公司规章制度。
编辑为您准备了一份详细的“年假公司规章制度”介绍。为了让劳动者能够享有劳动权利，公司规章制度在一个公司的运转规则中起着重要作用。公司规章制度被视为法律所有制的最后一公里，因此制定适合公司的规章制度是一项相当困难的任务。欲了解更多关于该话题的内容，请继续阅读以下相关信息！
年假公司规章制度 篇1
作为一家企业，公司处罚规章制度的制定不仅是为了维护公司的正常秩序，还要保障员工的权益，增强公司的管理效能。公司处罚规章制度是指企业为了规范员工行为，防止员工违规行为对公司造成损失，对员工做出的处罚措施和运用规定。下面，本文将结合现实生活中一些公司存在的问题，来深入探讨公司处罚规章制度的重要性。
首先，公司处罚规章制度的出现是为了规范员工行为。在一些公司中，由于缺乏明确的规章制度和惯例，可能会存在员工在工作中违规，而且这些违规行为有时候可能会对公司和其他员工造成不利影响。例如，某企业A的工人在作业期间因违规操作而发生意外，不仅严重影响了公司的生产进度，还造成了可观的经济损失。如果公司有明确的违规处罚条例，那么员工在工作中就会更加规范，对于一些可能将导致公司出现损失的违规行为也就会更加谨慎。
其次，公司处罚规章制度的出现是为了保障员工的权益。一些公司不规范员工的行为规范，强制性过强或灰色地带过大，容易产生员工抵触心理，对公司的感情产生负向影响。如果公司有完备的处罚规章制度，员工便可以更清楚地知道什么是公司禁止的行为，以及后果的严重性，也能更全面地保护员工的权益。例如，某公司的违规处罚条例明确规定了员工的基本权益，如消费、住宿、健康等福利，员工在遇到特殊情况时可以有权利申请特殊保障，也正因此使公司中的员工更加团结，对公司的支持度也更高了。
最后，公司处罚规章制度的出现是为了增强公司的管理效能。一些公司中，因缺乏足够的处罚条例，导致有些员工肆无忌惮地违反公司的规章制度，这种情况在长期延续下去，有可能会给公司生产和管理带来严重的后果。如果公司制定了完工的处罚规章制度，不仅可以使公司的管理者对员工的状态和行为进行全面监督，而且对于那些违反规章制度的员工，也会有相应的处罚，从而强化公司的管理效能。
综上所述，公司处罚规章制度的制定是为了维护公司的正常秩序，保障员工的权益，增强公司的管理效能。在制定相关政策时，应该充分考虑到企业的实际情况，保证制度的科学和合理性，以达到最大的管理效果。任何的制度和政策都需要不断的完善和更新，让企业更加健康、可持续的发展，助力企业更上一层楼！
年假公司规章制度 篇2
第一节 总则
第一条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的`晋升应当严格要求，公平对待。
第二节 分则
第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级;
1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者;
2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;
3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者;
4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者;
5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者;
6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;
7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者;
8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级;同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第五条 晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名;
2.监察委员会或监察部会同人事部审核;
3.董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。
第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。
第七条 晋升手续由劳动人事部负责办理。
年假公司规章制度 篇3
第62条
为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第63条
员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第64条
对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：
(1)、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;
(2)、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;
(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的;
(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的;
(5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的;
(6)、其他应当给予奖励的。
第65条
为维护正常的生产秩序和工作秩序，
严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第66条
员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;
(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;
