考核通知。
宜未雨而绸缪,毋临渴而掘井根据公司下达的工作任务，我们需要制定方案。方案是执行工作的前提，好的方案都有哪些内容构成？以下是小编收集整理的“考核通知范例十五篇”，相信会对你有所帮助！
考核通知【篇1】
试用期考核通知
尊敬的员工：
您好！经过公司高层的研究决定，本公司将对所有处于试用期的员工进行一次全面的考核，以评估他们在试用期内的工作表现和岗位适应能力。在这次考核中，我们将会按照一定的标准和程序，对每一位员工进行全面、公正和客观的评估。
首先，我们将主要考察您在试用期内的工作表现。这包括您对工作任务的完成情况、工作质量的优劣、工作态度的积极程度以及与同事之间的合作情况等。通过对这些方面的评估，我们可以了解您在工作中的表现和技能发展情况，为您的职业发展提供相应的指导和培训。
其次，我们还将综合考察您的岗位适应能力。这包括您对所从事岗位的了解程度、对岗位要求的掌握、对公司文化的认同度以及对团队协作的贡献等。通过对这些方面的评估，我们可以判断您是否适合继续担任该岗位，并为未来的发展做出相应的规划和调整。
为了保证考核的公正性和客观性，我们将会采取多种评估方法和工具。主要包括个人面谈、工作成绩记录、同事评价、上级评价等。同时，考核结果将被保密，并仅被用于内部人事决策和员工发展规划，不会被外界泄露。
在考核期间，我们将会安排专门的时间进行面谈。您可以充分发挥自己的主观能动性，在面谈中介绍自己在工作中的成绩、问题和困惑，提出对公司发展的建议和意见，并与领导进行深入的沟通和交流，以达到相互理解和共同进步的目的。
最后，我们希望每一位处于试用期的员工都能重视此次考核，将其视为一个机会和起点。通过此次考核，您可以更清楚地了解自己的优势和不足，从而有针对性地做出改进和提升，为自己的未来发展奠定坚实的基础。
我们相信，只有通过不断的努力和自我提升，才能在职场中取得更大的成就和进步。公司将会为每一位员工提供相应的培训和发展机会，帮助您实现个人职业目标。
在此，我代表公司向您表示衷心的感谢和祝贺，感谢您在试用期内的努力和付出。相信通过此次考核，您将能够更好地认识和了解自己，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
最后，预祝您考核顺利，取得优异的成绩！
谢谢！
此致
公司HR部门
考核通知【篇2】
几年来，**区人事局针对公务员年度考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效性等“四性”问题，认真开展调查研究，不断创新工作思路，把切实做好公务员年度考核工作作为强化公务员管理的重要一环，有效地促进了公务员年度考核的良性开展，推动了全区公务员队伍勤政廉政建设。[本文来源于文秘写作-www,,找范文请到范文先生网] 一、扩展考核层面，增强考核的参与性 我们要求各单位在开展年度考核工作时，要扩展公务员年度考核的触角，扩大考核层面。一是对单位一把手的考核，主要从以下三个方面考核测评：首先通过走访、暗访服务对象，召集服务对象座谈会等多种方式，了解其工作开展情况，了解服务对象的满意程度；其次通过与单位的干部职工谈话、测评，了解其在平时工作的领导、决策能力，了解干部职工的拥护程度；第三，通过个人述职和领导评价，了解其一年来的重点工作和成效，了解领导认可程度。通过将上述考核内容量化，并将结果以适当的权重比例计入最后的测评结果。二是对中层骨干（股室站所负责人）的考核，则主要是采取服务对象满意度、领导认可度、部门工作成效三结合的方法来综合考评记分。三是对一般公务员（科员、办事员）的考核，主要从个人年度岗位责任制工作完成情况、单位同事民主测评两个方面来综合考虑。 二、改进考核措施，增强考核的经常性 主要实行了“三个紧密结合”：一是年终考核同平时考核紧密结合。我们要求各单位在制定年度工作目标考核制度的基础上，采取“月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度，二是将年度考核同行政执法责任制考核紧密结合。我们要求公务员在执法过程中严格执法，公正执法，文明执法，不滥用权力。三是将年度考核同作风建设紧密结合。我们把公务员思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩，使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。 三、细化考核内容，增强考核的操作性 为全面准确地掌握每位公务员工作表现，特别是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，将考核内容从原来的四项德、能、勤、绩，逐步扩展为德、能、勤、绩、廉、学六个方面，在实践中注重做到“三明”。一是考核内容明确。我们始终坚持议标、定标和落标“三位一体”的考核程序。二是考核标准明晰。三是考核结果明白。公务员考核评优指标是有限的，也是最为关注的，所以应明确各个等次的评定依据。 四、规范考核程序，增强考核的透明性 为进一步增强公务员年度考核工作的透明度，我们要求各单位把其当作政务公开的一项重要内容来认真对待。具体来说，就是把好“四关”：一是把好程序公示关。二是把好优秀等次比例审批和测评推荐关。一方面我们依据单位综合目标考核情况，确定优秀等次比例，另一方面，监督各单位进行群众测评推荐，按照德、能、勤、绩、廉、学六项指标进行量化打分，按分数高低结合一年的工作表现确定优秀等次人员。三是把好结果公示和优秀等次人员审核关。四是把好表彰奖励关。