工资自查报告。
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工资自查报告范文(篇1)
按照工作安排，现就香花镇绩效目标考核工作开展情况自查如下：
20xx年，香花镇党委、政府在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻落实科学发展观，以党的十八大、十八届三中全会精神为指针，以渠首高效生态经济示范区建设为载体，以生态建设为主线，紧紧围绕“生态大镇、经济强镇、旅游名镇”三大目标，突出抓好生态建设、招商引资、集镇社区、旅游开发、和谐民生五项重点工作，加快转变经济发展方式，把不断提高人民生活水平作为根本出发点，努力实现全镇经济社会的转型发展、跨越发展、开放发展、绿色发展、和谐发展。20xx年以来，全镇工农业总产值完成13.5亿元，农民人均纯收入5700元，地方财政收入完成800万元，固定资产投资完成6亿元。
一、以生态农业产业化体系建设为目标，新型工业发展步伐不断加快。
20xx年，我镇紧紧围绕渠首高效生态经济示范区建设，以生态农业产业化体系建设为目标，以食品工业园区建设为平台，拓展招商引资思路，初步建成了以食品加工、仓储、科研为一体的食品工业园区。食品工业园区建设：20xx年以来，我镇在基础设施上投资1000余万元，架设入园电源、有线电视、有线网络主线共3条，新建管涵2公里、绿化园区大道2公里，目前基本形成了道路平整成网络，用水给排进院落，电力供应有保障，电视电话到厂房，物业管理相配套的格局;入驻园区企业发展情况。去年以来，我镇食品工业园区新入住企业3家(德润冷储有限公司、安能生物制品厂、鼎盛科技有限公司)，扩建企业1家，固定资产投资达1.9亿元，目前入驻园区企业总数已达8家(震宇辣椒制品有限公司、香江源食用油有限公司、振翼调味料有限公司、六全园食品调料厂、德润冷储有限公司、安能生物制品厂、鼎盛科技有限公司、环宇辣椒制品有限公司)，完成招商引资4亿多元。入驻企业现已投入运营，主要以辣椒、大豆、花椒、芝麻、香菇、萝卜、卷心菜加工、仓储辐射带动镇域周边农作物转还，拉长产业料条、提高生态农产品附加值，于此同时，带动镇域周边了剩余劳动力就业。“石臼辣椒、振翼豆瓣、香江源食用油、六全园香菇酱”现已走入市场，远销省内外各大中型超市、量贩，振翼调味料有限公司通过自身的扩容发展，目前已成为河南省著名企业——白象集团主要调味料供货商。
二、以信访稳定、平安建设、安全生产为根本，安全和谐社会构建氛围进一步增强。
20xx年，我镇从更高出发点、更高层次、更高水平上谋划和推动信访、平安建设及安全生产工作。创新工作理念，完善工作机制，畅通工作渠道，全力维护社会稳定。信访工作：20xx年，我镇紧扣后移民时代社会经济发展难点和热点，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用，在移民后靠点房屋修缮、移民债权债务化解、遗留人口申报、资金发放等工作中处理矛盾100余起，实现了信访工作在一线推进、问题在一线解决、矛盾在一线化解的既定目标，全年无京省市信访案件发生，社会大局稳定，群众安居乐业;平安建设：去年以来，我镇紧紧围绕“平安建设”这个中心，以“法案少、秩序好、社会稳定、群众满意”、构建和谐社会为目标，以严打整治、百日会战专项行动为重点，按照“抓治理，保稳定促发展”的工作思想，全面落实各项措施，社会经济持续平稳发展。20xx年，通过开展大走访活动，发放“一卡两表”3万份联合公告52000张、调节纠纷62起;通过开展严打整治，刑事拘留20人、行政拘留39人，有效震慑了违法犯罪;全面加强防控体系建设，投资70万元安装了视频探头62个，利用该系统破获治安案件5起，肇事逃逸案件3起，确保了社会治安稳定;安全生产：20xx年，我镇始终把安全生产工作摆在各项工作的首位来抓，从讲政治、保稳定、促发展的高度，不断提高对安全生产的认识。全年修订《香花镇突发事故处置预案》、《香花镇突发火灾应急预案》等专项预案8部，结合安全生产月活动，辖区各单位普遍建立完善了内部生产安全事故应急处置部门预案。在企业、学校开展安全与逃生、自防、自救、自保、灭火、消防器材技能比赛等实际演练，全年在学校、企业开展消防演练5次、疏散演练3次，防爆演练1次，
