[精选推荐]个人岗位职责承诺书

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在我们不知道工作该如何实施时，我们或多或少都应该准备好一份实施方案，实施方案必须围绕着实施目标来写，实施方案要写哪些内容呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“[精选推荐]个人岗位职责承诺书”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

个人岗位职责承诺书(篇一)

1、全面负责研究所工作，配合中心主任开展科研管理、课题研究等工作。

2、协助中心主任制定研究中心发展规划。

3、负责研究所集体攻关项目中子课题的组织管理与协调工作。

4、帮助所内研究人员制定科研计划和申报科研项目。

5、督促检查研究所集体与个人科研计划的实施与完成情况。

6、开展本所人员的政治、业务学习及管理工作，并检查其履行岗位职责情况。

7、完成中心主任布置的其它工作。

个人岗位职责承诺书(篇二)

个人理财推广主任恒生银行（中国）有限公司恒生银行（中国）有限公司，恒生职责描述：

1、拓展并拜访目标客户，以促进个人理财产品及个人贷款业务的服务与销售

2、通过电话营销以及渠道开拓，开发潜在客户

3、参与并实施行所理财讲座、渠道推广等促销活动

4、提供电话银行服务，处理客户咨询

任职要求：

1、大学专科或以上学历

2、 1年销售及客户服务工作经验，具外资银行工作经验者优先考虑，也欢迎优秀毕业生投递

3、具客户服务意识，性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力

4、中、英文程度良好，熟悉办公室计算机软件应用

个人岗位职责承诺书【篇三】

1、对车辆进行试车检验;

2、对维修车辆进行质量检验及反馈(机电/钣喷)，保证维修质量;

3、及时有效地与车间管理人员，维修技工进行交流和沟通，发现问题及时返工，尽量杜绝返修;

4、完成质量分析报告及相关档案的整理;

5、负责参与重大，疑难故障的分析，鉴定。

个人岗位职责承诺书(篇四)

1、认真写好每篇课文的教案，备课既要备篇章结构、写作技巧、重点难点、字音词义，又要备教学目的、讲授方法、学生情况。对每篇课文的讲授要做到目的明确、内容实在、讲法科学。

2、坚持文道统一，讲课要充分挖掘教材的思想内容，努力利用教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义、爱真善美等方面的教育，培养学生良好的道德情操。

3、切实抓好基础知识的教学工作。充分体现语文学科的工具性和基础功能，注意字、词、句、篇等基础知识的教学;要熟悉教学大纲及课程标准对学生在各阶段、各学年的要求，落实学生在各阶段、各学年所应掌握的知识。

4、大力培养学生的能力。要贯彻启发式c原则，努力培养学生听、说、读、写、体验、抽象思维和形象思维的能力。配合图书馆搞好“读书节”活动。

5、搞好作文教学，不断增强学生口语表达、书写能力，做到系列化、层次化、科学化。各阶段、各学年训练的重点要明确，数量要适当，形式要多样，要使作文批改、演说交谈、抄写编撰成为学生提高写作、表达、书写能力的重要一环，在布置和评讲前要集体备课。

6、积极开展语文课外活动。重视语文活动在语文教学中的作用，课外活动要经常化、科学化、系列化。各年级课外活动小组训练活动的重点要突出，针对性要明确，内容要切合学生的实际。定期举办语文知识讲座，既要生动又要实在，要通过这些活动的开展达到培养学生语文兴趣、扩大学生语文视野、提高学生语文能力的目的。

7、加强业务自修，努力学习教育学、心理学，学习新大纲新课标，适应素质教育新的教育教学要求，虚心钻研，务实进取，不断提高教育教学能力与水平。

8、服从学校交给的其他文字材料的收集整理工作。

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【精选】图书馆岗位设置工作方案汇编

为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我馆实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进我馆事业发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则，坚持优化结构、精于高效的原则；坚持按需设岗、按岗聘用的原则；坚持竞争上岗，岗位责任制原则。