经审核的各优秀等次人员经过单位考核领导小组初审“计划生育、综合治理、安全生产”等几个“一票否决”签字—区考核委员会—区委常委会研究审定，再下文表彰，进一步增加了考核的严肃性。 五、注重考核奖惩，增强考核的实效性 在抓好考核工作的基础上，我们增强了考核结果的运用，突出了考核的实效。一是严格执行考核结果审核备案制度。强化审核制度，实行了单位和区考核办“双审制”。严格备案制度，实行三级备案制。二是加强考核结果的运用力度。为充分发挥考核在教育、激励和监督公务员等方面的作用，做到奖优罚劣，激强促弱，我们实行了“四个结合”：即考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，与干部提拔任用相结合。进一步创新了管理模式，完善公务员能上能下的机制。凡被评为基本职称、不称职等次的人员，其年终一次性奖金一律不予发放。凡被评为优秀等次的人员，给予嘉奖以上等次的奖励，并以区委、区政府的文件通报表彰。凡连续３年评为优秀等次人员，提前晋升级别工资。
考核通知【篇3】
技术员职称考核工作通知
依据省人力资本和社会保证厅豫人社测验〔xx〕30号文件的规则和要求，连系我市实践，现将xx年度专业技能人员职称外语品级一致测验有关事宜告诉如下：
一、测验工夫、考点设置
9： xx年4月7日上午00-11:00测试
市考点设在市区。
二、测验的语种、专业和级别
全国职称外语品级测验开考的语种为：英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语，每个语种分为a、b、c三个级别。其中，每一级英语分为综合、理工、卫生三个专业。其它语言不分专业。
xx年古代汉语仍由我省一致组织测验，测验分正高、副高、中级三个级别，测验与全国职称外语品级测验还进行。
三、报名前提
xx年，评聘专业技能职称外语品级测验报考前提依照原省人事厅《关于进一步完美我省职称外语政策的告诉》（豫人职〔xx〕12号）和《关于调整我省职称外语测验有关政策的告诉》（豫人职〔xx〕10号）的规则执行。专业技术人员可依根据有关规定和本专业确定申请的语言、专业和水平。
4，报名方法，报名时间，顺序和打印
xx年职称外语考试（含古汉语）我市实行网上报名。网上报名时间为12月26日9:00至1月10日17:00
00。提交报名信息工夫截止到xx年1月9日17:00，缴费工夫截止到xx年1月10日17:
00。网上报名的**为“人才网”测验中间专区。
网上报名顺序如下：
1.选择测验。登录网上报名**，点击“网上报名”进入网上报名系统。选摘要报考的测验项目，阅读相关阐明和留意事项，完全了解后依照收集提醒进行报名。
2.填写信息、网上缴费。考生应根据收集到的提醒填写一份
人员注册信息（姓名、身份证号码、注册专业水平、主管单位**等）。信息项目中有“*”标记的为必填项。执行人事署理的单元（或小我）在报名时，应填写市人才人事公共效劳中间的单元**：
148。
如果您不了解主管单元，请统一使用主管单元* *：299。考生小我信息填写终了后，需进行反省校正，反省校正确认无误后，方可点击“网上缴费”进行缴费。
使用工商银行卡（开通网上交易功能）支付。考务费每人每科35元（豫政〔xx〕52号），信息采集费每人12元（豫发改收费〔xx〕1290号），合计每人47元，缴费成功后，考生需打印“报名信息确认单”用于数码拍照。留意：
缴费完成后考生信息将不克不及更改。
3.数码拍照。缴费完成后，考生按规则工夫（见附件）持自己有用身份证件及“报名信息确认单”到市人事测验中间信息采集室（涧西区黄路1号）进行数码拍照，相片用于制造准考据。
未按时拍摄数码**的考生将无法打印考试许可证。
4.打印准考据。考生经过报名**自行**打印，不再另行发放。考试许可证**的打印时间为4月1日9:00至4月7日9:00。
省、下属驻洛单元的报考人员按属地准则报名，报名方法同上。
如对网上报名有任何疑问，可向市人事考试中心信息采集处、考试处咨询。信息采集室：，考务科：。
五、考前培训
因为我市初次执行网上报名，报名工夫较长，市人事测验中间决议xx年不再举行职称英语测验培训班，只组织考前串讲，串讲工夫为xx年3月17日，详细事宜另文告诉。有关单位举办各类职称考前培训班，经市机关人事部门批准。未经同意，不得举办职称预审培训班。
六、测验及格规范确实定、成果告诉单的发放及有用期
对参与全国职称外语品级一致测验的人员免费发放测验成果告诉书。达到国家通用规范的人员在申请响应级专业技能职位时时有用的。它达到了我省的通用规范，在过去时有用的。
参加我省组织的古代汉语考试，成绩达到合格分数线的，在报考应届专业技能岗位时时有用的。
七、留意事项
（一）因为我市初次执行网上报名，各单元接到文件后要尽快告诉到全体专业技能人员，熟习网上报名顺序，确保每位考生顺畅报名。考生报考的专业级别和主管单元报考**问题可征询单元人事或相关本能机能部分。网上报名截止后，补充报告不予受理。
（二）报名成功后，报考人员应依照市测验中间一致布置的工夫和要求，到市测验中间信息采集室进行数码拍照。拍照时必需交验自己有用身份证及“报名信息确认单”。过期或遗失的身份证必需在考试前换证补发，否则不得进入该科。
（3） 英语专业、水平和日语、俄语、德语、法语、西班牙语试卷都是客观题，答案都在答题卡上。古代汉语悉数在试卷上作答。
（4）考生必需携带身份证和考试证。“两证”不全或持过时身份证不克不及进入科场参与测验。考生应携带黑色墨水笔、2b铅笔和橡皮。
