若想要事情顺利进行，就必须提前撰写方案。为了更快的完成工作任务，我们的首要任务就是制定方案，理论是方案的基础，实践是方案制定的目的。写一篇方案应注意哪些呢？考虑到你的需要，小编特地编辑了“最新临时用工合同(精品7篇)”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
临时用工合同【篇1】
编号：____________
甲方：____________
乙方：____________
甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意。
一、合同期限
自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、(工作)任务
甲方根据工作需要，承担________临时工作任务。须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职。
乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间：甲方实行每周________日，每日________小时工作制。
四、劳动纪律
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(三)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
(四)听从指挥，服从调动。
(五)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(六)有事及时请示报告，不得擅自主张。
五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，，双方重新签订合同。
临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。
(二)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(1)双方一致同意的;
(2)乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(3)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(三)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
六、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。
七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议。
八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________
法定代表人(签字)：____________
___________年___________月___________日
签订地点：____________
临时用工合同【篇2】
甲方(加工厂)：___________________
乙方(员工)：_____________________
由于_______加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。
甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。
甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门。
劳动时间：甲方实行每周5日，每日8小时工作制，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
第二条：经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事___________工作主要负责方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周__至周__的__：__至__：__工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。
第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为____元/月，每月奖金为____元，生活补贴为____元/月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照劳动法相关规定，甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月__日将__月的工资奖金`生活补贴及加班费发给乙方，甲方用_____方式支付。
甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济处罚_____元并开除出甲方的工作场所。
任何方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币1000元。
第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方，生活补贴以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在____天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。
为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定。
本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
由于工作的需要，为了提高质量，甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必须对制作过程中不断改进，以满足医生的要求；
甲方(聘用单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 主管部门： 地址： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 居民身份证号码： 住址：
第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励(比如奖金)，
第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日__餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得让废，必须节约开支。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商。
第十条：经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作并于当日计算工资。
第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。
__
乙方(签字)：___________________
年月日
临时用工合同【篇3】
临时人员用工合同: 简介与重要条款
随着经济的快速发展和企业的日益增长，雇佣临时工或临时人员已经成为许多企业的常见做法。为了确保雇主与雇员之间的权益和责任得到保护和合理约定，许多企业采用了临时人员用工合同。本文将详细介绍临时人员用工合同的概念、重要条款以及需要注意的事项。
概念与定义
临时人员用工合同是雇主与临时工之间签订的一种书面协议，规定了双方在工作期间的权益、责任和义务。这种合同通常会明确规定临时工的工作内容、工作期限、薪资待遇、工作地点、工作时间等重要事项，以确保雇主与雇员之间的双方权益得到平等和合理的保护。
重要条款
1. 雇佣期限：临时人员用工合同应明确规定双方的雇佣期限。这有助于双方了解工作期限的具体安排，并防止因工作期限不明确而导致的纠纷。一般而言，临时工的工作期限不应超过一年，以避免与正式员工的权益产生不公平的对待。
2. 工作内容与岗位：合同应明确规定临时工的工作内容和具体岗位。这将有助于双方明确各自在工作中的职责和工作范围，避免产生工作交叉和混淆不清的情况。
3. 工作时间与薪资待遇：合同中应明确规定临时工的工作时间和薪资待遇。工作时间的具体安排和合理薪资待遇的明确规定是保障雇主与雇员权益的重要条件。还需要明确规定加班工资、休假制度以及其他相关福利待遇。
4. 保密义务与知识产权：临时人员用工合同应包含一条保密义务和知识产权的条款。这有助于保护雇主的商业机密和知识产权，并明确规定临时工在工作期间和离职后的保密责任。
5. 解雇与解除合同：合同中应明确临时工与雇主之间解雇和解除合同的条款。这有助于雇主在必要时作出适当的决策，同时保证临时工在解除合同后享有合理的赔偿和福利。
需要注意的事项
1. 合同的签订应当是自愿及平等的。雇主和临时工应当在自愿的基础上达成合同，并在签订之前充分了解合同的内容，确保双方的权益得到充分保护。
2. 合同应当写明有效期。合同应当明确规定临时工的工作期限，以避免产生法律纠纷。
3. 注意合同的解除与解雇。临时人员用工合同的解除与解雇必须遵循相关法律法规和合同约定，并对解除或解雇后的赔偿和福利进行明确规定。
临时人员用工合同对于雇主和临时工之间的关系管理具有重要的意义。通过合同的签订，雇主和临时工能够明确各自的权利和责任，有效地管理和维护工作关系。同时，对于雇主而言，临时人员用工合同也有助于降低雇佣风险和维护企业的利益。在雇佣临时工时，合理和妥善地使用临时人员用工合同至关重要。我们应当明确，该文章仅是一种简介和概述，以起到介绍和启发作用，具体的合同条款应根据实际情况和法律法规进行具体化和完善。
临时用工合同【篇4】
临时用工合同：一份保障与灵活并存的契约
在现代职场中，临时用工合同已成为一种常见的工作安排方式。无论是企业中突然出现的短期工作需求，还是个人自愿选择的暂时性工作岗位，临时用工合同扮演着牵线的角色，为双方提供了保障与灵活并存的契约。本文将深入探讨临时用工合同的含义、特点以及各方的权益与责任。
一、什么是临时用工合同？