三、现有机构编制和岗位设置情况

1、区图书馆现有编制15人，实有管理人员2人，专业技术人员13人。

2、现有管理岗位2个，岗位名称为馆长、副馆长。

3、现有专业技术岗位13个，中级职称3人，初级10人。

四、具体岗位说明书

（一）馆长岗位职责

馆长负责主持图书馆全面工作。承担下列职责：

1、贯彻党和国家的方针政策，贯彻落实分管部门的决议，领导和主持图书馆的各项工作开展。

2、制定和完善图书馆的发展规划和年度计划，并组织实施；定期督促、检查、总结，向分管部门汇报工作。

3、发挥图书馆的情报职能，积极开展参考咨询、信息服务和信息开发工作，为广大读者及时提供信息。

4、发挥图书馆教育职能，积极开展信息素质教育，普及文献信息知识和网络基础知识，培养读者的信息意识和获取文献信息的能力；负责组织文献检索课程的教学工作。

5、积极创造条件，开展网络环境下的服务，做好网上信息资源导引、最新信息定题通告、网上馆际互借和文献传递、网上信息咨询等服务

6、负责图书馆内组织机构的设置、调整并报主管部门批准，领导各部室制定和完善健全工作细则、业务规范和岗位职责等各项规章制度。

7、负责制定图书文献经费的预算和管理，审批图书经费和行政办公经费的开支。

8、加强科学管理，指导和协调各部室工作。组织完成图书馆的各项任务，组织全馆性工作评估和服务质量检查。

9、加强图书馆人员的思想建设和业务培训，积极开展图书馆学、情报学理论、方法和现代化技术的研究，组织开展学术交流和研讨活动，参与省市图书情报委员会有关活动，开展馆际协作和交流。

