欢迎来到零思考方案网网站!

校园招聘策划书1500字系列6篇

2023-01-04
校园招聘策划书

校园招聘策划书。

为了完美应对即将开展的工作,我们要尽快做好自己的策划书。策划书是指为发展计划而做的书面文件。写策划书的格式要注意什么呢?零思考方案网花时间特意编辑了校园招聘策划书,请阅读后分享你的朋友!

校园招聘策划书【篇1】

一、活动目的

随着近年来高职院校的扩招和经济的发展,高职毕业生的就业形势日益严峻,就业竞争压力日益增大。为了应对这样的大形势,为了给高职学生一个社会实践的机会,提高他们在未来求职路上的竞争力,为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建一个平台,团委和学院招生就业处正在计划举办一次校园模拟招聘会。

1、企业

(1)通过这次模拟招聘会,大力宣传和展示我公司的企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响力,建立良好的人才培养和使用环境。

②可以提前介入人才招聘流程,发现优秀人才,储备人才。

③可以使企业更好地了解我院的教育情况,有针对性地开展人力资源工作,为公司未来在我院选拔优秀人才创造平台和提供机会。

2、学生

大学生普遍希望尽快融入社会,找到自己满意的工作和职位。然而,大量大学生在校园步入社会的起跑线上往往落后于人。这个模拟招聘会可以帮助大学生体验招聘现场,了解招聘礼仪,提高应聘和就业技能。而且,通过这次招聘会,每个参赛选手都会对当前的市场形势有深刻的了解,更清晰的分析自己,弥补自己的不足,发挥自己的优势,为未来的社会做好准备。

二、大赛主题

展现自己,塑造美好生活

三、比赛的口号

关爱大学生携手就业

四、活动对象

本次活动主要面向全校大三学生,个人参与。欢迎学生报名。

五、组织安排

本次活动由学院团委主办,学院就业指导中心协办。将邀请企业或社会组织赞助和协助获得该称号。对于本次比赛的规划和组织,我们将共同成立比赛组委会进行规划和统一调度。

六、组织委员会

导演:、曲

成员:王芸、卫兰及各部门团委负责人

七、活动模式

1、采用单公司多员工模式,邀请各企业人力资源部门负责人或社会单位人事部门负责人为全院举办大型招聘会,现场为参会人员提供意见和建议;传授应用技能。

2、参与招聘的公司可以直接招生,为学生提供各种就业、创业、实习机会。

八、活动日程安排

(略)

九、活动的宣传

1、海报宣传

在全校所有宣传栏贴大海报。

2、咨询点的宣传

在活动阶段,将咨询学生,介绍活动的相关事项和注意事项。

3、向各科(科)发通知,请各院学生协助宣传

4、邀请医院的记者跟进此事

5、邀请院外记者、媒体报道。

6、活动的具体安排

(a)规划和准备阶段

(2)注册咨询阶段

1、设立咨询台:宣传本次活动,介绍本次活动的所有事项。

2、加大宣传力度,引进参加本次活动的企业招聘,鼓励我校学生积极参与。

3、在宣传板上贴相应的具体要求。

4、设立报名处,可设在招生就业处。

(3)举办培训讲座

1、目标:提前准备,获得经验和个人发展方向

2、讲座内容:为现在的大学生提供就业指导,详细阐述求职技巧和基本礼仪,教如何做好个人简历等求职准备。

3、具体安排:

(4)招聘阶段

1、组织者

在这个阶段,学校要做好为招聘者服务,为应聘者咨询的工作。同时,如果有关单位有特殊需要,可以自行讨论,主要是场地的安排和时间的调整。

2、招聘人员

根据主办方的安排,招聘人员会在主办方工作人员的带领下,到指定的展位,设立自己的海报、公司简介等宣传企业的方案。

在招聘中,企业相关人员根据预定计划的执行情况选择所需的人才。主要是面试和答题卡,流程由公司制定。

如果企业拟与候选人进行复试或签订协议,可与候选人所在部门协调安排具体场地。

3、申请人

有兴趣参加的考生可携带简历和应聘材料到自己感兴趣的企业摊位前,保持会场有序安静,不发出噪音,以免影响其他考生的表现和在企业中的形象。

十、招聘会的收尾工作

在这个过程中,主要是组织者和招聘者的工作。

一方面,招聘人员要整理好自己的东西,比如海报。同时,企业在招聘会上的成绩统计和对招聘会安排的建议应移交给主办单位。

另一方面,组织者不仅要整理企业反馈表,还要准备备用材料。同时,招聘人员的摊位也要整理好,比如清理企业招牌。相关人员应清理会场。

十一、后期总结

1、企业招聘结束后,会对整个校园的招聘情况进行总结和评估。评价的主要指标包括:招聘人员数量是否达到计划目标,聘用人员质量是否符合企业要求,招聘成本是否控制在预算内。

