时代的车轮滚滚向前，任何场合下学会使用合同都是一种巨大的优势。签订合同，有助于交易的顺利达成，你知道一份完整合同书写重点在哪里吗？根据您的需求零思考方案网编辑整理整理了一些有用的信息“保洁员劳动合同书”，如果您发现这篇文章非常有意义请与您的朋友分享！
保洁员劳动合同书 篇1
保洁员是社会中不可或缺的一份子，他们负责维护各种场所的清洁和卫生，为人们提供一个舒适、健康的环境。由于某些特殊需求或人力资源调配的原因，有时候企业会选择外派保洁员，即将保洁员派往其他机构或单位进行工作。这时，外派保洁员劳动合同就显得尤为重要了。
一、合同的基本信息
外派保洁员劳动合同是外派机构与保洁员之间达成的一份合同，双方在此约定工作内容、薪资待遇、劳动标准、工作时间等关键事项，以保障双方权益。合同应包含以下基本信息：
1. 合同名称：外派保洁员劳动合同；
2. 合同签订日期：年月日；
3. 合同双方：外派机构方和保洁员方；
4. 工作地点：被派往的单位或机构；
5. 工作内容：具体描述保洁员在工作单位的工作内容，如清洁楼宇、卫生间、办公室等；
6. 劳动合同期限：约定外派的时间段，可以是一个月、三个月或其他具体时间；
7. 薪资待遇：约定保洁员的薪资起止时间、金额、支付方式等；
8. 工作时间与休假制度：约定保洁员在被派往的单位工作的具体时间以及休假制度；
9. 用工合同解除的条件及程序：外派机构方和保洁员方可以提前解除合同的条件和相应的程序；
10. 违约责任：约定双方违反合同的责任和对应的处罚；
11. 合同的其他事宜：如保洁员的工作责任、安全保障措施等。
二、劳动合同的执行
1. 工作内容及规范：在被派往的单位，保洁员应按照合同约定的工作内容及规范开展工作，保证工作质量和效果；
2. 工作时间及考勤：保洁员应按照被派往单位的工作时间安排进行工作，并按时上下班打卡；
3. 薪资支付及福利待遇：外派机构方应按照合同约定的时间和方式支付保洁员的薪资，并为其提供符合规定的福利待遇；
4. 安全保障措施：被派往单位应为保洁员提供必要的安全保障措施，确保其工作的安全性；
5. 培训和沟通：外派机构方应定期进行培训，提升保洁员的技能和服务水平，并与保洁员保持良好的沟通和反馈机制。
三、合同的解除与终止
1. 合同期满：合同期满后，如果外派机构方和保洁员方双方都愿意继续合作，可以续签合同；
2. 合同解除：当外派机构方和保洁员方发生重大纠纷或违反劳动合同的情况，任何一方均可提前解除合同，但需提前通知对方；
3. 合同解除的程序：合同解除必须遵循合同的约定和相应的程序，双方需进行书面解约，并履行解约所涉及的责任；
4. 劳动保障权益：在解除合同期间，外派机构方和保洁员方应确保其权益受到保护，不得侵犯其合法权益；
5. 终止后的处理：当合同解除或终止后，外派机构方应主动与保洁员商议离职事宜，并按照相关法律法规予以处理。
外派保洁员劳动合同是保障双方权益的法律依据，为保洁员和外派机构建立了一种规范合理的合作关系。只有通过合同的签订和执行，才能建立起双方的互信和和谐的工作环境，确保保洁员能够安心工作，单位能够获得优质的保洁服务。
保洁员劳动合同书 篇2
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
1 、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作;
2 、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
1 、乙方试用期工资 元 / 月;试用期满乙方起点工资为 元 / 月。
2 、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
乙方在合同期内应当做到：
2 、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
4 、爱护甲方的财产，保守甲方的.商业秘密。
(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
(二)、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1 、乙方在试用期间不符合录用条件的;
