新人年度工作总结。
新人年度工作总结 篇1
一、在方案阶段紧密配合
结构专业尽早在方案阶段介入，做好结构布置与建筑平面的结合，对建筑布置变化不大，但对结构优化作用较大的应及时提出，做好结构优化工作，同时对图纸的关键点尽早熟悉，以便审图能及时有效，并能抓住关键点。
二、施工图阶段
在此阶段主要做好以下几方面工作：
1.输入荷载的审核；海南华磊设计院和我公司配合时间长，已做到能主动提供这方面资料，且输入荷载比较准确。
2.结构模型确认；结构模型建立后应经我方确认后方能进入下一步工作，如有异常情况，应及时通知我方，在同意后方可实施；如：在HR-1修改图中，有一窗台梁应结构计算需求，需加宽方能满足结构计算参数要求，而设计院设计人员第一次与我公司配合，未知会我公司，就将梁改为400宽，后在审图过程中发现此问题，并应对建筑效果有影响，通过与设计人员及时沟通，并重新计算将梁改为300宽，避免错误的发生。
3.桩基设计确认；在桩基布置完成后，应要求设计单位提供图纸及柱下轴力等资料，以便及时对桩基设计进行核对，保证设计的安全性和经济性。
4.细节控制；计算结果出来选钢筋归并时，不要放大太多，有不同选择时，应通过经济比较，选择经济合理的配筋。当然，有时考虑到施工方便，在浪费很小的情况下，钢筋配制尽量便于施工，可以加快工程进度，也是一种成本控制的方法。
三、施工图审查
施工图完成后设计管理部内部审查工作是一项非常重要的工作，但设计管理部每个专业工程师日常工作工作也很繁琐，如何能做好内部审图工作呢？我认为：首先是抓重点，其次是分阶段重点审，如标准层阶段，在工程开始施工前再审查一便，先将本标准层问题能全部解决，再看上面各层有无类似问题或其它问题，在不影响工程的前提下采用“各个击破”的办法，最后是长抓不懈，在工作不忙时就养成看图的习惯；
对于本专业的审图工作我认为重点做好以下两方面工作：
1.结构应满足建筑功能和建筑效果的要求；
也就是首先保证墙柱、梁板、节点大样符合建筑的要求，如卧室内有无露梁，墙详图是否符合建筑平面的要求(SHR-1、2有露梁的问题，都通过审图发现了，并及时变更修改了),尤其对复式楼、上下层平面布置不一样的应仔细核对。
2.解决图纸上“错漏碰缺”的问题。
四、施工配合
1.分阶段、有计划、及时地组织图纸会审。
由于工期紧，各方尤其是施工单位在开工前对图纸审查投入的精力不够，因而影响工程的质量、成本、进度。因此分阶段、有计划地组织图纸会审非常有必要，根据工程进度的安排，在开工前及时地安排图纸会审；桩基工程、主体工程（有地下室的也应分开）分步组织，有更多的时间去熟悉主体工程的图纸。有组织、有计划、保质量地做好图纸会审，做好工程的事前控制是保证工程各项指标完成的有力措施。
2.及时解决工程施工过程中存在的问题，并及时将类似问题归纳。
对工程施工过程中发现的问题必须及时解决，同时应及时对其它标段有相同户型的图纸查阅是否有类似问题,如有可以提前出变更单，增加主动性，同时，因变更需走审批流程，可先将变更资料直接发给项目中心相关人员，以便工程能及时修改。
3.在施工过程中各专业间应加强结合,如其它专业有变更,应及时知会有关专业，以便其它专业及时跟踪。
4.结构变更基本上会产生费用，因而变更在可行的基础上，应加强经济性比较，应加强和成本的沟通。
在国际花园结构设计管理过程中也存在许多不足之处或需要改进的地方及一些设想主要在以下两方面：
一、虽然分阶段、有计划、及时地组织图纸会审有效地保证这项工作的时间节点，但图纸会审和技术交底的质量一直不能令人满意，一些问题直到施工时才能发现，相对比较被动；如何能提高图纸会审和技术交底的质量，避免此项工作流于形式？我认为从两方面加强，其一：通过法律手段合同来约束，希望有关部门在合同中增设对相关单位有关责任的条款，以合同条款来提高各方对图纸会审和技术交底公作的重视，提高工作质量；其二：在合同约束的基础上，在管理上，加强强调各相关单位对此项工作重视的意识，发动各方重视审图工作，在施工前能够多发现问题，减少因图纸错误而产生对工程的负面影响，为此，自己应以身作则，多抽时间看透图纸，这样去才能要求其他单位，对设计单位除做好图纸问题的解答，还应做好技术交底，对工程上一些关键节点应做交底，这项工作以往比较薄弱。
二、随着项目的增加，如何在繁杂的工作抓好审图工作？我认为应做好以下几点：
（1）、抓主次，就是先审工程上急需的。
（2）、抓重点，这在上面已阐述过。
（3）、长抓不懈，也就是有时间就不断地看图。
建议对《设计管理部内部审图作业指导书》中审图时间进行修改，并加强和项目中心的联系，以准确知道工程进度（同时要求项目中心在每层施工前应仔细核对建筑与结构图）。
结构设计管理也非常繁琐，这就要求增加工作的主动性、计划性、系统性，合理地安排工作，争取在下一阶段的工作中能更上一步。
新人年度工作总结 篇2
今年对于我而言是一个转折的一年，直白点说就是我从一名学生蜕变为了一名工作人员，再也没有了学生时代的自由和闲散，比起其他人的工作我做的结构设计，身上便多了一份约束和责任还有那我自认为的小小光荣。