2、宣传工作:通过校报、广播、网络广告牌等媒体形式宣传中学生模拟招聘的亮点和不足,让每一个大学生都能了解和掌握一些基本的应用技能。

校园招聘策划书【篇2】

一、目的:

1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践,获得社会工作实际经验,同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。

2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位,使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

3、在沈阳远航手绘教育工作的同时,可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

二、要求:

1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三(五年制);

2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先,其他专业者只要能达到要求,同样优先。

3、独立性强,善于沟通,对此工作感兴趣,能够处理好学习与工作的关系。

三、岗位:

1、市场部:

宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划;

2、教学部:

(1)手绘表现助教、考研快题设计助教;

(2)教学资料整理工作人员:考研资讯、考研资料研发整理;

3、行政管理部:日常工作。

四、工作时间:

寒暑假工作时间为:连续20——30天,

日常学期期间工作时间为:周六周日,每天工作时间为8:00——17:00。

五、薪酬待遇:

2、工作人员:

寒暑假:试用期约一周,正式任用每天底薪50元+奖金+午餐

日常学期期间:试用期约四天(2周),正式任用每天底薪50元+奖金

六、招聘人数:

2、工作人员:5——10人。

七、联系电话:*******

八、工作地址:沈阳建筑大学西门对面

校园招聘策划书【篇3】

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——

应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题

展现自我才能 塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生 携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向大三将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。

九、活动宣传

1.海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系(分院),请各个院学生会协助宣传

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5.邀请院外记者,媒体前来报道。

十、活动具体安排

(一)筹划准备阶段

1、参加活动的企业,确立招聘职位

参加活动的企业要求:

①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;

③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求(1到2个职位):

①职位较为热门,要求求职者综合能力较强;

②所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的; ③可以针对院三年级同学开展招聘;

④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。

2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动

3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)

(二)报名咨询阶段

1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业招聘作介绍,鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名,可设在招生就业处。

(三)举办培训讲座

1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向

2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排:

1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项

2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场、调试设备

3)宣传工作:利用海报进行通知

4)介绍后阶段的系列工作

5)申请活动地点

(四)招聘阶段

1、主办方

作为校方在此阶段,应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议,主要是场地的安排和时间的调整。

2、招聘方

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领,到指定的摊位,设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

在招聘中,企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷,其流程由公司制定。

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的,可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

3、应聘者

有意参加的应聘者可以携带本人简历,到自己有意的企业摊位面前进行应聘,保持会场秩序和安静,不得喧哗,以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

十一、招聘会的收尾工作

在这个过程中,主要是主办方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的东西,如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理,做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理,如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

十二、后期总结

1、企业招聘结束后,会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

校园招聘策划书【篇4】

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

1、企业方面

①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序,发现优秀人才,进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。

二、暑期实习生就业推荐模式

通过暑期实习生就业推荐,给予一定量的就业机会,让学生选择自己满意的工作,待遇从优,且只限在校生。

三、活动对象

本次活动主要面向大一、大二、大三学生,以个人参与为主,欢迎同学参加。

四、组织安排

本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈,并签订合同,由合作方提供就业实习岗位,我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。

七、活动方式

1、采取单公司多就业推荐的`模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的

学生,并提供相应薪水,该过程我们不参与,且学生工作时间为只为暑期。

2、有学校工作人员安排合同签约,在有暑期实习想法的学生同意下,我们将抽取相应的管理费用,该费用由各合作方分配。

九、活动宣传

1.公司简介宣传(工作内容介绍)

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.学生面对面交流

通过和学生单独见面交流,全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。

3.发通知到各系(分院),请各个院学生会协助宣传

十、活动具体安排

(一)筹划准备阶段

1、参加活动的企业,确立暑期实习生就业推荐职位

参加活动的企业要求:

① 有较大的知名度和信誉度;

②热心于教育事业;

③对暑期实习生有需求;

④拥有自己的独特文化。

暑期实习生就业推荐职位要求(1到2个职位):

①职位较为热门,要求求职者综合能力较强;

②所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的; ③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐;

④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。

2、以海报形式大力宣传这次活动

3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门

(二)报名咨询阶段

1、设立咨询专员:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍,鼓励我校学生踊跃参与。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

(三)举办培训讲座

1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向

2、主讲内容:(根据相应企业的要求)

3、具体安排:

1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项

2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场、调试设备

3)宣传工作:利用海报进行通知

4)介绍后阶段的系列工作

5)申请活动地点

(四)暑期实习生就业推荐阶段

1、主办方

作为校方在此阶段,应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。

2、暑期实习生就业推荐方

招聘方只需提供相应“职位表”,并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时,可通过招聘方的需求更改实习职位。