10、积极参与本地区文献保障体系建设，做好资源共建、共知、共享工作。促进图书馆事业整体化发展。

11、负责管理图书馆安全和消防工作，重视安全教育，督促各部室建立安全管理制度，预防各种事故的发生。

12、配合党、团组织、工会，开展员工的思想教育，关心职工生活、工作与学习，调动全馆人员的积极性。

（二）部主任岗位职责

部主任在馆长的领导下全面负责本部门各项工作。

1、认真贯彻执行图书馆的各项规章制度，结合本部门业务工作制定有关岗位工作细则，报馆长审批后组织实施。

2、负责制定本部门的工作计划、提交年度工作总结、及时汇报本部门发生的重大事件和工作情况，做好考勤和年度考核工作。

3、负责安排本部门人员业务分工和管理工作，协调与其它部门的工作关系。

4、工作以身作则，严格执行图书馆的规章制度，检查、监督本部门工作人员岗位责任和工作定额的完成情况。

5、负责对本部门业务进行总结、交流和分析、研讨，提高工作的效率和质量。

6、负责本部门范围内的安全保卫工作。

7、承担一项或几项本部门的具体业务工作。

8、完成馆长交办的其它任务。

办公室

1、协助馆领导处理日常事务和协调各部室工作：协助馆领导制订工作计划和总结；协助馆领导制订、完善和组织实施图书馆各项规章制度并负责检查落实。

2、协助馆领导处理各部门的业务行政工作，负责对外联系和来访接待。

3、做好全馆性活动、会议的组织、管理和服务。

4、负责各类行政公文的起草、呈报、报批和归档。建立和管理全馆的人事档案、科技档案和家具设备档案；负责馆发文件的打印与等。

5、搜集、处理读者意见，做好各部室之间的协调和联络工作，及时向馆领导反映情况，做好信息的搜集与反馈。

6、掌管馆印；审核对外行政介绍信，盖印需经馆长的同意签字。

7、负责全馆各项业务工作统计及报表的报送工作；管理全馆的考勤、勤工助学考核汇总、临时工管理、档案管理、通讯报道宣传和数据统计等项工作。

8、协助馆领导制订财务预决算，负责馆内行政经费、及业务经费的使用监督，经办各类费用的报销等。

9、负责全馆对外宣传工作；对馆内外布告栏及图书馆的信息、报送，需经馆长的同意签字。

10、负责全馆公务的后勤供给和家具设备财产的计划、申报、购置及管理。

11、负责全馆的水电、家具设备等的维修及环境卫生、安全保卫的监理工作。

12、完成馆长交办的其它任务。

采访编目室

采编部主要承担图书馆纸质图书的采购、编目、典藏及中外文期刊的订购和文献加工等。具体工作如下：

1、根据我馆借阅、科研等方面的任务，制定年度采购计划。

2、负责文献资源的采购、征集、补配、接收赠书。

3、负责完成全年文献资源的分类、编目及典藏工作，并负责制定有关图书分编细则。

4、负责承担书目数据库建设工作和新书推荐工作。

5、负责修改书目数据的修正工作。

6、负责各类文献的采编业务数据统计工作。

7、负责报刊的订购、分类、编目、注销、补缺。

8、负责本部责任区的卫生、安全和完成领导交办的其它工作。

流通阅览室

1、负责图书的管理、流通及阅览。。

2、负责借书证（一卡通）的发放及补办、注销工作。

3、负责流通业务中的各种读者咨询、导读和辅导工作

4、负责处理图书的超期事宜及图书遗失赔偿工作。

5、负责书库管理及整个书库的布局、调配工作。督促读者使用书位牌。

6、负责图书防盗系统设施的安全及清洁卫生工作。

7、负责读者数据的管理及业务数据的统计。

期刊阅览室

1、根据我馆的实际需求，广泛收集读者需求信息，有针对性地、有计划的采集报刊，制定采集计划，注意收藏的连续性和稳定性。

2、负责期刊和工具书的验收、登记、整架、装订、过刊的加工、典藏、补缺等工作。

3、负责期刊、工具书的流通阅览、管理和咨询服务。

4、主动做好收藏报刊的宣传、推荐和辅导工作，编制有关专题目录和索引。

5、负责对期刊合订本的验收、编目、上架、阅览、工具书管理工作。

6、熟悉期刊的分类及书库布局，有良好的职业道德和责任心，热心为读者服务。

7、编制月度、学期和年度的业务统计报表，并提供相应的统计分析报告。

8、完成领导交办的其他任务。

阅读推广部

阅读推广部是负责图书馆的宣传报导、文献信息资源的阅读推介、图书馆文化活动的组织与实施的业务部门，其主要职责与任务是：

1、协助馆领导编制图书馆阅读推广、文化活动建设方案等；

2、负责制订并组织实施年度图书馆阅读推广、文化活动建设计划。

3、负责做好图书馆对外的宣传报导工作，做好图书馆重要事项、重大会议、学术交流、对外访问的图片拍摄及宣传报道工作。

4、负责图书馆微信、网站的建设、更新及日常维护工作。

5、协助做好图书馆网站中相关版块的日常维护工作。

6、熟悉馆藏情况，通过读者阅读倾向、意见、建议、使用效果的调查、收集、统计等方式，分析读者阅读心理和阅读倾向，积极开展馆藏文献的宣传、揭示、推荐工作。

7、负责开展图书馆专题书展活动。

8、负责图书馆志愿者队伍的建设与日常管理工作。

9、负责本部门责任区域消防、安全保卫和环境卫生工作。

10、完成馆领导安排的其它工作。

现代信息技术室

1、负责制定图书馆自动化建设与发展规划，负责数字图书馆的建设，保证我馆的自动化、网络化建设工作的正常开展。

2、负责计算机及软、硬件系统等各种相关技术设备管理和维护。

3、负责图书馆WEB站的建设和维护，不断优化图书馆网页。

4、负责随书（刊）光盘的导入工作，为馆藏电子资源的采集提供有效信息。

5、负责读者检索知识培训工作、本馆人员的计算机技术培训及与之相关的咨询工作。

6、负责信息资源的开发和服务，为读者提供丰富的信息资源，包括开展网上资源调研、定题服务、课题检索、馆际互借、原文传递等。

7、负责电子阅览室的建设和维护，及电子出版物、网络数据库的采购和管理。

8、负责全馆设备仪器的验收、维护和管理工作。

9、负责本部门设备、桌椅等安全、防火、防盗工作及卫生工作。

10、完成领导交办的其他任务。

证明事项告知承诺制实施方案

证明事项告知承诺制实施方案

为贯彻落实《商务厅全面推行证明事项告知承诺制实施方案》文件精神，提升企业和群众对商务服务的获得感和满意度，树立“商务为民”的良好形象，现将商务领域全面推行证明事项告知承诺制事项通知如下。

