餐饮公司员工合同模板。
中国人提倡做事预先作好规划。在开始一项建设之前，完整有效的方案必不能少，方案的制定需要做到妥善无误，对于方案的撰写你是否毫无头绪呢？小编特地为大家精心收集和整理了“范例模板：餐饮公司员工培训方案简短”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
餐饮公司员工培训方案(篇一)
员工培训工作和部门服务质量检查作为20xx全年度的工作重点。将“建学习型企业，当智能型职工”的主题贯穿其中。积极探索学习型组织在组建工作中的实践途径，以此带动员工整体素质的全面提高，努力为酒店发展积蓄资源和扎实员工的基本功。
20xx年度的员工培训以酒店的发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导职工自觉学习，熟练掌握服务技能，增强岗位竞争力和锻炼员工的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，不断强大伊家鲜的品牌形象和市场竞争力。
培训工作以门店（部门）为基本培训单位。贯彻操作技能、服务技能、服务态度相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。预计在三个方面进行针对性的培训，不断提高职工的岗位认识和岗位技能。
一、专业技能培训
（1）管理的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的酒店职工急切的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度。在条件许可的情况下，输送部分员工参加一些旅游管理专业的考证培训，使酒店管理工作趋向正规化和标准化。同时也加强和提高员工对企业忠诚度，伊家鲜首先解决餐饮业的人员流失率的问题。
（2）酒店前厅是创造优质服务和提升企业形象的重要窗口，服务技能的欠缺和操作流程的不规范，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此。今年我们将加强服务基础规范的服务流程培训和不断的技能比赛来加强员工各种服务技能的不断提高。在服务技能的培训中，则将外请和“内练”结合起来，加大力度，争取在营业和培训两不误的情况下，顺利完成此项任务。
（3）针对酒店年前的岗前培训考核中，基础服务理论和操作技能普遍不强。今年将作为提升员工的自身素质的一个重点，在条件许可的情况下，在下半年将再一次组织一线的工作人员和服务人员进行技术考证。
二、新职工培训
新进职工是酒店经营活动中的新生力量。增强自身素质，熟练掌握岗位技能，让他们尽快与发展迅速的酒店同步提高。根据“边培训、边上岗”的原则，有计划有步骤地对新进职工进行实施循序渐进的岗位培训。把员工手册、安全知识、服务技能的应知应会作为基本的培训内容，经考核合格后列入正式装正的条件之一。
三、一专多能培训
“建学习型班组，当智能型职工”是20xx年酒店培训工作的主题。培养一专多能的复合型人才是我们工作的抓手。因此，今年我们从这二个方面的培训工作开始。
（1）在门店选送部分业务骨干到一些专业的学校和培训机构进行相关业务知识的培训学习，以提高服务水平。
（2）在门店一些岗位施行不同种类技能的跟班培训，以加强人员流动，解决应急情况下的缺员问题，同时也为职工全面掌握服务技能，争创一专多能的智能型职工提供必要的素能条件。
餐饮公司员工培训方案(篇二)
药品作为一种特殊的商品，不同于一般的消费品，特别是处方药品，它具有在医生指导下完成消费过程的特点，其销量的产生，受着医院医生的直接影响。在整个药品消费中，70%以上的销量产生在医院。医院成为众医药企业的必争之地，由此而引起的激烈竞争，亦给医药企业在运作市场时带来了较大的难度。做药品最难的是进医院，最重要的是临床促销，最怕的是销售后的收款。
一、 如何使产品顺利进入医院
产品想能够顺利地打入医院，进入临床用药，就要求企业的医药销售人员对医院进药的形式，进药的程序，以及自己应该采取的方法有明确的了解。
（一） 产品进入医院的形式
1、产品代理形式进入医院。医药生产企业委托某家医药经销单位，由其作为产品的代理，而使产品打入相对应的意愿。其中又可分为全面代理形式合半代理形式。
①全面代理形式，是指由医药代理单位完成产品到医院的进入、促销以及收款的全部过程。这种方式往往是生产企业将合适的底价开给代理单位并签好合同，以足够的利润空间刺激其经销的积极性。
②半代理形式，是指由医药代理单位仅完成产品到医院的进入和收款工作，产品在医院的促销工作由企业人员完成。这种方式，有利于企业直接掌握产品在医院的销售动态，把握各种市场信息，对销量的全面提升有较大的帮助，但与全面代理相比工作量要大些。
2、产品代理形式进入医院。医药生产企业不依靠相关的医药经销单位，直接派出医药业务代表去医院做开发工作，从而完成产品进入、促销、收款的全过程。其根据不同情况又可分成两种方式：①企业注册有销售公司并以销售公司的名义将产品直接送进医院而进行临床使用。②通过医药经销单位以过票的形式进入医院，即企业完成医院开发的全过程，包括产品的进入、促销、收款，但给医院的票据是相关经销单位的，企业须为经销单位留一定的利润。这样做有几个原因，一是企业未注册自己的销售公司，必须通过相应有医药经销单位过票，以使产品进入医院合法化(由于医药法规规定不允许生产企业直接将产品送进医院)；二是企业虽注册有自己的销售公司，但由于医院所在的地方当局行政干预，保护地方医药经销单位的.利益，因而必须通过地方医药经销单位过票，方能进入医院；三是企业虽有自己注册的销售公司，但由于要开发的目标医院有长期业务往来的固定供货单位，因而不愿更换或接触更多的业务单位，这样企业亦必须通过其固定的业务单位办理过票手续。
注：20xx年后,随着各地卫生系统的改革，产品要想进入医院销售，还要通过卫生局的招标，只有进入卫生局招标目录的产品，才能进入医院销售。目前,正处于一个过渡期，相当一部分地方实行了药品招标采购。参加招标可以由厂家直接参与，也可以委托医药公司投标，一般来讲，委托医药公司投标费用相对比较低一些。
（二） 产品进入医院临床使用的一般程序
1． 医院临床科室提出用药申请并写申购单；
2． 医院药剂科对临床科室的用药申请进行复核批准；
3． 主管进药医院(一般是副院长)对申请进行审核；
4． 医院药事委员会对欲购药品进行讨论通过；
5． 企业产品进入医院药库；
6． 企业产品由医院药库发药人员将产品送到药房(门诊部、住院部)；
7． 医院临床科室开始临床用药。
（三） 产品进入医院的方法
1．新产品医院推广会。医院推广会可分为针对整个区域所有医院的和针企对具体某一医院的推广会。(1)针对整个区域内所有医院的推广会的组织，一般由企业先派药品销售人员到所要开发市场的区域对当地的药学会、医学会、卫生局等部门进行公关联络，尽量请到这些社团、机关的相关领导，以这些部门的名义举办“××新产品临床交流会”的形式举办推广会。可以给这些单位相应的会务费，以便能够顺利的谈妥。邀请当地比较有名的专家教授、相应临床科室的主任在会上讲话以示权威性。时间、地点确定好以后，将该区域内大中小型医院的院长、药剂科主任、采购、财务科长和相对应科室的主任、副主任以及有关专家请到，进行产品的交流，以达到产品进入医院的目的。(2)针对某家具体医院的产品推广会，主要是企业通过对医院相关人员的公关后和医院联合召开产品介绍会，向药剂科人员、临床科室人员、药事委员会成员介绍产品，使他们认识产品，从而使产品顺利进入医院。
2．企业通过参加相应的学术会议推介产品。一般每个地方的药学会、医学会、卫生局等部门，每年均要组织多次学术会议、培训之类的活动，企业可通过这些机关部门事先了解到组织相应活动的时间、地点、内容，主动去联络，出一定的赞助费用，成为协办单位。企业在会上可请一位或几位专家教授对产品进行介绍推广，以便进入部分医院。
3．通过医院代理单位协助使产品进入医院。生产企业和医院的关系，往往没有相应医药代理单位与医院的关系好。他们由于是某些医院的长期供货单位，业务多，人员熟，通过他们做医院工作，往往少走很多弯路，产品能比较顺利地打进医院。
4．由医院的药事委员会或相关成员推荐。医院的药事委员会是医院为完善进药制度而成立的专门班子，一般由主任和多名成员组成。新产品进入医院必须经药事委员会批准方可。因此应先调查清楚药事委员会成员的情况(如姓名、电话、住址、喜好、家庭情况等)，再由药品销售人员具体联络，以新产品推广研讨会的名义邀请他们参加企业组织的座谈会。会前应多与各成员联络，尤其是一些比较权威的专家教授、主任等，会后再进行相应的公关，以便促使他们能够写下产品推荐条，从而使产品进入医院。
5．医院临床科室主任推荐。在做医院开发工作时，若感到各环节比较困难，可先找到临床科室主任，通过公关联络，由他主动向其他部门推荐企业的产品。一般情况下，临床科室主任点名要用的药，药剂科及其他部门是会同意的。此外，医院开发工作本身也应该先从临床科室做起，先由他们提写申购单后，才能去做其他部门的工作。
6．由医院内知名的专家、教授推荐。在做医院工作的过程中，若各环节工作不知如何开展，可先沟通较好接触的专家、教授，让他们接受产品，接受销售人员，接受企业，进而向其他部门推荐。
7．地方的医学会、药学会推荐或相应的成员推荐。每个地方的医学会、
药学会均与当地的医院有着广泛的联系，可以对这些社团进行公关或对其内部的某些成员进行公关，然后由他们将企业的产品推荐给医院。
8．通过间接的人际关系使产品进入医院。对医院的各个环节作了详细的调查后，若感觉工作较难开展，可以从侧面对各环节主要人员的家庭情况和人际网络进行了解。了解清楚医院相关人员的详细个人资料，以及与他最密切的人(朋友、孩子、亲属)，然后有选择性地去间接接触访问，通过他们间接地将产品打入医院。
9．以广告强迫的形式使产品进入。广告强迫是指先用各种广告轰炸，使医院里来看病的病人指名要产品，医生要产品，从而达到进入的目的。
10．通过行政手段使产品进入。可以到医院的上级部门，如卫生局或政府部门进行公关，从而使他们出面使产品打进医院。
11．试销进入。先将产品放到医院下属药店或专家专科门诊部试销，从而逐步渗透，最终得以进入。
12．其他方法。
总之产品进入医院，成为临床用药，需要一定的程序和方法，需要销售人员充分利用天时、地利、人和的各种优势。
（四） 影响医院进药的不利因素
影响医院进药的因素一般有医院内部的行政干预和其他人为因素；当地卫生局不接受产品；同类产品的经销单位阻止等等。针对医院内部因素，可摸清进药所需的各个环节，对各环节的负责人进行沟通公关，从而达到进药目的。针对卫生局的因素，就需对卫生局进行直接或间接的公关，以扭转局面。针对同类产品经销单位的因素，可先查出对方的手段同，然后以比对方更加优厚的条件去说服医院。
二、 如何进行产品在医院的临床促销活动
医院的促销工作方向是：以建立、联络感情为主，介绍公司、产品为辅。如涉及相应科室较多，要根据自己的人力、物力、财力，抓重点科室，抓重点医生。
(一)对医、护人员
当产品进入医院药房后，必须积极开展医生、护士、专家、教授的临床促销工作。与医生交流、沟通感情是首要的，宣传产品可放在第二位。因为对方一般接受人在前，接受产品在后。谈话技巧会影响交谈效果，医生能否成为您的朋友对产品销量会产生直接影响。