同时开展安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，利用“党员活动日”、基层组织建设等宣传培训活动下发宣传单8000余份、对全镇干部职工开展消防、急救、健康知识等培训6次，在此基础上，成立联合工作组，对企业生产、矿山开采、建筑施工存在的隐患进行了逐一排查，确保了全年无安全事故发生。
三、以“一改双优”活动开展为契机，干部作风、经济发展环境、生态环境得到了根本转变。
20xx年，我镇以“环境整治”为主题开展了“一改双优”活动，严格按照县委、政府创建最优发展环境和良好生态环境的部署要求，认真做好动员部署，切实改变工作作风，扎实有序开展工作，有力推动了镇域经济发展，确保了镇域生态安全。转变工作作风：一是开展党员干部作风整顿。认真贯彻落实了市、县关于加强干部管理和作风建设的有关规定，结合作风建设主题活动的有关要求，创新干部管理“一岗双责”机制，即考核干部的到岗到位“出住勤”情况和“工作开展”、“驻村”两项重点工作的履行职责情况，建立健全了对镇属单位的“工作督查”，“工作评议”和“群众监督”“三位一体”的考核机制，促进镇属部门改进工作，依法行政，勤廉服务;建立健全了会议、学习、请销假、宣传报道、财务管理等各项制度，落实责任，严格奖罚，坚持用制度管人管事，营造了干事创业的良好氛围。二是通过在各项工作中组织开展“三学、三争、竟三杯”活动，达到了规范党员干部行为，强化服务意识，转变工作作风的目的。优化经济发展环境：一是多部门联合行动，严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营、破坏生态环境的行为。活动开展以来，我镇纪委牵头，联合综治办、派出所等部门组成联合执法小组，多次开展集中宣传整顿活动，阻止了“包干装车”、干扰施工、破坏生态环境等行为，很好的规范了镇域经济发展环境。20xx年以来，新注册法人企业6家，注册资金1亿元，实际投资额2.4亿元;投资10万元，成立了便民服务中心、组建了政府网，拓宽了信息流通渠道。优化生态环境：一是广泛宣传全民护水的重要意义。通过专业培训、以会代训、刷写标语、媒体报道等多种形式，广泛宣传保护水质的重要意义，动员广大群众积极投身水质保护工作，形成爱水、护水、惜水的浓厚氛围。二是进一步健全机制。坚持镇、村、组三级联动，落实“组织保障、机制保障、投入保障”等保障措施，制定了《香花镇清洁家园行动实施方案》，完善落实了“领导包片、机关干部包村、村干部包户”的工作机制。三是加大基础设施建设投入。高标准修建了丹江大道，规划实施了上九路集镇段、曙光路路面硬化工程、下水道改造工程。整体工作全面推进。四是加大整治力度。20xx年以来，投入资金650万元，出动车辆300余台次，人力3000人次，取缔了以街代市、占道经营的行为，形成了“坐商归店、流商归市”格局，取缔了非法经营水上餐饮行为，确保了重点区域水质安全。四是规范建设行为，取缔了集镇及主干道乱搭乱建行为。五是对镇区内主干道、库岸沿线、新型社区等重点部位环境卫生集中开展了综合整治，达到了美化、绿化、亮化的效果。五是加大生态建设力度。20xx年以来，鑫帝玫瑰科技有限公司在陈岗、吴田、刘楼三村栽植玫瑰8000亩;福森高效农业示范区项目目前已实现土地流转1万余亩，在胡岗、阮营、土门三村栽植各类树木及中药材6000余亩;鑫林林业开发有限公司在蒿溪村种植香樟1000亩;汉江集团初步实现农企联营，在张义岗、杜寨、杨河栽植生态经济林5000余亩;南山四村发展油茶、柴胡2000亩;县湿地办在172米以下栽植1.2万亩速生林，在此基础上，大力发展传统生态产业。20xx年以来，在杜寨、杨河、黄庄、土门等9个村规划烟叶种植4500亩。初步建成了环绕丹江口东岸的绿色环库屏障。