(4)、擅离职守或串岗的
(5)、消极怠工，上班干私活的;
(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;
(7)、浪费公司财物或公物私用的;
(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;
(9)、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;
(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
(11)、未经许可擅带外人入厂参观的;
(12)、携带危险物品入厂的;
(13)、在禁烟区吸烟的;
(14)、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;
(15)、违反公司规定携带物品进出厂区的;
(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;
(17)、工作时间打瞌睡的;
(18)、对客户的态度恶劣的;
(19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第67条
员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
(1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;
(2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;
(3)、利用工作或职务便利，收贿赂而使公司利益受损的;
(4)、上班时间打牌、下棋的;
(5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;
(6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;
(7)、私自调换床位或留宿外人的;
(8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第68条
员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：
(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;
(2)、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;
(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的;
(4)、盗窃、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;
(5)、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的;
(6)、在异性宿舍与异性员工同宿的;
(7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第69条
员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。
年假公司规章制度 篇4
第39条
员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第40条
公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第41条
员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第42条
按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第44条
公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。
第45条
公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第46条
公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第47条
员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。
第48条
员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第49条
病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第50条
因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，
并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第51条
员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。
第52条
有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
(1)、代扣代缴员工个人所得税;
(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;
(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;
(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;
(6)、劳动合同约定的可以减发的工资;
(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;
