【#方案范文##酒吧主题活动#】提前做好规划是成功的第一步。为了响应公司的号召指引，我们应该提前制定好一份工作方案。通过方案的内容，可以预计未来可能的变化。方案中包含哪些要素？有请驻留一会，阅读小编为你整理的吧主通知汇编5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
吧主通知(篇1)
1、人员密集场所和寺庙、古村寨等文物古建筑
重点检查建立落实消防安全责任制，消防安全责任人、管理人、消防专兼职人员、消防控制室操作人员和保安等五类人员培训，日常消防检查巡查，消防设施运行和维护保养，人员安全疏散，装修装饰材料，用火用电管理，违规住人，灭火应急预案制定和组织演练等情况。
2、石油化工等易燃易爆企业
重点检查建立落实消防安全责任制，消防设施运行和维护保养，日常消防检查巡查，防火防爆防雷防泄漏措施，储备灭火药剂，灭火应急预案制定和组织演练，建立专职消防队，员工消防安全教育培训等情况。
吧主通知(篇2)
根据本学期教学工作安排，我校自1月3日开始进行公共课期末考试。从近几天学校组织的考试巡视结果来看，绝大多数考场总体情况良好，教师监考到位，学生考纪良好，考场环境干净整洁。但仍然存在以下一些问题，请各教学单位务必重视：
1.有个别监考教师未佩戴教务处统一制作的监考证进行监考;有少部分学生未携带有效证件(身份证或校园卡)参加考试;
2.有2位监考教师未按时到场监考。在1月3日上午泉山校区17#-103考场，美术学院安排的1位监考教师未按时到场监考;在1月4日下午云龙校区2#-101考场，语言科学与艺术学院安排的1位监考教师未到场监考;
3.有个别教师监考不认真。在巡视中发现有个别监考教师在考场外交谈、在监考时看其它资料、不核查考生证件等情况。
1月8日将开始进行专业课考试，请各教学单位密切关注本单位监考教师到场监考情况，并保持通讯畅通。
请各学院进一步加强考试管理，提醒监考教师要严格遵守监考纪律，开考前要彻底清场，监考过程中要认真巡视，预防和杜绝考生违纪、作弊行为的发生。请相关学院对监考不认真的老师要进行批评教育，对未按时到场监考的教师，要查明原因，严肃处理。
教务处
年1月6日
吧主通知(篇3)
为感谢全体员工为公司发展所付出的不懈努力，增强员工的凝聚力，丰富集体生活，让员工在繁忙的工作中放松身心，以更饱满的精神更积极的态度面对生活，面对工作。也为了增进同事之间的交流与沟通。经公司领导同意，特组织全体员工到广州长隆欢乐世界一天游。凡属博世机电设备公司在职员工，均可免费享受此福利。
旅游相关事宜如下：
一、活动时间：。
二、活动地点：广州长隆欢乐世界
三、参加人员：博世机电全体员工（包括新入职员工）。
四、旅游费用：本次旅游作为公司福利，费用由公司承担。如有带朋友或亲属的，请自费大概是300元/人。
五、活动要求：
1、集合时间：20xx年05月24日，早上7点
2、集合地点：公司门前
六：注意事项：
1、为了有一个美好快乐的旅游行程，各部门旅游人员在出发前做好自己所负责的各项工作；
2、为预防万一，大家需带好个人身份证或相关的`有效证件；
顺利进行，全体参加旅游人员必须遵守纪律，服从公司相关规定，不得脱离团队单独行动；
安全、快乐、顺利出游；
5、晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。
6、因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。
最后，预祝所有伙伴游的开心！玩的快乐！
东莞市博世机电设备有限公司
20xx年5月22日
吧主通知(篇4)
1.两位监考教师均须到学生所在系教科办办理试卷领取手续，各系教科办要严格签名手续，调换监考必须经教师所在系部同意。
2.监考教师要严格遵守《监考守则》，严肃监考纪律，认真履行监考职责。
3.各系应继续加强对考生的诚信考试教育，强调作弊带来的严重后果，打消考生作弊的侥幸心理。
4.监考教师要认真检查学生证件，开考前彻底清场，提醒考生关闭一切通信工具，并与其它物品一起放在指定位置。
5.合理利用教室资源，单人单桌，尽量分散考生就座。
6.课程试题内容应符合教学大纲要求，难易程度恰当，题量适中。
教 务 部
年一月三日
吧主通知(篇5)
「公告通知」2010年终奖发放标准
2010年，在公司领导的正确领导下，机关各部门全体员工共同努力，圆满完成了年初工作目标。为鼓舞员工士气，增强企业凝聚力，激励员工再创佳绩，经研究，决定发放2010年度年终绩效奖。发放办法如下：一、发放范围
。
二、发放标准
（一）在岗合同制员工：
以上人员，以；
2、8岗人员，按8100元标准发放；
3、9-10岗人员，按7800元标准发放；
4、11岗及以下人员，按7500元标准发放。
在劳动合同试用期内的人员，按其实际工作时间核算发放；空勤人员，按同岗级地面人员标准发放。
（二）劳务派遣制员工：
1、管理协助类岗位人员：按5700元标准发放；
支援及服务类岗位人员：按4800元标准发放；
3、勤杂及其他辅助类岗位人员：按1500元标准发放。
（三）其他人员：
1、离退休人员，按1500元标准发放；
2、内部退养人员，按“东航发[2007]145号”规定的绩效比例发放，发放金额不满1500元，按1500元标准发放；
3、退出现职人员，按“东航发[2009]46号”规定发放；
4、退休返聘人员，有文件批复的，按文件批复发放；无文件批复的，按返聘后所在岗位标准发放。
三、具体发放办法
（一）截至劳务派遣制员工，经考核后发放。
（二）集团机关调出人员，由其发放。
（三）；但不得重复享受。
（四）有下列情形的，扣发50%年终绩效奖励：
缺勤（工伤、产假除外）累计满以上、以内的；
事假累计满以上、以内的；
旷工累计以内的；
年度考核不合格的.（已受过经济处罚的，不再重复扣发）。
（五）有下列情形的，扣发100%年终绩效奖励：
缺勤（工伤、产假除外）累计6个月以上的；
事假累计3个月以上的；
旷工累计3天以上的；
受党纪、行政处分的（已受过经济处罚的，不再重复扣发）。
此通知
