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【必备】应聘服装导购员面试范文集锦五篇

2022-06-14
服装导购员5月总结 服装导购员年终工作总结 服装导购员辞职信范文

服装导购员5月总结。

只有事先作好了方案,才能从容地完成重要的事。针对我们给自己制定的目标,我们都需要对其进行策划并撰写方案,方案要保证我们行动的可靠性,想要写好方案需要注意哪些呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的《【必备】应聘服装导购员面试范文集锦五篇》,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

应聘服装导购员面试(篇一)

各位考官:

大家好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我。我叫xx,今年xx岁。汉族,xx本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗,随和。能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。我以前在xx实习过,所以有一定的实践经验。在xx求学的xx年中,并且让我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去。

成为一名家具店导购是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。所以,这份工作能够实现我的理想和人生价值,希望在这么多的应聘者中,您能给我一次机会,我将献上我最真诚的一面以及个人才能。

我相信自己能够很快的融入到贵公司的工作中!

应聘服装导购员面试(篇二)

姓名:xxx

目前所在:广州年龄:23

户口所在:重庆国籍:中国

婚姻状况:未婚民族:汉族

培训认证:未参加身高:170 cm

诚信徽章:未申请体重:55 kg

人才测评:未测评

我的特长:

求职意向

人才类型:普通求职

应聘职位:销售人员:,店员/营业员:

工作年限:1职称:无职称

求职类型:兼职可到职日期:随时

月薪要求:1000--1500希望工作地区:广州,广州,广州

工作经历

富士康集团起止年月:20xx-02~20xx-09

公司性质:私营企业所属行业:通信/电信/网络设备

担任职位:管理员

工作描述:说的是好听的,可不一定是真的。我不想自欺人,

离职原因:我长大了

志愿者经历

教育背景

毕业院校:广东博雅学院

最高学历:大专获得学位:大专毕业日期:20xx-07

专业一:电子技术专业二:市场营销

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20xx-08 ~20xx-09北碚职教中心电子技术毕业证书2007789

语言能力

外语:其他一般粤语水平:一般

其它外语能力:

国语水平:一般

工作能力及其他专长

立大志于远向,承责任于胸怀,顾大局于中子,苦累并齐无碍,是怕虚度之日,老年唯有悔恨,重情高于金权,舍己乃我本分,感恩存于心中,感恩必之图报,用人必之能者,

详细个人自传

什么也不需要隐瞒,该怎样就怎样,有创新的能力,也有糊涂的时候.有永不放弃的精神,也有胆小怕事的日子.有很完美的亲和力,也有用错方法的地方.谁用我都是赢家.我敢保证。忠心,创新,热心,错一步满盘皆输。重柳之下,必有绿荫。痕笑苦磨难,痛彻为今生。

应聘服装导购员面试(篇三)

基本信息

姓 名: 小姐 性 别: 女

民 族: 汉族 出生年月: 1990年9月

身 高: 160cm 婚姻状况: 未婚

毕业学校: 某某中学 学 历: 高中

毕业年份: 20xx年 工作经验: 一年

求职意向

职位性质: 全职

职位类别: 销售人员、美容保健

职位名称: 业务员,销售,文员

工作地区: 某市区

待遇要求: 面议;需要提供住房

到职时间: 可随时到岗

技能专长

语言能力: 普通话 标准

电脑水平: 一般

教育培训

教育背景: 时间 所在学校 学历

20xx年9月 - 20xx年9月 某某中学 高中

工作经历

所在公司: 专卖店

时间范围: 20xx年8月 - 20xx年4月

担任职位: 导购员

工作描述: 引导顾客消费,积极向消费者推介,帮助其正确选择满足他们需求的商品。做好卖场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。 完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作。

所在公司: 某某美发沙龙

时间范围: 20xx年5月 - 20xx年8月

担任职位: 前台接待

工作描述: 前台接待工作及负责顾客资料管理、来客接待美发指引、贵宾接待,懂得电脑、善于应用Word软件,电子表格等办公软件,熟悉电脑操作及收银系统和员工业绩管单。

自我评价

本人处事认真,与人和善,能够胜任上司交代的工作,有过销售,收银及管理的经验。

联系方式

手机号码:1388888888

电子邮箱:

应聘服装导购员面试(篇四)

当导购员实习期间让我深深的体会到团队协作的重要性,一个人的力量十分有限,就因为凝聚和团结了所有员工的力量,才能创造出更好的业绩。

服装导购员的实习业务流程:

专卖店流程:营业前准备——换工作服,佩带工牌,检查仪容仪表——打扫卫生整理货品货架——参加晨会——营业开始——准备营业——陈列组合规划——接待顾客——迎接顾客——留意顾客——展示商品——介绍商品——核实开标——核对单据——包装商品——交付商品——其他配套产品介绍——送客致谢——营业后 ——账目稽核——环境卫生——例会组织——环境清场.