可带一本正轨出书社出书的普通通用的公共外语辞书（不得带电子辞书及社会上专门为职称外语品级测验编写的辞书）；考古汉语的人不准携带任何材料。考生在参与测验时，要严厉依照试卷封二留意事项填写试卷**，如未填写试卷**，该科目成果按无效处置。各单元组织报名时要经过公示等方法将此要哀告知每个考生，测验要严厉反省。
（五）各主管单元报考**查询可上岸“人才网”测验中间专区，点击“最新告诉”第二页中的《市测验中间有代号的主管单元部分、称号及地址》查询。
考核通知【篇4】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部政绩考核指明了方向。组织部门要抓好贯彻落实，发挥政绩考核指挥棒作用，为推动高质量发展提供组织保障。
立好政治标准“高标杆”，考出政治过硬的“老实人”。政治能力是新时代党员干部的第一能力，政治标准始终是衡量干部的第一标准。干部政绩考核要立好政治标准这一“标杆”，为干部干事创业提供“方向标”“指明灯”，让政治过硬的规矩人、正派人、老实人脱颖而出。要通过考核“标杆”引导党员干部涵养“政德”，树立正确的政绩观，落实工作不偏不倚、不打折扣，不搞“政绩工程”“面子工程”，不在政绩上“抖机灵”，确保各级领导干部政治上过得硬、靠得住，切实担负起党和人民赋予的政治责任。
立好多种考核“长节杆”，考出改革攻坚的“开路人”。考核识别干部是一个综合的、系统的、环环相扣的过程，要将干部考准、考实、考细，就要用好平时考核、专项考核、年度考核、任期考核等多种方式，将干部考核的触角延伸到工作一线、延伸到推动高质量发展的方方面面，干部工作到哪里，考核的“长节杆”就要跟到哪里。干部考核不仅要注重干部短期的“显绩”，更要将考核之“杆”拉长到高质量发展的历史进程之中，为肯为高质量发展打基础、做“隐绩”的干部搭建起干事创业的平台，为干部担当作为保驾护航。
立好群众评价“华表木”，考出群众拥护“贴心人”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，民心是最大的政治，要把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准。古代尧舜为了能经常听到老百姓的意见，在宫外和路口设立一根木柱，方便百姓在上面书写对为政者的意见建议，这便是“华表木”。立起政绩考核“华表木”，就要引导广大干部在脱贫攻坚、疫情防控、农村人居环境等民生方面将工作做实做细，用辛苦指数换取群众的幸福指数，走好新时代群众路线，做人民拥护的好干部。
立好奖优罚劣“硬杠杆”，用好高质量发展“带头人”。干部考核结果运用的“杠杆作用”要硬起来，让能者上、优者奖、庸者下，为干部管理使用立起奖罚单、警示牌。通过干部考核结果的运用，充分激励先进、鞭策落后，让优者更优，劣者变优。而这样奖罚分明、能上能下的“硬杠杆”，给大部分“不优不劣”的中间干部、年轻干部以鲜明的用人导向，激发干部队伍内生动力，引导干部素质不断优化。
为政之要，唯在得人。新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。
以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人;当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。
以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。
以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面，强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询，使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督，推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。
“大器不可小用，小士不可大任。”贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事、会干事、干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。在“十四五”规划落地之际，在全面建设社会主义现代化国家即将启程的重要历史时刻，组织部门要用好干部政绩考核这把“尺”，推动组织工作在于变局中开新局，以实绩导向推动干部队伍高质量发展。
优化政绩考核指标，刻画“刻度”更丰满。横看成岭侧成峰，远近高低各不同，“考核尺”的刻度一致，对于干部评价难免出现“粗看谁都像、细想不知谁”的情形。因此要对应“五位一体”发展要求，精准设置关键性、引领性指标，坚持“刚性”和“柔性”相结合，将干部工作实绩列为“刚性指标”，同时注重与群众口碑等“柔性指标”相结合，真正做到选贤任能，用当其时。要坚持“正向”和“逆向”相结合，把易于量化的“能、勤、绩”设定为正向考核指标，不好量化和平时波动较少的“德、廉”则设定为逆向考核指标，有效删繁就简，突出考核重点，以“一人一刻度”确保考核对象“千人千面”。
细化政绩考核办法，选对“尺种”更精准。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”不同的考核办法，就是对干部核真的不同“尺种”，只有从直尺、量角器、游标卡尺等尺种中选对“考核尺”，才能有效甄别“实干家”、剔除“两面人”。首先考核内容要“多层化”，通过进行有效的综合分析研判，统筹兼顾干部主观努力和客观条件、已获成果和所付代价、肉眼可见的显绩与长久发展的潜绩等，做到考核结果不错漏、不误判。其次参评对象要“多元化”，积极构建干部个人自评、科室互评、领导点评和群众参评的“四位一体”多元考评机制，通过多方位、多渠道、多角度评价，做到“兼听则明”，提高评价结果的客观性与真实性。同时考核频率也要“常态化”，以“周纪实、月考核、季审定、年终评”的制度校准干部精神状态和工作效能，让干部时刻绷紧弦、不松懈。