1．一对一促销
这种方式是由医药销售人员与某个科室主任、医生、护士长、专家、教授面对面的私下交流来实现的。药品销售人员事先备好工作证、产品说明书、产品样品、产品临床报告、产品宣传册、产品促销礼品等资料，这样进行交流时才会更方便。
2．一对多促销
主要是指药品销售人员与在同一个办公室里的三、五个医生或护士交谈的形式。在此场合下必须做到应付自如，遇乱不惊，运筹帷幄，掌握谈话的主动权，整个交流过程中药品销售人员以一位学生求教的身份出现。
3、人员对科室促销
这种形式的特点是临床促销速度快，与医生、护士及领导建立关系也快，但费用较高。方法主要是，在药品刚进医院时，组织门诊、住院部相关科室的医务人员座谈，以宣传新产品为由建立促销网络。
首先，药品销售人员找相关科室主任洽谈，可以给一定的组织费，让科室主任把门诊部坐诊医生和住院部医生通知到位，定在某一时间和地点开座谈会。同样地与护士长（对应科室）联系，要求护士长组织（门诊部、住院部）护士前来座谈。医药代表要掌握确切的参会名单，时间、地点由科室主任安排。在座谈会前准备好公司证件（营业执照、产品合格证、生产许可证、产品荣誉证书等），另为每人准备一套产品资料（产品样品一盒、说明书、产品宣传册、临床报告书、促销礼品各一份），一瓶矿泉水以及水果、瓜籽等
然后，公司派3~4名药品销售人员参加座谈会，员工应提前半个小时到达，清扫并布置会场（在桌上放好水果及茶点类食品），门前站两名代表发矿泉水和产品资料。药品销售人员可请科室主任和护士长在会前做一简要说明，如：“希望大家好好听，多用一下该产品做临床，多推荐一下该产品”之类。会议过程中，要注意保持温馨、和缓的气氛。座谈会内容可分为公司简介（主要介绍公司的发展前景）、产品知识、临床报告（侧重于谈产品作用机理、用法用量）三个方面。会议过程中请科室主任、教授、护士长代表讲话。会议快结束时发小礼品。并要求各到会人员留下姓名、住址、电话，便于以后互相交流。
4、公司对医院促销
药品进入医院药房后，应将所有对应科室（门诊、住院部）的医生（主任、教授、专家、主治医生、医师）和护士（护士长）、组织起来召开座谈会。这是促销规模较大、费用较高的一种方式。这种方式能够在短时间内打通医院上下环节，形成一种良好的促销网络，并迅速在该院树立公司、产品形象，让医院的领导及医务人员直接接受该公司和产品。
5、公司对医疗系统促销
这是规模最大、辐射面最广、费用相当高的一种方式，要求在本区域医疗系统全部或80%以上已进货的情况下举办。方法是选择一个公休时间，地点最好在医疗单位密集区，以公函形式约请大型医院的相关科室主任、医生（专家、教授、主治医生）5名，护士长、护士代表5名；中、小型医院相关科室主任、护士长、医生、护士各3名；厂矿职工医院，专家专科诊所人员（1-3名）召开座谈会。这种方式能够完善医生促销环节，建立医生网络，便于产品销量增加。
（二）对药房工作人员
1、 一对一促销
这种座谈会方式主要针对药剂科主任、采购人员、门诊和住院部药房的组长，由医药销售人员面对面交流。也可通过熟人介绍或赠送小礼品进行交流，建立良好的业务合作关系。
2、 公司对药房促销
这种方式主要由药剂科主任组织门诊、住院部的全体药房人员参加，使药房
与公司建立好关系好，打开“销量快车”之锁，提高公司和产品形象。
会议可选在医院会议室进行，以“药剂人员学习产品医学知识”名义举办。需要给组织者一定的组织费用，同时向药房人员发放礼品。座谈会可按“公司对科室”的座谈会形式进行，记录所有参会人员的名单、住址、电话，便于会后联系。座谈会结束后，由药品销售人员私下与药房人员交流，增进感情，促进产品的销量。
（三）对病人
1、 对门诊病人促销
由药品销售人员发放产品宣传资料（患者使用）给相关病人，边发宣传本医院有售，要求病人到科室开处方，同时应附加一句：“祝您早日康复”。
2、 对住院病人促销
药品销售人员在住院部相关科室病房中，可先帮助病人，如帮病人倒水、扫地、叠被子、面对面讲故事和医学知识，然后再发放宣传资料，这样做病人更易于接受。同时，告诉病人该产品本医院有售，可找医务人员开处方。这种形式要求药品销售人员三、五次进入病房与病人交流，注重以情感人，同时可发放一些小礼品。
三、 如何完成收款工作
（一） 直接收款
这种方式是指医院有规定必须按照合同规定的回款日期付款，一般医院开具转帐支票，药品销售人员提供发票及帐号、开户行名称给医院财务人员，办理收帐手续。
（二） 间接收款
这种是指有故意拖欠药款的现象时，可通过医院领导或药剂科主任的关系去帮助收款。在收款时，把发票、帐号、开户行名称直接交给关系人，或者药品销售人员和关系人一起到财务部收款。
（三） 公关收款
这种方式是指医院财务部（经理或科长）故意扣留货款时，药品销售人员主动采用公关手段去沟通相关人员。可采用礼品或现金的方式达到收款的目的。
四、 药品销售人员的工作技巧
（一） 设定走访目标
药品销售人员应制订每月、每周的访问计划，然后再根据计划的内容制作每日拜访顾客计划表。访问顾客的计划，应在前一天制订好，最好养成就寝前定计划的习惯。走访客户应考虑拜访的目的、理由、内容、时间、地点、面谈对象及拜访的方法。
（二） 准备推销工具
1、皮包：包内东西要整理清楚，将产品目录和推销手册收集齐全，并放入订货单、送货单或接受单等。
2、与顾客洽谈时必备的推销工具：名片、客户名单、访问准备卡、价目表、电话本、身份证明书、介绍信、地图、产品说明书、资料袋、笔记本、药品一证一照。
3、促进销售的工具：计算器、样品、相关报刊杂志、广告和报道材料、优惠折扣材料，其它宣传材料等。
（三） 巧用样品
样品虽是无偿提供，但要管好、用好及巧用，对企业及营销人员是十分必要的。
1、发挥宣传作用。请医生将企业产品和产品手册摆放在桌上，病号排队候诊时可随便翻看，能收到较好的宣传效果。
2、扮演“礼品”角色，增进友情。把样品当礼品，要考虑场合、地点和人物，如果错用则得不偿失。
3、让人人感知“她”。药品销售人员在介绍自己产品特点时，如果边拿样品边介
绍，让顾客摸一摸，闻一闻，尝一尝或试一试，他们感知过，接受就比较容易。
4、处理好“点”和“面”关系，有些药品较贵，不宜见人就送。其实每种产品都有局限性和特点，分清主要与次要、点与面的关系，不必盲目“破费”。
（四） 正确使用促销材料
药品销售人员拜访前应带好整套的促销材料，但不能直接把促销材料给医生，而必须做到边叙述边使用。
使用材料时注意：（1）药品销售人员使用时，应一直拿在自己手上，并用钢笔指示重要部分给医生看，同时叙述。（2）把无关的地方折起；（3）材料在给医生之前，把重要部分标出来。（4）药品销售人员与医生谈完后，再将材料交给医生，注意不要在谈话之前递送。
（五） 医院拜访技巧
1、拜访前心理准备
拜访目的是让客户认可企业产品。医生们大多比较忙，因此在进入办公室前应有明确的思路以表达你的愿望。可在办公室外停留10分钟整理思路。
2、拜访第一印象
（1）满足医生的需要是成功销售的前提
这意味着必须尽可能了解关于医生及其工作的情况。与护士保持良好的关系是十分必要的，她可以为医代提供信息；医生桌上的陈列、书籍、期刊也可以提供一些信息；医生的行为、神态、谈话的速度与内容均为提供医生个性的线索。注意细节，发现需求――满足需求。
（2）药品销售人员的着装要求
时间、地点、场合，是着装的三条准则，药品销售人员掌握了这三条准则，就能够和环境融为一体，易于建立与对方良好的关系。
餐饮公司员工培训方案(篇三)
一、培训需求调查与分析
为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，人力资源部认真进行了培训需求调查，调查方式为：访谈法和问卷调查法。其中，访谈的对象分别有xx位部门经理、xx名各部门的一线员工；问卷调查法：共发放调查问卷xx份，收回有效问卷xx份，有效率为xx%，调查结果如下：
（一）职位培训（xx%希望接受培训）
培训内容希望培训培训方式
参加公开课内训自学教材
1、业务技能xx%xx%xx%xx%
2、管理技巧xx%xx%xx%xx%
3、两者都培训xx%xx%xx%xx%
（二）培训内容（排名列前xx位）
培训内容希望培训比率
1、提升管理能力xx%
2、专业前沿资讯xx%
3、人力资源管理xx%
4、沟通、商务礼仪xx%
5、财务管理xx%
6、市场营销技巧xx%
7、心理学xx%
8、英语、计算机xx%
9、法律xx%
10、企业文化xx%
通过调查，了解到员工对专业技能及管理能力的培训较为关注，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，制订本年度培训方案。
二、培训目的
（一）满足公司发展要求
第xx年公司的发展战略为主攻xx市场，全力生产xx，然而xx对工人技术级别、管理人员的管理水平的要求十分高，现在公司员工的技术水平和整体素质还远远不到要求，这就制约了公司的发展速度。为了解决这一问题，人力资源部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工技术水平、敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质。
（二）员工自身发展需求
通过培训提高员工的相关技能，以帮助员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成。
三、指导思想
（一）工作即培训培训的目的是通过“培训——工作”的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。
（二）管理层即培训师。各级经理均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。“对下属的培训如何”将作为对各级经理考核的重要内容之一。
（三）培训是双赢通过培训，公司即以相对低的成本获得发展需要的人才，员工通过培训，得到晋级晋升的机会，不仅获得物质的满足，同时也获得精神上的满足。
四、培训指导原则
以战略为导向，按需培训；提高效率，学以致用；保证转化，与时俱进；提倡主动参与，奖励积极。
五、培训时间
根据公司第九年度产能计划以及公司发展的需要，分为两次培训。
第一次培训时间：xx月xx日至xx月xx日。
第二次培训时间：xx月xx日至xx月月xx日。
六、、培训对象
1、新进员工
2、直接生产工人
3、行政管理人员
4、其他有培训需要的人员
七．培训内容
1、新进员工：公司情况、章程等的岗前培训，目的：使员工尽快适应公司的文化，尽快进入工作状态。
内容：
（1）科创股份有限公司简介
（2）公司经营理念
（3）公司发展大事记
（4）公司制度与规范
（5）组织文化
2、直接生产工人：针对技能、知识的培训，目的：提高技术水平，进而提高合格率。
内容：
（1）生产理论新的理论知识
（2）实际操作技能
3、行政管理人员：针对管理能力、知识的培训，目的：提高科学管理的水平，为公司发展铸造一支高素质管理队伍。
内容：
（1）管理新理论
（2）管理能力
4、其他有培训需要的人员：根据员工提出的要求以及考核结果而定。
八、具体的培训安排
（一）、发动企业员工自学。全面提高企业员工文化素质，最为重要的是发动员工自发的去学习。为此，公司从以下三方面着手：