在销售过程中我的感悟是所有的销售都是相通的,只是销售的产品不同而已,所以我们在掌握产品知识的以后,如何让自己的销售技巧提高。我觉得在2次的实习中我总结出如下几条:

1、精神状态的准备。2、身体的准备。3、专业知识的准备。4、对顾客的准备。

当导购员实习期间让我深深的体会到团队协作的重要性,一个人的力量十分有限,就因为凝聚和团结了所有员工的力量,才能创造出更好的业绩。磨练了自身的意志,得到了真正的锻炼。学到了许多为人处世的道理与方法,学会了和善待人,也学会了时刻勉励自己,使自己始终保持自强不息的良好心态!这也让我明白了许多事情,了解到生存的艰辛,工作的辛苦,端正了自己以前那种不珍惜别人劳动的不良心态,也明白了社会的复杂和多样性。为了能更加了解社会,适应社会,融入社会,我们要不断地学习新的知识,在实践中合理的将其运用,不断地提高自己的素质,锻炼自己的能力,使自己在激烈的竞争中立于不败之地。

此时此刻;即将面临毕业,最深切的感受就是,无论从何处起步,无论具体从事哪种工作,认真细致和踏实的工作态度才是成功的基础。(后面的你想写就写,没时间就把前面的写完)

导购员的职责:

把商品卖出去是导购员的天然职责,但成就一个好的导购员决不只是把商品卖出去这么简单。销售既然是涉及到买卖双方的事,因此,站在顾客与企业的角度,导购员的职责包括以下方面。

站在顾客的角度,导购员的工作就是帮助顾客在购物时作出明智的选择。因此,导购员的工作职责包括两个方面:为顾客提供服务;帮助顾客在购买商品时作出最佳的选择。

一是为顾客提供服务。由于顾客能在多个品牌中挑选到他们需要的商品,所以导购员礼貌热情地对待顾客变得非常重要了。

二是帮助顾客作出最佳的选择。顾客不是专家,对商品的优点、利益并不了解,并且顾客面对众多商品,不知道哪一个商品最适合自己。导购员在了解顾客需求心理的基础上,使顾客相信购买某种商品能使他获得最大的利益。导购员是顾客购买商品的导师、顾问、参谋。顾客能否买到合适的商品,很大程度上取决于导购员。

导购员如何帮助顾客呢?

应聘服装导购员面试(篇五)

当导购员实习期间让我深深的体会到团队协作的重要性,一个人的气力十分有限,就由于凝聚和团结了所有员工的气力,才能创造出更好的业绩。

服装导购员的实习业务流程:

专卖店流程:营业前预备——换工作服,佩带工牌,检查仪容仪表——打扫卫生整理货品货架——参加晨会——营业开始——预备营业——摆设组合规划——接待顾客——迎接顾客——留意顾客——展现商品——先容商品——核实开标——核对单据——包装商品——交付商品——其他配套产品先容——送客致谢——营业后——账目稽核——环境卫生——例会组织——环境清场。

在销售进程中我的感悟是所有的销售都是相通的,只是销售的产品不同而已,所以我们在把握产品知识的以后,如何让自己的销售技能进步。我觉得在2次的实习中我总结出以下几条:

1、精神状态的预备。

2、身体的预备。

3、专业知识的预备。

4、对顾客的预备。

当导购员实习期间让我深深的体会到团队协作的重要性,一个人的气力十分有限,就由于凝聚和团结了所有员工的气力,才能创造出更好的业绩。磨练了本身的意志,得到了真实的锻炼。学到了很多为人处世的道理与方法,学会了和善待人,也学会了时刻勉励自己,使自己始终保持发奋图强的良好心态!这也让我明白了很多事情,了解到生存的艰辛,工作的辛劳,端正了自己之前那种不珍惜他人劳动的不知己态,也明白了社会的复杂和多样性。为了能更加了解社会,适应社会,融进社会,我们要不断地学习新的知识,在实践中公道的将其应用,不断地进步自己的素质,锻炼自己的能力,使自己在剧烈的竞争中立于不败之地。

此时此刻;行将面临毕业,最深切的感受就是,不管从何处起步,不管具体从事哪种工作,认真细致和踏实的工作态度才是成功的基础。(后面的你想写就写,没时间就把前面的写完)