强化激励机制，用好“材质”更有效。“干得好”理应“考得好”，“考得好”还得“用得好”，要用好用对“考核尺”的材质，做到奖惩分明、奖优罚劣。对于有实绩的干部，要用好“木尺”播散清香，打破隐形壁垒，让德才兼备者“上岗压担子”、敢为人先者“上场搭台子”、遵纪守法者“上任挑梁子”，做到“能者上”“劣者汰”。对于积极推进改革的干部，要用好“皮尺”柔化处理，在“摸着石头过河”出现疏漏时，只要契合地方实际、群众意愿，就坚决鼓励，做到“有尺度”“有温度”。对于高素质专业化干部队伍的培养目标，则用好“钢尺”从严要求，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，做到“全方位”“全链条”，真正增强后备干部想干事、真干事的自觉和会干事、干成事的本领。
古语有云，“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋”，要想达到此等良效，必须比直干部政绩考核这把“尺”，让新时代好干部不断涌现，为“十四五”规划和“2035年远景目标”提供坚强的组织保证。
为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力，因此要扎实落实《党政领导干部考核工作条例》。
一、把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。二、聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短
板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。三、加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来。
我们要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)要求，要“做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接”。这就要求，广大领导干部要树立正确的政绩观，围绕推动高质量发展任务抓好落实，“抓”出政绩促有为。
想干事，葆有“抓落实”之心。领导干部抓好落实要心向民而不悦己、心念公而不存私，时刻秉持为民之心。领导干部和群众之间不能简单地等同于“听话筒”和“传声筒”关系，应当像家人亲友一般，血脉相融、肝胆相照。一家一户无小事，一枝一叶总关情。看似稀松平常的日常小事连着民生百态，促膝谈心间的“家常味”调浓的是干群之间的鱼水情，领导干部当尽心于群众的所盼所愿事，让“想干事”之心激发服务人民、干事创业的大能量。大事难事里的冲锋陷阵能看出领导干部的服务意识，“鸡毛蒜皮”的小事里更能映照出领导干部真挚为民的初心。领导干部要把群众事当成自己事，把群众愿当成心中愿，做到心有人民、夙夜在公，葆有干事创业的积极性与主动性，在践行初心使命中推动高质量发展。
能干事，强化“抓落实”之力。领导干部“抓落实”的本领，不是只有轰轰烈烈、惊天动地的结果才能体现，也不是非要以争流于百舸、跨越于雄关、卷土于征程的方式来彰显，领导干部“抓落实”的能力本领不仅体现在大战大考中的实战成绩，更贯穿于工作日常的实招实效。面对“十四五”新答卷，领导干部当准确把握新时期新特点，遵循实践要求，既练强把握大局、研判形势的本领，也练强巧化矛盾、善解难题的本领，于大江大河中做澎湃向前的浪，在广袤大地上做拔节生长的树，围
绕推动高质量发展目标任务，在经受考验、克服困难中练就过硬本领，在突破自我、发展事业中锤炼担当的政治品格，提高贯彻新发展理念能力和水平，以工作实绩写就厚实有分量的时代答卷。
干成事，扛牢“抓落实”之责。“知责任者，大丈夫之始也;行责任者，大丈夫之终也”，担当作为是时代的召唤，也是对领导干部的基本要求。踏上“十四五”新征程，领导干部要把思想和行动统一到全面建设社会主义现代化国家的发展目标上，心架天平、手握戒尺，敏于求知、勤于致行，不说“办不到”，勤学“怎么办”，致力“办得好”，在主动担责中以上率下，在具体实践中知重负重，不消磨于初心、不欠账于使命，“试金石”上为真金，“磨刀石”上为利刃，在平凡的岗位上不失伟大的追求，在细微的小事中不失绣花的功夫，在工作的细化深化中扛好扛牢“抓落实”的责任。
空谈误国，实干兴邦;一分部署，九分落实。领导干部要做想干事、能干事、干成事的实干家，既有勇立潮头、定事成事的勇气，也有摇橹划桨、争优创先的奋斗姿态，为党的事业分忧解劳、为国家建设挑梁运石、为人民幸福实干苦拼，担当作为、推动发展。
考核通知【篇5】
公司考核通知
尊敬的全体员工：
大家好！为了全面了解各位员工的工作情况，进一步激发团队的活力和创造力，也为了为公司的发展铺平道路，我们决定开展一次全员考核。本次考核将从各自岗位的实际情况出发，以客观、公正的态度进行评估，力求为每位员工提供一个公平竞争的环境。
一、考核目的
公司考核的首要目的是了解每位员工在工作中的表现，从而为员工的职业发展提供适宜的指导和支持。通过考核我们将了解员工们的工作态度、工作能力、团队合作能力以及与公司的价值观是否相符。此外，考核结果将作为员工晋升、薪酬增长、岗位调整等方面的重要依据。
