
四、工作亮点
1. 制定个性化的戒烟方案，让烟民感受到医生的关心和支持，增加烟民的戒烟信心和意愿。
2. 通过宣传教育和指导，让烟民深刻认识到吸烟对身体的危害，并提供相关的戒烟技能。
3. 通过定期回访和跟踪管理，促进烟民的戒烟效果，并及时发现和解决戒烟过程中出现的问题。
4. 积极开展戒烟宣传教育活动，减少烟民的数量，为改善公众健康作出贡献。
五、改进措施
1. 加强烟民的心理支持。针对烟民戒烟过程中出现的心理问题，医院可以组织专门的心理咨询团队，为烟民提供心理方面的支持和帮助。
2. 做好烟民的跟踪工作。对于戒烟失败的烟民，应当定期进行跟踪管理，不断评估烟民的身体健康和戒烟效果。
3. 加大戒烟宣传力度。通过网络、电视、报纸等多种形式进行戒烟宣传，提高公众对戒烟的认识，促进广大烟民戒烟。
4. 提高医生的专业素质。医生既要具备扎实的医学知识，还要具备较强的沟通、管理等能力，以提高戒烟工作的质量和效率。
六、总结
医院戒烟科室作为医疗机构的重要部门，拥有着非常重要的任务和使命。要做好戒烟工作，需要医院和戒烟科室的领导高度重视，要加强专业素质的提升和技能的培训，不断完善戒烟工作的各项制度和措施，不断提高服务质量和效率，实现从源头上减少烟民，为广大患者的健康生活和社会的健康发展做出应有的贡献。
校医院工作总结 篇2
1．蔬菜生产平稳。
2020年全市蔬菜播种面积36.08万亩，比2015年的35.9万亩增长0.5%。蔬菜总产82.36万吨，比2015年的75.2万吨，增9.5%。蔬菜总产值22.6亿元，比2015年的22亿元增长2.7%。（最新数字）
2．设施规模生产比重提高，生产布局进一步优化。
到2020年底，全市蔬菜设施面积5.01万亩，其中小棚2.3亩，大中棚1.94万亩，普通日光温室0.62万亩，节能日光温室300亩，加温日光温室200亩，大型连栋温室800亩。设施蔬菜播种面积12.35万亩，比2015年20.79万亩减少40.6%，产量31.16万吨，与2015年持平。此段为最新数字。
全市蔬菜生产布局不断优化，形成了“两区一带”的产业格局，即以渠沟、高岳等近郊乡镇为主的城郊精细蔬菜生产区；以百善为中心的无公害反季节蔬菜生产区；以濉堤两侧为主的粮菜生产间作带。
3．标准化进程不断加快，蔬菜产品质量明显提高。
全市建成国家级蔬菜标准园8家，省级蔬菜标准园12家，标准化蔬菜基地面积达到4000亩。有效期内的蔬菜绿色食品28个，无公害蔬菜2个。“十三”五期间，每年蔬菜农药残留检测合格率达到99%以上。
4．市场建设不断加强，蔬菜营销体系日臻完善。
全市已建有濉溪中瑞、凤凰山农贸等大型果菜批发市场2个，钟楼、寇湾、纵楼、马桥、百善、道口等蔬菜产地批发市场21个，相山路菜市场、惠黎菜市场等农贸市场87个，年蔬菜交易量达到70多万吨。同时，不断创新营销方式，开展了蔬菜出口、净菜配送、订单销售、网上销售、农超对接和社区专营店等新多种形式的新型蔬菜销售，全市已有同兴食品、福瑞祺食品、徽香果菜等6家企业取得自营进出口权，年出口蔬菜近2万吨，产品远消韩国、日本、俄罗斯、欧盟等国家；通过农超对接，在真棒、苏果、大润发等大型超市设立蔬菜销售专柜，年销售蔬菜近10万吨，成为重要的新型蔬菜销售渠道。
5．蔬菜生产组织化程度提高，产业化进程加快。
全市在工商部门注册登记的蔬菜农民专业合作社323家，蔬菜家庭农场148个，“五统一”或“六统一”正成为我市蔬菜产业的主要经营方式，合作化、组织化、产业化进程正逐步加快。
校医院工作总结 篇3
一、“十三五”期间工作落实情况
（一）加强环境保护和污染治理，生活垃圾处理方式实现质的突破。我市生活垃圾终端处置设施日益齐全，功能不断完善，共建成2座生活垃圾焚烧厂、1座生活垃圾填埋厂、1座厨余垃圾处理厂、1座有害垃圾处理厂，在建的还有1座生活垃圾焚烧厂、1座厨余垃圾处理厂，全市市县日平均处理生活垃圾2600吨，处理餐厨垃圾178吨。
（二）推进城乡一体化发展，生活垃圾收运系统规模化。坚持城乡统筹全面发展，通过户集、村收、县（镇）运、市处理模式，构建长效机制，落实主体责任，强化日常管理，广泛动员群众，形成了布局合理、设施配套、运行完好的农村生活垃圾收运体系，51个涉农镇街、877个行政村均得到有效治理，治理覆盖率100％，农村生活垃圾无害化处理率100%。
（三）大力发展低碳循环经济，建筑垃圾、生活垃圾等资源化利用稳步推进，建成餐厨废弃物资源化利用和无害化处理工程。推行新型环保建筑垃圾运输车制度，实现全市建筑垃圾运输车全部环保化，实行渣土运输法人化，对渣土运输企业实行登记备案制度，目前全市共有建筑垃圾运输企业26家。选择约100-200亩场地，作为建筑垃圾资源化再利用厂建设使用，目前已完成设计方案，并与部分建筑垃圾资源化再利用企业进行了初步对接，待市政府研究后稳步推进。我市2018年被列为省级试点城市，目前全市已有1587家党政机关、公共机构、736个各级各类学校、478个居民小区开展垃圾分类，全社会支持和参与垃圾分类意识基本形成。2018年我市顺利通过国家餐厨废弃物试点城市验收工作，以市政府令出台《芜湖市市区餐厨废弃物管理办法》，现已基本建立餐厨废弃物收集、运输、处置一体的管理体系，目前我市收运覆盖全市县区3452家餐饮单位，日平均收运178吨/日,实现项目稳定运行。
（四）大力推进城镇公厕整治提升行动，补齐影响生活品质短板。2017年我市启动城镇公厕整治提升行动，通过建设一批、改造一批、开放一批，共新建公厕263座、改造公厕238公厕，开放厕所277座，达到城市建成区5座/平方公里建设标准和主城区 “10分钟如厕圈”工作要求。
（五）打造夜景亮化提升工程，打造城市新名片。“十三五”期间，围绕长江沿线、镜湖周边、青弋江沿线、扁担河周边区域等城市重要区域，完成了“十里江湾”夜景亮化工程、镜湖区城市亮化一体化工程、青弋江南侧楼宇亮化工程、扁担河沿线夜景亮化工程，体现芜湖城市特色，提高城市品位，增加城市魅力，充分展现了芜湖的活力。
（六）加快综合地下管廊和“海绵城市”建设，提升城市排涝能力。完成城市排水防涝三年行动，完成海绵城市建设标准以上面积44.31平方公里，新建和改造管渠158.1公里，新建和改造排水泵站，新增规模42.2立方米/秒，新建和改造雨洪行泄通道18.8公里，有效提升城市排涝综合承载能力。
（七）以创建国家生态园林城市为目标，注重公园、街头绿地、特色大道、绿化小品、城市绿雕建设，提升园林绿化建设和管理水平，到2020年，新增绿地2000万平方米，建成区绿化覆盖率42%、绿地率37%。十三五期间，我市城市新增绿地面积1441.53万平方米，绿化提升面积210.4万平方米，新建绿道249.59公里，绿地率将达到38.5%，绿化覆盖率43.06%，人均公园绿地面积为13平方米，较“十二五”期间有了显著提高。
（八）有序推进白马山生态公园、青弋江生态公园、扁担河生态公园、龙窝湖生态公园、两湖生态公园、浴牛塘景观带、欧阳湖生态体育公园、政务文化中心绿轴景观一期、大阳垾湿地公园二期、滨江公园二三期、奥体公园二期、凤鸣湖公园、上新塘公园、天子港湿地公园、龙山公园、范罗山公园、城北公园、江北规划公园等美化亮化项目。浴牛塘公园已基本建成；政务文化中心绿轴景观一期（人民公园）、大阳垾湿地公园二期、滨江公园二三期、奥体公园二期、凤鸣湖公园、龙山公园等6个公园已建成；白马山生态公园、青弋江生态公园、扁担河生态公园、龙窝湖生态公园、两湖生态公园等5个公园均为生态公园，已例入《芜湖市绿地系统规划》（2013-2030）的生态公园建设计划，其中扁担河生态公园市水务局正在进行项目前期工作，龙窝湖生态公园市规划局正在进行项目前期工作；欧阳湖公园、上新塘公园、天子港湿地公园、范罗山公园、城北公园、江北规划公园等6个公园均为区级公园，已例入《芜湖市绿地系统规划》（2013-2030）建设计划。