一、强化责任落实

各县（市）商务主管部门、管理局、管理局要高度重视，扎实抓好组织实施，建立主要负责同志作为全面推行证明事项告知承诺第一责任人，分管领导具体抓推行、任务落实到具体人员的工作机制，明确任务、细化分工，确保全面推行证明事项告知承诺制落实到位。

二、加强政策宣传

加强全面推行证明事项告知承诺制的政策宣讲，在各自的窗口张贴证明事项告知承诺制相关材料，针对服务对象进行上门点对点的宣传，在广场、商超等人口聚集地发放宣传资料等方式加强证明事项告知承诺制知晓度，从而营造全民关心、支持和参与证明事项告知承诺制的良好氛围。

三、强化督促检查

加强对全面推行告知承诺制工作的监督检查和跟踪评估，及时研究解决推行告知承诺制过程中遇到的问题，确保上下协同一致。建立健全问责制，对实施不力的予以通报，对以任何形式新增条件、变相索要证明、损害群众合法权益的依法依规进行问责。

方案推荐:高校毕业生公益性岗位开发实施方案

高校毕业生公益性岗位开发实施方案

为进一步扎实做好我市“六稳”工作，全面落实“六保”任务，兜牢民生底线，促进高校毕业生就业。根据《市人力资源和社会保障局、宁德市财政局转发人力资源社会保障部、财政部关于的通知》（人社〔20xx〕41号）等文件精神，结合我市实际，决定在全市开发一定数量高校毕业生公益性岗位，现将方案制定如下：

一、开发的岗位和对象：

㈠开发岗位：全市乡镇（街道）、社区（村）基层社会公共管理和服务岗位(如:社会保障、便民服务、公共就业服务等)；

㈡开发对象：建档立卡贫困家庭（含建档立卡贫困残疾人家庭）、城乡低保家庭、零就业家庭、特困人员未就业的高校毕业生和退役大学毕业生士兵。

二、公益性岗位分配指标

乡镇、街道各分配2名高校毕业生公益性岗位指标,自文件下发之日起20日内未提交《市公益性岗位开发申报表》（附件1），指标名额由市人社局统筹安排。

三、公益性岗位招聘条件

㈠拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；身心健康、无违法违纪记录、无失信记录的籍户口；

㈡持有效的《就业失业登记证》或《就业创业证》且被认定为就业困难人员；

㈢应聘人员应为全日制大专及以上学历；

㈣能够熟练使用各种办公设备、熟练操作计算机office等办公软件，工作责任心强、纪律观念强，具备一定语言沟通能力。

四、公益性岗位期限

㈠公益性岗位人员自聘用之日起聘期一般不超过3年；

㈡用人单位或其委托的劳务派遣机构，在聘用公益性岗位人员之日起一个月内，应与其签订不超过3年的书面合同。新聘用人员试用期最长不超过2个月，试用期满合格的予以聘用，不合格的取消聘用资格。

五、公益性岗位补贴和社会保险补贴

㈠对招用公益性岗位人员就业的单位，由市人社局按照我市最低工资标准1570元/月（如有调整按最新最低工资标准）给予岗位补贴。公益性岗位人员的工资标准和福利待遇由用人单位结合当地经济水平自行确定。

㈡对招用公益性岗位人员就业的单位，由市人社局按其单位实际缴纳的养老保险费、医疗保险费和失业保险费部分给予补贴，不包括个人应缴纳的养老保险费、医疗保险费和失业保险费。以及应由用人单位缴纳的工伤、生育等保险费。