1、加强宣传教育。创新公司宣传栏，增加三站的宣传栏，积极向职工宣传企业创建学习型组织的重要性。
2、保证受训人员按时按质按量满足公司规定要达到水平。
3、鼓励员工根据工作需要、专业对口报读各类专业和申报各类专业职称。公司对经同意批准并能取得学历或职称证书员工给予全额报销学习费用，并对取得职称的员工实行聘任，给予相应的工资待遇。
（二）、企业内部培训。公司主要针对直接生产工人、行政管理人员进行培训。培训方式主要两种：
1、邀请社会、专家来公司授课。
2、请公司内部优秀专业技术人员授课，讲授实际疑难解答、使用心得等。
（三）、外部培训。
1、将积极参加外部机构组织的各种交流会、讲座等。
2、脱产、半脱产的方式公司选派优秀人员到学校或各专业培训点进行培训。
3、分批组织公司业务骨干，管理人员到全国各大先进地区参观学习，不断更新管理者的观念。
（四）、举办各种活动。公司将根据实际需要，定期组织各种活动。
九、培训预算（按底九年工资总额的xx%计提）
第xx年工资总额为xxx，即提第九年工资总额的xxx%即xxx为第xx年培训预算。
十、培训保障机制
为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机制。
首先，公司将设立专门基金。其次建立培训纪律，要求学员均要参加培训。
第二、对培训人员进行考核，参加学习人员要写出参观心得。
第三、由相关部门对学员培训出勤和考核成绩进行记录，做为以后公司选拔人才的依据之一。
第四、学习培训的具体负责人要将相关的学习培训记录进行整理归档，并将资料送公司行政部门备案。
餐饮公司员工培训方案(篇四)
一、员工培训需求分析
中国的商超零售业还成熟，起步晚，发展时间短所以，我们要想在市场中发展壮大，就必须加大员工培训力度，让每个员工都有良好的工作心态和让顾客最为满意的服务态度。
(一) 出现的问题：
1)员工缺乏责任心
2)培训的及时性与需求达不到预期效果
3)团队协作能力欠缺
4)理论与实践脱节
(二) 解决办法：提高员工责任心和敬业精神，灌输企业文化思想，组织集体活动，增强团队精神，加强组织成员之间的沟通，更新培训方式，使培训内容与实际相结合，达到培训的实际效果
(三)工作说明书(附在最后面)
1.3 培训工作目标
(一)企业培训目标： 为融入企业文化，提高经济效益，我们必须创建品牌，加大培训理念，提高企业在市场上的竞争力，使我们在以后的发展中不断壮大，让更多顾客更加信任我们的服务质量和信誉度。保证服务质量，保持工作高效率。
(二)员工培训目标：
1)使员工培训后达到理想的专业技能
2)提高自身综合素质
3)增强自身的能力
4)树立正确的工作态度
1.4 培训需求方法
(一) 方 法： 观察法，面谈法
通过使用这些方法，我们了解了员工对工作的态度和满意程度以及领导对培训的重视程度。
(二) 需要解决的问题：
1)员工素质和能力方面的差距
2)需要开发的培训项目
3)对每一项培训项目都要具体说明
4)项目运行可能出现的障碍和问题
二、员工培训计划
2.1.培训目标：
通过培训班的学习，使员工增强自信和责任感，深入了解企业文化。能够较好的掌握工作中所必备的业务技能。从而保证服务质量，保持工作高效率
2.2员工培训课程设置
表2：课程设置
2.4培训时间、考试时间：2.3培训对象：超市所有在职员工。
培训时间：5-6月每周五下午14点-16点
考试时间：每门培训课程结束的第二天下午15点-16点
2.5培训方式及方法：
方式：集中式学习。
方法：讲座法 视听技术学习法 现场实物演练 多媒体教学法等。
作用：通过这些方式，可以让学员的听觉、视觉、触觉等调动起来，达到更好的效果。
2.6培训考核：
①考试：每门课程结束后，要对所学内容进行考试。时间为90分钟。
②考后反馈：培训负责人和经理要及时主动的与培训对象沟通，360度考核。
③注：
考勤：凡请假两次或以上，考核不予通过
三、培训的实施方案
一、培训安排
1安排场地
2联系培训师
3通知培训对象
4向员工介绍培训课程
5培训注意事项
二、具体实施
1安排场地：室内、室外、现场演练
2培训介绍：介绍培训师的主题和课程讲解以及培训的主要内容，介绍培训师、提前十天通知员工，在培训两天前再次通知便于确定培训人数
三、培训注意事项：
课前
(1) 安排好培训师的休息室，了解培训师的需求，以确保培训师在其对员工培训过程中保持最佳状态
(2) 员工不准迟到或早退，如有此情况者，三次或三次以上则取消培训成绩
(3) 提前安排教室，检查教室的设施有无故障
(4) 户外培训要提前确定好具体培训地点
(5) 现场演练要提前准备好演练所需要的货品及地点
上课期间
(1) 不准出现接电话、抽烟、聊天等扰乱秩序的行为
(2) 培训主管级管理层应尽量来听课，以保持上课秩序
(3) 培训师应与员工搞好互动，以提高员工的接受程度
(4) 户外培训由于培训人员较多，户外演练应当分批进行，做好安全工作，保证工作人员的人身安全，确定应到人数和实到人数，以免发生意外
(5) 现场演练应按秩序进行，不要损坏货品
课后
(1) 培训主管应与培训师及时沟通，了解上课情况，并及时打扫培训室的卫生，应关闭所有的设备、电源及门窗
(2) 户外演练结束后把培训师和员工送回公司，打扫好卫生，以免扰乱公共场所的秩序并检查有无破坏设备情况
(3) 现场演练时学习人员应听从管理人员的安排，不准私自带走演练时用的货品
(4) 未经许可不得擅自动用演练时的设备，贵重材料等应由专人保管，定点存放
四、评估
4.1评价的目的
通过培训评价可以有助于对培训项目的前景做出分析，对员工培训内容的某些部分进行修改，使其更加完善，更加符合企业需求。以及对员工培训过程问题进行改正，以便更有效地提高员工必备的各种能力。
餐饮公司员工培训方案(篇五)
1.讲座
讲座是传统的培训方式，也是目前采用最多的培训方式。按内容传授的形式，通常讲座可以进一步细分为教授式讲座和研讨式讲座。
(1)教授讲座：
先是让培训讲师通过对苏宁所有参加培训的店长系统地讲解苏宁的企业文化以及其发展历程，然后向受训者传授岗位知识，包括店长职责、技能要求、业务素质要求等等，这个主要是针对外部招聘进来的人而言(企业内部员工上来的则不需要)。但是培训讲师必须注意一定的技巧，如采用合适的演讲语言、条理清晰、重点突出等。为了使讲座更加有效，讲师在恰当的时候可以设计现场游戏或讨论来烘托气氛。
(2)研讨式讲座
比如说可以针对苏宁目前发展状况分析选取其中一些实际存在的问题，需要所培训的店长们集思广益在讨论中加以解决，也可以以案例或模拟案例的方式解决。研讨式讲座既可以选择公司的实际问题作为讨论内容，也可以使用案例或模拟案例。
2.小组讨论(Group debate)
小组讨论指为了解决苏宁的某些特定的问题，这是要在培训讲师与店长以及店长与店长之间展开的研讨。小组讨论具有明确的目的性，主要是鼓励店长们的`广泛投入，激发他们的兴趣、引领讨论的方向、提供纲目性指导与控制讨论节奏。充分考虑了所有店长的既有经验，鼓励他们主动发现目前苏宁所存在的现实问题并作为问题解决的主体自由表达个人的观点看法，同时小组讨论有助于整个店长团队合作精神的塑造。
3.案例研讨Case study)
案例讨论，又称“个案研究法”或“案例分析”，向所有店长列举一至两个苏宁以前或现在成功或失败的案例，然后让所有店长来分析其中成功或失败的原因，当然这个也是要分组进行的，而且分组时尽量将外招店长和企业内招的店长分在一起，而且要选定一个组长。
这种方法能明显地增加各位店长(尤其是外招的店长)对苏宁的各项业务的了解，有利于参与苏宁现在或以后实际存在问题的解决。同时还能培养他们的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力。在这个过程中问题的症结可能会零散而繁多，归纳出来的对策可能也会零乱不整，因此小组有必要根据重要性、相关性整理出适当的对策。恰当的案例分析可以使受训者锻炼系统思维能力，也有利于养成积极参与和团队合作的精神，增加公司的凝聚力。
4.影视培训法(Multimedia package)
影视培训法指通过运用有关苏宁企业的电影、VCD和录像等手段对店长进行培训，以视觉上的感官刺激来强化培训效果加强大家对苏宁的了解，同时也能提高整个培训工作中的趣味性和生动性。影视培训法可作为辅助培训方法使用，各位店长也可以通过这种方法自主地、灵活地安排自己的时间，来学习。
5.头脑风暴法(Brainstorming)
头脑风暴法它不仅能培养店长的创造性，还能提高工作效率，塑造一个富有创造性的工作环境。让各位店长围桌而坐，培训师给定一个主题或问题，
鼓励大家自由提出任何种类的方案设计思想，不允许任何批评，并且所有方案都当场记录下来，稍后再从效果与可行性两方面进行讨论和分析，以确定最后的方案。在使用该种方法时，培训讲师需要注意：
议题的选择应优先考虑苏宁现在面临的急需解决的客观问题，而且要与店长的工作息息相关。讲师应该考虑控制讨论的气氛和谈论时间;要鼓励大家积极思考，提出各类观点，哪怕是看上去很荒谬的;避免讨论时受训者相互攻击。
6.内部会议(Meetings)
将内部会议作为一种培训方式很容易被人所忽视。会议的优点在于通过相互的沟通和磋商，可以解决苏宁实际工作中客观存在的问题。
内部会议主要有以下几方面内容：
解决重要问题以及工作进度交流与指导工作总结反思下一阶段工作开展计划与具体行动方案相关政策、决策、事项的通达内部会议。只是这样培训的重点会因对象不同而略有差别。对内招的店长的培训可以利用会议前后时间培训与会议议题有关的内容，培训适合以专题的形式开展，所以会议前的准备有助于锻炼他们处理店长所在岗位的存在问题的专业能力，同时会议还可以成为练习沟通、协调、陈述等技巧的时机。 内部会议可以增强员工的归属感，有助于建立团队精神，从而提升团队的凝聚力。
7.敏感性培训(T-groups or sensitivity training)
敏感性培训也称为敏感性训练或T小组法，这种方法可以直接训练店长对他人的敏感性。管理的活动是在组织中完成的，需要不断与上级、下级和同事进行沟通，提高对人的敏感性就成了一个重要的管理技能。敏感性训练通常针对于以下内容开展：店长知道如何体察下情吗以及对店员和上级的态度、情感注意到什么程度?公司的某一目标或计划如何影响大家的追求? 敏感性训练设计有系列培训内容，通过团队活动、观察、讨论、自我坦白等程序，使店长在相互影响的过程中，亲自体验这种相互影响是怎样进行的。具体说来，敏感性训练的基本步骤是：
(1)首先将店长分成若干个小组，小组成员在性格、知识、经验、技能等多方面要合理搭配、相互补充;
(2)其次，将小组放到一个与外界完全隔离的陌生环境中一段时间，每天进行问题讨论或案例讨论，使每个人充分展现自己的才华和态度并暴露自己的不足，使小组间成员相互了解并能够容忍他人为自己提出的各种意见，同时学会如何影响他人，从而使事情向对小组有利的一面发展。在培训中，讲师常常有意识地引起大家争论，人为制造一种压力，迫使各位店长身临其境的接受压力并自己提出解决方案。
世界名企培训员工的方企业培训法
许多世界顶级企业都非常注重员工培训。借鉴这些世界顶级企业培训员工的方法和艺术，对于我们培训员工，打造人才队伍，不无益处。那么，世界顶级企业是怎样培训员工的呢?