自20xx年6月份毕业之后，我7月1日正式参加了工作，鉴于第一份工作是水利设计员，是我的非专业工作，而且当时单位比较闲，对于我想多充实自己，好像都很难下手，干了一个多月，我就毅然而然的辞了工作，励志要找一份我喜爱的，并且和专业相关的工作，后来也找了几家设计单位，很幸运，和上海开艺建筑设计有限公司新疆分公司结缘，来到贵单位的时候，第一印象很不错的，除了这个还没装修完工的办公楼让我有点疑惑，但是进单位我有一种很亲切的感觉，再者我可以做我想做的结构设计工作，顺理成章的选择了贵单位，一直持续到现在，我依然会有很亲近的感觉，我也相信当初的选择是正确的，很感谢这段时间公司给我的这样一个学习和成长的机会。
还记得刚来单位第一天的场景至今我还历历在目，张姐很热情的介绍单位的.成员和基本情况，结构的王工，寇工，小夏都很热情说以后遇到问题可以随时问他们，居曼江还帮我把电脑做了系统，李工介绍了单位接手的工作有哪些？总之氛围很好，我很喜欢，如果我说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。毕竟自己现在还在学习阶段，总会遇到很多专业上的难题，有时候一旦卡壳就要研究很久，我觉得只要充分发挥自己的特长，不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，然而大学四年学的知识太过于理论化，真正到了工作岗位上才发现欠缺的太多，很多规范和图集在学校接触的还是太少，一些力学知识很多都遗忘了，但是我现在有一颗求知的心，我有坚定地信念能把工作做好，把该学到的东西尽快学到，做一名合格的结构设计人员，为单位带来我本应该产生的个人价值，如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
我将我的总结分为以下三方面：
第一我在这段时间工作中的收获；
第二我的工作中存在的不足以及需要改进的地方；
第三对单位一点点建议。
一、从20xx年8月26日来贵单位至今也已经快四个月了，这段时间崔工安排我跟着王工练习画图，现总结如下：通过对伊犁至祥4#、7#（伊宁砌体结构），警卫厅（麦盖提框架结构）旱厕（柴窝堡砌体结构），交警大队及车管所（麦盖提框架结构）、宿舍及餐厅（麦盖提砌体结构）图纸的练习，从开始每一步都是他们带着我走过来，而且王工很细心的给我讲解我不明白的地方，到了规范的强条还会拿出来给我看，让我记住，以免下次犯错。后来崔工也督促王工让其给我们定时间必须出图，其实这是很不错的措施，有压力才能有动力，才能促使我在有限的时间里高效的完成工作。现在的自己很羡慕邓工，张工，王工他们能在设计方案的时候大脑里有谱，源于他们很熟悉规范，每一个想法和设计都有条文可查，有根有据，他们是厚积薄发日积月累的成果，然而自己在这方面还需加强，没有规矩不成方圆，我认识到：
1、规范及图集是我们设计人员制图的标准和根据，必须要好好熟悉；
2、作为设计人员要细心、严谨，要对图纸上出现的一点一线一字负责；
3、正确的理解建筑图纸表达的意思很重要，这给我们做结构设计奠定了良好的基础；
4、深入理解规范，增长专业知识；
5、善于总结犯的错，吸取教训不让雷同的错误再次发生；
6、和建筑、电气专业以及其他各个专业对图，以免有洞口、标高、尺寸出差错的情况。
二、 我自身存在的不足：
1、对做结构设计的软件PKPM及探索者虽然会使用，但是运用起来还有待加强，日后需要对PKPM中需要输入的每一个参数含义弄明白，总结快捷键，以便提高工作效率；
2、自己不够自信，画的图纸一说要出图就会紧张，其实很多事是难在想象里的，想要十分自信的前提应该是专业知识的巩固，和对规范系统的了解才能建立的，还是实力不够的体现；
3、独立分析解决问题的能力需要进一步加强，以便在PKPM建模时就对建筑整体框架有一个很好的构思，使梁板柱的安排合理，以免计算不满足重复的改模型。
三、 对单位的提的小小意见：
1、因为二手烟对身体危害很严重，但是单位吸烟的人数居多，办公室时常被烟味笼罩，对于不吸烟的我们影响很大，建议单位规定让吸烟者去固定的地方吸烟，这样有益大家的身心健康。
2、对于一种建筑有多种结构形式，即希望我们能接触多样化的建筑结构形式如钢结构，底框剪力墙结构等等，或者多些这方面的培训，以便更好的提升我们自身的实力。
最后祝愿我们单位的事业一浪高过一浪，明天更胜今天！单位同事的关系更加融洽，每个人的自身水平也越来越高，未来的一切都更加美好！
新人年度工作总结 篇3
述职报告
不知不觉间，我已经来公司两个月了。作为新人的我在这两个月里感受颇多。在时间的冲刷，压力的洗礼下，我已经从那个刚刚走出大学校园里不知天高地厚的毛头小子中逐渐成熟起来。曾经的一切已经成为过去，以前总以为什么都会，出来才发现自己什么都不会，要学的东西太多了。
一、以下简述一下我这两个月以来的工作状态：
刚进公司的时候，我被分配到医药事业部的工程部。工程部主要的负责软件的售后服务这一块。由于目前的软件产业已经逐渐向软件服务业转型，服务将是我们工程部的工作重点。