(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资;
(9)、员工请事假而减发的工资。
(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第53条
公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。
第54条
公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
公司依法为员工缴存住房公积金。
年假公司规章制度 篇5
第一条 严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。遇有工作部署应立即行动。
第三条 工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条 离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条 上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条 不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条 公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条 网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条 房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条 业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违反，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条 洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条 店面大门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条 在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗。
第十四条 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
年假公司规章制度 篇6
公司处罚规章制度
一、前言
公司是一个完整的组织，有着明确的管理架构和规范，而处罚规章制度是保障公司运营和管理，维护公司稳定和效率的基石。它不仅规范了公司员工的行为，而且调控了公司的内部经营秩序。因此，建立完备的公司处罚规章制度是保持公司运营和管理的正常和稳定的必要条件。
二、依据和目的
公司处罚规章制度的建立需要遵循岗位责任制的原则，依据公司组织结构和员工职责划分出相应的行为规范和处罚容错。此外，该制度旨在规范员工行为，强化员工纪律意识，从而保证公司的正常运营和管理。
三、适用范围
公司处罚规章制度适用于公司的所有部门、员工，以及涉及到公司运营和管理范围的各类关系方。
四、违规行为与处罚
1.违规行为
（1）未经准许擅自调整公司战略、经营计划等重要决策事项；
（2）公开泄露公司内部机密，以及未经准许对外承诺公司的某些运营计划或业务趋势；
（3）违反公司财经纪律，包括盗用公司资金或者挪用公司资产；
（4）在工作场所玩手机、看视频等影响工作效率和工作质量的行为；
（5）在工作场所饮酒、吸烟等有悖职业道德和公司文化的行为。
2.处罚制度
（1）轻度违规：口头警告、书面警告；
（2）一般违规：批评教育、暂停奖金、停发津贴、调职换岗等；
（3）严重违规：开除公司职务、解约发函、依法追责等。
五、执行机制和监督
1.执行机制
公司处罚规章制度由总经理、副总经理、人事部门和法律部门共同承担执行。具体工作包括对违规行为的详细调查和认定，以及对处罚决定的制定和执行。
2.监督
（1）内部监督：人事部门和法律部门对处罚决定实行内部监督，确保执行准确、公正、公平；
（2）公司员工监督：员工可以通过举报、检举等方式对公司的处罚工作提出监督和意见；
（3）社会监督：公司的处罚工作受到全社会的监督和关注，公司应重视社会的监督和反馈。
六、特别说明
公司处罚规章制度所涉及到的处罚措施和工作流程，均应与法律法规相一致，不能违背国家法律法规的规定和人权的保障。
七、结论
公司处罚规章制度是公司管理的一部分，其中所涉及到的违规行为和处罚制度，能够规范公司员工的行为，从而提高公司的稳定性和效率。然而要想确保处罚的执行正确和有效，需要建立一套完整的实施机制和监督机制。公司处罚规章制度的建立，不仅仅是为了遏制违法违规行为，更是为了更好地保护公司的正常运营和员工的工作权益。
年假公司规章制度 篇7
为了加强全场农业投入品的监督管理，规范经营，倡导合理使用农业投入品，促进农产品安全生产，确保农产品质量安全。特制定本制度。
一、本制度所称农业投入品是指生产农产品所必需的种子、苗木、肥料、饲料、农药、兽药及添加剂等。
二、由总场经发局牵头，负责组织场镇农技推广站、畜牧兽医站、城建管理局（执法大队）实施监督管理。监管人员从上述单位抽派，场镇监管人员必须经省市司法部门培训，取得农业综合执法资格，连级监管人员必须是农业综合服务中心业务骨干。
三、畜牧业投入品监管由场镇畜牧兽医站负责。
四、监管范围：场镇辖区内所有农业投入品经营公司、企业、门店、流动摊点及所有种养殖户。
五、监管对象：是否经营使用国家明令禁止的农药、兽药、渔药及添加剂；是否经营假冒伪劣、包装不符合规范的农业投入品；有效期即将到期或过期投入品是否分柜放置，并有醒目文字说明；经营证照是否齐全；种养殖户是否滥用投入品，是否使用国家限制使用的农业投入品。
六、每年组织规模监督检查5次。其中每季度一次，春耕生产前检查1次。各片区各农业单位负责辖区内农业投入品的经常性监管，发现突出问题要及时上报场镇。
七、严禁经营者经营国家明令禁止的农业投入品；严禁蔬菜、葡萄种植区经营国家限制使用的农业投入品。