IBM ："魔鬼"训练，为员工描绘学习蓝图，将素质教育日常化
有人称IBM的新员工培训是"魔鬼训练营"，因为培训过程非常艰辛。除行政管理类人员只有为期两周的培训外，IBM所有销售、市场和服务部门的员工全部要经过三个月的"魔鬼"训练，内容包括：了解IBM内部工作方式，了解自己的部门职能;了解IBM的产品和服务;专注于销售和市场，以摸拟实践的形式学习IBM怎样做生意，以及团队工作和沟通技能、表达技巧等。这期间，十多种考试像跨栏一样需要新员工跨越，包括：做讲演，笔试产品性能，练习扮演客户和销售市场角色等。全部考试合格，才可成为IBM的一名新员工，有自己正式的职务和责任。之后，负责市场和服务部门的人员还要接受6至9个月的业务学习。
事实上，在IBM培训从来都不会停止。在IBM，不学习的人不可能呆下去。从进入IBM的第一天起，IBM就给员工描绘了一个学习的蓝图。课堂上，工作中，经理和师傅的言传身教，员工自己通过公司内部的局域网络自学，总部的培训以及到别的国家工作和学习等等，庞大而全面的培训系统一直是IBM的骄傲。鼓励员工学习和提高，是IBM培训文化的精髓。如果哪个员工要求涨薪，IBM可能会犹豫;如果哪个员工要求学习，IBM肯定会非常欢迎。
IBM非常重视素质教育，基于此，IBM设置了"师傅"和培训经理这两个角色，将素质教育日常化。每个新员工到IBM都会有一个专门带他的"师傅".而培训经理是IBM专门为照顾新员工、提高培训效率而设置的一个职位。
西门子： 新人培训，帮你"导入";老员工培训，心中有数
西门子公司针对新员工设计了一个"导入计划"，以帮助他们尽快适应工作。该培训计划不脱产，时间为六个月。新进入公司的员工必须根据每一阶段的培训，不断地调整自己的心态和工作状态，以最快的速度适应工作环境。培训期同时也是试用期，公司可以随时解雇不称职员工。
除了对新员工的必要培训，西门子为每一个员工都提供了一流的培训和个人发展机会。西门子深信员工的知识、技能和对工作的胜任能力是公司最宝贵的资源，也是公司成功的基础。为了配合公司在中国的业务发展，使本地员工获得现代化、高质量的培训与教育，西门子公司于1997年10月在北京成立了西门子管理学院。该学院的
培训涵盖了高级管理培训教程、业务和管理研讨会、职业和商务等几大领域，旨在提高公司中层管理人员的管理能力，加速管理人员本地化并在不同的领域培养员工的各种能力。西门子管理学院不断地改进和拓展培训项目，为员工未来的发展做准备。在公司内部的网站上，每个阶段都明确公布出下一步的人才需求倾向和培训方向。有志于在新岗位上锻炼的员工，可以根据自己的情况决定自己参加哪种培训，真正做到了心中有数。
英特尔： 给新员工人情味的帮助和支持
英特尔有专门的新员工培训计划，比如上班第一天会有公司常识的培训;各部门规章制度，在什么地方可以找到所需要的东西，等等。然后由经理分给新员工一个"伙伴"，新员工不方便问经理的随时都可以问他，这是很有人情味的一种帮助。英特尔会给每位新员工一个详细的培训计划，第一周，第二周，第一个月，第二个月新员工分别需要做到什么程度，可能需要什么样的支持，都可以照着这个去做，公司也会随时追踪。新员工在三到九个月之间，会有一周关于英特尔文化和在英特尔怎样成功的培训。另外，公司会有意安排许多一对一的会议，让新员工与自己的老板、同事、客户有机会进行面对面的交流，尤其是和高层经理的面谈，给了新员工直接表现自己的机会。
03kKK.Com延伸阅读
推荐！餐饮公司运营经理岗位职责模板汇总7篇
伴随着社会的发展，很多人都开始编写自己的方案范文了，方案范文的重要性就体现出来了，怎样写好自己的方案呢？小编收集并整理了“推荐！餐饮公司运营经理岗位职责模板汇总7篇”，仅供参考，希望能为您提供参考！
餐饮公司运营经理岗位职责(篇一)
直接上级：
总经理
下属岗位：
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
岗位职责：
1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
4、擅长做认真细致的思想工作。参加会议：·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
7、参加本部门召开的人事工作会议。
餐饮公司运营经理岗位职责(篇二)
1、全面执行财务管理制度，会计制度以及内部财务管理制度的相关规定;
2、主管审核公司的财务收支工作，并按相应的财务管理规定，按程序报财务负责人批准;
3、建立健全公司内部的会计监督、审核、控制体系，组织公司内部稽核部门对公司相关部门进行定期或不定期的指导、检查、监督、审计，有效提高公司会计资料的质量，保证公司资源的安全、完整和增值;
4、认真审查会计事项，正确反映和监督公司的经济活动;
5、负责公司及时准确、全面、真实地提供各种会计核算资料，编制各类财务会计报告(日、旬、月、年)，提交简要的财务情况说明书，向公司外部及内部报送各类报表;定期向公司主要行政领导提供详尽的内部财务报告和合并报表，提出改进财务管理的具体措施和方案，为公司领导提供决策参考和意见;
6、熟练掌握国家有关财政政策、方法、法律、法规、制度及经济动向，认真执行公司各项内部管理制度;
7、协调集团公司税务部门，配合税务的检查;
8、承办上级交办的其他事项。
餐饮公司运营经理岗位职责(篇三)
本公司为创业公司,主要从事新型药房的营运,诚邀有共同志向的你作为合伙人加入公司,共同创造一个全新的药房。
工作职责:
1、组织建立、完善部门及门店的管理制度、规范、流程,使门管部管理工作制度化、规范化;
2、对周边情况摸底熟悉,负责门店的品类的筛选及管理,负责药品定价;
3、负责门店顺利开张,制定门店销售管理计划,并与门店人员共同完成;
4、负责与当地药监部门沟通,完成药监部门的整改意见。
5、每月对门店的指标完成情况进行汇总分析,将未完成销售指标的门店列入下月工作计划重点,并制定实施整改办法;
6、指导并管理门店日常管理工作,发现门店存在问题,及时沟通,限期整改;
7、对门店进行指导和管理,并对门店各岗位工作的执行情况进行奖惩,组织店员做有关服务意识及商品知识的培训;
8、负责管理和落实所辖门店会员活动、促销活动实施情况;
9、做好门店人员的培养和岗位的储备;
任职资格:
1、全日制大专以上学历,医学、药学或企业管理相关专业
2、35岁以下,善于学习,乐于创新,能接受全新事物,对新事物有独到见解;
3、有3年以上的医药行业经营管理经验,热爱医药行业,对医药知识全面掌握,熟悉gsp认证,精通药店全面管理;了解本地区药房运营和市场销售情况 ;
4、具备严谨的策划组织能力、管理和沟通能力及商务谈判能力;
5、具有规划公司营运和销售系统的整体运营、业务方向的能力;
6、具有依据公司整体战略,组织销售提升工作的能力;
7、具有建设和管理公司运营和门店团队的能力;
8、具有良好的营销成本控制能力。
本公司为创业公司,主要从事新型药房的营运,诚邀有共同志向的你作为合伙人加入公司,共同创造一个全新的药房。
餐饮公司运营经理岗位职责【篇四】
1、全面负责餐饮部的经营管理工作，直接对总经理负责。
2、负责制定餐饮部长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况作分析并报总经理。
3、制定服务标准程序和操作规程。检查下属各岗位人员的服务态度、服务规程，保证食品的质量，促使本部门做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育。
4、与财务部配合作出每年的预算和月计划，研究扩大销售范围和销售量，增加经营收入。
5、根据市场情况和季节拟订并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本。
6、与人事部配合招聘、挑选、奖励、处罚、晋升、调动、开除餐饮部员工，并负责组织餐饮部员工的业务和卫生知识的培训工作。
7、制定服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度。定期同行政总厨研究菜点推出新菜单并有针对性地组织服务人员和厨师外出学习其他单位的先进经验、技术。
8、了解市场动向和掌握原材料行情，CVP边际成本控制，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的完成。
9、注意现场管理，经常性地对餐厅、厨房巡视监督，组织QC(全面质量管理)小组活动，保证各项运作正常。
10、亲自组织、安排大型团体就餐和重要宴会，负责VIP客人的迎送，处理客人的重要投诉。
11、主持日常和定期(每周一次)的餐饮部会议，经常检讨业务状况，及时调整，完善经营措施，参加公司部门经理会议。
12、抓好设备、设施维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故。
13、协调本部门与公司其他部门的关系，做好总经理或副总经理交办的其他工作。
餐饮公司运营经理岗位职责(篇五)
1、协助营运经理对上海各加盟店营运状况进行检查，评估，辅导；通过稽核来确认每家店的营运水平，是营运部对加盟店进行评估的重要依据；
2、按照督导工作标准开展加盟店考察评估；
3、对发现问题进行分析，评估，并对门店进行辅导；
4、协调组织各督导巡店计划，执行月度，季度，年度稽核重点工作。
任职要求：
1、3年以上任职餐饮行业区域经理、营运督导及以上职务的工作经验；
2、能独立进行培训及考核实施，对连锁门店管理有督导见解；
3、大专以上学历，抗压能力强，具有良好的'亲和力、综合素质良好；
4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力，能够建立和完善本餐系的标准化营运体系；
5、服从上级领导安排，能够给出相应的解决方案。
餐饮公司运营经理岗位职责【篇六】
岗位职责：
1、负责业务发展，提出开发和市场发展建议。
2、根据公司的战略计划，业务规划、经营方针和经营形式，寻找和开拓具有良好市场环境的目标市场。
3、领导制定酒店的前期定位和可行性报告，并制定初步的开发运营计划。
4、组织审核各种营销推广活动计划，全面提升酒店品牌形象。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理，及时进行组织和流程的优化调整。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄34—39岁之间，8年以上酒店管理经验，运营总监管理职2年以上，熟悉国内外酒店业发展状况，并有五星级酒店筹建和管理经验者优先。
2、有较强的酒店运营策划能力，熟悉酒店各个环节的运营情况，了解国家有关酒店行业管理规定。
3、有酒店组织机构、人力编排，运营流程管理制度的经验。
4、具有敏锐的商业和市场意识，对酒店市场营销工作有深刻认识，对酒店项目的产品规划设计、市场定位、项目包装、策划推广等专业流程具有良好的专业水平。
5、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。
6、熟悉渠道通路等相关业务。
7、具备较强的观察力和应变能力，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
8、工作努力、积极进取，责任心强，具有高度的工作热情、良好的团队合作精神。
9、思维开放、灵活、擅换位思考，创新意识强，跨部门协作能力佳。
10、良好的英语水平。有海外经历者优先考虑。
餐饮公司运营经理岗位职责【篇七】
行政方面:
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;
3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
8、负责公司员工活动的策划和组织。
9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
人事方面:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
公司员工转正自我评价之五
在我们现在的生活中，我们可能会因为个别特殊的要求撰写一份方案，不同的实用文种类会用在不同的场合，如何才能写好方案呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“公司员工转正自我评价之五”，仅供您在工作和学习中参考。
思想方面能以爱岗敬业的理念来指导工作的完成，我在入职以来便很关心集体事业的发展，毕竟随着公司的壮大能够让身为员工的自己获益良多，所以要具备敢于拼搏的精神并认真做好工作中的细节，而且我要通过公司的制度来指导自己完成各项工作，唯有严格要求自己才能够在短时间内得到较大的突破，在领导开会的时候也有认真记录并对此进行分析，认真领会领导讲述的精神并用以指导自身的工作，而且我会围绕着公司经营目标来展开各项工作，至少当我完成当前阶段的工作以后能够感受到内心的喜悦。
工作方面则习惯于对完成的任务进行简要总结，作为入职时间不长的员工本就存在着缺乏经验的问题，因此我会对每个阶段完成的工作进行深入分析，争取在试用期内完成领导安排的各项任务，而且我也会向老员工学习从而明白工作中的注意事项，无论是文件的整理还是协助领导办理业务都能较好地完成，在我看来能认真做好各项工作也是得以转正的原因之一，只不过我并不会因为工作中有着良好的表现便感到自满，我会追求效益的提升并将在工作中时刻做到认真负责。