???（九）加快“智慧城市建设”，提高城市精细化管理水平。加快数字化城管向智慧城管升级，启动芜湖市智慧城管项目建设工作；建成并使用芜湖市餐厨垃圾监管信息系统（一期），对餐厨废弃收运车辆运行轨迹进行实时监控；建设芜湖市城市地下综合管线信息系统，完成管线基础业务数据建库工作；建成智慧建筑垃圾管理平台，强化全市建筑垃圾运输监管；研发市政设施安全监测信息系统，对我市8座桥梁及2座高架桥安装传感器，检测挠度、位移、沉降、温度、索力等数据，污水管网安装了流量液位仪、COD检测站，监测管网内流量、液位和COD浓度。
二、“十四五”期间工作安排
（一）提升功能品质，改善城乡人居环境
1.加快完善市政基础设施。计划从2021年至2023年，全面开展市政基础设施提升三年行动，进一步补齐市政基础设施短板，深入推进城市有机更新，一是实施市政道路改造提升，实施中江大道（卡子口下穿-北京路）交通提升及长江北路改造提升等项目，全面清理、整治城市市政道路路面坑凹不平、碎裂、隆起、积水、破损现象，实施道路刚改柔，打通断头路，形成互通互联路网格局；二是建设芜湖通沟污泥处理工程，保证通沟污泥处理的环境效益和社会效益，实现通沟污泥资源化，减少通沟污泥对于环境影响；三是全面提升城市排涝能力，开展永安桥泵站二期项目新建，陡门巷泵站改建，弋江泵站、裕溪口泵站改造及排涝泵站双回路建设等泵站新建、改建、扩建项目，提升城市排水防涝水平;改善人居环境，提升城市品质，加快建设人民群众获得感、幸福感、安全感明显增强的现代化滨江大城市。
2.提升城市园林绿化水平。充分利用芜湖市山水滨江城市园林特点，进一步提升城市生态环境，均衡社区公园、街旁绿地，加快公园建设，实施元亩塘等公园建设；提升道路绿化、老旧公园，实施轨道交通一、二号线景观绿化项目、中央公园景观提升、赭山公园景观提升改造等，做到“三百米见绿，五百米见园”，真正满足城市居民休憩娱乐的需要；继续统筹谋划城市绿道建设，将城市绿道融入休闲旅游、体育运动、应急避难等多种功能，因地制宜提升城市绿道品质。结合“大绿化”任务，对新建园林工程，坚持“精建严管”的原则，按“高标准设计、高质量建设、严格化监管”的理念，通过建设一批园林精品示范工程，提高城市园林绿化建设水平，打造“山水相间精致繁华”的良好生态环境；开展芜湖市城市“大绿化”建设暨城镇园林绿化品质提升行动，完成省级人民政府下达的绿化任务，加强城市园林绿化建设和改造提升工作，为老城区增绿添彩。
3.继续推进生活垃圾分类。一是创新垃圾分类管理方式。统一垃圾分类标准、标识，探索推行定时定点的垃圾分类投放模式和智能垃圾分类等创新做法，积极开展生活垃圾分类示范片区创建，实现生活垃圾分类投放的城乡一体化覆盖，形成以法治为基础、政府推动、全民参与、因地制定的生活垃圾分类制度。二是全面提高垃圾分类收运能力。生活垃圾分类收集设施纳入各类主体工程配套建设，鼓励新建小区按每300-500户规划配建一个四分类生活垃圾集中投放点，老旧小区按楼栋分布情况，合理设置生活垃圾集中投放点。推进生活垃圾收运系统与再生资源回收系统“两网融合”运作模式，合理布局再生资源回收利用站点，引导建设规范站点。按照垃圾“四分类”需求配备专业收运车辆，严格实行不分类不收运制度。三是大力提高垃圾综合处置能力。按照统一规划管理，推进生活垃圾转运站以及其他垃圾、厨余垃圾和有害垃圾等处理项目建设，形成以焚烧为主，综合利用为补充的多元化垃圾综合处置格局。重点推进无为市生活垃圾焚烧项目、大桥开发区餐厨（厨余）废弃物处置特许经营权BOO项目建成投产。
（二）规范管理行为，提升城市治理水平
1.提升行政执法水平。进一步完善执法程序、规范办案流程，健全行政处罚适用规则和裁量基准制度，严格执行行政执法“三项”制度，采取文字、音像等方式对城市管理执法全过程进行记录，实现可回溯管理。加强城管执法队伍作风纪律建设，做到严格规范公正文明执法，确保执法公信力。
2.提升违法建设防控能力。积极开展“无违建县（市、区）”创建活动，实行党员干部带头，有效推进违法建设联合惩戒机制建设，建立防违控违长效机制。
3.加强建筑垃圾处置规范管理。严格执行市场准入、考核、退出机制，加大对建筑垃圾运输企业信用考核力度，实施联合执法，规范建筑垃圾处置全过程监管。推动建筑垃圾资源化利用，坚持绿色发展，在“零排放、无污染、低能耗、百分百利用”的基础上,实现建筑垃圾利用“减量化、货源化”。坚持环保优先、规划引领、政府主导、社会参与、行业主管、属地管理的原则，按照规定的经营模式，引进业界领先的垃圾处理高新技术企业，加快推进建筑垃圾资源化利用和消纳场建设，提升区域整体环境治理水平,构建布局合理、管理规范、技术先进的建筑垃圾资源化利用处置体系，为推动建设“无废城市”奠定基础。
4.提升市容环卫管理水平。依法查处和拆除违法违规设置或存在安全隐患的户外广告设施。大力推进城市道路清扫保洁工作市场化、专业化、标准化。加大道路清扫保洁机械化作业推进力度，规范设置公厕标识标志，落实“一厕一人、洁净无味”要求，推进城镇公厕建设，方便市民如厕。
（三）优化工作举措，强化管理服务能力
1.推进城市管理网格化。建立《芜湖市城市管理网格化管理体系》，因地制宜、机动灵活、科学合理的划分市、县区、街道、社区管理网格单元，明确网格管理对象、管理标准和责任人，真正把前端管理责任落实到岗到人。贯彻落实市政府关于网格化社会服务管理工作部署，发挥数字化城管和大数据等互联网平台作用，建立起“个性化服务、精细化管理、社会化统筹、多元化参与、协调化推进、高效化运转”的芜湖市网格化综合管理体系。
2.推进城市管理标准化。启动事部件普查工作，更新数字城管系统事部件数据。在现有工作标准的基础上，编制《芜湖市城市管理综合指导手册》，修订完善城市道路分级管理、城市容貌管理、市政设施管理、环境卫生管理、园林绿化管理等方面的管理标准，增强标准的针对性、可操作性和有效性，为实施精细化管理提供标尺和依据。
3.推进城市管理法治化。进一步完善城市管理法规体系，推动《芜湖市生活垃圾分类管理条例》《芜湖市地下管线管理办法》等符合精细化管理要求的法规文件的出台实施，力争做到法规体系完备配套，依法管理城市。健全各项制度规范，坚持依法办事，把城市管理执法工作全面纳入法治化、制度化轨道。提高管理服务水平，坚持问题导向、需求导向，变末端执法为源头治理，继续推行“721”工作法。
4.推进城市管理智慧化。基于现有的芜湖市数字化城管平台，构建适应芜湖高质量发展要求的智慧城市管理体系，以打造集感知、分析、服务、指挥、监察“五位一体”的智慧城管新模式为指引，整合城市管理资源，推动人工智能、大数据、云计算、物联网、移动互联等新兴信息技术在城市管理领域的创新融合，提升城市管理规范化、智能化、精细化管理水平，加快融入长三角一体化发展。平台建设主要包括业务指导系统、指挥协调系统、行业应用系统、公众服务系统、数据汇聚系统和数据交换系统。行业应用系统建设包括市政公用、市容环卫、园林绿化和城市管理执法等业务系统。新建园林绿化管理系统和城市管理执法系统，整合地下管网地理综合信息系统、市政设施安全监测信息系统、餐厨垃圾监管信息系统、公厕导航管理系统、芜湖市建筑垃圾智慧管理平台、渣土管理系统，实现内部数据的全面汇聚和各系统业务的互联互通。建立公众服务平台，完善公众的建议、监督机制。打造智慧城管数据中心，扩大智慧城管区域、类别覆盖面，建设智慧城管标准规范、运行监管保障体系 ，夯实智慧城管智能感知、数据交换共享、大数据分析等平台，拓展市容秩序、市政设施运行监管、大数据决策、公共服务、行政执法等智能化应用系统。加快城市基础设施智能化改造升级，构建“城市智慧排水”管理体系，通过对流量、液位、气体、水质等实时监测，实现对管网、井盖、泵站、出水口、渠道、污水处理厂等排水设施实现远程监控管理，努力打造智慧管理模式，为创建国家排水防涝示范城市夯实基础。
