大家都说，实践后才会有收获，当我们结束一个任务时。报告有着举足轻重的地位，一份好的报告可以促使我们不断进步，可能正在考虑如何才能写好报告呢？根据您的需求零思考方案网为您整理了一些相关的资料“老员工辞职报告”，请点击进入查看更多我们的案例展示！
老员工辞职报告 篇1
试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
老员工辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好！
我进xxxx已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在工地所担任的职位。
在xx地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在xx地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。xx地产的未来还很漫长，我的.人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩!
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2xxxx年xx月xx日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
敬请领导同意并批复!
辞职人:
时间：xx月xx日
老员工辞职报告 篇3
在华为基层员工辞职报告中，我首先要感谢公司给予我的机会和培训，让我能够在这里工作学习。但是经过深思熟虑，我还是做出了离开华为的决定。
我觉得华为作为一家中国顶级的科技企业，拥有着强大的技术实力和创新能力。在这里工作，我不仅能够接触到最先进的技术，还能够与业界顶尖的人才一起合作，这让我受益匪浅。但是随着时间的推移，我发现自己逐渐迷失在这个大公司中，感觉自己成为了一个不起眼的小人物，缺乏成就感和挑战性。我希望能够在一个更加灵活和创新的环境中挑战自己，去追寻更大的梦想。
我觉得华为在管理和文化方面存在一些问题。公司的管理层过于官僚化，决策过程繁琐，导致项目进展缓慢，难以有效推动。公司内部的竞争压力和人际关系也让我感到疲惫不堪，我希望能够在一个更加和谐的团队中发挥自己的才能，不再被琐事缠绕。
我觉得自己的职业发展受到了一定限制。在华为这样一个庞大的公司中，个人的成长空间很有限，很难得到更好的机会和平台。我希望在一个更加开放和包容的环境中，能够有更多的机会接触到新的挑战，拓展自己的视野，实现自己更大的梦想。
小编认为，我对华为这家公司还是充满感激和敬意的。我在这里度过了宝贵的时光，学到了许多知识和经验，也结识了很多优秀的同事和朋友。但是为了追求更好的未来和发展，我不得不做出这个艰难的决定，离开华为寻找新的机会和挑战。希望公司能够理解我的选择，祝愿华为未来更加辉煌，继续引领科技潮流！
老员工辞职报告 篇4
珠宝店员工辞职报告一
尊敬的领导：
很遗憾在这个时候向店里正式提出辞职。
来店里工作也已经有两个多月了，在这两个多月里，我得到了店里其它同事的无私帮助，我非常感谢店里各位同事。在这里我体会了工作的各种酸甜苦辣，总的来说收获很大。公司轻松平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有找到了依靠的感觉，在这里我能快乐地工作，快乐地学习。或许我应该就这样顺着这个轨迹发展下去，由此我开始了认真的思索。
但是最近我感觉自己真心不适合这份工作，也想换一个工作环境体验一下。我也很清楚这个时候向店里提出辞职于店里于自己都是一个考验，正是考虑到xx珠宝店发展的长久性，本着对店里负责的态度，为了不让xx珠宝店因为我而有任何损失，我郑重地向公司提出辞呈。
我希望在此辞呈递交之后能尽快有新人填补我离职造成的空缺，同时我也可以协助您对新人进行入职培训，让他们尽快熟悉工作。
能为店里效力的时日已不多，我定会接好最后一班岗，做好交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开店里，离开曾经一起奋斗打拼的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事的友善与帮助。
短短两个多月时间里，我们珠宝店业绩斐然，深感遗憾不能为店里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
珠宝店员工辞职报告二
尊敬的公司各位领导：
