当社会经济水平迅速提升时，合同在我们的社会变得十分重要。当事人需要证明合同主体具备签订合同的民事行为能力。你了解一份标准合同应包含哪些方面吗？请记得将本文收藏，以便下次阅读。
工作合同 篇1
合同管理员工作计划
合同管理员扮演着组织中非常重要的角色，他们负责处理和管理所有合同文件，并确保合同的合法性和有效性。一个合同管理员需要具备良好的协调和组织能力，以及准确的法律知识。下面是一个合同管理员的具体工作计划，以帮助他们管理合同并提高效率。
第一部分：准备工作
作为一个合同管理员，首先要确保所有合同文件都齐备，并按照一定的分类和编号规则进行整理和归档。这有助于提高合同文件的可读性和查找效率。在准备工作过程中，还应当了解公司的合同管理政策和流程，并确保所有文件都符合相关的法律法规和要求。
第二部分：合同的审查和分析
一个合同管理员需要具备熟练的法律知识，以便能够从法律角度审查和分析合同文件。在审查合同时，需要仔细阅读文件的每个条款，并确保文件中的所有条件和要求都符合公司的政策和法律要求。还需要对合同的风险进行评估，并提供风险控制或改进建议。
第三部分：合同的起草和修改
在合同的起草和修改过程中，合同管理员需要与相关部门和合作伙伴紧密合作，并确保所有合同都符合双方的需求和重点。起草和修改合同时，合同管理员应当遵循公司的合同模板，并确保合同中的每个条款和细节都得到清晰和准确地表达。在合同修改过程中，还需要向相关方提供法律建议，以确保合同的合法性和有效性。
第四部分：合同的执行和监督
合同管理员还需要负责合同的执行和监督工作。在合同执行过程中，合同管理员应当确保双方按照合同的约定履行其责任，并及时协调解决任何可能发生的纠纷。还需要定期对合同进行监督，以确保合同的有效期和履行情况，并及时向相关部门和管理层报告合同执行的情况。
第五部分：合同的归档和备份
合同管理员的最后工作是对合同进行归档和备份。在归档过程中，合同管理员应使用合适的文件命名和编号规则，并确保文件易于查找和访问。还应该定期进行合同备份，以防止文件丢失或损坏，并根据公司的合同管理政策保留合同的时间。
：
一个合同管理员的工作计划需要充分考虑公司的合同管理政策和操作流程，并确保所有合同的合法性和有效性。通过准备工作、审查和分析、起草和修改、执行和监督以及归档和备份等一系列工作，合同管理员能够更好地管理合同，提高工作效率，并确保组织的利益不受损害。一个优秀的合同管理员不仅需要具备良好的法律知识，还需要具备卓越的协调和组织能力，以及细致和准确的工作态度。通过合同管理员的努力，公司可以更好地管理合同，降低风险，并促进组织的稳定和可持续发展。
工作合同 篇2
合同管理工作计划
一、
合同管理是企业运营中不可或缺的一项重要工作。有效的合同管理对于保障企业的合法权益、规范企业经营行为、提高合作伙伴关系等方面起着关键的作用。本文将详细介绍合同管理工作计划，包括目标设定、任务规划、工作流程等方面内容，以保证合同管理工作的高效性和稳定性。
二、目标设定
（一）提高合同管理的规范性：设定明确的合同管理流程和制度，确保合同的签订、履行和结算过程合乎法律法规的要求，减少企业在合同管理方面出现的失误和风险。
（二）提升合同管理的效率：通过合同管理工具的应用，简化和自动化合同管理流程，减少人为操作的时间和繁琐性，以提高工作效率并减少错误发生的可能性。
（三）加强合同管理的信息化建设：建立合同管理数据库，实现信息的集中管理和共享，提供数据支持以便及时进行合同的监控和分析，为企业决策提供可靠依据。
三、任务规划
（一）制定合同管理相关制度和流程：组织成立合同管理工作小组，明确工作流程和责任分工，编制合同管理相关制度和政策，确保整个合同管理过程的规范性和透明性。
（二）梳理并建设合同管理数据库：对现有合同进行归档整理，包括合同的起草、审批、签订、履行和结算等环节的相关信息，建立合同管理数据库，确保每份合同的可查阅性和可追溯性。
（三）引入合同管理工具：根据企业实际需求，选择合适的合同管理工具，并进行系统的部署和培训，确保合同管理工具能够与企业现有信息系统实现无缝对接，提高合同管理的自动化和精确性。
（四）建立合同履行和监控机制：建立合同履行和监控机制，包括制定合同履行计划、建立履行台账、定期进行履行情况的跟踪和监控等，确保合同的及时履行和合规性。