六、公益性岗位招聘程序

公益性岗位由市人社局和用人单位按照“公开公平、兼顾困难”的原则共同负责招聘。具体程序：

㈠方案上报。用人单位申请开发公益性岗位，提交《市公益性岗位开发申报表》（附件1），由市人社局作出审核意见，列入公益性岗位开发；

㈡信息。用人单位公开招聘公益性岗位信息，在网络或乡镇（街道）、社区（村）公告栏张贴招聘信息，期限不得少于5个工作日；

㈢组织报名。乡镇（街道）、社区（村）劳动保障平台应根据招聘要求，积极推荐符合公益性岗位招聘条件的人员报名。报名人员应向市人社局提交《市公益性岗位人员登记表》（附件2）和本人居民身份证、毕业证、《就业创业证》等相关证明资料（原件和复印件）；

㈣推荐应聘。市人社局根据招聘条件对报名人员进行资格审查。同一岗位报名人数超过招聘人数的由用人单位自行组织面试；

㈤拟用公示。公益性岗位拟聘用人员名单应在市政府门户网站予以公示，公示期为5个工作日。

七、公益性岗位人员管理机制

公益性岗位人员实行动态管理和退出机制，有下列情形之一的，停止享受公益性岗位补贴和社会保险补贴，由用人单位依法处理：

㈠达到法定退休年龄或死亡的;

㈡连续旷工15天或一年内累计旷工30天的；

㈢年度考核不合格的；

㈣同时与其他用人单位建立劳动关系的；

㈤《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》所规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的其他情形。

公益性岗位人员出现解除劳动关系以及自然减员等情况时，用人单位应在5个工作日内报告所在地乡镇（街道）和市人社局，并立即停止发放各项补贴。如确有需要，可按规定流程聘用其他就业困难人员。

八、公益性岗位补贴及社保补贴的拨付

公益性岗位补贴及社保补贴由市人社局拨付到用人单位在银行开立的基本账户，由用人单位及时发放至公益性岗位人员。申请以上补贴用人单位需提供：

㈠市公益性岗位补贴和社保补贴资金申请表（附件3）；

㈡经费往来结算票据；

㈢为公益性人员缴纳社会保险费有效凭证（首次申请无需提供）。

九、公益性岗位的监督检查

㈠在招聘公益性岗位工作中，用人单位和市人社局要主动接受纪检监察部门的监督。同时，要设立监督举报电话，接受社会各界的监督，确保公益性岗位招聘做到“公开公平”。

㈡市人社局发现用人单位存在虚设公益性岗位、冒名顶替、空岗挂岗、骗取补贴资金等行为的，应立即停止其使用公益性岗位的资格并追回套取的补贴资金，同时依法追究有关当事人和单位的法律责任。

㈢公益性岗位人员实行“谁用人、谁管理”的工作机制。用人单位确定其工作职责，并依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件。

㈣公益性岗位用人单位对所申请拨付的补贴资金必须专款专用，并接受市人社局、市财政局、市审计局、市纪委监委等部门的监督检查。

参考方案:全面推行证明事项告知承诺制实施方案

全面推行证明事项告知承诺制实施方案

为深化“放管服”改革，进一步优化营商环境，创新政府服务管理理念和方式，激发市场主体发展活力和社会创造力，现就全面推行证明事项告知承诺制，制定如下工作方案：

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实法治思想，紧紧围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务，加快转变政府职能，针对直接面向企业和群众、依申请办理的行政事项，全面推行证明事项告知承诺制，方便企业和群众办事创业，推进政府治理体系和治理能力现代化。

在全县行政机关或经法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织（以下统称行政机关）办理行政许可、行政确认、行政给付、公共服务等政务服务事项中全面推行证明事项告知承诺制。以行政机关清楚告知、企业和群众诚信守诺为重点，推动形成标准公开、规则公平、预期明确、各负其责、信用监管的治理模式，从制度层面进一步解决企业和群众办证多、办事难等问题。