现在我的在公司已经两个月了，在刚来到公司的时候，我对公司的发展前景和前途非常的看好，我觉得我终于找到以及适合的工作的地方了，我终于可以凭借我的能力在一加公司供职了。
不过现实总是那么无情，才两个月，我的一些想法和观点都发生了改变，我开始对我之前的想法产生了怀疑，直到现在我做出我的决定。
真的很遗憾，匆匆两个月尚未度过，居然要和各位说再见。
近两个月来，受到公司的礼遇及重用，主持公司市场策划部的日常工作，从而使自己拥有了一次难能可贵的学习机会。策划人不是文员，其功能定位决定了他们必须在企业中成为核心决策的技术参谋。一个不能与企业主同声共气的策划人是不能完成他的职业使命的。
一直以来，我从不怀疑自己的专业精神以及对工作成果的高标准要求，工作中的一切障碍对我而言只能算是一次全新的磨砺。但是，策划人毕竟也有弱点的，过于感性的思维、追求完美的表现以及职业特征所需要的与公司最高决策者直接沟通的欲望等等等等，这一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鸿沟，始终游离于固有企业文化所构筑的壁垒之外，这些都是我始料未及的。工作热情就这样被一次次的熄灭，几经努力下成效甚微。
我始终认为，企业的运作是以构建适合发展的市场平台为基础，获取有效利润为最终目的，而策划人就是为企业主实现这一目标而努力着。
我要走了，我相信我在过去的表现虽然不错，但是远未达到公司缺我不可的情况，所以我的离去不会给公司带来多少的损失，公司的人才有很多，随便找出一个人就能够顶替我的空缺，所以我想领导也不会难为我。
我走了，但根据企业的长远发展战略规划以及现实经营状况，公司仍然需要其他的策划人，希望在我身上发生的事情不要再一次发生。给策划人多一些空间，甚至于对某些关键事务的决策权，是比薪酬待遇更能留住策划人的极佳方法。
但是我想我在公司才待了两个月就要走，真的是非常的遗憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不过在公司我感觉我们有什么发展的前途，我只好离开。我对自己的举动也感到非常的无奈和自责!
最后，我想说的是，我从未低估过公司的发展前景，因此，让我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
很遗憾不能继续在我们公司里为公司的发展效力了，希望我的离开不会对公司带来太多的影响，也希望我离开我们公司以后公司能够继续往前不断进步，在未来创造出令人亮眼的优秀成绩。
我在时来到公司，至今也有一些年月了，在这段时间里我跟公司的各位同事都结下了深厚的友谊关系，在平日里的工作里不说亮眼，但也是有着可圈可点的部分，也算是没有辜负公司对我的期望。
在前台我的主要工作还是招待客户，并且根据公司的安排进行一些公司内部的事物处理，算是兼任了人事以及行政的一些职责。虽说这让我的工作多了些需要繁忙的'地方，但是我也乐得于此，因为这可以让我学得更多的知识，了解到更多我所不知道的情况，让我有着更加明显的成长。
不得不说，在公司的这些日子里领导对我也是非常好的，我也是很适应我们公司的工作环境，这次选择辞职也并不是因为公司的原因，而是我个人的一些想法。我明白我的性格和想法，在我们公司工作固然舒适，但是却并非是我想要的，我的职业规划并非是在这个岗位继续做下
申请人：xxx
xx年xx月xx日
老员工辞职报告 篇6
尊敬的经理：
你好！我怀着非常复杂的心情写了这份辞职申请。从x年到x国际酒店工作已经三年多了。因为你对我的关心、指导和信任，我得到了很多机会和挑战。在这里，我见证了酒店改造的旧面貌和新面貌；在这里，我参与了酒店五星级的升华转型；在这里，我也度过了人生中最黄金的.时光。衷心感谢酒店给了我一个发展的平台，我对此深表感谢。
由于我自己经验的局限性，最近的工作让我感到无能为力。为此，我想了很长一段时间，为了不影响酒店的宣传水平，经过仔细考虑，我决定辞去营销部公关规划主管的工作。我的决定可能会给你带来一定程度的不便，我为此深表歉意。
我将在办理离职手续前完成工作交接，以减少我离职给酒店带来的不便。为了减少对未来工作的可能影响，我将继续保留酒店x网络号码。如果我的同事咨询了我以前的工作，我会及时回复。
非常感谢您在七年内对我的支持和宽容。在酒店工作的经历对我来说非常珍贵。在未来的任何时候，我都会为自己是x国际酒店的一员而感到荣幸。
祝x国际酒店领导和全体同事身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告 篇7