五、2020年及“十三五”期间城管工作亮点
（一）园林绿化品质明显提升。新建的多项市级重点工程项目，如十里江湾人民公园、汀棠公园、人民公园、弋江路品质提升工程等都对改善城市生态环境起到了重要作用，提升了江城市民的生活幸福感。其中十里江湾人民公园、汀棠公园、人民公园已成为市民休闲游憩的最佳打卡圣地，弋江路品质提升工程彻底改变了弋江路周边常年尘土飞扬的状况，使弋江路周边居民生活环境得到明显提升。我市城市新增绿地面积1441.53万平方米，绿化提升面积210.4万平方米，新建绿道249.59公里，绿地率将达到38.5%，绿化覆盖率43.06%，人均公园绿地面积为13平方米，为创建国家生态园林城市奠定坚实基础。
（二）市区排水防涝工作成效明显。近年来，我局认真贯彻落实市委市政府关于城市排涝工作要求，坚持高标准建设、全覆盖养护、精细化管理，不断夯实城市排涝基础设施建设，切实抓好城市排水防涝补短板工作，市区多年未发生“看海现象”，特别是在2016年、2020年严峻汛情下，也没有出现大面积、长时间积水现象，皆能平稳、安全度汛。
（三）市管市政设施量大幅增加，品质不断提升。“十三五”期间，随着芜湖城市的快速发展，城市基础设施的不断完善，市管市政设施量得到了巨大的提升。到2020年末，市管市政设施包括道路650万平方米、大型桥梁15座、城市立交22座、人行天桥13座、桥涵24座、地下人行通道2座、路灯及亮化灯具111312盏、雨水管网480公里、过路涵及盖板沟11.9万立方米、污水管网243公里、雨水排涝泵站25座（装机33797KW）、污水提升泵站20座（装机2999.5KW），市管市政设施量相对“十二五”期间有了大幅的增长。
（四）开展生活垃圾分类试点。通过广泛开展宣传教育活动，推进试点先行先试，积极打造示范片区，全市共有1587家党政机关、公共机构、736个各级各类学校、478个居民小区开展垃圾分类。
（五）实现餐厨垃圾集中收运。构筑舌尖上的安全防线，基本建立餐厨垃圾收运体系，顺利通过国家试点城市验收。现每日收运餐饮单位3452家餐饮单位，日平均收运178吨/日，资源化产生沼气和油脂。
（六）全面推行环卫作业市场化。统筹推进城乡环卫一体化发展，实现环卫作业市场化。全市现有环卫工人9204人，市场化公司54家，每年市场化经费投入4.7亿元。
（七）生活垃圾全部焚烧处理。新建2座生活垃圾焚烧厂，生活垃圾实现零填埋，市县镇乡2600吨的日产垃圾全部焚烧处理，综合利用和无害化处理能力全省持续领先。
（八）公厕建设补齐民生短板。我市新建公厕263座、改造公厕238公厕，开放厕所277座厕所建设改，不断改善城市服务功能，推动社会文明进步，让改革红利惠及民生福祉。
校医院工作总结 篇4
某某医院创建“清廉医院”工作总结1
根据省卫生计生委和市纪委的工作部署和要求，关于开展卫生行业创建“廉洁诚信单位”文件精神，2017年我院在开展创建 “诚信服务医院”活动的基础上，进一步推出了“以诚信诊疗，诚信用药，诚信收费，诚信服务，廉洁行医”为主要内容的廉洁诚信活动。制定了相应的工作责任制，定期开展医疗质量、病历书写、护理质量等的检查与考核，认真落实开展创建“清廉医院”工作。现将开展活动情况简要汇报如下：
一、精心组织，周密安排，细化措施，狠抓落实；领导重视，广泛发动
我院专门成立了创建廉洁诚信医院服务活动领导小组，由党委书记、院长负总责，其他领导和有关职能科室各负其责的工作机制，使创建廉洁诚信医院的各项具体工作落到实处，活动初始，我们首先统一院级领导班子思想，严格要求创建廉洁诚信医院活动和抓业务建设必须“务实”的基础上，3月9日下午，我院召开传达县纪委第十三届二次全会精神会议暨2017年党风廉政建设专题会议，对全院党风廉政建设和反腐败工作进行专题部署，明确今后各项工作目标任务，会议由县中医院副院长兼党总支部副书记--主持，中医院院领导班子、组长以上管理干部共82人参加了会议，统一中层干部和党员的认识，宣传贯彻活动内容，使全院职工形成共识，积极投入创建廉洁诚信医院活动。
二、创建活动自查整改主要内容
1、诚信诊疗：医院建立和完善廉洁诚信承诺制度，尊重患者权益，尊重病人知情和隐私权，实事求是，能用普通检查明确诊断的，不用特殊检查，杜绝不必要的重复检查；坚持合理检查，因病施治、提高医疗质量，促进医患和谐。
2、诚信用药：依法依规执业，杜绝无证行医,执行“阳光用药”制度。因病诊药，不开大方，能用国产药品的不用进口药；坚决杜绝假劣药品和过期失效药品。
3、诚信收费：常用药品、治疗项目收费价格实行公示，设置电子触摸屏供患者查询；向门诊和住院病人提供详细费用清单；严格执行国家核定的价格标准，不得擅自提高收费标准；严禁擅自设立收费项目，杜绝乱收费。
4、诚信服务：规范质量管理，完善诊疗制度。关爱、尊重病人，热情服务，倡导以人为本的人情化服务，对病人一视同仁；推行首诊负责，不推诿病人。
5、廉洁行医：严格执行《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定》，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的“红包”、“礼品”；严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标采购规定，禁止私拿、贪占“回扣”；杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得接受医药代表的请吃、接待、旅游等。
三、建立和完善创建“清廉医院”制度、强化措施落实
自开展创建“清廉医院”活动以来，我院主要建立和完善了以下制度和措施：
1、设立接待日制度。每周一上午为接待日，由院级领导在门诊部接待群众，听取社会群众对医院的反映，帮助患者解决实际困难。
2、增设挂号收费窗口。随着就诊人数的增多，我院在门诊、急诊等处各增加了收费窗口，努力减少患者就诊排队现象。
3、调整充实门诊、急诊、专病专科门诊力量，完善导医台服务，健全急救绿色通道。
4、在门诊开通大型电子滚动屏，24小时不间断公布医院相关信息；门诊实行收费公示制；病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”，努力做到明白收费，诚信收费。
5、针对医院是一所综合楼给住院病人带来不便的实际，医院设立了由护工和导诊人员陪护接送病人、接送检查样本、报告单及代购物品等服务，方便患者就诊治疗。
6、改善基础设施，为病人提供良好的就医环境。近年来，医院针对空间少，绿化面积不足，没有停车场地的现状，想方设法规划用地和停车场，美化了医院环境，方便了群众就医。同时对部分科室和病房安装了空调，改善了就医环境。