生活方面则经常与同事讨论工作中的各项问题，对我来说缺乏经验是短时间内难以解决的问题，需要从另外的角度来思考自己的工作并加深这方面的认识，而且我在做好本职工作以后也会等待领导的指示，尽量不要让自己在工作期间闲下来则是尽职尽责的表现，而且通过老员工的指导让我明白试用期间应该严格要求自己，位于通过工作中的努力证明自身的价值才能够尽快结束试用期，我始终牢记这点并在结束当前阶段工作以后成功转正，这些成果的取得与自己妥善处理好人际关系是分不开的。
转正对我来说既是机遇也是今后工作中的挑战，这意味着我将在更高的起跑线上等待着新的挑战，为了让试用期内的努力变得更有意义还是要做好今后的工作才行。
【精品】 公司员工辞职报告之二
在平时的生活中，我们可能会被上级要求撰写一份方案，方案范文有着很重要的优点，方案应该从哪方面来写呢？小编收集并整理了“【精品】 公司员工辞职报告之二”，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的领导
您好！
我是公司的员工xxx，在公司的任期也快x年了，现在回想起当时进入公司的情景还是非常清晰的，如今的我已经越发的感受到我个人的能力不足了，无法再为公司做自己分内的事情，是我的遗憾，这次我选择离职，领导也不必要劝我，我明白我是时候该离开了。
我能够在这个公司工作这么久的时间我感觉到十分的幸福，我很开心能有这一次的成长，这一段经历是我这辈子都没有办法忘记的。其实想了想自己这么些年在公司的工作也并未给公司，给领导带来任何的便利，没有做出任何的贡献，而自己仍旧还是在这份岗位上，没有任何的进步，想来自己还是应该离开这份工作。
最近的这段时间，更是由于我个人的失误，也是给公司造成了不少的难处，我实在没有办法继续在这份工作上好好完成自己的工作。我知道自己在这份工作上已经越来越没有以前的激情了，毕竟我没有太大的成就，我已经是对自己不抱有任何的希望，每天的生活就仅仅是在完成任务。现在我觉得这样的生活是存在着较大的问题的，所以我才决定了向公司提出离职。
我需要重新去好好调整一下自己目前在工作上的态度，以及一些个人思想的问题。
现在的我是完全没有办法再将自己融入公司每天的任务中了，这次犯下的错误更是让我明白自己已经无心在这份工作上做下去，唯有离职才能够让我好好的反思，然后重新开始。我确信未来的我还是能够重新寻找到一份较好的工作，可以让我再入职场，我定不会再出现这样的情况，要对每一件事情都非常的上心，更是要不断地提升自己的能力。
如此多年领导依旧是这般的相信我，纵使我犯下这一次的错误，领导还是没有想过要将我辞退，但是这样的我怕是完全没有办法将工作完成好，我并不想再次影响公司的业绩，这一点是让我决心要离职的真正的原因。再者，这么多年我都没有任何的进步，还是在这份岗位上没有任何的成就，虽然大部分人都说是没有那个机遇，但是我还是知道是自己的能力不够。若是以前的我可能还会奋起直追，要将自己的能力展现一番，但是现在我明白自己已经无力再去拼搏了。
对于公司的贡献我也就只能做到这儿了，未来公司还会有更多的员工为公司的发展助力，公司定会持续不断地得到发展，而我也会在之后的日子里让我再次振作起来，更好的应对之后的每一天。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
单篇精选： 公司员工身体原因辞职报告范本
随着社会的不断发展，我们很多时候都会用到方案，方案范文的应用性很强，方案应该从哪方面来写呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《单篇精选： 公司员工身体原因辞职报告范本》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
尊敬的老师：
您好！
我作为公司的老职员了，在这个时候离开真的是不应该，现在公司正处于扩建阶段，大量的在招人，我却在这个时候跟您提出辞职，实在是有愧于您，我知道我的这个决定一定会让您感到十分的为难，但是我也是迫不得已的，我的身体已经不支持我再继续干出租车的活了，您懂吗？您能理解我内心的挣扎吗？我这么喜欢开车，这么喜欢这份工作，然而我的身体却不大争气了，对于我的这个决定我也感到十分的遗憾，但是这也是没办法的事情。
我之前工作的时候，每天都是从凌晨五六点拉客拉到晚上半夜，每天的睡眠时间我就给我自己留了那么一点，长时间这样高强度的工作，我的身体最终还是承受不住这样的负荷，跟我发出了预警，我现在只有一开始拉客，坐在车里的时间超过一两个小时，我的这个背啊就疼得要死，还有我的脊柱骨也跟着痛，我就必须下车站起来活动活动筋骨，自己给自己捶捶腰捶捶背，我这个情况已经持续一个月了，但是我一直没跟您提过，因为不想跟您添麻烦，也不想被勒令回家休息，但是就这两天是原来越严重了，我觉得就我这样的身体状况并不适合继续再干出租车公司的活了，万一在接待乘客的时候，我突然发病，可能会疼得连方向盘都握不紧，到时候我都不敢想会产生什么样的后果，为了对相信我的顾客安全考虑，我下定决心，不再继续开出租车了，我会在离职后，立马叫上我的妻子陪我一起去市区医院检查一下，看看自己究竟是得了什么病，其实也不难猜，像从事我们这个行业的，谁不是全天几乎24小时坐着的，能犯的病无非就是什么颈椎病，腰椎盘突出等等，我现在还不敢下定论自己得的是是什么病，我只知道无论哪一个，我都不能继续在这个行业工作下去了，再怎么样身体总归是比工作要重要的，这点相信您能谅解的`。
我来到我们公司五年了，我是一点点看着公司慢慢起来的，从一家名不见经传的小出租车公司，发展成现在这个规模我真的很欣慰，但是可惜看不到它在您的带领下继续发光发热了，着实是我人生的一大遗憾啊，还有我得请求您一件事，我的这辆车跟了我这么多年了，我早就把它当一家人看待了，你帮我替它找个好人家吧，我现在上医院看病也是需要钱的，况且以我现在身体我也开不了它了，我不能让它继续跟着我受委屈。我就先在此谢过你了。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
实用精选：公司员工年会主持稿通用版
事在人为，而方案规划也需先行。面对即将开展的工作项目，我们在项目开始之前应该有一份完整的方案，好的方案对于行动的成功有着重要意义，如何写好一篇方案呢？下面是小编精心为您整理的“实用精选：公司员工年会主持稿通用版”，但愿对您的学习工作带来帮助。
公司员工年会主持稿(篇一)
嘉宾入场（背景音乐：迎宾曲）
女：激扬的迎宾曲已经拉开了新春的序幕
男：喜庆的红地毯已经为事业同仁们铺陈
女：让我们伴着着欢快的乐曲，欢迎中亚华金的事业同仁们，步入会场，在我们早已准备好的嘉宾签名板上签名留念
男：今天，我们所有的同仁可以说都是盛装出席，只为这喜气洋洋的新春之夜，只为这充满激—情的华金之夜
女：亲爱的伙伴们，激动人心的入场仪式马上就要开始了，现在，让我们用最激动的心情，最最热烈的掌声恭请各位同仁、领导及嘉宾入场！
男：首先步入会场的是___先生，他刚刚从外地出差赶回来，出席今晚的新春年会，让我们不禁对这些为中亚华金事业辛勤奉献的同事们道一声：你们辛苦了！
女：是啊，今天，就让我们为这些忙碌了一年的尊敬而可爱的同事们聚会在一起，让我们的歌声笑语为征尘未洗的他们卸下尚未去掉的行囊
男：好，下面请___在我们的签板上留下你的大名，并让摄像师为你照相，记录着激动的一刻
女：接下来进入会场的是___女士，作为中亚华金的一员，她在自己的岗位上默默奉献着她的聪明才智
男：是啊，中亚华金正是有了这么多工作岗位上的平凡的人，才让我们中亚华金创造出不平凡的成绩啊
女：是啊，让我们向这些不平凡的同事表示敬意，好，请___在签板上签名并合影留念
……
男：看，在乐曲声中，公司领导___缓步进入了新春年会会场
女：在过去的，正是这些操劳的公司领导驾驭着中亚华金这艘事业快艇，乘风破浪不断前行
男：是他们用高—瞻远瞩的战略视角，坚定、果敢、从容地带领中亚华金取得一个又一个的成功
女：在这个给庸者以无情淘汰、给智者以遐想的天空、给勇者以搏杀疆场的伟大时代
男：是他们这些洞察未来的智者，以多年的历史积淀为起点，准确把握市场脉搏，先人一步带领大家踏上通向未来的成功之路！女：好，请___在嘉宾签名板上签名，并合影留念
……
……
女：__，这真的是一个难得的团聚时刻啊
男：是啊，这只有这个夜晚，才能让我们全体中亚华金的事业同仁们阖家团聚，和和美美相聚一起啊
女：是啊，期望我们这个大家庭，家和万事兴
男：好的，嘉宾入场仪式到此结束，接下来还有新春晚宴和新春联欢节目表演
女：精彩不容错过，让我们稍做休息，接下来一同进入接下来更精彩的环节，我是李翀
男：我是包凯
合：一会儿不见不散
联欢晚会部分
开场歌舞节目
（主持人登场）
（女）尊敬的领导
（男）亲爱的来宾
（女）各位中亚华金的兄弟姐妹们
（合）大家晚上好！
（女）炮竹声声辞旧岁
（男）和风送暖迎新春
（女）今天，我们齐聚于此，辞旧岁，迎新春，共同盘点中亚华金的点点滴滴，携手共同步入充满希望的新的一年！
（男）今天来到我们年会现场的除了中亚华金矿业集团的全体同仁外，还有百忙中莅临现场的集团的各位领导（此处可以介绍到场的各位领导），让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来！
（女）此外，__公司的领导也来到了我们本次年会现场，对于大家的到来再次表示热烈的欢迎！
（男）同时，我们也不能忘记那些因为工作仍旧战斗在工作岗位上，不能参加今日年会的集团的部分兄弟姐妹，以及那些在背后默默支持中亚华金事业同仁的家属们，让我们以最最热烈的掌声，向他们表示衷心的感谢！
（女）大家好，我是来自公司公关部的__！
（男）大家好，我是来自公司法务部的__！
（女），是不平凡的一年
（男）是啊，过去的确实非同一般，让人印象深刻
（女）包凯，到底有哪些人和事让你印象深刻？
（男）很多啊，可以用一组数来总结
（女）你可以给大家说说
（男）好啊，你看，，是汶川地震1周年；澳门回归10周年；西—藏解放50周年；五四运动90周年，最重要的是，，还是中华人民共和国成立60周年！
（女）啊，这么多！确实非同一般。其实，__你知道吗，，对于中亚华金来说，也是非同凡响的一年！
（男）是吗，到底怎么非同凡响？
（女）你想知道？好，接下来就有请集团领导___来为我们作《年度总结及战略部署》的主题讲话，大家欢迎！
《年终总结及战略部署》主题讲话
（男）感谢___总为我们全面回顾了中亚华金走过的不平凡的一年，同时，也为我们的工作做了高屋建瓴的战略部署，我们相信，中亚华金全体同仁在整体战略部署的指引下，必将在事业更上一层楼，创造更大的辉煌！
（女）在我们年会现场，我们看到香槟酒塔已经准备好，接下来，有请集团的各位领导在酒塔里注满芬芳的香槟美酒，恭祝我们的明天更美好！
旁白
这迷人的香槟，象绚丽的幸福之花；更象潺潺的溪水、涓涓的河流；只要你们用真诚去浇灌，用汗水去播种，一定能够开出美丽的鲜花，结出甜蜜的果实！让我们把幸福、收获的琼浆注满酒杯，今天，我们分享收获，这份收获是因为你，因为我，因为他，是为了我们勇往直前的中亚华金人！明天，我们又要再次踏上事业征程，为内心自由奔放的梦想书写辉煌的篇章。让我们将美酒注满，让我们一起祈祷，一起祝愿：中亚华金的明天更美好，全体中亚华金同仁事业之路更加灿烂辉煌！
（男）接下来，让我们以最最饱满的热情，最最热烈的掌声，有请___总发表祝酒词！
新年祝酒词（背景音乐：《祝酒歌》）
旁白（背景音乐调换为柔和舒缓背景乐曲）
接下来是新年晚宴时间
节目表演（待定）
结束语（背景音乐：《难忘今宵》）：
（女）新年难忘，难忘新年
（男）新的一年孕育着新的希望，新的征程将谱写新的辉煌。
（女）今天，我们的航船已经起锚，
（男）明天，不管经历怎样的风浪，我们到达理想彼岸的信心不变。
（女）愿新年的钟声带给我们吉祥如意
（男）愿虎年的祥瑞带给我们幸福平安
（女）祝大家新年快乐，万事如意！
（男）中亚华金年会到此结束！
（女）让我们期待明年的这个时刻，再相会！
（合）再见！
公司员工年会主持稿(篇二)
开场白：
甲：新年的钟声即将敲响，时光的车轮又留下了一道深深的印痕。灯光音响租赁伴随着冬日里温暖的阳光，满怀着喜悦的心情，20xx年春节如约而至
乙：新年拉近了我们成长的距离
甲：新年染红了我们快乐的生活
乙：新年让我们截取下了四季的片段
甲：新年给了我们人生的禅想
乙：在这一刻，我们已经感受到了春的气息
甲：今天，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光
乙：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪
甲：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情
乙：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄
甲：今天，我们欢聚一堂、载歌载舞
乙：今天，我们激情满怀、心潮澎湃
甲：今天，我们送去我们的祝福
乙：带着祝愿、带着嘱托
甲：埋藏已久的期盼，化做今日相逢的喜悦
乙：看，阳光灿烂，那是新年绚丽的色彩
甲：听，金钟朗朗，这是新年动人的旋律
合：在诗与画流动的佳节里我欲邀同来一起庆贺快乐的节日20xx年联欢会现在开始
结束词：（播放难忘今宵）
男：快乐的时光总是那么短暂，
女：团聚的日子特别让人感动，
男：今天我们欢歌笑语，我们畅想未来，
女：让我们记住今天，让我们期待明天。
男：尊敬的各位领导、各位来宾
女：亲爱的朋友们
男：20xx年度xxxx公司年会到此结束
女：愿新年的快乐给您带来吉祥、给您带来永远的顺利！
合：下面请大家尽情用餐!