在我们平凡的日常里，报告有着举足轻重的地位，不同的报告内容同样也是不同的。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编整理的员工辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
尊敬的领导：
您好！首先，我要感谢领导一年来对我的培养和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成长过程不再单调。
在豪力的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值。 一年来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的豪力深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根这里贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应该给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。
基于上述原因，我申请辞职，离开公司。在这段期间，我将做好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲
人，这是我的肺腑之言。
希望我的离开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的基本原则，希望领导相信。
不过，我还是对我的离开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久。可是我也有自己的苦衷，“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解。
祝大家工作愉快，同时更祝愿公司兴旺发达！
申请人：
20xx.xx.xx
老员工辞职报告 篇8
尊敬的XX：
您好！
作为一名在公司了工作了十年之久的老员工来说，公司就已经像是一个家一样的存在了，公司里面的领导和老员工也像是家人一样的熟识了。十年了，公司里走了许多人，也进来了许多人，只有我们几个老员工还始终坚守在这里，不曾离开过。由于我们始终记得我们刚刚进来的时候，对公司领导许下的承诺，“公司不倒，我们就会始终陪着公司走下去。”但是现在我要违反这个若言了，实在是由于我没有方法，我们一家人要搬去XX城市里面居住了。所以我要离开这个我生活了这么年的城市，我要放弃这个城市里我全部拥有的一切，包括我的工作。虽然我有太多的不舍，虽然我有一万个不想要跟领导提出我的辞职申请，但是也没有方法，面对生活，面对现实，我只能这样选择。盼望领导能够谅解我。
我从小是在XX城市里生活的，由于我的`父母在那边做生意，所以就把房子买在了那边。我毕业从学校出来以后，觉得留在XX城市里进展没有多大的前景，所以我就跑到了沿海的这一带城市里进展，虽然离家有一点远，但是在这么打拼了这么多年，我也终于在这边干出了一点小小的成果，在这边也买了一套房子。能获得今日的成就，我也还要感谢我们公司对我的培育和给我的机会。
原来是想留在这边长期进展下去，但是前不久，我突然接到了我父亲的电话，说我母亲在家里摔了一跤，摔的很严峻，还住进了医院里。听到这个消息，我就立马跟领导请假赶了回去，才知道我母亲伤的很严峻，而且医生说以后很有可能会行动不便利。以前我妈身体很好，根本不需要有人照看，但是照现在这样子的状况，我不得不考虑到他们两个老人家以后的生活。
我尝试着劝说我母亲让他们到我所在城市里生活，我好便利照看他们。但是我母亲不愿，由于她不想离开她的老家，不想离开她生活了大半辈子的地方。虽然我妈嘴上说着不用我们照看，但是我知道她心里面很想要我陪在她身边。而且我妈这种状况，我也不放心留爸一个人在那边照料她，万一出了什么事情，他也处理不过来。所以实在没有方法，那就只能是我这个作为儿子的妥协，就只好我搬过去，在那边再找一个工作，一边工作，一边照看他们。
此致
敬礼！
辞职人：XX
20xx年XX月XX日
老员工辞职报告 篇9
尊敬的领导：
时间飞逝，转瞬间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信！是xx让我见识了即人性又合理的管理体制！是xx让我看到了过硬的服务技能！卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一致的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“xx品牌”！是的，这就是xx为什么在这六七年里始终常盛不衰的缘由。但是随着社会形式的转变，市场的竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜！当然，我信任通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌！由于我们有一批特别有领导力量的干部。
