护树活动方案。
打工人在上班的时候经常会遇到一些活动，这个时候老板或者老师会让我们做一份活动方案，活动方案的意义是为了防止意外的发生，你知道活动方案怎么写吗？下面是小编为大家整理的“村企共建森林村庄活动方案”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
村企共建森林村庄活动方案各行政村、社区，企事业各单位，镇机关各部门，：
为了全面落实森林战略，积极推动“森林”建设，打造“中国魅力水乡”，更好地推动创建省级森林城镇工作，经镇委、镇政府研究决定开展“村企共建森林村庄”活动。为确保共建森林村庄活动顺利开展，特制定如下实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以实现人与自然和谐发展为目标，以“建设‘森林’，打造‘中国魅力水乡’”为主题，坚持科学性、生态性、重点性、协调性原则，通过开展“村企共建森林村庄”活动，调动全社会参与植树造林的积极性，提高森林覆盖率，不断推进我镇区域的绿化总量，促进全镇经济社会和谐发展。
二、活动主体
镇域范围内企业与各行政村
三、目标任务
通过开展“村企共建森林村庄”活动，加快创建“省级森林城镇”工作进程，巩固提升创建成果，20xx年确保完成5个镇级或镇级以上“森林村庄”创建任务，力争到20xx年全部建成镇级或镇级以上“森林村庄”，促进全镇经济社会和谐发展。
四、活动内容
1、创建工作共谋。结对村应主动将创建“森林村庄”的规划设想、目标要求和实施步骤及时告知结对企业，邀请结对企业负责人参与创建“森林城镇”的有关会议。双方共同研究谋划创建“森林村庄”的工作计划、工作安排，结对企业应积极为创建工作出谋划策，当好参谋。
2、创建难题共解。共建双方应利用自身的不同优势，共同破解创建“森林村庄”工作的难题。每年结对企业帮助解决结对村资金、技术等原因带来的难点不少于2个。
3、创建项目共推。根据创建“森林村庄”规划，结对双方共同确定绿化造林重点项目，结对企业本着自愿原则承担结对村在创建“森林村庄”重点项目的经济投入，并对所投资的绿化项目和村域范围内的道路或公园绿地有冠名认养权；结对村为结对企业实施绿化项目提供良好的条件和必要服务。
4、创建森林共育。按照创建“森林村庄”要求，搞好本厂区绿化，积极创建森林单位。并积极配合抓好所在地绿化的养护和管理，根据条件许可在财力、物力方面予以支持。
5、生态林业共扶。共建双方应根据结对村在花卉苗木等生态林业产业特点，共同制定好产业发展规划，企业通过参与股份或项目开发等形式，积极扶持花卉苗木等产业的提升和发展。结对村须为企业参与产业发展做好联系协调和政策指导。
五、工作要求
1、加强组织领导。各村党支部和结对企业党组织要高度重视村企共建森林村庄工作，建立共建工作领导小组，定期研究共建工作，制定共建工作计划，明确共建工作目标，落实共建工作措施，确保共建工作真正落到实处。
2、创新工作举措。各结对共建单位要按照区委、区政府提出的打造“中国魅力水乡”目标，围绕镇创建“省级森林城镇”工作要求，充分发挥结对双方的不同优势，创新共建方法，拓展共建领域，努力提升共建实效。
3、规范活动管理。结对企业所出资金统一进入“森林”建设账户，实行统一管理。资金使用必须通过批准项目建设拨付给相应结对的村，确保共建资金专款专用，不得挪用或移作他用，资金下拨须经“森林”建设领导小组同意后方可拨付。村企共建森林村庄的项目必须先报镇农技服务中心初审，初审通过后，向“森林”建设领导小组申报批准立项。凡批准项目统一下达书面通知书，明确项目投资规模、造林任务和质量要求。凡达到一定规模的共建项目一律按要求进行招投标。
03kkK.com扩展阅读
百企示范千企服务活动方案
百企示范千企服务活动方案