导购员的职责:

把商品卖出往是导购员的自然职责,但成绩一个好的导购员决不只是把商品卖出往这么简单。销售既然是触及到买卖双方的事,因此,站在顾客与企业的角度,导购员的职责包括以下方面。

站在顾客的角度,导购员的工作就是帮助顾客在购物时作出明智的选择。因此,导购员的工作职责包括两个方面:为顾客提供服务;帮助顾客在购买商品时作出最好的选择。

一是为顾客提供服务。由于顾客能在多个品牌中挑选到他们需要的商品,所以导购员礼貌热情地对待顾客变得非常重要了。

二是帮助顾客作出最好的选择。顾客不是专家,对商品的优点、利益实在不了解,并且顾客面对众多商品,不知道哪个商品最合适自己。导购员在了解顾客需求心理的基础上,使顾客相信购买某种商品能使他取得最大的利益。导购员是顾客购买商品的导师、顾问、顾问。顾客能否买到合适的商品,很大程度上取决于导购员。

导购员如何帮助顾客呢?

(1)询问顾客对商品的爱好和爱好;

(2)报告社会实践导购服装暑假

(3)向顾客先容商品的特点;

(4)向顾客说明买到此种商品后将会给他带来的利益;

(5)回答顾客对商品提出的疑问;

(6)说服顾客下决心购买此商品;03KKk.Com

(7)向顾客推荐别的商品和服务项目;

(8)让顾客相信购买此种商品是一个明智的选择。

作为一个导购员在销售商品时要想着顾客,想着顾客的需要,想着顾客的利益,而不是单纯地倾销商品。不要“为卖出商品而销售”,而要“为服务顾客而销售”。

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服装导购辞职报告之五


在平时的生活中,我们很多时候都会用到方案,不同的实用文种类会用在不同的场合,好的方案都有哪些内容?小编收集并整理了“服装导购辞职报告之五”,仅供参考,希望能为您提供参考!

尊敬的领导:

你们好!

我很遗憾自己在这个时间向公司提出辞职。来到服装店差不多一年了,在这里很感谢各位领导的教导和照顾,尤其是xx!是你们给了我一个又一个很好的学习机会,人生数十年,弹指一挥,我已去其四分之一,三分之一或者更多也说不定。古语云:一枯一荣,皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧!或许这真的是对的,由此我开始认真的思考。我想我只有重新再回到社会这个大杂院里去遭遇挫折,在不断的拼搏中去寻找自己的定位,才是我人生的下一步选择。不论以后成功与否,我将勇往直前。

离开服装店,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关心与信任,舍不得同事之间那份真诚和友善。我从内心希望这份友谊能继续并永久的维持下去。但因为我个人的原因,经过深思熟虑的思考,我决定辞去我目前在服装店所担任的职位。对由此给公司造成的不便,我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际。聚散乃为常情,离合也是机缘。

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

教你写方案: 导购员销售提成方案范本篇一


如果我们希望事情顺利进展,需要重点作好方案。在我们不知道工作该如何实施时,完整有效的方案必不能少,方案与我们的未来的行动息息相关,想要写好方案需要注意哪些呢?以下是小编为大家收集的“教你写方案: 导购员销售提成方案范本篇一”欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!

导购员销售提成方案范文1

第一条 目的

强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售与导购积极性,创造更大的业绩,特制定本制度。 第二条 适用范围

本制度适用于公司所有店面销售人员。 第三条 薪酬制构成:

1、仅针对所有销售人员:

2、销售人员薪酬构成:固定底薪工资+公司福利+提成工资(当月项目任务完成额×X%×当月任务达成率+绩效考评)

3、提成发放原则:销售人员提成为月发放。 第四条 门店任务及提成系数制度管理制度

为加强公司成本费用控制,提高销售工作计划性与执行能力,实现公司利润战略,特制定本制度

一、预算编制范围

门店销售任务是指为了促进销售,达成店面利润最大化而制定的销售金额,销售数量,利润以及其他促进店面销售的销售指引等。

提成系数是指在店面或销售人员在完成一定销售数据后,给公司带来利润空间的前提下,公司为提高销售人员的销售热情而提出的奖励提点。 二、预算销售任务.提成系数额度及方法