二、工作任务

（一）明确事项范围

本方案所指证明，是指自然人、法人和非法人组织在依法向行政机关申请办理有关事项时，提供的需要由行政机关或其他有关机构出具的、用以描述客观事实或表明符合特定条件的有关材料。本方案所指证明事项告知承诺制，是指行政机关在办理行政许可、行政确认、行政给付、公共服务时，以书面（含电子文本，下同）形式将法律法规中规定的证明义务和证明内容一次性告知申请人，申请人书面承诺已经符合告知的条件、标准、要求，愿意承担不实承诺的法律责任，行政机关不再索要有关证明而依据书面承诺办理相关事项。

各行政机关要以证明事项清单为基础，确定实行告知承诺制的证明事项范围，并编制事项目录清单（附件1）。要按照最大限度利民便民原则，有针对性地选取与企业和群众生产生活密切相关、使用频次较高或者获取难度较大的证明事项实行告知承诺制，特别是在户籍管理、市场主体准营、资格考试、社会保险、社会救助、健康体检、法律服务等方面。能够实现行政机关信息共享核验的证明事项，原则上应当实行告知承诺制。直接涉及国家安全、公共安全、金融业审慎监管、生态环境保护，直接关系人身健康、生命财产安全，以及重要涉外等风险较大、纠错成本较高、损害难以挽回的证明事项不适用告知承诺制。

（二）确定适用对象。对于实行告知承诺制的证明事项，申请人可自主选择是否采用告知承诺制方式办理。申请人不愿承诺或者无法承诺的，应当提交法律法规或者国务院决定要求的证明。申请人有较严重的不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。

（三）规范工作流程。要按照全面准确、权责清晰、通俗易懂的要求，科学编制告知承诺制工作规程，修改完善办事指南，制作告知承诺书格式文本。告知承诺制办事指南、告知承诺书格式文本要通过对外服务场所、网站和全国一体化政务服务平台等渠道公布，方便申请人查阅、索取或者下载。书面告知的内容应当包括办理事项的名称、设定证明的依据、证明的内容、承诺的方式，不实承诺可能承担的民事、行政、刑事责任等。要坚持实事求是，相关要求要可量化、易操作，不含模糊表述或兜底条款。书面承诺的内容应当包括申请人已知晓告知事项、已符合相关条件、愿意承担不实承诺的法律责任以及承诺的意思表示真实等。可参考《证明事项告知承诺书》（附件2）《证明事项告知承诺制工作流程》（附件3）进行编制。

（四）强化核查监管。要针对事项特点等分类确定核查办法，将承诺人的信用状况作为确定核查办法的重要因素，明确核查时间、标准、方式以及是否免予核查，可参考《证明事项告知承诺制分类核查办法》（附件4）编制。对免予核查的事项，行政机关要综合运用“双随机、一公开”监管、重点监管、“互联网+监管”、智慧监管等方式实施日常监管，不得对通过告知承诺制方式办理的企业和群众采取歧视性监管措施。对在核查或者日常监管中发现承诺不实的，行政机关要依法终止办理、责令限期整改、撤销行政决定或者予以行政处罚，并纳入信用记录。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。行政机关要利用已有的政务信息共享平台实施线上核查。无法线上核查的，应根据《省行政执法条例》第二十二条规定，通过行政执法协助进行核查。确需进行现场检查的，要优化工作程序、加强业务协同，避免检查扰民。

（五）加强信用监管。要加强证明事项告知承诺信用管理制度建设，依法科学界定证明事项告知承诺守信和失信行为，建立证明事项告知承诺信用信息记录、归集、推送工作机制，依托信用信息共享平台和行业信用信息系统，加强信用信息互联互通和共享。按照信用状况，实施分类精准监管。探索信用修复、异议处理机制，加大失信联合惩戒力度，根据虚假承诺造成的社会影响进行失信程度分类，依法对不同失信情形提出具体惩戒措施。