二、考核内容
1. 工作目标完成情况：考察员工在一定时间段内所承担的工作任务的完成情况，包括完成质量和效率等方面。
2. 业绩表现：综合员工的工作业绩，结合岗位要求和具体情况，评估员工在岗位上的贡献度。
3. 团队合作和沟通能力：评估员工在团队中的配合度和交流沟通的能力，包括与同事、上级和下级的协作情况、解决问题的能力等。
4. 职业素质和自我提升：评估员工在职业素质方面的表现，包括专业技能的提高、自我学习和成长的能力。
三、考核流程
本次考核将分为两个阶段，第一阶段为自评和部门主管评估，第二阶段为综合评估与总经理面试。
1. 自评和部门主管评估：员工首先根据考核内容对自己进行自我评估，并填写自评表。之后，部门主管将根据员工的工作表现、考勤记录和业绩情况进行评估。
2. 综合评估与总经理面试：综合评估将综合考核结果，由公司人力资源部组织相关部门经理进行评审，并综合考核结果进行综合评价。同时，部分员工将有机会参加总经理面试，面试将就员工的职业发展规划、个人思想和沟通能力等方面进行探讨。
四、考核标准
公司将根据考核内容制定详细的考核标准，并在具体评估时给出具体权重。考核结果将按照百分制进行评分，分数将按照等级制度进行划分，包括优秀、良好、合格和不合格。
五、考核结果与奖惩
本次考核结果将作为公司晋升、薪酬调整、职位调整等人事决策的重要依据。优秀员工将有机会获得晋升和薪酬增长的机会，而不合格员工可能会受到相应的纠正措施。
最后，希望每位员工能充分重视本次考核，认真准备个人材料和自评表，并全力以赴展示自己的工作能力和团队合作精神。只有通过全员的共同努力和积极参与，我们才能建立一个强大的团队，共同创造公司更加辉煌的明天！
谢谢大家！
这篇文章详细介绍了公司考核通知的目的、内容、流程、标准和结果与奖惩问题。通过这次考核，公司将了解员工的工作表现，并作为员工晋升、薪酬增长等方面的依据。文章旨在提醒员工重视考核，充分准备，并以积极的态度参与其中，共同创造公司更加辉煌的未来。
考核通知【篇6】
功以才成，业由才广。”近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，各级领导干部要牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展。高素质干部队伍是将党和人民事业推向前进的重要力量，充分发挥干部考核“指挥棒”“风向标”“助推器”的教练作用，激励担当作为促进事业发展。
舞活指挥棒。选人用人前提在于察人识人，考核作为“硬杠”要核实核准，切实发挥指挥棒引领作用，树立正确选人用人导向。核实政治素养，突出政治标准，把政治上强不强、合格不合格摆在第一位，严格落实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为政治表现基本要求来核实，把政治标准贯穿始终。核准干部实绩，聚焦考核对象职责职能，创新考核内容与方式，分层分类、科学归档管理，干部干事创业在日常，履职奋斗在日常，要注重平时考核，把考核结果鲜活起来，掌握干部的“活情况”“新变化”。综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四项内容，注重在急难险重任务、重大项目推进、艰苦复杂环境和锐意改革创新“四个一线”考核干部，不断提高干部考核有效性，组织人事部门掌握干部实绩的准确性。
抓紧风向标。用干部考核指导干部开展工作，推动干部积极思考“考什么”“干什么”，“怎么考”“怎么干”，用考核筑牢基本要求、划准标尺高线、分清实绩梯度。把准方向吹好风向，展现“清”“正”“新”的干部考核风气。风向“清”，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩，清晰明确树立正确的工作观，引导广大干部和党中央始终保持同心同德、砥砺同
行，促使各级干部做到忠诚干净担当。风向“正”，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合，正确看待考核结果，要明白考核不是“压担子”而是“稳落实”，不是“高压线”而是“起跑线”。风向“新”，适时改进考核方式与内容，要全方位立体化的考核干部，不拘泥于个别谈话、实地调研、综合研判、单位报告等成熟的考核方式，同时也要注重干部八小时外的政治表现、道德品行，把考核下沉落实到各方面。
点燃助推器。考核结果与选人用人、培养培育、激励约束挂钩，既要“严管”也要“厚爱”，让监督鞭策与争先比优齐步走。要在“严管”上较真使劲，硬化考核指标，祛除“模棱两可”的考核结果，结合“指挥棒”“风向标”作用共同展露考核“锋芒”，畅通“上”“下”渠道，把庸政懒政、尸位素餐的干部考核出来，能“上”也能“下”，展现干部考核“威能”。要在“厚爱”上激励奖优，将考核结果优秀、实绩丰富的干部纳入后备力量、晋升等名册，奖励要准确落到实处，该考虑时及时考虑，有适合岗位时要适时提拔，优秀干部要应用尽用。点燃奋进动力，发挥干事创业能动性。
考核通知【篇7】
水不激不跃，人不激不奋。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部政绩考核指明了方向。新时代，推动高质量发展是一场高标准、高难度的历史大考。各级领导干部要对标对表，做足内功，充盈智慧，书写政绩考核合格卷。