销售任务的制定用的是店面或销售人员以往的销售数据加之公司发展趋势的涨幅比例为制定依据,以达到对店面或销售人员的销售指引而预测的量或最低完成额度。 提成系数是指店面或销售人员在达成销售后获得的利润点或是利润分成。提成系数的制定需要根据公司的利润来确定。过高公司无利润可言,过低达不到促进提高店面或销售人员的销售额,应适时,适量。 第四条 门店任务及提成系数

根据公司整体人均销售额或人均产值来计算,核定店面销售额提成系数为X%。具体提成系数如下:

A级:店面整体销售额完成率超过Y%时,店面销售额提成系数为X1%。 B级:店面整体销售额完成率在W-Y%时,店面销售额提成系数为X2%。

C级:店面在没有完成销售额的情况下,店面销售额提成系数为:X%__店面实际完成率。 备注:评定等级详见附表(一)

第五条 新绩效考核方案的实施可行性评定 新工资方案分析

销售工资方案的制定原则为:按劳分配,多劳多得。保底工资+公司福利+业务提成工资。 新方案主要是促进员工销售积极性,将店门交由店员自己管理,工资多少全靠店员自己向市场索取,销售的东西多,工资高,销售业绩差,工资低,对于不干事情,想着怎么偷懒的员工,就只能领取最低保障工资,久而久之将被淘汰。

新非转正员工可以按照店面平均人均销售额__店面提成系数__z%的方案实施。 二.案例分析 案例:

某店面现有人员3人,3月销售任务是240000元,选取的提成是:店面完成量超过240000元时,超出部分按照5%提成。李某和贾某任务80000元,

该店面3月底实际完成250000元。李某实际完成85000元,贾某实际完成60000元。 则:

新方案平均工资为:李某:1770+700+(85000)__3%=5020元(不算绩效考评) 贾某:1770+700=(60000/80000)__3%__60000=3820元(不算绩效考评)

店面提成系数考核评定表(月度)

附表(一) 店面: 考核日期:

门店销售岗位职责

1,负责门店销售业务接待,树立公司形象;

2,负责为客户制定其购买产品的设计方案,核算出相应的报价,以及签单后的后期跟进工作;

3,执行门店各阶段销售目标,负责销售订单跟踪,客户信息收集和分类管理;

4,为客户讲解门店相关产品的风格,性能以及产品内涵价值;

5,定期回访用户,保持联系,负责顾客投诉处理及上报工作;

6,负责各类销售报表的填写,整理;

7,遵守公司各项规章制度.

导购员销售提成方案范文2

为了进一步提高酒店经营收入,提倡和鼓励酒店全体人员参与销售推广,加大全体人员的销售积极性,现制定全员销售提成方案如下:

1、 销售推广各类宴会(含会议)的,按实际结算总额的2.5%计算提成;

2、 销售办理各类会员卡的,按不同金额计算提成(最低不少于1000元面值),金额1000-20__0元的给予1.5%提成,30000元-50000元按2.5%给予提成,50000-80000元多的按3%给予提成;

3、 销售客房的,按不低于现行协议价(淡季358元,旺季428元)结算的,按实际结算总额的2.5%计算提成;

4、 销售餐饮零点的(含自助餐、清餐、汉餐),按不低于协议单位折扣(8.8折)结算的,按实际结算总额的2%计算提成;

5、 全员销售结算的单据分类,属客房收入的,由经办人在结账总账单上签字确认,属餐饮收入的,由经办人在结账总账单签字确认,财务审计于每月25日轧账后,在30日之前将签过字的原始单据转交人力资源部做为计算提成的依据;

6、 全员销售提成由人力资源部按照原始单据制表计算,在次月20日之前交财务审核,总办审批后发放;

7、 全员销售推广原则上必须现金结算,如需挂账的,必须按酒店挂账规定(财务部20__-003文),由部门经理以上人员按权限签字担保,担保期限30天。

导购员销售提成方案范文3

结合公司目前业务发展趋势,为建立完善的销售管理机制,规范营销人员薪酬标准,提高营销人员工作激情、发挥团队协作精神,进而有效提升营销部门销售业绩,为公司整体营销工作打下坚实基础,特拟本方案。

一、薪酬组成:

基本工资+销售提成+激励奖金

二、基本工资:

1、营销人员按其销售能力及业绩分为一星、二星、三星营销员。

单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月以上达成有效业绩为三星

单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月以上达成有效业绩为二星

单月个人达成有效业绩为一星

全月无业绩为不享受星级待遇

2、营销按其星级不同设定不同基本工资:

三星营销员基本工资:

5000元

二星营销员基本工资:

4000元

一星营销员基本工资:

3000元

无星级营销员基本工资:

2500元

连续2个月无业绩,按其基本工资80%发放。

三、销售提成:

三星营销员提成标准:

3.0%

二星营销员提成标准:

5%

一星营销员提成标准:

0%

四、业务应酬费用:

公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用;

非正式编制不享受此待遇。

所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除

申报业务应酬费未达成实际销售业绩,次月不得再申报业务应酬费

五、团队业绩:

由2人协同开发业务视为团队业绩

主要开发者享受80%业绩;协助开发者享受20%

主要开发者按其星级所对应标准80%享受提成;协助开发者享受20%

六、业绩认定与提成发放:

每月1日为计算上月业绩截止日

以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准

财务部门于发薪日计算并发放销售提成

七、激励奖金:

每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放

年终个人业绩排名首者按该年度个人业绩总额0.1发放

导购员销售提成方案范文4

为了充分调动业务开拓的积极性,按照多劳多得,不劳不得的分配原则,以个人所创造的销售纯利润为标准核定业务提成,制定本方案。

一、适用范围及标准

1.本办法仅适用于销售岗的正式员工。

以销售纯利润为核定标准,确定业务提成。

二、销售利润的计算

1.销售纯利润的计算标准

销售纯利润=销售毛利润-费用

个人费用

a)工资、各类补助

b)增值税、企业所得税、附加税等各类税费

)业务招待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用

公摊费用=总费用-各销售人员个人费用总和个人分摊费用按个人当年所创造毛利占公司总毛利的比例计算。

销售纯利润由财务人员核算,总经理核定。

三、销售人员有责任和义务完成公司下达的任务指标

若应收货款超过一年未收回,则视为呆、坏帐:

相关销售人员承担该货款余额的20%损失,其余损失公司承担。若客户以货抵款,则货物由销售人员负责卖出,售价总额与货款差额部分损失由销售人员承担20%,因各种原因造成进仓货物变为呆滞料,由相关销售人员负责售出,损失部分由相关销售人员承担20%。

自进入公司第一个整年度内,被动元器件通用IC等产品销售额低于200万者,不享受该年度的提成,重新进入试用期。

四、提成比例

1.传统业务:

20%

如果超额完成本年度公司下达的任务指标,SALES可享受不超过5%的超额部分利润提成。

日系产品

5.FPC等公司抽取佣金的项目:

5%

说明:

公司每年农历年结束的一个月内发放提成奖,农历年的月底前所到

之上一年货款均可视为上年度回款额。

公司提取PM提成额的40%,SALES提成额的30%做为个人的机动,

以个人的年度综合考核成绩为参照进

行发放,考核内容如下

a)年度销售额完成情况

实际完成额

得分= X50

年度销售额计划

b)回款及时率回款截止农历年当月月底

公司制定考核表,由公司每位不参与提成的员工对每位SALES评分

得分=平均值%X15

d)专业知识

公司每月对SALES进行专业知识考试,取12次成绩平均值

得分=平均值%X15

e)纪律得分

以每月行政人事部出考核表,年底综合评分。

f)工作方法,工作思路的培养

由公司两位总经理评分

将以上得分相加,即为机动奖的发放系数。

五、年终发放最佳销售奖、最佳回款奖、最佳开拓奖、最佳员工奖

最佳销售奖:

得主为全年销售利润最佳者

最佳回款奖:

得主为回款率及时率最高者

最佳开拓奖:

得主为新业务量增长量最高者

最佳员工奖:

得主为获得每月最佳员工奖次数最多者

导购员销售提成方案范文5

一. 总则

1. 制定目的:为规范本公司销售管理,提升经营绩效,特制定本办法。

2. 适用范围:本公司各单位销售人员管理,除公司另有规定或协议外,均依照本办法执行。

二. 销售人员

1. 销售人员的聘用、考勤和离职按相关法规和公司规章制度执行。

2. 销售人员的工作主要是留住老客户、发展新客户、促成交易、合同履约、收集和传递市场信息。

3. 销售人员应保守公司商业秘密,更不得诱劝客户将公司业务转移或外流。严禁挪用公款、收受回扣及以不正当手段和渠道支取货款。

三. 营销计划

销售人员根据个人的年销售指标制定营销计划,经主营审核同意后实施;该计划包括销售指标分解、及开拓市场、增加销售量的设想和措施。

四. 营销过程

1. 销售人员必须根据业务开展情况真实完整的填写“工作日报表”和“客户档案表”,并定期进行书面工作总结;各单位每月汇总“客户档案表”,在次月10日前必须提交公司行政管理部一份存档。