3、应聘者(学生)

联系我们工作人员,我们会进行细则讲述,并签订合同。

项目解释:

暑期实习生就业是为我院同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会,这更是对学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

校园招聘策划书【篇5】

一、主题与宗旨

主题:魅力商师,青春战场

宗旨:搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台,可以为20xx届毕业生提供更多的就业机会,也为企业在校园招聘提供一个良好的环境,提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动,搭建大四学生与企业沟通的桥梁,也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求,做好职业规划,以应对日益激烈的就业竞争。

二、招聘会组织者

主办单位:商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位:商丘师范学院学生会

三、会展安排

时间:20xx年4月11号——4月13号

地点:商丘师范学院

四:招聘会形式

以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流,参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习,实习合格后就可以成为公司的正式员工。

五、会展安排

1、准备

场地安排:商丘师范学院新餐厅(场地足够大,宽敞明亮,不用担心下雨等突发状况)

人员安排:学生会、就业协会各部门成员统一调度(迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员)

会场布置:每家公司都留有一个展位,参加招聘会的公司可自行布置

2、招募

参展商:直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

向有需要相关人才的公司发送邀请

教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象,知名度高,有自己独特的企业文化

专业观众:商丘师范学院大四学生

商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专门研究的研究机构

3、宣传

海报宣传

招聘会赞助商的横幅宣传

学校官网上发布招聘会的有关信息

学校官方微博发布通知

各院系下发招聘会通知

餐厅门口设咨询台

广告宣传

与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流,咨询参展方的意见与建议

对有长期合作关系的公司,外联部门的部长亲自走访,向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况

4、接待

参展人员接待:预先确定参加此次招聘会的参展人员,并为他们提前预

定房间

安排专门人员到车站出站口接待参展人员,然后带领他们去事先预定的房间休息,以便第二天参加招聘会的时候有充足的精力

饮食方面,早餐由宾馆提供,午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐

展品接待:随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆

展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达,确保在办展前送达

5、举办

布展:在展品到达后,把参展公司的招聘信息公布出来,例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来

展厅内部示意图

热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等

招聘会进行:在学校门口设立迎宾小组,在参展公司的人员到达后,带领参展公司到签到台签到,然后带领参展人员到达指定的招聘地点

参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前,以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况;参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志,吸引更多有潜力的同学加入,有兴趣的同学可以上前询问

招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人,热情地帮助参展商解决问题

6、展会后期

招聘会的举办时间为两天,最后一天带领参展公司参观商丘的风光

7、反馈

在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意见和建议,让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何,对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义,也给参展公司留下良好的印象,以便建立长久的合作关系;另,把此次参展的公司的情况整理成册,发放给参加此次招聘会的公司,并对此次招聘会的所有情况加以总结,反馈给参加招聘的同学,使他们可以更好地了解招聘的情况,给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会,如果有意向加入这些公司的同学,可以直接与公司联系,给参展公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会

附录

此次招聘符合国家规定的各项法律法规

参展公司需提前与我校联系,以便我们可以预先为其预留展位

展位在满足所有的参展公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位,以防其他情况的出现

参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施

保证场地出入口畅通,配备灭火器材,安全出口有明显标志

紧急情况出现时,有专门的应急措施(由安保部门的人员负责)

招聘会开始时间为早上9点至下午5点

开幕时间为4月11号早上8:30

结束时间为4月12号下午5点

参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会

参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游

参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会,不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动

在两天的招聘过程中由我校代为保管招聘公司的展品,在下午会展结束时由后勤部门与参展公司交接,第二日在开展之前放回参展公司的展位前,并与参展公司再次交接

展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司,也可由参展公司自行带走

展位为餐厅餐桌,一个参展公司一个位置

提供办公服务,打印机、传真机等

安保人员24小时守卫,参展商不得私自离开

参展人员需提前与秘书处联系,提前为其预定宾馆,告知其到达的具体时间,以便接站

不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处,以便提前帮其预定返程车票

参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明,以保证产品安全完整送达

校园招聘策划书【篇6】

(一)背景:目前,大学生就业难已经成为社会公认的事实,自从xx年大学扩招以来,普通高等院校毕业生大幅度增长,我校毕业生也由xx年的786人增加到xx年的1245人,09届毕业生将近1401人,就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业,特举办此次校园招聘会。

(二)宗旨:宣传学校,促进就业

(三)主办单位:广州大学市政技术学院

(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门

(五)对象:本次校园招聘会将面向我校xx届毕业生及有实习需求的在校生

(六)时间:xx年3月12日(星期四)1:30-17:00

(七)地点:学校正门广场

(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才,我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会,作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会,学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合,确保本次招聘会的成功举办。

(九)活动事件与负责单位:

(十)准备工作

相关推荐