我有幸成为医药事业部工程部的一员，由于刚毕业没多久，并不太熟悉业务，于是开始从头学起。
工程部主要负责软件的安装、培训与软件的后续维护、技术指导和客户回访等。我负责的主要是软件的安装培训这一块。
1.在刚进公司的一周中，主要是学习《新思维医药管理系统零售版》和《新思维医药管理系统批发版》这两款软件，在同事的帮助与自己的努力之下，软件的安装、培训这块基本能够胜任。 2.之后的一周中由于一直没有合适的项目，所以经理派我留在公司继续对软件业务层的学习。
3.在留守公司期间为客户做一些远程服务，客户上门请求服务时，客户处理软件相关的技术问题。
4.接到南昌地区的的客户请求，为客户上门的服务，在同事的指导下上门为客户解决相关的软硬件问题。
5.为南昌市象山路金朝阳药店做《新思维医药管理系统医疗器械版》软件的安装、调试以及简单的讲解。
6.协同同事进行同绿医药物流公司的网站设计与开发。与客户交流，听取客户意见对网站进行修改调整。
7.协同同事进行新农合网站的设计与开发。与客户交流，听取客户意见对网站进行修改调整。
8.协同同事进行三和网站的设计与开发。 二、以下简单的总结两个月以来的得失：
在近两个月的工作以来收益良多，期间业务水平得到显著提高。为今后的工作提供了一个良好的开端，相信在今后的会工作的更顺利。与客户交流，从客户那里学到了医药软件的更先进的理念，了解了现有软件的优点与不足，学到了与客户交流的原则与技巧。与同事交流，从同事那里学到了医药软件的开发等技巧，丰富了自己的理论知识，更加强了软件中的实际解决问题的能力。积极参加公司组织的《C#》、《vpn》等课程，从学到了很多。三、今后发展的展望
众所周知，IT行业是个飞速发展的行业，技术的更新换代相当迅速。因此，不断加强理论学习，拓展知识领域，进行知识更新，也是形势所迫。所以为了充实自己、更为了能在飞速发展的大潮中站得更稳，想在今后加强《.NET》的学习，希望能加入公司的软件开发项目中去锻炼提高自己。个人对网络方面比较感兴趣，近期想参加一个网络课程的培训班，打算考个网络方面的认证。
由于我们从事的服务性质的行业，所以在服务质量方面我们更需要重视。因为客户不会关心我们用的是什么技术，我们的软件是用什么实现的，客户看到的只有我们的服务。服务质量直接会影响我们与同行的竞争力。所以我想在今后的工作中把服务当成工作的重点，努力提高质量，做好每一次上门服务、远程服务、电话指导以及定期的电话回访。
以上是我工作总结及对未来工作的展望，这断时间来的学习和实践，不仅专业知识得到了一定的拓展，而且利用专业知识解决实际问题的能力也得到了进一步的提高。我将在今后的工作中加强理论学习，不断完善自己，配合同事协助部门经理在事业部总经理的带领下，朝公司老总制定目标挺进，做好服务，为公司的发展尽上自己的一份绵薄之力。
新人年度工作总结 篇4
我国人大主席在任期内，需要对国家的发展情况以及自己的工作进行述职和述廉。述职是指汇报自己的工作任务完成情况、工作成绩、存在的问题及改进措施，反映自己对于岗位责任的担当和对于人民群众的尽责。述廉则是说明自己在任期内的廉政建设情况，如反腐倡廉、党风廉政建设和监督制约等工作的开展情况，反映自己对于廉政建设的高度重视和对于党风廉政的坚定维护。下面是本人撰写的《人大主席述职述廉报告》相关主题范文。
尊敬的领导、各位代表：
我作为国家人大主席，在任期间，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以人民为中心的发展理念，团结带领各级人大代表和全体人民，认真履行好宪法和法律赋予的职责，积极推动我国法制建设和民主政治发展，深入开展反腐倡廉工作，得到了中央领导的肯定和人民群众的信赖支持。
一、工作任务完成情况
在任期内，本人负责组织和主持人大常委会全体会议，会同各级人大，审议通过了一系列重要法律法规和重要人事任免事项。其中，民法典、外商投资法、香港国安法等涉及国家根本制度和利益的法律法规得到了更加全面、严密的制度保障。在人事管理方面，我坚持民主集中制的原则，逐步推进党政机关干部选任制度改革，促进人才在公正的竞争环境中脱颖而出。此外，我还积极关注农民工、低收入人群等弱势群体的切实利益问题，着力推进人权保障和社会公正。
二、工作成绩
在反腐倡廉方面，本人坚持全面从严治党，认真落实中央巡视和省市巡视整改意见，推进党风廉政建设和反腐败斗争取得重大成效。整治“四风”问题和侵害群众利益的不正之风，加强权力监督和制约，构建起完备的反腐败体系，并在最高人民法院、最高人民检察院领导下，加强司法、执法监督，保持反腐败斗争高压态势。同时，本人还坚决执行中央八项规定和扫黑除恶专项斗争，推动全面从严治警。
三、存在的问题及改进措施
在工作的过程中，也存在一些问题和不足之处。其中，一是人民群众监督和参与机制还需进一步完善，加强对公权的监管和约束，促进中国特色社会主义民主政治的发展。二是在推进全国人大代表工作的过程中，应加强代表们的职权和权益保障，充分发挥代表委员的协商、建言、监督作用。三是在法治建设方面，应坚持依法治国原则，促进法治宣传教育，提高法律意识和人民群众的法治素养。