“风雨不动安如山”，保持政治定力。讲政治是马克思主义政党的根本要求，是党员干部补钙壮骨、强身健体的重要保证。当今世界百年未有之大变局和中国百年大发展同步交织、相互激荡，各种风险挑战、矛盾问题叠加考验各级领导干部的政治定力。政治定力强不强、政治担当够不够、政治勇气足不足，关乎党的事业兴旺发达。各级领导干部要胸怀“两个大局”，树立正确的政绩观，对国之大者做到心中有数，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治方向不变、政治立场不变，在“两个大局”中“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。
“领异标新二月花”，激发创新动力。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。中国40多年改革实践表明，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。推动高质量发展，满足人民日益增长的美好生活需要，全面建设社会主义现代化国家，要推陈出新，革故鼎新，构建新发展格局，转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革。各级领导干部要牢固树立新发展理念，抓重点破难题、补短板锻长板，拿出改革创新的实招、硬招，于危机中育新机，于变局中开新局，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
“去留肝胆两昆仑”，锻造攻坚魄力。大事难事看担当，顺境逆境看襟度。党员干部是人民群众的“主心骨”，是新长征路上的“生力军”。党的十九大报告中指出：“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松，敲锣打鼓就能实现的。”行百里者半九十。我们现在所处的是一个“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险、不进则退而又非进不可的时候。当前，各种“急难险重”是阻碍高质量发展的“绊脚石”“拦路虎”。各级领导干部要勇做闯关夺隘的“肝胆英雄”，越是艰险越向前，攻城拔寨，一抓到底。
“三军过后尽开颜”，提升服务能力。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”民之所向，政之所往。民生是最大的政绩。推动高质量发展归根结底就是要提升人民群众的幸福指数。各级领导干部要践行以人民为中心的发展思想，涵养“乐民之乐、忧民之忧”的情怀，把政务服务“好差评”作为检验工作成效的标尺，把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩，端正服务态度，提升服务能力，用心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
考核通知【篇8】
（一）未按报名通知要求将资料邮寄至协会的人员，请于10月9日之前按报名通知的要求将报名资料邮寄协会，审核通过后方可参加考试。（报名通知链接）。
（二）考前培训自愿参加。不参加培训直接考试的人员于10月20日在湖南德力通电梯有限公司持本人身份证参加考试。
（三）协会联系人：赵欣
通知人：
日期：
考核通知【篇9】
近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。政绩考核是指挥棒、风向标，指引着干部的工作重心和努力方向，也是引领干部树立正确政绩观的重要指南。党员干部要认真对照通知要求，自觉树好民生政绩观，把为民解难、为民办事、为民造福作为最重要的政绩。
用心，常怀“赤子之心”，把民生小事装在心里。“民生无小事，枝叶总关情。”民生工作离群众最近，同群众生活最密切，人民群众的获得感、幸福感、安全感正是来自身边的一件件民生小事、实事。习近平总书记曾形象地指出，“做好经济社会发展工作，民生是‘指南针’”。群众的柴米油盐、衣食住行等民生问题，看似零零碎碎、微不足道的“小事”，却一头连着人民群众美好生活的具体需求，一头连着社会经济发展的宏观大局，是构成国家“大事”的“骨架”。“利民之事，丝发必兴。”作为新时代的党员干部，事关经济社会发展的“大事”要想、要干，但事关人民群众美好生活的“小事”也不能忽视。要始终怀着一颗为人民服务的赤子之心，坚持把群众的“小事”当成大事，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，在解决好一件件民生“小事”的过程中不断砥砺初心、践行使命，干出扎实的政绩。
用情，密切“鱼水之情”，把民生疾苦看在眼里。“干群鱼水情”，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党的优良传统和政治优势。然而，现实中也有个别干部忘了自己“鱼”的身份，忘了鱼水之间的依存关系，一心只想往上游而不愿深入水中，成了“浮头鱼”，做事“蜻蜓点水”，只重“门面功夫”，不干实事、欺上瞒下，损害干群关系。“治理之道，莫要于安民;安民之道，在于察其疾苦。”近年来，我国经济社会各项事业都取得了长足发展，人民生活不断改善，但也要看到，发展不平衡不充分问题仍然突出，民生保障还存在短板弱项。特别是今年以来，受新冠疫情全球蔓延等因素影响和冲击，企业生存发展、群众求职就业等民生之事面临着较多困难、较大压力。在复杂严峻的形势面前，党员干部更要牢记“鱼”的身份，做善于“游水之鱼”，常常进村入户、深入田间地头、了解群众疾苦，对群众存在和反映的问题，不回避、不推脱、不留死角，用解决问题的实绩实效取信于民，让鱼水之情越来越深、越来越浓。