7、建立和完善行风监督约束机制。一是同各职能部门和科室签署了《全院党风廉政建设责任制》，做到有章可循，违章必究；二是完善院内外监督机制，各住院病区设意见箱、意见薄，医务科负责患者投诉接待工作，定期收集、整理反馈意见，及时答复；每季对住院病人和门诊病人进行问卷调查并作出评估；向社会各界听取意见，从侧面了解医院员工医德医风情况；三是狠抓医疗质量和医疗安全教育，通过查评病历和处方、集中技术操作培训、学习医疗法规等形式，提高医务人员的质量意识和安全意识，减少医疗纠纷的发生；四是实行医疗服务主要信息公示制，对门、急诊人次、床位使用率、出院者平均住院日、每门诊人次收费水平，出院者平均医疗费，医院投诉数、表扬数等内容进行公示，让群众监督，让群众明明白白看病，使医生清清白白行医。
8、完善督查考核制度，强化落实。为了进一步推进创建“清廉医院”，临床医技等一线科室结合服务特点主动向患者推出便民措施。完善和落实医务人员医德考评制度，把诚信服务、诚信执业、诚信收费、医疗质量、诚信用药、后勤服务、社会信用等各项具体“诚信服务”内容落实到每个部门和科室，设立督查小组，保证各项内容的落实。建立考核制度和诚信服务工作台帐制度，各业务部门按月或季度开展医疗质量、病历书写、病历质量、护理质量和科主任、护士长管理等考核评分。把考核评分结果与个人绩效工资挂钩，较好地促进了创建“清廉医院”建设。
四、落实惠民政策，深化惠民措施，着力解决百姓看病贵
首先以政治的高度，深入贯彻落实“新型农村合作医疗”制度。新农合受到社会各界认可，医院果断地抓住这一难得的历史机遇，把长期以来的“惠民”情结与政府的新政策融合在一起，围绕“新农合”政策在医院的落实采取了五项举措。
一是健全组织，建立农村合作医疗；
二是对广大农民朋友从接诊、挂号、检查、住院、治疗、出院等每个环节都制定了顺畅的就医通道，同等条件下，农民患者在我院就医享有优先权和特惠权；
三是严控诊疗费用。在原来实施单病种费用总量控制的基础上，又重新理顺了农民中常见的、多发的病种实施限价治疗，进一步拉低医疗价格，降幅高达25%。
四是免费为来院诊治的农民患者建立健康档案，以电话随访、定期下乡义诊、上门服务的等多种形式做到跟踪治疗。
经过我院领导职工的共同努力，使群众对我院的满意度不断提高，全年共收到表扬信和感谢信266封；锦旗7面；拒收红包11人次，金额共850元；好人好事3件。
我院虽然在自查整改阶段取得了一定成绩，但与人民群众的要求相比还有一定距离，我们将继续以医院管理年的各项指标为依据，认真对照自查自纠，持续质量改进，创新性的开展工作，不断提高医疗质量，提高管理水平，更好地为人民群众服务，将继续为创建“清廉医院”而努力。
某某医院
2018年5月18日
某某医院创建“清廉医院”工作总结2
强化清廉医院建设，提升反腐倡廉水平近年来，我局把清廉医院建设作为推进卫生系统反腐倡廉建设工作的重要举措，加强领导，统筹协调，强化措施，狠抓落实，系统党风廉政建设水平显著提升，清廉医院建设初见成效。我们的主要做法是：
一、加强组织领导，齐抓共管聚合力。
长期以来高度重视清廉医院建设工作建和谐社会、和谐医院、落实科学发展观、提高执政能力建设的重要各科室具体落实的领导责任制。各医院分别组建了相应的清廉医院建设领导小组，落实了专抓领导和具体工作机构。
二是加大经费投入。坚持“专款划拨、算划拨“清廉医院”建设启动经费，对年度创建验收合格的医院给予资金的补助，有效解决了资金的问题。
三是加强督查督办和目标考核。制定了《卫生系统清廉医院建设总体方案》和专项目标考核办法，围绕各责任单位建设任务和进度，定期组织人员深入督导检查和督查督办，定期通报全系统建设情况，对推进不力的限期整改，实行专项目标考核结果与单位评先推优、责任人员绩效挂钩，形成了赶有目标、干有动力、齐抓共管的工作格局。
二、加强学习教育，筑牢防线固根基。
“救死扶伤是天职”大讨论和“三任感。二是强化纪律教育。组织干部职工深入学习《廉政准则》、《廉洁行医行为规范》等党规章制度，撰写廉政心得体会和调研文章，扎实开展了领导干部家属助廉集体承诺、读书养廉、创建“勤廉之家”三大活动，进一步筑牢了廉洁从政、廉洁行医的思想道德防线。三是加强对重点单位和重点岗位工作人员专项教育。县局及各医院认真开展“会前说纪讲法”工作，院长和中层管理人员岗前廉政谈话和廉政考试制度，打好廉洁“免疫针”，定期分线召开药剂、医疗设备、人事、财务等重点人员专题会议。结合治理商业贿赂专项工作，加强重点岗位人员廉洁教育，推行重点岗位人员定期轮岗制，推进预防腐败关口前移。通过一系列活动的开展，筑牢。
三、深化廉政文化建设，营造氛围净环境。
通过过廉政文化建设使干部职工的廉洁从政、廉洁行医意识进一步加强。一是以“设廉政展板、立廉政明镜、摆廉政座牌、制廉政屏保、贴廉政警句、书廉政格言、办廉政画廊、发廉政设宣传活动。
二是在系统内开展“树新风正气。促廉洁从政”主题教育宣传活动，“廉洁、崇诚信、守法律”的良好氛围。
三是召开廉政文化进医院现场会。通过宣传好的做法和经验，让整个卫生系统掀起廉洁行医、廉洁从政。
四、狠抓制度建设，防控一体强保障。
一是进一步加强反腐倡廉制度建设。加大制度创新力度，制定了《卫生系统干部职工纪律规定》、《卫生系统领导干部选拔任用办法》等一系列制度，并将各项制度编印成册发放到全县各医疗卫生单位统一学习。
二是结合医药卫生体制改革。加强反腐倡廉预防机制建设，成立了财务集中核算中心，制定了《卫生系统固定资产投资和设备采购管理规定》等制度，加强对各医疗卫生单位财务管理。
三是进一步贯彻落实重大事项集体决定制度，深入推进政务、院务公开。严格执行党政领导干部问责制和领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度。五、加强监督检查，严肃查处强震慑。近年来，我局采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，加大对医疗机构廉洁自律工作的监督力度，认真开展违规违纪案件查处。先后对乡镇卫生院院长执行基本药物制度不力给予了警示追究和扣罚年终绩效工资的处理，对群众反映与建筑商有不正当经济关系的干部职工给予了警示提醒，对因违反新农合政策的乡镇卫生院，对原院长进行了免职和调离原岗位等处理，对院长因私设小金库问题给予了警告处分。通过查处违规违纪案件，在整个卫生系统起到了震摄教育作用。
六、下一步工作安排
下一步，我局将根据“文化引导、制度约束、丰富载体、服务洁行医氛围。
一、思廉。开展“七个活动”。将清廉医院建设与提高干部职工道德素质相结合。即，观看一部反腐倡廉电影或电教片，邀请县反贪局领导讲一堂廉政专题教育课，举办一期医务人员廉洁行医和医德医风教育培训活动，签订一份廉洁行医承诺书，建立一套中层以上干部的廉政档案，书写一篇廉洁行医的心得体会，进行一次科室负责人述职述廉活动。
二、宣廉。开辟“六个阵地”。将清廉医院建设与营造良好环境相结合。即、在医院楼道、公共区域设立廉政教育警示牌，在医院网站设立清廉医院教育专题网页，在院宣传橱窗设立清廉医院教育专栏，在住院部大厅电子显示屏滚动播出廉政警示语在院内醒目位置悬挂廉政教育宣传横幅，在医院的醒目位置张贴政风行风和效能投诉电话。
三、崇廉。搭建“五个平台”，将清廉医院建设与新颖、健康的文化娱乐活动相结合。即开展廉政演讲比赛，廉政文艺演出，廉政歌曲传唱，廉政书画展示，廉政有奖征文等一系列丰富多彩的廉政文化活动，引导医务人员形成崇廉恶贪崇廉敬洁的文明新风尚。