20xx年度，全镇干部群众奋发进取、真抓实干，各项工作取得了有效进展，但也有一些问题不容忽视，亟待解决。一是经济发展滞后，农业太低，工业太小，总量不大，财源匮乏。二是全民创业意识不浓，思想解放不够，客观存在不想干、不敢干、不会干的问题。三是集镇基础设施建设欠帐较多，农田水利建设等仍有许多地方有待加强。四是一些消极现象有待改善，人民群众还有许多不满意的地方。五是招商引资困难多、压力大。六是产业结构调整还不尽合理，农民增收步伐还需加快。总之，这些矛盾和问题我们必须主动面对，积极探索，在今后的工作中努力克服加以解决。
四、下步工作计划
一、以水质保护、迎接通水为重点，全力加强环境卫生综合整治。
为确保镇域水质安全和南水北调中线工程如期通水，我镇将以“清洁家园”活动开展为载体，全力加强环境卫生综合整治工作。(一)广泛宣传开展“清洁家园行动”的重要意义。通过专业培训、以会代训、刷写标语、媒体报道等多种形式，广泛宣传清洁家园、保护水质的重要意义，动员广大群众积极投身“清洁家园”活动，形成爱水、护水、惜水的浓厚氛围。(二)加快污染源头治理，确保水质安全。保持高压态势，开展环境卫生整治联合执法，坚持“点源与面源防止相结合”的原则，依法取缔网箱养殖，严厉打击非法经营水上餐饮行为。实现“千人护水行动”常态化、经常化，及时对库区码头、入库河流、库岸线、水库库体进行巡查，及时打捞水上漂浮物和清理库区垃圾。(三)加大对重点区域环境卫生整治，确保整洁敞亮。坚持镇、村、组三级联动，落实“组织保障、机制保障、投入保障”等保障措施，重点加强对公路沿线、镇容村貌、库区码头、矿山等环境整治，解决乱搭乱建、乱摆乱放、乱泼乱倒、乱停乱放、乱贴乱画、乱采乱伐等现象，确保道路干净通畅、镇容村貌整洁明亮，确保违法占地建房、非法开采矿山等现象得到有效遏制。
二、以产业优化、水质持续达标为核心，全力打造环库高效生态农业示范带。
(一)加快环库隔离带建设步伐。坚持适地适树，造管并重的原则，创新造林机制，大力营造生态林、经济林，构建类型多样、结构合理、效益显著的立体型生态复合体系，确保镇域水质安全。20xx年，力争在沿库各村163.5米至172米之间种植垂柳、水杉、芦苇等3000亩，在172米以上1000米范围内种植核桃树、桃树、油茶、石榴、竹子等4000亩，与此同时，加快对现有林地抚育，力争抚育面积达1.95万亩。(二)加大生态招商力度。进一步完善土地流转实施细则，大力引进生态种植企业入驻，示范带动群众，增加农民收入。20xx年重点做好：
1、继续加强与河南鑫地玫瑰有限公司、福森药业集团、鑫林林业开发有限公司、杜邦药业集团的合作与沟通，扩大种植规模，力争在20xx年种植玫瑰5000亩、樟树1000亩、各类中草药5000亩、油茶1000亩、柴胡1000亩;2、新引进至少1家投资额度在5000万元以上规模企业入驻，通过政策扶持、环境优化等措施，培育生态产业发展的后续力量，更大范围的引领群众实现身份转型的蜕变，更大程度增加人民生活福祉。于此同时，在恢复巩固原有辣椒、烟叶、茶叶等传统产业的基础上，引导群众转变观念，调整结构，自我发展多样化的生态农业。力争通过1-2年的努力，在库区东岸建成一条绿色环保、生机盎然的高效生态农业经济示范带。
三、以产业集聚区建设、食品工业园区扩容为契机，全力加大招商引资的力度。
以食品工业园区建设为平台，优化软硬件建设环境，提升服务，大力引进以食品加工、食品仓储、食品科研为主的企业入驻，同时，加大政策扶持力度，为有志创业的移民老乡开辟创业绿色通道。积极引导震宇辣椒、振翼调料、鼎盛脱水等龙头企业走“基地+农户+企业”产业发展模式，带领群众致富。协调三合生物筹建玫瑰精油提炼厂落户食品城，实现玫瑰产业链条的健全完善，尽快把生态优势转化为经济优势。在此基础上，拟定在20xx年引进投资规模超5000万元的丹江缘水厂、三宝食品加工厂入驻园区，进一步充实园区规模，壮大香花工业群体。