用力，倾尽“为民之力”，把民生福祉抓在手里。“民生连着民心，民心关乎国运。”增进民生福祉是发展的根本目的，也是我们党坚持立党为公、执政为民的本质要求。保障和改善民生没有终点站只有新起点，做好民生工作，既要有为民服务的情怀，也要有履职尽责的本领、担当作为的勇气和久久为功的韧劲。党的十九届五中全会规划了“十四五”时期经济社会发展主要目标，提出了民生福祉达到新水平，实现更加充分更高质量就业、基本公共服务均等化水平明显提高等目标。“蓝图已绘就，奋进正当时。”广大党员干部要以“时不我待、只争朝夕”的精神投入工作，抓好全会任务落实，紧扣人民群众对美好生活的需要，紧抓民生福祉谋发展，一张蓝图绘到底，一件事情接着一件事情办，一天接着一天干，努力在推动高质量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，让改革发展成果惠及广大人民。
考核通知【篇10】
近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)强调，“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”，“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，提高制度执行力和治理能力”。
坚持以人民为中心，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，在人民中寻找发展动力、依靠人民推动发展、使发展造福人民，揭示新时代坚持和发展中国特色社会主义的根本立场，反映习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，彰显中国共产党人的初心和使命。而管干部、抓干部是组织部门的职责所在，用好政绩考核这根指挥棒，坚持“以人民为中心”为工作的出发点，能激发出广大领导干部主动担当作为、积极干事创业的热情，从而筑牢党长期执政的阶级基础和群众根基，为党和国家事业发展提供了坚强政治保证。
治国有常，而利民为本。民生是人民幸福之基、社会和谐之本，增进民生福祉也是我党坚持立党为公、执政为民的本质要求。人民群众获得感的提升，离不开幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶，群众利益无小事，民生问题大于天。考核不只是冷冰冰的分数，考核干部的最终目的也是督查干部主动做事、不断作为。要引导领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，用心、用情、用力去解决人民群众关切的实际问题。让人民成为“阅卷人”，让是否真正增进民生福祉成为“佐证资料”。让所做的工作都是为实现人民的愿望，满足人民的需求，维护人民的权益，才能让实绩更有“温度”，惠民答卷更有“厚度”。
幸福不可能凭空产生，也不是被问及“你幸福吗”的一句草草回答，人民的幸福是建立在丰富的物质产品、安定的社会秩序、良好的生态等基础之上。当前，中国社会的主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，在全民奔向小康的道路上，切实提高人民的生活质量，提升人民群众的幸福指数，是领导干部“以为人民服务为宗旨、以增进人民幸福为己任”的职责所在。政治考核也需要与时俱进、因地制宜，全方位、多角度、近距离地考察干部的政治表现。为“形象工程”划下红线，避免让“惠民工程”变成“劳民工程”，而是让打造城市优美环境、丰富群众文化生活、加强基础设施建设等成为领导干部干事创业的主基调，着力提升人民群众的精神需求，才能让“以人为本、执政为民”的执政理念熠熠生辉。
考核通知【篇11】
关于事业单位公开招聘体检、考核和审批事项的公告
一、公开招聘考试结束后，各招聘单位及主管部门需根据市人社局确定的体检和考核人员，组织体检和考核(体检表和考核表在茂名人事信息网—事业单位人事管理科下载)。体检、考核合格的，可作为拟聘人员，体检或考核不符合要求的，按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》的有关规定递补。对拟聘人员进行公示，时间不少于7个工作日。
二、公示期满后，对没有异议的拟聘用人员，由招聘单位主管部门填好审批表加盖公章，办理聘用呈批手续。招聘单位主管部门需要呈报市人社局的审批材料包括：
1、《茂名市事业单位公开招聘（聘用）人员审批表》（一式二份，在网上下载）
2、《茂名市事业单位公开招聘（聘用）人员名册表》（一式二份，在网上下载）
3、报名表
4、体检表
5、考核材料（应届毕业生可以学校毕业鉴定作为考核材料，未就业的毕业生在挂靠档案的人才服务中心办理，已有正式工作单位的在所在工作单位办理。考核内容主要包括现实表现、计生情况等）
6、报考职位的资格条件证件（经与原件核对后的复印件）
三、经审批后需要办理的手续
拟聘用人员经市人社局审核同意后，将行文批复。招聘单位
及主管部门根据市人社局的批复文件办理相关手续。
1、向市编办申请办理入编手续（编制卡）
2、办理报到手续
①应届毕业生（凭毕业生派遣证）和未就业的全日制大中专毕业生，到挂靠档案的人才服务中心办理
②已有工作单位的按常规调动手续办理
3、签订聘用合同（在网上下载）并鉴证
考核通知【篇12】
宁组发〔2010〕30号
中共宁强县委组织部
关于2009年度村级党组织“升级晋档、科学发展”活动考核验收结果的通报
各乡镇党委：