为认真贯彻落实国务院《流动人口计划生育工作条例》，巩固流动人口示范创建成果，加强企业人口和计划生育服务是人口计生部门的重要职责，是实现流动人口服务转型升级的有效路径，也是围绕中心、服务大局的一项重要举措。根据市、市关于开展“百企示范，千企创建”活动的要求，结合我乡工作实际，决定在全乡开展“流动人口计划生育服务管理示范企业”创建活动，为确保活动取得实效，特制定工作方案如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持以人为本，贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作条例》精神，以提升服务效能为工作主线，以保障企业职工计划生育和生殖健康的合法权益以及推进外来务工人员均等化服务为重点，创新企业人口计生服务，努力为企业营造良好的人口环境。
二、总体目标
（一）创建内容
全乡12家列统企业，按照流动人口计划生育服务管理示范单位的标准进行创建，做到“六个有”，即有管理人员、有管理网络、有服务公示、有世代服务室、有宣传资料、有协会组织。重点做好以下工作：
1．建好服务阵地。因地制宜打造企业人口计生服务阵地，采取依托企业卫生服务室、乡卫生服务站设置企业服务点等办法确保人口计生服务有阵地。
2．落实好服务人员。多渠道落实企业人口计生服务技术人员，采取委托村、企业人员，委派乡世代服务中心技术人员定时服务，电话、上门服务等方式解决企业人口计生技术服务力量不足的问题，同时对服务内容、服务程序进行公示。
3．做好计生服务。按规定为企业职工提供免费孕情环情检查，并及时向户籍地或居住地通报检查情况；免费孕前优生健康检查向企业目标人群全覆盖。在企业员工集中居住地、集镇等地设置药具发放点，方便流进人员领取。
4．生殖健康服务。加强避孕节育、生殖健康科普知识宣传，提供生殖健康咨询指导和必要的随访服务，做好育龄妇女生殖健康档案管理。
5．行政事务办理服务。将一孩生育服务证办理、婚育证明办理和查验、流动人口避孕节育情况报告单出具等计划生育行政事务办理进企业，简化服务流程，提高服务效率，能当场办理的当即办理，不能当场办理的为当事人进行服务。
6．建好协会组织。建立企业流动人口协会组织，发挥好计生维权作用。
（二）创建标准
1．工作机制好。落实好法人负责制，积极配合所在地乡或村做好流动人口计划生育工作，与相关责任人签订目标管理责任状。
2．组织网络好。领导重视流入人口服务管理工作，有专兼职的流动人口服务管理人员，有流动人口计生协会。
3．阵地建设好。流入人口较多的企业应参照村世代服务室标准，设立流动人口之家，有标识、有药具柜和相关宣传资料。
4．基础管理好。规范填写《流动人口信息采集卡》和《流动人口信息变更表》，及时登记和更新流入人口信息并及时报所在乡人口计生部门，信息准确率100%，流入人口查验率达100%，省内流入人口持证率达90%以上。
5．服务落实好。流入人口享受宣传倡导、优生优育、生殖健康、奖励优待等基本公共服务，配合做好药具发放进企业工作，落实好法律法规规定的各项计划生育权益，无侵权事件发生。
6．生育秩序好。流动人口节育措施落实到位，流动人口中无违法生育发生；违法生育后做到发现及时，并积极配合乡人口计生部门查处。
（三）服务方式
通过示范单位的引导，推进人口计生服务向其他企业覆盖，按照属地服务管理的原则，做到企业不分大小，流动人口在哪里，计生服务就跟到哪里。加强工作责任落实，乡计生服务机构加强与主动联系，了解企业流动人口的信息和服务需要，转换服务理念，创新服务形式，推行预约服务、错时服务、服务、委托服务等方式，普遍开展计生服务“五进企业”活动，把宣传教育、开展行政事务办理、免费药具发放、免费技术服务、关爱维权服务等送进企业，让企业员工享受便捷的计生服务，流进育龄妇女随访服务率达95%以上。
三、方法步骤
1．宣传发动阶段。（20xx年3月）。根据市人口计生委下发通知，目标要求，认真调查摸底，结合工作实际，上报创建企业名单。
2．组织实施阶段（20xx年4月至6月）。按照示范标准，集中精力抓好创建工作，加强工作协调和指导，积累总结经验，定期督查，研究分析存在的问题，确保创建工作有序推进。
3．总结评估阶段（20xx年7月）。评估验收工作由市人口计生委负责实施，对照标准，对所创建的示范企业逐一进行认真评估验收，评估验收的情况及时上报市人口计生委。