（五）加强对供应商和合作伙伴的合同管理：对供应商和合作伙伴的合同进行分类管理，建立供应商和合作伙伴的信用评估体系，加强对合同履行情况的监督和管理，以保障企业的利益和声誉。
四、工作流程
（一）合同管理的发起：合同管理工作通常是由合同的申请人或相关部门提起，包括合同的起草、评审、会签等环节。申请人须详细填写合同申请表，并提交给合同管理工作小组。
（二）合同管理的审核和批准：合同管理工作小组对合同申请进行审核，并根据相应的授权流程进行审批和批准。审核环节包括合同的合法性、合规性、风险评估等方面的评估。
（三）合同的签订和存档：经审核和批准后，合同管理工作小组将合同交由合同签订方进行签署，并将签署后的合同归档至合同管理数据库中，以备后续的查询和监控。
（四）合同的履行和结算：根据合同约定，合同的履行方按时执行合同内容，并根据合同条款进行结算。同时，合同管理工作小组对合同的履行情况进行监控，确保合同的及时履行和质量。
（五）合同管理的终结：当合同的履行完毕或到期后，合同管理工作小组对合同进行结案处理，并将合同存档备查。同时，对合同管理工作进行总结和评估，以改进和提升合同管理流程和效率。
五、总结
合同管理工作计划对于企业的经营管理至关重要，其规范性、高效性和信息化建设将直接影响企业的业务运营和品牌形象。通过制定明确的目标设定、任务规划和工作流程，并贯彻落实到每个细节环节中，将能够为合同管理工作提供有力支撑，提高合同管理的质量和效率，确保企业与合作伙伴间的合作关系稳定和健康发展。
工作合同 篇3
一、工作回顾
（一）对本职工作的认识
1、对仓库的认识
2、对流程的认识
3、对管理的认识：仓库安全管理；库区规划；货品摆放；成本节约；人员安排等。
4、对职责的认识：明白了团队的重要性；工作合理安排、保障效率的重要性；较好地协调本组人员的工作和保障准确性；对工作能够负责和能够按时顺利完成。
（二）不畏艰辛、克服困难，全力做好本职工作
我是2009年09月10日进入公司，也是我踏入社会工作的第一天。面对陌生的环境，陌生的工作，当时无从下手，充满了迷茫，对业务操作是一窍不通，连一些最简单的工作术语都不懂。在公司领导合理安排岗位和同事的帮助下，很快便对工作业务有了一定掌握，较好地熟悉了入库操作、在库管理、出库操作等。能准确、及时地与客户协调处理非常情况，能较好地处理各种工作细节和服从上级、公司的工作安排和管理制度。
二、几点粗浅体会
（一）高效服务，全力做好客户服务工作
我们的工作本职是服务，服务客户是我们赖以生存的主旋律，只有做好了客户服务，得到了客户的认可。客户才会真正地认同我们。能做到高效服务，对于客户的电话咨询，我都耐心解释并给予解决，客户提到的问题和需要，都能及时解答和解决。
（二）专业学习是做好工作的动力源泉
我们的工作价值是什么？是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。假如我们甘于落后，那么我们的价值将会一降再降，直到自己都不能认可自己。专业的学习，使自己的实际操作得到理论的支持，理论知识得到实际操作的验证，不断地提升不断地进步，才真正是我们的工作价值。点的精通，线的发展，交织成面的扩张，使自己能够覆盖更大的领域，才能在各方面不断地提升自己。
（三）因势而变，顺势而为，全力做好自己
在各种突发情况和紧急中，我迅速转变思路，找准自己的工作定位，积极和同事讨论改进方法。讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向其他有经验的同事请教，根本点还是做好自己的本职工作。“天下难事，必始于易；天下大事，必先于细”，从简单的事做起从细节入手。在精细化管理时代已经悄然而至的今天，成大业若烹小鲜，做大事必重细节。只有从基层做起，筑稳根部，不眼高手低，不心浮气躁，只有当浮躁被扎实所代替，冲动被理智所折服，成功才可能和我们不期而遇。
（四）认真负责是做好工作的有力保障
你手上的每一份工作，都是为自己而做，在服务别人的时候，你所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升与名誉的提高。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。自己地不负责任往往导致他人的损失和不满，我们要明白到每月手上所拿到的工资，其实不是公司给的，也不是客户给的，而是我们身边每一位尽心尽责的同事在为你创造的财富。