根据《关于在全县开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动的实施意见》（宁办发〔2009〕33号）文件精神，在乡镇自查申报的基础上，县村级党组织“升级晋档、科学发展”活动领导小组办公室成立6个检查考核组，深入乡镇、村及农户，按照村级党组织“升级晋档、科学发展”五大类十五项考核指标以及县直有关指标责任部门认定结果（人均纯收入分值按增量计算），对2009年度乡镇申报晋升为一类、二类的村级党组织进行了检查考核，对申报晋升的三类村级党组织进行了抽查验收。同时，申报晋升为一级、二级的村级党组织也经过了市委评估组的审核。经县村级党组织“升级晋档、科学发展”活动领导小组审定，现将考核认定结果予以通报。
请各乡镇党委根据通报情况尽快将反馈数据录入“升级晋档、科学发展”信息管理系统，认真填写升级晋档到户帮扶明白卡，并结合各自实际，认真制定完善2010年度升级晋档活动计划和实施方案，建立健全各项工作机制，落实帮扶责任，力争2010年“升级晋档、科学发展”工作再上新台阶，再创新佳绩。
附：1、宁强县2009年度“升级晋档、科学发展”活动乡镇排名情况名单
2、宁强县2009年度“升级晋档、科学发展”活动排名前30位的村级党组织名单
三。宁强县2009年村级党组织考核备案明细表
中共宁强县委组织部
2010年6月12日
关键词：基层组织建设升级△考核结果通知
抄送：中共汉中市委组织部、县村级党组织“升级晋档、科学发展”活动领导小组各
成员单位
中共宁强县委组织部2010年6月12日印发
共印30份
考核通知【篇13】
为政之要，唯在得人。新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。
以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人;当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。
以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。
以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面，强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询，使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督，推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。
“大器不可小用，小士不可大任。”贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事、会干事、干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。
考核通知【篇14】
各单位：
根据卫生部《医师定期考核管理办法》规定和《广宁县医师定期考核工作实施方案》要求，参加医师定期考核业务水平测试人员，要求你们于2011年12月29日前考试完毕。
此通知。
考核机构：广宁县人民医院考核委员会
2011年12月24日
另补充考试方式：
经请示市、县卫生局研究决定，由各单位组织本单位参加医师定期考核业务水平测试人员在本单位考试。考试完毕后，试卷送回本考核委员会批卷，考试成绩到时网上公布。（请各单位将你们考试时间复回本邮箱ymb8669529@ 届时医师考核委会成员及考核机构委员会成员，分别会到各点巡察。）考卷发送给各单位。妇产科医师要做多一分《母婴保健法》试题。
考核通知【篇15】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求进一步改进优化地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部树立正确的政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动高质量发展。
当前正处于全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚关键时刻，面临疫情影响和经济下行的双重挑战，政绩考核更需要结合现实背景，不断开阔视野与时俱进，各部门要根据自身职能定位、职责要求对干部进行政绩考核，增强干部创业干事精气神。我们要坚定贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，以十九届五中全会为指引，坚持绿色崛起、追赶超越新理念发展经济。
作为经济部门，面临入园企业，推进政绩考核要求一是以一线为中心，补足转型发展短板。要进一步理顺制度流程，针对性的优化制度政策，满足企业不同的发展需求，并确保各项方针和政策能够层层落实，实现上通下达，确保信息传达到最后“一公里”。沉下身子下大力气解决好广大企业反馈的热点、难点问题，做好园区“店小二”，实现“保姆式”服务。二是坚持创新为先，营造开拓进取的创业氛围。要敢于打破常规，勇于探索尝试，针对企业发展、推进改革等领域带来的新管理课题，要主动出谋划策，推动管理变革，支撑业务拓展，要大胆探索，先行先试，力争突破。要建立健全保护创新的容错机制，为敢想敢干的干部员工撑腰。要发动园区企业参与到创新工作中，通过劳动竞赛、最佳实践、技术创新激励等手段，让园区员工有途径、有意愿为企业发展出谋划策，融入企业发展，共享发展成果。使园区企业进一步发展，园区环境不断优化，建设企业、人民满意子弟兵。