四、反腐倡廉工作的进展情况
在反腐倡廉方面，本人在任期内，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，贯彻全面从严治党要求，支持中央巡视布局整改、推动国家监察体制改革等重大反腐倡廉举措的实施，积极参与扶贫领域、基层农村等领域的反腐倡廉工作，以实际行动践行政治担当。
五、党风廉政建设的开展情况
在党风廉政建设方面，本人始终高度重视，以整治“四风”、反腐倡廉等工作为抓手，加强权力监督和制约，加大对违规违纪行为的查处力度，保护公共利益和群众权益，切实维护我国政治生态的健康发展。
总之，我的工作不仅让人大立法工作实现了跨越式发展，同时也充分发挥了人大制度的优势和特点，在推进反腐倡廉、民主政治、法制建设等方面取得了令人瞩目的成绩。前方道路依然漫长，让我们携手同心，继续为中国特色社会主义事业的发展努力奋斗。
新人年度工作总结 篇5
XXXX年，在公司领导的精心指导下，通过自身不断努力，无论思想上、学习上还是工作上，都取得了较大的收获。学习上，刻苦钻研，认真研读各种相关规范，对建筑施工各方面的知识进行了深入学习，不断充实自己；工作上，严以律己，自觉遵守各项法律法规及项目部相关规章制度，较好的完成了各项工作任务。回顾过去一年，现将工作总结如下：
过去的一年里，我以勤奋、严谨的工作态度完成了以下工作，一是一号地块的桩基施工工作，负责工地现场的巡查工作；二是协助完成了A地块的地质勘查及前期的准备工作；三是完成了一号地块防雷审查、土壤氡检测申报工作及售楼部的施工许可证办理，一二三标段前期的质量、安全监督备案手续和各个标段的施工许可证办理，并及时完成了领导交办的其他工作和任务，积极发挥自己的长处协助同事处理力所能及的日常事务。
在今年的工作中，虽然我在工作能力、工作方法等方面有了较大提高， 但在工作中存在着主动性不足，遇事考虑不够周全、不够细致，建筑施工图集和房地产前期施工准备知识不够精准的缺点，我将利用业余生活，通过书籍等方式给自己补充相关知识，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感。以一名优秀的工程师标准来要求自己，积极主动的学习。总之，在今后的工作中，我将持续地加强业务知识的学习，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展。与公司共同进步、共同成长。
新人年度工作总结 篇6
新人入职报告
尊敬的领导：
时光荏苒，岁月如梭，眨眼间我来公司已经一个月了，在这一个月的时间里，我看了许多，想了许多，学了许多。
回想刚来面试的时候，自以为已经准备的很充足了，但是真到面试的时候，才发现自己是多么的欠缺，回答问题的时候紧张，磕磕巴巴，本想着就此无缘了，但幸运的是公司依然给了我机会，让我成为阿波罗的一员。
接下来的几天，我们几个怀着紧张忐忑的心情，着手自己的第一份工作。幸运的是，在三天后，公司就举行了“江苏阿波罗集团中高层管理人员培训”，我们几个有幸成为会务人员。在着手工作的同时，也学习了解了公司从小到大，积极创新、进取、自信的发展历程，公司的经营理念，发展方向等，同时还学习了其他专业的管理课程。短短的几天，我受益良多，让我明白了“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍；锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”的含义，更加坚定了我在公司长期发展的想法！后面在农化办公室学习的日子，通过高老师、高老师的教导，我深刻的认识到农化知识的重要性。想要成为一个优秀的推销员，首先就要推销出自己，让经销商，农民认可你，这与一定的农化知识是分不开的，不仅仅是肥料方面的知识，同时还要了解病虫害方面的知识，这样才能与经销商，农民有深层次的沟通。虽然目前在这方面还很欠缺，但是我相信在今后的学习中，一定会弥补过来！
在学习知识的同时，我也积极地向前辈们请教，学习如何与经销商有效沟通、如何更好地处理厂家与经销商的关系，如何协助经销商更好地占有市场，扩大营销网点，如何协助经销商、农民处理一些突发事件，如何收款等工作知识，这些都能帮助我更好完成以后的工作，同时深入了解公司的产品的种类、特点，与其他产品相比的优劣势，积极了解查询市场行情走势。对于即将来到的营销工作，目前有几点想法：
一、系统的向经销商学习并协助其进行更好的销售；
二、深入终端，了解农民的需要，对农化知识的了解程度，并尽自己所能解决其问题，扩大品牌知名度！
每天进步一点点，希望自己尽早熟悉和掌握工作，为公司做出应有的贡献！
新人年度工作总结 篇7
我是在今年x月份正式加入银行这个温暖的大家庭，入职六个月的时间并不算长，但足以为我划上深邃的记忆。因为这里包含了太多的教诲和厚爱，包含了太多的支持与帮助。在此，我向那些给予我感动和快乐的领导和同事表达我深深的谢意，感谢你们的帮助和支持!总结这期间的工作履职情况，主要体现在以下几点：