临时用工合同是一种特殊的工作合同，用于规定雇主与临时员工之间的权益和责任。相较于长期劳动合同，临时用工合同通常是在特定的时间段内建立，并且所涉及的工作时间、工资、福利待遇等事项通常都比较灵活。
二、临时用工合同的特点有哪些？
1. 灵活性：临时用工合同的最大特点就是其灵活性。这种合同常常用于规定一段时间内的短期工作，可以根据具体需求进行调整和适应。比如，一家餐馆可能在特定的节日期间需要更多的员工来应对客流量的增加，那么他们可以用临时用工合同来聘用额外的员工，而在节日过后，合同也会终止。
2. 自由选择：临时用工合同还给予了员工自由选择的权利。由于合同期限短暂，不同的人员可以选择性地接受或拒绝工作任务。临时员工可以根据自己的时间和兴趣，在适合自己的工作岗位上工作，而不必束缚于长期合同的约束。
3. 结束合同：与长期合同不同，临时用工合同通常到期后即自动终止。这为雇主和员工提供了更大的弹性空间，他们可以在合同结束后重新评估需求和自身状况，以进一步调整工作计划。
三、临时用工合同中的权益与责任
临时用工合同尽管灵活，但也需要明确规定各方的权益与责任，以维护双方的合法权益。
1. 雇主的权益与责任：雇主需要为临时员工提供合理的工作条件和报酬，包括工作时间、工资水平、福利待遇等。同时，他们也应该承担起落实工作安全、提供培训机会等方面的责任，确保工作环境的安全与员工的健康。
2. 员工的权益与责任：临时员工有权获得相应的报酬和福利待遇，同时也应承担工作职责和维护好企业的合法权益。在合同期限内，他们应按时履行工作义务，并遵守企业的规章制度和工作纪律。
3. 保障机制：由于临时用工合同的特殊性，一些地区或国家已经建立了相应的保障机制以保护临时员工的权益。这包括监督机构的设立、劳动法律的制定和执行等。这样的保障机制可以防止雇主滥用合同灵活性，确保员工获得应有的权益和保障。
：临时用工合同作为一种重要的工作安排方式，既为企业提供了应对短期工作需求的便利性，也为员工提供了更大的工作选择和灵活性。为了维护各方的权益与责任，建立保障机制与法规的制定与执行变得尤为重要。只有在双方平等、合法、明确的框架下，临时用工合同才能真正发挥其作用，推动经济和职业发展的新篇章。
临时用工合同【篇5】
电力施工临时用工合同
近年来，电力行业发展迅速，电网建设也日益频繁。为了满足电力施工的需求，临时用工成为了不可或缺的一部分。为了确保施工安全和临时工的权益，电力施工临时用工合同应运而生。下面将从合同的定义、内容、双方权益等方面来详细介绍电力施工临时用工合同。
电力施工临时用工合同是指雇主和临时工之间就特定施工任务的临时雇佣关系所签订的协议。合同的主要目的是明确双方的权益和责任，保障施工的安全和顺利进行。
电力施工临时用工合同应包括以下内容：劳动双方的基本信息，包括雇主和临时工的名称、联系信息等；劳动合同的有效期，包括开始日期和结束日期；工作内容和任务，包括具体的施工项目、岗位职责等；工作时间和薪酬待遇，包括工作时间安排、工资发放方式等；工作条件和安全保障措施，包括提供的工作场所、劳动安全保护、劳动保险等；劳动纠纷处理方式，包括劳动合同的解除、争议的解决途径等；其他补充条款，如保密协议等。
双方在签订合同时应充分考虑各自的权益。对于雇主而言，合同应明确临时工的工作职责和期望目标，以确保施工质量和进度。同时，雇主还应确保提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保临时工的身体健康和安全。雇主还应提供合理的薪酬待遇，并按时发放工资，以保障临时工的权益。
对于临时工而言，合同应明确工作时间和薪酬待遇，以避免劳动权益的侵犯。合同还应明确工作条件和安全措施，确保在施工过程中的人身安全。同时，临时工还应了解和遵守相关的劳动法律法规，保证自己的合法权益。
当然，在实际操作中，双方还需要互相信任和尊重。雇主应为临时工提供必要的培训和技能指导，以提高工作效率和质量。临时工也应尽职尽责地履行工作职责，保证施工任务的完成。
电力施工临时用工合同的有效性和可执行性，需要依靠法律的支持和监督。政府和相关监管部门应加强对电力施工行业的监管，确保合同的履行和权益的保护。同时，雇主和临时工也应加强自身的法律意识，及时维权和解决劳动纠纷。
小编认为，电力施工临时用工合同对于保障施工安全和临时工权益非常重要。合同的明确和规范能够减少劳动纠纷的发生，为电力施工行业的可持续发展提供有力保障。希望各方能够认真履行合同，共同促进电力施工行业的发展。
临时用工合同【篇6】
编号：
甲方（单位）名称：
乙方（工人）姓名：
甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：
一、 协议期限
自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本
协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。
二、 工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工
作任务，需要变更乙方
的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
三、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周
严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，
按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为
每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。
四、劳动保护、保险福利待遇
（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。
（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤
害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。
（三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。
（四）甲方为乙方提供午餐补助。
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（三）听从指挥，服从调动。
（四）保质保量完成任务。
六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。
（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经
乙方同意，双方重新签订协议。
（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：
（1）双方一致同意的；
（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。
（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
（工作秩序的；
（工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的；
（盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
（打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人
身体健康的；
（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
（3）人格受到甲方负责人侮辱的；
（政策，侵害工人合法权益的。
七、违约责任
甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。
乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。
八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。
九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双方各持 壹份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年月 日 年 月日
临时用工合同【篇7】
甲方：______________________乙方：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(___部门)担任临时岗位工作。合同期限为___年，自___年___月___日至___年___月___日。
二、乙方工作内容
__________________________________________
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日______元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
根据《_________》的规定，甲方因生产、工作需要招用乙方为临时工，经双方协商同意。
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前___天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意。
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的。
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前___天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式___份，甲、乙双方各执___份。
甲方：______________________乙方：______________________
电话：______________________电话：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