随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧急了，想想半年的时间已悄然接近，在这时间即将夸过我们的“半年商定”时，我的心情非常沉重，天下没有不散的宴席，不知道是不是自己的事业心太重，或许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧？半年合同期已满，本人打算不再续约，不知道领导在20xx年5月31号之前能不能批下来？
虽然本人打算离开，但是诚心盼望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加信任以我们的聪慧才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”！信任xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰！让我们怀着共同的盼望一起努力奋斗吧！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告 篇10
尊敬的领导：
您好！
很圆满在这个时候向药店提出辞职申请。来到药店也已经近两个月了，在这段说短不短的时间里，我不仅没有给药店带来什么贡献，反而给药店添了不少麻烦，对此我特别感谢药店的包涵以及各位同事的关心。
从刚到药店第一天熟识门店药品开头，到现在可以自己接待一些顾客，并为他们推举适合他们的药品，在这近两个月时间里，我学会了许多在学校里，书本上没有的学问。以前不知道身体哪个地方扭伤摔伤之后，24小时之内不能贴膏药；不知道人在骨折之后不能马上补钙，不然可能简单引起结石……尤其在药店给我们新人支配培训和专业学问考试的过程中，我更是了解了许多药品的专业学问。同时在为人处事，待人接物这些方面也成熟了很多。我信任，在药店的两个月，将会是我一生的.财宝。
但是，由于我个人缘由，我不得不提出辞职申请。
现在我只是本科的学历，为了以后着想，我打算从现在开头仔细预备考研。虽然上班也可以学习，但是我不能做到百分百的用心。为了以后不会由于我的疏忽而影响药店的形象，造成药店的失误，我不得不现在向药店提出辞职，盼望药店能体恤我的个人实际，同意我的申请并解除就业协议。
最终愿药店将来的进展蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
老员工辞职报告 篇11
尊敬的公司领导：
我写这封辞职报告的时候心情格外沉重，但我觉得有必要将我的决定以一个正式的方式告诉您。经过慎重考虑和深思熟虑，我决定辞去在公司的职位，用文字表达我内心真实的想法和感受。
我想感谢公司给予我的机会和平台，让我能够在这里工作和成长。在过去的几年里，我从这个公司的各个方面受益匪浅。在我们的团队中，我与优秀的同事们一起合作、互相学习、互相帮助，无论是事业上还是个人生活上，他们都对我有着深远的影响和帮助。
尽管我对公司和同事们充满感激之情，我仍然决定离开。这并不是因为我对公司有任何不满或失望，而是出于我个人职业发展的考量。在这段时间里，我逐渐发现自己对另一种行业或岗位更加感兴趣，希望能够挑战不同的职业领域，增加自己的工作经验和技能。我认为这样的转变对于我的职业生涯非常有益，并能够更好地实现个人价值。
作为我离开的理由之一，我必须承认在过去的一段时间里，我曾经感到一定程度的工作压力和挫折感。尽管我一直在努力克服这些困难，并且从中获得经验和教训，但在某些时候感觉自己陷入了工作的困境中。我觉得我需要一个新的起点和新的机会来调整和重新激发我的热情和动力。
除了个人发展的考虑外，我也希望在离开前能够有足够的时间和精力解决我离开后可能产生的各项事务。我会尽全力确保平稳的工作交接和项目顺利进行，以减少对公司和团队的影响和负担。我愿意在我的离职过程中尽力配合和支持公司在任何需要的方面。
我想再次向您表达我对公司和同事们的感激之情。我无法忘记在这里的美好时光和难忘的经历。我将永远怀念与您和团队共事的每一天，我会永远记住您们对我的信任和祝福。我真诚地希望未来的日子会带给公司更加辉煌的成就和成功。
再次感谢您对我职业生涯的帮助和支持。请接受我真诚的道歉和祝福。
衷心的，
[你的名字]
老员工辞职报告 篇12
各位领导:
大家好！我很荣幸成为xxx食品有限公司的临时工！谢谢你信任我，给我这个工作机会。我在这里学到了很多。我不善言辞。在这短短的一个月里，我懂得了如何招待客人，懂得了团队合作的重要性！酒店奖惩分明，每一项工作都对人负责，员工团结一致，积极做好自己的工作，随时随地遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待每一位客人。相信在戴经理的带领下，牛年酒店的生意会更好！
确实，一开始真的觉得很累，不习惯。然而，我得到了很多关心。刚到酒店的时候，胡主任为我打理一切；是王阿姨，石队长教我怎么当好服务员，怎么礼貌待客。大厅里的服务员都在积极的'帮助我，照顾我，一个新的菜路人；胡丹、李松荣，他们做得很好，工作效率高；还有方导演，他主动跟我打招呼，觉得我们很熟。他跟我说的第一句话是“我习惯了这里”“我不知道怎么照顾自己”，因为我住的地方离酒店很远。20: 50之前不管多忙都要我下班的是方主任，这一切我都记在心里。
然而时间过得很快，我的学校在xx日开学，这是我个人的原因。希望各位领导理解并批准我的辞职。
此致
敬礼！
签名:xxx
日期:xx年xx月xx日
老员工辞职报告 篇13
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到华泰公司四年了，正是在这里我开始踏上了社会。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。我开始了认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合领导餐厅这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，也让我确定了这个念头。或许只有重新在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的'下一步选择。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，华泰公司正面临着保产量降成本，扭亏损。从领导到职工都众志成城地渡难关。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得姐妹之间的那片真诚和友善。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝愿公司兴旺发达！
申请人：xxx
xx年xx月xx日
老员工辞职报告 篇14
1、部门卫生早会后进行一次清理，下班前进行二次清理。
2、每天至少进行两次车间的卫生检查，在现场检查时，环境及设备卫生第一次检查有不合格处进行警告，第二次检查仍不合格者扣责任人5分。不合格的区域或设备所属人不当班时，部门负责人另行安排。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。
3、物品摆放不整齐，如记录未放在指定位置，岗位日常用品或工具随意放置，用后未放回原位，拖布摆放不齐，空桶未放入指定地点等，第一次进行警告，第二次扣责任人5分。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。
4、窗台、暖气等上放鞋、手套、工作服等或非放置该物品区域内放置以上物品，第一次进行警告，第二次扣责任人5分。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。
5、部门内垃圾下班前必须倒入垃圾箱(如果垃圾过多，要随时倒掉)。如不及时清理，每次扣责任人5分。
6、工作现场，发生长明灯、长流水现象(允许的除外)，第一次进行警告，第二次扣责任人5分。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。
7、设备仪器改善或维护后，没有把工作现场清理干净，使工作现场出现废料、废件、及换下来不用的设备、零件等，或没有把弄脏的设备清理干净，每次扣责任人10分。
8、在公司建筑物上、设备上、桌椅上乱写、乱画者，每次扣责任人10分;
9、有跑、冒、滴、漏现象发生，应及时处理，对解决者进行表扬，并记入评价中。
10、工具丢失，必须如实汇报，如不报者，扣责任人10分。
11、对备品、备件、试剂使用等的数量和用量交接不清或记录不清，扣责任人10分。
12、对公共工作用品保管不善等扣责任人10分。
13、在工作现场有违反劳动纪律如打闹等情况一次警告，二次扣责任人5分。连续两天进行警告者，直接扣责任人20分。
14、对部门试剂等的质量和数量管理失控或造成不必要的浪费扣责任人10分。