（六）强化风险防控。要梳理工作环节风险点，制定防控措施，切实提高风险防控能力。要加强行政指导，强化告知和指导义务。建立承诺退出机制，在行政机关作出行政决定前，申请人有合理理由的，可以撤回承诺申请，撤回后应当按原程序办理。建立承诺书公示制度，对涉及社会公共利益、第三人利益或者核查难度较大的证明事项，行政机关要根据政府信息公开等规定，通过相关服务场所、网站和全国一体化政务服务平台等向社会公开告知承诺书，接受社会监督。上级部门有建立事前信用预警系统的，要利用系统，对申请人进行信用评估，加强事前的风险防控；对涉及经济利益价值较高、事中事后核查难度较大的事项，可以探索引入责任保险制度，降低实行告知承诺制可能引发的行政赔偿风险。

三、工作步骤

（一）制定工作方案（20xx年1月6日前）。各部门要结合实际，抓紧制定工作方案，细化工作任务，落实工作责任，合理安排进度，精心组织实施。20xx年1月6日前，各部门要将本部门全面推行证明事项告知承诺制的工作方案报县司法局备案。

（二）公布目录清单（20xx年1月31日前）。各行政机关要及时在对外服务场所和门户网站公布本机关实行证明事项告知承诺制的事项目录并抄送县司法局。具体事项可以成熟一批公布一批。20xx年1月31日前，各行政机关应公布第一批具体事项目录清单及有关工作规程、办事指南、告知承诺书格式文本等。

（三）协同有序推进（20xx年5月31日前）。各部门要各司其职、协同配合，因地制宜、先行先试，不搞“大锅饭”“等靠要”，加快推进工作进程。20xx年5月31日前，各行政机关应公布第二批具体事项目录清单。

（四）坚持优化提升（长期推行）。各部门要实时研判证明事项告知承诺制的实施效果，根据本地经济发展情况、信息化建设进程、事中事后核查情况以及有关法规政策变化，及时调整实施告知承诺制的证明事项清单，不断提高“放管服”改革的时效性和精准性。

四、保障措施

（一）加强组织领导。建立审改、司法行政、政务服务、信息公开、电子政务、发展改革、公安、财政、税务、市场监管等单位参加的全面推行告知承诺制工作协调机制，确保工作有方案、部署有进度、推进有举措、结果有考核。特别是开展证明事项告知承诺制工作中遇到的部门间信息共享、社会诚信体系完善等问题要大胆探索研究解决。各部门要切实加强对本部门全面推行告知承诺制工作的领导，抓好组织实施，切实推动证明事项告知承诺制工作落地见效。

（二）加强协调指导。司法行政部门要加强对我县全面推行证明事项告知承诺制的指导协调。县直各部门要加强与本系统上级业务主管部门的对接，及时研究解决本部门推行告知承诺制遇到的问题，确保本系统上下协同一致。各部门工作进展有关情况，包括经验做法、遇到的问题和工作建议等，及时向县司法局报送。

（三）加强督促检查。全面推行告知承诺制工作纳入依法行政绩效考核内容，列为年度法治政府建设督察内容。建立督察情况通报制度，对工作中违纪违法的单位及人员要依纪依法问责。按照“权责一致、尽职免责、失职追责”原则，建立健全改革容错机制，属于合理容错情形的，对相关单位及人员依纪依法免除相关责任或者减轻、从轻处理。

（四）加强培训宣传。各部门要充分利用报刊、广播、电视、网络新媒体等平台，多形式、多渠道加大证明事项告知承诺制的宣传、解读，及时回应社会关切，提高公众知晓度和社会影响力。要善于发现、总结工作中的好做法好经验，培树典型，宣传推介，积极营造全社会关心、支持、参与证明事项告知承诺制工作的良好局面。