八、严禁农业生产者购买使用国家严禁使用的农业投入品，不得使用国家限制使用的农药；不得使用未经无害化处理的有机肥及污泥、生活垃圾、工业费渣；不得超量滥用农业投入品。
九、调进种子、种苗必须检验检疫合格，方可用于农业生产。
十、引进新农药、新肥料、新作物品种必经试验示范后方可销售推广应用。
十一、农业投入品经营者必须建立完善进销货台帐；使用者要做好投入品使用记录。
十二、农业投入品经营者要主动给予购买者销售凭证，并免费提供使用技术咨询；购买者要主动索要购买凭证，并妥善保管。
十三、经营者应具备合法经营手续，证照齐全，上岗人员必须经相关部门组织培训，并取得上岗资格证后方可上岗从事经营。
十四、农业投入品经营者、使用者必须配合执法检查，并如实回答执法人员的相关提问，不得无故阻挠。
十五、执法人员进行执法检查时，要向执法对象出示有效证件。执法过程中不可通风报信，不得徇私舞弊，要秉公办事，公证执法。
十六、农业投入品经营者、使用者违反本制度，由执法部门依照《农产品质量安全法》、《国务院关于加强食品等产品质量安全监督管理的特别规定》等相关法律法规进行处理。
十七、农业投入品监督管理单位、个人不履行职责，造成严重后果的，由本单位或上级主管部门视情节给予处分。
年假公司规章制度 篇8
洗浴公司规章制度是指为规范洗浴公司经营管理，保障消费者权益，保证服务质量而制订的一套制度和规章。洗浴公司规章制度的重要性不容忽视，它不仅能够确保经营稳定，还能提高员工素质，进一步提高服务水平和经营效益。
一、安全制度
安全是洗浴公司第一位的原则，这就要求制定出合理的安全制度。首先，要规定员工必须坚持“安全第一”的原则，对于不规范、不正常的现象必须及时指出和纠正。其次，在安全方面应该制定出一系列的操作规范，明确工作责任和安全措施。最后，吸烟、饮酒、使用火源等行为都要被明令禁止，员工应该时刻警惕，杜绝可能发生的安全隐患。
二、卫生制度
洗浴公司是一个人流量大的场所，卫生和清洁是保证服务质量和形象的重要环节。卫生制度应该从员工卫生、客房卫生、设施设备卫生和餐饮卫生4个方面入手，确保所有服务场所的严格卫生标准。为保障客户的健康安全，洗浴场所应设有专员负责对每个表面的卫生状况进行检测、清洁和消毒等工作，杜绝可能因卫生问题而引起的健康隐患。
三、服务制度
服务是洗浴公司最关键的竞争力，是客户体验的关键。为此，洗浴公司需要建立完善的服务制度，确保客户每次到洗浴公司都能体验到专业、贴心、优质的服务。首先，需要严格规范员工的服务行为，要求员工有礼貌、热情、专业，提高客户的满意度。其次，制定服务流程和标准，确保所有员工都符合最优质的标准。最后，洗浴公司应该时刻关注客户反馈，即时根据反馈改善服务质量，不断进步。
四、价格制度
价格是影响消费者购物的重要因素。因此，洗浴公司应该根据市场行情和服务品质，合理制定消费价格。价格制度还要遵守信用原则，确保不会因为价格上涨而导致消费者厌恶和流失。洗浴公司应该通过不断提高服务标准、增加服务项目等方式提高服务价格的合理性。
五、宣传制度
宣传制度是洗浴公司与外界沟通的重要环节。设立完善的宣传制度可以更好地宣传企业品牌、产品和服务，提高企业知名度，吸引更多消费者。宣传制度应该覆盖各个渠道，包括平面媒体、电视广告、网络推广等，需要不断地更新宣传形式和方式，使之能够适应不断变化的市场环境。
六、监督制度
监督制度是保障市场秩序和消费者权益的关键。有了监督制度，洗浴公司才能真正把品质和服务放在心中，为客户提供优质、高效的服务。监督制度应该由专业的监管机构组织，对洗浴公司进行全面检查和监督，确保各项工作规范落实到位。除此之外，监督制度还应该收集、反馈客户投诉信息，及时解决客户问题，保护消费者权益。
总结来看，加强制度建设是洗浴企业的重要任务，它不仅能够保证企业规范经营，更能提高服务质量和品牌价值。只有建立规范的管理制度，才能让洗浴企业更好地发展。
年假公司规章制度 篇9
媒体公司规章制度是制定和执行规范媒体公司运营管理的一系列准则和标准，其目的旨在保障公司的正常运转，维护公司的形象和利益，保障员工的权益和待遇，同时也是让公司在激烈的市场竞争中获得优势的基础之一。
1. 具体规定
媒体公司规章制度包括公司的组织结构、管理职责、法律法规、公司文化等多方面内容，具体规定如下：
1.1 公司的组织结构
媒体公司规定公司的组织结构由董事会、总经理办公室、编辑部、广告部、财务部、技术部、人力资源部、行政部等部门组成，不同部门之间分别负责自己的工作职责，并互相关联，协同工作。
1.2 管理职责
媒体公司规章制度规定各部门的管理职责，包括落实公司各项政策、策划公司宣传、保卫公司安全、制定经营目标、推进项目实施等要求。
1.3 法律法规
媒体公司规章制度规定公司必须遵守国家法律法规、行业准则和内部制度，以法制化经营为基础，严格遵守行业规则，保证公司的红利。
1.4 公司文化
媒体公司规章制度规定公司要建立健康、和谐、稳定的企业文化，培养企业家精神，推进企业文化建设，使企业成为员工的“家”。
2. 作用
媒体公司规章制度是企业管理和运营的基础，具有以下几方面的作用：
2.1 规范公司行为
媒体公司规章制度对公司的组织架构、企业文化、管理职责、法律法规等方面规定了详尽的内容，并对员工行为做了明确的要求，保证企业各项工作都在法律法规允许的范围内进行，有序有规，保障企业的正常运转。
2.2 保护公司利益
媒体公司规章制度中对员工的职责、权益、义务、福利等做出了具体规定，从而可以保证员工的合法权益，避免出现因员工违规行为所导致的损失。
2.3 加强安全管理
媒体公司规章制度对企业的安全管理做出了明确要求，保障员工的人身安全与工作安全，减少企业风险，保护企业资产。
2.4 提高公司形象
媒体公司规章制度为公司的文化建设提供了有力保障，树立企业形象，并为企业的品牌塑造提出了有力规定和要求。通过企业文化的发扬光大，提升公司的形象，增强公司的社会影响力和竞争力。
3. 总结