四、工作要求
1．强化组织领导。加强对流动人口计划生育服务管理示范企业创建活动的组织领导，专题部署，协调好相关人力、物力，按照属地化管理的原则，落实相关单位的工作责任，做到不增加企业负担，不影响企业正常生产。加强工作的督查和指导，确保活动有序推进。
2．加强活动创新。结合企业实际开展创建服务活动，加强与企业的沟通和协调，加强活动的谋划，创新工作思路，根据流动人口的需要，创新活动方式、活动载体，丰富活动的内容和形式，以企业和流动人口满意作为检验活动成效的标准。
3．注重经验总结。做好服务活动的经验总结，做好活动的文字图片资料的收集整理。
参考方案:共建共创活动方案
共建共创活动方案
为全面贯彻落实县委《关于推进群众工作全覆盖意见》的精神，进一步加强机关和农村党组织建设，全面实现共建共创、晋位升级，按照县群众工作领导小组《党支部结对共建共创活动实施方案》要求，把群众工作全覆盖和群众路线教育实践活动相结合，根据我局实际，现就结对共建共创活动20xx年度工作拟定如下方案。
一、指导思想
（一）强化宗旨意识，促进思想进一步提高。通过开展教育实践活动，使党员和干部坚定理想信念，强化宗旨意识，增强群众观点，坚持以人为本、人民至上，坚持立党为公、执政为民，坚持从群众中来、到群众中去，坚持一切为了群众、一切依靠群众，自觉把群众利益放在首位，把群众满意作为工作的出发点和归宿，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
（二）解决突出问题，促进作风进一步转变。聚焦作风建设，集中解决“四风”问题。反对形式主义，着重解决工作不实的问题；反对官僚主义，着重解决在人民群众利益上不维护不作为的问题；反对享乐主义，着重克服及时行乐的思想和特权现象；反对奢靡之风，着重狠刹挥霍享乐等不良风气。深入基层，深入群众，察实情、出实招、办实事；精简会议文件，明确具体目标，狠抓工作落实；保持艰苦朴素，厉行勤俭节约。
（三）增强人民满意，促进党群干群关系进一步密切。认真对照相关标准，查找梳理突出问题，及时开展整改落实。坚持从群众最需要的地方做起，从群众不满意的地方改起。有效解决领导班子不善管、不愿管、不敢管的问题，解决党员、干部不愿做、不会做、不敢做的问题，进一步密切党群干群关系。
二、基本原则
一是围绕中心、服务大局。围绕全县群众工作全覆盖暨“四个”建设目标任务，精心谋划，认真推进结对共建共创活动。
二是城乡联动、相互促进。坚持上下联动，围绕组织建设互促、党员干部互动、党建载体互通，努力实现优势互补、资源共享，全面提升党建工作水平。
三是结合实际、分类指导。根据党支部的实际，采取有效措施，因地制宜，分类指导，从解决基层党组织和党员最现实、最困难、最迫切的事情做起，既帮助解决眼前的实际困难，又帮助提高素质、技能、能力和水平。
三、目标任务
围绕党支部结对共建共创活动总体目标，坚持逐项实施、稳步推进原则，在20xx年重点抓好以下工作。
1、帮助健全完善制度。帮助、指导结对村党支部建立健全党支部议事规则、党员教育管理等制度，指导村“两委”班子制定完善村规民约等相关制度。结合机关、农村党支部实际和晋位升级要求，帮助共建村党支部制定切合实际的晋位升级措施，促进两个支部共同从一般党支部向先进党支部发展提升，力争尽早实现提升目标。
2、加强党员队伍管理。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，参与分析结对村党组织和党员队伍现状，科学、合理确定党员发展对象，把思想素质好、带富能力强、热心公益事业的年轻农民吸收作为党员发展对象，力争全年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名党员。
3、扎实开展党组织活动。一是每半年共同听一次党课，邀请有关党建专家或优秀党建工作者上党课；二是每半年共同过一次党组织生活，开展思想讨论和学习交流；三是每季度共同举办一次联谊活动，组织党员深入先进党组织或革命纪念馆等地参观学习；四是每年协调组织力量，深入结对村开展一次爱国、感恩和法制、形势教育。