公司员工年会主持稿(篇三)
男：尊敬的各位领导、各位来宾，
女：亲爱的同事们
合：大家晚上好！
男：光阴似箭，岁月如梭，在忙碌中我们不知不觉地送走了一年，销售公司年会主持词。
女：我们告别了成绩斐然的20xx，迎来了充满希望的20xx，值此新春到来之际，我们在此给大家拜年了：
合：祝大家新年快乐、万事如意！
男：首先请允许我隆重介绍今天出席年会的嘉宾，他们分别是：
XXX、XXX
女：下面，请我们的朱总致新年贺词。掌声有请朱总。
朱总致辞。
男：感谢朱总的讲话。xx年是值得我们回味的一年，这一年，创力的每一天都在变化，都在前进。在这一年里，我们更是取得了丰收的业绩，这样可喜可贺的成绩离不开每一位员工的辛苦耕耘。
女：每年的销售冠军都是值得大家期待的，xx年度昌河铃木团队和吉利英伦团队的销售冠军分别是谁呢？有请 为大家揭晓。
女：请他们上台领奖。请朱总、彭总为他们颁奖、致颁奖词。
下面请欣赏武昌销售团队的许力力带来的男声独唱《你那么爱她》
男：随着公司不断发展，我们的队伍逐渐壮大，公司的业绩蒸蒸日上，然而，公司的每一点进步都离不开全体员工的共同努力。其中，有这么一些人在自己的岗位上兢兢业业的奉献着。经大家评选，公司优秀员工是：XXX、XXX
男：请他们上台来领奖。请朱总、孟处为他们颁奖、致颁奖词。
下面请欣赏英伦销售团队带来的精彩节目
女：看完了表演，让大家来做一个小游戏：击鼓传花
女：讲明游戏规则
男：公司发展中被注入了许多新鲜的血液，正是因为他们公司才更有活力，大家才更有激情。经公司评选，产生了以下优秀实习生，他们是：
XXX、 XXX
女：请我们的彭总和孟处为他们颁奖颁奖、致颁奖词。
下面请欣赏武昌售后团队带来的精彩节目
女：公司的每一点进步，都离不开领导的英明指导；大家的每一滴成绩，都离不开同事的互帮互助。经公司评选20xx年度最佳团队经理是：
男：下面请朱总为我们的最佳团队经理颁奖致颁奖词。
女：下面请欣赏汉口昌铃团队带来的精彩节目
女：欣赏完所有节目，下面请大家再来做今晚最后一个游戏抢凳子
女：讲明游戏规则
结束词：（播放难忘今宵）
男：快乐的时光总是那么短暂，
女：团聚的日子特别让人感动，
男：今天我们欢歌笑语，我们畅想未来，
女：让我们记住今天，让我们期待明天。
男：尊敬的各位领导、各位来宾
女：亲爱的朋友们
男：20xx年度武汉xx公司年会到此结束
女：愿新年的快乐给您带来吉祥、给您带来永远的顺利！
合：下面请大家尽情用餐
公司员工年会主持稿(篇四)
男：欢迎大家来到深圳六韬咨询顾问有限公司20xx年会现场，我是主持人XXX 女:我是主持人XXX
男：今天，我们相约在这里，纵享缘分带给我们的欢乐！
女：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情！
男：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情；
女：今天，我们相聚在这里，唱响你的希望，绽放你的未来！在这里我们祝大家羊年： 合：洋洋得意，喜气洋洋！
男：同时，我们也非常感谢各位领导和嘉宾在百忙之中抽出时间光临我们的晚会现场：他们分别是：
女：深圳六韬咨询顾问有限公司总经理：X总
男：
女：20xx年，我们不断的在成长和收获！
男：20xx年，我们不断的在奋进和创造精彩！
女：回首过去，我们满怀豪情
男：展望未来，我们重任在肩
男：感谢各位领导和同事的辛勤付出，有了你们每一个人努力，公司才有信心在20xx年创造更多奇迹！
女：今晚的年会分为六个流程：领导致辞、年终总结、优秀员工表彰、节目表演、聚餐、幸运大抽奖、。同时。我们的晚会结束之后将会评选出最佳人气奖、最佳表演奖、最佳创意奖三个奖项，
男：我们的评选方式采用现场打分的方式，总共10位评委。去掉一个最高分和一个最低分，最后得分即是该节目最终得分。
女: 下来请允许我来向大家介绍我们今晚的评审团：六韬公司公司总经理X总。
男：来自财务部的XX
女：来自业务部的XX
男：来自运营部的XX
女:还有来自行政部的主管。 欢迎你们。
男：好，话不多说， 现在宣布深圳六韬咨询顾问有限公司的20xx年年终总结及联欢晚会正式开始！让我们以热烈的掌声欢迎深圳六韬咨询顾问有限公司总经理上台致辞，有请……
女：感谢X总的精彩致辞，同时也给我们带来了20xx年新年的祝福！公司的健康发展离不开各位同事的努力，也离不开领导的正确方针和大力支持。让我们再次把掌声送给我们的X总。
男:接下来，让我们一起来进入今晚的晚会节目表演及优秀员工的表彰环节： 女:诶，波波。20xx年火了一只动物，你知道是什么吗？
男:给点提示吧！
女:咻咻咻
男:哦，你这不是狐狸叫吗？
女:对啦，接下来就有请运营5部给我们带来舞蹈《狐狸叫》。
男：表演者XX
男:感谢运营5部的同事们给我们带来的《狐狸叫》。让我们看到了一群活灵活现的狐狸---精呀！
女:诶，波波，20xx年有几个出名的人，你知道吗？
男:嗯，这个我知道呀：什么百元哥。瓜子哥，项链姐的
女:你说，如果他们当中某两个人融为了一体，将会是一个什么样人呢？
男:这个呀，还真没想过呢，
女:没关系，来让我们来看看下面的节目就知道了。有请钻展部给我们带来的原创小品《小红帽外传》。
男:表演者：XX
女:好，掌声再次给到他，我们的-小红帽外传!
男:看大家回响这么热烈，看来也是相当喜欢我们的小红帽的。
女:那当然了，小红帽嘛，代表的是红红火火
男:诶，说到火。接下来这个节目也跟火有关系，，
女：是吗？什么节目呢。
男:那就是由运营一部给我们带来的舞蹈《冬天里的一把火》
女:有请表演者：XX
女: 哇，好热呀。这把火来得太猛烈了，
男:是啊，不但是是让我们感受到了温度，更让我们看到了他们优美的舞姿 女：诶，波波，你当过兵是不是
男：是啊。
女:那你一定会唱很多军歌了？
男:是的，这个是部队必须学的，
女:那你现场来两句呗.
男:咱当兵的人。。有啥不一样。
女：我要听的不是这个，我要听比较有气势的那种。
男:啊：那这一首了：黄河在咆哮。。黄河在咆哮......
女：诶，怎么不唱了呀，
男：我只会唱这两句，
女:还是算了吧，一点都不专业。。还是让我们听听由运营5部给我们带来的完整版《黄河大合唱》吧。
男：表演者：XX
男:我以为真的是现场版呢，原来是这么精彩的配音秀呀，真的让我大开眼界呀！ 女:很震撼吧。不得不佩服他们的精彩演出，带着我们一起重温了那些年的大风大浪。 男:好了，经历了革命时代，接下来让我们来听听点轻音乐放松下吧！
女：有请运营四部的XX给我们带来的独唱《月半小夜曲》
男：感谢杨运辉给我们带来的《月半小夜曲》，动听的歌声过后接下来让我们颁发今天的第一轮奖项：
女:首先颁发的是：最佳创新奖两名，他们分别是：
男：****** 有请以上获奖者上台领奖。
女：有请******为获奖者颁奖。他们将获得：奖金1500元，获奖证书一份。 男:掌声再次给到以上获奖者，颁奖先告一段落，
女：下面就让我们来欣赏由上新3组的美女给我们带来的舞蹈《nobody》,
男:表演者：XX
男:感谢各位美女给我们带来的精彩舞蹈。
女:希望你们在新的一年里都找到自己的somebody,与你们一同回家过年！
男：那下面让我们有请上新五组给我们带来的小品《回家过年》表演者：XX
女:幸福会迟到，但他永远不会缺席。让我们把掌声送给上新五组的鸳鸯，愿天下有情人终成眷属！
男：诶，XX。您会说几国语言呢？
女：我啊？潮州话，白话。一点点的english,当然还有普通话了，
男：你这好像都是中国话吧，我问的是你会几种国际语言。
女:啊？这个我可不会，不过我们的外贸部同事们可是顶呱呱的，能把国语、韩语、日语、俄罗斯语、英语。。。融入到一首歌曲里面哦
男：好，下面来听听外贸部给我们带来的节目：
女:《yle》!