媒体公司规章制度是企业管理和运营的基础，规定了企业的组织架构、管理职责、法律法规和企业文化等方面的内容，具有规范公司行为、保护公司利益、加强安全管理和提高公司形象等多重作用。但是媒体公司规章制度是一部分工具，防范和减轻企业风险需要持续的分析和评估，在规章制度执行的过程中需要不断的补充、完善和改进。只有以科学的管理制度与前沿的管理理念，肩负起企业社会责任，才能实现企业可持续发展。
年假公司规章制度 篇10
为规范公司管理制度，树立公司良好形象，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度：
一、遵纪守法，遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度。
二、忠于职守，爱岗敬业，努力完成本职工作，勇创一流业绩。
三、维护公司利益，不得以公谋私，不得泄露公司商业机密。
四、遵守职业道德，不得欺诈，不得恶性竞争，不得拖欠他人款项。
五、注重公司形象，统一着装，配戴胸卡，穿戴整齐，仪表端庄。
六、遵守值班制度，准时上下班，不得迟到、早退或旷工。
七、尊老爱幼，不得以貌取人，不得耻笑他人。
八、诚实守信，答应他人的事情，务必做到。
九、尽心尽力为顾客解决难题，珍惜每一次为他人服务的机会。
十、持有手机并享受公司电话费补贴的员工，在工作时间内必须开机以保持通讯畅通，不得无故关机。公司电话为业务电话，任何人不得公话私用。
员工守则
一、忠于职守，爱岗敬业。树立“公司兴我荣，公司亏我耻”的思想，爱岗敬业，绝对忠诚，自觉维护公司的合法权益，树立公司的良好形象，始终在思想上、行动上与公司保持高度一致。
二、心系顾客，热情服务。坚持“为您服务到永远”的服务理念，以人为本，服务第一，改进作风，端正态度，虚心向顾客学习，自觉接受顾客的批评和监督，努力提高服务质量和效率，让顾客满意。
三、加强学习，无私奉献。自觉加强公司相关业务知识和技能的学习，不断充实自我，工作认真负责，不推诿、不扯皮、不敷衍，奋发有为，勇创一流业绩。正确处理奉献与索取、付出与收入的关系，正确对待个人与公司的关系，发扬艰苦创业、无私奉献的精神。
四、遵守法律，依法经营。严格遵守国家各项法律法规，不得以公司的名誉从事个人商务活动，不得挪用公款，不得泄漏公司的商业秘密，不得打架斗殴，不得聚众赌博，不得与同行恶性竞争，严于自律，不贪不染。
五、严守纪律，令行禁止。严格遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，有令则行，有禁则止，禁止一切有损公司荣誉和利益行为。
六、团结协作，务实创新。一切从公司的利益出发，同事之间协调一致，团结互助，诚恳待人，顾全大局，不拉帮结派，不搞内讧，说实话、报实情、办实事、求实效。
七、仪表端庄，举止文明。严格遵守公司着装管理规定，保持精神振奋，谦虚谨慎，以理服人，讲究礼节，举止端庄，使用文明用语，树立良好形象。
八、操守良好，品行端正。模范遵守社会公德，文明礼貌，乐于助人，艰苦朴素，克勤克俭，诚实守信，有诺必践，反对横攀竖比、反对安逸享受。
公司日常管理制度
一、员工上下班规定：
1、公司员工上班工作时间上午xx点xx分至下午xx点（店面人员随各商场规定时间而定，但店面每天必须如实做好考勤记录）。
2、公司员工上下班一律实行打卡记录出勤的制度（特批及出差情况例外），当月满勤天数为xxx天。
3、上班时间工作人员不得吃零食、餐点（除午餐及加班晚餐外）。
二、休息与休假规定：
1、公司员工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天数，不得三天连续休息），门店销售人员星期六、星期天不得休假。
2、元旦、五一、国庆各休假一天（带薪），春节休假公司另行以书面形式通知。
3、事假：员工单次请事假不得超过3天，连续请事假总天数不得超过5天，并须提前办理请假手续，获批准后方可离开工作岗位休假。凡请事假天数超过两天以上的，须经总经理批准方能有效。
4、病假：必须以医生的证明为准，严禁开具假病假证明，发现此类情况一经查实不予批准并罚款100-500元。
5、事假、病假批条手续须及时交至内务部，任何人严禁未经书面批准擅离工作岗位。否则，一律以旷工处理。
年假公司规章制度 篇11
每家公司都有属于自己的规章制度，员工只要按照规章制度执行，就能让公司有秩序的运行下去。
第一条遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。
第二条员工工作准则
1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作;积极沟通，相互学习;避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
第三条员工行为标准
1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说：“您好，湖南大学设计院”或“你好，××部”，
20xx年中考冲刺综合复习指导北京地区试题广东地区试题江苏地区试题
切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等;接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。
第四条考勤制度
一、工作时间
1、本公司全体员工每日工作时间一律以6小时30分钟为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。二、迟到、早退
1上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣款X元;第三次迟到早退扣款X元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。三、请销假
1、请假三天以下的由所在部门领导或公司主管领导批准，三天以上的由执行董事批准;所有请假人员都须在行政办公室备案。