2. 各单位开发的客户须及时向公司备案,如市场出现“碰车”现象,由公司以“先入为主”原则予以协调。

3. 销售时,原则上要经过单位业务部门组织合同评审后签订经济合同,合同签订后后3日内由业务主管部门向公司财务计划部交一份原件备案,原则上要有预付款。

4. 销售利润率低于50%的拟签订的经济合同要通过公司经理组织合同评审后决定。

5. 销售人员负责合同履约,并按约定回收合同款项(包括尾款或质保金);因销售人员个人原因不能收回货款、形成坏账造成公司损失的,由销售人员付连带赔偿责任。

五. 销售价格

1. 内部报价:

(1) 产品销售:

A. 原材料价格不易变化的,由公司定期或不定期主动向公司各销售人员提供内部报价。

B. 原材料价格易变的,由购货单位书面(盖章)询价。

2. 对外报价:

1) 各销售人员可根据该单的回款方式、总利润、竞争程度等具体情况定价,明确每位销售人员的折扣权限。

2) 客户还价低于公司定价标准、或超越销售人员的折扣权限,须报业务部门主管批准。

3) 公司内部报价和折扣标准等公司内部商业情报,严禁对外泄漏,违者追究相关责任。

六. 业务费用(含差旅费、公关费)

1. 销售人员在跟单过程中借业务费用,需事先请示主管,具体审批权限见《公司资金支付审批流程》。

2. 业务费用标准:

(1) 销售利润率低于50%时,业务费用为销售差价的3%;

(2) 销售利润率等于和大于50%时,业务费用为销售额的5%;

(3) 业务费用大于销售额的5%的,按超出部分在销售人员的业务提成中列支。

3. 销售人员试用期工资不低于当地最低工资标准,具体由各单位制订,报公司总经办批准。

4. 新聘用业务员试用期一般1~3个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核,由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用3个月后仍不能通过业务考核的,做自动离职处理。(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限);

5. 业务主管和业务经理有责任帮助其他业务员提高业务能力及解决业务员工作过程中遇到的问题。

6. 本着少花钱能办事的原则,对业务所需的香烟由业务员个人负责:

对于业务招待所需费用,应事先填写招待申请表,注明用途并由公司经理批准。报销时,原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单,经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。

七、兼职业务员管理条例:

1. 公司对兼职业务员采取无底薪、无定额、无差旅补贴、高提成的管理制度。

2. 业务提成计算办法:业务项目净利润低于40%的业务,业务员提成为总业务额的10%;业务项目净利润率大于60%的业务,业务员提成额为总业务额的15%。业务项目净利润率在40%~60%之间的业务,业务员提成额为总业务额的12%(业务提成在业务款收进,项目开始产生账面利润后按比例兑现)。

3. 销售人员薪资结构为“基本工资+岗位绩效工资+业务提成+年终奖励”具体由各单位制订,报公司总经办批准。

业务提成:

1) 除质保金外的所有销售款回笼后,方予业务结算。

2) 有质保金的合同,留结算额的20%待质保金回笼后再支付。

年终奖励:公司根据销售人员的销售绩效、业务素质、客户满意度、市场占有率和公司整体效益等综合因素考虑年终奖励。

八、附则

1. 公司按销售额的2%提取市场服务费,用于市场回访和优秀销售人员年终奖励。

2. 非市场营销人员利用自有社会资源,在不影响本职工作的前提下协作销售,可按销售额或利润提取一定比例的提成,具体由公司根据该单的回款方式、总利润等具体情况定。

小编分享:高校应聘面试自我介绍五篇


远大的抱负和雄心是需要的,但实际它们的方案计划更为重要。当我们对计划的具体实施感到迷茫时,我们必然要将方案给制定好,每一个方案的实施都有它的意义,对于方案的撰写你是否毫无头绪呢?为满足您的需求,小编特地编辑了“小编分享:高校应聘面试自我介绍五篇”,希望能为您提供更多的参考。

高校应聘面试自我介绍【篇一】

我叫xx—x,毕业于xx—x卫校,专业学习护理。非常荣幸有机会站在这里进行应聘自我介绍。

虽然我的学习成绩不是非常好,但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。在我考进卫校时,本来想解放一下自己的,但是很快我就明白了,卫校的学习是更需要努力认真的。看到周围的同学们拼命的学习,开始了卫校的学习旅程,觉得自己落后了。卫校的学习不象初中那样是填鸭式的,而是老师把课讲完,然后自己去看,去理解。这个时候自习能力和自制能力是很重要的。长期自习以来我知道了要想学好只埋头苦学是不行的,要学会“方法”,做事情的方法。古人云:“授之以鱼不如授之以渔”我来这里的目的就是要学会“渔”,做什么都勤于思考,遇到不懂的地方能勤于请教。在学习时,以“独立思考”作为自己的座右铭,时刻不忘警戒。在学习知识这段时间里,我更与老师建立了浓厚的师生情谊。老师们的谆谆教导,使我体会了学习的乐趣。我与身边许多同学,也建立了良好的学习关系,互帮互助,克服难关。