4、继续开展送温暖活动。结合自身特点，一是全年为结对的基层党组织办1—2件好事、实事。二是建立机关党员结对帮扶农村特困党员的帮扶对子，利用“七一”等机会，开展慰问活动。
5、制定完善发展规划。帮助指导结对村结合自身特点，进一步理清发展思路，挖掘发展潜力，找准发展路子，制定完善发展规划。
6、协助乡党委、政府搞好结对村“两委”班子换届工作。
四、工作要求
（一）加强领导，明确责任。坚持局党支部统一领导，支部党员共同参与，做到定目标、定措施、定人员、定职责。
（二）加强协调，紧密配合。加强与相关乡镇党委、政府的工作协调，强化同共建村“两委”班子的工作配合，做到信息互通、工作互联、步调一致。
（三）加强督查，确保落实。将结对共建活动纳入本局党建工作目标任务，加强对活动开展情况的督促检查，确保工作真正落实。
方案范本_税务局共建共创活动方案
税务局共建共创活动方案
为全面贯彻落实全州群众工作全覆盖转段会议精神，进一步加强基层党建组织建设，按照“深化、细化、实化”要求，深入推进党支部结对共建共创活动，实现党组织共同晋位升级，进一步提升机关党建工作整体水平，我局结合实际，特制定党支部共建共创活动第三阶段实施方案。
一、工作目标
以党的十八大、十八届三中全会、省委十届四次全会精神、系列讲话精神和省、州、县主要领导讲话精神为指导，以流程化促进活动规范，以常态化促进活动长效，以标准化促活动具体，以参与式方法促活动成效的“三化一式”工作思路，围绕筑牢堡垒、建强队伍、发挥作用三大任务，量化目标、细化措施，进一步激发党组织和党员队伍活力，努力实现“党员受教育、群众得实惠、党建上台阶、发展见成效”的工作目标，推动机关优势党建资源向农村倾斜，深化“双报道”和“n+1、1+n”活动，着力把基层党组织建成一支为民务实清廉的党员队伍，着力把基层党组织建成引领发展、凝聚人心、促进和谐、维护稳定的坚强队伍。
二、主要任务
（一）提升基层组织凝聚力。
1.集中整顿。在一般党组织担任指导员和“第一书记”的机关党员干部要帮助抓好整顿工作，实现一般党组织的提档升级。在先进党组织担任指导员和“第一书记”的机关党员干部要帮助抓好教育管理工作，实现先进党组织的巩固提高，争取建成示范党组织。机关党员实行强带弱、大带小的工作方法，与结对村党员建立一对一、多对一的思想帮带对子，对党员进行思想帮带。
2.规范运行。各党支部书记、指导员或“第一书记”要完善机关党组织和结对党支部的管理制度，帮助理顺村级“八大组织”关系，清理现有制度，完善和制定实用的“”、民主评议党员、党组织议事决策和党员发展教育管理等方面的制度，指导结对党支部坚持实行轮流坐班制和党员外出请假报告制度。要结合“三反三珍”专项教育，法律政策和税收政策宣讲，指导和组织开展好“七个一”活动，各党支部书记、指导员或“第一书记”每年要到结对共建共创村党支部上一次党课、过一次组织生活会、开展一次思想讨论、开好一次学习交流会、开展一次“爱国守法感恩”和形势教育、进行一次综合研判。
3.联系基层。要建立健全征集群众意见建议制度，采取“自己主动找、依靠群众找、突出重点找、相互帮助找”的方法，通过走访群众、召开座谈会、书面征求意见等方式，广泛征求社情民意，及时反馈或公布群众意见建议的采纳情况。坚持落实谈心谈话制度，各党支部书记、“第一书记”要通过支部“”、党员民主评议等途径，每年与支部党员至少2次谈心谈话，结对双方党员要在农闲季节采取走亲戚、拉家常、谈民生、话发展等形式共同开展2次谈心谈话。
（二）提升基层组织战斗力。
1.提升党员队伍发展质量。按照“3512”党员发展任务，协助结对共建共创党支部共同抓好党员发展工作，定期对发展对象进行谈话，组织入党积极培训，优化农村党员队伍结构。要将单位业务骨干培养发展成党员，将机关党员培养成业务骨干，不断壮大党员队伍。