（五）心态决定一切
对环境和自己的判断决定我们的行为。我认为所有的工作改变首先来自于思想上的转变。怀疑、抱怨、无所谓、思想上的懒惰这些态度对工作是致命的。认识到工作是自己的事便不会有懒惰的思想。
三、存在问题及计划
在过去的工作中，在公司领导和同事的帮助下，经过自己的努力，较快熟悉和顺利完成岗位规定的工作，也使客户对自己有了较高地评价。但仅仅限制于目前工作岗位，对公司其他业务和流程没有较深入地了解和认识，对物流专业知识也有很大的不足。
工作合同 篇4
甲方：长丰县岗集镇法律服务所注册地：长丰县岗集镇
法人代表：张祖忠
乙方（专职法律工作者）：
法律工作者执业证号：
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法通则》、中华人民共和国司法部《关于加强对基层法律服务所管理办法》第59号、60号令和其他法律法规相关规定和长丰县司法局《关于乡镇法律服务所财务管理办法》等解释说明，现结合我所实际，经甲、乙双方充分协商，在双方自愿的基础上签订合同如下：
一、期限：自二零零九年一月一日起至二零零九年十二月三十一日止。
二、双方权利和义务
（一）、乙方权利义务：
1、乙方应完成年业务收入基数为：二万元，以有效税收收据为凭。低于或超过二万元达不到三万元的，乙方仅享有实际收入60％的基础工资（注：税收自理，以下相同），不享受养老保险待遇；收入低于二万元的下一年度不予注册，视作自动解聘，同时乙方不得享受当年的签到费、值班费等补助。
2、乙方完成任务达三万元以上达不到四万元的（文中所有数字均含含本数在内），除享受60％的基础工资外，还可享受集体应缴养老保险数目50％的待遇；乙方收入达到四万元的，享受100％集体应缴保险待遇；高于四万元的，除享有上述待遇外，还可对超出四万元部分享受另外5％的创收奖励。
3、乙方在办案中所有实际办案支出如：交通费、文档打印费、出差生活费等均由乙方自行承担。
4、乙方应遵纪守法遵守职业道德，认真执业、做好服务。
（1）、严格执行“五项禁令”、“六不准”，否则严格按规章纪律执行处罚；
（2）、严格遵守两所各项规章制度，按时上下班、实行请销假、疑难或重大案件集体讨论、案结归档、不准私自收费、不得吃拿卡要等制度。否则，按违约论处。
（3）、办案中，因乙方失误造成当事人损失的，给甲方造成损失的，一切后果均由乙方承担，甲方还有权解聘乙方。
（二）、甲方权利义务：
（1）、乙方无违规违约等行为，甲方不得无故刁难，应及时给乙方注册；
（2）、提供办公场所和现有的办公环境供乙方执业，为乙方执业提供便利；
（3）、在条件允许的情况下，为乙方缴纳集体应承担的养老保险费用。
三、违约责任：甲方违约，应承担已方年实际收入20％的违约金；乙方违约，甲方有权解聘乙方，造成损失的，甲方有权向乙方追偿。
本合同一式四份，双方各执一份，县司法局基层科、岗集司法所各留存一份备案，本合同自双方签字之日生效。
甲方：乙方
工作合同 篇5
甲方(承租方)，__________
地址，__________
统一社会信用代码，__________
法定代表人/负责人，__________
联系电话，__________
乙方(出租方)，__________
地址，__________
统一社会信用代码，__________
法定代表人/负责人，__________
联系电话，__________
依据中华人民共和国民法典有关条款，甲乙双方经过充分协商，就甲方租赁乙方电脑及相关设备等事宜达成如下协议，
一、租赁事项相关填写项目
1.甲方租赁乙方电脑及相关设备，设备清单及配置见下表，(租金单价为每日单价)
设备名称 品牌 型号 规格 设备价值 数量 租金单价(元)
2.甲方所需要的服务， 市区内免费送货、取货，如属于硬件故障乙方应于下一工作日内上门维修或更换。
3.起租时间，__________ ，
退租时间，__________ ，
租金及服务费合计(人民币大写)，__________ ，
押金合计(人民币大写)，__________ 。
4.承租方身份证号码(无押金时填写)，__________ 。
5.设备交付时间， 年 月 日 时，地点，__________ 。
二、权利与义务
1.乙方向甲方保证提供第一条所示配置的机器设备，并且设备各部件,如，主机、屏幕、硬盘、键盘、PCMCIA插槽、调制解调器(MODEM)、网卡等运行良好。并且主动向甲方介绍并展示其性能和技术参数规格等信息。