学习护理单有理论是不行的,还要有良好的护理技术。所以在上实践课的时候我都会争取机会多操作几次,加上卫校本来就少学生可给学生用的空间可不少。各种日常写作指导,教您怎样写范文所以我可以再趁放学时间多练习一下。

在卫校的第三年是我们到医院实习的时间,基本上一年都是呆在医院里学习。再这里我熟练我的护理操作技术,把理论和实践结合在一起,在带教老师的指导下用我全副的耐心和爱心护理病人,使病人得到良好的照顾,早日康复。到医院实习认识到许多也是学习护理的同学,也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会,锻炼了自己的交际能力,学到别人的长处,认清自己的短处。所以我喜欢实习。虽然有时会感到累些,但乐此不彼。

高校应聘面试自我介绍【篇二】

面试看长相 气质 性格。一般是问些生活问题和与病人的沟通技巧问题 不用太担心。

在这5分钟的时间里,有你的自我介绍,还有考官对你的提问。这种提问包括职业认识、职业道德、专业知识以及沟通技能。在这些提问中容易出问题的'还是专业问题,因为在提专业问题时,医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的,或工作中容易遇到的问题。

各种专业的人员都 要为病人服务,都要执行医疗的一些规定与制度,所以如果学的不是临床,也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求,不要只注意自己专业知识,不顾及临床的周边知识。在了解临床周边知识的同时,更要掌握自己本专业的相关知识,使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的、理想的专业人员。而不是不但周边知识不掌握,对自己所学专业的知识都不掌握的,让人不能信任的应聘者。

高校应聘面试自我介绍【篇三】

应聘者衣着整齐、发型简洁,见到面试老师首先鞠躬问好。落座后,由面试官要求应聘者作自我介绍。面试官根据应聘者的自我介绍,穿插提问一些问题。

问题归类

一、在校参与活动情况

若本人参与组织过班级活动、学生社团活动并在自我介绍时表述,面试官会提问面试者组织活动的具体工作内容和工作过程,对于自己组织工作的总结。

二、专业学习情况

(1)说出3-5门大学所学课程

(2)所学课程中应聘者学得最好或者最不好的课程

(3)询问工程制图的成绩

(4)对于城轨运营管理专业的了解,是否有自己独立的研究(考察应聘者对于本专业课内与课外知识的积累和钻研)

(5)城轨设备中的某个知识点(afc,行车…等等)

(6)根据应聘者学业成绩,提问应聘者对于学习的认识和理解(考察应聘者学习态度和专业学习重视程度)

三、应聘者课余生活情况

(1)个人兴趣爱好

(2)家务劳动情况

(3)若应聘者在自我介绍时表述过兼职经历,会提问兼职工作中的一些具体问题。

四、关于地铁工作的提问

(1)为什么要应聘这份工作

(2)最开始从基层做起有什么看法

(3)对待今后的工作岗位有什么想法(工作目标)

(4)对于身材略低或略胖的应聘者会问身高或体重

(5)上岗前要培训并交纳培训费是否同意

以上问题并不会全部问到,但也需要应聘者在各方面作充足准备。

注意事项: 面试前要准备好自我介绍,表述中展现出自己最优秀的方面。对自己的介绍要实事求是,不要刻意夸大、隐瞒或妄自菲薄。面试官会根据应聘者的表述提问,失实的介绍必将引起尴尬。面试官会根据应聘者的表述来分析应聘者的心态是否健康,所以应聘者要始终怀着积极、乐观、自信的心态来面对面试官的“刁难”。最理想的状态是把面试官当做师长或朋友使面试变成轻松愉悦的谈话。