2 、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3 、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4 、乙方被依法追究刑事责任的;
1 、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
2 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3 、法律、法规规定的其他情形。
(五)、
(六)、乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
1 、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
2 、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。
3 、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
4 、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5 、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
保洁员劳动合同书 篇3
保洁员是社会生活中非常重要的职业之一，他们负责为各类场所提供清洁卫生服务，确保环境的整洁与卫生。随着全球化的不断推进，越来越多的企事业单位需要外派保洁员来完成清洁工作。为了规范劳动关系、保护双方的权益，劳动合同成为雇主与保洁员之间不可或缺的法律文件。
一、合同的目的与主体
外派保洁员劳动合同是雇主与外派保洁员之间签订的一份具有法律效力的文件，旨在规范劳动关系，明确双方的权利和义务。合同主体包括雇主和外派保洁员。
二、劳动合同的基本条款
1. 工作内容与地点：合同应明确规定外派保洁员的工作内容和工作地点，以确保保洁员了解自己的职责与工作要求。
2. 工作时间与休假：合同应明确规定外派保洁员的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间安排、休息日和法定节假日等。
3. 薪酬与福利：合同应明确规定外派保洁员的薪酬待遇和福利，包括基本工资、加班费、社会保险等。
4. 劳动保护与安全：合同应明确规定雇主为外派保洁员提供的劳动保护措施和安全措施，确保其工作环境安全、卫生。
5. 合同的期限：合同应明确规定外派保洁员的工作期限，一般分为固定期限合同和无固定期限合同。
三、劳动合同的附加条款
1. 试用期：合同可以规定一个试用期，以评估外派保洁员的工作能力和适应程度。试用期一般为三个月，期满后根据双方协商确定是否继续合作。
2. 返聘与解除：合同应明确规定外派保洁员返聘和解除的程序和要求。例如，外派保洁员因工资未支付到位或工作条件恶劣等原因可解除合同。
3. 保密协议：对于一些特殊场所，合同可以约定外派保洁员需要对其所见所闻保密，以保护雇主的商业机密和隐私。
四、劳动合同的履行与解决争议
1. 履行方式：双方应按照合同规定履行各自的义务，执行工作内容、工作时间、薪酬待遇等约定。
2. 解决争议：合同应规定争议解决的方式，可以选择仲裁、协商或法院诉讼等方式解决。
五、劳动合同的变更与终止
1. 变更：合同的变更应经双方协商一致，并签署书面的变更协议。
2. 终止：合同可以因合同期满、协商一致、违约等原因终止。当出现严重违约情况时，双方有权提前解除合同。
劳动合同作为一种法律文件，对于雇主和外派保洁员来说，具有法律保障和约束力。通过合同的签署，双方的权益得到保障，工作关系变得更加清晰明确。同时，劳动合同也为双方提供了一种解决劳动争议的渠道，有利于促进雇主与外派保洁员之间的和谐合作。
保洁员劳动合同书 篇4
发包人(甲方)：
承包人(乙方)：
为确保融安县文化体育中心清洁，甲方决定将文化体育中心内清洁工作予以发包，乙方愿意承包，经甲乙双方协商一致，现达成协议如下：
一、承包期间。
从年月日至年月日，甲方将文化体育中心的一号区清扫保洁工作发包给乙方承包，期间为个月。每季度调换一次保洁区。
二、承包内容和工作要求。
(一)承包内容：