2.(王)曾经有三个苹果改变了世界，(张)如今四(11)班的苹果改变着我们，(王)它代表着妈妈对我们的爱。(张)请欣赏妈妈们群舞：(齐)《小苹果》，(王)伴奏：萨克斯赵xx、古筝李xx、架子鼓张xx。
3.(陈)同学们，爸爸妈妈们刚才大变身跳的舞蹈好不好?好!(周)其实，我们也会变身!(陈)有请魔术师杨xx、杨xx和徐xx为大家(齐)撒花、点灯、上茶
4.(郭)运滑揉抠压，(李)琴曲献知音，(郭)潘熊凯、李承育为我们演奏二胡曲：《光明行》。(李)万锦洋、李艺文同时现场表演墨香书法。
5.(张)我们向着光明前行，(王)我们向着胜利前进，(张)这一路上离不开老师的精心培育，(王)请听饶航用歌声唱出老师的辛苦：(齐)《每当我走过老师的窗前》。
6.(周)桃花潭水深千尺，(陈)不及恩师育我情。(周)来，大家一起安静下来，(陈)静静欣赏吴xx朗诵：《珍藏的爱》，(周)有好老师，也有好同学，丁可朗诵《红领巾真好》。(陈)王xx钢琴伴奏：(周)《童年的回忆》。
7.(李)众木成林，(郭)百川汇海。(李)因为有您，尊敬的老师们;(郭)因为有您，敬爱的家长们，(李)我们才能拥有这样甜蜜的幸福(郭)程xx、陈xx带领大家合唱我们的班歌：(齐)《团结就是力量》!
8.(王)茫茫学海，我们劈波斩浪;(张)浩浩长风，我们走向未来。(王)徐xx、张xx、(张)操xx、程xx(王)为我们带来热闹的三句半：(张)《四(11)班迎新年》。
9.(郭)一声爆竹辞旧岁，(李)万条绿绦迎新春。(郭)请欣赏王彤、周天如(李)管乐合奏：(齐)《茉莉花》。
10.(张)淡淡清香、浅浅雪白的茉莉，(王)让我们想起雪绒花。(张)徐xx为大家带来经典之声：(王)《DoReMi(哆来咪)》。
11.(陈)活泼欢快的哆来咪走了，(周)热情奔放的恰恰舞来了，(陈)詹xx、姚xx邀请大家一起(周)《Comeonover(来吧)》。
12.(李)一曲热舞，(郭)一曲长歌。(李)下面是钢琴小串烧：(郭)乔立峦的《拉德斯基进行曲》、(李)陈宇昊的《斯拉夫之歌》，(郭)有请
13.(王)斯拉夫的绿草地上，(张)点缀着鲜红的草莓，(王)纪宣妤带大家一起：(张)《摘草莓》。
14.(周)红红的草莓生长在炎热的夏天，(陈)杨熙麟的架子鼓《菊次郎的夏天》(周)让我们领略夏的火热。
15.(陈)兴奋的时刻到了，(周)欢乐的游戏来了，(陈)接下来是李翊菲、岳然的(周)心有灵犀猜成语!
16.(张)一闪一闪亮晶晶，(王)满天星星会跳舞。(张)在哪跳?(王)钢琴上!(张)吴伊然、夏子晴为大家表演(王)钢琴四手联弹：《小星星》。
17.(郭)我们正沉醉在星光灿烂中，(李)突然传来争吵声(郭)刘欣怡、李雨彤、罗亦雯(李)在辩论：《到底听谁的》?
18.(周)宁静的夜，温柔的海，(陈)军港的怀抱，水兵的摇篮。(周)胡钟月的葫芦丝带我们沉醉在(陈)《军港之夜》。
19.(李)婀娜的风姿，(郭)娉婷的舞步，(李)罗亦雯、岳然、(郭)李翊菲、吴伊然(李)共同献上民族舞：(郭)《西域传说》。
(周)下面是特邀嘉宾雷xx表演钢琴独奏《献给爱丽丝》。
20.(王)徐志摩有诗句：我是一片云，偶尔投在你的波心。(张)严xx、邹xx却说：我是一滴水。(王)请静静聆听配乐朗诵(张)《如果我是一滴水》。
21.(郭)泉水叮咚，(李)琴声缭绕，(郭)有请钢琴演奏：(李)赖xx《罗密欧与朱丽叶》、(郭)罗xx《少女的祈祷》。
22.(陈)追逐梦想，(周)勇敢飞翔，(陈)我们需要一双《隐形的翅膀》，(周)有请演唱者：王xx、岳xx。
23.(王)逐梦飞翔，春苗绽放。(张)魏xx为我们弹奏一曲悠悠古筝：(王)《春苗》。
24.(周)人生有起落，生活有悲欢，(陈)苦了累了，有兄弟!(周)孙xx、周xx为我们深情演绎(陈)《兄弟，抱一下》。
25.(李)朦胧的面纱，(郭)婉转的旋律，(李)欢迎两位神秘的《印度天使》(郭)魏xx、肖xx上场!
26.(王)忘不了为奴隶的岁月，(张)忘不了怒抗争的血火，(王)郭xx、陈xx用雄壮的小号吹响我们的国歌：(张)《义勇军进行曲》!
27.(郭)烽火岁月，红色延安，(李)雪山草地，一往无前。(郭)周xx、张xx深情朗诵：(李)《延安我把你追寻》。
28.(陈)豪气干云，唱不尽中华情;(周)团结奋进，歌不完祖国爱。(陈)请欣赏郭xx、张xx(周)萨克斯：《歌唱祖国》。
(张)加减乘除，算不尽您的奉献;(王)诗词歌赋，颂不完您的辛劳。(张)看窗外桃李飞满天，(王)看鬓角青春永驻颜。(齐)有请雷老师讲话。
(周)下面是我们期待已久的(陈)现场抽奖环节：(齐)羊年大吉!
(李)激动吗，激动吗?我都非常激动了!(郭)相信大家的胃口都被吊起来了!(王)幸运之神会眷顾我们当中的谁呢?(张)让我们期待吧，大家开始祈祷吧，(陈)说不定大奖就是你的!!
(郭)现在我们先说下一这次抽奖的安排。(李)此次抽奖分为一等奖1名，奖品是拉杆书包一个;(陈)二等奖2名，插卡音箱各一个;(周)三等奖3名，新款手提书包各一个;(张)幸运奖10名，定时器或温度表各1个。(王)此次抽奖的对象为到场的全体嘉宾，不在现场的同学和家长不包括在内。
(周)请唐妈虫妈送上抽奖箱
(李)首先我们要选出幸运奖十名，下面我们要请举手最快的同学上台抽第一个幸运奖，三、二、一!我们来看看谁是第一个幸运儿?请xx_大声念出抽到的名字!(后面依次由抽到的幸运奖获得者抽取下一位)恭喜以上十名嘉宾，没抽到的朋友不要灰心，这越往后奖项越大。
接下来请年会总策划师虫爸上台抽取三等奖三名，看看我们的虫神抽到的会是哪几位幸运者?xx_三位请上台领奖，祝贺你们!
接下来请钟老师上台抽取二等奖二名，悬念逐渐揭晓，看看花落谁家?xx_两位请上台领奖，尖叫吧，鼓掌吧，祝贺!
大家的心情是不是越来越紧张了?让我们期待最后的奖项有请雷老师上台抽取最后大奖一等奖一名!看，雷老师的手已经放进抽奖箱了，谁将是今天最幸运的那一位?让我们一起祈祷自己获奖，并全场倒数六位数：六、五、四、三、二、一，请我们的雷神揭秘这位幸运儿名字!xx_。欢迎xx_上台领奖!
29.(李)永远的十一班，(郭)永恒的同学情，(周)永久的师生爱，(陈)永不磨灭的幸福!(王)陈xx独唱：(张)《Myheart rong>嘉宾介绍
（胡）出席我们今天晚会的是公司的全体同仁，同时非常荣幸，我们也邀请了以下嘉宾：他们是：XX先生， XX先生
（黄）XX先生， XX先生
（胡）我们公司的发展和成功，是和你们的大力支持和帮助分不开的，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示隆重的欢迎和中心的感谢。（鼓掌）
领导致辞
（黄）下面有请公司总经理—XX先生上台，有请X总为我们致新年贺词。
（黄）感谢X总的新年寄语，让我们再次把掌声送给我们的领路人X总。
祝酒
（胡）接下来有请公司领导XXX副总经理，XXX副总经理，XXX副总经理上台为我们祝酒，有请各位领导。（准备等待开始祝酒，主持人致祝酒词）
（合）让我们一起举杯。
（黄）这杯酒有三个祝愿：一是祝XXX有限公司事业兴旺发达，财源广进。
（胡）第二个愿望是祝愿我们远方的父母和亲人身体健康，万事如意。
（黄）第三个愿望是祝我们每一位朋友来年行好运，心想事成，步步高升。朋友们，一起干杯。（干完杯后，领导回到席上）
（胡）今晚的年会分两部分进行，第一部分是吃团年饭，第二部分是节目表演和抽奖活动。提醒各位帅哥美女，请守护和爱护好您手中的号码券，等下抽奖环节它可是你的幸运女神啊！
（黄）青春是汗水的挥洒，青春是跳动的音符，感谢青春带给我们那么多美好的瞬间，那么下面有请销售部的仙女们给我带来动感的舞蹈《花球啦啦操》 音乐 《花球啦啦操》
（胡）这舞蹈太火辣（稍稍停顿）舞可动人，诗可倾心。欣赏完舞蹈表演，又怎么少的了诗歌朗诵呢？
（黄）不妨让我们的眼睛休息一会，竖起耳朵让我们来倾听一下这动人的乐章，下面有请我们计划部的XXX带来诗朗诵《致橡树》。
（黄）真是风景无限好，歌舞醉人心啊。
（胡）那可不，我们公司可是人才济济，多才多艺啊！回首20xx，我们全体员工智慧勤劳，众志成城，涌现了大批优秀员工，首先，我们将宣布的是优秀员工，他们是XX
（黄）XX
（胡）XX
（黄）XX
（胡）有请以上的优秀员工上台（待优秀员工上台完毕）下面有请xxx领导为我们的优秀员工颁奖。
（礼仪引导下场）
（胡）晚会少不了颁奖，但是颁奖之后可不要忘了感谢国家，感谢父母和感谢领导哦。
（黄）感恩是一个永恒的主题，每个人对感恩都有着不同的理解，那么让我们来看各个部门的同事是如何用舞蹈来诠释他们《感恩的心》的吧！
音乐《感恩的心》
（胡）一句话一辈子，一生情一杯酒，有朋友的日子我们不曾孤单过，因为你，还有我。有请xx为我们演唱《朋友》
音乐 《朋友》
（黄）听得我心里好感动，好想哭啊！怎么办
（胡）亲，你要hold住的啊！现在我们可是要开启我们年会的第一次颁奖，三等奖。
（黄）有请抽奖嘉宾XXX
（胡）获得三等奖的是XX XX XX XX，有请以上幸运儿上台领取奖品
（黄）祝贺中奖的同事，精彩还在继续 （胡）下面让我们一起来欣赏非常性感的舞蹈--《gentleman》
音乐《gentleman》
(黄)动感舞蹈的前奏，让我们再来听听生产部xx带给大家的《晚风》
音乐 《晚风》
（胡）马上就是马年了，朋友们，我们的愿望是（手指PPT）马上有钱（PPT跳动）
（黄）马上有车（PPT跳动）
（胡）马上有房（PPT跳动）
（黄）当然，单身的帅哥美女们，也要马上有对象哈 （PPT跳动）。个么对象这档子的大事情，需要相亲来帮大忙，下面有请财务部，总经办等部门带给大家的小品《相亲》
道具上台
（胡）这个亲也相好了，中意的人也选好了。我们也需要准备一点嫁妆了，对吧？
（黄）嗯~~ 冬天有老婆的抱老婆，没对象的今年咱不抱热水瓶，暖水袋了，咱们只抱今晚的二等奖--蚕 丝 被，温情从尔散发。
（胡）有请抽奖嘉宾 XX
（黄）获得二等奖的是XX XX XX XX，有请以上幸运儿上台领取奖品。
（胡）祝贺中奖的同事。还没中奖的朋友，请稍等一下，大奖总是要压轴的，让它先飞一会儿。
（黄）下面是游戏环节，叫做《瞎子背瘸子》游戏规则是：
当场选十名员工，五男五女，男生背女生，男生当“瞎子”，用纱巾蒙住眼睛， 女生扮“瘸子”，为“瞎子”指引路，绕过路障，达到终点，最早到达者，为赢。
（胡）准备好了么？（等待） 开始
比赛结束
（黄）恭喜XX和XX排档是此次游戏的大赢家（鼓掌）请到奖品颁发处领取奖品（礼仪小姐带路）
（胡）凤凰传奇的神曲，红遍了整个地球，带有浓郁的乡村重金属的摇滚范，让它再次翻腾一下吧，有请质保部等部门带来的《最炫民族风》
音乐 《最炫民族风》
（黄）感谢咱们质保部、综合管理部、总经办、财务部、采购部、销售部带来的精彩演出。
（胡）歌舞永不分离，有请xx带给大家的《回心转意》
音乐 《回心转意》
（黄）一曲动听的歌声，迎来的我们本年度的一等奖抽奖环节。
（胡）我是土豪，今年我买了块表—阿玛尼的哦！
（黄）啊？在哪呢，我瞅瞅
（胡）瞧那，在盒子里呢。等抽呢！
（黄）请抽奖嘉宾XX
（胡）获得一等奖的是XX XX XX XX，有请以上幸运儿上台领取奖品。
（胡）祝贺中奖的同事。现在有请xxxx献唱《大海》，有请！
音乐《大海》
（胡）又到了我们的游戏环节了，本环节的游戏是 萝卜蹲