2.加强党员干部队伍管理。要指导结对共建共创支部建立流动党员管理台账，切实掌握流动党员情况。要建立完善结对村困难党员、“三老干部”相关台账，积极组织开展走访慰问活动。
3.注重党员干部教育培训。要组织结对共建共创支部党员共同学习《党章》、惠民政策、法律法规和税收政策法规。要组织结对共建共创支部党员干部外出学习考察一次，帮助开阔视野、解放思想。
（三）提升基层组织创造力。
1.开展党员“五诺”。要组织党员立足岗位特点和工作实际，开展好党员承诺、组织审诺、公开亮诺、认真践诺、民主评诺“五诺”活动，将承诺事项在党务公开栏中公开，接受党员监督。机关党员要结合“双报到”、党员义工日活动，主动到居住地社区党组织报到，参与社区志愿服务活动，每年累计完成义工服务时间不少于16个小时。要协助结对共建共创支部开展党员设岗定责活动，指导党员联系群众、服务群众、践行承诺。
2.搭建工作平台。结对双方要通过共同组建党员服务队、党员突击队，在春耕秋收、抢险救灾、灾后重建等工作中开展不少于2次的志愿服务活动。结对机关党员要按照“n+1”、“1+n”党员帮带机制，每季度与结对的农牧民党员电话1次、见面1次，全面推进书记联系支委、支委联系党员、党员联系群众的“三联”制度。结对机关党组织要在维稳敏感节点，组织党员干部采取走村入户、逐户排查方式，深入一线开展矛盾纠纷排查调处，确保一方平安稳定。
3.加强活动室管理。要尽力帮助结对支部完善活动场所的设施设备，帮助建立组织值班、活动场所使用管理维护、财产登记管理等制度。帮助结对支部活动室内悬挂或摆放党旗和领袖像，向党员赠送党徽。
4.凝心聚力促发展。以参与式理念引导党员干部群众积极为地方经济发展出谋划策，因地制宜帮助结对支部制定发展规划。积极帮助群众发展优势种植业和特色养殖业，继续帮助群众做好就业和劳务输出工作。
三、工作要求
（一）明确主体。
支部书记要高度重视机关党支部与结对支部的共建共创活动，明确党支部书记是第一责任人、结对双方党支部书记具体责任人责任，要严格按照“五个一次”工作法定期研究共建共创活动。要与结对共建共创支部共同制定和落实党支部结对共建共创活动第三阶段实施方案，立足行业实际、制定措施，细化任务，确保共建共创活动扎实推进。
(二)加强督查。
要整合工作力量，结合行业特点，规范工作方式和细化督查内容，县局共建共创活动领导小组和群工办要采取定期和不定期方式开展督查工作，对督查中发现的问题要严厉批评，责令整改，督查结果要作为年度绩效考核和评先评优的重要依据。
（三）强化宣传。
要广泛宣传共建共创活动中的先进人物和典型事迹，努力营造良好的舆论氛围，扎实开展好共建共创活动，推动共建共创活动迈上新台阶。
走街访企助力发展活动方案
走街访企助力发展活动方案
为进一步改善“四位一体”政风行风，提升服务质量和效率，切实把加强效能建设、转变工作作风转化为服务企业、服务基层、服务群众的具体行动，结合我局工作实际和当前正在进行的政风行风重点评议工作，特制定本实施方案。
一、走访目的
1、调查研究我区重点企业、重点产业发展现状，发展目标。
2、了解企业需求、意见和困难、问题，并整理、分析和汇总，建立和完善全区企业等方面的资源信息库。
3、稳固本地企业根基，吸引新企入驻，提高本局服务覆盖率。
4、加强同辖区新城、街道的沟通，分析经济运行情况，交流工作措施，提升服务实效。
二、走访对象
1、重点企业（纳税大户等核心企业）；
2、在外企业（企业已搬迁或有意向搬迁，税留我区，需要重点护税企业）；
3、优秀新锐企业（重点招商类企业）；
4、成长型企业；
5、高端服务业企业；
6、其他需要访问的企业；
7、辖区各新城和街道；
8、重点项目。
三、走访形式及要求
1、走访形式
（1）以处室为单位，通过走访企业和街道、召开座谈会等多种形式展开；每个业务处室每年走访企业原则上不得少于100家。
（2）走街访企日：原则上每月10日定为“企业走访日”，每月20日定为“街道走访日”。各处室分别于上述两日（如遇节假日则顺延）走访处室职能对口企业和对应街道（参照附件1），如遇特殊情况可另行调整。
（3）常态走访：以迅速协调解决企业遇到的问题为目的，主动上门快速处理企业所遇到的困难。