2.甲方在租赁前应提供有效合法证件，在租赁期间，享有所租赁设备的使用权并享受相应的服务;租赁期届满并完好归还所租设备时，有权收回支付给乙方的押金。
3.在租赁期间的使用过程中，由甲方妥善保管机器设备，切勿野蛮操作，粗鲁对待;更不可私自拆卸(凭易碎纸标签判断)乙方设备，否则因人为因素造成乙方设备损坏的，甲方按维修价格或复原所需费用收取甲方赔偿费，租赁期满甲方应及时归还租赁设备。
4.乙方享有所租赁设备的所有权，有权按合同约定的时间收回设备。乙方免费向甲方提供设备使用过程中非现场的技术支持(电话、QQ、E-mail等形式)，如甲方要求乙方提供工程师现场技术支持的，乙方按每天每人(RMB)元收取甲方人工基本费用。
5.乙方提供的机器设备保证无硬件上的质量问题，外观无明显破损，如在甲方使用设备过程中，非因甲方人为因素造成的租赁设备硬件故障，乙方负责更换或维修。
6.租约期满后，甲方需带齐所有设备，归还给乙方，如有丢失或设备损坏无法修复的，甲方必须以机器设备市场价格赔偿给乙方;如甲方需延期使用乙方设备的，甲方应事先致电乙方，并告知需延期的时间，以便乙方重新安排其他租赁业务。
三、付款方式
1.无押金租赁的，甲方对乙方提供的设备验收后预支付乙方合同约定的租金;合同期满甲方需继续使用乙方设备的，按甲方继续使用设备的时间预付乙方租金，或双方重新签订新的合同;逾期不办理续租手续的，甲方按每天合同约定的单日租赁价格的倍支付乙方至甲方归还乙方所有设备止。
2.有押金租赁的，乙方按机器设备的市场价值向甲方收取押金，合同期满甲方归还乙方所有机器设备后，乙方扣除合同约定的租金，余额全款退还甲方;合同期满甲方需继续使用甲方设备的，按甲方继续使用设备的时间预付乙方租金，或双方重新签订新的合同;逾期不办理续租手续的，甲方按每天合同约定的单日租赁价格的倍支付乙方至甲方归还乙方所有设备止。
四、违约处理
1.如甲方未能及时支付租金及押金，甲方每天应按应付金额的 %向乙方支付违约金;如乙方未能及时将押金退还甲方，乙方每天应按押金的%向甲方支付违约金。
2.如乙方提供的服务与协议不相符，甲方有权提前退还设备，乙方应退还剩余的租金及设备押金。
3.如果甲方在租赁期间提前退还租赁设备，租金不予退还，且须提前 个工作日通知乙方方可退回押金。
4.因自然折旧造成的设备硬件故障由乙方负责维修，因甲方人为原因如私自拆卸、带电插拔、超频使用、机械损伤、进水、电压不稳等造成的设备硬件故障或设备及部件遗失，乙方有权要求甲方按市价赔偿或者要求甲方更换全新的相同规格型号的部件。
五、其他
1.本合同租赁期满时，如甲方需要继续使用租赁设备，可与乙方协商，办理续租手续;如果甲方到期未归还设备，也未办理续租手续则视为甲方续租设备，租金按本合同第三条约定单价按天计费，乙方可随时要求甲方支付租金,也可随时收回设备。
2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效，具有相同法律效力。
3.如有未尽事宜，双方共同协商解决，不能解决的事宜诉至法院。
4.本合同除上述依约解除合同的情况外，若发生以下情况，则合同终止，
4.1双方协商一致解除合同;
4.2租赁期限满而没有续约;
4.3甲方不支付租金，乙方有权终止合同。
甲方签章，乙方签章，
签订日期， 年 月 日签订日期， 年 月 日
电话， 电话，
工作合同 篇6
一、
随着公司业务的稳步发展，人力资源管理工作日益成为支撑企业持续健康发展的重要基石。劳动合同作为规范企业和员工权利义务关系的重要法律文件，其续签工作的有序开展对于维护企业稳定、保障员工权益具有深远影响。在此背景下，我对过去一年的劳动合同续签工作进行了全面总结，以期为今后的工作提供有益借鉴。
二、劳动合同续签工作的主要内容与过程
1. 政策制定与宣导：为确保劳动合同续签工作的顺利实施，我们首先对公司内部的劳动合同续签政策进行了详细的制定。通过内部培训、公告发布等多种渠道，确保员工了解相关政策和流程。
2. 前期准备：提前梳理员工合同到期情况，对不同到期时间的员工进行分类管理，制定个性化的续签方案。同时，对续签过程中可能遇到的问题进行预测，并制定应对措施。
3. 合同审查与修订：根据法律法规及公司发展需要，对拟续签的劳动合同条款进行逐一审查，确保其合法合规。在此基础上，结合员工绩效评估及个人发展需求，对部分条款进行合理修订。