15、设备点检计划在规定时间内没有对无菌罐进行空杀菌或没有按计划并且没有正当理由而进行系统维护扣负责人5分。
16、在现场检查时，发现无菌区内有漏料的现象，扣当班责任人5 分，扣设备卫生责任人
5分。
17、有请假的人员时，部门负责人安排人员将卫生清理干净。如发生问题，奖罚体现在此人员身上。
质检部门工艺、质量管理
1、不认真贯彻执行检测操作规程，没有保证各项工艺参数处于受控状态，无直接损失的扣责任人10分，有直接损失的扣责任人20分。
2、未按工艺要求操作或控制出现重大事故按公司相关规定处理。
3、对生产中出现的不正常现象，不能及时发现，未及时采取措施，造成重大损失，按公司规定处理。
4、规定时间不能完成工作任务的，应加班完成，公司不予支付加班费。因未完成任务，对工艺或公司有影响的，扣责任人20分。
5、未按时进行设备仪器的维护，造成操作失误如数据不准等现象，每次扣责任人20分。
6、交接班问题交接不清的，扣责任人10分，分不清责任两方各扣10分。
7、由于计划或协调不当，致使生产运行困难或造成损失扣责任人20分。
8、违反操作规程，强行违规操作或野蛮操作扣责任人20分。
9、对于数据检测不准确者，连续三次误差在6%--10%者扣责任人10分，连续三次误差在10%以上者，扣责任人20分;对于最终产品因人为因素检测误差在6%--10%者，扣责任人30分，10%以上，扣责任人50分。
10、对于无故拖延工作，对当班工作不能及时完成，给下一个班组留工作，下一个班组人员有异议时，经核实后对责任人扣10分。
第四部分 记录管理
1、各种报表及记录要认真填写，由相关人员进行及时整理归档，有遗漏或丢失的，扣责任人10分。
2、记录要求需要编号或记录批号，如要手写添加时要及时记录，如发现一项不符合要求的，扣责任人5分。
3、保持记录的清洁和平整，不允许乱写乱画。
4、记录书写要字迹工整、清晰，表达清楚，及时填写。
5、记录内容要真实，完整，不缺项，相邻表格中即使是相同内容也不能点省略号。
6、记录上的数字、关键符号、关键字填写错误更改时，要采用画线更改方式，在错误的地方画线，把正确的内容写在旁边;其它记录或图表更改时，还要注明更改日期，并签名。保持被更改内容清晰可鉴。
7、按时填写现场记录和图表。如确实因忙于工作未能及时填写的，应在下班前补填完整。如下班时没有及时填写扣责任人5分。
8、对于新员工，随其学习负责人员要向其传达本规定的内容。
9、车间记录不许擅自复制、摘录和外传，未经允许不许带出车间。如公司内部人员需要查阅时，要经部门负责人批准，并在限定的场所内使用。违反上述要求人员，按公司相关规定进行处罚。
公司质检管理制度条例
一、目的
规范、统一执行公司各项管理制度，监督各项工作，增强员工服务意识，提高工作效率及服务质量。
二、适用范围
公司职能部门及各项目管理处，根据公司各项规章制度及各项目管理处内部的管理制度，对工作规范、工作程序进行监督、检查。
三、质检的种类
日检：《质检工作记录表》《质检日报汇总表》
月检：《月检工作汇总》《不合格报告》
季检：《季度检查表》《不合格报告》
四、质检结果跟踪验证
1、数据分析
《纠正措施报告》《预防措施报告》
2、再次验证
检查整改再检查的循环体系
3、自检、互检相互结合;质检和培训相结合
五、质检处罚依据
质检处罚依据
奖励条款
1、关心公司和部门的工作,提出合理化建议和意见,起到促进工作的作用;
2、修旧利废、节能降耗、节约经费和物品者;
3、本职工作完成突出、超额完成工作任务者;
4、及时发现和排除事故隐患，避免产生不良后果者;
5、拾金不昧、助人为乐，该公司争得荣誉者;
6、发现和批评不良行为，主持正义、维护公司利益者;
7、采用科学的管理方法，对提高经济效益和管理水平做出成绩者;
8、认真履行职责，作好本职工作，受到业主表扬者;
9、其他应予通报表扬的优良行为者。
10、在本职工作中兢兢业业、勤奋踏实，年度内超额完成工作指标，并(三次以上)受到公司通报表扬者;
11、努力钻研专业技术，工作质量好、效率高，在服务质量
12、设备维保、安全保障等工作中做出提出贡献者;
13、具有创新意识，采用科学的管理方法，提出合理化建议被采纳，对于提高公司的管理水平和经济效益做出突出贡献者;
14、分管工作完成突出，成绩显著者;
15、在制止重大责任事故等方面做出突出贡献者;
16、严以律己、廉洁奉公、节约经费、节省开支、革新挖潜等方面做出突出贡献者;
17、坚持原则、不徇私情，敢于批评坏人坏事，敢于大胆管理，维护公司利益者;
行为规范
1、工作时间应着工装并佩戴胸牌、着装整齐;
2、未经上级领导批准，工作时间禁止穿工服离开厂区;