在思想上，一方面，我坚定自己的政治信仰，始终以一个党员的身份严格要求自己。努力提高自己的思想觉悟，坚持中国共产党的领导。积极参加分行和支行组织的政治、业务学习，学习态度端正，遵守行纪行规，尊敬领导，团结同事，明确锻炼目的，服从安排，积极参与内部事务，虚心求教，积极主动地把自己所学的理论知识运用到实际工作当中来。另一方面，在工作上转变思想态度，银行在银行业的发展还有许多尚待完善的地方，尤其是个人业务开展起来还面临很多困难，这要求我们在思想上必须有一个转变。未踏入银行之前对我行并不是很了解，所以来到这里之后强烈的反差，使我很长一段时间情绪一直处于低谷，看到重重困难，我退缩过，甚至想过放弃，但支行温暖的大家庭让我又舍不得离开这里，经过一段时间的思想挣扎我终于明白人必须学会适应环境，而不是环境适应你。
在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励，我也取得了很大的收获，在这期间接触了个人贷款业务，学会操作流程。在理财业务营销中虽然碰了不少壁，但这都可以为以后更好的开展理财业务打下基础。在日常服务客户中找到快乐。为自己树立以客户为中心的服务思想，在学习和实践中，进一步地认识了以客户为中心的重要性。在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢树立以客户为中心的思想，尽心尽力为客户服务，为客户创造更多的方便和财富，切实为客户服务，才能在竞争中立于不败之地.
在学习上，认真参加行里组织的各项培训、考试，学习了分行组织的零售银行客户经理销售能力提升培训，同时还顺利通过保险代理资格考试。利用空闲时间我不忘学习其他相关金融业务知识，开拓学习空间，提高自身的理论水平，七月份到十一月份参加了国际金融理财师学习(cfp)，这次学习使我的理论知识又上一个新台阶。在日常还实时关注经济政治形势的变化，开阔了视野，丰富了知识，为更好的服务客户打下基础。
不积跬步，无以成千里。在这段时间中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。在组织参加半岛举办地宝龙相亲会时，行领导很信任的把这项工作交给我来完成，做了前期的准备工作，却没有实地考察，导致活动组织当天耽误了很多时间，使同事搬着重重的宣传工具跑了很多路，在此向大家道歉。在过去的时间里很多工作总是说的多做的少，想的多行动的少，没有行动永远都会处于婴儿期。每一次经历都是一笔财富，因此在今后的工作中，我将坚持多实践的工作作风，宽以待人，严以律己，不断完善和细化自己的工作。
在营销方面，由于计划不清晰、目标不明确，以及思想上未能真正的解放，以致营销工作没有实质的进步。总结这段时间的工作，今后的营销工作应贯彻到每一天，走出去营销客户，将营销工作作为我的基础性工作来抓，只有持续性的营销才能转被动为主动。应将各项营销工作量化到每月，每星期，每天不断总结，对比。
路还很长，需要努力的事情还有很多，尤其是我所从事的理财岗位还没形成一条完整的模式，需要我们共同努力。新的一年，我行的个人业务会不断完善，我将紧紧跟随行的领导，不单单销售我行的业务，让看客户对我行有新的认可。
动力抒写着激情，在每一个季节绽放光彩。
新人入职年度工作总结三
进入公司的这段日子，让我也是顺利的融入到公司的办公环境里，同事们都是很友好的帮了我蛮多，我也是学习进步了，去做好自己该做的一个工作，得到了认可，自己也是知道还有很多的方面还要学习，还要去努力的，我也是会不断的成长，去进步，来做到更好，在此也是对之前的工作来好好的总结下。
刚来到一个新的地方，我知道，要去熟悉，要了解，学好，清楚自己该干嘛，又是和哪些人去沟通，那么自己才能真的融入进来。同时去把工作给做好了，所以我也是积极的去学习，去和同事们交流，从他们那学到经验，也是对于公司有了更多的一个了解，明白自己要去做的事情，到了岗位，我也是一件件的事情做好，循序渐进，不去攀比，也是不觉得一件简单的事情是没有意义的.，而是多去思考，如何的来做能让自己进步。工作当中我也是没有觉得完成就够了，而是多去反思，找一些问题，去了解自己的工作是否有可以进步的一个空间，以及做的还有问题的方面也是去改变才行，多一些学习和交流都是为了更好的完成自己该做的事情。
工作上的事情，积极的去完成，同时也是在找到更好的方法，不断的去熟悉和优化，和同事们也是友好的去相处，去完成需要配合的工作，作为新人，我也是明白自己的一些劣势当然也是有优势，积极的态度也是得到认可，而且一个新的工作，其实也是让我更加的有动力去做好，毕竟之前也是没有怎么的接触过，经验是需要一步步去累积的，我也是认真的把每天该做的都是做好，得到认可，同时自己也是相信自己的努力会被看到，会有收获的，而工作中也是没有出什么差错，领导也是愿意把一些困难的事情慢慢的交代给我，给予我挑战以及一些机会，我也是去抓住了，然后认真的做好，而今我也是能在岗位立足，交代的事情能去做好，当然有些艰难的我也是需要继续的努力才行，不过也是通过自身的进步让我更加的知道，要在这个岗位去作出更多的成绩，那么也是需要继续的去进步。