4. 协商与签署：与员工进行充分沟通，就续签条款达成一致意见后，完成劳动合同的签署工作。对于有特殊情况的员工，我们进行了耐心细致的协调，确保续签工作的顺利进行。
5. 后续跟进：合同签署后，持续关注员工的工作表现及反馈，对可能存在的问题进行及时处理，确保劳动合同的有效执行。
三、工作成效与亮点
1. 合同管理规范化：通过本次续签工作，完善了公司的劳动合同管理体系，使得合同管理更加规范化、标准化。从合同的起草、审查、签署到执行，每一步都有明确的操作指南和责任人，大大降低了管理风险。
2. 员工权益保障：在续签过程中，我们充分尊重员工的合法权益，确保续签条款公平合理。同时，通过耐心细致的沟通，有效提升了员工的满意度和忠诚度。
3. 风险防范能力提升：通过全面的合同审查和修订，有效规避了潜在的法律风险，为公司的健康发展提供了有力保障。同时，针对可能出现的问题，我们制定了周密的应对措施，确保问题发生时能够迅速处理。
4. 人文关怀体现：在续签工作中，我们不仅关注合同的法律层面，还充分考虑到员工的个人发展需求和生活状况。通过个性化的方案和人性化的协调，让员工感受到公司的关怀和支持。
四、存在问题与改进措施
1. 问题：部分员工对续签流程仍存在疑惑，需要进一步加强政策宣导和培训。
改进措施：定期组织劳动合同政策培训和答疑会，确保员工对相关政策有充分了解。同时，完善政策宣传材料，使之更贴近员工实际需求。
2. 问题：部分老旧合同条款需要更新以适应法律法规变化和市场环境变化。
改进措施：建立合同定期审查机制，对不合时宜的条款进行及时修订。加强与法务部门的沟通协作，确保合同条款的合法性和时效性。
3. 问题：在合同执行过程中，部分员工存在违约行为，需加强合同履行情况的监督和管理。
改进措施：建立健全的合同履行监管机制，定期对员工合同履行情况进行检查和评估。对违约行为及时进行处理和纠正，确保合同的严格执行。
五、总结与展望
过去一年的劳动合同续签工作取得了一定成效，但在实践中仍存在不少问题和挑战。通过本次总结，我们不仅梳理了工作成果和亮点，还深入剖析了存在的问题和不足之处。在此基础上，提出了针对性的改进措施和未来发展的展望。相信在全体员工的共同努力下，公司的劳动合同管理工作将不断迈上新台阶，为企业的持续健康发展保驾护航。
工作合同 篇7
问：我是一名销售人员，于今年7月31号与公司的劳动合同到期，由于不想续约，遂进入离职工作交接程序，工资奖金相应停发。不久工作交接工作完毕，但由于以往业务仍有尾款没有收回，公司至今拒绝我的离职请求，要求我协助公司收回尾款，不然我休想离开公司!和公司多次协商未果。目前我除了为收回尾款而出差的差旅费公司报销以外，工资奖金仍未恢复。面对这样的情况我陷入了迷茫和无助，看着身边的机会因为我没有退工单而一个个流失我心急如焚。在这里，我恳请大家帮我出出主意，使我尽快能成功离职。
答：根据《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”由于你和公司的劳动合同已经期满，又不想续约，因此劳动合同期满时你与公司劳动合同已经终止。
公司以你以往业务仍有尾款没有收回为由，拒绝你的离职请求，这是当前许多单位的习惯做法，这种做法在给用人单位造成经济损失未处理完毕的`;……”但该《通知》随着《上海市劳动合同规定》的废止而失效了。上海市人大法制委员会关于《上海市劳动合同条例(草案)》审议结果报告第九条：“法制委员会认为，解除劳动合同和解决经济纠纷是两个不同的法律关系，企业可以通过司法或者其他途径解决纠纷。”因此在《上海市劳动合同条例》中已将此类条款删除，并在第四十一条明确规定：“劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。”按照《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条的规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续……”，单位应在与你终止劳动合同之日起7日内为你办理退工手续。逾期不办理的，你可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为你办理退工手续并赔偿你因此而遭受的损失。