四、倡廉。采取“四项措施”。将清廉医院建设与强化医疗质量、优化医疗服务活动相结合。即通过岗位大练兵竞赛，“廉洁医生”和，医疗服务点评等措施，树立一批医术精湛、医德高尚的学习标兵，解决诊疗活动中存在的问题，为广大患者提供优质的医疗服务，逐步构建和谐的医患关系。廉洁建设贯穿于医院管理和决策的各个环节之中。加强对医院“三重一大”等重大事项及招标采购等重点工作的监督检查，进一步完善药品、一次性医用耗材、医用设备、后勤物资、基本建设管理等长效机制建设，努力实现源头治腐。
推进清廉医院建设工作汇报总结3
为推动医德医风、行业作风持续向好向善，营造风清气正的医疗环境，县卫计局采取多项措施巩固提升“清廉医院”建设。
一是规范公立医疗机构权力运行。从加强监管和完善制度两个方面入手，进一步规范公立医疗机构权利运行。2017年以来，对涉及重大项目建设、医疗器械采购、药品购销、统方行为、重大公共卫生项目资金、高职称评审、卫技人员招录、医院财务管理、医疗质量安全、公立医院改革等10大项重点事项开展了专项检查，全面排查权力运行中的风险漏洞，并先后制定了《医疗卫生单位“三重一大”事项集体决策制度》、《医疗卫生单位“一把手”五不直接分管工作制度》、《医疗机构医疗质量管理情况约谈制度》、《进一步规范医疗仪器设备采购管理工作的通知》等规范性制度，把权力关进制度的笼子。
二是建立“互联网+监察”平台。强化对药品使用的数据化监管，投入80万元建立防统方软件系统，目前我县10家公立医疗机构全部启用相关功能，系统报警分别与各医院院长、分管副院长以及纪检专员手机绑定，24小时监控药品统计行为，统方行为全程留痕，进一步防范了非法统方；投入60万元建成了县级医院处方点评电子系统，利用技术手段开展处方抽样点评,对不合理用药进行有效干预,促进规范用药、阳光用药。同时充分利用各乡镇卫生院视频监控系统，加强对各社区卫生站（点）人员工作效能、服务态度的监督，及时发现问题并督促整改，2017年以来，对6起违反效能建设的人员进行追责处理。
三是强化监督风险环节和重点岗位。紧紧抓住医院内部管理、业务流程、权力行使中的风险点开展排查，着力在“治未病”上下功夫，县级医院、乡镇卫生院共排查一级潜在风险点39个、二级潜在风险点91个、三级潜在风险点80个，并根据风险类别制定了相应的防控措施。加强重点风险岗位人员教育管理，2017年以来，对财务管理、基本建设、药械采购等岗位人员开展“靶向式”集体廉政教育10余次，受教育人数达1000余人次。完善医德考评制度，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、定期考核等直接挂钩，医德医风列入高级职称评审一票否决项目。同时纪检监察组对招标采购、人才选拔、重点项目推进等重点环节进行全程监督，对检验试剂、药品采购、合同管理等风险岗位履职情况进行专项检查，把握权力运行轨迹。
四是开展廉洁文化进医院。从2013年起连续5年在全县卫计系统内开展了“廉政文化进医院”活动，筑牢干部职工廉政思想防线，提高服务质量。建好廉政宣传阵地，各医院因地制宜制作廉政文化走廊、廉政宣传栏、廉政警示牌等，并利用门诊大厅电子宣传屏幕播放宣传内容，营造浓厚廉政文化宣传氛围。广泛开展廉政教育，以阳光践诺、主题演讲、“最美医生、护士”评选、先进事迹宣讲等活动为载体，把廉洁元素融入医院文化内涵。并通过聘请行风监督员、设置纪检监察举报信箱和24小时监督电话、设立卫计系统治理商业贿赂廉政专户等形式，促进全民监督、实时监督、阳光监督，推动清廉医院建设。
某某医院创建“清廉医院”工作总结4
近年来，吴兴区坚持以党的政治建设为统领，以党内监督和执纪问责为手段，弛而不息狠抓“清廉医院”建设，通过教育管理和风险防控，不断增强当好群众健康“守门人”的思想和行动自觉，为全区医疗事业健康发展保驾护航。
一是抓责任促全局，谋划想在前。健全分级负责的责任体系，制定出台《吴兴区卫生计生系统全面从严治党主体责任考核细则》，坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。基层医疗卫生单位严格遵守重大事项议事规则，认真执行“三重一大”事项集体讨论、“一把手”末位表态和“五不直接分管”等制度，切实完善“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行模式。定期研判党风廉政建设风险点，聚焦重点岗位、关键节点开展廉政风险排查，突出权力分解，堵塞管理漏洞，健全风险防控机制，为清廉医院建设提供坚强保障，形成“上下齐行动、层层抓落实”的良好工作格局。
二是抓思想促认识，纪律挺在前。实施综合能力提升工程，先后组织93名基层医疗单位领导干部赴市委党校进行为期三天的封闭式培训，举办6期“健康吴兴讲堂”，促进党风廉政教育融入日常、抓在经常。严格执行医疗卫生行风建设“九不准”规定，不定期开展“医药购销和医疗服务中的不正之风专项整顿治理”活动。坚持抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、约谈，对顶风违纪者严肃处理。近三年来，对违反工作纪律、廉洁纪律的基层医院干部职工党政纪处分3人，诫勉谈话1人，提醒谈话5人，区纪委关于举报基层医院收受回扣等行风作风信访件数直线下降。
三是抓制度促落实，工作干在前。制定《吴兴区卫生医疗单位院务监督委员会工作实施办法》，推举纪检监察、职工代表、临床医护代表为监督委员会成员，对院务工作进行全面监督。完善全区医疗机构专业设备采购流程，招标采购关口前移，确保采购监管无缝覆盖。规范药品采购，通过系统定期分析、合理用药监测、处方点评等进一步健全防范医药购销和医疗服务领域不正之风的机制。按照“谁主管谁负责”“管行业必须管行风”要求，落实常态监督和定期督查，各医疗卫生单位按季度开展廉政自查、每半年度进行考核督查。建立基层卫生医疗单位专项巡察制度，自2016年分三年实现巡察全覆盖，目前已完成10家医疗卫生单位巡察工作，累计谈话117人、问卷调查211份、发现并整改问题60个。
校医院工作总结 篇5
作为爱婴医院的产科医生，我一直在不断地总结经验和提升自己的技能，以便为孕产妇提供更好的医疗服务。在这篇文章中，我将分享我在这个领域所学到的一些重要经验和知识。
首先，产科医生需要具备深刻的医学知识和技能，以便在孕产妇的分娩过程中给予及时和准确的医疗救治。这包括了对孕妇和胎儿生理、病理等各方面的普及和了解，对各种医疗设备、器具的使用熟练程度和针对按劳检查结果的综合判断和解读。
其次，我们需要耐心细致的态度和人性化服务，以便让孕妇和家属安心、放心和满意。产科的工作涉及到一个家庭中最为重要的角色——母亲和未来的孩子。为此我们需要耐心细致的解释和交流，确保孕妇和家属对孕程、分娩和产后恢复等相关问题有明确的了解和认识。同时，我们需要关注孕妇的情绪变化，及时帮助她们调节情绪，消除恐惧和紧张，以便让她们产程顺利地进行。
另外，我们也需要注意到医疗技术的更新和提高，以便为孕产妇提供更好的治疗方案和方法。例如，在胎儿监护方面，我们不断引进先进的胎儿监护设备，以便对胎儿的状况进行专业、全面、早期的监测和干预，增加胎儿的生存率和健康率。在围产期管理方面，我们注重围产期检查和处理的细节，增加孕妇的健康和安全保障。同时，我们还会积极探索新的产科技术和手段，以便为孕妇和新生儿提供更先进、更安全的医疗技术。