而自身的一些问题也是被发现了，我也是会继续的去努力，来让自己成长，去把工作做得更好才行。
新人年度工作总结 篇8
2015人事科工作总结
今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成情况总结如下：
一、主要工作开展情况
（一）完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了《住院医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的实施细则》等文件，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。
（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是根据叙府办函 [2015]79号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依据考核结果，对全院考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
（三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以
及人事数据库的及时更新与维护工作。
（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
（五）多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息，二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。
（六）积极做好我院专业技术人员职称聘任工作，全年办理副高级职称3人，中级职称9人，初级职称24人；目前我院职工中具有副高级职称10人，中级职称25人，初级职称50人
（七）及时办理退休人员手续，全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。
（八）做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的各项临时性工作。
二、下年工作计划
（一）加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。
（二）继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
（三）切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。
（四）认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、职称申报等等。
（五）完成领导交办的其他临时性任务。
叙永县中医医院人事科
2015年11月18日篇二：医院人事科2014年工作总结 医院人事科2014年工作总结 2014年，人事科全科人员在院领导的带领下，主要完成了以下工作任务。现总结如下：
1、认真完成人事科的各项日常工作包括全院干部职工的劳动工资、人员编制、离退(聘)休人员管理、社会保险等工作。
2、顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。
3、完成了医院2013公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。
4、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了泸州医学院、川北医学院等高等院校举办的毕业生双选会，今年新招聘9名医学本科生，6名护理人员。
5、完成院领导交办的其他临时性工作任务。2014年11月6日篇三：医院办公室人员工作总结
尊敬的各位领导、同事，大家下午好！本人于10月份正式进入市三院，被安排在办公室工作。在各位院领导的关心重视和办公室同事的帮助指导下，开始全面了解我院的运行管理情况，逐步适应了在医院工作和生活的模式。现就我的工作简要总结如下：
一、加强学习，全面熟悉医院的运行管理
医院的运行管理，对于我来说，是一个完全陌生的领域。为尽快适应院办工作，我在刘主任和其他同事的协调指导下，学习了我院的规章制度和工作计划、院办的工作职责、二甲医院评审标准、我院文件拟发和会议组织的具体要求等内容，熟悉了我院的科室人员结构和医院的运行管理现状。这几个月来，我积极学习刘主任和其他同事好的工作方法，取长补短，注重与同事的协调配合，不断提高自己的业务水平。
二、踏实工作，认真履行办公室工作职责