方案推荐:街道办事处公益性服务岗位实施方案

街道办事处公益性服务岗位实施方案

公益性服务岗位人员的管理实行谁用人谁主管谁负责和办事处监管的双重管理原则，实行责任区段、分段管理、责任到人。为进一步规范我办公益性服务岗位的管理，特制定本方案。

一、指导思想

为深入贯彻党的精神，全面实施就业优先战略和新一轮就业政策，突出重点，精准发力，强化公益性岗位开发管理，促进贫困劳动力稳定就业，防止再次返贫。

二、目标与计划

根据我办实际情况开发公益性服务岗位，用于安置我办具有劳动力和有就业愿望的贫困劳动力。

三、岗位职责

1.遵守村里各项管理制度；

2.听从支书、主任的统一指挥，保证完成本人责任区域的工作；

3.遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或干与工作无关的事情；

4.对突发情况，岗位人员应随叫随到，在对公益性服务岗位人员工作情况进行检查的过程中，对于公益性服务岗位人员不配合工作的，人岗分离不能完成工作任务的，违反国家法律法规的，由各村上报人社中心，人社中心请示相关部门后进行问责；对因事、因病等不能正常上岗的，必须向支书或主任请假并获批；

5.各村负责做好本村公益性服务岗位人员工作台账，台账包括每天的考勤、上班的图片，上班图片每个星期上报人社中心一次，签到册一个月交人社中心一次(每个月15日前交）；

6.公益性服务岗位人员具体工作由各村支书、主任统筹安排，若有人不服从管理或不愿做此项工作的，各村在当天上报人社中心；

7.已通过其他途径找到更好工作的，可以申请退出；

8.安全方面，各村每天必须向公益性服务岗位人员强调上班时的人身安全相关注意事项。

乡镇行政执法职责权限实施方案

乡镇行政执法职责权限实施方案

一、起草背景

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院公厅《关于推进基层整合审批服务执法力量的实施意见》和省委办公厅、省政府办公厅《关于推进基层整合审批服务执法

力量的实施方案》（办发〔20xx〕1号）及市委办公室、市政府办公室《关于推进基层整合审批服务执法力量的实施方案》（办发〔20xx〕20号）要求，规范我县赋予乡镇行政执法职责权限，根据《省司法厅关于市在乡镇开展相对集中行政处

罚权工作的复函》（司函〔20xx〕38号），结合我县实际，制定本实施方案，将70项行政执法职责权限赋予我县乡镇实施。

二、工作目标

以新时代中国特色社会主义思想为指导，以构建简约

高效的基层管理体制，推动基层治理体系和治理能力现代化为目标，进一步推进行政执法权限和力量向基层延伸和下沉，强化乡镇综合行政执法。按照依法下放、宜放则放原则，将基层管理迫切需要且能有效承接的行政执法权限赋予乡镇，确保放得下、接得住、管得好、有监督。

三、主要内容及说明

《实施方案》严格贯彻落实省、市相关的文件精神，紧紧结合我县乡镇（街道）整合审批服务执法力量改革工作实际，进一

步明确了赋权原则，细化了工作任务。

（一）坚持“成熟一批，赋予一批”

《实施方案》根据推进审批服务执法权限下沉的工作要求，将点多面广、基层管理迫切需要且能有效承接的首批70项行政执法权限赋予乡镇实施，确保乡镇对于所赋予职权真正放得下、

接得住。

（二）结合工作实际细化实施步骤

已完成乡镇机构改革工作的13个乡镇，自本方案印发之日起，在辖区内集中行使相关相关行政处罚权，以及与之相关的行政强制措施权。其余乡镇在完成乡镇机构改革相关工作后，再行实施本方案。

（三）加强县乡两级执法协作

县直主管部门要及时将与各乡镇综合行政执法事项相关的管理信息提供给各乡镇，及时转送相关的法律、法规、规章、司法解释、执法解释，以及上级主管部门出台的行政规范性文件、行政执法动态信息。乡镇人民政府在查处违法行为过程中需要县直主管部门认定、技术鉴定或提供咨询意见的，县直主管部门应根据《关于建立县乡（镇）行政执法协调协作机制的实施意见》尽快给与答复。乡镇人民政府在执法活动中发现有重大安全隐患、违法行为多发领域和环节的，要及时通报相关县直主管部门，并可会同县直主管部门召开专题会议，研究案情，联合执法。