2、走访要求
（1）高度重视，把走访活动当作深入了解企业实际情况、现场解决实际问题的契机，作为应对困难，优化服务的工作任务来抓；
（2）每月5号前，各处室制定本月企业走访计划，交局办公室统一整理后挂局办公群，届时各处室计划走访企业如有重复则进行内部调整。（各处室制定计划前，先参照局办公群本年已访企业情况汇总表，尽量避免重复）；
（3）计划确定后，走访人员应事先对走访的企业情况进行相关了解；
（4）走访前与企业做好相关联系工作，确保走访工作顺利进行，切不可打扰企业正常生产经营活动；在走访中，不得吃请，不得接受企业的礼品、礼金、礼券等物品。
（5）走访过程中要注意服装仪容、文明走访，以服务企业为宗旨，认真做好企业基本情况收集，广泛收纳企业的意见和建议(附件2)，并给予高度重视；
（6）走访结束后，各处室即刻处理企业所反映的问题，并整理相关处理情况及收集的资料，交由局办公室统一汇总。
（7）处室单独能解决的问题，在十个工作日内予以解决；处室无法单独解决的问题，及时填写协调解决问题汇总表（附件3），由局会议共同协商，在十个工作日内给企业答复。
四、考核机制
每季度召开一次碰头会议，年底召开总结会议，通报走访开展情况及存在问题，汇报企业反映的问题，共同研究解决办法和举措；对已解决的问题，进行互相交流学习；同时对处室走访完成情况进行考核。年底对优秀处室进行表扬，需改进处室应向优秀处室学习经验，并形成问题总结报告。
【优质】公司依法治企活动方案范本
依法治企，是贯彻依法治国基本方略的必然要求，是加强企业法制建设的重要内容，是实现企业改革与发展的有效保障。为了深入推进依法治企工作，认真落实旗下发的相关文件精神，把我公司建设成为西苏旗示范企业，特制定本活动方案。
一、指导思想
坚持以党中央依法治国的战略决策为指导，以建立规范高效的企业管理运行机制为目标，大力推进依法治企工作，促进企业管理的规范化、法制化、科学化进程，树立和落实科学发展观，全面贯彻国家信息发展方针，建立健全各项制度，严格企业管理，规范员工行为，全面推进素质教育，努力提高员工个人素质，依法保障员工的合法权益，建设和谐企业，不断丰厚企业内涵，谋求公司发展。
二、工作目标
通过推进依法治企，使我公司建立依法决策、民主参与、自我管理、的工作机制和现代企业制度，公司各项工作更加规范化、制度化、科学化；与有关部门一道建立完善的权益救济渠道，各位员工的合法权益得到切实保障，形成良好的工作环境，树立公司的良好形象；实现竞争公平，保证正确的发展方向，保证发展方针的贯彻落实，实现素质提升的目标，
三、组织领导
公司成立以党政一把手为组长，分管综合工作的领导和市场工作的领导为副组长，相关部门成员为组员的“依法治企工作领导小组”，下设办公室，办公室主任由公司党政办公室主任兼任，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓、职能部门和工作人员分工负责的创建“依法治企示范企”工作网络，为全面开展依法治企工作奠定基础。
四、工作措施
1、完善管理制度。依据新的形式和任务，修改和完善公司各项管理制度，包括公司章程、发展方向、岗位职责、常规要求、评估表彰以及员工管理、安全管理等各项管理制度，在思路上体现法治性和人文性，在内容上体现全面性和时代性，在过程上体现渐进性和民主性，在实施上体现可行性和实效性。
公司的管理从根本上说主要是对人的管理，从某种意义上说，只有严格的管理是不完整的管理，惟有在了解、信任的基础上，给员工充分的成长空间，用尊重、关爱、赏识去唤醒内心和激发潜能，这才是一种先进的、科学的、人性的、逼近本质意义上的“以人为本”。我公司必须努力实现三个转变：
第一、从管理员工到信任员工的转变。公司的任务不是为了“管理”员工，而是发展，用员工得个人才能去实现企业的发展，根据员工的需要、兴趣与经验，创造足够多的机会，让员工在学习、生活的过程中得到主动的发展。