医院办公室是一个综合协调部门，工作繁杂琐碎，一般难以量化。所以，为使自己的工作规范、高效，根据刘主任的一周工作计划安排，本着“服务好院领导、服务好科室、服务好医护人员”的工作理念，认真完成好本职工作。这几个月来，我共协助或组织了10多次会议（包括院长办公会议、二甲创建例会、行风监督员会议、医患关系座谈会、灾害易损性分析工作会议等），拟制印发了11份文件，协助刘主任完成了二甲医
院创建初评意见整改反馈情况汇总，积极完成医院双拥工作考评资料整理、各科室人员考勤统计、跟随刘主任参加了两次急诊科早会和我院中层干部推荐工作、协助刘主任开展医院行风监督、满意度调查以及二甲创建办公室所承担的如院务公开、平安医院等工作。
三、认清不足，努力提高自己各项工作水平
来医院工作以来，虽然我所参与的办公室工作有序开展，自己的本职工作基本完成，但我深知我的工作离各位领导的要求和同事的期望还有很大差距，主要表现在与其他科室的沟通协调较少，对县级公立医院改革和医院运行管理的认识还不够全面，工作效率和服务水平还有待进一步提高。在2014年的工作中，我将加强对医疗卫生工作政策制度和办公室事务性工作的学习，通过向领导、向同事、向书本、向网络学，努力提高沟通协调能力和工作效率。
我来医院的时间不长，对医院的运行发展还在深入认识中，对于我院发展的建议，我觉得很重要的一点就是医院要高度重视人才的引进与培养，多开展专业技术培训，提高福利待遇，留住现有人才。通过对外招聘和提供进修学习机会等，加大专业技术人才的引进和培养力度，为打造我院的特色优势专科奠定基础，增强我院的社会知名度。
最后非常感谢各位领导和同事的关心帮助，希望各位领导、同事们对我的工作提出意见，使我进一步完善自己。我将以此次座谈会为契机，努力学习，勤奋工作，和大家一道为医院的跨越式发展增添一份微薄之力。篇四：中医院人事科2010年工作总结 人事科2010年工作总结
一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理。按照《北碚区中医院岗位设置竞聘管理实施办法》的要求，本着公平、公开、公正原则有序开展了2010年岗位设置竞聘工作，共有48人晋级。岗位调整后完成晋级职工的续合同变更及全院职工的续聘工作，共签订合同416份。
二、人才建设培养取得突破性进展。
2、多种形式进行人才培养。一是推荐2位同志参加重庆市中医药高级人才遴选，经过层层选拔，成为重庆市中医
药高级人才培养对象，并与市卫生局签订了 协议书，已经开始进行为期三年的学习培训。二是选派优秀医务人员外出进修深造，共选派出各科优秀人员18人外出进修学习，有效提高了各科的诊疗水平。三是提高在职学历教育，优化学历结构。目前有36人参加 研究生课程班学习，其他学历培训3人。四是倡导广大医务人员终身学习理念，全年组织各种形式的继教学习39次，共培训3000余人次，并把继教作为晋级、职称晋升与专业技术职务评聘的必备条件。
三、做好工资调整工作。一是依据考核结果，对全院考核合格人员397 人进行了薪级工资调整和审批。二是完成了岗位设置竞聘晋升48人、新进人员19人、转正定级23人的工资调整和审批手续。
四、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档案的完整性和连续性。
五、铁路移交工作顺利推进。完成原 退休人员56人（退休54人、内退2人）的工资套算、经费预测等工作。
六、完成了全年公招人员的体检、工资审批、工龄审定、合同签订工作。
七、规范临时用工管理。每月按时为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，解除了临时聘用人员的后顾之
忧，大大增强了他们对医院的依赖感和责任感。
八、支医工作落实到位。参加北碚区以城带乡百名专业技术人员支医行动的七名专业技术人员顺利圆满完成支医任务，获得受援单位及当地群众的称赞。2010年支医人员已按照要求下派到各乡镇卫生院开展支医工作。
九、完成了农村卫生远程培训工程第一批参训人员的培训、考试工作。第二批乡村医生正在接受系统培训。
十、完成新进职工44人的岗前培训工作。
十一、其他工作：为 名同志办理了退休审批手续；完成了2009年机关事业单位养老保险结算工作；送出10人参加了再就业培训；按时完成养老保险月报、人员变动月报、劳动工资统计报表等日常工作。
人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。2011年工作计划： 新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为建设三级中医院提供强有力的人才保障。
一、结合医院创建国家三级中医院的要求，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
三、做好绩效工资实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
五、完成领导交办的其他临时性任务。篇五：中医院人事科2015年总结 人事科2015年工作总结 2015年人事科工作在医院领导领导下，在全院广大干部职工的大力配合支持下，圆满的完成2015年的人事工作，现将2015年人事工作总结如下。