最后，恰当的沟通和合作也是非常重要的。作为产科医生，我们需要与其他医生、护士和相关医护人员充分合作，以便给孕妇和新生儿提供完善、高质量的医疗服务。同时，我们需要注重与孕妇和家属的沟通和交流，让他们对我们的医疗服务有足够的信心和依赖，从而让他们在最好的状态下迎接产程和新生儿的到来。
总之，作为产科医生，我们需要具备深刻的医学知识和技能，同时要有耐心细致的态度和人性化服务，注重医疗技术的更新和提高，以及积极的沟通和合作，来为孕产妇提供更优质的医疗服务。在今后的工作中，我将持续不断地努力学习和提升自我，以便为更多的孕妇和新生儿提供更好、更安全、更温馨的医疗服务。
校医院工作总结 篇6
医院专家的工作总结
随着社会的发展，医疗技术不断更新换代，人们对医生的要求也越来越高，医生要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应新的医疗环境和患者对医疗的需求。医院专家是医院的重要组成部分，他们具有丰富的临床经验和高超的医疗技术，能够为患者提供专业的诊疗服务和个性化的治疗方案。这篇文章将对医院专家的工作进行详细的总结。
一、严格的专业素质和职业道德
医院专家具有专业的知识和技能，能够为患者的健康提供有力的支持，但同时，他们需要具有严格的专业素质和职业道德。医生要恪守职业道德和规范，尊重患者的权利和尊严，严格遵守保密制度，不泄露患者的隐私。医生还要注重自身的素质提升和职业发展，不断学习和更新知识和技能，以提高治疗效果和患者的满意度。
二、准确诊断和合理治疗
医院专家需要具有准确的诊断能力和合理的治疗方案。他们要根据病情的特点和患者的个性化需求，制定出最佳的治疗方案，使患者尽快恢复健康。医生还需要注重与患者的沟通和交流，了解患者的痛苦和需求，让患者获得最好的治疗服务和体验。
三、协调医疗资源和保障医疗安全
医院专家需要协调医疗资源，提高医疗效率和质量。他们要与医院的各个科室和医护人员密切合作，共同为患者提供优质的医疗服务。医生还要注重医疗安全，尽可能避免医疗事故的发生，保障患者的生命安全和健康。
四、积极参与学术研究和医学教育
医院专家需要积极参与学术研究和医学教育。他们要不断探索和创新，提高医疗技术和治疗水平，为医学科研和临床实践贡献自己的力量。医生还要注重医学教育，培养和指导更多的医学人才，为医学事业的发展做出自己的贡献。
五、建立良好的患者关系和形象
医院专家需要建立良好的患者关系和形象。医生要关注患者的痛苦和需求，提供最好的医疗服务和体验，让患者感受到医生的关爱和温暖。医生还要通过自身专业素质和职业道德的提升，建立良好的医生形象，树立医院良好的品牌形象，提高患者的信任和满意度。
六、提高整体医疗水平和质量
医院专家需要积极参与医院的整体工作和发展，提高整体医疗水平和质量。医生要注重医院的规划和管理，提高医院的服务质量和效率，为患者提供更好的医疗服务和体验。医生还要注重团队合作，与医院的各个科室和医护人员密切合作，提高医院的综合实力，为医院的发展做出自己的贡献。
总之，医院专家是医院的中流砥柱，他们的工作不仅涉及到患者的健康和生命，也涉及到医院的发展和品牌形象。医院专家需要具有高超的医疗技术和职业素养，积极参与医学研究和医学教育，建立良好的患者关系和医生形象，提高医院的整体医疗水平和质量。只有这样，医院专家才能更好地为患者服务，为医学和医院事业的发展做出自己的贡献。
校医院工作总结 篇7
医院宿管工作总结
医院宿管工作是一项具有重要意义的工作，宿管工作人员承担着维护医院正常秩序、保障医院安全、确保病人住院生活质量等多种职责。从工作的整体效果来看，宿管工作质量直接关系到医院的形象和人们对医疗机构的看法评价。在这篇文章中，我将会从工作内容、工作态度、团队协作和工作反思等多个方面来进行总结和总结。
一、工作内容
1、卫生清洁：宿管工作人员每天需要打扫清洁卫生，包括所有的住院病房、走廊、洗手间、厨房等公共场所。要求干净卫生，无异味，清洁度高。
2、维修保养：宿管工作人员需要对住院部门设施设备进行维护和保养，如检查水电设备，空调、浴室和床铺等，确保被住院病人使用的设施设备安全可靠。
3、安全管理：医院为大家提供了必要的住院生活设施，如床铺、床单被套、枕头、毛巾等。但宿管工作人员还需要负责监督加强安全管理，防止病人自杀、跌倒、睡觉时憋气、缺氧等意外事件的发生。
二、工作态度
一般而言，宿管工作人员的部分工作职责需要具备很强的综合素质，其中主要包括高度的责任心和服务心，耐心和细心的工作态度，以及具备熟练的技能和严密的工作纪律等必备条件。
1、责任心和服务心：宿管工作人员在工作中需要时刻把病人放在心上，对病人细心关心，体贴入微。病人遇到困难和问题时，需要仔细倾听并及时为他解决问题。这种关怀和解决问题的能力是宿管工作人员以后工作中最为重要的方面之一。
2、耐心和细心的工作态度：宿管工作人员需要对病人及其家属进行有耐心、细心的工作，对于洗衣、换床单等这些细小又重要的事情，必须详细地、仔细地完成，不能急于求成。同时，对于医院设备也要始终保持高度关注，发现问题并及时进行处理和维修。
3、技能和工作纪律：作为一名合格的宿管工作人员，需要在工作中具备扎实的工作技能，这包括对于各种医疗设备进行维护和保养等技术方面的技能，而工作纪律方面，则是需要具备稀奇的工作纪律和执行能力，不断提高自己的管理水平。
三、团队协作
宿管工作因为工作内容较多，往往需要多个工作人员共同协作，才能保证工作质量和效率。因此，团队协作的重要性也是不言自明的。
1、分工明确：在工作中，宿管工作人员不得不进行合理的分工协作。分工要合理，根据个人的职责、资历和相关技能进行分配，各人对手的工作也互相了解，在任何时候部门内都有完备的管理机制。
2、有序的协作:在实际工作中，宿管部门工作人员在进行协作的时候，需要进行明确的标准化操作，确保所有的工作都是按照顺序、标准、要求进行的，充分表现出团队合作的优势。
3、相互配合：在协作的过程中，宿管工作人员之间也需要相互配合，在工作中互相帮助、互相支持是十分必要的。同时，要有一种能在工作中互相鼓励和激励的精神，以充分发挥团队协作的优势。
四、工作反思
宿管工作不仅是一个卫生、已然清洁的工作，更是需要有丰富经验和良好工作态度的人才，这是宿管工作人员在日常工作中，需要不断反思与总结的一个方面。
1、及时反思总结：作为宿管工作人员，在日常工作中需要不断地进行工作反思和总结，及时了解优点和不足之处，然后针对问题加以改进和创新，使工作效益不断提高。
2、接受批评指导：在工作中，宿管工作人员还需要经常接受上级领导、同事对工作中的问题进行意见和建议，及时加以改进。同时自己也要对自己进行监督和评估，时刻保持对职业的热爱，不断学习和成长。
综上所述，医院宿管工作虽然琐碎却重要，宿管工作人员需要完成的工作内容也是相对复杂的。但是随着对客户服务能力的提升和自身能力不断完善，对工作的积极性和认真性也会增加，宿管工作人员的工作效益和工作质量也会逐步提高，最终为医院带来卓越的提升和品牌认可。
校医院工作总结 篇8
医院净化空气工作总结
随着社会的不断发展，人们的生活条件得到了极大的改善，科技的进步也让我们的生活走向了更加便捷和健康的方向。而在医疗方面，人们对医院的要求也越来越高，除了医生技术水平、医疗设备等被关注外，医院的环境卫生也成为了焦点之一。特别是新冠疫情的来袭，更需要医院的环境无菌化和空气净化工作。因此，对医院空气净化工作进行总结和探讨有必要。
一、医院空气净化工作的重要性