2、从监督员工到关注员工的转变。我们要及时了解员工的需求，让每一个员工都参与管理，让员工感受到实现个人自身价值与实施公司发展的目标是息息相关的。包括公司的工作计划、规章制度、考核条例、奖惩办法等方面，广泛听取广大员工的意见，让员工理解你的方案，变被动接受为主动参与。我们应该围绕人的需要、人的发展，对员工管理的有关制度进行修改和完善，以适应自身素质提升的要求。
3、从结果性评价到发展性评价的转变。要建立适合员工个性化发展的评价机制，由单纯绩效评价向促进个性化发展转变，建立多元评价制度。在评价方法上，采用定量分析和定性分析相结合的过程性评价，创建员工的成长记录袋，把工作计划与总结、任务发展、业务学习、自我检查、工作日记、多主体评价记录等相关资料收集装袋，以体现员工发展的过程，让员工在回顾、交流与反思的过程中获得激励和成长；在评价主体上，建立公司内外的，综合性的，由员工、家属和公司共同参与的，既重结果更重过程的多元评价网，重视评价中对话与交流，让员工从多个方面反思自己的优势与不足；我们要不断修订和完善旨在加强企业管理的目标导向机制、教科研动力机制、名师激励机制和质量考核、师德评价机制。
方案推荐:千名干部进万企活动实施方案
千名干部进万企活动实施方案
为深入贯彻落实中央“六稳”“六保”部署要求，圆满完成全年各项工作任务，根据《县“千名干部进万企”活动实施方案》要求，结合我镇实际，现就开展“千名干部进万企”活动制定如下方案。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央政治局会议精神，落实落细“六稳”“六保”工作，强化问题导向和底线思维，切实帮助企业特别是中小微企业和个体工商户纾困解难，积极引导企业应对挑战、提振信心，坚决守住“保”的底线、筑牢“稳”的基础、保持“进”的态势，全力稳住经济基本盘，推动全镇加快转型升级、平稳健康发展。
二、活动内容
在镇“四送一服”、大调研、驻企“两员”等制度基础上，从全镇范围内选派190名乡镇、村（社区）干部，联系帮扶378户在镇内注册登记、正常开展生产经营活动的各类企业、个体工商户，开展“千名干部进万企”活动。
（一）问实情，找问题，发挥“调查员”作用。帮扶干部每月至少走访一次帮扶企业，深入生产一线、项目现场、营业场所，开展调查研究，与企业负责人和一线员工交朋友，了解企业基本情况、生产经营实际、项目建设进展，倾听意见建议，找准影响和限制企业发展的问题（具体帮扶名单另发）。
（二）问需求，解难题，发挥“协调员”作用。对收集到的问题，帮扶干部要及时分析原因、找准对策、分类处理。属于本辖区、本单位职责的要及时解决；不属于本辖区、本单位职责范围的问题，帮扶干部要主动联系行业主管部门，做好沟通协调；对不能解决的共性问题、跨部门配合和重大问题，由镇经信、农业农村、发改、住建、市场监管等行业主管部门报送镇“四送一服”办。要重点围绕土地、能源、资金、人才、项目申报等方面搭建信息平台，做好企业融资、用工、产品推介等对接服务。
（三）问项目，想课题，发挥“策划员”作用。帮扶干部要帮助企业理清思路，找准方向，积极引导和帮助企业谋划申报一批高质量发展项目，优化人力、资本、土地、技术等要素配置，激发创新活力，推动新技术、新产业、新业态快速有序发展，帮助企业开拓市场、提高效益。
（四）讲政策，优环境，发挥“宣讲员”作用。帮扶干部要大力宣传好国家、省、市、镇出台的各类企业扶持政策和“六稳”“六保”工作要求，指导企业用好、用活政策，提高企业政策知晓率。全面宣传解读《优化营商环境条例》及我省实施办法等优化环境举措，不断创优“四最”营商环境，提振市场主体发展信心。
三、任务分工
镇“四送一服”工作领导小组办公室统筹协调全镇“千名干部进万企”工作落实，做好指导和督查工作。
四、相关要求
（一）各帮扶干部要认真学习、准确把握有关政策，按方案要求深入企业开展工作，力戒形式主义、官僚主义；要认真落实亲清政商关系要求，严格工作纪律，不给企业添麻烦、增负担；要严格遵守“八项规定”要求，轻车简从，严禁接受企业馈赠和吃请。