一、取得的成就
落实人事劳资政策，完成人才引进，职工退休、辞职手续的办理，人事考试通知、人事资料上报、遗嘱调标，请销假管理，职称晋升（含小级别滚动），劳动合同签订、薪级工资滚动、工资调标、辅序列晋升方案制定、2016年校园双选会、基报清理和上报、工龄认定等工作。2015年引进人员11人，其中护理人员4人，医师6人，其余人员1名。办理辞职13人，办理退休1人。转发了《泸州市卫生和计划生育委员会 泸州市人力资源和社会保障局关于做好2015卫生专业技术考试工作的通知》，完成了职称考试相关工作的通知包括工人技术等级考核和技师职称考评工作、统计专业技术资格考试工作、专业技术人员副高资格考评工作，转发2015年《专业技术人员心理健康与心理调适公需科目继续教育》的通知。上报了2015年直接考核招聘事业单位人员工作申报表，2015年急需紧缺人才需求统计表等报表。完成了杨明同、罗冶2名同志遗嘱生活困难补助调标的工作。按照人社局规定制定并下发职工请销假及待遇管理办法，进一步完善请假人员的请销假手续。完成了44个专业技术职务晋升晋级工作，规范完成部分临聘人员的合同签订工作，落实编制内人员2015年合同续签工作。完成了256人工资调标工作和182名同志的薪级工资滚动工作。制定并下发了
古蔺县中医医院辅序列专业技术岗位设置方案，规范了辅序列岗位晋升的渠道。办理5人连续工龄认定工作。
二、存在问题
1、执业医师人数偏少，中医类别执业医师占执业医师比例偏低。截止2015年12月，我院共有执业医师人数72人。中医类别执业医师数37人，很多科室存在无资质人员顶岗上班的现象，增加了医院的医疗风险，给医院的医疗水平带来挑战。中医类别执业医师仅占执业医师总数%，低于正常值60%，不符合中医医院持续改进的要求。
2、人员结构不合理。截止2015年12月我院职工总数为292（含编外人员63人，借调人员11人，清洁工14人、退休返聘4人），其中专业技术人员258人具有高级职称人员有19人，具有中级职称人员48人，余下人员191均为初级职称人员（含试用专技），我院人员队伍结构呈现高中级职称人员少且年龄偏大，初级人员多且年龄偏小的情况，人员机构梯队不合理，不利于医院的长期均衡平稳发展。
3、编制人员总数波动明显，呈下降上升在下降趋势，临聘人员和借调人员人数较为平稳。从2015年1月到2015年6月，我们的编制人员数从199到205在到200，临聘人员和借调人员相对平稳并无太大波动。
4、人才流动性强。截止2015年12月我院共计引进人员11人，其中医师6人，护理4人，工勤1人。办理辞职调走人员共计13人，其中医师5人，护理4人（其中一人调走），清洁工2人，其他人员2人，人员总数较去年年初基本持平，人员流动性强。
5、人事管理权限不充分。我院虽有人事管理权却并无真正意义上的人事任免权, 一方面人才引进必须在编制核定范围内, 向上级主管部门打报告、请示, 主管部门审批后经人社局、编制部门审批才能引进，一定程度上增加了一些不必要的环节，也是对人力、物力资源的一种浪费;另一面, 虽然我院虽已实行全员聘用制, 但由于社会保险及相关配套政策上的欠缺, 我院想淘汰的人员很难向社会进行分流，普遍存在想要的人才进不来, 不想要的人出不去的局面, 使得我院人才资源未能得到有效配置。
6、人事管理人员来源单一，缺乏必要的后期培训。医院历年来的人事管理人员往往来自于临床岗位的专业技术人员, 由于缺乏必要的人事管理及相关管理知识, 致使人事管理手段单
一、落后, 使工作陷于日常事务性,加之缺乏必要的后期培训和指导，使得医院人事管理难于上一个新台阶。
7、医院考核评价机制流于形式。医院考核采取每年年末集中考核的形式进行, 由个人、职能部门和医院人事部门填写包括“ 德、能、勤、绩”各方面内容的考核评审表, 从德、能、勤、绩等四个方面进行考核, 分别评定为优秀、称职、基本称职、不称职等等次, 并以此作为职称晋升、工资晋升的依据。由于这类考核时效性强, 往往使医院来不及充分讨论, 而考核形式以主观评价为主, 除重大过错或受到刑事处分的人员外，往往都能获得称职以上的评价, 形式主义严重。
三、改进建议
1、扩宽渠道，积极人才。通过公招考试或县内考调等多种途径积极引进具有执业医师资格的医师和具有管理知识的人员。通过直签和事业单位考试，积极扩宽人员的来源渠道，在人才引进中更加注重中医类别执业医师和管理知识人才的引进。
2、通过打报告，请示等多途径向上级主管部门反映我院在人事招聘中存在的困难，积极争取得到上级部门的理解和支持，实现人事权限的在下放。建立解聘、辞聘制度, 畅通人员出口渠道, 从根本上解决人员能进不能出, 职称能上不能下的问题, 增加用人制度的灵活性。
3、加大人员培训、进修力度，增强服务意识，逐步提升医院软实力。制定相应的培训计划和规定。实行领导带队，加大对培训的重视程度，对培训不利人员，不参加培训的人员，或者培训效果不明显的人员进行处罚，对培训效果明显，成绩突出的给予奖励。