医院是治疗疾病、挽救生命的地方，而在医院内，人们的健康安全尤其重要。实际情况证明，在医院内感染疾病的几率相对较高，这和医院内的空气质量有很大的关系。因此，对医院空气质量的检测和改善是非常有必要的。首先，医院是疫情防控的重点，它需要具备更高的防控要求和标准，包括对空气质量的要求。其次，医院内存在着各种疾病病菌、病毒等污染物，如果医院的空气质量不达标，会对医护人员、患者及家属产生严重的影响。而有效的空气净化工作，不仅可以改善医院的空气质量，还可以更好地保障医务人员及患者的生命安全。
二、医院空气净化工作的现状
当前，医院空气净化工作并没有达到理想的状态，存在着很多问题。首先，医院的通风和空气净化工作没有得到充分的重视。传统医院的通风设备不够完善，较为落后，无法完全清洁空气，而部分医院也因为投入缺乏，没有设备。其次，医院的检测和防护措施落后于其他领域的标准。传统医院的空调通风系统没有吸附滤网等设备，难以有效防止传染病的发生。特别是新冠疫情之后，医院对空气质量和通风的要求更加严格，许多医院也因此加大了对相关设备的投入，但同时也暴露了这些医院基础设施投入的不足及影响医疗能力的问题。
三、医院空气净化工作的改善方法
针对医院空气净化工作的现状，给出以下提升建议。首先，医院需要立即为新冠肺炎的传播防控作出改进性举措，加大对空气净化技术的投入。其次，针对不同类型的医院及病区，应加大对通风换气的要求。针对重症病区，应增加机能强大的设备及多颗粒度过滤器，最大限度地降低感染率。医院可以投资更好的空调设备，如过滤器，将空气中的灰尘和细菌清除；也可以通过开窗通风的方式增加新鲜空气的进入，提升空气质量。此外，医院的清洁防疫及管理制度也需要提高，加强对整个医院做好环境卫生的管理和监督。
四、医院空气净化工作的优化策略
医院空气净化工作是关乎患者健康生命安全的重要事务，可进一步增加医院的治疗成功率。因此，医院需要从以下方面来优化医院空气净化工作：
①策略化：整个医院应针对疫情及其他疾病的特点，对空气净化工作进行策略性部署，建立全面的管理流程与疫情应对制度。医院空调通风系统，为防止病原菌传播，应当配置适当的滤芯、致病菌捕捉器等空气净化设备。
②技术化：应引进各种空气净化器设备和技术，覆盖整个医院，为患者和医护人员提供更加安全且宜人的工作和治疗环境。常见而且效果好的处理技术包括电离子发生器、光催化氧化、高压离子群、HEPA过滤器等。
③持续化：医院应坚持对空气质量及治疗环境进行检测，及时对治疗过程中发现的问题进行修复，确保空气净化工作的持续性，保证医护人员和患者的健康。
五、结语
空气净化工作是医院环境卫生的核心问题，在疫情的冲击下也必要和迫切。要发挥好空气净化工作的效应和优势，必须采取策略性、技术性和持续性的措施，以提高医院空气质量，保障医疗质量，维护医院形象，推动医院事业的健康发展。尤其需要医院和有关部门加强协同合作，共同推动医疗卫生事业进一步发展，提高全社会的健康水平。
校医院工作总结 篇9
20_年上半年医院工作总结20_年是“十二五”规划的开局之年，也是我院面临挑战和发展机遇的一年。1～6月在全体医护人员的共同努力下，医院工作取得了一定成效。现将上半年的工作简述如下：
一、医院基本情况
1～6月，门诊人数8618人次，住院人数502人，手术103台，门诊手术32台，业务收入2308318元;完成全年任务数的40.75%，其中：西药房完成894901.16元，完成比例58.49%，中药房完成,1_040.34完成比例33.2%，外科完成903590.68元，完成比例41.26%，内科完成894728.48元，完成比例48.21%，中医科完成_5949.51元，完成比例29._%，妇产科完成352405.89元，完成比例53.571%，口腔科完成11643.8元，完成比例19.41%，门诊治疗室完成52818.6元，完成比例42.25%，彩超室完成211545元，完成比例43.7%，放射科完成90237元，完成比例43.22%，检验科完成189391.5元，完成比例40.7%。
二、业务建设方面
一是对中医科、妇产科核心科(室)进行了大量的宣传工作，妇产科达到了预期目标，中医科因人员不固定等因素市场还未启动起来。
二是积极建设我院中西医结合科和针灸、推拿科两个特色专科，目前人员设备已到位，从目前运行情况来看市场发
展前景潜力很大。
三是投入使用了最新磁共振成像系统，磁共振系统的引进不仅是为甘南州广大患者提供优良就医环境和保障，也是本院经济收入的又一命脉。
四是创“二甲”达标准备工作，这也是今年全院工作的重中之重，通过推行“二甲”医院标准，全面提升服务质量和医疗水平。目前各项准备工作已基本完成。
三、医疗服务质量
医院全面贯彻“以人为本，服务至上”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”。进一步建立健全组织机构，按各其职责开展各项工作的监督、检查、指导、评价、督促，努力将制定的制度和部署计划工作落实到实处。紧紧围绕“安全第一，预防为主”的方针开展医疗安全工作，完善各项规章制度，建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。
坚持岗位任责制，严格质量管理，实行不定期查房、总值班、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。医院坚持“以人为本，科技兴院”的管理理念，20_年增加了对一线医护人员的奖励考核制，有效地调动和稳定了广大员工的工作积极性、主动性。
四、市场营销管理
年初通过发放宣传单，医诊等形式加强了在周边村、乡、
镇、县的宣传力度。3～4月份，院通过州妇联在碌曲、玛曲、迭部、舟曲、卓尼等县进行了妇女病免费健康普查，得到了良好的评价。6月份为甘肃省民族师范学院贫困生进行了“贫困生助学”活动，受到了广大师生一致赞扬。针对近几年国家对职工健康教育的重视，院市场企划部制定体检套餐对合作市职工健康体检进行了联系。
五、所存在的问题
1、个别人员缺乏竞争意识和紧迫感，未真正转变观念，还存在服务态度不良、责任心不强的问题。
2、各项制度的执行力度差，往往是制度定的多，执行的少，最后不了了之。
3、医护人员缺乏，造成人员断层，尤为突出的是麻醉、检验、彩超、放射等专业的高学历持证人员。
4、人员流动性大，尤其是行政后勤人员不固定，工作衔接不上，造成管理混乱，严重的制约了医院的发展。
六、合理化的建议
1、有效提高中、高层管理人员的管理能力，明确中、高层管理人员的权力和职责。
2、提倡工作的准确化、快速化、流程化、数据化。准确化就是做事的正确性，做得不对会越干越错造成浪费;快速化就是日事日毕做事原则，有安排就有回馈;流程化就是一切按规定流程做，减少不必要的流程;数据化就是任何东西要以数字数据说话，而不要空头的汇报。
3、继续严格执行《绩效考核制度》，奖罚分明。
综述，医院下半年各项工作任务艰巨，我们要进一步加强管理，不断提高医疗技术水平，切实改善服务态度和就医环境，以奋发昂扬的精神面貌和扎实有效的工作作风，开拓创新，稳健进取，狠抓落实，使我院各项工作再上新的台阶。
校医院工作总结 篇10
老龄友善医院工作总结
随着人口老龄化的不断加剧，老年人群体的健康问题日益凸显。如何为老年人提供更加友善、舒适的医疗服务，成为了未来医疗行业的发展方向。作为一名从事医疗工作的人员，我深刻体会到了老龄友善医院的重要性，也在实际工作中探索出了一些行之有效的工作经验。现在，我将就老龄友善医院的相关工作做一些总结与分享。
一、环境建设