2、员工因公外出应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认。四、病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经所在部门领导或公司主管领导批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
五、事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
六、年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
七、产假
1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导或公司主管领导同意后，报行政办公室批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
八、丧假
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，所在部门领导或公司主管领导签字后，经行政办公室批准，交考勤员考勤。九、旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当天工资;旷工二日(含累计)者，扣发();旷工三日(含累计)者，();旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理十、休假
年假公司规章制度 篇12
公司处罚规章制度
一、前言
为了规范公司的经营行为，保障公司员工的合法权益，提高公司的管理水平，公司制定了本《公司处罚规章制度》。
本制度详细规定了公司对违反公司规章制度的员工应当采取的处罚措施和程序，以及处罚决定的申诉、复议和撤销程序等内容。希望该制度能够得到公司员工的认真遵守，发挥规范员工行为、提高管理水平的作用。
二、适用范围
本规章适用于公司所有员工。
三、违反规定的处罚措施
（一）轻微违反规定
1.口头警告：对于首次违反公司规章制度，而且违规行为属于轻微违规，不影响工作的正常开展的员工，可由上级或当事人口头进行批评和警告。
2.书面警告：对于已经经过口头警告仍继续违反公司规章制度、并且违规行为属于轻微违规、不影响工作的正常开展的员工，应当由上级向该员工发出书面警告，通知该员工限期改正，如果再犯，则应当采取相应的纪律处分。
（二）一般违反规定
1.记大过：对于有较为严重到损害公司利益，或较轻性质的多次违反公司规章制度，对工作积极性有所影响的员工，应当记大过一次。
2.记小过：对于轻微的损害公司利益，或较严重的多次违反公司规章制度，对工作积极性有所影响的员工，应当记小过一次。
（三）严重违反规定
1.警告并记过：对于严重违反公司规章制度，情节较轻且有悔改表现的员工，应当给予口头警告，并记过一次。
2.降职处分：对于情节较重，但未构成严重违规行为，或已记过却继续违规的员工，应当依照公司相关规定，对其进行降职处分。
3.辞退处分：对于构成严重违规行为，情节严重，侵害公司利益或者员工违纪行为屡教不改的员工，应当依照公司相关规定严肃处理，给予辞退处分。
四、处罚的程序
（一）处罚决定
由直接上级或人事部制作处罚决定书，包括被处罚人姓名、违规行为、处罚情况及日期、当事人和见证人签名等内容。直接上级应通知被处罚人及其所在部门主管。
（二）申诉程序
被处罚人有权向上一级领导或公司劳动保障部门提出申诉，申诉自处罚通知书送达之日起5天内提出，经核实属实的，作废已经生效的处罚决定，并重新作出处罚决定。
（三）复议程序
被处罚人不服上一级领导或公司劳动保障部门的处理决定，可以向公司纪委或者劳动争议仲裁机构申请复议，也可以向法院提起诉讼。
（四）撤销程序
对于已经生效的处罚决定，由于存在证据不足、诉讼被判无罪、行动已赔偿民事损失等原因，被处罚人或者单位认为其处罚决定存在是错误的，可以向公司纪委或者人事部申请撤销。
五、有关规定
上述处罚措施可以单独适用或者结合运用。本制度由制度管理者负责监督实施，任何违反本制度的行为，都将受到严肃处理。
在实施本制度过程中，应遵循公正、严肃、公开的原则，严格按照规定程序执行，履行相应职责，保证被处罚人合法权益。同时要坚持以德治企，注重员工的教育、引导、服务和帮扶，切实提升公司的经营水平和员工素质，为公司的健康发展提供坚实的保障。
年假公司规章制度 篇13
饮料公司规章制度
为了保障公司的生产和经营，加强员工的管理和服务水平，规范员工的行为和范围，饮料公司特制定了本规章制度。
第一条 工作时间
1.1 公司正常工作时间为早上9:00至下午6:00，每周工作8小时，每日工作时间按照公司规定执行。
1.2 节假日根据国家规定执行，如有特殊情况，公司会安排员工加班，具体加班时间和费用由公司与员工协商确定。
1.3 固定工作地点是公司办公区，员工如需外出工作，请先报告上级领导，领导同意后方可执行。
第二条 工作纪律
2.1 员工应按时上班，不得迟到、早退和旷工。
2.2 员工应保证工作期间工作认真、努力，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2.3 禁止员工在工作时间内炒股、购物、听MP3等行为，一经发现，按照公司规定处理。
第三条 保密制度
3.1 员工应保护公司商业信息，禁止泄露公司产品、客户和其他商业信息。
3.2 员工不得私自收受客户礼品，如需接待客户，并收到客户礼品，应该尽快向上级领导报告。
3.3 员工不得擅自使用公司资产，如需使用，应当向公司相关部门申请。
第四条 劳动纪律
4.1 员工应保持劳动秩序，不得大声喧哗、乱丢垃圾等行为。
4.2 禁止制造、传播不实信息和造谣等行为。
4.3 员工应当定期参加公司各项培训和学习，提高自身能力和服务水平。如员工违反规定，将被严肃处理。
第五条 总则
5.1 本规章制度，由员工遵守和执行，公司对员工违规行为保留惩罚和解除合同等权利。
5.2 员工对公司提出的要求和工作安排应当服从执行。
5.3 如有疑问，请咨询公司相关部门负责人。
以上是饮料公司规章制度的相关内容，希望员工认真遵守，将规章制度贯彻落实到工作中，保护好公司的利益，提高个人素质和工作服务水平。