对承包融安县文化体育中心一号区卫生区全面清扫、保洁，收集垃圾并将其及时运到指定的垃圾堆放点倾倒，日产日清。
一号区保洁内容：
1、灯光球场卫生区。
2、球馆西面一、二、三楼卫生区。
3、北面二楼平台。
4、西北一楼洗手间。
5、西南一楼洗手间。
(二)工作要求：
1、承包期间，乙方应每日清扫一次，如遇特殊情况应随喊随到;
2、对本职工作不怕脏，不怕累，要有刻苦耐劳精神，对前来锻炼的群众要态度和气。
4、在中心开展大型活动等特殊活动期间，按照甲方要求配合甲方工作，而不论乙方是否已经完成当天的清洁工作;
13、不得随意乱倒垃圾，特别不得将垃圾倒入路旁和花圃内;
5、乙方应检查好公厕的水管和电源，注意安全，如电器损坏、水管漏水，乙方须及时与文体中心管理办联系。
6、各卫生区交接点卫生应共同完成。
7、承包工作不得转让。
(三)质量要求：
1、清扫达到政府有关环境卫生的质量标准;
2、各楼层地板砖、楼梯间无污渍、无积水、无废弃物，无卫生死角。
3、各楼层通道不得有无关的杂物摆放(办公区内除外)。
4、各楼层墙面不得有无关的张贴物
5、各楼层阶梯、扶手、栏杆应干净无积灰、污物。
6、室外路面保洁达到“六无”。“六无”即无成堆垃圾包及果皮纸屑、无积水积泥、无土石杂草和堆积杂物，花圃内无垃圾，下水道口无污泥堵塞，无死角垃圾;
7、公厕内便池、洗手池以及公厕周围冲洗干净、无污渍、无积水、便池无杂物、内外水沟畅通、周边无废弃物。
8、公厕内小便槽应无水锈、尿垢、垃圾，基本无臭;沟眼、管道保持畅通。蹲位应整洁，大便槽两侧应无粪便污物，槽内无积粪，洁净见底
甲方：_______________(签字)乙方：_______________(签字)
________年________月________日________年________月________日
保洁员劳动合同书 篇5
外派保洁员劳动合同是一篇重要的法律文件，用于规范雇主和雇员之间的雇佣关系。它涵盖了许多方面，从工作职责到薪酬待遇，从工作时间到休假制度，全面保护了雇员的权益。下面是一篇详细、具体和生动的文章，介绍外派保洁员劳动合同的主要内容。
第一章：总则
劳动合同的第一部分包括了双方的基本信息，如雇主和雇员的姓名、住址、电话等。还包括了劳动合同的有效期、续签等条款。这一部分的主要目的是确定双方的身份和权利义务，为后续条款的执行提供基础。
第二章：工作职责
第二部分详细描述了保洁员的工作职责。这包括日常清洁工作，如扫地、擦窗、擦地板、清理卫生间等。还可能包括特定任务，如搬运重物、处理废弃物等。这一部分的目的是明确双方对工作内容的理解和期望，保证雇员了解自己的职责，并能够按时完成工作。
第三章：工作时间和休假制度
第三部分规定了保洁员的工作时间和休假制度。工作时间应根据实际需要进行安排，通常为八小时工作制。根据国家法律和规定，建立了休假制度，包括年假、病假、婚假等。该部分旨在保障雇员的休息和休假权利，确保其身心健康，提高工作效率。
第四章：薪酬待遇
第四部分详细说明了保洁员的薪酬待遇。这包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。工资支付方式通常是月薪或按小时支付。劳动合同也规定了工资支付的时间，通常为每月底。这一部分还可以包括社会保险和住房公积金等福利待遇。这样的薪酬制度能够激励雇员，增强他们对工作的积极性和动力。
第五章：职业道德和保密义务
第五部分强调了保洁员的职业道德和保密义务。保洁员应恪守职业道德，保持工作秩序，尊重他人的隐私和财产。保洁员还需要保守雇主的商业秘密和客户的个人信息，遵守保密协议。这一部分的目的是确保雇员以专业和负责任的态度对待工作，保护雇主和客户的合法权益。
第六章：违约与争议解决
第六部分规定了违约与争议解决的方式。违约可能包括雇员不按时工作、擅自离职等。合同规定了违约的罚则和补偿方式。在争议解决方面，劳动合同通常规定了仲裁的方式，即双方通过仲裁机构解决纠纷，减少了双方的损失和成本。
外派保洁员劳动合同是一篇重要的法律文件，它确保了雇主和雇员之间的权益和义务。合同的各个章节详细规定了工作职责、工作时间和休假制度、薪酬待遇、职业道德和保密义务等。这些条款保护了雇员的权益，促进了工作的顺利进行。在实践中，雇主和雇员应理解和遵守合同的规定，建立良好的合作关系，共同努力实现工作目标。