四、以集镇功能完善、社区打造为基础，全力推动城镇一体化进程。
(一)集镇建设。进一步加强措施、强化责任，加大基础建设投入，完善集镇功能，提升集镇形象。工作重点：
1、完善集镇供水系统，彻底解决集镇全天候供水不足等问题;2、加大对集镇绿化、亮化的投入，力争绿化面积占集镇区域总面积25%以上，亮化工程覆盖整个集镇区域;3、拓宽集镇框架，力争实现食品工业园区“井”字布局;5、改造集镇破损路面、改造集镇下水道，确保路面改造达标、下水道排污畅通。(二)社区建设。以点带面，示范带动，在何家沟新型农村社区建设的基础上，全面启动宋岗新型农村社区建设;加大后靠移民社区环境卫生整治力度，提升社区形象。
五、以移民安稳致富、社会和谐稳定为目标，全力推进社会平安稳定。
重点做好后移民时代社会经济发展规划，引导移民群众发家致富。(一)结合镇情，加大移民群众技能培训，引导移民群众发展特色生态产业，通过土地流转或自主创业的模式，实现生态和效益的双丰收。(二)通过政府帮扶、项目支持，引导移民创办企业，带领群众共同致富。(三)加大矛盾排查力度，重点解决移民后扶资金发放、实物补偿资金认定、房屋修缮等问题，切实维护移民群众切身利益。(四)大力争取政策项目扶持，加大水路桥等民生工程建设，解决群众生产生活困难。热心为民服务，落实惠农政策，关爱弱势群体，化解矛盾纠纷，营造平安和谐的社会环境，力争使香花人民的生活更加幸福美满。
与此同时，以全面加强和改进党的建设。20xx年度，我镇将重点做好以下几个方面工作：一是奋力营造风清气正、奋发有为的工作导向;二是继续大力开展“三学、三争竞三杯”活动，以科学发展为动力，把年终村级绩效目标考评与平时支部划类、共产党员责任区开展、不合格党员评定、经济发展以及工作任务的完成情况密切结合起来，培育好村级一把手，落实工资、绩效待遇，为香花持续发展和社会稳定打造一支素质过硬的干部队伍;三是切实转变工作作风。要从我做起，从自身做起，真抓实干、求实求效、不摆花架子、不走形式、脚踏实地、负重拼搏，用忘我的工作热情和高度负责的工作态度去认真做好每一件工作，树立勤政为民、清正廉洁的人民公仆形象，推动镇域经济又好又快发展。
工资自查报告范文(篇2)
区人社局、财政局：
根据xxx区人力资源和社会保障局《关于开展全区机关事业单位工资金特补贴发放情况专项检查的通知》精神，我单位对工资津贴补贴发放情况进行了全面自查，现将具体情况汇报如下：
一、单位编制及工资发放情况
xxx区农机局属参照公务员管理的事业单位，单位编制12人，实有11人，其中：干部10人、工人1人。
xxx区农机局11人每月发放职务（岗位）工资11855元、级别工资26126元、保留工资396元、高原补贴220元、工资区类差149.5元、艰边津贴4360元、地方性津贴21760元、公务交通补贴7250元、养老金补贴1人每月10元。
二、自查情况
xxx区农机监理站工资津贴补贴的发放均依据人社部门的批文执行，没有超过规定标准、范围发放工资津贴补贴的情况，没有违反规定发放已经明令取消的津贴补贴，没有违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴，没有擅自提高标准发放改革性补贴，没有以各种名义向职工普遍发放各类奖金，不存在未落实上级统一规定的津贴补贴情况和其他违反规定发放工资津贴补贴的情况。
特此报告
工资自查报告范文(篇3)
湖北全省最低工资标准按区域划分为三档，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。全日制劳动者月最低工资标准又是多少呢?