3、禁止在禁烟区(办公室、各机房、公共区域)吸烟或乱丢杂物;
4、上班时禁止互相争吵，影响工作;
5、在公共区域内禁止有双手叉腰、叉兜、交叉胸前或整理头发、挖耳、打响指等有损职业风度、影响他人工作的动作;
6、工作时间禁止大声说笑、追随打闹、勾肩搭背、吹口哨;
7、未注意节约用水、电，爱护公共设施、工具、设备器材等;
8、在厂区内遇到上级领导未主动问好;
9、禁止随地吐痰，乱扔废弃物;
10、禁止在办公区域摆放私人物品;
14、禁止私自带领亲朋好友进入厂区(宿舍内)洗澡、参观等。
仪容仪表
1、工作时间一律着工装，且规范;
2、胸卡统一佩带在左胸前;
3、工装保持干净整洁，不得有明显污迹;
4、男员工头发不过耳及衣领;
5、女员工不可化浓妆，保持面部、手部的干净;
6、不得留长指甲(特别是前台人员)不得涂深色指甲油
7、不可佩带过多的饰物，特别是前台人员;
8、工作时间禁止使用办公电话打私人电话，禁止长时间占用电话线路。
交接班、值班
1、各个工作岗位严格按照交接手续进行交接;(适用于各岗)
2、值班人员除了解决一些突发事情以外，还需对各个工作岗位进行巡视检查，对不符合工作标准及要求的行为要给予批评纠正，直接进行相关处罚;(只适用于值班经理岗)
3、值班人员，除必须亲自解决的问题，其他时间一律不准离开值班电话;(适用于各岗)
4、值班人员，如工作需要离开岗位时，须有公司其他人员代替值班人员接听电话;(适用于各岗)
5、接班人未到岗之前，值班、当班人员不得离开工作岗位;(适用于各岗)
6、当班人必须做好有关事宜的交接，以确保事故处理的连续性;(适用于各岗)
7、交接班记录必须有双方的签字。(适用于各岗)
巡视要求
1、各部门要建立巡视路线图，并且要有巡视记录;
2、巡视记录须由巡视人按实际巡视结果填写，再由主管负责人签字确认，出现问题要及时与相关部门沟通解决;
3、各部门规定好每天或每周的巡视次数，巡视人不得抄写或虚造巡视记录;
4、巡视人的主管负责人须每周对巡视人的巡视情况做抽查。
劳动纪律
1、禁止无故迟到、早退，不按公司考勤制度请假;
2、禁止工作期间吃零食，不按规定时间用餐;
3、禁止工作期间翻阅与工作无关的书刊、报纸;
4、禁止工作期间不按要求乘坐货梯，使用客用卫生间及其它客用设施;
5、不遵守公司规定的作息时间;
6、禁止非当班时间内私自在园区内逗留、游逛;
7、禁止当班时间不坚守岗位，脱岗、窜岗;
8、非公事或上级批准，禁止私自带他人在公司宿舍内留宿;
9、禁止委托他人或替他人打卡;
10、禁止工作时间办理其它与工作无关的事情;
11、禁止上班时间利用公司电脑玩游戏，听音乐、听录音机等;
12、禁止将公司用具、工具带回家使用;
13、禁止在园区内骑自行车;
14、禁止使用为业主提供的任何物品;
15、禁止着工服回家;
16、公司统一培训要求准时参加，禁止培训期间早退;
17、禁止下班后在园区内逗留，并且禁止出入各办公场所。
工作态度
1、工作态度不端正，因个人情绪及琐碎小事影响工作;
2、因工作不负责任或失误，引起业户投诉;
3、因工作态度差，消极怠工、未按时完成工作;
4、因工作不负责任，对下属袒护、包庇，不严格管理，给工作带来损失，给公司带来不良影响者;
5、要求业主或客人为自己求情开脱者;
6、见到业主有困难不相助，造成不良影响者;
7、拒绝执行公司有关规定，拒绝服从管理无理取闹，不按正常程序标准工作;
8、禁止非工作需要擅自去业主家中者;
9、不认真履行岗位职责，出现问题不及时处理者;
10、工作完成或中途暂停应做到活完料净场地清;
11、工作态度不积极，扰乱公司正常的工作秩序。
严重违纪
1.利用工作职权收受贿赂等，将公司财物千元以上据为己有者;
2.工作态度恶劣，拒绝执行公司有关规定，不服从管理无理取闹，严重影响正常的工作秩序;
3.不按工作标准操作，导致业主严重投诉或造成经济损失;
4.搬弄是非，煽动员工不满情绪，聚众闹事者;
5.蓄意破坏公共财物或业主财产达千元以上者;
6.有偷窃、贪污受贿、流氓行为，给公司造成恶劣影响;
7.遇到事件退缩、玩忽职守造成经济损失或意外事故;
8.故意刁难业主、客人，给公司造成不良影响;
9.未经允许，从事第二职业;
10.打架斗殴、态度恶劣，不接受批评教育;
11.利用职权，隐上瞒下、打击报复公报私仇;
12.不如实汇报问题，隐瞒事实真相;
13.下班后在园区内逗留，并在办公区域内喝酒者;
14.同业主发生争执，出言不逊，给公司造成影响者;
15.私自收藏小费或业主的赠品不上交者;
16.泄露机密或编造、传播有损于公司利益的谣言;
17.违反国家法律、财经纪律，给国家和公司造成损失。