高校应聘面试自我介绍【篇四】

在这里我深切地体会到了文学学习的乐趣并立志做一名人民教师将自己奉献给教育事业。

学高为师,德高为范是我铭记的警言。这些年我从未稍有懈怠,岁月悠悠,始终坚信生命如执铁铸剑,挥汗如雨中磨砺以待。在学习上,我刻苦钻研,取得了良好的成绩,多次获得优秀班级学生奖学金,先后通过了英语四级、计算机二级的水平考试,并在___社会科学等省级以上刊物发表了多篇论文。在思想上,积极向党组织靠拢,先后两年被评为优秀团员和优秀团干部,并于__年光荣地加入了中国共产党。在实践上,我担任研究生会办公室干事,在服务同学的同时锻炼了我的组织协调能力和处理日常事务的能力。

我们知道辅导员是班级学生思想政治工作一线的组织者和承担者,是连接学校与班级学生之间得桥梁,可以说辅导员责任重大,做好辅导员工作,对于高校人才培养和校园稳定具有重要的意义。我认为做好辅导员工作最重要的是要有三心即公心、爱心和责任心。

所谓公心,就是公平、公正,高校管理中的各种先进评比、奖助金发放、班级学生干部任命、发展党员等环节都和班级学生的`切身利益相关,辅导员做到了公平公正,才能得到班级学生的认同和尊重,稍有失偏颇,极有可能成为矛盾的触发点,影响稳定。

爱心就是对班级学生热爱之心,辅导员是一个需要奉献和付出的岗位,有爱心是做好辅导员工作得根本保证,全心全意地为班级学生服务,真心实意地热爱每一个班级学生,才能赢得同学们得信任与配合,才能把工作做好。

辅导员的责任心则体现在上对学校负责,下对班级学生负责两个方面,不仅要积极带领全班同学使学校各项工作得到很好得落实。而且要有为全体班级学生负责的思想,要做到经常深入班级学生,全面了解班级学生,进行针对性得教育和引导,帮助班级学生们树立各种正确得观念。

最后,希望我通过这次演讲,能使各位老师对我有一个深刻的认识,使我顺利地通过这次面试。如果这次我竞聘成功呢,我希望能够通过自己的努力,在今后的工作中,不断学习、不断进步!

谢谢大家!

高校应聘面试自我介绍【篇五】

尊敬的领导:

衷心感谢您在百忙之中翻阅我的自荐书,给我一个展示自己才能的机会! 在学校期间,我积极刻苦,系统地学习了电力系统各类专业知识,专业知识扎实。经过严格的面试与笔试,有幸被中铁电气化局运管公司录用,并在学院与运管公司联合组建的定单培训班学习电气化牵引供电系统专业技能长达六个月。因此熟练地掌握了理论知识和实践知识。

在中铁电气化局运管公司工作期间,能够快速转变思想,迅速进入企业人的角色。先后在上海南翔变电所、苏州昆山变电所从事变电值班工作,工作踏实、认真、负责、上进。在日常工作与学习中遵循公司的各项规章制度,重视上级各部门的各项要求,始终以最高效最认真的态度完成各项任务。使自己能按照公司要求的标准执行各项工作,而且强化了技术能力及实作能力让个人在变电所各方面作业能力逐步发展成熟。把“知识就是财富”的观念铭记于心,不断学习、端正态度,为个人和公司前途着想,严格要求自己。定期进行学习,把时间合理的利用起来,绝不荒废个人事业,绝不松懈、绝不懒散。在上海维管处苏州昆山变电所期间,很荣幸被选拔为变电专业转岗参加接触网学习的一员。通过此次特殊的培训,学习到了接触网各类专业知识,同时具备了变电、接触网各项作业能力,实现了接触网、变电所人力资源得以充分利用的巨大价值。

受中铁电气化局派遣支援重庆轨道交通一号线,在此期间有幸任电力调度一职,参与轨道交通一号线首次送电全过程及PSCADA联调工作,自首次送电到调试、验收期间无一事故发生,并形成规范作业、稳妥施工的大好安全局势。工作中恪尽职守,严格遵守电力行业相关安全工作规程,保障供电安全。积极参与各项技术学习及职业培训,不断提高个人专业能力和职业素质。例如参加110KV高庙村主变电所各设备厂家现场培训,充分的认识了高庙村主所供电系统。同时也参加了轻轨三号线的各项培训,也对重庆轨道交通一号线供电主接线图及各类电气闭锁、保护联锁条件进行了学习、掌握。

工作中能够团结同事、相互协作,善于处理人际关系。在同事的帮助下共同探讨学习,带动大家互相学习,共同进步。希望自己所学的专业知识与技术能力有足够的用武之地,若有幸成为贵单位的一员,必将以自己的努力释放出最大的热忱和能量,与同仁携手同心共进退,共同打造我们美好的明天! 此致

敬礼

自荐人:林志伟

20xx年6月13日

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