一、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。
二、全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
三、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。
四、湖北省最低工资标准适用区域
(一)1300元/月、14元/小时
武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。
(二)1020元/月、11元/小时
武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;黄石市市区、大冶市;襄阳市市区、襄州区、枣阳市、老河口市;宜昌市市区、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市;荆州市市区;十堰市市区;孝感市市区、汉川市;荆门市市区、钟祥市、京山县;鄂州市;黄冈市市区;咸宁市市区、赤壁市、嘉鱼县;随州市市区;恩施市区;仙桃市;潜江市;天门市。
(三)900元/月、9.5元/时
阳新县;宜城市、谷城县、南漳县、保康县;石首市、松滋市、公安县、江陵县、监利县、洪湖市;兴山县、秭归县、远安县、长阳县、五峰县;丹江口市、郧县、房县、竹山县、竹溪县、郧西县;应城市、云梦县、安陆市、大悟县、孝昌县;沙洋县;浠水县、武穴市、黄梅县、红安县、麻城市、罗田县、英山县、蕲春县、团凤县;通城县、崇阳县、通山县;广水市、随县;利川市、建始县、咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县、鹤峰县;神农架林区。
注意：
1、本标准适用于湖北省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。
2、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
温馨提示：
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资的概念包含以下三个涵义：
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;
2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;
3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
工资自查报告范文(篇4)
关于清理拖欠农民工工资自查报告
12月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对春节期间拖欠农民工工资工作部署，早谋划、快出拳，及时制定了切实可行的实施方案;成立了以镇长为组长的专门工作组;提前召开了全镇专题工作会议，取得了较好的效果。
江家店镇元旦、春节期间共发生农民工讨薪案件二件，涉及人数近800余人，金额达1330万元。在区政府和区直相关单位的大力支持下，通过全镇相关职能单位同心协作，于春节前使这两起案件全部得到稳妥处理，讨薪农民工过上了一个安宁祥和的羊年春节。
一、安徽翔鹰花炮厂欠薪事件
按照省相关文件要求，我镇的花炮企业必须在规定时间内全部关停。由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，用工人数众多，按照企业往年支付工资惯例，大多数工人都是在农历春节前结清全年工资。
在接到上级关停文件的同时，镇党委政府认真谋划，成立三个工作组，对可能出现的问题进行逐个排查，分步骤逐项开展工作。首先对企业工人集中宣传国家相关政策和文件精神，让他们了解关停花炮企业的目的和意义。其次对所有工人进行登记界定，了解企业职工数和欠薪总额。在掌握大体数额的同时，主动与裕安区劳动大队汇报、沟通情况，在大队的指导下按照法律程序多方面做工作。
1.对企业法人宣传政策，让其明确用人单位的权利义务和恶意拖欠农民工工资应负的法律责任，督促企业理清工人工资和往来债务之间的区别。
2.积极帮助企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付工人工资。
3.对每天来询问的工人做好耐心细致的解释说明工作，介绍每个工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信赖和支持。
在区政府和区直各部门的帮助协调下，翔鹰花炮厂在农历二十三号前发放工人工资800万元，涉及人数600人，下欠约100万元工资与当事人达成一致意见，承诺于5月1日前兑付。
二、新沟平塘小区二期欠薪事件
平塘小区二期工程建筑面积约19000平方米，总造价1600余万元，于6月开工建设。发包方：新沟民族村新农村建设理事会，承包方：安徽天裕建设工程有限公司(实际为罗杰、朱玉国等4人)。合同约定：13-15号3栋楼7400平方米为甲方(发包方)代建，价格850元/平方米，18-20号3栋楼11600平方米由乙方(承包方)自建自卖;本工程采取全垫资，要求竣工时间为12月31日。
由于承建方经济实力不足，致使工程一再延期没能按时全面交付使用。底已发生欠薪事件，镇政府已直付农民工资145万元，截止事发前，镇财政通过三资专户累计为其垫付资金518万元。
底，部分班组长到镇反映该工地再次欠薪，且有恶意欠薪嫌疑，镇党委、政府高度重视，成立以党委副书记为组长的协调组，全程跟踪协调处理欠薪事件：
1.组织专人，全面登记核实欠薪情况，累计欠薪430余万元，涉及近200名农民工。
2.向农民工解释事件原委，做好劝导工作;
3.抓住外出人员返乡过年机遇，会同新沟村两委、承包方制定优惠政策，发布公告，鼓励预购房户提前交款结算，同时积极卖房，筹集资金;
4.召开协调会议，明确事件解决途径：一是承包方作为欠薪主体，需积极筹措资金，兑付农民工资;二是新沟村积极组织卖房、结算，筹集资金;三是镇财政预借部分资金;
5.向区相关领导和部门汇报，做好应急预案。
至2月17日，在区劳动大队、区公安分局治安大队积极协助下，本次欠薪事件得到基本处理，欠薪民工满意，结果如下：
1.承包方承担350万元，其中年内兑付100万元，下欠250万元承诺于端午节前兑付到位;
2.新沟村通过售房筹集资金40万元;
3.镇财政预借40万。
工资自查报告范文(篇5)
xxxx有限公司：
按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情况如下：
（一）工资、福利、奖金相关政策
1、我公司原薪酬体制于20xx年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于20xx年2月21日审批后实施。
2、我公司现行薪酬政策按xxx字[20x]x20号文执行，并于20xx年4开始实施。
3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况
1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。
3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处
理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况
虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依
据及时结算，无拖拉拖欠现象。
工资自查报告范文(篇6)
一、项目概况
G316资溪花山界至南城黄狮渡公路改建工程PPP项目是按二级公路技术标准建设，设计荷载公路Ⅰ级，设计速度60km/h，路基宽度10m，沥青混凝土路面。本项目起点桩号K401+630），终点桩号K450+730，全长49。277km。合同工期为24个月，20xx年11月建设单位进场，预计20xx年12底完工。
二、我公司认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体的事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。
三、我公司制定《劳务队伍和农民工工资管理办法》，并严格执行该办法的规定，成立劳动与安全部负责本项目劳务队伍和农民工工资管理的监督、检查、协调工作。
四、农民工工资保障具体措施如下：
（1）承包人、劳务单位聘用农民工的，必须与农民工签订书面合同。
（2）劳务队伍进场作业时，必须交纳农民工工资保障金。农民工工资保障金按劳务分包金额的2%交纳，由承包人汇总后按项目公司指定时间统一存入项目办指定的专门银行账户。
（3）项目公司在承包人计量款中逐次预留2%作为农民工工资保障金，以保障农民工工资支付。如承包人因拖欠农民工工资发生上访、信访或闹事等事件，经核查属实后，项目办有权在承包人预缴预扣的农民工工资保障金中直接支付。每发生一起前述事件，项目公司将逐次从计量款中按1%的比例增扣农民工工资保障金，以递增农民工工资保障金份额，保障农民工工资。
（4）项目公司采取现场走访、公告等方式进行监督检查。
五、民工工资发放检查情况
为了维护从事于本项目建设的民工的合法权益，规范民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。我项目公司于20xx年3月24日—20xx年3月25日根据《关于做好迎接拖欠民工工资问题专项督查工作的紧急通知》（抚薪联办【20xx】3号）文件要求开展了全面的排查工作。本项目施工单位去年11月进场，由于本项目正进行前期征地拆迁工作，只有局部小范围进行施工，人员基本为施工单位合同工，用工较少。民工工资发放及时到位，无拖欠民工工资现象，请上级领导审查和监督。
工资自查报告范文(篇7)
xx公司根据东人社字[20xx]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况
xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于19xx年，20xx年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，20xx年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况
20xx年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。20xx年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。20xx年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工
无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
工资自查报告范文(篇8)
根据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效
（一）加强组织领导，强化工作保障。
工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。
20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工20xx人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。
（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。纠纷信息4起。
（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。
工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。
（四）加强制度建设，构建长效机制。
完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了《xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事件处置预案》，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事件应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事件，维护了社会大局稳定。20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批20xx余人次，处理群体性应急事件12起。
二、存在的问题及建议
拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我区采取了多种办法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困难和问题：一是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态，劳动保障应急事件处置、群体性的事件应急值守、日常检查和专查工作都受到一定程度影响。二是涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移交难。由于“公检法”部门认识上的差距和个别法规政策规定的不一致，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件办理困难重重。三是由于园区企业经营规模普遍较小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，法律红线意识淡薄，欠薪事件时有发生，经调解后，常常不能兑现承诺。
建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保障组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，“公检法”应协调配合，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教育，强化法制意识，进一步推进劳动保障工作法制化。
工资自查报告范文(篇9)
区局人事股：
我校接到区局 文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对 年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：
一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。
二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。
中心校
二0**年四月九日