（二）镇“四送一服”工作小组要对帮扶干部给予支持，督促其多深入一线走访调研，帮助企业协调解决困难问题，切实提高政策兑现率、服务可及性、企业获得感。
（三）镇帮扶干部每月20日之前完成至少一次走访，并将《镇“千名干部进万企”活动走访企业情况表》报送镇“四送一服”工作小组办公室。
县送戏进万村活动实施方案
县送戏进万村活动实施方案
根据省文旅厅、省财政厅《关于20xx年采取政府购买服务方式开展“送戏进万村”活动的通知》精神，结合我县实际，现就我县“送戏进万村”活动制定以下实施方案。
一、指导思想
坚持以人民为中心的工作导向，通过“送戏进万村”活动，大力弘扬社会主义核心价值观，传承和发展中华优秀传统文化，展示现代化五大发展美好建设成果。演出剧（节）目应结合农村实际、体现乡土特色、内容健康向上、形式丰富多样、农民喜闻乐见。以丰富农民群众精神文化生活和提高农民群众思想道德素质为目标，活跃农村文化生活，推动基层文化发展。
二、活动目标
综合考虑我县特点和农村群众实际需求，统筹使用农村文化活动补助资金，采取政府购买服务的方式，面向符合条件的国有、民营艺术表演团体，实行统一集中采购，为全县217个村各送一场正规文艺演出。
三、时间安排
“送戏进万村”演出任务至12月底全部结束
四、保障措施
（一）明确职责，精心实施。县文旅局负责“送戏进万村”活动的组织实施，包括制定方案、招标采购、信息公开、演出监管等工作。县财政局负责资金监督检查，指导做好绩效评估，推动信息公开。各镇负责辖区内活动的组织领导和管理服务（包括提供演出场地、协调水电和维护现场秩序等具体工作）。各镇以“送戏进村”为契机，认真做好本镇民生工程的宣传工作，全面提升民生项目的知晓率。演出单位要与镇、村做好演出时间、地点等对接工作，结合传统节庆假日、农村喜事等活动，以周为时间单位初步排定各镇演出时间表（演出计划表见附表三）。各演出团体要严格落实疫情防控措施，切实增强安全意识，做好“送戏进村”的交通、演出等安全预案，确保组织精细、安全到位。
（二）突出主题，把握内容。文艺演出要以突出宣传党的方针政策为主题，结合民生工程项目实施，大力培育和弘扬社会主义核心价值观。演出节目既要有群众喜闻乐见的老节目，又要编创一批贴近生活、贴近时代、贴近群众的新节目，特别是要创作以民生工程、法制建设、扫黄打非、文明创建、计划生育、综合治理、建设大美等为题材的节目。各中标单位严格按照投标文件上规定的2套节目单组织演出；节目内容不得擅自更改，确因特殊情况需要更改节目内容的，必须报县文旅局审核，经同意后方可更改演出内容。
（三）对照要求，强化监管。县文旅局按照采购场次计划、合同，加强管理，强化绩效，有序推进，保证各项工作按时按质完成。期间将不定期对各中标单位的演出情况进行检查，一旦发现没有按演出相关规定执行的，第一次责令整改，第二次扣除保证金，第三次中止演出合同。建立送戏进村服务反馈和群众满意度测评机制，每场演出后演出单位需提供5段演出视频、3张演出照片及演出回执单。录制演出视频的具体要求为：1、提供两套完整演出视频（整台节目在不同行政村重复演出的，只需录制1个完整视频即可，不需要重复录制）；2、每场演出均要录制5个1分钟左右的短视频（演出全景、演出开场、演出中间、演出结尾、观众场景视频各1个）；3、回执单（见附表二）须经演出村村委会盖章。演出视频、回执单、演出节目单报县文旅局存档备查，并作为对各演出单位考评和支付演出经费的依据。
（四）绩效考核，兑现奖惩。县文旅局将会同相关单位对各演出单位演出情况开展绩效考核（考核标准见附表四），对演出活动中群众满意度、演出质量、演出任务完成情况等方面进行量化打分，对绩效考核前三名的演出单位给予通报表彰，且作为以后政府采购评审的加分项目；对于绩效考核末位的，扣罚一定比例的保证金，并作为以后政府采购评审的减分依据。严禁服务转包或变相转包行为，擅自变更演出内容或服务转包、变相转包的中标服务单位，一经发现立即中止合同，以后不得再参加此类公开招标。县文旅局将会同县民生办对各镇“送戏进万村”组织活动情况进行督查，督查结果纳入年度文化工作目标考核和民生工程绩效评估。