（黄）游戏规则是 将参与者手牵着手围成一圈，给每人以颜色或数字命名，任意指定一个萝卜开始，同时还要念词，再指定别的萝卜做同样动作，有红、白、黄、紫等萝卜，白萝卜先蹲，蹲的 时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆。红萝卜们马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜。
（胡)游戏开始了。
（胡）一轮萝卜蹲下来，大家回座位可以重新在吃一餐了。恭喜我们的赢家—X萝卜
（黄）请到奖品颁发处领取奖品（礼仪小姐带路）
（黄）下面又到了万众期待的抽奖环节，谁会得到幸运女神的眷顾，获得今天的特等奖ipad呢，让我们拭目以待。
（胡）大奖终于有了它的得主，让我们来恭喜这位幸运的同事吧。难忘今宵，歌舞璀璨，难忘今宵，热闹非凡，难忘今宵，欢声与笑语。
（黄）最后，让我们以一首《再见》送走20xx的美好，迎接20xx的辉煌！有请生产部为我们带来动人的歌声，我相信压轴的一定是最好的，也一定是最令人难忘的。
谢幕
（胡）20xx蛇年即将过去，在这辛劳的一年里，我们用汗水，铸就了成功，用团结创造了荣耀。
（黄）20xx年农历马年的钟声即将敲响，我们的晚会到此告一段落，在这里让我们共同预祝xxxxx
（合）开年大吉，一马当先
兵强马壮，万马奔腾
龙马精神，明天会更好。
各位领导，各位来宾，我们明年再会！
[范文参考]公司员工个人工作离职汇报如何写
在这个信息大爆炸的时代，我们经常会看到一些实用的方案，方案范文对我们的生活有着重要的意义，那么方案范文要怎么写呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“[范文参考]公司员工个人工作离职汇报如何写”，仅供参考，希望能为您提供参考！
尊敬的领导：
您好！
我是怀着十分复杂的'心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxxxxx
20xx年xx月xx日
[实用模板]新员工培训方案怎么写
要想让事情按预期发展，作好方案的制订尤为重要。面临随时可能开展的建设工作，完整有效的方案必不能少，方案与我们的未来的行动息息相关，是否有可以参考的方案呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“[实用模板]新员工培训方案怎么写”，但愿对您的学习工作带来帮助。
一、 新员工培训目的
1、 让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其快速融入工作环境。
2、 让新员工熟悉岗位职责、工作流程，与工作相关的知识及应具备的基本素质。
3、 消除新员工的陌生感，增强其归属感。
4、 培养新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、 培训内容
员工需熟识的内容：
1、 企业简介
2、 企业标识
3、 企业文化及公司愿景
4、 企业组织架构图
5、 公司旗下项目及其运营现状
6、 各部门的工作流程
7、 各部门职能
8、 规章制度
9、 转正及离职办理流程
10、 沟通交流机制及方式
三、培训流程
第一天：
﹡由行政部门发放员工手册
﹡部门主管负责给新员工安排工位、领取办公用品
﹡中午由老员工带其进行午餐，并告知订餐事宜
﹡部门主管向其介绍团队成员、公司概况、工作岗位及职责，指定一名资深老员工带新员工，参观部门环境及公司环境
﹡其他岗前培训
第七天：
﹡由公司组织集体进行新入职员工培训
﹡培训前由新员工填写《入职培训反馈表》(考核主管对于新员工的培训工作情况)
﹡如员工不能基本了解公司及工作内容情况，则处罚主管，每人次扣除200元。
第十天：
﹡由部门经理或主管与新员工进行非正式谈话，重申工作职责。·探讨工作中出现的问题，并回答新员工的提问。
﹡对新员工入职以来的表现作出评估。
第十五天：
﹡由总裁办、人事部门与新入职员工谈话(任意选取一到两名)，沟通工作，了解其职业定位。发放意见调查表，汇总新员工对于公司的意见及建议。
第三十天：
﹡由新员工对老员工进行培训，主要交流在上一家公司的工作情况及经历、刚毕业学生可交流在校期间所学某项专业知识。(根据情况选取)
公司优秀员工获奖感言简短150字
在日常的学习和工作当中，方案在社会的使用频率不断增高，基本上方案范文都带有目的性，那么如何写一份方案？下面是小编为大家整理的“公司优秀员工获奖感言简短150字”，相信您能找到对自己有用的内容。
公司优秀员工获奖感言简短(篇一)
当得知自己当选为xx年度优秀员工时，我的心情很激动，因为我知道，这是公司对我这一年度工作的肯定，也是给予我的一种荣誉。
但是我也知道，骄傲使人落后，所以要维护这种荣誉也不容易。只有在今后的工作中更加努力，不足之处虚心向周围的同事学习，不断学习新的知识，才能提高自己的工作质量，才能改进工作方法，这也是优秀员工维护荣誉的责任。
公司给予xx年度优秀员工北京六天游的奖励，参观雄伟华丽的建筑让我们深刻体会到古代劳动人民的智慧和勤劳，也让我联想到作为一名优秀员工又能为公司更好地做些什么呢?那就是在以后的工作中，以自己的能力去做好自己的工作，继续发挥自己的光和热。
公司优秀员工获奖感言简短【篇二】
作为一名来王朝工作不久的新员工，能够获得奖项我很高兴，也非常的激动，此时此刻，我想用三个词来表达我的心情，第一是感谢，我要感谢各级领导和同事们对我的帮助、信任、支持和鼓励，我由衷额感谢你们!
第二是自豪，人们常说一粒种子只有深植于一片沃土，才能无限生机，我觉得一个人也是一样，只有置身于一个努力拼搏的氛围里才会有进步，才能蓬勃向上，我非常自豪在人生的这条道路上，能够来到这片沃土，在它的培养造就和领导的信任，同事们的帮助下，小小的我才得以成长。
第三是行动，为了感谢领导和同事们对我的信任和帮助，为了回报盛桃对我的培养，我将把这份感谢和感恩化作为行动，将自己的全部智慧和力量奉献给盛桃，勤奋敬业，努力做得更好。在此，我衷心祝愿大家在新的一年里工作顺利，万事如意!
公司优秀员工获奖感言简短【篇三】
尊敬的领导，同事们：
大家好!
这次，能被评为公司xx年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。
加入公司近xx年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢xx总和xx经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间!与xx一起走过了xx年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信!在工作当中，我都把xx当作自己的家，才把xx的工作当做自己的事业来做，与xx同甘共苦!看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。
这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。
成绩只能代表过去，新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流，在金融危机的逆势中，迎头博击，我们就要赶上公司发展的理念和要求，就要紧密地团结在公司领导层的周围，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为xx的事业做大做强，贡献出自己的一份绵薄之力。
公司优秀员工获奖感言简短【篇四】
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
此时此刻站在这个领奖台上，除了紧张、激动，更多的是感谢。曾经看到明星走上领奖台上说感谢，我很不以为然。但今天，我深深地体会到，当你拿到这个荣誉时，感谢二字就像火山一样，从内心最深处迸发出来。
首先，我要感谢xxx的xx总经理，xx部xx经理。作为一个基层员工，有时会情绪低落，有时会对前途感到迷茫，我们的领导都能及时发现，寻找各种机会，指点迷津，鼓励我，帮助我走出困境，让我一个对百货不甚了解的新人，能够迅速成长。
其次，我要感谢xxx这个优秀的团队。正是有了这样一个团结奋进的队伍，才使各项工作能够顺利高效的开展;正是有了各部门间的互相配合、互相支持，才使我们的春秋调工作圆满完成，每次的大型促销不断创造佳绩;也正是有了无锡滨湖万千可爱的兄弟姐妹们的兢兢业业的工作和默默无闻的奉献，才成就了今天的我。面对这个殊荣，我要对我的兄弟姐妹们说一声：谢谢!
最后，我要感谢万千百货。一年多前，我做了人生一个重要的选择，那就是走进了万千。这一年多来，看到了万千的飞速发展，我更加坚定了我的信心。感谢万千给了我们年轻人这样一个机会，让我们能在这个舞台上尽情施展。相信我们和万千的未来一样会更加精彩!
谢谢!
必备申请书: 公司员工的离职报告精选一篇
只有事先作好了方案，才能从容地完成重要的事。为了将计划能够顺利地进行，我们可以精心编写一份关于自己的方案，方案是具有指导思想的作用，如何才能真正的写好方案呢？小编特地为您收集整理“必备申请书: 公司员工的离职报告精选一篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。
尊敬的领导：
不知不觉间我已经在公司工作了近40天了。在此期间，承蒙您的悉心教导和慧眼赏识，让我在学习之余增长了许多知识，同时也丰富了我的阅历。在这里我感受到了“团队合作”的力量，并很快融入这个大家庭，与许多员工建立了深厚的情谊。
可是面临着开学，我不得不对自己重新定位。也许是专业的特点，下学期的课程几乎被排满，每天都有繁重的学习任务。而在开学这段时间，学校也会有一些事宜需要安排。自己可能无法再麦当劳尽职尽力。考虑到自己所在职位和现况，我不得不放弃这份来之不易的工作，希望您能理解。
在此我感谢您和所有伙伴的培养和关照，深深的祝福公司在今后的经营中能够取得更好的效益，在您的领导下再创辉煌。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司老员工辞职报告范例
远大的抱负和雄心是需要的，但实际它们的方案计划更为重要。为了贯彻落实工作项目的要求，一份优秀的方案是非常有必要的，方案必须围绕着实施目标来写，如何写好一篇方案呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《公司老员工辞职报告范例》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
尊敬的领导：
从XX年初至今，进入公司工作两年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多知识。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
在经过XX年底至今将近半年的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习做质量管理，但由于自己缺乏质量管理等方面的经验，自己没能很好的为公司把好产品质量这一关，自己身感有愧公司的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年多的照顾，自己也感觉自己在过去两年多没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
申请人：xxx
XX.12.13