老龄友善医院首先要营造一个舒适、温馨、安静的环境，为老年患者创造最佳的治疗和养护环境。因此，环境建设是老龄友善医院的重点。我所在的医院在环境上主要采用了以下几种方式，旨在提升医院整体环境素质：
1、隔音降噪处理
老年患者中不少人听力会有某些程度的下降，他们对噪音也更加敏感。因此，针对医院内的噪音问题，我们采用了隔音降噪技术，这样就不会给患者带来过多的困扰。
2、绿化环境
在老龄友善医院，我们注重绿化环境的建设。通过种植花草树木、设置休闲座椅等方式，让患者在治疗之余能够感受到自然的美好。同时，这也降低了院内环境的干燥、不透气等问题，让病人感受到更为舒适的治疗环境。
3、舒适的住宿环境
老年患者的住宿环境，需要满足舒适、温馨、方便的需求。因此，我们不仅提供舒适的床铺和卫生设施，还设有公共休息区，为患者提供更好的社交和娱乐环境。在此基础上，我们还专门设置了孝道长廊，展现了中华传统文化的美好，让患者和家属感受到家的温暖。
二、服务提升
除了环境建设，服务质量的提升也是老龄友善医院必须要做的。我们要为老年患者提供更加贴心、体贴的医疗服务，这可以从以下几个方面入手：
1、个性化医疗服务
老年患者常常面临多种疾病，治愈需要一个个病种进行分析和处理。为此，我们必须针对个别病患，提供个性化的医疗服务。比如照顾生理和心理需求，慢性病管理，膳食、营养咨询等方面。
2、提供精心医疗护理
老年人的生理机能下降，体质虚弱，且很多人又患有多种疾病，因此在治疗过程中需要提供精心医疗护理。我们有专业的医护人员，对患者进行全方位、专业的医疗护理，从而提高医疗效果、提高患者满意度。
3、建立健康档案
为了更好的跟踪老年人的健康状况，我们为每个患者建立了健康医疗档案。这些档案记录了患者的个人信息、病史、药物记录、检查记录等，全面的记录患者的健康状况，为后续治疗提供更为准确的依据。
三、沟通交流
老年人的情感因素较为重要，他们需要被尊重、关注、陪伴、理解和支持。因此，亲切的沟通交流对于老龄友善医院来说非常重要，这也是我们一直在努力做好的工作。
1、交流方式
我们采用多种交流方式，如面对面交流、电话咨询、微信沟通等。这些都是针对患者的个性化需求设计，提升了医患交流的便捷性和质量。
2、专业化意识
在工作岗位上，我们一直注重培养医护人员的专业化意识。该意识不仅表现在我们对于医疗技术的重视上，还体现在我们对于患者沟通交流方面的重视上。这样就可以从根本上提高医患交流的质量。
四、未来展望
作为一名医务人员，我们将继续为老年人提供更好的医疗、护理和陪伴服务。希望在未来的工作中，我们的努力能为老年人的健康和幸福做出一些微不足道的贡献。
结语
老龄友善医院的建设离不开医护人员的专业能力和服务意识的提升。只有在全员共识的基础上，才能真正为老年人提供更加贴心、更为专业的医疗和服务。
校医院工作总结 篇11
医院工作总结
近年来，医院作为社会服务的重要一环，承担着保障人民健康的重要任务。作为一名医院工作人员，我深感责任重大，也倍加珍惜这份职业。在过去的一段时间里，我与同事们共同努力，克服了许多困难，解决了许多问题，取得了一定的成绩。回顾过去的这段经历，我想总结一下我的工作情况，并对未来提出一些建议。
首先，我主要负责医院的门诊工作。在过去的一段时间里，我积极参与门诊排班工作，确保每天门诊的正常运转。同时，我也充分利用平时的时间，积极参加各种专业培训和会议，不断提高自己的医疗水平和服务意识。在与患者的交流中，我始终坚持以人为本的原则，虚心聆听他们的需求和意见。在这个过程中，我学会了如何平衡好医患关系，不仅要满足患者的需求，还要为他们提供专业的医疗服务。通过这些努力，我逐渐树立起了良好的医生形象，得到了患者和同事们的认可和赞赏。
其次，我还积极参与医疗团队的工作，与其他科室的医生、护士和行政人员紧密合作。我们的目标是打造一个高效的医疗团队，为患者提供全面和优质的医疗服务。在团队会议上，我始终积极发表自己的观点和建议，与大家一起商讨解决实际问题的方法。同时，我也善于倾听他人的意见和看法，与团队成员共同制定合理的工作计划和目标。通过这样的合作，我们解决了许多难题，提高了医疗质量和工作效率，患者得到了更好的医疗体验。
另外，我还积极参与了一些医院的公益活动，为提升医院的社会形象做出贡献。例如，我参与了一次义诊活动，为社区居民提供免费的医疗咨询和检查。在这个过程中，我深刻感受到了广大人民对医疗服务的需求，也让我更加坚定了为人民健康服务的志向。通过这些公益活动，我与社区居民建立了良好的关系，增强了人民对医院的信任度。
回顾过去的工作，我深感自己取得了一定的成绩，但也发现了一些不足之处。首先，我还需要继续不断提高自己的医疗水平和专业知识，时刻关注医学新发展、新技术和新装备，保持学习的状态。其次，我需要加强团队合作意识，提高沟通能力和协调能力，更好地与其他科室的医务人员合作，共同服务患者。最后，我要加强与患者的沟通，更加关注患者的需求和感受，提高医患之间的信任和理解。
展望未来，我将继续努力，更加精益求精，为患者提供更好的服务。我相信，在医院广大同事的共同努力下，我们的医院定能成为一个全市有影响力的医疗机构，为人民群众的健康保驾护航。
总之，医院工作对于每一个医务人员来说都充满挑战和责任。在过去的工作中，我始终坚持以人为本的原则，积极参与医院的各项工作。通过与患者和同事们的良好互动和合作，我不断提高了自己的医疗水平和服务意识。回顾过去的工作，我感到非常骄傲和满足，但同时也意识到自己的不足之处。未来，我将继续努力，完善自己，为医院的发展做出更大的贡献！
校医院工作总结 篇12
近年来，医疗行业的发展日益壮大，医院人才需求也越来越大。其中，常驻医院专家是医院临床服务的核心力量之一，他们具有高超的医疗技能和丰富的经验，可以为患者提供高质量的医疗服务。在这篇文章中，我们将重点探讨医院常驻专家工作的总结。
首先，常驻医院专家需要具备丰富的临床经验和高超的医疗技能。在临床诊疗中，常驻医院专家需要具有敏锐的洞察力和精湛的诊疗技能，能够快速准确地诊断疾病，并制定有效的治疗方案。同时，常驻医院专家还需要具备扎实的医学理论知识和丰富的专业知识储备，能够及时处理各种突发状况，保证患者得到最好的治疗效果。
其次，常驻医院专家需要积极学习和探索新的医学技术和临床路径。医学技术的不断进步和医学研究的日益深入，给常驻医院专家带来了更多的责任和挑战。为了更好地服务于患者，不仅需要不断深化现有的医学技能和专业知识，还需要保持开放的心态，积极学习和探索新的医学技术和临床路径，以不断创新和提高医疗服务水平。
再次，常驻医院专家需要具备优秀的沟通和团队合作能力。在医疗工作中，常驻医院专家需要与护士、技师和其他医疗人员紧密合作，形成高效、融洽、协调的工作团队。同时，常驻医院专家还需要与患者及其家属保持良好的沟通和交流，充分尊重患者的意愿和需求，为患者提供安全、专业的医疗服务。
最后，常驻医院专家需要具有强大的责任心和使命感。医生职业的特殊性，决定了医生是一个高度责任和使命感的职业。在常驻医院专家的工作中，还需要不断强化责任和使命意识，发扬医者仁心的精神，不断提高医疗服务质量，将有限的医疗资源用于最需要的地方，为患者群体提供优质、安全、卓越的医疗服务。
综上所述，常驻医院专家工作的总结，需要具备丰富的临床经验和高超的医疗技能，积极学习和探索新的医学技术和临床路径，具备优秀的沟通和团队合作能力，并具有强大的责任心和使命感。只有这样，才能更好地服务于患者，提高医院的医疗服务质量，为人民群众健康事业做出更大的贡献。
